ADMINISTRACION DE RECURSOS

HUMANOS

ESCUELA DE CONTABILIDAD

http://www.swamex.com/noticias.php?fn_mode=fullnews&fn_id=59

Proceso permanente en la empresa

cuyo fin es proveer a la empresa del personal indicado, en los puestos convenientes, cuando y donde se necesiten.Es una función staff.

Importancia

Muchas veces lo único que diferencia a una empresa de otra es el personal y la manera de hacer las cosas (cultura organizacional), el producto, las herramientas, técnicas, instalaciones son parecidas

ADMINISTRACIÓN DE LOS RRHH

http://sohumanmx.wordpress.com/2011/08/09/%C2%BFque-es-seleccion-de-personal/

ACTIVIDADES BÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RRHH

Planificación de los RRHH

Reclutamiento

Ascensos, transferencias,

descensos y despidos

Evaluación del Desempeño

Capacitación y Desarrollo

Orientación o Socialización

Selección

PLANIFICACIÓN DE LOS RRHH

Factores Internos

Factores Externos

Planificación de los RRHH

1.Plan de necesidades futuras

1.Plan de equilibrio futuro

1.Plan de reclutamiento o reducción de personal

1.Plan de formación del personal

PROCEDIMIENTO PARA PLANIFICAR

PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

Descripción de los trabajos

y puestos

OrganigramaDescripción del trabajo o puestoRequisitos del puestoEspecificaciones para la contratación

Fuentes de reclutamiento

Mcdo. (local, externo)UniversidadesCompetenciaReclutamiento interno

Consideraciones Legales

Jornada laboralNo discriminaciónPactos gremialesEtc.

Reclutamiento de personal

Grupo de candidatos lo bastante grande como para que los gerentes puedan elegir a los empleados que necesitan

http://yusehlipacheco.blogspot.com/

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Formulación de la solicitud

de empleo

Entrevista previa de selección

Oferta de empleo

Examen médico

Entrevista profunda de

selección

Investigación de

antecedentes

Pruebas

Contratación

PROCESO DE ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN

Manual de políticas.Manual de Procedimientos Reglas laboralesPrestaciones para empleadosOrganigrama Valores de la organizaciónVisión y misión de la empresa

HistoriaPropósitoOperacionesProductos y/o serviciosForma como el puesto contribuye a las necesidades de la organización

ORIENTACIÓN O SOCIALIZACIÓN

Información general sobre la rutina diaria

Presentación de las instalaciones.Presentación al personal de la empresa.

Reflexión

Pregúntate si lo que estás haciendo hoy te

acerca al lugar en el que quieres estar mañana J.BROWN,E.U.