PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP

PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN BAGIAN BIRO

UMUM DAN PERENCANAAN PADA PD BPR BANK DAERAH

LAMONGAN

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

YANNIS SANDI ARDIANSYAH

NIM : 07610297

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2012

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Saya menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa sepanjang pengetahuan

saya, di dalam Naskah Skripsi ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah

diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan

Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah diteliti atau

diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini

dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.

Malang, 24 Oktober 2012

Mahasiswa

Yannis Sandi Ardiansyah

07610297

i

ABTRAKSI

Judul: “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan

Bagian Biro Umum dan Perencanaan Pada PD PD BPR Bank Daerah

Lamongan” (Yannis Sandi Ardiansyah, Dosen Pembimbing 1, Dra. Uci

Yuliati, M.M, Dosen Pembimbing II, Dra. Nurul Asfiah, M.M)

Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian survey. Penelitian ini

dilakukan di PD BPR Bank Daerah Lamongan dengan judul “Pengaruh Motivasi

Kerja Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Biro Umum dan Perencanaan di

PD BPR Bank Daerah Lamongan”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk

mengetahui tingkat motivasi kerja karyawan, pengembangan karir karyawan, dan

pengaruh tingkat motivasi terhadap pengembangan karir karyawan, kempat untuk

mengetahui diantara motivasi kerja yang ada, yaitu meliputi kebutuhan akan

keberadaan, kebutuhan berhubungan dan kebutuhan pertumbuhan manakah yang

memiliki pengaruh paling kuat terhadap pengembangan karir karyawan di PD

BPR Bank Daerah Lamongan.

Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu rentang skala dan

regresi linier berganda, sedangkan uji hipotesis menggunakan uji T dan uji F.

Hasil analisis dari rentang skala dapat diketahui bahwa kebutuhan akan

keberadaan (X 1 ) sebesar 136 masuk dalam kategori sangat tinggi, kebutuhan

berhubungan (X2) sebesar 142 masuk dalam kategori sangat tinggi, dan

kebutuhan pertumbuhan (X3) sebesar 144,6 masuk dalam kategori sangat tinggi.

Pengembangan karir karyawan (Y1) sebesar masuk dalam kategori 130 tinggi.

Berdasarkan hasil perhitungan uji F, dapat diketahui bahwa F hitung sebesar

2,663 > nilai F tabel 2,021 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti bahwa

Variabel motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan keberadaan (X1),

kebutuhan berhubungan(X2), kebutuhan pertumbuhan (X3) secara simultan

memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir karyawan

(Y) dan secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap pengembangan karir

variabel motivasi kerja yang terdiri dari kebutuhan akan keberadaan (X1),

kebutuhan berhubungan(X2), kebutuhan pertumbuhan (X3) dan yang paling

memiliki pengaruh paling kuat adalah variabel motivasi kerja yaitu kebutuhan

pertumbuhan (X3).

Kata Kunci: Motivasi kerja, Pengembangan Karir Karyawan

ii

ABSTRACT

Title: “The Influence of Work Motivation On The Career Development of

Employees in The PD BPR Bank Daerah Lamongan”. (Yannis Sandi

Ardiansyah, lecture 1, Dra. Uci Yuliati, M.M, lecture II, Dra. Nurul

Asfiah, M.M)

The type of the research is Survey research. This research conducted at

PD BPR Bank Daerah Lamongan with the title “The Influence of Work

Motivation On The Career Development of Employees in The PD BPR Bank

Daerah Lamongan”. The purpose of this study was to determine the Work

Motivation of Employees, The Career Development of Employees and the

influence of work motivation on The Career Development of Employees and the

final purpose of this study was to determine which variable of motivation,

existence need, related need, growth need that has the most influence the variable

in The PD BPR Bank Daerah Lamongan .

The analysis tools are range of scales and multiple linear regression and

the hypothesis test use T test and F test. The result of the analysis of the range of

scales work motivation are existence need (X1) 136 is in the very high category,

related need (X2) 142 is in the very high category, growth need 144,6 is in the

very high category. The career development 130 is in the good category.

For the F test results obtained value F amounted to 2,663> F value

2.021 so that H0 is rejected and Ha accepted meaning variable of motivation,

existence need, related need, growth need simultanly has significantly influence to

career development of employees and partially The Influence of Work Motivation

On The Career Development of Employees with the variable of motivation,

existence need, related need, growth need wasn’t significant, but the variable

growth need has the strongest influence.

Key Words: Work Motivation, Career Development

iii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum, Wr, Wb

Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT yang

telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan

skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan

Karir Karyawan Bagian Biro Umum dan Perencanaan Pada PD BPR Bank

Daerah Lamongan”. Adapun penyusunan skripsi ini dimaksudkan sebagai salah

satu syarat untuk menyelesaikan studi bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

Skripsi ini tidak akan dapat terselesaiakn dan terwujud tanpa bantuan serta

dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu dengan kerendahan hati penulis ucapkan

terima kasih kepada:

1. DR. Muhadjir Effendy, M.AP selaku Rektor Universitas Muhammmadiyah

Malang.

2. Dr. H Nazaruddin, M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang, yang telah memberikan kesempatan kepada penulis

untuk menimba ilmu.

3. Aniek Rumijati, Dra, M.M., selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas

Muhammadiyah Malang.

4. Uci Yuliati, Dra, M.M., selaku Pembimbing I yang memberikan semangat,

motivasi, kritikan, masukan, saran, ketelitian dan bantuan beliau yang telah

membantu dalam penyelesaian skripsi.

iv

5. Nurul Asfiah, Dra, MM., selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan

motivasi, dukungan, semangat, ketelitian beliau yang telah membantu penulis

penyelesaian skripsi.

6. Prof. Bambang Widagdo M.M., selaku Dosen wali angkatan 2007 kelas E

yang selalu memberikan dukungan kepada mahasiswa.

7. Dosen-dosen dan semua Staff Jurusan yang selalu memberikan pengetahuan

dan semangat dalam penyelesaian skripsi ini.

8. Kedua orang tuaku, Ayahanda Samsul Hadi dan Ibunda Khusnul Khotimah

yang selalu memberikan do’a tanpa henti, kasih sayang, semangat, dukungan,

motivasi, dan kesabaran yang telah diberikan dalam mendidik penulis,

sehingga penulis akhirnya dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

9. Kepada Direktur Utama PD BPR Bank Daerah Lamongan dan Staff yang telah

memberikan waktu dan bantuan bagi penulis dalam penyelesaian skripsi.

10. Kedua adik penulis, Aan dan Ilham yang memberikan semangat dan menjadi

saudara yang baik.

11. Denok Nuriskanna Sukma yang senantiasa memberikan dukungan tanpa hentii

dan selalu mengingatkan penulis untuk tetap semangat dalam penyelesaian

skripsi.

12. Wahyu Jatmika, Kholik Indarto, Dian Purnamasari, Yuda Ari. Terima Kasih

atas bantuan yang diberikan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.

13. Sahabat-sahabat penulis khususnya Jurusan Manajemen angkatan 2007, yang

selalu menghibur, menemani dan memberikan semangat serta dukungan.

14. Semua pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu yang telah

v

membantu terselesaikannya skripsi ini.

Semoga segala kebaikan dan semua bantuan yang telah diberikan kepada

penulis mendapatkan balasan dari Allah SWT. Akhirnya penulis berharap skripsi

dapat bermanfaat kepada semua pihak yang membutuhkan.

Dengan selesainya penulisan skripsi ini, penulis menyadari cukup banyak

kekurangan dan kelemahan yang harus dilengkapi dan diperbaiki. Untuk itu, saran

dan kritik dari semua pihak sangat penulis nantikan untuk perbaikan. Akhirnya,

penulis berharap skripsi ini dapat menambah pengetahuan para pembaca. Terima

kasih.

Wassalamualaikum, wr, wb

Malang, 25 Februari 2012

Hormat saya,

Yannis Sandi

Ardiansyah

vi

DAFTAR ISI

Halaman

ABSTRAK ......................................................................................... i

KATA PENGANTAR ....................................................................... iii

DAFTAR ISI ...................................................................................... vi

DAFTAR GAMBAR ......................................................................... viii

DAFTAR TABEL .............................................................................. ix

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................... x

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Maaslah .......................................................... 1

B. Rumusan Masalah ................................................................... 6

C. Batasan Masalah ..................................................................... 6

D. Tujuan Penelitian ..................................................................... 7

E. Manfaat Penelitian .................................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ................................................ 8

B. Landasan Teori ......................................................................... 9

1. Pengertian Motivasi .......................................................... 9

2. Proses Motivasi .................................................................. 10

3. Pendekatan Terhadap Motivasi ......................................... 11

4. Teori Motivasi ................................................................... 12

C. Pengembangan Karir Karyawan .............................................. 13

1. Pengertian karir…… ......................................................... 13

2. Pengertian Pengembangan Karir. ...................................... 15

3. Tujuan Pengembangan Karir ............................................ 17

4. Manfaat Pengembangan Karir……………………………. 18

D. Hubungan Antara Motivasi Kerja Terhadap Pengembangan Karir

Karyawan ................................................................................ 19

E. Kerangka Pemikiran ............................................................... 20

F. Hipotesis ................................................................................. 21

BAB III METODE PENELITIAN

A. Lokasi Penelitian ..................................................................... 22

B. Jenis Penelitian ........................................................................ 22

C. Data dan Sumber Data ............................................................ 22

1. Data Primer ....................................................................... 22

2. Data Sekunder ................................................................... 22

D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 23

E. Populasi dan Sampel ............................................................... 23

F. Teknik Pengambilan Sampel ................................................... 24

G. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel ........... 24

1.Variabel Bebas ..................................................................... 24

2. Variabel Terikat .................................................................. 26

vii

H. Pengukuran Variabel ................................................................ 27

I. Uji Instrumen ........................................................................... 27

1. Uji Validitas Data .............................................................. 27

2. Uji Reabilitas .................................................................... 28

J. Teknik Analisa Data ............................................................... 30

1. Rentang Skala ................................................................... 30

2. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 31

K. Uji Hipotesis ........................................................................... 32

1. Uji F .................................................................................. 32

2. Uji t ................................................................................... 33

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Perusahaan ................................................. 34

1. Sejarah Umum Perusahaan ............................................... 34

2. Struktur Organisasi perusahaan PD BPR Bank Daerah

Lamongan .......................................................................... 36

3. Job Description dan Tugas Pokok Organisasi ................... 38

B. Karakteristik Responden ......................................................... 42

1. Jenis Kelamin Responden ................................................. 42

2. Tingkat usia Responden .................................................... 43

3. Tingkat Pendidikan Responden ........................................ 44

4. Responden Berdasarkan Usia kerja.................................... 45

C. Uji Instrument Penelitian ........................................................ 46

1. Uji Validitas ....................................................................... 46

2. Uji Reliabilitas ................................................................... 48

D. Hasil Analisis Data ................................................................. 50

1. Analisis Rentang Skala ..................................................... 50

2. Analisis Regresi Berganda ................................................ 55

E. Hasil Uji Hipotesis .................................................................. 57

1. Uji Hipotesis I (Uji F) ....................................................... 57

2. Uji Hipoteisis II (Uji t) ....................................................... 58

F. Pembahasan ............................................................................. 59

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan ............................................................................ 65

B. Saran ....................................................................................... 66

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

viii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir ............................................................................ 21

Gambar 4.1 Struktur Organisani PD BPR Bank Daerah Lamongan…………. 37

ix

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Perbedaan penelitian terdahulu dengan penelitian sekarang ...... 9

Tabel 3.1 Kriteria Rentang Skala ................................................................ 31

Tabel 4.1 Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................................ 43

Tabel 4.2 Berdasarkan Tingkat Usia ......................................................... 43

Tabel 4.3 Berdasarkan Tingkat Pendidikan .............................................. 44

Tabel 4.4 Berdasarkan Lama Kerja ........................................................... 45

Tabel 4.5 Uji Validitas ............................................................................... 48

Tabel 4.6 Uji Reliabilitas ............................................................................ 49

Tabel 4.7 Kriteria Rentang Skala ............................................................... 50

Tabel 4.8 Kebutuhan Akan Keberadaan ..................................................... 51

Tabel 4.9 Kebutuhan Berhubungan ............................................................ 52

Tabel 4.10 Kebutuhan Pertumbuhan ............................................................. 53

Tabel 4.11 Pengembangan Karir (Y1) ......................................................... 54

Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 55

x

LAMPIRAN-LAMPIRAN

Lampiran 1: Angket Penelitian

Lampiran 2: Uji Instrumen (Uji Validitas dan Uji Reabilitas)

Lampiran 3: Frekuensi Jawaban Responden

Lampiran 4: Hasil Jawaban Kuisoner

Daftar Pustaka

Ach Mohyi. 2004. Teori dan Perilaku Organisasi.Malang: UMM Press

Anwar Prabu Mangkunegara. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT. Rosda Karya

Flippo, Edwin B. 1998. Manajemen Personalia. Erlangga: Jakarta

Handoko, T Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber Daya

Manusia. Yogyakarta: BPFE

Husein, Umar. 2003. Metode Riset Bisnis. Granmedia Pustaka Utama:

Jakarta

Husein, Umar. 1998. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.

Gramedia Pustaka Utama: Jakarta

Kusdiyah Rachmawati, Ike. 2004. Manajemen. UMM Press: Malang

Mathis, Robert L and John H Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya

Manusia. Salemba Empat: Jakarta

Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN;

Yogyakarta.

Sugiyono, 2007. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D.

Bandung: Alfabeta

Suharsimi Arikunto. 1998. Prosedur Penelitian-Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta: PT Rineka Cipta

Widayat dan Amirullah. 2002. Riset Bisnis. Malang: Cv Cahaya Press