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Higiene, seguridad en el trabajo
HIGIENE SEGURIDAD
Conjunto de normas y procedimientos tendientes a la proteccin de
la integridad fsica y mental del trabajador, preservndolo de los
riesgos de salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente
fsico donde se ejecutan.
Est relacionada con el diagnstico y la prevencin de enfermedades
ocupacionales a partir del estudio y control de dos variables: el
hombre y su ambiente de trabajo, es decir que posee un carcter
eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que ste enferme o se ausente de
manera provisional o definitiva del trabajo.
Conforma un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a
reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente,
psicolgicos o tensinales, que provienen, del trabajo y pueden
causar enfermedades o deteriorar la salud.
Objetivos:
Eliminar las causas de las enfermedades profesionales
Reducir los efectos perjudiciales provocados por el trabajo en
personas enfermas o portadoras de defectos fsicos
Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones
Mantener la salud de los trabajadores
Aumentar la productividad por medio del control del ambiente de
trabajo.
Cmo podemos lograr estos objetivos?
Educacin de todos los miembros de la empresa, indicando los
peligros existentes y enseando cmo evitarlos.
Manteniendo constante estado de alerta ante los riesgos
existentes en la fbrica.
Por os estudios y observaciones de nuevo
Procesos o materiales que puedan utilizarse.
Conjunto de medidas tcnicas, educacionales, mdicas y psicolgicas
empleados para prevenir accidentes, tendientes a eliminar las
condiciones inseguras del ambiente y a instruir o convencer a las
personas acerca de la necesidad de implementacin de prcticas
preventivas.
Segn el esquema de organizacin de la empresa, los servicios de
seguridad tienen el objetivo de establecer normas y procedimientos,
poniendo en prctica los recursos posibles para conseguir la
prevencin de accidentes y controlando los resultados obtenidos.
El programa debe ser establecido mediante la aplicacin de
medidas de seguridad adecuadas, llevadas a cabo por medio del
trabajo en equipo. La seguridad es responsabilidad de Lnea y una
funcin de staff. Cada supervisor es responsable de los asuntos de
seguridad de su rea, aunque exista en la organizacin un organismo
de seguridad para asesorar a todas las reas.
La seguridad del trabajo contempla tres reas principales de
actividad:
Prevencin de accidentes
Prevencin de robos
Prevencin de incendios
SESIN N 11 0
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Salud y trabajo:
Qu es la salud?
La Organizacin Mundial de la Salud (OMS) define la salud como un
completo estado de bienestar en los aspectos fsicos, mentales y
sociales y no solamente la ausencia de enfermedad. Esta definicin
forma parte de la Declaracin de Principios de la OMS desde su
fundacin en 1948. En la misma declaracin se reconoce que la salud
es uno de los derechos fundamentales de los seres humanos, y que
lograr el ms alto grado de bienestar depende de la cooperacin de
individuos y naciones y de la aplicacin de medidas sociales y
sanitarias.
Aspectos destacados relacionados con esta definicin:
Igualdad de los conceptos de bienestar y de salud.
Integracin de los aspectos sociales, psquicos y fsicos en un
todo armnico.
Adopcin de un marco comn para el desarrollo de polticas de salud
por parte de los pases firmantes.
La salud debe entenderse como un estado que siempre es posible
de mejorar y que implica considerar la totalidad de los individuos,
relacionados entre s y con el medio ambiental en que viven y
trabajan.
Relacin del trabajo con la salud
El trabajo es fuente de salud. Mediante el trabajo, las personas
logramos acceder a una serie de cuestiones favorables para la
mantencin de un buen estado de salud. Una comunidad o un pas
mejoran el nivel de salud de su poblacin cuando aseguran que todas
las personas en condiciones de trabajar puedan acceder a un empleo
que satisfaga no slo sus necesidades econmicas bsicas, sino que
llene tambin los otros aspectos positivos del trabajo, de los
cuales aqu slo se enumeran algunos.
Salario: el salario permite a su vez la adquisicin de bienes
necesarios para la mantencin y mejoramiento del bienestar
individual y grupal; en las formas de trabajo no asalariado, el
producto del trabajo puede servir directamente una necesidad o ser
intercambiado por otros bienes.
Actividad fsica y mental: los seres humanos necesitamos
mantenernos en un adecuado nivel de actividad fsica y mental, en
forma integrada y armnica, para mantener nuestro nivel de salud; en
ese sentido, cualquier trabajo es mejor para la salud que la falta
de trabajo.
Contacto social: un adecuado bienestar social es imposible sin
un contacto con otros, que a su vez tiene mltiples beneficios:
cooperacin frente a necesidades bsicas, apoyo emocional, desarrollo
afectivo, etc.
Desarrollo de una actividad con sentido: el trabajo permite que
las personas podamos ser tiles haciendo algo que estamos en
condiciones de hacer y que sirve a una finalidad social; desde ese
punto de vista, el trabajo permite pertenecer a la comunidad y
sentirse satisfecho con sus resultados.
Produccin de bienes y servicios necesarios para el bienestar de
otros individuos y grupos: todos los trabajos producen algo para
otros, por lo tanto, mejoran el bienestar de los dems.
El trabajo puede causar dao a la salud. Las condiciones sociales
y materiales en que se realiza el trabajo pueden afectar el estado
de bienestar de las personas en forma negativa. Los daos a la salud
ms evidentes y visibles son los accidentes del trabajo. De igual
importancia son las enfermedades profesionales, aunque se sepa
menos de
-
ellas. Los daos a la salud por efecto del trabajo resultan de la
combinacin de diversos factores y mecanismos.
Existe un riesgo intrnseco de materiales, mquinas y
herramientas: pueden ser muy pesadas o de mucho volumen, las
superficies pueden ser cortantes e irregulares, la complejidad de
mquinas y herramientas puede hacer muy difcil su manejo. Tambin
influyen las caractersticas fisicoqumicas de mquinas y herramientas
y las formas de energa que utilizan. Los pisos hmedos, resbalosos
y/o en mal estado, locales mal iluminados, ausencia de normas de
trabajo seguro; falta de elementos de proteccin personal y de
maquinaria segura o en buen estado, son factores de riesgo que
generan gran cantidad de accidentes. Las caractersticas de
temperatura, humedad, ventilacin, composicin del aire ambiental,
etc. son factores que influyen en accidentes y enfermedades.
Al conjunto de factores nombrados hasta aqu les llamaremos
factores materiales de riesgo, porque dependen de caractersticas
materiales del trabajo, independientes de las personas que usen los
elementos de trabajo. Pero son los seres humanos quienes aportan un
conjunto de factores que llamamos factores sociales del riesgo.
Dentro ellos consideramos aspectos individuales de las personas:
cunto han aprendido y son capaces de aplicar adecuadamente para
realizar su trabajo (calificacin), edad, sexo, actitud hacia el
trabajo y actitud frente al riesgo.
Otro aspecto que se determina en la relacin con otras personas,
lo llamaremos riesgo dependiente de la organizacin del trabajo y de
las relaciones laborales. Factores de la organizacin del trabajo
pueden ser determinantes del dao a la salud. Una jornada extensa (o
un ritmo acelerado) puede resultar en fatiga del trabajador que se
ve as expuesto a una mayor probabilidad de accidentarse. Los
excesivos niveles de supervisin y vigilancia pueden terminar por
desconcentrar al trabajador de su tarea. Otro factor importante es
la claridad de las rdenes de trabajo y la coherencia entre los
distintos niveles de mando.
Un trabajo intenso demanda mayor esfuerzo respiratorio que
implica mayor probabilidad de aspirar sustancias txicas. El horario
en que se desarrolla la jornada influye tambin en las capacidades
de respuesta a eventos imprevistos y de tolerancia a agentes
nocivos. De las relaciones de trabajo, un factor determinante puede
ser la forma y el nivel de salarios. El salario a trato o por pieza
es un factor importante de accidentes laborales en muchos talleres.
Los bajos salarios, adems de producir descontento y poca adhesin al
trabajo (lo que lleva a descuidar las normas), inducen al
trabajador a prolongar su jornada en horas extra que resultan en
fatiga y menor capacidad de responder a eventualidades. Adems
limitan el acceso a bienes que mantienen o mejoran la salud.
Como se ve, existen muchas formas a travs de las cuales el
trabajo puede afectar negativamente la salud, no solamente
produciendo accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Sin embargo, la legislacin diseada para proteger la Salud Laboral
generalmente slo considera estas dos formas de dao.
El trabajo puede agravar problemas de salud. El trabajo tambin
puede agravar un problema de salud previamente existente. Existen
muchas enfermedades causadas por ms de un agente directo.1 En una
enfermedad cardiovascular (hipertensin arterial, por ejemplo)
intervienen factores como el cigarrillo, el exceso de colesterol y
el sedentarismo que, por s mismos, pueden gatillar la enfermedad,
pero caractersticas del trabajo como los turnos de noche, la
jornada extensa o el exceso de calor o de fro pueden ser agravantes
del problema.
Las llamadas enfermedades comunes muchas veces tienen una causa
directa en el trabajo. Cuestin que, si se analiza con precisin,
puede aplicarse a la gran mayora de
-
patologas del adulto que reconocen factores ambientales.2 En
este campo de la salud laboral es necesario desarrollar y
profundizar investigaciones que logren precisar los mecanismos
causales y las relaciones entre trabajo y salud tanto fsica como
mental. Otra forma de dao importante es la aparicin de malestares
persistentes que no se constituyen en una enfermedad precisa,
aunque alteran el estado de bienestar. Por ejemplo, dolores de
cabeza despus de trabajar en ambientes mal ventilados o con poca
luz, la vista cansada, la fatiga muscular. A la larga, estos
malestares crnicos van limitando las capacidades de tolerancia, de
respuesta y de trabajo mismo y es probable que el desgaste que
lleva asociado implique una reduccin en las expectativas de vida.
En el mismo sentido opera la posibilidad de contar con una
alimentacin adecuada o con tiempo para recrearse.
Medicina Laboral.
La Seguridad e Higiene laboral es la encargada de detectar los
riesgos inherentes a cualquier actividad, proponer las medidas
preventivas y correctivas con el objeto de eliminarlos o por lo
menos minimizarlos, controlando constantemente a travs de
mediciones e inspecciones, las diferentes variables que pudieran
originar dichos riesgos o incrementarlos.
La medicina del trabajo, complementa las actividades de
prevencin, proporcionando a la seguridad, los conocimientos mdicos
que pueden explicar el origen de posibles enfermedades originadas
por el desarrollo de una actividad determinada.
Ejemplo
La exposicin a condiciones de trabajo adversas puede resultar en
dolores momentneos o lesiones a largo plazo. Asimismo, ambientes de
trabajo mal diseados contribuyen a una menor eficiencia y
produccin, la prdida de ingresos, un mayor nmero de reclamos
mdicos, e incapacidades permanentes.
El objetivo de la ergonoma es disear el lugar de trabajo de
manera tal que se adecue a las capacidades humanas para impedir
problemas tales como lesiones y contaminaciones, Examinaremos
varios de los factores de riesgo que afectan a los empleados, al
igual que soluciones que usted y su empleador pueden utilizar para
eliminar o reducir esas condiciones.
Naturalmente, existen otros problemas particulares en ciertas
industrias, por ejemplo: contaminaciones de plomo, gases, aguas
contaminadas, estrs psicolgico, etc.
Actividad
En este mdulo la actividad consiste en resaltar los posibles
contaminantes que se encuentran habitualmente en los lugares de
trabajos, que los participantes puedan ver como se podran corregir
los potenciales problemas en sus establecimientos, se completar con
una proyeccin de diapositivas.
Accidente Laboral.
El sistema de Seguridad Social define qu es un Accidente de
Trabajo y qu es una Enfermedad Profesional, as como los derechos y
obligaciones derivados de estos hechos. De ah la importancia de una
correcta calificacin de estos sucesos.
Un accidente laboral es el que sucede al trabajador durante su
jornada laboral o bien en el trayecto al trabajo o desde el trabajo
a su casa. En este ltimo caso el accidente recibe el nombre de in
itinere.
Ejemplo
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Lesin corporal, que puede ser fsica o psquica. El accidente en
ocasin o por consecuencia del trabajo.
Los accidentes que ocurren al ir o volver del trabajo;
denominados accidentes in itinere. Es necesario para considerar in
itinere un accidente laboral que se haya producido entre el
domicilio habitual del trabajador y el puesto de trabajo. No se
considerar accidente laboral, si se producen interrupciones en el
camino para realizar actos ajenos al trabajo o se dirige desde el
trabajo a lugares distintos del domicilio habitual.
Actividad
En este mdulo la actividad consiste en ver y resaltar las
posibles causas de accidentes en los lugares de trabajo,
interactuar con los participantes del curso las posibles soluciones
que se puedan tomar en sus lugares de trabajo.
Acoso laboral
Acoso sexual, comportamiento ofensivo que consiste en solicitar
favores de tipo carnal o sexual para el autor o para un tercero,
prevalindose de un contexto de superioridad laboral, docente o
anloga, a modo de contrapartida de un trato favorable en el mbito
de esa relacin, o con el anuncio expreso o tcito de una conducta
desfavorable si no se accede a los mismos.
Ejemplo
En casi todos los delitos y faltas contra la libertad sexual
suele existir cierta reserva de la vctima a denunciarlos, en el
caso del acoso la situacin se complica un poco ms. Hay que recordar
que en muchas ocasiones el acoso sexual se produce en el centro del
trabajo, por lo que la persona agredida puede tener el temor de
perder su puesto, por lo que en la prctica no es habitual que este
tipo de conductas se denuncien una vez que ha concluido la relacin
laboral.
Por ltimo, hay que sealar que el acoso sexual est empezando a
ser contemplado como delito en diversos pases, juntos a las figuras
tradicionales de los abusos deshonestos y la violacin pero en
general las soluciones no han logrado ser an las ms apropiadas para
prevenir y sancionar este tipo de comportamientos.
Actividad
A los participantes se les entregar folletos guas para que sepan
cules son las herramientas legales que tienen los trabajadores para
defenderse de los acosos sexuales en el trabajo, se podr tambin
intercambiar opiniones y aclarar dudas sobre el tema.
Trabajo infantil
Explotacin infantil, denominacin utilizada para referirse a la
explotacin de nios en las fbricas, aunque ahora se aplica al empleo
de nios, en especial cuando el trabajo daa su salud o impide que
asistan a la escuela. A lo largo de la historia, y en todo tipo de
culturas, los nios han ayudado a sus padres en el campo, en el
mercado o en la casa desde que eran lo bastante mayores como para
desempear una tarea sencilla. De hecho, el empleo de mano de obra
infantil nunca se consider como un problema hasta que apareci el
sistema fabril.
Ejemplo
En el mundo trabajan aproximadamente 250 millones de nios y nias
entre 5 y 17 aos, la mayora en condiciones peligrosas. La
prostitucin es destino de un gran porcentaje de ellos. Otro dato
tambin es que la esclavitud no ha desaparecido: alrededor de 5,7
millones de jvenes se encuentran en una situacin de servidumbre o
se ven forzados a trabajar.
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Muchos de estos nios viven en pases de Amrica latina, frica y
Asia. Sus condiciones de vida son psimas y sus posibilidades de
alfabetizacin casi nulas. Sin embargo, sus escasos ingresos son
imprescindibles para la supervivencia de sus familias. Muchas veces
estas familias no pueden satisfacer las necesidades ms primarias,
de alimentacin, vivienda, ropa o agua con la que mantener un mnimo
de higiene.
Los esfuerzos ms destacados para eliminar la explotacin infantil
a escala mundial provienen de la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), creada en 1919, y que hoy forma parte de las
Naciones Unidas (ONU). Este organismo ha desarrollado varias
convenciones sobre el destino de la mano de obra infantil,
prohibindose en los pases miembros el empleo de menores de diecisis
aos, y planteando la posibilidad de aumentar este lmite en caso de
tratarse de trabajos peligrosos; tambin se establece la
obligatoriedad de llevar a cabo exmenes mdicos peridicos y se
regula el trabajo nocturno. Sin embargo, la OIT no tiene capacidad
para obligar al cumplimiento de estos convenios, ya que ste es un
acto asumido de forma voluntaria por los pases miembros.
Actividad
En este mdulo la actividad consiste en que, con la presencia de
especialistas en el tema (ej. Asistente social, ONG dedicadas al
tema de la explotacin infantil) los participantes podrn
intercambiar ideas y emitir puntos de vista, tambin recibirn
folletos y apuntes.
La ARH es una responsabilidad de lnea y una funcin de staff,
puesto que los gerentes de lnea y los especialistas de RH estn
involucrados en la gestin de personas.
Higiene laboral
La higiene laboral est relacionada con las condiciones
ambientales de trabajo que garanticen la salud fsica y mental, y
con las condiciones de bienestar de las personas. Los principales
elementos del programa de higiene laboral estn relacionados
con:
1. Ambiente fsico de trabajo, que implica:
Iluminacin: luz adecuada a cada tipo de actividad
Ventilacin: remocin de gases, humo y olores desagradables, as
como la eliminacin de posibles generadores de humo, o empleo de
mscaras.
Temperatura: mantenimiento de niveles adecuados de
temperatura.
Ruidos: eliminacin de ruidos o utilizacin de protectores
auriculares.
2. Ambiente psicolgico de trabajo, incluye:
Relaciones humanas agradables Tipo de actividad agradable y
motivadora Estilo de gerencia democrtica y participativa Eliminacin
de posibles fuentes de stress
3. Aplicacin de principios de ergonoma, que incluye:
Mquinas y equipos adecuados a las caractersticas humanas Mesas e
instalaciones ajustadas al tamao de las personas Herramientas que
reduzcan la necesidad de esfuerzo fsico humano
4. Salud ocupacional: una manera de definir salud ocupacional es
la ausencia de enfermedades. Sin embargo, riesgos de salud fsicos y
biolgicos, txicos y qumicos, as como condiciones estresantes,
pueden provocar daos a las personas en el trabajo.
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Sugerencias para volver saludable el ambiente de trabajo
1. Asegrese de que las personas respiren aire fresco. 2. Evite
materiales sospechosos que emitan olores o toxinas. 3. Proporcione
un ambiente libre de humo. 4. Instale conductos limpios y secos 5.
Preste atencin a las quejas de las personas 6. Proporcione equipos
adecuados
Estrs en el trabajo
El estrs es un conjunto de reacciones fsicas, qumicas y mentales
de la persona frente a estmulos o elementos productores de estrs en
el ambiente.
Qu provoca estrs en las personas durante el trabajo?
Aspectos positivos
Confianza del jefe Sinceridad de los compaeros de trabajo
Simpata del equipo Alegra en el ambiente Flexibilidad en los
procedimientos Reconocimiento y elogios Silencio
Aspectos negativos
Autoritarismo del jefe Irrespeto de los compaeros de trabajo
Desorganizacin Baja moral y mal humor Rigidez en los procedimientos
Falta de consideracin a las personas Ruido.
Como disminuir el estrs en el trabajo
1. Tener relaciones cooperativas, compensadoras y agradables 2.
No intentar obtener ms de lo que cada uno puede hacer 3.
Desarrollar relaciones constructivas y eficaces con el gerente 4.
Negociar metas con el gerente 5. Estudiar el futuro y aprender cmo
enfrentar eventos posibles 6. Caminar por la oficina para mantener
la mente tranquila y abierta 7. Salir de la oficina para mantener
la mente tranquila 8. Reducir el tiempo de concentracin 9. Limitar
interrupciones
Seguridad en el trabajo
La seguridad en el trabajo incluye tres reas principales de
actividad: prevencin de accidentes, prevencin de incendios y
prevencin de robos.
Como desarrollar un programa de higiene y seguridad
1. Involucre a la administracin y a los empleados en el
desarrollo de un plan de higiene y seguridad.
-
2. Rena el apoyo necesario para implementar el plan. Ningn plan
funciona por s solo, y que necesita un lder que proporciones
recursos para impulsar el plan y hacerlo confiable.
3. Determine los requisitos de higiene y seguridad, en cada
sitio de trabajo. 4. Evalu los riesgos existentes en el sitio de
trabajo. 5. Corrija las condiciones de riesgo existentes. 6.
Entrene a los empleados en tcnicas de higiene y seguridad. 7.
Desarrolle la preocupacin porque el trabajo est libre de riesgos.
8. Mejore continuamente el programa de higiene y seguridad.
Condiciones de inseguridad
Equipos sin proteccin Equipo defectuoso Procedimientos riesgosos
en mquinas o equipo Almacenamiento inseguro, congestionado o
sobrecargado Iluminacin deficiente o inadecuada Ventilacin
inadecuada, cambio insuficiente de aire o fuente de aire impuro
Temperatura elevada o baja en el sitio de trabajo Condiciones
fsicas o mecnicas inseguras, que constituyen zonas de peligro
Evaluacin del programa de higiene y seguridad en el trabajo
Los costos y beneficios del programa de H&S deben ser
monitoreados por los especialistas en RH, gerentes y, sobre todo,
contar con la participacin de todos los empleados. Adems, el
programa se debe evaluar utilizando criterios como mejoramiento del
desempeo del cargo, reduccin de las ausencias por accidentes o por
enfermedad y reduccin de las acciones disciplinarias.
Que son peligros a la salud?
Peligros qumicos ejemplos:
Plomo
Asbesto
Slice
Disolventes
Peligros fsicos ejemplos:
Ruido
Temperaturas extremas
Peligros biolgicos ejemplos:
Bacteria
Virus
Hongo
Plantas
Cules son las vas de entrada?
La Piel
Sustancias que penetran por la piel
qumicos
biolgicos
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botnicos (plantas)
La Nariz
Sustancias que penetran por la nariz
polvos
humos
gases
La Boca
Sustancias que penetran por la boca
qumicos
humos
gases
Los Ojos
Sustancias que afectan los ojos
qumicos
luz ultravioleta (de soldadura)
biolgicos
Plomo
Prdida leve del apetito, nausea o estreimiento, cansancio,
irritabilidad, dolor de cabeza, debilidad muscular. Fuertes
calambres abdominales o vmito, confusin, prdida del conocimiento,
parlisis (mueca cada).
Nios
Pueden absorber hasta el 50% del plomo que entra en sus
cuerpos.
Niveles relativamente bajos de plomo puede afectar
desfavorablemente el desarrollo y comportamiento.
Dnde est la pintura a base de plomo?
En hogares o edificios construidos antes de 1978.
La pintura a base de plomo se encuentra comnmente en los marcos
de las ventanas, puertas, tablas de zcalo, despensas de la cocina y
bao, paredes exteriores, canalones, y superficies de metal.
Tambin puede que se encuentre en las paredes interiores, techos,
y reas con pintura
de esmalte.
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Asbesto
Asbestosis Se parece al enfisema. Cicatrizacin permanente =
fibrosis. Sntomas: Falta de respiracin. Incurable.
Cncer del pulmn
Cinco veces ms probabilidad para trabajadores expuestos. El
fumar ms exposicin = 90% de desarrollar cncer. Si se detecta
tempranamente, se puede tratar con ciruga.
Mesotelioma
Cncer de la capa del pecho y abdomen.
Tpicamente muere en menos de un ao tras diagnosis Sntomas: Falta
de respiracin, dolor. Incurable.
Dnde est el asbesto?
Calderas y recubiertas de pipas. Edificios pblicos. Ms de 3,000
productos que contienen asbesto en uso. Todas las comunidades
tienen productos de asbesto.
Slice
La silicosis es una enfermedad incapacitante y a veces mortal
causada por la sobre exposicin a la slice que se puede
respirar.
La silicosis ocurre cuando partculas que se pueden respirar se
pegan a los tejidos del pulmn causando cicatrizacin y desarrollo de
tumores en el pulmn.
Dnde est la slice?
En la tierra, el concreto, arena, tabla roca, arenisca, granito,
y muchos otros materiales comunes.
Es peligrosa la arena? NO...
Pero cuando la slice cristalina se tritura (corta, muele,
estrella), el polvo que se genera es astillado y puede irritar los
tejidos del pulmn y empezar la cicatrizacin y los tumores.
Disolventes
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Los disolventes son sustancias que separan los metales, lquidos
y otras sustancias.
Los disolventes son qumicos fuertes!
Efectos neurotxicos a corto plazo
Desmayo profundo.
Prdida del sentido de dolor.
Disminucin de la funcin del sistema nervioso central.
Paro de la respiracin.
Desmayo.
Muerte.
Efectos neurotxicos a largo plazo
Tipo 1
Cansancio, dao a la memoria, irritabilidad, dificultad en la
concentracin y leves trastornos en el estado de nimo.
Tipo 2
Cambios duraderos en la personalidad y estado de nimo.
Inestabilidad emocional, disminucin del control de la
impulsividad y disminucin de la motivacin.
Tipo 3
Deterioro total del intelecto y la memoria.
Cules son algunos disolventes?
Pinturas y tineres. Adhesivos. Pegamentos. Recubiertas.
Desgrasadores y sustancias limpiadoras. Sustancias removedoras.
Combustibles.
Ruido
Exposicin a largo plazo a niveles de ruido excesivos pueden
causar la prdida de la audicin.
Cuando est expuesto a niveles de ruido excesivos, la primera
etapa es la prdida temporal de la audicin.
Al paso del tiempo, la prdida de la audicin es permanente.
Temperaturas extremadas Fro
HIPOTERMIA: Pasa cuando la temperatura normal del cuerpo
(98.7F/37C) baja a menos de 95F/35C. Sntomas incluyen fatiga,
somnolencia,
-
temblar incontroladamente; piel fra y azulada; habla mascullada;
movimientos torpes; comportamiento irritable, irracional, o
confuso.
CONGELACION PARCIAL: Ocurre cuando la piel y sus tejidos se
congelan en capas profundas; la piel se vuelve plida de color de
cera blanca; la piel se vuelve dura y entumecida. Usualmente afecta
los dedos, las manos, los dedos de pies, pies, orejas, y nariz.
Si alguien tiene HIPOTERMIA O CONGELACION PARCIAL: Mueva la
persona a un lugar caliente y seco. No deje a la persona sola.
Remueva cualquier ropa mojada o apretada que puedan cortar la
circulacin de sangre. Reponga con ropa calientita o envuelva a la
persona en cobijas. Si ocurre congelacin parcial, no frote el rea
afectada, porque frotando causa dao a la piel y a los tejidos.
PASOS BASICOS PARA CONTROLAR EL ESTRES POR EL FRIO
Permita que los trabajadores se acostumbren a trabajar bajo el
fro.
Asigne tareas ms ligeras por 5 a 7 das.
Tome en cuenta las condiciones del trabajo y de los
trabajadores.
Revise las condiciones del clima.
Use capas de ropa para regularse cuando cambie la temperatura.
Use un sombrero y guantes, adems ropa interior que aleje la humedad
de la piel (polipropileno).
Administre las actividades de trabajo.
Fije perodos de descanso en lugares clidos y secos.
Alterne las tareas entre los trabajadores. Trabaje en
pareja.
Cumpla el trabajo durante el tiempo del da que es mas clido.
Tome bebidas calientes y dulces (agua dulce o bebidas para
deportes). Evite bebidas con cafena (caf, te, o chocolate
caliente).
Coma comidas calientes con muchas caloras como platillos de
pasta caliente.
Temperaturas extremadas Calor
AGOTAMIENTO POR CALOR: Sntomas incluyen dolor de cabeza; mareo
fuerte o ligero; debilidad; cambios de humor; irritable o
confundido; no puede pensar claramente; malestar del estmago;
vmitos; desmayos; disminucin y obscurecimiento de la orina; y piel
plida y hmeda.
INSOLACION: Piel palida y seca (no suda); piel caliente y
ruborosa (parece a quemada de sol); cambios de humor; irritable,
confundido, sin tener sentido, convulsiones; ataques; y colapsos
(persona no responde).
Si alguien tiene AGOTAMIENTO POR EL CALOR:
Mueva la persona a un lugar fresco y con sombra. Afloje y
remueva ropa pesada.
Abanique a la persona para refrescar la piel. Refrsquele la piel
con un roco de agua o un pao mojado.
Haga que la persona tome un poco de agua fresca (un vaso pequeo
cada 15 minutos) si no tiene malestar del estmago.
Si la persona no se siente mejor en unos minutos, llame por
auxilio inmediatamente (ambulancia).
-
Si alguien tiene INSOLACION:
Sigua las mismas instrucciones para Agotamiento por Calor y si
hay hielo, ponga bolsas con hielo debajo de las axilas y en la
ingle. nicamente si la persona esta lo suficientemente alerta y no
tiene malestar del estmago, haga que la persona tome un poco de
agua fresca (un vaso pequeo cada 15 minutos).
PASOS BASICOS PARA CONTROLAR ESTRES POR EL CALOR
Permita que los trabajadores se acostumbren a trabajar bajo el
calor.
Aumente lentamente la tolerancia al calor y la actividad laboral
despacio (comnmente toma hasta 2 semanas).
Tome en cuenta las condiciones del trabajo y de los
trabajadores.
Verifique las condiciones del tiempo.
Use ropa ligera, floja, y respirable (algodn).
Maneje las actividades laborales
Tome suficiente agua fresca (un vaso pequeo cada 15-20
minutos).
Evite grandes cantidades de comida antes de trabajar en el
calor.
Evite cafena y bebidas alcohlicas.
Tome cortos descansos frecuentemente en lugares frescos y con
sombra.
Cumpla el trabajo ms pesado en las horas ms frescas del da.
Virus, Bacteria, y Hongos
Fuentes de enfermedades biolgicas:
La tierra, el agua, las plantas, las aves, los animales y los
materiales.
En muchos casos, la ruta de entrada de estas enfermedades son
cortadas en la piel por la respiracin.
Algunas enfermedades son infecciones menores. Otras enfermedades
pueden se serias o mortales.
Cules son posibles enfermedades?
Reacciones alrgicas a causa de polvo de escama de insecto, polvo
fecal, polen de plantas, y esporas de hongos.
Hepatitis B, una enfermedad seria del hgado y otros tipos de
bacteria y viruses pueden recibirse de lquidos del cuerpo. Tubera
de aguas negras de instalaciones mdicas que lleven lquidos del
cuerpo deben manejarse con gran cuidado.
Psitacosis, una enfermedad seria de la respiracin a causa de
nidos y materia fecal de aves.
Nilo Occidental, una enfermedad posiblemente mortal a causa de
mosquitos nacidos en agua estancada puede infectar las capas de la
mdula espinal puede causar hinchazn del cerebro.
Enfermedad de Lyme, una enfermedad posiblemente seria a causa de
una garrapata del venado que puede causar dao permanente al sistema
nervioso y a las coyunturas.
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Ttanos, una enfermedad posiblemente mortal a causa de contacto
con la tierra, estircol, o materia fecal humana. Causa espasmos y
convulsiones.
Otros peligros biolgicos incluyen:
Hormigas
Abejas
Mosquitos
Avispas
Araas
Vboras
Plantas venenosas
URUSHIOL
Roble Venenoso
1/4 onza (7 gramos) de urushiol es suficiente para causar picazn
a todas las personas del mundo!
Urushiol se mantiene activo de 1 a 5 aos.
Zumaque Venenoso
Los sntomas por tocar plantas que tienen urushiol son ampollas,
inflamacin y picazn.
El mejor tratamiento es evitar tocar las plantas venenosas. Es
muy importante ensearse a reconocer estas plantas y a no
tocarlas.
Hiedra Venenosa
Si toca estas plantas ( ropa, zapatos o mascotas que han tocado
estas plantas), lvese inmediatamente con agua y jabn.
Si le salen ampollas e inflamacin en la cara o los genitales,
consulte a un mdico.
Riesgo laboral
Entendemos por condiciones de trabajo a aquellas caractersticas
que pueden influir significativamente en la generacin de riesgos
laborales.
El trmino es amplio e incluye:
1. Condiciones de seguridad
Caractersticas de los locales: espacios, pasillos, suelos, etc.
Instalaciones: elctricas, de gases, de vapor, etc. Equipos de
trabajo: mquinas, herramientas, aparatos a presin, etc.
Almacenamiento y manipulacin de cargas u otros objetos o productos.
Existencia o utilizacin de materiales o productos inflamables y de
productos
qumicos peligrosos.
2. Condiciones ambientales
Exposicin a agentes fsicos: ruido, vibraciones, radiaciones,
microondas, etc., a agentes qumicos y ventilacin industrial, a
agentes biolgicos, al calor y el fro, la climatizacin y ventilacin
general, y la iluminacin.
3. Organizacin del trabajo
-
Distribucin de horarios y tareas para evitar la monotona
derivada de la repeticin mecnica de labores.
Posibilidad de desplegar iniciativas y de participar en labores
conjuntas Promocin de descansos, etc.
Tipos de riesgos
En los ltimos aos, los medios de comunicacin dan cuenta de la
frecuente ocurrencia de accidentes laborales motivados bsicamente
por el desconocimiento y la falta de evaluacin de los riesgos a los
que estn sometidos los trabajadores. Cuntas veces hemos visto
noticias de personas que perdieron la mano en alguna mquina
trituradora, que fueron afectadas por gases de pozos spticos o que
tuvieron un accidente mientras construan una vivienda.
La nica forma de evitar los riesgos es actuando sobre ellos. Y
para esto, lgicamente, hay que conocerlos.
RIESGOS MS COMUNES
Riesgos fsicos. Tienen su origen en los distintos elementos que
rodean los lugares de trabajo (humedad, calor, fro, ruido,
etc.).
Riesgos qumicos. Los provocados por la presencia y manipulacin
de agentes qumicos, que pueden producir alergias, asfixias,
etc.
Riesgos mecnicos. Los que tienen por origen el uso de mquinas,
tiles o herramientas que pueden provocar cortes, quemaduras,
golpes, etc.
Riesgos de altura. Ocurren cuando las personas trabajan en zonas
altas, galeras o pozos profundos.
Riesgos por gas. Tienen lugar cuando las personas manipulan
gases o trabajan cerca de fuentes de gas.
Riesgos de origen elctrico. Cuando las personas trabajan con
mquinas o aparatos elctricos.
Riesgo de incendio. Puede ocurrir al trabajar en ambientes donde
hay materiales inflamables.
Riesgos de elevacin. Aparecen al trabajar con equipos de
elevacin o transporte.
Riesgos de carcter psicolgico. Se producen por exceso de
trabajo, un clima social negativo, etc., y pueden provocar
depresin, fatiga profesional, etc.
Riesgos biolgicos. Se pueden presentar cuando se trabaja con
agentes infecciosos.
Evaluacin de riesgos
La evaluacin de los riesgos laborales consiste en estimar la
magnitud de los daos que no se pudieron evitar y que fueron
provocados por la actividad empresarial. Es importante porque
arroja informacin que permitir saber lo que debes hacer en adelante
para evitar que tales accidentes se repitan.
El proceso de evaluacin de riesgos se compone de dos etapas:
La primera consiste en el anlisis del riesgo, y permite
identificar los peligros y los daos asociados a ellos.
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La segunda es la etapa de valoracin del riesgo, es decir, la
cuantificacin de los daos provocados por su ocurrencia. Una vez
obtenido el valor del riesgo, se lo compara con el valor del riesgo
tolerable, luego de lo cual se emite un juicio sobre la
tolerabilidad del riesgo.
La tabla siguiente te ayudar a comprender estos conceptos.
En ella se combina la probabilidad de que se produzca un dao y
la gravedad de sus posibles consecuencias:
Segn la normatividad peruana, las medidas de prevencin y
proteccin deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:
Eliminacin de los peligros y riesgos.
Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas tcnicas o administrativas.
Minimizar los peligros y riesgos, aplicando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal
adecuados, asegurndose de que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
