SG SSGT JULIO 2014.pdf

7/21/2019 SG SSGT JULIO 2014.pdf

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TEMARIO

Diferencias PSOE SG SST-OHSAS 18000- SG-SST1

Generalidades de Legales delSG SST2

Estructura3

Proceso4 Resultado5


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PSOE: consiste en la planeacin,organizacin, ejecucin y evaluacinde las actividades de medicinapreventiva, medicina del trabajo,higiene y seguridad industrialtendientes a preservar, mantener y

mejorar la salud de los trabajadores....

P

H

V

A

Resolucin 1016 de 1989:PSOE


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SISTEMA DE GESTIN

DE LA SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJODecis in 584 DE 2004. CAN


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Decisin 584 de 2004 Art. 1 j) Sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo:

Conjunto de elementos interrelacionados o interactivos

que tienen por objeto establecer una poltica y objetivos de SST,

y los mecanismos y acciones necesarios

para alcanzar dichos objetivos,estando ntimamente relacionados con el concepto

de responsabilidad social empresarial,

en el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento

de buenas condiciones laborales a los trabajadores,

mejorando de este modo la calidad de vida de los mismos,as como promoviendo la competitividad

de las empresas en el mercado.


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Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud Ocupacional

Es parte del Sistema de Gestin total, que facilita la

administracin de los riesgos de S & S.O,asociados con el negocio de la organizacin.

Incluye:

la estructura organizacional, las actividades de

planificacin, responsabilidades,prcticas, procedimientos y recursos

Definicin NTC OHSAS 18001


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Sistema de Gestin de S & S.O.

Para:Desarrollar, implementar,

cumplir, revisar y

mantener la polticay objetivos

de S & S.O.

Definicin NTC OHSAS 18001


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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO Ley 1562 de 2012

Este sistema consiste en el desarrollode un proceso lgico y por etapas,

basado en la mejora continua

y que incluyela poltica, la organizacin,la planificacin, la aplicacin,

la evaluacin, la auditora ylas acciones de mejora

con el objetivo de anticipar, reconocer,evaluar y controlar los riesgosque puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo.


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La Responsabilidad Social Corporativa

Es entendida como una accin voluntariapor parte de las empresas para integraren su gestin los elementos necesarios

para otorgar a los agentes relacionadoscon su quehacer, garantas sobre susvalores como la salud y la seguridad


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Campo de aplicacin

Empleadores pblicos y privados,los trabajadores dependientes e independientes,

los trabajadores cooperados y los trabajadores en misin,los contratantes de personal bajo modalidad de contrato

civil, comercial o administrativo,

las organizaciones de economa solidaria y del sectorcooperativo, las empresas de servicios temporales,

las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadoresindependientes al SSSI;

las administradoras de riesgos laborales;

la Polica Nacional en lo que corresponde a su personal nouniformado y al personal civil de las fuerzas militares.


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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO

VENTAJAS

Liderazgo de la Gerencia. Compromete a todos. Es un proyecto permanente. Se basa en la prevencin y promocin Es medible. Se logra la formacin y entrenamiento.

Mejora el clima organizacional Mejora la calidad de vida de los trabajadores


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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO

Mejora continua:

Proceso recurrente de optimizacin del SG SST, para

lograr mejoras en el desempeo de este campo, deforma coherente con la poltica de SST de la

organizacin


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EL CICLO PHVAUna herramienta para la Mejora Continua

Antes: Procesos lineales (Inicio y fin).

W. Edward Deming afirm:

La administracin se encuentra en un estado estable y solo unatransformacin profunda es necesaria para salir del estado actual y nounos simples remiendos al sistema de gestin actual.

La empresa tiene que verse como un sistema integrado donde intervienenprocesos, recursos y controles orientadosal logro de los objetivos y metasde la organizacin.

Las bases de este cambio son la adopcin de una nueva filosofa decalidad, el compromiso gerencial y la bsqueda incesante delmejoramiento.

A este proceso se le denomina Mejora Continua.


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EL CICLO PHVA

Mejora Continua

Consiste en desarrollar ciclosde mejora en todos los niveles;

Donde se ejecutan las funcionesy los procesos de la organizacin, conla aplicacin de una modalidad circular,

El proceso o proyecto no termina cuando se obtiene el resultadodeseado, sino que ms bien, se inicia un nuevo desafono slo para elresponsable de cada proceso o proyecto emprendido, sino tambin para la

propia organizacin.

Permite identificar las oportunidades de mejoray se aplican anlisis conmtodos ms simples y eficientes para reducir costos, eliminardesperdicios y mejorar la calidad de los productos y los servicios.


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C

ICL

O

P

HVA


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Calidad en los productos o servicios

+

Calidad de vida de los trabajadores

+Calidad del entorno


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SISTEMA DE GARANTIA DE LA CALIDAD EN

Seguridad y Salud en el trabajo Y RIESGOSPROFESIONALES

Instituciones, normas, requisitos,mecanismos y procesos,

para mantener y promover

la calidad de los servicios

Ley 100 de 1993- Decreto Ley 1295 de 1994,Ley 776 de 2002, Decreto 2923 de 2011


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TRABAJO DECENTE

Es un compromiso del SalubristaOcupacional ayudarlo a construir.
http://www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-spanish-web.swfhttp://www.ilo.org/public/english/dw/ilo-dw-spanish-web.swf


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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO

Medicina prevent iva

Es la rama de la medicin a que t iene com o final idad

princ ipal la promoc in, prevencin y co ntrol de la

salud d el trabajador.

*Medicina del Trabajo: Ac ti v idades mdicas y

paramdicas d esti nadas a promover y m ejorar la salud

del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo

en un lugar de trabajo de acuerdo a su s cond ic iones

psico-bio lgicas.

Dec. 614/84 art. 9

Reso luc in 1016/89


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Seguridad Industrial

Actividades dir igidas a identi f icar,

valorar y controlar los factores der iesgo presentes en los lugares de

labor y que puedan ocasionar

accidentes de trabajo.


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Higiene IndustrialCon jun to de act iv idades encam inadas a

ident i f icar, evaluar y contro lar losfactores de r iesgo encontrados en los

puestos de trabajo y que pueden

generar Enfermedades p rofesionales.Art . 9 Decreto 614 de 1984.


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Psicosociologa

Es una tcnica de p revenc in que identif ica,evala y contro la las cond iciones nomateriales del trabajo que afectan el

compo rtam iento del trabajado r y a su

interacc in soc ial dentro del proceso

de trabajo.


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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJOErgonoma es el conjunto ordenado de

conocimientos dirigidos a facilitar la gestin yadministracin del conocimiento y la

actividad humana, permitiendo el desarrollosostenible de los recursos con el fin de

obtener un mayor bienestar para la sociedad

[Mondelo 2002].


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Caractersticas del SG-SST

ACTIVIDADES

desarrolladas en lossitios de trabajo en

forma integral,

interdisciplinariay permanenteArt. 24 Decreto 614 de 1984


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Elaboracin y Ejecucin

Caractersticas del sistema de gestinde seguridad y salud en el trabajo

(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 30)

Exclusivo y propio Art.3 En conjunto con otras empresas

PERSONAS NATURALES

O JURIDICAS art. 8

Compartir en conjunto los

recursos necesarios para su desarrollo


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actualizado y disponible para las autoridadescompetentes de vigilancia y control

(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4- Decreto 1530 de 1996 Art. 11)

Caractersticas del sistema de gestin deseguridad y salud en el trabajo


Peligros potenciales y

nmero de trabajadores.


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(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4)

Caractersticas del sistema de gestin deseguridad Y salud en el trabajo


Contenido en un documento

F irmado por el representante legaly el encargado de desarrollarlo.

SG-SST


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Requisitos del Coordinador

Caracterstica del sistema de gestinde seguridad y salud en el trabajo

PERSONAS NATURALES

O JURDICAS CERTIFICADASArt. 32 Decreto 614/84

Licencias para profesionales de S.O.Resolucin 2318/96

art. 9 Decreto 1530 /96Art. 3 Res. 1016 de 1989


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Responsabilidades del Coordinador

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO

Obtener licencia o registro para operar

servicios de Seguridad y Salud en el trabajo.

Sujetarse en la ejecucin de actividades deSeguridad y Salud en el trabajo al programa de

Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo de larespectiva empresa..

Art. 33 Decreto 614/84


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Objetivos Fomentar y mantener el ms elevado nivel de

bienestar fsico, mental y social en lostrabajadores

Prevenir todo dao a la salud de lostrabajadores resultante de la presencia deagentes nocivos.


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Objetivos

Garantizar la competitividad de la empresa ydesarrollo sostenible.

Contribuir al desarrollo social mejorando laproductividad local, regional y del pas.


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(Resolucin 1016 de 1989, Artculo 4 Ley 776 de 2002 art. 19. )


Y SALUD EN EL TRABAJOElaboracin y Ejecucin

El cumplimiento de las polticasy el plan de trabajo anual .

Elaborado con la asesora de la ARL.

y definido con base en los indicadores deestructura, proceso y resultado

que establezca el Gobierno Nacional.


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SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJOEsquema de teora de sistemas

ESTRUCTURA PROCESO

RESU

LTAD

O


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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA


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RAZN SOCIAL: NIT:DIRECCIN: CIUDAD: TELFONO:

CENTROS DE TRABAJO:

CLASE DE RIESGO: Decreto 1607 de 2002ACTIVIDAD ECONMICA:

REPRESENTANTE LEGAL:

COORDINADOR DE Seguridad y Salud en el trabajo:

1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESAESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMADE SO


Estructura


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AFILIACIN AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

Registros planilla nica Pago al sistema por trabajadores de alto riesgo Procedimiento verificacin de contratistas y

subcontratistas

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO

ESTRUCTURA

1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESAESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN SG-SST


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. Debe garantizar que opera bajo el cumplimiento de lalegislacin nacional vigente aplicable en materia deseguridad y salud en la empresa, en armona con los

estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta deCalidad del Sistema General de Riesgos Laborales y losdems requisitos voluntarios que en materia de Seguridad ySalud en el Trabajo la empresa haya suscrito.

SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJOESTRUCTURA

1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA

ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMADE SO


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Procedimiento para identificacin de toda lalegislacin aplicable del SGRL y, tambin

debe evidenciar y documentar la maneracomo cumple con cada uno de las normasy su nivel o grado de cumplimiento.


TRABAJOESTRUCTURA

1. IDENTIFICACIN Y GENERALIDADES DE LA EMPRESA

ESTNDAR: LA EMPRESA TIENE UN PROGRAMADE SO


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fundamentos Legales

Constitucin PolticaCdigo Sustantivo del Trabajo

Cdigo Penal y civil

Reglamentaciones de la A.E.
https://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspxhttps://www.positiva.gov.co/positiva/Normatividad/Paginas/Seguridad-Salud-Ocupacional.aspx


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fundamentos Legales

Ley 9 de enero 24 de1979Resolucin 2400 de mayo 22 /79

Decreto 614 de marzo 14 de 1984Resolucin 2013 de junio 6 1986

Resolucin 1016 de marzo1989Decreto Ley 1295 de junio 22 de 1994

Decreto 1530 de agosto 26 de 1996Ley 378 de 1997

Otras reglamentacioneshttp://laborando.jimdo.com
http://laborando.jimdo.com/http://laborando.jimdo.com/


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MATRIZ LEGAL

Es la compilacin de los requisitos legalesexigibles por parte la empresa

Acorde con las actividades propias

e inherentes de su actividad productiva,los cuales dan los lineamientos normativos

y tcnicos para desarrollar el SG-SST,el cual deber actualizarse en la medida que

sean emitidas nuevas disposiciones legalesaplicables.
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_2/Matriz%20Legal%20Version%202%20(version%201).xlshttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/scratch_2/Matriz%20Legal%20Version%202%20(version%201).xls


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REGLAMENTO DE HIGIENEY SEGURIDAD INDUSTRIAL

CST. Artculo 349

Empresas de ms de 10 trabajadores

3 meses siguientes al inicioInmediatamente.

Relacionar los factores de riesgo.


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ESTRUCTURA

Sup resin de la revisin y aprobacin

del Reglamento de Higiene y Segu r idadpo r el

Minis ter io de la Protecc in Social.

LEY 962 DE 2005
http://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.dochttp://localhost/var/www/apps/conversion/tmp/RESPUESTAS%20EXAMEN%20SO%20I.doc


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Especfica y apropiada para la naturaleza de sus peligros y eltamao.

Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada porel representante legal.

Debe ser difundida y estar accesible a todos los trabajadores ydems partes interesadas, en el lugar de trabajo segn

corresponda.


2. POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ESTNDAR: LA EMPRESA DEFINI LA POLTICA DE SST


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Realizar auditora al Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el trabajo.

1. Identificacin y Generalidades

2. Poltica


ESTRUCTURA

APRENDEMOS LO QUE HACEMOS


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Existencia de registro, vigencia del mismo.

Asignacin del tiempo.

Actas. Res.2013/86

Dec. 1295/94SGC.SORP


ESTRUCTURA

3. Comit Paritario Seguridad y Salud en el trabajoESTNDAR: La empresa conform el CP SST

o design un viga de la S.ST.


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COMIT PARITARIO DE S.ST

CONVENIO OIT. 155/81

DECRETO 614 /84

RESOLUCION 2013 /86

DECRETO 1295 /94. Art.35- 63

LEY 1249 dic. 28 de 2010

LEY 1562 Jul. 11 de 2012

DEFINICIN


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DEFINICIN

Resolucin 2013/86artculo. 10ORGANISMO DEPROMOCIN

Y VIGILANCIA

Decreto 614/84

artculo 26ORGANISMO PROMOTORDIVULGADOR, INFORMADOR

Y CONTROLADOR

DENUNCIA

CONFORMACIN Y


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CONFORMACIN YREPRESENTATIVIDAD

Artculo 5.- 10 TRABAJADORES: VIGIA DE S.O.

10-49 TRABAJADORES: 1 REP c/u de las partes

50-499 TRABAJADORES: 2 REP. c/u

500-999 TRABAJADORES: 3 REP. c/u

+1000 TRABAJADORES: 4 REP. C/u .


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PRFIL DE LOS MIEMBROS

RELACIONESINTERPERSONALES

OBSERVADOR

CONOCIMIENTO

DEL SG-SST

PROACTIVO

LIDER


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NOMBRAMIENTO Y VIGENCIA

Artculo 5-6 /2013 Artculo 63 / 1295/94

EMPLEADOR TRABAJADORES

ESCOGE YDESIGNA

PRESIDENTE VOTACIN LIBRE

DOS AOS- REELECCIN


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PROCESO DE ELECCIN

1. CONVOCATORIA2. ELECCIN

3. ACTA REUNIN ELECCIN SECRETARIO4. DOCUMENTOS DE SOPORTE

Ley 1249 dic. 28 de 2010

REUNIONES DEL COMIT


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REUNIONES DEL COMIT

Artcu lo 7, Reso luc in 2013/86

A rtcu lo 63Decreto 1295/94

El comit debe reunirse

1 vez por mes Extraordinariamente

4 Horas semanales


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REUNIONES DEL COMIT

Debe crear una atmsfera de libertad deexpresin respeto y cortesa

Debe centrarse en analizar las causas de losproblemas de Seguridad y Salud en el

trabajo,a plantear soluciones y formasde participar en las mismas


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FUNCIONES DEL PRESIDENTE

PREPARA LA LOGISTICA PRESIDE Y ORIENTA LAS REUNIONES

TRAMITA LAS RECOMENDACIONES

INFORMA DE LAS ACTIVIDADES


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FUNCIONES DEL SECRETARIO

artculo 13 VERIFICA ASISTENCIA

TOMA NOTA

ELABORA ACTA

ARCHIVA INFORMACIN


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RELACIONESEl nivel Directivo debe apoyar al


EN EL TRABAJO

y al Com itPari tar io

(artculo 14-) Lo anterior debe expresarse en

PROPICIAR LA ELECCINDESIGNAR SUS REPRESENTANTES

ELEGIR EL PRESIDENTEASIGNAR LOS RECURSOS

ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONESADOPTAR LAS MEDIDAS

INFORMAR SOBRE SUS DECISIONES


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INTERACCIN CON EL SG-SSTArtculo 11.

Accin conjunta en actividades de:InspeccinInvestigacin

PromocinVigilancia y control

Respaldar mutuamente las propuestas debeneficio comn, ante la administracin

INSPECCIONES


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INSPECCIONES

Objetivo:Gestionar ante la administracin la aplicacin de medidaspreventivas y correctivas, que refuercen el Programa deSeguridad y Salud en el trabajo de la Empresa

Inspeccin

Seguridad


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INVESTIGACIN DE INCIDENTES,

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

LABORALES

OBJETIVOS

Identificar y analizar.Agentes causales

Grupos de trabajadores expuestos

Medidas de control necesarias

Generar acciones correctivas y preventivas


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Propiciar el desarrollo de actividadeseducativas

Velar que la opinin de los trabajadores setenga en cuenta

Promocionar la participacin activa de lostrabajadores en las actividades del Sistema degestin de seguridad y salud en el trabajo

ACTIVIDADES EN PROMOCIN

Comit Paritariode

Seguridad y Salud en el trabajo


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Normas vigentes en Seguridad y Salud en el trabajo

Sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo

Grado de cumplimiento del plan de trabajo

Aplicacin de normas por parte de los trabajadores

Asistencia en visita de entes de control

Seguimiento a acciones correctivas y preventivas

ACTIVIDADES EN VIGILANCIA Y CONTROL


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VIGILANCIA DEL SG-SST

ESTRUCTURA PROCESO

RESULTADOS

IDENTIFICACIN POLTICA COMIT PARITARIO O VIGIA RECURSOS BASES LEGALES

DIAGNSTICO PLANEACIN INTERVENCIN

SEGUIMIENTO A LA GESTIN


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Oportunidades de mejora

RELACIONES CON LOS TRABAJADORESArtcu lo 11

Mecanismos de comunicacin

IndividualizadaGrupal

GeneralOralEscritaRed.

Debe dar respuesta a las necesidadessentidas de los trabajadores
http://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asphttp://guayacan.uninorte.edu.co/gestion-humana/oportunidades_mejora.asp


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OBL IGACIONES DEL TRABAJADORartcu lo 15 Res . 2013 de 1986- A rt . 22 Dec . 1295 de 1994

ELEGIR SUS REPRESENTANTES

INFORMAR DE SITUACIONES DE RIESGO

PRESENTAR SUGERENCIAS

CUMPLIR NORMAS Y REGLAMENTOS

PARTICIPAR EN LA PREVENCIN DE RIESGOS A TRAVS DE

LOS COPASOS O VIGAS OCUPACIONALES


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DISPOSICIONES ESPECIALESartcu lo 4 y 16 Res . 2013 de 1986

DOS O MAS ESTABLECIMIENTOS VARIOS COMITES

SESIONES CONJUNTAS DE CONTRATANTES,

CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TEMPORALES


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Comit de Convivencia Laboral

convocatoria, eleccin y conformacin delComit de Convivencia Laboral y de sus

actuaciones;

RESOLUCIN 652 DE 2012RESOLUCIN 1356 DE 2012


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Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades:

GERENCIA MANDOS MEDIOS

TRABAJADORES

COMITE PARITARIO O VIGIA RESPONSAB LE DE S-ST

4. RECURSOSESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursos

fsicos, econmicos y tecnolgicos


ESTRUCTURA

(Art. 28 y 33 del Decreto 614 de 1984)


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Asignacin y Comunicacin deResponsabilidades:

Rendicin de cuentas anualmente




ESTRUCTURA



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RESPONSABLE DEL SG-SST

As ignacin de funcionesCon fo rmacin en SOCon entrenamientoDisponibi l idad horar iaHojas de vida Dec. 1295/94

SGC.SORP




ESTRUCTURA


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RESPONSABLE DEL SG-SST Personal, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido en los estndares

mnimos que para tal efecto determine el Gobierno Nacional, quienes debern,entre otras:

a) Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST, y como mnimo una(1) vez al ao, realizar su evaluacin;

b) Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del SG- SST

c) Promover la participacin de todos los miembros de la empresa.

Dec. 1295/94SGC.SORP




ESTRUCTURA



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RESPONSABLE DEL SG-SST - 50 tbj. - 50 horas de formacin 51-150 Tcnicotecnlogo- 150 horas 150 o ms formacin profesional. 300 horas

Dec. 1295/94

SGCSO Y RP




ESTRUCTURA



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p p p yfsicos, econmicos y tecnolgicos

Coordinacin S-ST

M.Trabajo M.Preventiva

Seguridad eHigiene Capacitacin

Programasde

Integracin



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4. RECURSOS

ESTNDAR: La empresa dispone de las personas y de los recursosfsicos, econmicos y tecnolgicos


ESTRUCTURA

(Art. 28 y 33 Decreto 614 de 1984

Art. 21. literal E decreto ley 1295/94)

-150 trabajadores partida de gastos.+150 trabajadores presupuesto especfico.



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ConsultorioOficina

Sala de capacitacin

( Art. 25 Decreto 614/84)




ESTRUCTURA


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ESTRUCTURA

Audimetro, Visimetro, Espirmetro.

Sonmetro, Iluminmetro

Sistemas de contratacin del servicio


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El aprend izaje no es acumu lar

conocim ientos es ver

como resolvemos p roblemas

Audito ra de Copaso

y Recu rsos.


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ESTRUCTURA DEL

SG-SST

2. Poltica de

Seguridad ySalud en el

trabajo

3. Comitde S- ST

4. Recursos

1. Identificacin y

generalidades de laempresa


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ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROCESO


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Componentes: 5. Diagnstico6. Planeacin

7. Intervencin

ACCIONES DE PROMOCIN,PREVENCIN, DIAGNSTICO, TRATAMIENTO

O INTERVENCIN Y REHABILITACIN.

Desarrollo del SISTEMA DE GESTIN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

II. DESARROLLO DEL PSO (PROCESO)


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Condiciones y medio ambientede trabajo:

Aquellos elementos, agentes o factores que tienen influenciasignificativa en la generacin de riesgos para la seguridad ysalud de los trabajadores.

Quedan especficamente incluidos en esta definicin:

a) las caractersticas generales de los locales, instalaciones,mquinas, equipos, herramientas, materias primas,productos y dems tiles existentes en el lugar de trabajo;


II. DESARROLLO (PROCESO)



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Condiciones y medio ambientede trabajo:

b) Los agentes fsicos, qumicos y biolgicos presentes enel ambiente de trabajo, y sus correspondientesintensidades, concentraciones o niveles de presencia;

c) los procedimientos para la utilizacin de los agentes

d) la organizacin y ordenamiento de las labores, incluidoslos factores ergonmicos y psicosociales.


II. DESARROLLO (PROCESO)


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Componentes:Listado de mquinas

Equipos, Herramientas, materias primas,insumos, productos finales, intermedios,

subproductos y material de desecho.Art. 14 Res. 1016 de 1989

SGC-SORP

5. DIAGNSTICO

ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estnDefinidos los riesgos y los peligros prioritarios.


PROCESO


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1. Mtodo de identificacin de peligros,evaluacin y priorizacin de riesgos

2. Instrumento de auto-reporte

3. Actualizacin anual/evento mortal ocatastrfico

5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medioambiente de de trabajo y estn definidos los riesgos y lospeligros prioritarios.



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5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones y medio ambiente detrabajo y estn definidos los riesgos y los peligros prioritarios.


PROCESO

Identificacin de peligros, evaluacin y control de

riesgos.

Reportes de AtelInspecciones

Anlisis de tareas crticasMatriz de identificacin de peligrosy evaluacin de riesgos



90/182

PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO.

Trabajo rutinario o no.Los factores de riesgoTrabajadores expuestosTiempo de exposicin

ConsecuenciasGrado de riesgoGrado de peligrosidadControles existentesControles requeridos

Art. 11 Res. 1016/89-

5.DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de trabajo y estndefinidos los riesgos y los peligros prioritarios.


PROCESO


91/182


92/182



93/182

Perfil Sociodemogrfico. Edad, sexo, estado civil, convivencia en pareja y culturales:

aficiones, manejo del tiempo libre, religin, raza,.

Perfil Socioeconmico.Procedencia, tipo de vivienda, escolaridad, ingresos,

composicin familiar, condicin nutricional, estrato

socioeconmico..

5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de salud de los

trabajadores y estn definidas las prioridades.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO PROCESO



94/182

Perfil epidemiolgico.Informacin relacionada con las causas de enfermedad ymuerte.

Ausentismo laboral.

El perfil de las caractersticas del ausentismo laboraldiagnstico / nmero de das de incapacidad.

Comportamiento y actitudes

5. DIAGNSTICOESTNDAR: HAY UN DIAGNSTICO DE LAS CONDICIONES DESALUD DE LOS TRABAJADORES Y ESTN DEFINIDAS LAS

PRIORIDADES.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO PROCESO



95/182

Convivencia en pareja

Personas a cargo

Antigedad en el oficio

Antecedentes familiares Antecedentes personales

Morbilidad

ESTNDAR: Hay un diagnstico de las condicionesde saludDe los trabajadores y estn definidas las prioridades

5. DIAGNSTICO

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDADY SALUD EN EL TRABAJO PROCESO

Resol. 2646 dejulio 2008

SIST

EMA DE GESTIN DE SEGURIDAD


96/182

Historia ocupacional Auto-reporte de condiciones

de salud Registro de incapacidades Atencin de primeros auxilios Registro de consulta medica IPS

5. DIAGNSTICOESTNDAR: Hay un diagnstico de las condiciones de saludde los trabajadores y estn definidas las prioridades.




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PLAN DE ANLISIS Y

PRIORIZACIN

TRABAJO VS SALUD



98/182


Un buen diagnstico provee las

evidencias necesarias para un

efectivo control de las condicionesy ambiente de trabajo y de salud.

Gloria C. Herrera

Cumplimiento con la legislacin vigente en materia de riesgos laborales, los2. Fortalecimiento de cada uno de los componentes de la SG -SST3. Al mejoramiento contino


99/182

6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en prioridadesidentificadas y hay un cronograma

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A. LA PLANIFICACIN DEBE APUNTAR A:

1. Cumplimiento con la legislacin vigente enmateria de riesgos laborales.

2. Fortalecimiento de cada uno de loscomponentes de la SG -SST .

3. Al mejoramiento contino


100/182

6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en prioridades

identificadas y hay un cronograma

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

B) LA PLANIFICACIN DEBE PERMITIR ENTRE OTROS, LO SIGUIENTE:

1. Definir las prioridades en materia de SST.

2. Definir objetivos medibles y cuantificables, acorde con lasprioridades .

3. Definir un plan anual para alcanzar cada uno de los objetivos.

4. Definir los indicadores, que permitan evaluar elcumplimiento de los objetivos.

5. Definir los recursos humanos, tcnicos y financieros necesarios.

SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN


101/182

OBJETIVOS

1. Medibles y con metas de cumplimiento.

2. Adecuados a las caractersticas, de la empresa.

3. Ser coherentes con la finalidad del plan de trabajo

6. PLANEACINESTNDAR: LOS OBJETIVOS Y LAS METAS SE ESTABLECEN

CON BASE EN PRIORIDADES IDENTIFICADAS Y HAY UNCRONOGRAMA




102/182

OBJETIVOS4. Ser compatibles con el cumplimiento de la legislacin ylos estndares mnimos del Sistema de Garanta deCalidad

5. Estar documentados y ser comunicados atodos los trabajadores.

6. Ser evaluados y actualizados peridicamente.

6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en

prioridades identificadas y hay un cronograma




103/182

Disear y desarrollar un plan de trabajo anual paraalcanzar cada uno de los objetivos propuestos en elSG-SST, el cual debe identificar claramente

metas,responsabilidades,

recursos ycronograma de actividades.

6. PLANEACINESTNDAR: Los objetivos y las metas se establecen con base en

prioridades identificadas y hay un cronograma



104/182


105/182

Realizar auditora al Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el trabajo.

5. Diagnstico

6. Planeacin


PROCESO

APRENDEMOS LO QUE HACEMOS



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SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

7. INTERVENCIN

INTERVENCIN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMA

EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO

1. Eliminacin del peligro/riesgo.

2. Sustitucin.

3. Controles de Ingeniera.

4. Controles Administrativos.

5. Equipos y Elementos de Proteccin Personal:

7. INTERVENCINESTNDAR: Se formulan las acciones para intervenirlos puestos de trabajo, las actividades prioritarias y

los mecanismos para garantizar que se realicen



107/182

SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO

7. INTERVENCIN

INTERVENCIN DE HIGIENE, SEGURIDAD Y ERGONOMA

EN LA FUENTE Y EN EL MEDIO

Procedimiento para revisar intervencinProcedimiento para verificar la eficacia de controles

PLAN DE MEDIDAS ADMINISTRATIVAS COMPLEMENTARIAS

Rotacin de trabajadores, disminucin del tiempo de exposicin.

Art. 11 Res. 1016/89 SGC-SORP

7. INTERVENCINESTNDAR: se formulan las acciones para intervenirlos puestos de trabajo, las actividades prioritarias y




108/182

EL TRABAJO

NORMAS DE SEGURIDAD

EscritasEvidencia de la socializacinProcedimiento para verificar cumplimiento

Art. 11 Res. 1016/89

7. INTERVENCINESTNDAR: se formulan las acciones para intervenirlos puestos de trabajo, las actividades prioritarias y




109/182

ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONALIdentificar puestos- listadoProcedimiento de seleccinRegistro de entrega y reposicinRegistro de capacitacin

Procedimiento para verificar uso y estadoArt. 5 Ley 378/97

CU. Abril 22/04SGC-SORP


7. INTERVENCINESTNDAR: Se requiere complementariamente, elementosde proteccin personal.



110/182

Suministro de aguaServicios sanitariosControl de vectoresRestaurantes- cafeterasProcedimiento de manejo de residuos

Ley 9 de /79Res. 2400/79Res. 1016/89

SGC-SORP


7. INTERVENCIN

Estndar: Condiciones sanitarias bsicas



111/182

Plan/ listas de chequeoRegistros de ejecucin

Procedimiento de ejecucin de accionescorrectivas y preventivasArt. 24 dec. 614/84

Art. 11 Res. 1016 /89SGC-SORP


7. INTERVENCINEstndar : Plan de inspecciones de seguridad industrial



112/182

Plan de mantenimiento correctivo y preventivoProcedimiento para reas o mquinas crticas yaplicacin de sistemas de bloqueo (etiquetas-candados)

Art. 11 Res. 1016/89

SGC-SORP


7. INTERVENCIN

ESTNDAR : Plan de mantenimiento de instalaciones,equipos y herramientas

Otros programas: Cinco S


113/182

Otros programas: Cinco S Consiste en identificar y separar los

materiales necesarios de los innecesarios y

en desprenderse de stos ltimos.

SEIRI = ORGANIZACION

Establecer el modo en que deben ubicarse eidentificarse los materiales necesarios, demanera que sea fcil y rpido encontrarlos,utilizarlos y reponerlos.

SEITON = ORDEN

Consiste en identificar y eliminar las fuentesde suciedad, asegurando que todos losmedios se encuentran siempre en perfectoestado.

SEISO = LIMPIEZA

Distinguir fcilmente una situacin normal deotra anormal, mediante normas sencillas yvisibles para todos.

SEIKETSU = CONTROL

VISUAL

Consiste en trabajar permanentemente deacuerdo con las normas establecidas.

SHITSUKE = DISCIPLINAY HABITO

TAREAS DE ALTO RIESGO


114/182

Cumplimiento a la reglamentacin vigenteTRABAJO EN ALTURA

Normas estandarizadosTRABAJO EN ESPACIOSCONFINADOS

Procedimientos estandarizadosTRABAJO SEGUROCON SOLDADURA

Vigilancia y control de normas yprocedimientos

MANEJO SEGURO DEENERGAS PELIGROSAS



115/182

SALUD EN EL TRABAJO

Decreto ley 919 de mayo de 1989,

Responsabilidad de los empresarios. Artculo 8.

Decreto 93 del 13 de enero de 1998.

Plan nacional para la prevenciny atencin de Desastres.

7. INTERVENCIN

ESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias



116/182

SALUD EN EL TRABAJO

Prevencin, preparacin y respuestas ante emergencias La identificacin y priorizacin de las amenazas

Evaluacin de la vulnerabilidad y reduccin de la misma.

Asignar los recursos Inspeccionar los equipos de prevencin y atencin de

emergencias. Desarrollar programas de ayuda mutua

7. INTERVENCIN




117/182

EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

Procedimientos en casode accidentesSistemas de sealizacin y alarmasPlanosSealizacinSalidas de emergenciaEquipos de deteccin y control de urgenciaSimulacros.

7. INTERVENCIN



118/182



119/182

SALUD EN EL TRABAJO

Informar, capacitar , entrenar las brigadasEvidencia de capacitacinEvidencia de la socializacin

del planCubrimiento a todas las jornadas

7. INTERVENCINESTNDAR: La empresa tiene y desarrolla un plan de emergencias



120/182

SALUD EN EL TRABAJO

DELIMITACIN Y DEMARCACIN DEAREAS

Zonas de almacenamientoVas de circulacinSalidasResguardosZonas peligrosas

Lneas de conduccinArt. 11 Res. 1016/89



121/182


7. INTERVENC

Registros estadsticos

Procedimiento de reporte

Procedimiento de investigacin

Procedimiento para eventos mortales

7. INTERVENCIN

ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga lasenfermedades profesionales, los incidentes y accidentes



122/182

SALUD EN EL TRABAJO

Anlisis de la causalidad (inmediatas y bsicas)

Acciones preventivas y correctivas (cronograma)

Evaluacin y vigilancia del Comit de S_STArt. 11 Res. 1016/89

Art. 4 Dec. 1530/96Resol.1401/07

SGC RPSO

7. INTERVENCIN

ESTNDAR: Estndar: La empresa registra, reporta e investiga lasenfermedades profesionales, los incidentes y accidentes



123/182

SALUD EN EL TRABAJO

Evaluar el impacto sobre la SST

Medidas de prevencin y control antes de laimplementacin

Infomar y capacitar a los trabajadores.

7. INTERVENCIN

Estndar: Procedimiento para la gestin del cambio



124/182

SALUD EN EL TRABAJO

1. Se identifiquen, evalen e incorporen en lasespecificaciones relativas a compras, los requisitos deSST

2. Se identifiquen las obligaciones y los requisitos legalesde empresa proveedora.

7. INTERVENCIN

Estndar: Procedimiento para el control de compras



125/182

SALUD EN EL TRABAJO

1. Incluir los aspectos de seguridad y salud el trabajo -SST en laevaluacin y seleccin de proveedores, trabajadores independientes y

contratistas;

2. Establecer canales de comunicacin para la GSST

3. Verificar afiliacin a la seguridad social integral.

4. Informar, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona detrabajo incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y norutinarias, as como la forma de controlarlos y las medidas deprevencin y atencin de emergencias.

7. INTERVENCIN

ESTNDAR: Procedimiento para la contratacin



126/182

SALUD EN EL TRABAJO

5. Informacin obligatoria acerca de los presuntos accidentes yenfermedades ocurridos;

6. Verificar la aptitud y la competencia del trabajadorindependiente, del contratista y sus trabajadores osubcontratistas, especialmente para el desarrollo de

actividades consideradas como de alto riesgo.

7. Verificar peridicamente, el cumplimiento de la normatividad enseguridad y salud el trabajo .

7. INTERVENCINESTNDAR: Procedimiento para la contratacin


127/182

Terminamos condiciones de trabajo



128/182

SALUD EN EL TRABAJO

El conocimiento y la experiencia

se complementan. Gloria C. Herrera



129/182


7. INTERVENCIN EN CONDICIONESDE SALUD

Estndar: Se practican exmenes mdicosocupacionales, segn requisitos vigentes

EXAMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,

REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y REINGRESO

Resolucin 6398 de 1991Artculo 348 del C.S.T., Resolucin 1016 de 1989Decreto 1530 DE 1996, capitulo IV, artculo 14 (temporales)Resolucin 4050 de 1994 (prueba de embarazo)Resolucin 2346 de 2007, Resolucin 1918 de 2007



130/182


7. INTERVENCIN

EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN Y

REINGRESO

Plan de pruebas por perfil de riesgosNorma de frecuencia de indicadores biolgicos

SGC-SORP



131/182


7. INTERVENCIN

EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL , RETIRO,REUBICACIN, CAMBIO DE OCUPACIN YREINGRESO

Realizado por mdico especialista en SO /MT

General con entrenamientoHoja de vida

SGC-SORP



132/182

SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

EXMENES DE PRE-EMPLEO, DE CONTROL ,RETIRO, REUBICACIN, CAMBIO DEOCUPACIN Y REINGRESO

Norma de custodia y confidencialidad de la HC

Informacin de resultados al trabajador El trabajador tiene derecho a consultar los registros relativos a su salud solicitndolo al mdico responsable en la empresa o ala institucin prestadora de servicios de seguridad y salud en el trabajo que los efectu; as mismo tiene derecho a losregistros de su medio ambiente de trabajo, solicitndolo al responsable del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el

TrabajoSG-SST. En todo caso, se debe garantizar la confidencialidad de los documentos, acorde con la normatividad legal

vigente.

Artculo 11. Conservacin de los docum entos. El empleador debe cons ervar los SGC-SORPRes. 2346 de 2007Res. 1918 de 2009



133/182

SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

FOMENTO DE ESTILOS DE VIDA Y DE TRABAJOSALUDABLES

Programas: Prevencin del cncerRiesgo cardiovascular

Diabetes

AdiccionesActividad fsicaActividades recreativasActividades culturales

Res. 1075/92,Res. 1016/89

SGC-SORP



134/182

EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

Servicios de alimentacinLicencias de manipuladores, exmenes.Buenas prcticas de manufactura

Ley 9 de 1979

Resolucin 2400 de 1979Decreto 3075 de 1997Decreto 475 de 1998



135/182

EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

PLAN DE INMUNIZACIONES

Identificacin de riesgos biolgicosAplicacin de esquemas de vacunacin

Art. 11 Res. 1016/89SGC-SORP

Sistema de Gestin de Seguridad y


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PLAN DE CAPACITACIN

1. Segn necesidades2. Extensivo a toda la empresa3. Estar documentado4. Impartido por personal idneo

5. Implementado sin costo para el trabajador6. Realizado durante la jornada laboral7. Evaluacin anual

Art. 24 decreto 614/84Art. 11 Res. 1016/89

Seguridad y Salud en el trabajo

7. INTERVENCINSG-SST



137/182

SALUD EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

REHABILITACIN Y REINSERCIN LABORAL

Procedimiento para reubicacin (IT-IPP)

Procedimiento de coordinacincon EPS_ARL, CCF y con el equipo de

rehabilitacin profesional



138/182

7. INTERVENCIN

SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS

BotiqunCapacitacinTransporte

Art. 11 Res. 1016/89 Art. 205-206 CSTSGC-SORP LEY 378-97

SALUD EN EL TRABAJO



139/182


7. INTERVENCIN

RECREACIN Y DEPORTE.

Mantenimiento fsicoActividades culturalesCaja de Compensacin

Art. 11 Res. 1016/89Ley 181 de 1995

LEY 1356 DE 2009Seguridad en Eventos Deportivos.

SGC-SORP



140/182

EN EL TRABAJO

7. INTERVENCINEstndar: Se formulan sobre los factores de riesgo psicosocial

Definir las intervenciones

Normas preventivas

Frmaco dependencia,

Alcoholismo y tabaquismoArt. 11 Res. 1016/89

Res. 1075 de 1992SGC-SORP



141/182


Identificar factores de riesgo psicosociales

Gestin organizacionalCaractersticas de la organizacin deltrabajoCondiciones de la tareaInterfase persona tarea

Res. 2646 de 2008



142/182


7. INTERVENCIN

Identificar factores de riesgo psicosociales

Jornada de trabajoBienestar laboralCarga fsica

Condiciones del medioRes. 2646 de 2008



143/182

EN EL TRABAJO

7. INTERVENCIN

Identificar factores extra-laborales

Utilizacin del tiempo libreTiempo de desplazamientosRedes de apoyo social

Caractersticas de la viviendaAcceso a servicios de salud

Res 2646 de 2008



144/182


7. INTERVENCINEstndar: Se formulan sobre los factores de riesgopsicosociales

LEY DE ACOSO LABORAL

Medidas para corregir, prevenir y sancionarel acoso laboral y otros

hostigamientos en el marcode las relaciones del trabajo

VIGILANCIA DE LA SALUD O EPIDEMIOLGICA


145/182

DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Recopilacin

Anlisis

Difusin continuada y sistemtica.

La planificacin, ejecucin y evaluacin

de los programas.

para



146/182


7. INTERVENCINVIGILANCIA EPIDEMIOLGICA

Anlisis epidemiolgico de riesgos prioritarios

Reporte al nivel decisorio- ARLProcedimiento para verificar cumplimientoEl Comit de SST o Vigaverifica el cumplimiento

Ley 9 de 1979Decreto 614/84

Resolucin 1016/89SGC-SORP

SIST

EMA DE GESTIN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO


147/182

PROTECCIN VISUAL

CONSERVACIN AUDITIVA

DE RIESGOS MECNICOS

DE PROTECCIN RESPIRATORIA

DE RIESGOS PSICOSOCIALES

AUSENTISMO LABORAL

PROGRAMAS DE VIGI LANCIAEPIDEMIOLOGICA

SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA DE VIGILANCIAEPIDEMIOLOGICA


148/182

EPIDEMIOLOGICA

POBLACIN OBJETO

SISTEMA DE ATENCIN

Del ambiente laboral

Del trabajador

SISTEMA DE INFORMACIN

SISTEMA DE EVALUACINRESULTADOS

FIN DE LAS CONDICIONES DE SALUD


149/182


150/182

Desarrollo

delsg-sst

6. Planeacin 7. Intervencin

5. Diagnstico

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE


151/182

ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESULTADO

AUTOEVALUACIN


152/182

1. IDENTIFICAR PRIORIDADES

2. ACTUALIZACIN DEL PLAN ANUAL

3. REALIZADO POR PERSONAL CON FORMACIN

EN LAS REAS DE SST

AUTOEVALUACI N


153/182

1. La identificacin de la legislacin nacional vigente aplicable2. La identificacin de los peligros y evaluacin de los riesgos

3. La identificacin de las amenazas

4. Evaluacin de los puestos de trabajo dentro de los PVE

5. La evaluacin de la efectividad de las medidas implementadas.

AUTOEVALUACIN

AUTOEVALUACIN


154/182

6. El cumplimiento del programa de capacitacin anual.

7. Cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias.

8. Descripcin socio demogrfica, condiciones de salud,la evaluacin y anlisis de las estadsticas de Atel.

9. Registro y seguimiento a la efectividad de los controles.

10. Registro de los resultados de los indicadores definidos.


155/182

RESULTADO

El impacto del SG-SSTen trm inos del

mejoram iento de las cond ic iones detrabajo y de saludy po r ende de lareducc in de las consecuencias o

riesgos labo ralesy el inc remento de la

compet it iv idad de la empresa


156/182

Efectividad: Logro de los objetivos del SG- SST con la mximaeficacia y la mxima eficiencia.

Eficacia: Extensin en la que se realizan las actividades planificadasy se alcanzan los resultados planificados.

Eficiencia: Relacin entre el resultado alcanzado y los recursos

utilizados.

RESULTADO

SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL


157/182


TRABAJO8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN

ESTNDAR: La empresa mide mediante indicadoresespecficos la gestin y los resultados del SG-SST.

INDICADORES DE ESTRUCTURA

Disponibilidad y la accesibilidad de recursosVS

demandas y necesidades en Seguridad y Salud en elTrabajo.


SALUD EN EL TRABAJO


158/182

SALUD EN EL TRABAJO

ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados delSG-SST.


1. Socializacin de la poltica

2. Asignacin de responsabilidades

3. La documentacin4. Conservacin de los documentos




159/182


ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados


5. La asignacin de recursos

6. La autoevaluacin (lnea base)

7. La definicin de objetivos8. El plan de trabajo anual y su cronograma


Y SA UD EN E TRABAJO


160/182


8. SEGUIMIENTO A LA GESTINESTNDAR: La empresa mide mediante indicadores

especficos la gestin y los resultados del SG-SST.

INDICADORES DE PROCESO

Forma e intensidad de utilizacin de recursos

Bsicamente se utilizan para medir uso (extensin eintensidad), utilizacin, productividad

y rendimiento de los recursos.




161/182


ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados.


1. El cumplimiento de los requisitos legales aplicables

2. El cumplimiento de los objetivos

3. El cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma.




162/182


ESTNDAR: La empresa mide medianteindicadores especficos la gestin y los resultados


4. Cumplimiento de acciones preventivas, correctivas y de mejora,

5. Cumplimiento de las mediciones ambientales ocupacionales y sus

resultados.

6. El cumplimiento programas de vigilancia epidemiolgica



163/182

INDICADORES DE RESULTADO

Evaluacin de las estadsticas de incidentes, accidentes,enfermedades y ausentismo.

Evaluacin de otras prdidas.

Evaluacin de los resultados de los programas de rehabilitacinde la salud de los trabajadores.

Evaluacin de las no conformidades detectadas en elseguimiento al Plan de trabajo anual en seguridad y salud en eltrabajo - SST.



164/182

FICHA TCNICA DEL INDICADOR

1. Definicin.

2. Interpretacin.3. Lmite o valor esperado.

4. Mtodo de clculo.

5. Fuente de la informacin para el clculo.6. Periodicidad del reporte.

7. Personas que deben conocer el resultado.



165/182

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN


Disponibilidad

Nmero de Horas Disponibles del Equipo de S.ONmero Promedio de Trabajadores Ao




166/182

TRABAJO



De Servicios:

Nmero de Pruebas de Visin Realizadas X 100Nmero de Pruebas de Visin Programadas



167/182



Puestos de trabajo con GR alto intervenidos X 100

Total de puesto s de trabajo con grado de riesgo alto



168/182

TRABAJO



Trabajadores expu estos a r iesgo alto con reduccin o

Elim inacin X 100

Total de trabajadores expu estos a alto r iesgo


TRABAJO


169/182

TRABAJO

8. SEGUIMIENTO A LA GESTIN.


nd ice de Frecuenc ia de AT

Nmero to tal de acc iden tes X 220.000

Nmero de Horas - Hombre Trabajadas




170/182

TRABAJO



INDICE DE SEVERIDAD DE AT

Nmero de Das Perd idos + Das Cargados ANSI X KNmero Horas Hom bre - Trabajadas



171/182

TRABAJO



NDICE DE LESIONES INCAPACITANTES

ndice de Frecuencia X ndice de Severidad1.000



172/182

TRABAJO


INDICADORES DE RESULTADOProporcin de Letalidad de AT :

Nmero de Accidentes Mortales en el Ao X 100

Nmero Total de Accidentes al Ao




173/182

TRABAJO



Tasa de inc idencia de Enfermedad Profesional :

Nmero Total de Casos Nuevos de EP = X 1000Nmero Total Trabajadores Expuesto a mitad de perodo

PrevalenciaE.C.




174/182

TRABAJO


INDICADORES DE RESULTADOTasa de prevalencia de Enfermedad profesional

Nmero Total de Casos Nuevo s y Antig uo s de EP = X 1000

Nmero de Trabajado res Ex puesto s a Mitad de Perod o

=E.C.



175/182



ndice de Ausentismo

Das Perd id os X 100Das programados

1. ESTRUCTURA


176/182

SEGUIMIENTO A LA

GESTIN

3.RESULTADOS2. PROCESO


177/182

Hacer lo mismocon menos


178/182

EFICIENCIA

Hacer ms conlos mismosrecursos.

Hacer mscon menos

Hacer lo mismocon menos


179/182

Hacer ms conlos mismosrecursos.

Hacer mscon menos

Eficaciaes hacer lo

necesario para alcanzar

o lograr los objetivos

deseadoso propuestos


180/182


181/182


182/182

Documents

SG SSGT JULIO 2014.pdf