SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN OPERATOR ALAT BERAT …library.stmikgici.ac.id/skripsi/171300030.pdf · operator alat berat pada pt. putra sumber batam dengan metode analytical

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN OPERATOR ALAT BERAT PADA PT. PUTRA

SUMBER BATAM DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY

PROCESS (AHP)

SKRIPSI

Oleh:

Maria Laurenzo MD

171300030

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN

KOMPUTER (STMIK) GICI BATAM

2018

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN OPERATOR ALAT BERAT PADA PT. PUTRA

SUMBER BATAM DENGAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY

PROCESS (AHP)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana

Oleh:

Maria Laurenzo MD

171300030

PROGRAM STUDI SISTEM INFORMASI SEKOLAH TINGGI MANAJEMEN INFORMATIKA DAN

KOMPUTER (STMIK) GICI BATAM

2018

v

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

MOTTO

Miracle is another name for hard work.

There isn’t a person that’s good at everything.

And, there isn’t a person that’s good at nothing.

PERSEMBAHAN

Skripsi ini di persembahkan kepada:

Kedua orang tua saya yang selalu mendoakan mendukung

saya dalam penulisan skripsi ini. Kemudian saudari

kembar saya Laura, yang selalu memberi semangat dan

senyum untuk saya. Dan untuk Sahabat-sahabat saya

tercinta yang selalu membantu dalam pembuatan Skripsi

ini.

vii

ABSTRAK

Penerimaan karyawan pada suatu perusahaan merupakan hal yang sangat

berpengaruh terhadap kemajuan perusahaan. Perusahaan yang baik tentunya harus

memiliki karyawan yang siap dan bertanggung jawab terhadap apa yang

dibebankan kepadanya. Begitu pula permasalahan yang dihadapi oleh PT. Putra

Sumber Batam dimana dalam penerimaan operator alat berat masih menggunakan

sistem subjektif atau berdasarkan kerabat dekat yang tentu saja belum diketahui

kinerjannya baik atau tidak. Kemajuan teknologi komputer dapat dimanfaatkan

dalam berbagai bidang, salah satunya pada bidang sistem informasi. Seperti

penerapan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang berguna sebagai alat bantu

bagi manajer sebagai pengambil keputusan dalam penerimaan operator alat berat

dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP). Dimana

metode ini dapat digunakan dalam menentukan kriteria mana yang lebih penting

dengan membandingkan nilai antar satu kriteria dengan kriteria lainnya. Sehingga

dengan penerapan sistem pendukung keputusan penerimaan operator alat berat

pada PT. Putra Sumber Batam dengan metode Analytical Hierarchy Process

(AHP) diharapkan dapat membantu, mempermudah pekerjaan dan meminimalisir

kesalahan yang terjadi dalam proses pengambilan keputusan penerimaan operator

baru.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, Analytical Hierarchy Process

(AHP), Operator Alat Berat.

viii

ABSTRACT

Employee acceptance in a company is very influential on the progress of the

company. A good company must have employees who are ready and responsible

for what is charged to them. Likewise the problem faced by PT. Putra Sumber

Batam where in receiving heavy equipment operators still use a subjective system

or based on close relatives, of course the performance is not well known or not.

The advancement of computer technology can be utilized in various fields, one of

which is in the field of information systems. Such as the application of a Decision

Support System (DSS) which is useful as a tool for managers as decision makers

in receiving heavy equipment operators by using the Analytical Hierarchy Process

(AHP) method. Where this method can be used in determining which criteria are

more important by comparing values between one criterion with other criteria. So

that with the application of decision support systems for heavy equipment

operator acceptance at PT. Putra Sumber Batam with the Analytical Hierarchy

Process (AHP) method is expected to help, simplify the work and minimize errors

that occur in the decision making process for receiving new operators.

Keywords: Decision Support System, Analytical Hierarchy Process (AHP),

Heavy Equipment Operator.

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ......................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................... iv

PERSEMBAHAN .............................................................................................. v

KATA PENGANTAR ....................................................................................... vi

ABSTRAK ......................................................................................................... vii

ABSTRACT ...................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ..................................................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang Masalah ...................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................................ 2

1.3 Batasan Masalah .................................................................................. 3

1.4 Tujuan Penelitian ................................................................................. 3

1.5 Manfaat Penelitian ............................................................................... 3

1.6 Sistematika Penulisan .......................................................................... 4

BAB II LANDASAN TEORI ........................................................................... 7

2.1 Pengertian Sistem ................................................................................ 7

2.1.1 Klasifikasi Sistem ...................................................................... 9

2.2 Pengertian Informasi ............................................................................ 10

2.3 Pengertian Sistem Informasi ................................................................ 11

2.4 Definisi Operator Alat Berat ................................................................ 13

2.4.1 Pengertian Alat Berat................................................................. 14

2.4.2 Jenis dan Fungsi Alat Berat ....................................................... 14

2.5 Sistem Pendukung Keputusan ............................................................. 15

2.6 Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)...................................... 16

2.6.1 Kegunaan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) .......... 17

2.6.2 Langkah Penggunaan Metode Analytical Hierarchy Process .... 18

2.6.3 Penilaian Perbandingan Multipartisipan .................................... 23

x

2.7 Metode Pengembangan Sistem ............................................................ 24

2.8 Entity Relationship Diagram (ERD) .................................................... 26

2.9 Data Flow Diagram (DFD) .................................................................. 27

2.10 Flowchart ........................................................................................... 28

2.11 Bahasa Pemograman .......................................................................... 29

2.11.1 PHP .......................................................................................... 29

2.11.2 MySQL .................................................................................... 30

2.12 Notepad++ ......................................................................................... 31

2.13 Black Box Testing ............................................................................. 31

2.14 Penelitian Terdahulu .......................................................................... 32

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ....................................................... 34

3.1 Kerangka Kerja .................................................................................... 34

3.1.1 Alat Bantu Penelitian ................................................................. 36

3.1.2 Tahapan Penelitian .................................................................... 37

3.2 Perancangan Sistem ............................................................................. 38

3.3 Gambaran Umum Perusahaan ............................................................. 38

3.3.1 Lokasi Perusahaan ..................................................................... 39

3.3.2 Struktur Organisasi .................................................................... 40

BAB IV ANALISIS DAN IMPLEMENTASI ................................................. 42

4.1. Sistem Yang Sedang Berjalan ........................................................... 42

4.1.1 Aliran Sistem Informasi yang Sedang Berjalan ................... 42

4.2 Analisis Sistem yang Diusulkan ......................................................... 43

4.2.1 Sistem Pendukung Keputusan yang Diusulkan .................... 44

4.2.2 Analisis Perhitungan Metode Analytical Hierarchy Process

(AHP)………………………………………….. ........................... 42

4.2.2.1 Nilai Bobot Kriteria .................................................... 46

4.2.2.2 Nilai Bobot Alternatiif ................................................ 49

4.2.2.3 Hasil Akhir Eigen Kriteria dan Alternatif .................. 54

4.2.3 Data flow Diagram (DFD) .................................................... 55

4.3 Rancangan Database ............................................................................ 56

xi

4.3.1 Normalisasi ........................................................................... 58

4.3.2 Entity Relationship Diagram (ERD) ..................................... 60

4.4 Rancangan Tampilan Antarmuka (Interface) ...................................... 61

4.5 Implementasi Program ......................................................................... 65

4.6 Pengujian Black Box ........................................................................... 71

BAB V PENUTUP ............................................................................................ 76

5.1 Kesimpulan .......................................................................................... 76

5.2 Saran .................................................................................................... 77

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 78

LAMPIRAN

xii

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 2.1 Skala Penilaian Perbandingan Pasangan ........................................ 17

Tabel 2.2 Matriks Perbandingan Berpasangan ............................................... 19

Tabel 2.3 Random Consistency Index (RI) .................................................... 22

Tabel 2.4 Simbol-simbol ERD ....................................................................... 26

Tabel 2.5 Simbol-simbol DFD ....................................................................... 27

Tabel 2.6 Simbol-simbol Flowchart ............................................................... 28

Tabel 2.7 Penelitian Terdahulu ...................................................................... 32

Tabel 4.1 Matriks Awal Perbandingan Antar Kriteria ................................... 46

Tabel 4.2 Hasil Penjumlahan Matriks Pembobotan Kriteria .......................... 47

Tabel 4.3 Normalisasi Matriks Nilai Kriteria ................................................. 48

Tabel 4.4 Uji Konsisten Kriteria .................................................................... 48

Tabel 4.5 Daftar Alternatif ............................................................................. 49

Tabel 4.6 Nilai Seleksi Alternatif .................................................................. 50

Tabel 4.7 Matriks Perbandingan Alternatif .................................................... 50

Tabel 4.8 Normalisasi Matriks ....................................................................... 50

Tabel 4.9 Nilai Seleksi Alternatif ................................................................... 51

Tabel 4.10 Matriks Perbandingan Alternatif .................................................. 51

Tabel 4.11 Normalisasi Matriks ..................................................................... 51

Tabel 4.12 Nilai Seleksi Alternatif ................................................................. 52



Tabel 4.15 Nilai Seleksi Alternatif ................................................................. 53



Tabel 4.18 Matriks Vektor Pembobotan Kriteria Normalisasi ....................... 54

Tabel 4.19 Tabel User .................................................................................... 57

Tabel 4.20 Tabel Kriteria ............................................................................... 57

xiii

Tabel 4.21 Tabel Alternatif ............................................................................ 57

Tabel 4.22 Tabel Relasi Kriteria .................................................................... 57

Tabel 4.23 Tabel Relasi Alternatif ................................................................. 58

Tabel 4.24 Tabel Unnormal ............................................................................ 58

Tabel 4.25 Tabel Normal Pertama (1NF) ....................................................... 59

Tabel 4.26 Tabel Normal Kedua .................................................................... 59

Tabel 4.27 Pengujian Black Box .................................................................... 72

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

Gambar 2.1 Struktur Hirarki Analytical Hierarchy Process (AHP) .................... 18

Gambar 2.2 Tahapan Metode Waterfall .............................................................. 24

Gambar 3.1 Kerangka Kerja Penelitian .............................................................. 34

Gambar 3.2 Tahap Penelitian pada Metode Waterfall ........................................ 37

Gambar 3.3 Lokasi PT. Putra Sumber Batam ..................................................... 39

Gambar 3.4 Struktur Organisasi PT. Putra Sumber Batam ................................. 40

Gambar 4.1 Aliran Sistem Informasi (ASI) Penerimaan Operator Alat Berat

yang Berjalan .................................................................................................... 43

Gambar 4.2 Aliran Sistem Informasi (ASI) Sistem Pendukung Kepututasan

Penerimaan Operator Alat Berat yang Diusulkan ............................................... 44

Gambar 4.3 Diagram Konteks............................................................................. 55

Gambar 4.4 DFD Level 1 .................................................................................... 56

Gambar 4.5 ERD Penerimaan Operator Alat Berat Metode Analytical Hierarchy

Process (AHP) ..................................................................................................... 60

Gambar 4.6 Rancangan Form Login ................................................................... 61

Gambar 4.7 Rancangan Menu Utama ................................................................. 62

Gambar 4.8 Rancangan Menu Alternatif ........................................................... 62

Gambar 4.9 Rancangan Menu Kriteria ............................................................... 63

Gambar 4.10 Rancangan Nilai Bobot ................................................................. 63

Gambar 4.11 Rancangan Menu Perhitungan ...................................................... 64

Gambar 4.12 Rancangan Menu Password .......................................................... 64

Gambar 4.13 Tampilan Menu Login ................................................................... 65

Gambar 4.14 Tampilan Menu Utama.................................................................. 66

Gambar 4.15 Tampilan Menu Alternatif ............................................................. 66

Gambar 4.16 Tampilan Menu Kriteria ................................................................ 67

Gambar 4.17 Tampilan Menu Nilai Bobot Kriteria ............................................ 68

Gambar 4.18 Tampilan Menu Nilai Bobot Kriteria ............................................ 68

xv

Gambar 4.19 Tampilan Perhitungan Matriks Perbandingan Kriteria ................. 69

Gambar 4.20 Tampilan Perhitungan Matriks Perbandingan Alternatif .............. 69

Gambar 4.21 Tampilan Hasil Akhir .................................................................... 70

Gambar 4.22 Tampilan Menu Password ............................................................. 70

Gambar 4.21 Tampilan Laporan Hasil Akhir ..................................................... 70

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Industri di Indonesia merupakan salah satu komponen perekonomian yang

penting, dimana hal tersebut dapat memungkinkan perekonomian Indonesia

berkembang pesat dan semakin baik, sehingga membawa perubahan dalam

struktur perekonomian nasional. Perindustrian dapat dibagi menurut jumlah

tenaga kerja, tingkat produksi dan jenis kegiatannya.

Salah satu jenis industri di bidang jasa konstruksi juga telah berkembang

pesat di kota Batam, dalam bentuk badan usaha skala kecil, menegah dan besar.

Dikarenakan jumlah tenaga kerja yang besar diharapkan mampu bersaing dengan

negara lain yang bebas masuk untuk perluasan pasar dan usaha di Indonesia

khususnya kota Batam (www.lpkj.org).

Dalam industri jasa konstruksi komponen-komponen yang mendukung

kualitas pekerjaan adalah kualifikasi kontraktor yang memilki modal, sumber

daya peralatan, sumber daya manusia, dan pengalaman perusahaan. Namun masih

banyak kelemahan dalam menyelesaikan proyek konstruksi seperti tidak banyak

memiliki modal dasar tenaga ahli perusahaan, tidak memiliki sertifikasi

ketrampilan kerja dan sertifikasi keahlian kerja dan peralatan kerja kurang

memadai. Sedangkan dari segi kualitas, waktu pelaksanaan sering terlambat dan

hasil pekerjaan sering menyimpang dari spesifikasi teknik yang ditetapkan

(Hamidi, 2015).

http://www.lpkj.org/

2

Pada era globalisasi sekarang ini perusahaan menghadapi tingkat persaingan

yang semakin ketat. Untuk menghadapi persaingan tersebut maka perusahaan

membutuhkan karyawan yang berkualitas yang akan meningkatkan kinerja

perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan tersebut. Sebuah perusahaan

berhati-hati dalam menyeleksi calon karyawan yang nantinya akan menjadi

karyawan di perusahaan tersebut. Kesalahan dalam memilih seorang karyawan

tentunya akan membawa pengaruh negatif bagi kinerja perusahaan. Sehingga

perusahaan perlu melakukan proses penerimaan karyawan agar dapat memperoleh

karyawan yang berkualitas.

PT. Putra Sumber Batam yang berdiri sejak tahun 1992, merupakan sebuah

perusahaan jasa yang menawarkan berbagai layanan laut dan transportasi darat

serta mengelola dalam jasa pengangkutan untuk perusahaan kecil maupun

perusahaan besar. Dalam proses penerimaan karyawan baru khususnya pada

operator alat berat di PT.Putra Sumber Batam, saat ini masih menggunakan

penilaian secara subjektif yaitu dengan memandang kerabat dekat. Hal tersebut

tentu akan berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, karena penerimaan karyawan

tidak berdasarkan kriteria yang dibutuhakan oleh perusahaan. Untuk menghindari

penilaian secara subjektif pada penyeleksian karyawan dibutuhkan suatu sistem

yang dapat menjadi acuan atau masukan dalam penyeleksian karyawan baru.

Sistem informasi pada sebuah perusahaan sangat berpengaruh terhadap

kinerja perusahaan. Selain membutuhkan informasi yang tepat waktu, juga harus

cepat dan akurat. Berkembangnya ilmu pengetahuan dan teknologi pada saat ini,

membuat penerapan teknologi komputer dalam setiap aspek kehidupan sudah

dianggap sebagai suatu kebutuhan. Hal ini terjadi karena penerapan teknologi

3

komputer dirasakan dapat membuat suatu pekerjaan menjadi lebih cepat dan

mudah (Ananda, 2016).

Sistem penerimaan karyawan bagi calon operator alat berat perlu

dilakukannya test atau seleksi baik itu tertulis maupun praktek. Selain itu, calon

operator juga harus memenuhi kriteria sesuai dengan yang ditentukan oleh

perusahaan. Untuk seleksi para operator sangat disarankan untuk beberapa aspek

diantaranya aspek keahlian teknis-mekanis serta aspek psikis. Sehingga hal

tersebut dapat memperketat proses penyeleksian karyawan, untuk menghindari

calon karyawan yang kurang produktif.

Dengan adanya permasalahan ini dibutuhkan sistem pendukung keputusan

penerimaan operator alat berat pada PT. Putra Sumber Batam.Sistem ini

digunakan untuk membantu pengambilan keputusan dalam situasi yang

terstruktur dan situasi yang tidak terstruktur, di mana tak seorang pun tahu secara

pasti bagaimana keputusan seharusnya dibuat.

Dalam penerapan sistem pendukung keputusan ini mengunakan metode

yaitu Analytical Hierarchy Process (AHP). Alasan memilih metode Analytical

Hierarchy Process (AHP) adalah karena ini langsung membandingkan antara

pelamar satu dengan pelamar yang lain sehingga diharapkan melakukan mampu

menghasilkan karyawan yang terbaik. Metode Analytical Hierarchy Process

(AHP) banyak digunakan dimana ketika perusahaan merasa kesulitan dalam

membuat bobot setiap kriteria dan alternatif tersebut. Oleh karena itu, penulis

mengambil judul skripsi “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Operator

Alat Berat Pada PT. Putra Sumber Batam Dengan Metode Analytical

Hierarchy Process (AHP)”.

4

1.2 Rumusan Masalah

Adapun rumusan masalah berdasarkan uraian yang dibahas dari

latarbelakangadalah sebagai berikut:

1. Bagaimana proses penerimaan operator alat berat yang saat ini berjalan di PT.

Putra Sumber Batam?

2. Bagaimana perancangan sistem pendukung keputusan penerimaan operator

alat berat menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) pada

PT. Putra Sumber Batam?

3. Bagaimana mengimplementasikan sistem dalam penerimaan operator alat

berat pada PT. Putra Sumber Batam?

1.3 Batasan masalah

Adapun batasan masalah dari penelitian ini agar lebih terarah adalah sebagai

berikut:

1. Studi kasus untuk pembuatan sistem ini yaitu di PT. Putra Sumber Batam

2. Perancangan sistem pendukung keputusan penerimaan operator alat berat

berdasarkan kriteria yang ditentukan oleh PT. Putra Sumber Batam

3. Metode yang digunakan dalam sistem pendukung keputusan penerimaan

operator alat berat pada PT. Putra Sumber Batam ialah Analytical Hierarchy

Process (AHP).

5

1.4 Tujuan Penelitian

Tujuan dari pelaksanaan penelitan ini adalah sebagai berikut:

1. Untuk mengetahui proses penerimaan operator alat berat yang saat ini berjalan

di PT. Putra Sumber Batam.

2. Untuk merancang Sistem Pendukung Keputusandalam penerimaan operator

alat berat pada PT. Putra Sumber Batam.

3. Untuk mengimplementasikan Sistem Penunjang Keputusan dalam penerimaan

operator alat berat pada PT. Putra Sumber Batam.

1.5 Manfaat Penelitian

Setelah mendapatkan tujuan dari penelitian ini dapat disimpulkan manfaat

dari penelitian ini adalah memberikan kemudahan dan keakuratan data bagi

perusahaan dalam keputusan penerimaan operator alat berat.

1.6 Sistematika Penulisan

Laporan penelitian ini terdiri dari 5 (lima), setiap bab terdiri dari subbab.

Adapun sistematika penulisan yang digunakan adalah:

BAB I: PENDAHULUAN

Merupakan pendahuluan yang memberikan gambaran dari latar

belakang, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan penelitian,

manfaat penelitian dan sistematika penulisan.

6

BAB II: LANDASAN TEORI

Pada bab ini berisi landasan teori tentang sistem penunjang

keputusan, metode Analytical Hierarchy Process (AHP), dan teori

pendukung serta penelitian terdahulu.

BAB III: METODOLOGI PENILITIAN

Dalam bab ini berisi mengenai kerangka kerja dan gambaran

umum dari perusahaan pada PT. Putra Sumber Batam.

BAB IV: ANALIS DAN IMPLEMENTASI

Bab ini berisi hasil dari penelitian, mengenai analisis sistem yang

berjalan terhadap penerimaan operator alat berat, kemudian

didapatkan analisis sistem yang diusulkan dengan penerapan

metodeAnalytical Hierarchy Process(AHP), hingga implementasi

penelitian berupa tampilan sistem yang sudah dirancang.

BAB V: PENUTUP

Bagian ini akan memaparkan hal-hal yang dapat disimpulkan

berdasarkan pembahasan sebelumnya beserta saran-saranyang

dapat dipergunakan untuk perbaikan dan pengembangan lebih

lanjut atas sistem yang telah dirancang dan diterapkan.

7

BAB II

LANDASAN TEORI

2.1 Pengertian Sistem

Menurut Susanto (dalam Kalare 2015) sistem adalah kumpulan dari sub

sistem/bagian/komponen apapun baik fisik ataupun non fisik yang saling

berhubungan satu samalain dan bekerja sama secara harmonis untuk mencapai

satu tujuan tertentu.

Pada dasarnya sistem adalah suatu kerangka dari prosedur-prosedur yang

saling berhubungan, yang disusun sesuai dengan skema yang menyeluruh untuk

melaksanakan suatu kegiatan atau fungsi utama yang dihasilkan oleh suatu proses

tertentu yang bertujuan untuk menyediakan informasi yang berguna.

Menurut penulis sendiri sistem adalah suatu kesatuan elemen yang saling

berhubungan satu sama lain untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Sistem

memiliki sifat-sifat atau karakteristik tertentu, diantaranya ialah sebagai berikut

(www.dosenonline.com) :

1. Komponen Sistem (Components)

Suatu sistem terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi,

yang saling bekerja sama membentuk satu kesatuan. Komponen-komponen

sistem dapat berupa suatu subsistem atau bagian-bagian dari sistem. Setiap

subsistem mempunyai sifat-sifat dari sistem untuk menjalankan suatu fungsi

tertentu dan mempengaruhi proses sistem secara keseluruhan.

2. Batas Sistem (Boundary)

Batas sistem (boundary) merupakan daerah yang membatasi antara suatu

http://www.dosenonline.com/

8

sistem dengan sistem yang lainnya. Batas sistem ini memungkinkan suatu

sistem dipandang sebagai satu kesatuan. Batas suatu sistem menunjukkan

ruang lingkup (scope) dari sistem tersebut.

3. Lingkungan Luar Sistem (Environments)

Lingkungan luar dari suatu sistem adalah apapun diluar batas dari sistem

yang mempengaruhi operasi sistem. Lingkungan luar sistem dapat bersifat

menguntungkan dan dapat juga bersifat merugikan sistem tersebut.

4. Penghubung Sistem

Penghubung sistem merupakan media penghubung antara satu subsistem

dengan subsistem lainnya. Melalui penghubung ini memungkinkan sumber-

sumber daya mengalir dari satu subsistem ke yang lainnya.

5. Masukan (Input)

Masukan dapat berupa masukan perawatan (maintenance input) dan

masukan sinyal (signal input). Maintenance input adalah energi yang

dimasukkan supaya sistem tersebut dapat beroperasi. Signal input adalah

energi yang diproses untuk didapatkan keluaran.

6. Keluaran (Output)

Keluaran sistem adalah hasil dari energi yang diolah dan diklasifikasikan

menjadi keluaran yang berguna dan sisa pembuangan. Keluaran dapat

merupakan masukan untuk subsistem yang lain atau kepada supersistem.

Misalnya untuk sistem komputer, informasi adalah keluaran yang dibutuhkan.

7. Pengolah Sistem (Process)

Merupakan bagian yang memproses masukan untuk menjadi keluaran

yang diinginkan. Contoh Central Processing Unit (CPU) pada Komputer,

9

bagian Produksi yang mengubah bahan baku menjadi barang jadi, Bagian

akuntansi yang mengolah data transaksi menjadi laporan keuangan.

8. Tujuan Sistem

Setiap sistem pasti mempunyai tujuan ataupun sasaran yang

mempengaruhi input yang dibutuhkan dan output yang dihasilkan. Dengan

kata lain suatu sistem akan dikatakan berhasil kalau pengoperasian sistem itu

mengenai sasaran atau tujuannya. Sistem yang tidak mempunyai sasaran,

maka operasi sistem tidak akan ada gunanya.

2.1.1 Klasifikasi Sistem

Menurut Purwati (2015) sistem dapat diklasifikasikan dari beberapa sudut

pandang, di antaranya adalah sebagai berikut :

1. Abstrak ( Abstract System) dan Fisik (Physical System)

Sistem abstrak adalah sistem yang berupa pemikiran atau ide – ide yang

tidak tampak secara fisik. Misalnya sistem teologia yaitu sistem yang berupa

pemikiran – pemikiran hubungan antara manusia dengan Tuhan. Sistem fisik

merupakan sistem yang ada secara fisik. Misalnya sistem komputer.

2. Alamiah (Natural System) dan Buatan Manusia (Human Made System)

Sistem alamiah adalah sistem yang terjadi melalui proses alam, misalnya

sistem perputaran bumi. Sistem buatan manusia adalah sistem yang di

rancang oleh manusia. Sistem buatan manusia yang melibatkan interaksi

antara manusia dengan mesin di sebut human machine system.

3. Tertentu (Deterministic System) dan Tak Tentu (Probabilistic System)

Sistem tertentu beroperasi dengan tingkah laku yang sudah dapat

diprediksi. Sistem komputer adalah contoh dari sistem tertentu yang tingkah

10

lakunya dapat dipastikan berdasarkan program – program yang dijalankan.

Sistem tak tentu adalah sistem yang kondisi masa depannya tidak dapat

diprediksi karena mengandung unsur probabilitas.

4. Tertutup (Closed System) dan Terbuka (Open System)

Sistem yang tertutup merupakan sistem yang tidak berhubungan dan tidak

terpengaruh dengan lingkungan luarnya. Sistem ini bekerja secara otomatis

tanpa adanya turut campur tangan dari pihak di luarnya. Sistem terbuka

adalah sistem yang berhubungan dan terpengaruh dengan lingkungan luarnya.

Menurut Susanto (dalam Kalare 2015) adapun tujuan sistem yaitu agar

target atau sasaran dapat tercapai oleh suatu sistem. Agar suatu target atau

sasaran dapat tercapai harus diketahui terlebih dahulu ciri-ciri atau kriterianya,

yang dapat digunakan sebagai tolak ukur dalam menilai suatu keberhasilan suatu

sistem dan menjadi dasar dilakukannya suatu pengendalian.

2.2 Pengertian Informasi

Informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan

berarti bagi yang menerimanya, sedangkan data merupakan sumber informasi

yang menggambarkan suatu kejadian yang nyata. Sumber dari informasi adalah

data. Data merupakan bentuk jamak dari bentuk tunggal dari data item.

Menurut Agussalim (2012) kualitas dari suatu informasi (quality of

information) tergantung dari tiga hal, yaitu:

1. Informasi harus akurat (Accurate). Informasi tersebut tidak bias atau

menyesatkan, bebas dari kesalahan-kesalahan dan harus jelas mencerminkan

maksud dari informasi tersebut.

2. Tepat pada waktunya (Timeliness). Berarti informasi yang datang pada

11

penerima tidak boleh terlambat. Informasi yang lambat tidak akan

mempunyai nilai yang baik, karena informasi merupakan landasan dalam

pengambilan keputusan.

3. Relevan (Relevance) .Berarti informasi tersebut mempunyai manfaat untuk

pemakainya.

Kegunaan informasi adalah untuk mengurangi hal ketidakpastian di dalam

proses pengambilan keputusan tentang suatu keadaan Nilai dari informasi

ditentukan dari dua hal yaitu manfaat dan biaya mendapatkannya. Akan tetapi

perlu diperhatikan bahwa informasi yang digunakan di dalam suatu sistem

(repository.usu.a.id).

Nilai informasi dapat ditentukan berdasarkan sifatnya, diantaranya adalah

kemudahan dalam memperoleh, sifat luas dan kelengkapannya, ketelitian,

kecocokan dengan pengguna, ketepatan waktu, kejelasan, fleksibilitas, dapat

dibuktikan, tidak ada prasangka, serta dapat diukur agar dapat mencapai nilai yang

sempurna (informatika.web.id).

2.3 Pengertian Sistem Informasi

Informasi adalah data yang diolah menjadi bentuk yang lebih berguna dan

lebih berarti bagi yang menerimanya. Definisi atau pengertian sistem secara

umum merupakan kegiatan atau aktifitas yang melibatkan serangkaian proses,

berisi informasi-informasi yang digunakan untuk mencapai tujuan. Pengertian

Sistem Informasi yang terorganisasi untuk mencapai tujuan dalam sebuah

organisasi.

http://informatika.web.id/nilai-informasi.html

12

Sistem Informasi adalah sebuah himpunan komponen-komponen yang

saling berkaitan yang mengumpulkan, mengeluarkan, memproses, menyimpan,

mendistribusikan informasi untuk mendukung pengambilan keputusan dan

pengawasan dalam organisasi (Agussalim, 2012).

Sistem informasi terdiri dari komponen-komponen yang disebut dengan

istilah blok bangunan ( building block ) yaitu:

1. Blok masukan ( Input Block)

Input disini termasuk metode-metode dan media yang digunakan untuk

menangkap data yang akan dimasukkan, yang dapat berupa dokumen dasar.

2. Blok model ( Model Block)

Blok ini terdiri dari kombinasi prosedur, logika dan metode matematik

yang akan memanipulasi data input dan data yang tersimpan dibasis data

dengan cara tertentu untuk menghasilkan keluaran yang sudah diiginkan.

3. Blok keluaran ( Output Block)

Produk dari sistem informasi adalah keluaran yang merupakan informasi

yang berkualitas dan dokumentasi yang berguna untuk semua pemakai

sistem.

4. Blok teknologi ( Technologi Block)

Teknologi digunakan untuk menerima input, menjalankan model,

menyimpan dan mengakses data, dan membantu pengendalian diri secara

keseluruhan.

5. Blok basis data ( Data Base Block )

Merupakan kumpulan dari data yang saling berhubungan satu dengan yang

lainnya, tersimpan diperangkat keras komputer dan digunakan perangkat

13

lunak untuk memanipulasinya.

6. Blok kendali ( Control Block)

Beberapa pengendalian perlu dirancang dan diterapkan untuk meyakinkan

bahwa hal-hal yang dapat merusak sistem dapat dicegah atau bila terlanjur

terjadi kesalahan dapat langsung diatasi.

2.4 Definisi Operator Alat Berat

Operator alat berat adalah orang yang memiliki keterampilan atau keahlian

khusus dalam bidang mengoperasikan alat-alat berat seperti Crane, Dump Truck,

dan Forklift. Maka dari itu penguasaan terhadap alat tersebut sangatlah diperlukan

tenaga yang sangat profesional dibidangnya (www.transferieby.eu).

Dengan semakin meningkatnya penggunaan alat berat di bidang industri dan

jasa, dimana alat berat dapat juga menyebabkan kecelakaan yang dapat

menimbulkan kerugian baik terhadap harta maupun jiwa manusia, maka perlu

diusahakan pencegahan. Untuk mencegah kecelakaan perlu suatu kualifikasi dan

syarat-syarat bagi operator Alat Berat sesuai dengan :

1. Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. PER.05/MEN/1985 tentang pesawat

angkat dan angkut.

2. Peraturan Menteri Tenaga Kerja R.I. No. PER.01/MEN/1985 tentang

kualifikasi dan syarat-syarat operator mesin keran angkat.

3. Surat keputusan Dirjen Pembinaan Pengawasan Ketenagakerjaan

Depnakertrans R.I No No. SKP. 003/DJPPK/PJK3-LAT/2009 tentang

penunjukan Kami sebagai Perusahaan Jasa K3 (penyedia jasa

pembinaan/pelatihan sertifikasi DepnakertranS RI).

http://www.transferieby.eu/

14

2.4.1 Pengertian Alat Berat

Alat berat adalah peralatan mesin berukuran besar yang didesain untuk

melaksanakan fungsi konstruksi seperti pengerjaan tanah, konstruksi jalan,

konstruksi bangunan, dan pertambangan. Keberadaan alat berat dalam setiap

proyek sangatlah penting guna menunjang pembangunan infrastruktur

(www.wikipedia.org).

Banyak keuntungan yang didapat dalam menggunakan alat berat yaitu

waktu yang sangat cepat, nilai-nilai ekonomis dan lainnya. Namun, sebelum

menentukan tipe dan jumlah peralatan sebaiknya dipahami terlebih dahulu

fungsinya.

2.4.2 Jenis dan Fungis Alat Berat

Alat berat dirancang untuk melakukan berbagai kegiatan guna untuk

mempermudah melakukan pekerjaan manusia. Berdasarkan jenis dan fungsi,

maka alat berat dapat dibedakan menjadi:

1. Crane. Adalah salah satu alat berat (heavy equipment) yangbekerja dengan

mengangkat material yang akan dipindahkan secara horizontal, kemudian

menurunkan material ditempat yang diinginkan.

2. Ekskavator atau excavator (Mesin pengeruk) adalah salah satu alat berat yang

terdiri dari mesin di atas roda khusus yang dilengkapi dengan lengan (arm),

alat pengeruk (bucket), keranjang dan rumah rumah dalam sebuah wahana

putar dan digunakan untuk penggalian.

3. Forklift adalah truk industri bertenaga yang digunakan untuk mengangkat dan

memindahkan material jarak pendek.

15

2.5 Sistem Pendukung Keputusan (Decision Support System)

Definisi Sistem Pendukung Keputusan (SPK) secara sederhana adalah

sebuah sistem yang digunakan sebagai alat bantu menyelesaikan masalah untuk

membantu manajer dalam menentukan keputusan tetapi tidak untuk

menggantikan kapasitas manajer hanya memberikan pertimbangan. Sistem

Pendukung Keputusan (SPK) ditujukan untuk keputusan-keputusan yang

memerlukan penilaian atau pada keputusan-keputusan yang sama sekali tidak

dapat didukung oleh algoritma (Turban, dalam Ishak 2017).

Sistem Pendukung Keputusan (SPK) merupakan sistem yang dibuat untuk

membantu mengambil keputusan oleh komputer dalam suatu permasalahan.

Dalam kasus ini komputer bukan sebagai pengganti dalam mengambil keputusan

melainkan hanya membantu pengguna dalam mengambil keputusan dengan cara

menampilkan hasil kalkulasi data yang diberikan pengguna sehingga dapat

menjadi patokan dalam mengambil keputusan.

Pendapat beberapa ahli bahwa Sistem Pendukung Keputusan (SPK) atau

Decision Support System (DSS) dibuat untuk meningkatkan proses dan kualitas

hasil pengambilan keputusan, dimanaSistem Pendukung Keputusan (SPK) dapat

memadukan data dan pengetahuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi

dalam proses pengambilan keputusan tersebut, di samping itu Sistem Pendukung

Keputusan (SPK) juga memberdayakan resources individu secara intelek dengan

kemampuan komputer untuk meningkatkan kualitas keputusan dan berhubungan

dengan manajemen pengambilan keputusan serta berhubungan dengan masalah-

masalah yang semi terstruktur (Maharrani dkk, 2010).

16

2.6 Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang dikembangkan oleh

Thomas L Saaty merupakan model hirarki fungsional dengan input utamanya

persepsi manusia. Dengan adanya hirarki, masalah kompleks atau tidak

terstruktur dipecah dalam sub-sub masalah kemudian disusun menjadi suatu

bentuk hirarki.

Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) merupakan salah satu metode

untuk membantu menyusun suatu prioritas dari berbagai pilihan dengan

menggunakan berbagai kriteria. Karena sifatnya yang multikriteria metode

Analytical Hierarchy Process (AHP) cukup banyak digunakan dalam

penyusunan prioritas. Sebagai contoh untuk menyusun prioritas penelitian, pihak

manajemen lembaga penelitian sering menggunakan beberapa kriteria seperti

dampak penelitian, biaya, kemampuan SDM, dan waktu pelaksanaan (Handoyo,

dalam Ishak 2017.).

Menurut Sasongko, dkk (2017) Prinsip kerjametode Analytical Hierarchy

Process (AHP) adalah penyederhanaan suatu persoalan kompleks yang tidak

terstruktur, stratejik, dan dinamik menjadi bagian-bagiannya, serta menata dalam

suatu hierarki. Kemudian tingkat kepentingan setiap variabel diberi nilai

numerik secara subjektif tentang arti penting variabel tersebut secara relatif

dibandingkan dengan variabel lain.

Untuk menilai perbandingan tingkat kepentingan elemen, ditetapkan skala

kuantitatif 1 sampai 9 ditunjukkan pada Tabel 2.1 sebagai berikut:

17

Tabel 2.1. Skala penilaian perbandingan pasangan (Husni, 2010)

Intentitas

Kepentingan

Keterangan

1 Kedua elemen sama pentingnya

3 Elemen yang satu sedikit lebih penting dari pada elemen

lainnya.

5 Elemen yang satu lebih penting dari pada elemen lainnya.

7 Satu elemen mutlak penting dari pada elemen lainnya.

9 Satu elemen mutlak sangat penting dari pada elemen lainnya.

2,4,6,8 Nilai-nilai antara dua nilai pertimabangan yang berdekatan.

9 Jika untuk aktivitas i mendapatkan satu angka dibanding

dengan aktivitas j, maka j mempunyai nilai kebalikannya

dibanding dengan i.

2.6.1 Kegunaan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Menurut Rahmayanti (2010), kegunaan metode Analytical Hierarchy

Process (AHP) banyak digunakan untuk pengambilan keputusan dalam

menyelesaikan masalah-masalah dalam hal perencanaan, penentuan alternatif,

penyusunan prioritas, pemilihan kebijakan, alokasi sumber daya, penentuan

kebutuhan, peramalan hasil, perencanaan hasil, perencanaan sistem, pengukuran

performansi, optimasi, dan pemecahan konflik.

Di samping kelebihan-kelebihan, terdapat pula beberapa kesulitan dalam

menerapkan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) ini. Adapun kesulitan

itu diantara lain:

1. Analytical Hierarchy Process (AHP) tidak dapat diterapkan pada suatu

perbedaan sudut pandang yang sangat tajam/ekstrim di kalangan responden.

18

2. Metode ini mensyaratkan ketergantungan pada sekelompok ahli sesuai

dengan jenis spesialis terkait dalam pengambilan keputusan.

3. Responden yang dilibatkan harus memiliki pengetahuan dan pengalaman

yang cukup tentang permasalahan serta metode Analytical Hierarchy

Process (AHP).

2.6.2 Langkah-langkah Penggunaan Analytical Hierarchy Process (AHP)

Menurut Rahmayanti (2010) langkah- langkah pada metode Analytical

Hierarchy Process (AHP) adalah sebagai berikut:

1. Penyusunan struktur hirarki masalah

Sistem yang kompleks dapat dengan mudah dipahami kalau sistem

tersebut dipecah menjadi berbagai elemen pokok kemudian elemen-elemen

tersebut disusun secara hirarkis.

Gambar 2.1 Struktur Hirarki Analytical Hierarchy Process (AHP)

Hirarki masalah disusun untuk membantu proses pengambilan keputusan

dengan memperhatikan seluruh elemen keputusan yang terlibat dalam sistem.

Sebagian besar masalah menjadi sulit untuk diselesaikan karena proses

pemecahannya dilakukan tanpa memandang masalah sebagai suatu sistem dengan

suatu struktur tertentu untuk memastikan bahwa kriteria-kriteria yang dibentuk

19

sesuai dengan tujuan permasalahan, maka kriteria-kriteria tersebut harus memiliki

sifat-sifat berikut :

1) Minimum Jumlah kriteria diusahakan optimal untuk memudahkan analisis.

2) Independen Setiap kriteria tidak saling tumpang tindih dan harus

dihindarkan pengulangan kriteria untuk suatu maksud yang sama.

3) Lengkap Kriteria harus mencakup seluruh aspek penting dalam

permasalahan.

4) Operasional Kriteria harus dapat diukur dan dianalisis baik secara

kuantitatif maupun kualitatif dan dapat dikomunikasikan.

2. Penentuan Prioritas

1) Relative Measurement.

Yang pertama dilakukan dalam menetapkan prioritas elemen-elemen

dalam suatu pengambilan keputusan adalah membuat perbandingan

berpasangan, yaitu membandingkan dalam bentuk berpasangan seluruh

kriteria untuk setiap subsistem hirarki. Perbandingan antar alternatif untuk

subsistem hirarki itu dapat dibuat dalam bentuk matriks n x n, seperti pada

tabel 2.2 di bawah ini:

Tabel 2.2 Matriks Perbandingan Berpasangan

20

Nilai a11 adalah nilai perbandingan elemen A1 (baris) terhadap A1 (kolom)

yang menyatakan hubungan :

i. Seberapa jauh tingkat kepentingan A1 (baris) terhadapkriteria

C dibandingkan dengan A1 (kolom), atau

ii. Seberapa jauh dominasi A1 (baris) terhadap A1 (kolom), atau

iii. Seberapa banyak sifat kriteria C terdapat pada A1 (baris)

dibandingkan dengan A1 (kolom).

2) Eigenvalue dan Eigenvektor

Bentuk matriks ini adalah simetris atau biasa disebut dengan matriks

bujur sangkar. Ciri utama dari matriks perbandingan yang dipakai model

Analytical Hierarchy Process (AHP) adalah kriteria diagonalnya dari kiri

atas ke kanan bawah adalah 1 (satu) karena yang dibandingkan adalah

dua kriteria yang sama. Selain itu sesuai dengan sistematika berpikir otak

manusia, matriks perbandingan yang dibentuk bersifat matriks resiprokal

misalnya kriteria A lebih disukai dengan skala 3 dibandingkan kriteria B

maka dengan sendirinya kriteria B lebih disukai dengan skala 1/3

dibandingkan A

Setelah matriks perbandingan untuk sekelompok kriteria telah selesai

dibentuk maka langkah berikutnya adalah mengukur bobot prioritas

setiap kriteria tersebut dengan dasar persepsi seorang ahli yang telah

dimasukkan dalam matriks tersebut. Dalam penghitungan bobot prioritas

dipakai cara yang paling akurat untuk matriks perbandingan yaitu dengan

operasi matematis berdasarkan 50 operasi matriks dan vector yang

dikenal dengan nama eigenvector.

21

Eigenvector adalah sebuah vector yang apabila dikalikan sebuah

matriks hasilnya adalah vector itu sendiri dikalikan dengan sebuah bilangan

parameter yang tidak lain adalah eigenvalue. Bentuk persamaannya sebagai

berikut :

A.w = λ.w ………..

Dengan w = eigenvector

λ = eigenvalue

A = matriks bujursangkar

Eigenvector biasa disebut sebagai vector karakteristiknya dari sebuah

matriks bujur sangkar sedangkan eigenvalue merupakan akar karakteristiknya

dari matriks tersebut. Metode ini yang dipakai sebagai alat pengukur bobot

prioritas setiap matriks perbandingan dalam metode Analytical Hierarchy

Process (AHP) karena sifatnya lebih akurat dan memperhatikan semua

interaksi antarkriteria dalam matriks. Kelemahan metode ini adalah sulit

dikerjakan secara manual terutama apabila matriksnya terdiri dari tiga kriteria

atau lebih sehingga memerlukan bantuan program komputer untuk

memecahkannya.

3) Konsistensi

Dengan motode Analytical Hierarchy Process (AHP) yang memakai

persepsi manusia sebagai inputnya maka ketidak konsistenan mungkin terjadi

karena manusia memiliki keterbatasan dalam menyatakan persepsinya secara

konsisten terutama kalau harus membandingkan banyak kriteria. Pengukuran

konsistensi dari suatu matriks itu sendiri didasarkan atas eigenvalue

maksimum. Dengan eigenvalue maksimum, inkonsistensi yang biasa

dihasilkan matriks perbandingan dapat diminimumkan. Rumus dari indeks

22

konsistensi (consistency index/CI) adalah:

CI = (λmaks – n) / (n – 1) …………..

Dengan CI = indeks konsistensi

λmaks = eigenvalue maksimum

n = orde matriks

Dengan λ merupakan eigenvalue dan n ukuran matriks, eigenvalue

maksimum suatu matriks tidak akan lebih kecil dari nilai n sehingga tidak

mungkin ada nilai CI negatif. Makin dekat 52 eigenvalue maksimum dengan

besarnya matriks, makin konsisten matriks tersebut dan apabila sama

besarnya maka matriks tersebut konsisten 100% atau inkonsistensi 0%.

Indeks inkonsistensi di atas kemudian diubah ke dalam bentuk rasio

inkonsistensi dengan cara membaginya dengan suatu indeks random. Indeks

random menyatakan rata-rata konsistensi dari matriks perbandingan

berukuran 1 sampai 10.

Tabel 2.3 Random Consistency Index (RI)

C

R = CI / RI

CR = Rasio Konsistensi

RI = Indeks Random (Random Consistency Index)

Jika CR < 0,1 maka nilai perbandingan berpasangan pada matriks kriteria

yang diberikan konsisten. Jika CR > 0,1 maka maka nilai perbandingan

berpasangan pada matriks kriteria yang diberikan tidak konsisten. Sehingga

jika tidak konsisten, maka pengisian nilai-nilai pada matriks berpasangan

pada unsur kriteria maupun alternatif harus diulang.

23

4) Sintesis Prioritas

Untuk memperoleh perangkat prioritas yang menyeluruh bagi suatu

persoalan keputusan, diperlukan suatu pembobotan dan penjumlahan untuk

menghasilkan suatu bilangan tunggal yang menunjukkan prioritas suatu

elemen. Langkah yang pertama adalah menjumlahkan nilai-nilai dalam setiap

kolom kemudian membagi setiap entri dalam setiap kolom dengan jumlah

pada kolom tersebut untuk memperoleh matriks yang dinormalisasi.

2.6.3 Penilaian Perbandingan Multipartisipan

Penilaian yang dilakukan oleh banyak partisipan akan menghasilkan pendapat yang

berbeda satu sama lain. Analytical Hierarchy Process (AHP) hanya memerlukan satu

jawaban untuk matriks perbandingan. Jadi, semua jawaban dari partisipan harus dirata-

ratakan. Dalam hal ini Saaty memberikan metode perataan dengan rata-rata geometric

mean (Rahmayanti ,2010).

Rata-rata geometrik dipakai karena bilangan yang dirata-ratakan adalah deret

bilangan yang sifatnya rasio dan dapat mengurangi gangguan yang ditimbulkan salah satu

bilangan yang terlalu besar atau terlalu kecil. Teori rata-rata geometrik menyatakan

bahwa jika terdapat n partisipan yang melakukan perbandingan berpasangan, maka

terdapat n jawaban atau nilai numerik untuk setiap pasangan untuk mendapatkan nilai

tertentu dari semua nilai tersebut, masing-masingnilai harus dikalikan satu sama lain

kemudian hasil perkalian itu dipangkatkan dengan 1/n. Secara matematis dituliskan

sebagai berikut :

aij = (Z1, Z2, Z3, …. ,Zn) n 1 ……..

Dengan

aij = Nilai rata-rata perbandingan berpasangan kriteria Ai dengan Aj untuk n

partisipan

24

Zi = Nilai perbandingan antara Ai dengan Aj untuk partisipan i, dengan i=1, 2, 3,

…, n

n = Jumlah partisipan.

2.7 Metode Pengembangan Sistem

Dalam pengembangan sistem ini penulis menggunakan metode pengembangan

Waterfall. Metode Waterfall ini merupakan metode pengembangan sistem yang dalam

fase pengerjaannya dilakukan secara bertahap dan berurutan. Jadi, jika langkah pertama

belum dikerjakan maka kita tidak dapat mengerjakan pada langkah selanjutnya.

Menurut Sommerville (dalam Gisela 2015) metode Waterfall adalah metode yang

menyarankan sebuah pendekatan yang sistematis dan sekuensial melalui tahapan-tahapan

yang ada pada System Development Life Cycle (SDLC) untuk membangun sebuah

perangkat lunak. Disebut waterfall karena tahap demi tahap yang dilalui harus menunggu

selesainya tahap sebelumnya dan berjalan berurutan. Pendekatan ini melakukan

pendekatan yang beruntun mulai dari level kebutuhan sistem lalu menutu tahap analisis,

desain, coding, testing, dan maintenance atau pemeliharaan (Shalahuddin, 2013). Secara

umum tahapan pada model waterfall dapat dilihat sebagai berikut:

Gambar 2.2 Tahapan Metode Waterfall

25

Adapun penjelasan dari tahapan metode waterfall pada gambar di atas yaitu

sebagai berikut:

1. Perancanaan

Perancanaan ini diawali dengan mencari kebutuhan dari keseluruhan

sistem yang akan diaplikasikan ke dalam bentuk software. Hal ini sangat

penting dikarenakan software harus dapat berinteraksi dengan elemen-

elemen yang lain seperti hardware, database, dan sebagainya.

2. Analisis

Proses ini mencari kebutuhan difokuskan pada software, untuk mengetahui

sifat dari program yang akan dibuat. Engineer harus mengerti tentang

domain informasi darisoftware, misalnya userinterface.

3. Perancangan

Proses ini digunakan untuk mengubah kebutuhan diatas menjadi reprentasi

ke dalam bentuk “blueprint” software sebelum coding dimulai. Desain

harus dapat mengimplementasikan kebutuhan yang telah disebutkan pada

tahap sebelumnya.

4. Implementasi

Tahap ini dimana sistem benar-benar dibangun, dalam fase ini biasanya

mempatkan perhatian besar karena kebanyakan sistem itu adalah bagian

paling lama dan mahal dalam proses pembangunan.

5. Pemeliharaan

Pemeliharaan dalam software sangatlah penting, termasuk di dalamnya

proses pengembangan, karena software tidak selamanya hanya seperti itu.

Pada saat dijalankan program tersebut mungkin saja ada error kecil atau

26

dibutuhkan nya penambahan fitur-fitur yang belum ada pada software

tersebut.

2.8 Entity Relationship Diagram (ERD)

Entity Relationship Diagram (ERD) merupakan suatu model untuk

menjelaskan hubungan antar data dalam basis data yang sering kita jumpai dalan

aktifitas pengembangan sistem oleh sistem analis. Entity Relationship Diagram

(ERD) adalah gambar atau diagram yang menunjukan informasi dibuat, disimpan,

dan digunakan dalam sistem bisnis. Entitas biasanya menggambarkan jenis

informasi yang sama (http://duniailkomcom).

Untuk lebih jelasnya Simbol-simbol yang digunakan dalam pembuatan

model Entity Relationship Diagram (ERD) dapat dilihat pada tabel 2.4 sebagai

berikut:

Tabel 2.4 Simbol-simbol ERD

Simbol Nama Keterangan

Entitas

Menyatakan entitas yang bisa berupa

suatu elemen lingkungan, sumber daya

atau transaksi yang penting bagi

perusahaan.

Attribute

Digunakan untuk menunjukkan nama-

nama attribute yang ada pada entity.

Relationship

Menunjukkan hubungan yang terjadi

antara suatu entity dengan entity lainnya.

Link

Penghubung antara himpunan relasi

dengan himpunan entitas dan himpunan

entitas dengan atributnya.

http://duniailkomcom/contoh_erd

27

2.9 Data Flow Diagram (DFD)

Data Flow Diagram (DFD) adalah gambaran sistem secara logikal.

Gambaran ini tidak tergantung pada perangkat keras, perangkat lunak, struktur

data atau organisasi file. Keuntungan menggunakan Data Flow Diagram (DFD)

adalah memudahkan pemakai yang kurang menguasai bidang komputer untuk

mengerti sistem yang akan dikerjakan atau dikembangkan (Akhiyar, 2016).

Simbol-simbol yang digunakan antara lain dapat terlihat pada tabel 2.5:

Tabel 2.5 Simbol-simbol Data Flow Diagram

Areal kerja, sehingga datatersebut ditransfor, disimpan,

atau didistribusikan.

Sumber

File atau tempat penyipanan

data

Simbol Keterangan

Simbol garis alir menunjukkan

arus dari proses

Di dalam Data Flow Diagram (DFD) terdapat tiga level, yaitu sebagai

berikut (www.pengertianpakar.com) :

1. Diagram konteks. Menggambarkan satu lingkaran besar yang dapat

mewakili seluruh proses yang terdapat di dalam suatu sistem. Semua

entitas eksternal yang ditunjukkan pada diagram konteks berikut aliran-

aliran data utama menuju dan dari sistem. Diagram ini sama sekali tidak

memuat penyimpanan data dan tampak sederhana untuk diciptakan.

http://www.pengertianpakar.com/

28

2. Diagram Nol (Diagram Level 1). Merupakan diagram yang menguraikan

proses apa yang ada dalam diagram konteks. Di dalam diagram 0 ini

memuat penyimpanan data.

3. Diagram rinci. Merupakan diagram yang mengurai proses apa yang ada di

diagram 0.

2.10 Flowchart

Flowchart adalah suatu bagan dengan simbol-simbol tertentu yang

menggambarkan urutan proses secara mendetail dan hubungan antara suatu proses

dengan proses lainnya dalam suatu program.

Tabel 2.6 Simbol-simbol ERD

Simbol Keterangan

Terminal menunjukkan awal & akhir

dari suatu program. (start & stop)

Input / Output

Proses Program

Kondisi

Inisialisasi variable, nilai awal/konstanta

Penghubung untuk halaman yang sama

Penghubung untuk halaman yang

berbeda

Arah proses

Permulaan sub program / proses

menjalankan sub program

29

Menurut Nurullah (2012), adapun jenis-jenis flowchart sebagai berikut:

1. Flowchart Sistem. Merupakan bagan yang menunjukkan alur kerja atau apa

yang sedang dikerjakan di dalam sistem secara keseluruhan dan

menjelaskan urutan dari prosedur-prosedur yang ada di dalam sistem.

2. Flowchart Dokumen. Merupakan bagan alir yang menunjukkan arus laporan

dan formulir termasuk tembusan-tembusannya.

3. Flowchart Program. Merupakan bagan yang menjelaskan secara rinci

langkah-langkah dari proses program.Bagan alir program dapat terdiri

daribagan alir logika program dan bagan alir program komputer terinci.

4. Flowchart Proses merupakan teknik penggambaran rekayasa industrial yang

memecah dan menganalisis langkah-langkah selanjutnya dalam suatu

prosedur atau sistem. Dalam analisis sistem, flowchart ini digunakan secara

efektif untuk menelusuri alur suatu laporan atau form.

2.11 Bahasa Pemrograman

Bahasa pemrograman yang digunakan adalah salah satu bahasa

pemrograman web yaitu PHP dan menggunakan MySQL sebagai database.

2.11.1 PHP

PHP singkatan dari Hypertext Preprocessor yaitu bahasa pemrograman

web server-side yang bersifat open source. PHP merupakan script yang menyatu

dengan HTML dan berada pada server (server side HTML embedded scripting).

PHP adalah script yang digunakan untuk membuat halaman web yang dinamis.

Dinamis berarti halaman yang akan ditampilkan dibuat saat halaman itu diminta

oleh client. Mekanisme ini menyebabkan informasi yang diterima client selalu

30

yang terbaru atauup to date. Semua script PHP dieksekusi pada server dimana

script tersebut dijalankan (duniailkom.com).

Kelebihan PHP dari bahasa pemrograman lain yaitu bahasa pemrograman

PHP adalah sebuah bahasa script yang tidak melakukan sebuah kompilasi dalam

penggunaannya. Web Server yang mendukung PHP dapat ditemukan dimana-

mana dari mulai IIS sampai dengan Apache, dengan konfigurasi yang relatif

mudah. Dalam sisi pengembangan PHP lebih mudah, PHP adalah bahasa scripting

yang paling mudah karena referensi yang banyak. PHP adalah bahasa open source

yang dapat digunakan diberbagai mesin (Linux danWindows) dan dapat dijalankan

secara runtime melalui console serta juga dapat menjalankan perintah-perintah

sistem (Ananda, 2016).

2.11.2 MySQL

MySQL adalah sebuah perangkat lunak sistem manajemen basis data SQL

(bahasa Inggris: database management system) atau DBMS yang multithread,

multi-user, dengan sekitar 6 juta instalasi di seluruh dunia. MySQL AB membuat

MySQL tersedia sebagai perangkat lunak gratis dibawah lisensi General Public

License (GPL), tetapi mereka juga menjual dibawah lisensi komersial untuk

kasus-kasus dimana penggunaannya tidak cocok dengan penggunaan lisensi

General Public License (www.idreg.net).

MySQL adalah sebuah implementasi dari sistem manajemen basisdata

relasional (RDBMS) yang didistribusikan secara gratis. Setiap pengguna dapat

secara bebas menggunakan MySQL, namun dengan batasan perangkat lunak

tersebut tidak boleh dijadikan produk turunan yang bersifat komersial

(www.indosite.com).

https://www.duniailkom.com/pengertian_php

http://www.indosite.com/

31

2.12 Notepad++

Notepad++ adalah program aplikasi pengembang yang berguna untuk

mengedit teks dan skrip kode pemrograman. Perangkat lunak komputer ini

memiliki kelebihan pada peningkatan kemampuan sebuah program text editor,

lebih dari sekedar program Notepad bawaan Windows .Notepad++ bisa mengenal

tag dan kode dalam berbagai bahasa pemrograman (www.widuri.raharja.info).

Fitur pencarian tingkat lanjut dan pengeditan teks yang tersedia juga cukup

ampuh, sangat membantu tugas seorang programmer dalam menyelesaikan skrip

kode programnya. Program Notepad++ banyak diaplikasikan dan digunakan oleh

kalangan pengguna komputer di bidang pemrograman aplikasi desktop dan web.

Notepad++ merupakan software gratis (opensource). Notepad++ dapat

dijalankan di sistem operasi Win2K, Windows XP, Vista, dan Windows 7.

2.13 Black Box Testing

Black Box Testing merupakan pengujian yang didasarkan pada detail

aplikasi seperti tampilan aplikasi, fungsi-fungsi yang ada pada aplikasi, dan

kesesuaian alur fungsi dengan bisnis proses yang diinginkan oleh user atau

pengguna (www.scdc.binus.ac.id).

Menurut Rahmadi (2015) Black Box Testing berfokus pada spesifikasi

fungsional dari perangkat lunak. Tester dapat mendefinisikan kumpulan kondisi input dan

melakukan pengetesan pada spesifikasi fungsional program.

http://www.scdc.binus.ac.id/

32

2.14 Penelitian Terdahulu

Penelitian terdahulu ini menjadi salah satu acuan penulis dalam melakukan

penelitian sehingga penulis dapat memperkaya teori yang digunakan dalam

mengkaji penelitian yang dilakukan.Pada penelitian ini, penulis memaparkan 5

(lima) jurnal penelitian terdahulu tentang sistem penunjang keputusan penerimaan

karyawan seperti berikut:

Tabel 2.7 Penelitian Terdahulu

Nama peneliti Judul penelitian Hasil penelitian

Tampubolon, Restu

Marisi, dan Nelly

Astuti Hsb. 2017

Sistem Pendukung

Keputusan Pemilihan

KaryawanBaru

Menggunakan Metode

Analytical Hierarchy

Process (AHP) Studi

Kasus pada PT. BTN

Perancangan Sistem

Pendukung pemilihan

karyawan baru di PT.

Bintara Tani Nusantara

adalah dengan merancang

data pendukung yang

dibutuhkan dalam

menentukan keputusan

yangakan diberikan oleh

sistem menggunakan

pemogramanVisual

Basic.Net 2008.

Ishak, Riwandi. 2017 Sistem Penunjang

Keputusan Penerimaan

KaryawanMenggunakan

Metode Analytical

Hierarchy

Process (AHP) dan

Profile Matching Pada

PT. Sunny Collection

Metode AHP (Analytical

Hierarchy Process)

menghasilkan ranking

setiap karyawan yang mana

hasil ranking kedua metode

ini yang dapat menjadi

acuan dalam mengambil

suatu keputusan

perekomendasiaan

karyawan.

Rianto, Budi. 2016 Sistem Pendukung


Karyawan

Menggunakan Metode

Analytical Hierarchy

Process (AHP) Studi

Kasus : RB. Nilam Sari

Tembilahan.

Setelah melakukan analisa,

perancangan dan

implementasi dari sistem

pendukung keputusan

penerimaan karyawan pada

RB. Nilam Sari dapat

diambil kesimpulan bahwa

SPK penerimaan karyawan

ini dapat memberikan

33

kemudahan kepada pihak

RB dalam menghitung nilai

perbandingan dari masing-

masing calon karyawan

yang melamar secara cepat.

Harjono, Arif. 2014 Sistem Pendukung

KeputusanSeleksi Calon

Karyawan Berdasarkan

Hasil Tes

Psikologi Kepribadian

Menggunakan Metode

AHP (Analytical

Hierarchy Process)

Studi Kasus Di CV.

Kalimasada

Dapat dibuat sebuah

aplikasi Sistem Pendukung

Keputusan Seleksi Calon

Karyawan Berdasarkan Tes

Psikologi Kepribadian.

Aplikasi SPK Seleksi Calon

Karyawan Berdasarkan Tes

Psikologi Kepribadian ini

dapat membantu psikolog

dalam menentukan calon

karyawan yang mempunyai

nilai terbesar dari tes

psikologi kepribadian.

Hardoyo, Tri. 2013 Sistem Pendukung


Pegawai Dengan

Metode AHP(Analytical

Hierarchy Process)di

STMIK Bina Patria

Magelang.

Sistem yang dibangun dapat

membantu manajemen

dalam menyajikan sebuah

informasi yang diperlukan

oleh ketua perguruan tinggi

sebagai sarana Pendukung

Keputusan penerimaan

pegawai dengan

menggunakan metode

AHP(Analytical Hierarchy

Process) di STMIK Bina

Patria Magelang.Penulis

dapat mengetahui

kelemahan sistem lama dan

keunggulan sistem baru.

Sistem baru lebih banyak

memberikan alternatif

pilihan keputusan

(fleksibel) sesuai dengan

kriteria yang diinginkan

dalam seleksi pegawai.

34

BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Kerangka Kerja

Metode penelitian yang digunakan adalah studi litelatur, dilakukan dengan

membaca jurnal-jurnal yang berkaitan dengan sistem pendukung keputusan pada

seleksi penerimaan karyawan dengan metode Analytical Hierarchy Process

(AHP). Dalam penyusunan penelitian diperlukan susunan kerangka kerja yang

jelas tahap-tahapannya. Kerangka kerja ini merupakan langkah-langkah yang

dilakukan dalam penyelesaian masalah. Adapun kerangka kerja penelitian yang

digunakan seperti terlihat pada gambar 3.1 sebagai berikut:

Gambar 3.1 Kerangka Kerja Penelitian

Studi Literatur :

Pemahaman tentang teori dan konsep,

serta mengidentifikasi masalah

Pengumpulan Data:

Data dan informasi

Analisis Sistem :

Daftar masalah yang membutuhkan

solusi

Pengembangan Sistem :

Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan

Operator Alat Berat di

PT. Putra Sumber Batam

Pembuatan Laporan :

Laporan Hasil Penerimaan Operator

35

Berdasarkan kerangka kerja penelitian yang telah digambarkan di atas, maka

dapat diuraikan pembahasan masing-masing tahap sebagai berikut :

1. Studi Literatur

Penulis menggunakan berbagai buku, jurnal serta website sebagai acuan dan

landasan teori dalam penelitian.

2. Pengumpulan Data

Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi terhadap PT. Putra

Sumber Batam untuk diperoleh analisa mengenai proses penerimaan operator

alat berat di perusahaan tersebut.

3. Analisis Sistem

Analisis sistem dilakukan dengan mengidentifikasi masalah pada sistem yang

sedang berjalan, dengan tujuan agar dapat ditemukan permasalahan serta

solusiterhadap proses penerimaan karyawan khususnya operator alat berat.

4. Pengembangan Sistem

Pengembangan sistem dengan menggunakan model waterfall.

5. Pembuatan Laporan

Pembuatan laporan yang disusun berdasarkan hasil penelitian dengan

menggunakan teknik pengumpulan data primer dan sekunder sehingga

menjadi laporan penelitian yang dapat memberikan gambaran secara utuh

tentang sistem yang sedang dibangun.

36

3.1.1 Alat Bantu Penelitian

Perangkat sebagai alat bantu penelitian yang digunakan dalam penelitian ini

meliputi:

1. Perangkat keras (Hardware)

Spesifikasi dari Hardware yang digunakan adalah :

1) 1(Satu) unit laptop dengan sepesifikasi sebagai berikut:

i. Processor : AMD A4-6210 APU

ii. RAM : 2GB

iii. Harddisk :348 GB

2) Flash disk (16 GB)

3) Mouse

2. Perangkat lunak (Software)

1) Windows 8.1Pro

2) PHP

3) MySQL

4) Notepad++

5) Microsoft Visio 2007

3. Pengembangan sistem

1) Entity Relationship Diagram (DFD)

2) Data Flow Diagram (DFD)

3) Flowchart

37

3.1.2 Tahapan Penelitian

Metode pengembangan sistem yang digunakan adalah metode Waterfall.

Secara garis besar metode Waterfall mempunyai langkah-langkah yaitu analisa

kebutuhan, perancangan sistem, desain sistem, penulisan kode program,

pengujian program, penerapan program, dan pemeliharaan. Proses testing

dilakukan dengan melakukan percobaan dan pembuktian terhadap fitur-fitur

sistem yang telah dibangun apakah telah sesuai dengan kebutuhan atau masih

terdapat kekurangan. Adapun tahap penelitian disajikan pada Gambar 3.2 berikut

ini:

Gambar 3.2 Tahap Penelitian Pada Metode Waterfall

Implementasi

AnalisisKebutuhan

PerancanaanSistem

Desain

MasukkanLowongan Masukkan Data Operator

SPK AHP Masukkan Data Seleksi

HasilSeleksi MengolahHasilSeleksi

Testing

PembuatanLaporan

38

3.2 Perancangan Sistem

Tahap awal yaitu pendefinisian masalah yang akan diselesaikan dari

sistem yang akan dibangun yaitu, bagaimana membuat sistem informasi

penerimaan operator alat berat. Dalam membangun sebuah Sistem Pendukung

Keputusan (SPK)

yang menggunakan metode Analyical Hierarchy Process(AHP), dilakukan

perhitungan berupa matriks perbandingan berpasangan tiap kriteria dan

alternatif. Sehingga pada akhirnya didapat hasil dari penyeleksian operator alat

berat dalam bentuk Ranking.

3.3 Gambaran Umum Perusahaan

PT. Putra Sumber Batam yang berdiri sejak tahun 1992 dipimpin oleh

seorang Direktur yang bernama Baby Fernanto, merupakan sebuah perusahaan

jasa yang menawarkan berbagai layanan laut dan transportasi darat serta

mengelola dalam jasa pengangkutan global untuk perusahaan kecil maupun

perusahaan besar. Sejak saat itu PT. Putra Sumber Batam telah menjadi bisnis

dengan menggunakan layanan yang berdedikasi professional di lingkungan bisnis

globalisasi.

Adapun layanan jasa yang sediakan oleh PT. Putra Sumber Batam dalam

layanan laut ialah ekspor & impor, pengurusan Bea & Cukai, serta Bongkar-

Muat. Sedangkan dalam layanan jasa transportasi ialah pergudangan, serta

penyewaan alat berat (Crane dan Forklift). Dimana dalam melakukan segala

pelayanan tersebut, menggunakan operator alat berat dari PT. Putra Seumber

Batam itu sendiri.

39

Adapun Visi dan Misi dari PT. Putra Sumber Batam ialah sebagai berikut:

1. Visi

“ Komitmen kami adalah Kualitas Pelayanan “

2. Misi

1) Untuk melayani setiap klien kami dengan lebih efisien, layanan yang

berkualitas tinggi, sehingga membutuhkan keterlibatan minimal oleh klien.

2) Untuk mengidentitas dan menyesuaikan kebutuhan setiap klien ke dalam

paket pribadi yang berbeda.

3) Untuk memenuhi tantangan industri dengan menyadari akan

perkembangan baru dan pasar yang terus berubah.

3.3.1 Lokasi Perusahaan

PT. Putra Sumber Batam berlokasi didaerah pusat industri kota Batam,

sehingga segala aktivitas perusahaan ini sangat mudah di jangkau oleh pelanggan.

PT. Putra Sumber Batam berlokasi di JL. Yos Sudarso Kav. 03 Kawasan Industri

Batu Ampar, Batam.

Gambar 3.3 Lokasi PT. Putra Sumber Batam

40

3.3.2 Struktur Organisasi

Struktur organisasi sendiri merupakan komponen penting yang harus ada

dalam organisasi yang memuat terkait pembagian tugas dan tanggung jawab

masing-masing. Struktur organisasi di PT. Putra Sumber Batam dapat dijelaskan

pada gambar 3.3 yaitu sebagai berikut:

Gambar 3.4 Struktur Organisasi PT. Putra Sumber Batam

Adapun penjelasan tugas dari setiap bagian devisi ialah:

1) Direktur

Seorang direktur yang bertugas memimpin perusahaan dengan menerbitkan

kebijakan-kebijakan perusahaan.

2) Manajer Keuangan

Memiliki tugas merencanakan, mengatur dan mengontrol perencaaan, laporan

dan pembiayaan perusahaan. Dalam melaksanakan tugasnya, manajer

keuangan dibantu oleh Accounting yang bertugas mencatat setiap transaksi

keuangan, serta staf admin yang bertugas dalam pembuatan surat keperluan

kantor, contoh nya SPJ (Surat Perintah Jalan) bagi operator.

Staf

Admin

41

3) Manajer Operasional

Tugas dari manajer operasional ialah melakukan penjadwalan proyek dan

kegiatan jangka menengah dan jangka pendek, serta bertanggung jawab atas

kinerja operator dan mekanik. Mekanik dibutuhkan guna melakukan

perawatan dan perbaikan alat berat.

42

BAB IV

ANALISIS DAN IMPLEMENTASI

4.1 Analisis Sistem yang Sedang Berjalan

Sistem yang sedang berjalan untuk pengambilan keputusan penerimaan

operator alat berat pada PT. Putra Sumber Batam saat ini masih dikerjakan secara

manual, kriteria yang ditentukan belum memiliki bobot atau nilai. Sehingga dalam

penerimaan operator bisa saja tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan tersebut.

4.1.1 Aliran Sistem Informasi yang Sedang Berjalan

Adapun sistem penerimaan operator alat berat di PT. Putra Sumber Batam

yang sedang berjalan saat ini ialah sebagai berikut:

1. Pelamar mengantarkan berkas lamaran kepada pihak administrasi.

2. Pihak administrasi akan melakukan pengecekan dan seleksi berkas lamaran,

apakah sesuai data-data pelamar sesuai dengan persyaratan atau tidak. Jika

tidak, maka berkas akan diserahkan kembali kepada pelamar. Namun, jika

berkas lengkap, maka pelamar akan melakukan tes praktek dan wawancara.

3. Pihak administrasi menyerahkan berkas lamaran calon operator yang akan

mengikuti tes praktek dan wawancara kepada manajer.

4. Manajer melakukan tes praktek dan wawancara terhadap calon operator.

Manajer membuat laporan penerimaan operator alat berat yang diserahkan

kepada direktur.

43

Dari penjelasan di atas terhadap analisis sistem penerimaan operator alat

berat yang berjalan saat ini, dapat dijabarkan pada gambar 4.1 sebagai berikut:

Aliran Sistem Informasi (ASI) yang Berjalan

Pelamar Administrasi Manajer Direktur

Gambar 4.1 Aliran Sistem Informasi (ASI) Penerimaan Operator Alat Berat yang

Berjalan

4.2 Analisis Sistem yang Diusulkan

Diperlukan sebuah sistem pendukung keputusan penerimaan operator alat

berat menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP).

Berkas Lamran

yang telah lulus

seleksi

Tidak

Iya

Berkas Lamaran

yang telah lulus

seleksi

Lulus

Laporan

penerimaan

operator

Laporan

penerimaan

operator

Berkas

Lamaran

Berkas

Lamaran

Mengecek

berkas

Seleksi

Berkas Lamran

yang telah lulus

seleksi

Tes Praktek dan

Wawancara

Berkas

Lamaran

A

A

A

A

44

4.2.1 Sistem Pendukung Keputusan yang diusulkan

Rancangan sistem bertujuan untuk memberikan gambaran secara umum

kepada user tentang sistem yang akan diusulkan. Seperti yang dijabarkan pada

gambar 4.2 di bawah ini:

Aliran Sistem Informasi (ASI) yang Diusulkan

Pelamar Administrasi Personalia Manajer

Gambar 4.2 Aliran Sistem Informasi (ASI) Sistem Pendukung Kepututasan

Penerimaan Operator Alat Berat yang Diusulkan

Dari gambar 4.2 dapat dijelaskan bahwa dalam penghitungan nilai kriteria

dan alternatif telah digunakan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) yang

tersimpan di dalam suatu database.

Iya

Berkas Lamran

yang telah lulus

seleksi

Tidak

Laporan

penerimaan

operator

SPK

Penerimaan

operator

Laporan

penerimaan

operator

Berkas

Lamaran

Berkas

Lamaran

Mengecek

berkas

Seleksi

Berkas Lamran

yang telah lulus

seleksi

Berkas

Lamaran

Melakukan

perhitungan

terhadap Kriteria

dan Alternatif

A

Berkas Lamaran

yang telah lulus

seleksi

A

A

A

45

4.2.2 Analisis Perhitungan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Dari proses seleksi pemilihan calon operator alat berat ini hanya

menggunakan 4 (empat) kriteria dalam perhitungannya, yang dipertimbangkan

seperti yang dijabarkan dibawah ini:

1) Tes Praktek (C01)

Merupakan aspek penilaian oleh perusahaan kepada calon operator,

dimana dalam hal ini pihak PT. Putra Sumber Batam melakukan tes

praktek atas kemampuan calon operator dalam mengoperasikan alat berat.

2) Pendidikan Terakhir (C02)

Merupakan aspek penilaian oleh perusahaan kepada calon operator

berdasarkan pendidikan terakhir. Dalam hal ini pihak PT. Putra Sumber

Batam membagi kriteria ini menjadi berdasarkantingkat SD, SMP, SMA,

serta D3/S1.

3) Wawancara (C03)

Merupakan aspek penilaian oleh perusahaan untuk mendapatkan informasi

dari calon operator terkait kemampuan, keterampilan, maupun kepribadian

dari calon operator tersebut.

4) Pengalaman (C04)

Merupakan aspek penilaian oleh perusahaan kepada calon operator,

dikarenakan tenaga kerja yang berpengalaman lebih berkualitas dalam

melaksanakan pekerjaannya.

46

4.2.2.1 Nilai Bobot Kriteria

Secara garis besar prosedur metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

meliputi tahapan sebagai berikut :

1. Matriks Perbandingan Berpasangan Antar Kriteria.

Proses ini dilakukan untuk mengetahui nilaikonsistensi rasio perbandingan

(CR). Dimana syarat konsistensi harus kecil dari 10 % atau CR<0.1.

Tabel 4.1 Matriks Awal Perbandingan Antar Kriteria

C01 C02 C03 C01

C01 1 5 3 2

C02 1/5 1 1/3 1/3

C03 1/3 3 1 1/3

C04 1/2 3 3 1

Tabel 4.1 diatas dapat dijelaskan sebagai berikut :

1) Nilai perbandingan untuk dirinya sendiri (C01 banding C01, C02 banding

C02, C04 banding C04, C04 banding C04) bernilai 1 berarti intensitas

kepentingannya sama.

2) Perbandingan C01 dengan C02 bernilai 5 dapat dijelaskan bahwa nilai

C01satu lebih penting penting dari pada nilai C02.


C01sedikit lebih penting penting dari pada nilai C03.


C01pertimbangan yang berdekatan terhadap C04 memiliki nilai satu lebih

penting penting dari pada nilai C02.



47





8) Sedangkan perbandingan C04 dengan C03 bernilai 3 dapat dijelaskan bahwa

nilai C04sedikit lebih penting penting dari pada nilai C03.

Setelah perbandingan matriks berpasangan didapatkan, lakukan

penjumlahan tiap kolom. Hasil penjumlahan matriks pembobotan kriteria, data

matriks di atas dirubahdari bentuk fraksi kedalam bentuk decimal.

Tabel 4.2 Hasil Penjumlahan Matriks Pembobotan Kriteria

PR PD WW PL

PR 1 5 3 2

PD 0,2 1 0,333 0,333

WW 0,333 3 1 0,333

PL 0,5 3 3 1

Jumlah 2 12 7,333 4

2. Normalisasi Matriks Kriteria.

Setelah dilakukan penjumlahan setiap kolom kriteria pada Tabel 4.2,

selanjutnya membagi nilai kolom baris dengan jumlah kolom yang telah

dijumlahkan. Maka akan diperoleh bobot relatif (Priority Vector) yang

dinormalisasikan. Nilai vector eigen(Prioritas) dihasilkan dari rata-rata bobot

relatif untuk tiap baris.

48

Tabel 4.3 Normalisasi Matriks Nilai Kriteria

C01 C02 C03 C04 Jumlah

Baris

Priority

Vector

0,5 0,417 0,409 0,545 1,863 0,466

0,098 0,083 0,045 0,091 0,318 0,080

0,164 0,250 0,136 0,091 0,641 0,160

0,246 0,250 0,409 0,25 1,178 0,294

4 1

3. Uji Konsistensi Kriteria.

Dengan cara mengalikan matriks awal dengan bobot relatif (Priority Vector).

Selanjutnya mencari hasil bagi, yang diperoleh dari hasil kali dibagi bobot

relatif.

Tabel 4.4 Uji Konsisten Kriteria

Hasil Kali Hasil Bagi

1,933 4,150

0,324 4,078

0,652 4,069

1,247 4,234

16,532

Dari hasil perhitungan pada tabel 4.4 di atas dapat disimpulkan kriteria

mana yang menjadi kriteria terpenting, yaitu sebagai berikut:

1. Kiteria Tes Praktek memiliki bobot tertinggi pertama yaitu 0,466

2. Kiteria Pengalaman memiliki bobot kedua yaitu 0,294

3. Kiteria Wawancara memiliki bobot tertinggi ketiga yakni 0,160

4. Kiteria Pendidikan memiliki bobot tertinggi keempat yakni 0,080

C01 C02 C03 C04 Bobot

C01 0,5 0,417 0,409 0,545 0,466

C02 0,098 0,083 0,045 0,091 0,080

C03 0,164 0,250 0,136 0,091 0,160

C04 0,246 0,250 0,409 0,25 0,294

49

Setelah dihitung bobot kriterianya pada Tabel 4.4, maka dihitung nilai

lamda maksimum (λMaks), yaitu menjumlahkan hasil dari perkalian bobot

prioritas dengan jumlah kolom. Nilailamda maksimum yang diperoleh adalah :

λMaks = (4,150 + 4,078 + 4,069 + 4,234) / 4

= 4,133

Menghitung nilai Consistency Index (CI):

CI = (λMaks – n) / (n-1)

= (4,133-4) / 3

= 0,044

Menghitung nilai rasio konsisten (CR), yaitu membagi CI dengan indeks

random (RI). Untuk orde matriks n = 4. Maka nilai RI adalah 0,45.

CR = CI / RI

= 0,044 / 0,45 =0,098

Rasio konsisten sebesar 0,098 kurang dari batas toleransi 0,1. Maka

matriks perbandingan dikatakan konsisten. Hal ini menunjukkan bahwa penelitian

tidak perlu diulang atau diperbaiki.

4.2.2.2 Nilai Bobot Alternatif

Untuk mendapatkan bobot alternatif, lakukan perbandingan alternatif

terhadap masing,masing kriteria. Buat kriteria selanjutnya dengan cara yang sama.

Tabel 4.5 Daftar Alternatif

Kode Alternatif Nama

A01 Agus

A02 Budi

A03 Riski

50

1. Perhitungan matriks perbandingan karyawan berdasarkan kriteria tes praktek

Tabel 4.6 Nilai Seleksi Alternatif

Nilai

Agus 7

Budi 7

Riski 10

Dari nilai seleksi diatas, kita dapat membandingkan antara alternatif satu

dengan yang lainnya.

Tabel 4.7 Matriks Perbandingan Alternatif

Alternatif Agus Budi Riski

Agus 1 2 0,333

Budi 0,5 1 0,333

Riski 3 3 1

Jumlah 3,5 6 1,667

Normalisasi matriks dan menentukan Priority Vector dengan hasil jumlah

baris dibagi 3.

Tabel 4.8 Normalisasi Matriks

Alternatif Agus Budi Riski Jumlah

Baris

Priority

Vector

Agus 0,222 0,333 0,200 0,756 0,252

Budi 0,111 0,167 0,200 0,478 0,159

Riski 0,667 0,500 0,600 1,767 0,589

1 1 1

51

2. Perhitungan matriks perbandingan alternatif berdasarkan kriteria pendidikan

terakhir.


Nilai

Agus 7

Budi 7

Riski 3

Matriks perbandingan alternatif pada tabel 4.9 di bawah ini:



Agus 1 2 3

Budi 0,5 1 3

Riski 0,333 0,333 1

Jumlah 1,833 3,333 7


baris dibagi 3, seperti pada Tabel 4.11 berikut ini:



Baris

Priority

Vector

Agus 0,545 0,1 0,429 1,574 0,525

Budi 0,273 0,3 0,429 1,001 0,334

Riski 0,182 0,1 0,143 0,425 0,142

1 1 1

52

3. Perhitungan matriks perbandingan alternatif berdasarkan kriteria wawancara.


Nilai

Agus 7

Budi 7

Riski 10

Matriks perbandingan alternatif, pada tabel 4.13 sebai berikut:



Agus 1 2 0,333

Budi 0,5 1 0,333

Riski 3 3 1

Jumlah 4,5 6 1,667


baris dibagi 3, seperti pada Tabel 4.14 berikut ini:



Baris

Priority

Vector

Agus 0,222 0,333 0,200 0,756 0,252

Budi 0,111 0,167 0,200 0,478 0,159

Riski 0,667 0,500 0,600 1,767 0,589

1 1 1

53

4. Perhitungan Matriks perbandingan alternatif berdasarkan kriteria pengalaman.

4.15 Tabel Nilai Seleksi Alternatif

Nilai

Agus 3

Budi 7

Riski 10

Matriks perbandingan alternatif pada tabel 4.16 di bawah ini:



Agus 1 0,333 0,333

3 3 1 0,333

Riski 3 3 1

Jumlah 7 4,333 1,667


baris dibagi 3, seperti pada Tabel 4.17 di bawah ini:



Baris

Priority

Vector

Agus 0,143 0,077 0,2 0,420 0,140

Budi 0,429 0,231 0,2 0,859 0,286

Riski 0,429 0,692 0,6 1,721 0,574

1 1 1

54

4.2.2.3 Hasil Akhir Eigen Kriteria dan Alternatif

Setelah menemukan bobot dari masing-masing kriteria terhadap alternative

yang sudah ditentukan oleh pihak perusahaan, langkah selanjutnya adalah

mengalikan bobot dari masing,masing kriteria dengan bobot dari masing-masing

alternatif, kemudian hasil perkalian tersebut dijumlahkan perbaris. Sehingga

didapatkan total prioritas global seperti pada tabel 4.18 berikut ini:

Tabel 4.18 Matriks Vektor Pembobotan Kriteria Normalisasi

Alternatif Nilai Eigen Alternatif

Priority

Vector

PL PD TP WW 0,466

Agus 0,252 0,525 0,252 0,140 0,08

Budi 0,159 0,334 0,159 0,286 0,16

Riski 0,589 0,142 0,589 0,574 0,294

Selanjutnya mencari total ranking, dengan cara hasil baris tiap nilai eigen

alternatif dikalikan dengan kolom nilai priority vector. Berikut penjabarannya:

Agus = (0,252 x 0,466) + (0,525 x 0,08) + (0,252 x 0,16) + (0,140 x 0,294)

= 0,241

Budi = (0,159x 0,466) + (0,334x 0,08) + (0,159x 0,16) + (0286 x 0,294)

= 0,211

Riski = (0,589 x 0,466) + (0,142x 0,08) + (0,589x 0,16) + (0,574 x 0,294)

= 0,549

Dari hasil perhitungan diatas diketahui bahwa urutan Prioritas Global dari

perhitungan calon karyawan yang akan diterima di PT. Putra Sumber adalah

sebagai berikut :

55

1) Riski (A03),rangking pertama dengan total nilai 0,549

2) Agus (A01), rangking kedua dengan total nilai0,241

3) Budi (A02), rangking ketiga dengan total nilai0,211

Dengan demikian yang akan diterima sebagai operator alat berat diPT Putra

Sumber adalah Riski.

4.2.3 Data Flow Diagram (DFD)

Data flow Diagram (DFD) adalah grafik yang menggambarkan aliran

informasi dan transformasi yang memakai data bergerak dari input ke output.

1. Diagram Context(DFD Level 0)

Suatudiagramcontext selalu mengandung satu proses ini mewakili proses dari

keseluruhan sistem context diagram menggambarkan hubungan input atau

output antara sistem dengan dunia luarnya.

Gambar 4.3 Diagram Context

Proses yang terjadi pada Diagram Context adalah :

a. Adminmemasukan data user, data kriteria dan data alternatif ke

dalam sistem

b. Perusahaan memasukkan data alternatif, data User, data nilai

seleksi dan data laporan ke dalam sistem

c. Sistem memberikan keluaran berupa hasil penilaian serta laporan

kepada manajer dan admin

Data Pelamar

Data User

Data nilai seleksi

Data laporan

Hasil Penilaian

Laporan Hasil Penilaian

Laporan

Data User

Data Kriteria

Data Alternatif

Admin Manajer

SPK

Penerimaan

Operator Alat Berat

56

2. Data flow Diagram (DFD) Level 1.

Merupakan penjabaran daricontext diagram.

Gambar 4.4 Data flow Diagram (DFD) Level 1

4.3 Rancangan Database

Dalam perancangan sistem ini penulis membuat beberapa tabel yang

tergabung pada databaseahp. Database ini digunakan untuk penyimpanan data

yang ada pada sistem ini. Adapun tabel yang digunakan sebagai berikut:

1. Tabel User. Tabel ini berisi data-data user. Adapun isi dari tabel user adalah

user id, username, dan password.

57

Tabel 4.19 Tabel User

Nama field Type Length Ket

Id_user Int 11 Primary key

User Varchar 16

Pass Varchar 16

2. Tabel Kriteria. Tabel ini berisi data-data kriteria. Adapun isi dari tabel ini

adalah kode kriteria dan nama kriteria.

Tabel 4.20 Tabel Kriteria


Kode_kriteria Varchar 16 Primary key

Nama_kriteria Varchar 255

3. Tabel Alternatif. Tabel ini berisi kode alternatif, nama alternatif, keterangan,

total, dan rank

Tabel 4.21 Tabel Alternatif

Nama field Type Size Ket

Kode_alternatif Varchar 16 Primary key

Nama_alternatif Varchar 255

Keterangan Varchar 255

Total Double

Rank Int 11

4. Tabel Relasi Kriteria

Tabel ini berisi databaseyang terhubung dengan tabel kritertia, bertujuan

untuk menyimpan data bobot kriteria.

Tabel 4.22 Tabel Relasi Kriteria


ID Int 11 Primary key

ID1 Varchar 16

ID2 Varchar 16

Nilai Double

58

5. Tabel Relasi Alternatif.Tabel ini berisi database yang terhubung dengan tabel

alternatif, bertujuan untuk menyimpan data bobot alternatif.

Tabel 4.23 Tabel Relasi Alternatif

Nama field Type Size Ket

ID Int 11 Primary key

Kode1 Varchar 16

Kode2 Varchar 16

Kode_kriteria Varchar 16

Nilai Double

4.3.1 Normalisasi

Normalisasi adalah suatu teknik untuk mengorganisasi data ke dalam tabel-

tabel untuk memenuhi kebutuhan pemakai di dalam suatu perusahaan.

1. Tabel Unnormal. Di dalam tabel ini data atau field masih belum berada di

tabel yang seharusnya.

Tabel 4.24 Tabel Unnormal

Id_user

User

Pass

Kode_kriteria

Nama_kriteria

Kode_alternatif

Nama_alternatif

Keterangan

Total

Rank

ID

ID1

ID2

nilai

Kode1

Kode2

59

2. Tabel Normal Pertama (1NF). Dalam tabel ini, telah ditentukan primary key

setiap masing-masing tabel.

Tabel 4.25 Tabel Normal Pertama (1NF)

Id_user *

User

Pass

Kode_kriteria *

Nama_kriteria

Kode_alternatif *

Nama_alternatif

Keterangan

Total

Rank

ID *

ID1

ID2

Nilai

ID*

Kode1

Kode2

Kode_kriteria

nilai

3. Tabel Normal Kedua (2NF).

Tabel 4.26 Tabel Normal Kedua

Id_user *

User

Pass

ID *

ID1

Kode_kriteria *

ID2

Nama_kriteria

Nilai

Kode_alternatif *

ID*

Nama_alternatif

Kode1

Keterangan

Kode2

60

Total

Kode_kriteria**

Rank

nilai

4.3.2 Entity Relationship Diagram (ERD)

Entity Relationship Diagram (ERD) merupakan diagram yang menunjukkan

informasi dibuat, disimpan dan digunakan dalam sistem bisnis. Dimana

entitasEntity Relationship Diagram (ERD) saling memiliki keterikatan satu sama

lainnya. Penjelasan mengenai Entity Relationship Diagram (ERD) sistem ini

dapat dilihat pada gambar 4.53 berikut ini:

Gambar 4.5 Entity Relationship Diagram (ERD) Penerimaan Operator

Alat Berat Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)

Penjelasan dari Entity Relationship Diagram (ERD) pada gambar 4.3 adalah

tabel alternatif memiliki keterkaitan terhadap tabel relasi alternatif, dimana kode1

dan kode2 merupakan database yang digunakan untuk membandingkan antara

alternatif satu terhadap alternatif lainnya. Kemudian untuk tabel relasi alternatif

memiliki relasi database pada tabel kriteria yaitu untuk kode kriteria. Dan tabel

61

relasi kriteria juga memiliki relasi database pada tabel kriteria, yaitu untuk kode

kriteria.

Pada tabel relasi kriteria terdapat fieldID1 dan ID2, dimana ID1 dan ID2

tersebut merupakan database yang digunakan untuk perbandingan Kriteria 1

dengan yang laiinya pada saat perhitungan matriks di aplikasi tersebut.

4.4 Rancangan Tampilan Antarmuka (Interface)

Merupakan sebuah gambaran dasar atau umum pada sebuah aplikasi yang

akan dibuat, dengan tujuan memberikan kemudahan pemakai dalam menjalankan

program tersebut. Berikut ini rancangan tampilan dari aplikasi sistem penunjang

keputusan penerimaan operator alat berat metode Analytical Hierarchy

Process(AHP):

1. Rancangan Form Login

Form ini merupakan akses awal bagi user saat menjalankan program ini,

adapun rancangan form login ialah sebagai berikut:

Gambar 4.6 Rancangan Form Login

2. Menu Utama

Halaman ini akan muncul pada saat program dijalankan setelah user berhasil

masuk melalui form login. Adapun tampilan rancangan menu utama adalah

sebagai berikut:

Username

Password

Silahkan masuk

Masuk

62

Gambar 4.7 Rancangan Menu Utama

3. Rancangan Menu Alternatif

Berikut ini rancangan tampilan menu alternatif yang berguna untuk

memasukkan data alternatif pada gambar 4.8:

Gambar 4.8 Rancangan Menu Alternatif

4. Rancangan Menu Kriteria

Berikut ini rancangan tampilan menu kriteria yang berguna untuk

memasukkan data kriteria pada gambar 4.9 :

SPK-AHP Alternatif Kriteria Nilai Bobot Perhitungan Password Logout

Email : [email protected]

Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Operator Alat Berat PT. Putra Sumber Batam



Pencarian Refresh Tambah Cetak

Alternatif

63

Gambar 4.9 Rancangan Menu Kriteria

4. Rancangan Menu Nilai Bobot

Berikut ini rancangan tampilan menu nilai yang digunakan untuk

memasukkan perbandingan nilai bobot kriteria dan alternatif pada gambar 4.10 :

Gambar 4.10 Rancangan Menu Nilai Bobot

5. Rancangan Menu Perhitungan

Berikut ini rancangan tampilan dari menu perhitungan yang berfungsi untuk

menampilkan proses dan hasil perhitungan menggunakan metode Analytical

Hierarchy Process (AHP) pada gambar 4.11 :



Ubah

Nilai Bobot Kriteria



Pencarian Refresh Tambah Cetak

Kriteria

64

Gambar 4.11 Rancangan Menu Perhitungan

6. Rancangan Menu Password

Berikut ini rancangan tampilan menu password yang berguna bagi

useruntuk untuk melakukan perubahan data login, yaitu berupaperubahan

password lama,pada gambar 4.12 :

Gambar 4.7 Rancangan Menu Kriteri

Gambar 4.12 Rancangan Menu Password



Password lama

Password Baru

Konfirmasi Password Baru

Simpan



Perhitungan

65

4.5 Implementasi Sistem

Implementasi adalah suatu proses untuk menempatkan sistem informasi

baru ke dalam sistem yang sudah ada (sistem lama). Implementasi sistem

merupakan tahap akhir dari perancangan sistem. Berikut ini menu-menu yang ada

di program sistem pendukung keputusan penerimaan operator alat berat :

1. Menu Login

Menu ini berfungsi sebagai halaman login admin, dimana admin dapat

melakukan login dengan memasukkan nama username dan password. Jika

login berhasil admin akan masuk ke menu utama. Berikut tampilan menu

login pada gambar 4.13 di bawah ini:

Gambar 4.13 Tampilan Menu Login

2. Menu Utama

Menu ini merupakan halaman utama, terdiri dari menu alternatif,

kriteria, nilai bobot, perhitungan, password dan logout. Dalam menu halaman

utama ini juga berisi informasi mengenai PT. Putra Sumber Batam. Berikut

tampilan halam menu utama pada gambar 4.14 di bawah ini:

66

Gambar 4.14 Tampilan Meuu Utama

3. Menu Alternatif

Pada menu alternatif ini berfungsi untuk memasukkan data alternatif.

Dimana dalam menu ini, user dapat melakukan tambah data, hapus data, ubah

data, serta pencarian data. Berikut ini tampilan menu alternatif pada gambar

4.15 :

Gambar 4.15 Tampilan Menu Alternatif

67

4. Menu Kriteria

Pada menu kriteria ini berfungsi untuk memasukkan data kriteria. Sama

halnya pada menu kriteria, dalam menu ini user jugadapat melakukan

tambah data, hapus data, ubah data, serta pencarian data. Berikut ini tampilan

menu alternatif pada gambar 4.16 :

Gambar 4.16 Tampilan Menu Kriteria

4. Menu Nilai Bobot

Pada menu ini terdapat dua sub menu, yaitu menu nilai bobot kriteria

dan nilai bobot alternatif. Menu ini berfungsi untuk memasukkan

perbandingan nilai bobot kriteria dan alternatif. Pada menu nilai bobot kriteria

dilakukan penentuannilai perbandingan antara kriteria satu dengan yang lain

berdasarkan tingkat kepentingannya. Berikut tampilan menu nilai bobot

kriteria pada gambar 4.17 di bawah ini:

68

Gambar 4.17 Tampilan Menu Nilai Bobot Kriteria

Begitu pula pada menu nilai bobot alternatif, user menentukan

perbandingan alternatif satu terhadap lainnya, namun sebelumnya user harus

menentukan kriteria yang akan di nilai terhadap perbandingan alternatif. berikut

tampilan menu nilai bobot kriteria pada gambar 4.18 di bawah ini:

Gambar 4.18 Tampilan Menu Nilai Bobot Alternatif

5. Menu Perhitungan

Pada menu ini menampilkan proses dan hasil perhitungan dari menu

nilai bobot yang telah di tentukan tadi. Dalam menu ini juga di tampilkan

69

sebuah peringkat yang menjadi penentu pelamar mana yang akan di terima

menjadi operator alat berat. Tampilan perhitungan matriks perbandingan

kriteria pada gambar 4.19 berikut ini:

Gambar 4.19 Tampilan Perhitungan Matriks Perbandingan Kriteria

Selanjutnya pada gambar 4.20 merupakan tampilan perhitungan matriks

perbandingan alternatif sebagai berikut:

Gambar 4.20 Tampilan Perhitungan Matriks Perbandingan Alternatif

70

Berikut ini tampilan hasil akhir yang berisi peringkat serta grafik.

Gambar 4.21 Tampilan Hasil Akhir

6. Tampilan Menu Password

Menu ini berfungsi bagi user untuk merubah data login, dengan merubah

password lama.

Gambar 4.22 Tampilan Menu Password

71

7. Tampilan Laporan

Tampilan laporan hasil akhir merupakan tahap akhir dari

pengimplementasian aplikasi Sistem Pendukung Keputusan ini, dimana

didapatkan sebuah laporan yang menjadi infomasi bagi manajer dalam proses

seleksi penerimaan operator alat berat.

Dalam laporan hasil akhir dijabarkan nilai setiap alternatif terhadap

masing-masing kriteria dan Rank sebagai penentu akhir. Seperti yang

dijabarkan pada gambar 4.23 di bawah ini :

Gambar 4.23 Tampilan Laporan Hasil Akhir

4.6 Pengujian Black Box

Black box testing terfokuskan pada apakah unit program memenuhi

kebutuhan fungsional yang telah dijelaskan. Cara pengujiannya dilakukan dengan

cara menjalankan program yang telah dibuat, kemudian diamati apakah sudah

sesuai dengan apa yang diinginkan. Hasil blackbox testing yang telah dilakukan

dapat dilihat pada tabel 4.27 di bawah ini:

72

Tabel 4.27 Pengujian Black Box

No Skenario Pengujian Hasil yang Diharapkan Kesimpulan

1 Mengosongkan

username dan

password, lalu klik

tombol “Login”

Sistem akan menolak akses login dan

menampilkan pesan “Silahkan

Masukkan Username dan Password

Anda!”

Sesuai

Test Case Hasil Pengujian

2 Mengisikan username

dan password, lalu

klik tombol “Login”

Sistem menerima akses login dan

masuk ke menu utama

Sesuai


3 Input data alternatif

tidak lengkap (ada

kolom yang tidak

terisi), lalu klik tombol

“Simpan”

Sistem tidak akan menyimpan data

alternatif jika ada kolom yang tidak

terisi dan menampilkan pesan “Field

bertanda * tidak boleh kosong!”

Sesuai


4 Input data alternatif

lengkap, lalu klik

Sistem akan menyimpan data

alternatif dan tampil pada gridview

Sesuai

73

tombol “Simpan”


5 Menghapus data

alternaitf dengan

mengklik data yang

ingin di hapus, lalu

klik tombol “Hapus”

Sistem akan menampilkan data yang

telah diperbaharui

Sesuai


6 Mencari data alternatif

dengan mengetikkan

nama atau kode

alternatif pada kolom

cari data

Sistem akan menampilkan data yang

dicari

Sesuai


7 Input data kriteria

tidak lengkap (ada

kolom yang tidak

terisi), lalu klik tombol

“Simpan”

Sistem tidak akan menyimpan data

kriteria jika ada kolom yang tidak

terisi dan menampilkan pesan “Field


Sesuai


8 Input data kriteria

lengkap, lalu klik

tombol “Simpan”

Sistem akan menyimpan data kriteria

dan tampil pada gridview

Sesuai

74


9 Memasukkan nilai

bobot bukan 1

terhadap kriteria yang

sama

Sistem akan menampilkan pesan

kesalahan yang berisi “Kriteria yang

sama harus bernilai 1.”

Sesuai


10 Memasukkan nilai

bobot 1 terhadap

kriteria yang sama


yang berisi “Nilai kriteria berhasil

diubah..”

Sesuai


11 Memasukkan nilai

bobot bukan 1

terhadap alternatif

yang sama


kesalahan yang berisi “Alternatif

yang sama harus bernilai 1.”

Sesuai


12 Memasukkan nilai

bobot 1 terhadap

alternatif yang sama


yang berisi “Data berhasil diubah..”

Sesuai


75

13 Mengubah data

password baru, dengan

mengosongkan bagian

konfirmasi password

baru

Sistem akan muncul pesan”field


Sesuai


14 Mengubah data

password baru, dengan

mengisi semua bagian

kolom

Sistem dapat menyimpan data dan

akan muncul pesan”Password

berhasil diubah!”

Sesuai


15 Pada menu

Perhitungan akan

dilakukan cetak hasil

akhir

Sistem akan menampilkan halaman

cetak laporan hasil akhir

Sesuai

76


16 Keluar aplikasi dengan

klik tombol “Keluar”

Sistem akan keluar dari menu utama

dan akan kembali ke menu login

Sesuai


76

BAB V

PENUTUP

5.1 Kesimpulan

Setelah selesai pada tahap penelitian dan perancangan “Sistem Pendukung

Keputusan Penerimaan Operator Alat Berat Di PT. Putra Sumber Batam

Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)” dapat diambil

kesimpulan sebagai berikut:

1. Proses penerimaan operator alat berat yang saat ini berjalan di PT. Putra

Sumber Batam, masih dikerjakan secara manual. Pencatatan data ditulis pada

kertas dan kemudian penyimpanan pada berkas yang berisi data-data calon

operator, dan dalam perhitungannya masih dikerjakan dengan alat bantu

kalkulator atau Microsoft Excel. Selain itu, penerimaan operator juga masih

bersifat subjektif atau masih dalam hubungan keluarga atau saudara.

2. Perancangan sistem pendukung keputusan penerimaan operator alat berat di PT.

Putra Sumber Batam menggunakan metode Analytical Hierarchy Process

(AHP) berbasis Web, menggunakan Bahasa pemograman PHP dan Database

MySQL.

3. Implementasi sistem pendukung keputusan penerimaan operator alat berat pada

PT. Putra Sumber Batam dengan mengubah sistem lama yang sedang berjalan

yaitu secara manual menjadi sistem komputerisasi.

77

5.2 Saran

Saran penulis terhadap pengembangan penelitian ini adalah sebagai

berikut:

1. Dalam penggunaan aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan

operator alat berat yaitu proses input nilai bobot kriteria dan alternatif agar

sesuai dengan prosedur sehingga tidak terjadi kesalahan pada aplikasi.

2. Sistem pendukung keputusan yang dibangun masih sederhana, sehingga

diharapkan kedepannya dapat dikembangkan dengan tampilan lebih menarik,

interaktif dan lain sebagainya.

78

DAFTAR PUSTAKA

Agussalim. 2012. Sistem Informasi Penjualan Obat Pada Apotek Rumah Sakit

U’budiyah Indonesia Menggunakan Visual Basic 6.0. Banda Aceh:

Skripsi Program Studi Teknik InformatikaSekolah Tinggi Manajemen

Informatika Dan KomputerSTMIK U’budiyah Indonesia.

Akhiyar, Dinul. 2016. Sistem Informasi Penjualan dan Pengendalian Persediaan

barang Menggunakan Metode Economic Order Quantity (EOQ) Pad

toko Lorus Celular Menggunakan Bahasa Pemograman Java dan

Database MySQL. Padang: Universitas Putra Indonesia Padang.

Ananda, Dea Trisna. 2016. Sistem Pendukung Keputusan Pada Seleksi

Penerimaan Siswa Sekolah Menengah Kejuruan. Lampung: Fakultas

Matematika Dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Lampung.

Andalia, Fanny. 2015. Pengembangan Sistem Informasi Pengolahan Data

Pencari Kerja Pada Dinas Sosial dan Tenaga Kerja Kota Padang.

Padang : Jurnal Ilmiah Komputer dan Informatika.

Annonimous. Alat Berat. www.wikipedia.org, diakses 10 Juni 2018.

Annonimous. Pengertian Sistem Informasi.www.beritaislamimasakini.com,

diakses 25 Mei 2018.

Annonimous. Pengertian Operator Alat Berat. www.istilah.zone.com, diakses 10

Juni 2018.

Annonimous. LPJKD Kepri Adakan Seminar Peluang Usaha Jasa Kontruksi.

www.lpjk.org, diakses 5 Agustus 2018

Annonimous. Perbedaan White Box Testing Dan Black Box Testing.

www.scdc.binus.ac.id, diakses 29 Mei 2018

Annonimous. Pengertian Dari MySQL. www.idreg.net, diakses 29 Mei 2018

http://www.wikipedia.org/

http://www.beritaislamimasakini.com/

http://www.istilah.zone.com/

http://www.lpjk.org/

http://www.scdc.binus.ac.id/

http://www.idreg.net/

79

Endar, Fernandes. Konsep Dasar Sistem dan Karakteristik Sistem serta Klasifikasi

Sistem. www.dosenonline.com, diakses 22 Mei 2018.

Hamidi, 2015. Analisa pengaruh kualifikasi Kontraktor terhadap kualitas

pekerjaan proyek konstruksi di pulau Batam. Batam: UIB Repository

Hardoyo, Tri. 2013. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Dengan

Metode AHP (Analytical Hierarchy Process) di STMIK Bina Patria

Magelang.Magelang: STMIK Bina Patria.

Harjono, Arif. 2014. Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Calon Karyawan

Berdasarkan Hasil TesPsikologi Kepribadian Menggunakan Metode

AHP (Analytical Hierarchy Process) Studi Kasus Di CV. Kalimasada.

Samarinda: Fakultas Teknik Universitas Mulawarman.

Husni, Imam. 2010. Sistem Informasi Pendukung Keputusan Pada Seleksi

Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode Analytical Hierarchy

Process (AHP). Semarang: Jurnal Dinamika Informatika.

Ishak, Riswandi. 2017. Sistem Penunjang Keputusan Penerimaan Karyawan

Menggunakan Metode Profile Maching dan Analytical Hierachy Process

Pada PT. Sunny Collection. Jakarta: AMIK BSI Jakarta.

Kalare, Gisela. 2015. Sistem informasi penjualan obat pada Apotek Lia Farma

Manado. Manado: Tugas Akhir Kementerian Riset Teknologi dan

Pendidikan Tinggi Politeknik Negeri Manado Jurusan Teknik Elektro.

Nurseha, Irvan. Perancangan Sistem Informasi Quality Control Stock Expired Di

Pt. Catur Sentosa Anugerah. www.widuri.raharja.info, diakses 15 Agustus

2018

Nurullah. 2012. Perancangan dan Pembuatan Sistem Informasi Akuntansi Pada

Stmik U’budiyah Menggunakan Vb.Net. Banda Aceh: STMIK U’budiyah

Indonesia.

Prastiwi, winiarti. Teori Konsep Dasar Data dan Informasi.

www.winiartiprastiwi.ileraning.me, diakses 02 Juni 2018.

www.dosenonline.com

http://www.widuri.raharja.info/

http://www.winiartiprastiwi.ileraning.me/

80

Rahmayanti, Reny. 2010. Analisis Pemilihan Supplier Menggunakan

MetodeAnalytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus Pada PT.

Cazikhal. Surakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret.

Rahmadi, Hendra dkk. 2015. Pengujian Aplikasi Menggunakan Black Box Testing

Boundary Value Analysis (Studi Kasus : Aplikasi Prediksi Kelulusan

SNMPTN). Bandung: Jurnal Ilmiah teknologi Informasi Terapan.

Rianto, Bayu. 2016. Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Karyawan

Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Studi Kasus

di RB. Nilam Sari Tembilahan.Tembilahan: AMIK Mahaputra Riau.

Sora. Pengertian Informasi dan Fungsinya Terlengkap. www.pengertianku.net,

diakses 22 Mei 2018.

Sasongko, Aji dkk. 2017. Pemilihan Karyawan Baru Dengan Metode AHP

(Analytic Hierarchy Process. Samarinda: Fakultas Ilmu Komputer dan

Teknologi Informasi Universitas Mulawarman.

Tampubolon, Restu dan Nely Astuti. 2017. Sistem Pendukung Keputusan

Pemilihan Karyawan Baru Menggunakan Metode Analytical Hierarchy

Process (AHP) (Studi Kasus : PT. BTN). Medan: studi Teknik

Informatika STMIK Budi Darma.

http://www.pengertianku.net/

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

Biodata Penulis :

Nama : Maria Laurenzo MD

Tempat Tanggal Lahir : Batam, 22 Januari 1994

Jenis Kelamin : Perempuan

Alamat : Bengkong Laut Blok B No 5 RT 04 RW 01

Agama : Islam

Status : Belum Menikah

Nomor Handphone : 0895612565143


Nama Orang Tua :

Ayah : Zulfikar MD

Ibu : Siti Saudah

Riwayat Pendidikan Penulis : 1. TK Ibnu Khaldun Tahun 1999-2000

2. MIN Batam Tahun 2000-2006

3. MTsN Batam Tahun 2006-2009

4. SMAN 8 Batam Tahun 2009-2012

5. STMIK GICI Batam Tahun 2014-2018

Judul Skripsi : “Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Operator Alat Berat Pada

PT. Putra Sumber Batam Dengan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP)”

Documents

SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN OPERATOR ALAT BERAT …library.stmikgici.ac.id/skripsi/171300030.pdf · operator alat berat pada pt. putra sumber batam dengan metode analytical