Radionica za definisanje vizije Sestrinske komore i udruženja

Fasilitator: Morag Henry, RN (registrovana med.sestra), RM,

BSc NP(Hons) (diploma iz napredne sestrinske prakse)

Sarajevo: 22.05.2013. Doboj: 24.05.2013.

VJERUJEMO da medicinske sestre, tehničari i babice imaju ključnu i sve važniju ulogu u nastojanjima društva da se nosi sa izazovima javnog zdravstva u našem vremenu, kao i u pružanju kvalitetnih, dostupnih, jednakih, efikasnih i prihvatljivih zdravstvenih usluga kojima se osigurava kontinuitet zdravstvene njege, odgovara na izmijenjene potrebe stanovništva i ostvaruju njihova prava. SZO Minhenska deklaracija, 2000

Morag Henry, maj 2014.g.

1. uraditi pregled sadašnje situacije po pitanju sestrinskih komora i udruženja sa zvaničnog gledišta i iz perspektive učesnika;

2. utvrditi dobre i loše strane sadašnje situacije i organizacija;

3. identifikovati postojeće potrebe i želje kad su u pitanju sestrinske komore i udruženja;

4. formulisati i usaglasiti se oko realistične vizije budućnosti;

5. pobliže odrediti na koji se način realno može ostvariti ta vizija.

Morag Henry, maj 2014.g.

Prezentacija - postojeća sestrinska komora (name of organisation) Ivanka Franjic ( title)

Aktivnost 1 – sadašnja situacija iz perspektive učesnika Pauza Aktivnost 2- dobre i loše strane sadašnje situacije/organizacije

Ručak Prezentacija – Globalni pogled na sestrinsku regulativu – Morag

Henry Aktivnost 3- vizija budućnosti Aktivnost 4- usaglašena realistična vizija Pauza Aktivnost 5- Na koji se način ona može postići?

Morag Henry, maj 2014.g.

STRUKTURA Resursi

Administracija

ISHODI Ostvarenje ciljeva

Razvoj kompetencija

PROCES Obrazovanje

Saradnja

Morag Henry, maj 2014.g.

Struktura: organizacija- komiteti, uposlenici; članstvo- kriterijumi, % radne snage; finansije – članarina, grantovi; sistemi vođenja evidencija; fizička lokacija Proces: Koje su aktivnosti organizacije? Na koji način se one obavljaju?

Ishodi: Koji su rezultati aktivnosti?

Morag Henry, maj 2014.g.

Primarna uloga regulative je zaštita javnosti.

ICN (International Council of Nurses)-Međunarodno vijeće medicinskih sestara i tehničara, 2009

Svrha samoregulative unutar profesije su garantovanje i zaštita sigurnosti pacijenta.

(ICN/SZO 2005).

Ciljevi regulative definisati profesiju i njene

članove; odrediti obim prakse; propisati standarde

obrazovanja; propisati standarde etične i

stručne prakse; uspostaviti sistem

odgovornosti; uspostavljanje procesa

licenciranja

ICN 1998 ICN o regulativi

Morag Henry, maj 2014. g.

Vijeće medicinskih sestara/tehničara u Velikoj Britaniji (UK Nursing and Midwifery Council) Izjava o misiji štititi zdravlje i blagostanje javnosti;

propisivati standarde obrazovanja,

edukacije, vladanja i radnog učinka tako da medicinske sestre/tehničari i babice mogu pružati kvalitetnu zdravstvenu njegu konzistentno tokom cjelokupne karijere;

obezbijediti da medicinske sestre/tehničari unaprijeđuju svoje znanje i vještine i poštuju profesionalne standarde;

osigurati jasne i transparentne procese za istraživanje u slučaju neispunjavanja standarda od strane medicinskih sestara/tehničara.

Odbor medicinskih sestara i babica u Australiji (Nursing and Midwifery Board of Australia) Uloga odbora

registrovanje studenata zdravstvene njege i

medicinskih sestara i babica koje rade u struci;

razvijanje standarda, kodeksa i vodiča za struku medicinskih sestara i tehničara;

obrada prijava, žalbi, istražnih postupaka i disciplinskih saslušanja;

procjena osoblja koje je edukavano u inostranstvu a želi se baviti sestrinskom profesijom u Australiji;

Odobravanje akreditacijskih standarda i akreditovanih studijskih programa.

Morag Henry, maj 2014.g.

Podaci su prikupljni od 172 regulatorna tijela iz: Azije Bliskog istoka Zapadnog Pacifika Kanade Australije SAD-a Evrope Kariba Afrike Latinske i Centralne Amerike (ICN 2009)

Morag Henry, maj 2014.g.

Uspostavljanje i ažuriranje registra struktura registra početna registracija registracija van i unutar zemlje registracija koja je u toku/obnavljanje licence

Disciplina Podobnost za rad Standardi Obrazovanje – u cilju kvalificiranja i kontinuirana edukacija Praksa –kontinuirano unapređivanje kompetencija

Legislativa (najčešće zakon o sestrinstvu i primaljstvu) generalno zahtijeva od regulatornog tijela da: razvije procese za uspostavljanje i ažuriranje registara/lista

licenciranih zdravstvenih radnika; uređuje profesiju medicinskih sestara i babica Javni pristup registru Sloboda pristupa javnosti registru je različita Australija (100%) Azija 33%

Morag Henry, maj 2014.g.

U svim regijama (osim u Indiji), uslov za podnosioca zahtjeva za upis u registar je uspješno završen priznati studijski program.

U većini regija obavezna je članarina.

U manjem broju regija provjerava se ranija istorija kažnjavanja u cilju procjene podobnosti za rad.

U pojedinim regijama neophodna je ocjena fizičke i mentalne zdravstvene sposobnosti.

Morag Henry, maj 2014.g.

U većini zemalja od podnosioca zahtjeva koji dolaze iz

inostranstva za upis u registar traži se provjera znanja jezika.

Nije tako česta legislativa koja od podnosioca zahtjeva iz inostranstva zahtijeva provjeru istorije kažnjavanja (0- 51%) ili fizičkog i mentalnog zdravlja (0-57%), ili uvjerenje o poslovnoj sposobnosti

Morag Henry, maj 2014.g.

59% regija ima specifične zahtjeve po pitanju: broja sati provedenih u praksi; kontinuirane edukacije i/ili kontinuirano unapređivanje

kompetencija.

Periodi za obnovu licence variraju of jedne do svakih šest godina.

Najčešći interval obnove je jednom godišnje do svake druge godine.

Članarina se plaća.

Morag Henry, maj 2014.g.

U svim regijama samo regulatorno tijelo odgovara tijelu na višem nivou (najvišem državnom funkcioneru, ministru zdravlja, odjelu u vladi, monarhu);

U regijama u kojima postoji sestrinska legislativa, regulatorna tijela su generalno autonomna.

(SAD su jedina regija u kojoj većina regulatornih tijela (67%) pripada vladi i nije samostalna).

Morag Henry, maj 2014.g.

U većina regija glavni izvor finansiranja su članarine, uz dodatni prihod koji se ostvaruje putem: organizovanja seminara i konferencija; pisanje publikacija; vladino finansiranje, subvencije i zavještanja.

Jedina regija u kojoj je značajan udio subvencija i zavještanja u izvorima finansiranja je Afrika (66%).

Morag Henry, maj 2014.g.

Imenovani stalni članovi (Australija, Jordan, Afrika i Karibi). Imenovanja od najvišeg državnog funkcionera, ministra zdravlja ili monarha. Mješavina imenovanih i izabranih članova. Neprofesionalci/članovi javnosti (Australija 71%, Kanada 80%, SAD 94%, Azijska regija 11%). Drugi zdravstveni radnici kao članovi (npr. doktori medicine, farmaceuti) u nekim regijama.

Morag Henry, may 2014.g.

Kraljevski koledž medicinskih sestara i tehničara Velike Britanije (Royal College of Nurses UK) Predstavlja medicinske sestre/tehničare,

promoviše izvrsnost u praksi i oblikuje politike.

U cilju ostvarenja naše misije, angažovaćemo se na: Predstavljanju interesa medicinskih sestara/tehničara i

sestrinstva i njihovom zastupanju na lokalnom, državnom i međunarodnom nivou.

Uticanju na i lobiranju predstavnika vlade i drugih da kreiraju i

primjene politike koje poboljšavaju kvalitet njege pacijenata i doprinose većem značaju medicinskih sestara/tehničara, asistenata u zdravstvenoj njezi i studenata zdravstvenih studija za ostvarenje zdravstvenih ishoda.

Pružanju podrške i zaštite vrijednostima medicinskih sestara/tehničara u

njihovoj cjelokupnoj raznolikosti; odredbama i uslovima zapošljavanja u svim

sektorima; profesionalnim interesima medicinskih

sestara/tehničara. Razvoju i profesionalnom i akademskom obrazovanju

medicinskih sestara/tehničara kojim se grade resursi za profesionalnu stručnost i vođstvo;

sestrinske nauke, umijeća i stručne prakse. Izgradnji održive organizacije kojom upravljaju njeni članovi

i koja ima kapacitet da efikasno, efektivno, te u skladu sa našim vrijednostima, vodi ostvarenju svoje misije;

sistema, stavova i resursa koji će našem osoblju pružiti najbolju moguću podršku i prilike za razvoj.

Savez medicinskih sestara i tehničara Australije (Australian Nursing Federation) Promovisanje i zaštita interesa članova, a posebno pružanje profesionalnog i strukovnog vođstva u sestrinskoj profesiji i zdravstvenom sektoru. predstavljanje članova u radnim sporovima i

sporovima unutar profesije; poboljšanje uslova za zapošljavanje svojih

članova; unapređenje visokih standarda sestrinske prakse; promovisanje strukovnog i stručnog napretka

kroz obrazovanje; pokretanje i redovno izdavanje publikacija,

časopisa i druge literature; kada se to zahtijeva, zastupati članove i one koji

nisu članovi u pregovorima oko odredaba i uslova ugovaranja.

Morag Henry, maj 2014.g.

Morag Henry, maj 2014.g.

Hvala vam na pažnji

Budućnost izgleda svijetla ...