Embed Size (px)
DESCRIPTION
Citation preview
Використання новітніх інтерактивних форм навчання дорослої аудиторії: зарубіжний досвід
Ярослава Титаренко
26 лютого 2013р.
Славське-2013
Сім інноваційних тренінгових концепцій
http://bit.ly/Uy9To1
Матеріали: Міжнародна конференція бібліотечних тренерів-2011, Румунія (CapitalWave Inc.; Financial Training Solutions)
1. Моделювання ситуації (simulation)
Моделювання конкретних робочих ситуацій
КреативРеальність Це вже не “традиційна рольова гра”!
http://bit.ly/151gUzL
2. Інноваційні підходи в менторстві, коучингу
Програми менторства, коучингу Чіткі плани для менторів та їхніх
підопічних Ментори та підопічні можуть бути з різних
країн Використання соцмереж у спілкуванні
менторів/коучів
http://bit.ly/XfWBfQ
3. Ротація, віртуальна ротація, розподіл роботи
Вивчаємо нове (опановуємо нові знання та навички) за допомогою сучасних технологій
http://bit.ly/151mZwj
4. Всесвітній тренінговий центрСоцмережі, блоги, дискусійні форуми
онлайн
http://bit.ly/Zmrge5
5. Використання соціальних медіа та сучасних засобів
комунікації
Система зворотнього зв’язку
Блоги
Використання Twitter під час тренінгу
Використання Facebook
http://bit.ly/XfYRUa
6. Навчання «на ходу»
On the go training
Важливо: структуризація та формат презентації навчального матеріалу
Один імейл = один «продукт»
Домашнє завдання в форматі MP3 або відео
http://bit.ly/VZLt8D
7. Змішане навчання Відеоконференції, веб-конференції,
навчання онлайн разом з менторством/ коучингом
Ведемо блог під час заняття
Динаміка/«зміна вражень»
Інноваційне застосування сучасних технологій, засобів комунікації та “традиційного” навчання
http://bit.ly/12YzUk4
Як демотивувати учасника тренінгу: 5 шляхів
Не підтримувати особистий контакт з учасником
Створити пасивний настрій і утримувати його під час тренінгу
Вважати, що учасники користуватимуться навчальним матеріалом «і так»; не готувати цікаві, влучні приклади
Активно критикувати
«Дурні запитання» (!): зробити так, щоб учасники відчували дискомфорт, ставлячи питання (Robert W. Pike, 1992)
Атмосфера під час проведення тренінгу
Взаємоповага
Співпраця (а не змагання)
Підтримка (а не оцінка)
Взаємодовіра
Гумор, гарний настрій (NVAA: The Ultimate Educator, гл. 3, Ultimate Adult Learning)
http://bit.ly/11SzkoG
ДЯКУЮ ЗА УВАГУ!
До зустрічі в п’ятницю, 01.03 –
Банк тренерських ідей
067 402 9952
