ASUNTO: Se presenta para su depósitoContrato Colectivo de Trabajo,correspondiente a la Revisión 2012.

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

"ENCUADERNACIÓN PROGRESO"Registro No. 5170

10~90•

C. PRESIDENTE DE LA H. JUNTA LOCAL DECONCILIACiÓN Y ARBITRAJE DEL DISTRITOFEDERALPRESENTE.

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SUSANA ROSALES ROMERO, con el carácter de Secretaria General del ~Sindicato deTrabajadores de la Empresa Encuadernación Progreso. ~ lo que acredito con ladocumentación anexa, señalando como mis apoderados a los ce. L1es. ALOO ARTUROFERNANDEZ HERNANDEZ. JORGE HUMBERTO FERNÁNDEZ ARRAS y/o NATALYALEXANDRA RUIZ TREJO, señalando como domicilio para oir y recibir de notificaciones elubicado en la Calle de Saltillo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, Del. Cuauhtémoc, en estaciudad, ante usted, respetuosamente comparezco y expongo:

Que acompaño al presente escrito por cuadriplicado y para efecto de su depósito legal,Contrato Colectivo de Trabajo, correspondiente a la Revisión 2012, celebrado entre mirepresentado el sindicato, y la empresa ~Impresora y Encuadernadora Progreso S.A. deC.V., con domicilio ubicado en Av. San Lorenzo Tezonco No. 244, Col Paraje San Juan,Del. /ztapalapa, de esta Ciudad.

Para tales efectos, se acompaña también por cuadruplicado, el tabulador de salarios 2012,mismo que sufrió el incremento otorgado en la revisión correspondiente de 3.9 directo alsalario y de 1.5 en prestaciones, cantidades estas que ya se encuentran debidamentevaciadas en el Contrato Colectivo.

Así mismo se señala que el renglón correspondiente a las Comisiones Mixtas de Seguridade Higiene, se observará en términos del Reglamento Interior de Trabajo, depositado anteesta H. Autoridad.

"POR LA ORGANIZACIÓN Y EMANCIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES"Saltillo No. 37, Col. Hipódromo Condesa, C. P.06100, MeKico, D. F.

Tels.yFax:S28&7216.5256-1346

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PROTESTO LO NECESARIOMéxico, D.F. a 25 de junio de 2012

L/du,J~¿g'¿' £..Susana Rosales Romero.

Secretaria General

ÚNICO.- Acordar lo que proceda conforme a derecho.

Por lo expuesto, solicito de usted:

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r.

"CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN POR UNA PARTE IMPRESORA YENCUADERNADORA PROGRESO S.A. DE C.V., REPRESENTAOA POR SU DIRECTORGENERAL ARQ. GUSTAVO ADOLFO GUERRERO OCHOA. CON LA INTERVENCION DELGERENTE ADMINISTRACION y FINANZAS, LIC. SERVANDO RODRIGUEZ MEDRANO y PORLA OTRA PARTE EL SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA"ENCUADERNACION PROGRESO", REPRESENTADO POR SUSANA ROSALES ROMERO ENSU CARACTER DE SECRETARIA GENERAL, AL TENOR DE LAS SIGUIENTESDECLARACIONES Y CLAUSULAS:

DECLARACIONES

l.-Impresora y Encuadernadora Progreso, S.A. de C.V. declara:

A) Que es una Empresa de participación Estatal Mayoritaria constituida comoSociedad Anónima de Capital variable de acuerdo con las leyes mexicanas segúnescrituras públicas No. 12,769 de fecha 1 de marzo de 1960, otorgada ante la fe delLic. Alfonso Román, Notario Público No. 134 del D.F y No. 25,190 de fecha 4 deoctubre de 2000, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Varela, NotarioPúblico No. 150 del D.F.

B) Que el Arq. Gustavo Adolfo Guerrero Ochoa, Director General, acredita supersonalidad y facultades con testimonio de la escritura pública núm. 27, 871 defecha 06 de mayo de 2004, otorgada ante la fe del Lic. José Luis Franco Varela,Notario Público No. 150 del D.F.

11.- El Sindicato declara:

C)

D)

......' .•..,. .....El Lic. Servando Rodríguez Medrana, Gerente de Admin'js;tración :Y:; Finanzas;-'¡acredita su personalidad y facultades con el testimonio de la escritura n~Lm.27, 995 ';de fecha 20 de julio de 2004, otorgada ante la fe del Lic. Jos~$Luis Fr~nco Varela"Notario Público No. 150 del D.F. ~¡.,! r~ ',~ t:

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Para los efectos de este instrumento juridico señala como su'.domiciliO:::'61ubicado:(' , _.:~. ,."

en la San Lorenzo número 244, Colonia Paraje San Juan, Delegación.t3.tapalapa,.~,-' ". ••• ", o', ,'.'

C.P. 09830, de esta Ciudad de México, Distrito Federal. H f: -é:") :J :: ~::., ~r~,. •.•...• "i:: 1~r~'-, ,.....,- .•..r, , i;;

A) Ser un Sindicato de empresa, constituido de conformidad con lo dispuesto por laLey Federal del Trabajo y demás normas aplicables; estar debidamente registradoante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, asimismo manifiesta surepresentante que dicho registro no ha sido cancelado.

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C)

B) La C. Susana Rosales Romero, en su carácter de Secretaria General acredita supersonalidad con la toma de nota del Comité Ejecutivo del Sindicato de fecha 6 de rf\enero de 1995, expedida por la Dirección General de Registro de Asociaciones de \.Yla Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Asimismo manifiesta bajo protesta dedecir verdad, que dichas facultades de representación no le han sido revocadas.

Para los efectos del presente contrato señala como domicilio el ubicado en Saltillo \Núm. 37, Col. Condesa, Deleg ción Cuauhtémoc, C.P. 01120 en esta Ciudad de ('\~México, Distrito Federal. \

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TRIGESIMA SEGUNDA.- Cuando la EMPRESA instale nueva maquinaria y nuevosprocedimientos de trabajo, si fuere necesario, en la medida de sus posibilidades económicas,instalará aparatos adecuados para la purificación del ambiente.

TRIGESIMA TERCERA.- Cuando por la instalación de maquinaria o nuevos procedimientos detrabajo la EMPRESA tenga necesidad de disminuir el personal, podrá dar por terminado elcontrato individual de trabajo de obreros afectados, pagándoles la cantidad que establece la Ley.

TRIGESIMA CUARTA.- Son obligaciones de la EMPRESA y sus representantes:

1.- Cumplir con las obligaciones que en materia sanitaria y de higiene se encuentren establecidasen las leyes respectivas y sus reglamentos.

2.- Evitar presentarse en la fábrica o en el interior de los salones de ésta, en estado de ebriedad,bajo el influjo de alguna droga o enervante s, o con armas.

3.- Hacer gratuitamente a los trabajadores deducciones extraordinarias, las deduccionesacordadas legalmente por el SINDICATO para constitución de caja de ahorro y cooperativasformadas por los trabajadores.

4.- En caso de suscitarse dificultades o conflictos entre los agremiados del SINDICATO, conmotivo de la ejecución del trabajo o la aplicación de este contrato, permitir que ingrese aldepartamento (s) de la EMPRESA un trabajador con carácter de delegado técnico designado porel SINDICATO.

5.- No retener el salario de los trabajadores, ni hacer más descuentos que los que estánpermitidos por éste contrato y la Ley.

6.- Abstenerse de intervenir por si o por conducto de sus representantes o por medio de otraspersonas, directas o indirectas en el régimen o relaciones internas del SINDICATO.

7.- Instalar un botiquín con el objeto de que los trabajadores puedan ser atendidos debidamenteen casos necesarios para primeros auxilios.

8.- Las que establece el articulo 132 de la Ley.

TRIGESIMA QUINTA.- Las puertas de acceso a la negociación se abrirán con la debidaanticipación y se cerrarán exactamente a la hora para ello señalada. La EMPRESA concede unatolerancia de 15 minutos a los trabajadores que excepcionalmente lleguen con un retardo.

TRIGESIMA SEXTA.- Los cambios de horario deberán determinarse de común acuerdo entre las ~partes contratantes debiéndose dar a conocer con ocho dias de anticipación y fijarse en lugarvisible el aviso correspondiente.

TRIGESIMA SEPTIMA.- Todo pacto celebrado entre uno o más trabajadores con la EMPRESA de \manera oficiosa, será nulo de pleno derecho y no obligará al SINDICATO contratante, por ser elComité Ejecutivo de dicho Sindicato el único facultado para resolver en definitiva todos los /\ ~conflictos que se susciten con mot va de la presentación de servicios de sus miembros. L \

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,. TRIGESIMA OCTAVA.- Queda convenido por las partes contratantes que lo no estipulado en elpresente contrato y que exista prevenido por la Ley para beneficios de los trabajadores, se tendrácomo pactado.

TRIGESIMA NOVENA.- Convienen las partes contratantes que las plazas sindicales que se hanmencionado, se desempeñarán de la manera siguiente:

Las labores de cortadores, encuadernadores y vibradores, de preferencia serán desempeñadaspor trabajadores del sexo masculino, en tanto que las labores de cosedoras, pegadoras deláminas y fuerzas, alzadores, revisadoras, de preferencia deberán ser desempeñadas pormujeres. Cuando haya exceso de trabajo o bien cuando el mismo desempeño en determinadosdepartamentos lo requieran, la EMPRESA podrá ocupar a las mujeres en las labores designadasa los hombres y viceversa, sin que se lesione el salario ni la salud o dignidad de los trabajadores.

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CUADRAGESIMA,- Las partes contratantes están conformes en que sirva como escalafón dentrode la EMPRESA el tabulador adjunto, el cual forma parte de este contrato, y que ha de servir paranormar los ascensos del personal. Al ocurrir una vacante, el cargo se ocupará dentro deldepartamento respectivo por la persona que tenga mayor antigüedad, prefiriéndose al trabajadorque demuestra mayor capacidad para el desempeño del puesto escalafonario, quedando sujeto aun periodo de 30 dias a prueba y si resultare competente, su movimiento será definitivo. Si por elcontrario, no mostrare capacidad, ascenderá el que le sigue en antigüedad, y así sucesivamente,hasta encontrar a la persona capacitada y si no la hubiere dentro del departamento, el cargoquedará sujeto a las condiciones de nueva contratación fijadas por éste contrato.

CUADRAGESIMA PRIMERA.- La EMPRESA conviene en proporcionar al SINDICATOcontratante, como ayuda anual para gastos del desfile del primero de mayo, el importe de 50 díasde salario minimo vigente, entregando dicha cantidad en la última semana de abril.

CUADRAGESIMA SEGUNDA.- Para todo lo relacionado con los movimientos escalafonarios seráintegrada una comisión compuesta de cuatro trabajadores, que con los representantes de laEMPRESA analicen y estudien los problemas para determinar a quien corresponde el ascenso.EL SINDICATO oportunamente hará del conocimiento de la EMPRESA el nombre de laspersonas que forman dicha comisión.

CUADRAGESIMA TERCERA,- La EMPRESA, como fomento al deporte, se compromete aotorgar al equipo de Fútbol de los trabajadores de -IMPRESORA Y ENCUADERNADORAPROGRESO, S.A. DE C.v.," integrado por 18 jugadores, las playeras, los shorts, los zapatos detacos y las medias, así como tres balones anuales y además los arbitrajes.

CUADRAGESIMACUARTA.- La EMPRESA,en cumplimientodel articulo 153-A al 153-X de laLey, establecerá los planes y programas de capacitación y adiestramiento. Asimismo, formará lascomisiones respectivas. Los trabajadores, en cumplimiento del artículo 153-H de la Ley, tendrán la \'\f)obligación de concurrir y cumplir con dichos programas. ~

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CUADRAGESIMA QUINTA.- La EMPRESA conviene en otorgar el importe de 30 días de salario ~mínimo como ayuda para la compra de lentes para aquellos trabajadores que presenten algunaincapacidad visual, conforme la prescripción médica del Instituto Mexicano del Seguro SociaL Lostrabajadores tendrán derecho a esta prestación una vez al año y la misma será cubierta contra la¡"\\1presentación de la factura correspondiente. 11'

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CUADRAGESIMA SEXTA .• La EMPRESA se obliga a incrementar los salarios designados en eltabulador adjunto al contrato, en el mismo porcentaje en que se modifiquen los salarios mínimosgenerales. Se exceptúan de esta regla los salarios mínimos que siempre serán los consignadosen la Ley.

CUADRAGESIMA SEPTlMA." Cuando los trabajadores doblen turno completo, la EMPRESA loscompensará con el importe del 35% de un salario diario mínimo general vigente en el DistritoFederal, como ayuda para alimentos.

QUADRAGESIMA OCTAVA." La EMPRESA se compromete a otorgar a los trabajadores querenuncien a su empleo en forma voluntaria, las cantidades que se precisan en la siguiente tabla:

a) Si han cumplido 1 a 5 años de servicios 6 días por año.b) Si han cumplido 6 a 10 años de servicios 9 días por año.e) Si han cumplido 11 a 14 años de servicios 11 días por año.d) Si han cumplido 15 a 20 años de servicios 17 días por año.e) Si han cumplido 21 años de servicios en adelante 20 días por año.

Además se otorgará un beneficio adicional consistente en el 25% de su liquidación a lostrabajadores que tengan una antigüedad de 21 años en adelante.

CUADRAGESIMA NOVENA." La EMPRESA establece en favor de los trabajadores un premio porasistencia y puntualidad. Asimismo, el premio también se pagará a los trabajadores sindicalizadosque sufran algún riesgo de trabajo dentro de la misma. Dicha prestación estará sujeta a lassiguientes condiciones:

1.- El premio se computará cada mes.

2.- El trabajador tendrá la obligación de asistir a su trabajo todos los dias laborables.

3.- La hora de entrada deberá registrarse sin retardo y la salida debe marcarse con exactitud.

4.- Asistir al trabajo aun cuando hubiere solicitado permiso para salida y entrada sin importar elmotivo.

5.- No sufrir incapacidad médica por enfermedad general.

El premio consistirá en 3 días de salario nominal y se establece con el fin de motivar la asistenciapuntual al centro de trabajo. A los trabajadores que durante todo el año no tengan ningunaincidencia se les otorgaran 10 días más en el mes de diciembre. A [os que tuvieran asistenciaperfecta en 11 meses, 4 días más de salario pagaderos también en el mes de diciembre.

QUINCUAGESIMA.- Los trabajadores que contraigan matrimonio por primera vez se les ~concederán dos días de descanso inmediatos a la boda, con goce de sueldo, Circunstancia queacreditarán con el acta correspondiente. \

QUINCUAGESIMA PRIMERA.. Se establece un descanso de dos días mmedlatos al01acontecimiento, con salario ínte para los trabajadores que se encuentren en los casossiguientes:

a) Cuando su esposa de a luz.

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b) Cuando sufran la perdida de un familiar en primer grado, entendiéndose por tales a la esposa oesposo, padres, hermanos e hijos.

QUINCUAGESIMA SEGUNDA,. La EMPRESA otorgará mensualmente al SINDICATO paraayuda de gastos sociales, la cantidad de $13,000,00 (trece mil pesos 00/100 M.N.) mensuales.

QUINCUAGESIMA TERCERA.- Cuando un trabajador eventualmente supla a otra categoríasuperior, recibirá como sueldo el que corresponde a la categoría suplida.

QUINCUAGESIMA CUARTA.- La EMPRESA acepta cubrir el salario de los trabajadores cuandoacrediten una incapacidad general no mayor a tres días y cuando la incapacidad abarque cuatrodías en adelante cubrirá la diferencia que existe entre el salario del trabajador y aquella suma quepague ellMSS,

QUINCUAGESIMA QUINTA,. EMPRESA Y SINDICATO habrán de convenir en el establecimientode incentivos para aquellos trabajadores que rebasen la producción mínima estipulada en cadacaso.

QUINCUAGESIMA SEXTA.- La EMPRESA se compromete a expedir a todos sus trabajadorescredenciales de identificación que acrediten que laboran en la misma. Con estas credenciales lostrabajadores tendrán la posibilidad de obtener el descuento correspondiente en la adquisición delibros ante las librerias del FONDO DE CULTURA ECONOMICA.

QUINCUAGÉSIMA SEPTIMA.- Con el objeto de fomentar el hábito del ahorro entre sustrabajadores y así mejorar su nivel de vida actual o futura, la Empresa acepta a partir del 01 deabril del 2011, la creación del Fondo de Ahorro y otorgar el porcentaje que se convenga con elsindicato (13% empresa y 13% trabajador), mismo que deberá estar reglamentado y sujeto a lasdisposición y legislación aplicable al mismo.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

PRIMERA.- Con motivo de la revisión general del Contrato Colectivo de Trabajo, las partes hanconvenido:

A) Formular el presente contrato que ha de surtir efectos en el periodo indicado en la cláusulacuarta.

8) En cubrir los salarios de los trabajadores sindicalizados de acuerdo al tabulador adjunto, convigencia a partir del 01 de abril 2012, y otorgar un incremento del 3.9% retroactivo a los salariosvigentes comprendidos en el periodo del 01 de enero al31 de marzo 2012.

SEGUNDA.- El incremento referido en el inciso B) de la cláusula anterior se aplicará de la forma yfechas acordadas, y queda expresa y claramente convenido entre las partes firmantes que elincremento referido ya incluye el aumento que sufrieron los salarios mínimos generales, entérminos de la resolución emitida por la Comisión Nacional de los Salarios Minimos publicada en .-Gel Diario Oficial de la Federación el 09 de diciembre de 2011. ~vTERCERA.- Asimismo, ambas partes acuerdan que el importe mensual que recibirán lostrabajadores por concepto de vales de despensa será el que resulte del cálculo de aplicar el 40%~a un Salario Mínimo Mensual Vigente. (

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CUARTA.- Este contrato se celebra en revisión del que suscribieron las partes el veintiocho deabril del año 2011, por lo que quedan sin valor ni fuerza aquellos convenios que se hubierencelebrado con anterioridad a la firma de éste documento, salvo aquellos que consignen mejoresbeneficios para los trabajadores.

QUINTA .• A efecto de cumplir con el articulo 391 fracción IX de la Ley Federal del Trabajo,EMPRESA y SINDICATO están de acuerdo en formar las comisiones Mixtas que señala la propiaLey, mismas que deberán formarse con igual número de representantes de trabajadores y de laEMPRESA, con el fin de establecer programas y sistemas de funcionamiento de conformidad conlas disposiciones legales aplicables a cada una de las comisiones respectivas.

ESTE CONTRATO SE CELEBRA POR CUADRUPLICADO, QUEDANDO UN EJEMPLAR ENPODER DE CADA PARTE Y LOS DOS RESTANTES PARA SER DEPOSITADOS ANTE LA H.JUNTA LOCAL DE CONCILlACION y ARBITRAJE DEL DISTRITO FEDERAL, ENCUMPLIMIENTO DE LO PREVISTO POR EL ARTICULO 390 DE LA LEY.

México Distrito Federal, a 28 de abril del dos mil doce.

,O PRESA

/UEZMEDRANOISTRACIONYS.

POR EL SINDICATO

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