Slim schakelen op de arbeidsmarkt

special: arbeidsmarkt .................................................................................................................................................................. februari 20121

Slim schakelen

op de arbeidsmarkt

De dynamiek op de arbeidsmarkt in de slimste regio ter wereld is groot. Economische krimp en groei volgen elkaar snel op. De tijd van ‘baanzekerheid’ is al lang voorbij; de uitdaging van ‘werkzekerheid’ in de regio ligt er. Dat vraagt om slim schakelen van alle betrok-kenen: werkgevers, werknemers, werkzoekenden, overheden, onder-wijs en bemiddelende organisaties. Zij gaan dan ook nog intensiever samenwerken. Deze speciale bijlage is een gezamenlijke uitgave van onderstaande partijen:

• Regionaal Platform Arbeidsmarkt (RAP)• Servicepunten Leren & Werken regio Eindhoven en Helmond/De Peel• UWV Werkbedrijf• Brainport/TOA (Taskforce Technologie, Onderwijs & Arbeidsmarkt)• ROC Eindhoven en De Groene Campus• gemeente Eindhoven• gemeente Helmond/Werkgeversplein Regio Helmond


Regionaal Arbeidsmarkt Platform (RAP) sluit convenant 2012-2020

Samen werken aan optimale arbeidsmarkt

In het convenant zijn de volgende ambities vastgelegd:

• vrijwelvolledigewerkgelegenheid:dewerkloosheidzalniethogerzijndan3tot5%vandeberoepsbevolking;

• werkzekerheidvoor95%vandewerkne-mersinderegio;

• vanmensendiewerkloosworden,vindtminstens80%sneleennieuwebaan;slechts20%hoeftgebruiktemakenvanpubliekedienstverleningdoorbijv.UWVofgemeenten;

• minimaal95%vanallewerknemersenuit-keringsgerechtigdenheefteene-portfolio,waarinopleiding,ervaringentalentenzijnbeschreven;

• minimaal95%vandegediplomeerdeuitstroomuithetonderwijsheefteenkwa-lificatievoordearbeidsmarkt.

Ookisafgesprokenwievoorwelkeafspraakverantwoordelijkis.DecoördinatieligtinveelgevallenbijdeTaskforceOnderwijsArbeids-markt(TOA)vanBrainportDevelopmenten decentrumgemeentenHelmondenEindhoven.DeuitvoeringisvaakeentaakvanhetUWVenallebetrokkengemeenten.HetRAPblijftdeuitvoeringenresultatenmonitoren.VandekantvandewerkgeversishetconvenantondertekenddoordeBrabantsZeeuwseWerk-gevers(BZW)envertegenwoordigersvandevijftopsectoreninderegio(hightechsystems,food,automotive,bouwenzorg&welzijn).

DepartijeninhetRAPhebbeneerdersuc-cessengeboektmetdeuitvoeringvanhetActieplanArbeidsmobiliteitenhetActieplanJeugdwerkloosheid.In2009-2010hebbenbijna15.000werknemersenwerkgevers

gebruikgemaaktvanregionalearbeidsmarkt-instrumenten,zoalsregionaleopleidings-enwerkcheques,omdeklappenvandecrisisopdearbeidsmarktzogoedmogelijkoptevangen.

Een optimale arbeidsmarkt met vrijwel volledige werkzekerheid. Dat is het streven van werk-gevers, onderwijs en overheid in de regio Eindhoven. Ze hebben daarover met elkaar ver-gaande afspraken. Die zijn vastgelegd in een convenant dat de betrokken partijen, verenigd in het Regionaal Arbeidsmarkt Platform (RAP) Zuidoost-Brabant, eind vorig jaar ondertekenden. Bedoeling is de gezamenlijk ambities te bereiken in de periode 2012-2020.

De ondertekening van het convenant arbeidsmarkt

door de leden van het Regionaal Arbeidsmarkt Platform

Henri de Wijkerslooth, voorzitter RAP:

“Onze ambitie is werkzekerheid”

“Erkomtdekomendejarenheelveelopdearbeidsmarktaf”,zegtRAP-voorzitterHenrideWijkerslooth.“Erzijnnuweliswaarteke-nendiewijzenopeennieuweeconomischecrisis,maardeverwachtingistochdatinonzeregiodearbeidsmarktergkrapzalwordendekomendejaren.Diekraptezalzichmetnamevoordoenophetgebiedvantechnischvakmanschapenhoogwaardigkenniswerk.Daarnaastgaatdeoverheidzwaarbezuini-genopdekostenvansocialezekerheidentoeleidingnaarwerk,waardoormeerdrukontstaatopparticipatieaandeonderkantvandearbeidsmarkt.”“Dooralsoverheid,onderwijsenbedrijfslevennognauwersamentegaanwerken,kunnenweeenwin-winsituatiecreëren.Gezamenlijkproberenweallemensendieinonzeregiobeschikbaarzijnopdearbeidsmarkttekrijgen.Wehebbeneeneconomischvitaleregiodie

kansenbiedt.Detijdvanbaanzekerheidisvoorbij.Enonzeregioiszekergevoeligvoorconjunctureleontwikkelingen,maaronzeambitieisomwel‘werkzekerheid’tekunnenbiedenaandemensen.”VolgensDeWijkersloothwordt‘werkzeker-heid’hetthemavandearbeidsmarkt.“Eenenkelbedrijfkandatnietbieden,maarderegioalsgeheelmoetzekerheelverkunnenkomen.Eengezamenlijkekrachtsinspanningisdanwelhardnodig.”Hetvereistgoedesamenwerkingtussendedriepartijenover-heid,ondernemersenonderwijs,maarooktussenbedrijvenonderling.Zokanwerkloos-heidsomsvoorkomenwordendoorbemid-delingvan‘werknaarwerk’:eenbedrijfdatproblemenzietaankomen,bemiddeltzelfzijnwerknemersalnaareencollega-bedrijfdatnogwelkansenbiedt.DanhoeftergeenWerkpleinaantepastekomen.

Henri de Wijkerslooth

MarcHendrikse,inhetbestuurvandeBrabantsZeeuwseWerkgeversverenigingverantwoordelijkvoorarbeidsmarktenon-derwijs,windtergeendoekjesom.ErmoetveelwerkwordengemaaktvangroeivanhettechnologischgeoriënteerdeonderwijsinregioBrainport,maardaarmeekomenweerniet.“Deinstroominhetberoepsonderwijsstijgtdekomendetienjaarnietenbinnendiegroepkiezenerveelteweinigjongerenvoortechniek.Daarmoetenwesamenhardaanwerken,maarwegaanheternietmeeredden.Daaromzullenweookinhetbui-tenlandheelgerichtkansrijktalentmoetenwerven.Ikdenkdatwedekomendejarenweljaarlijks1500kenniswerkersuithetbuitenlandmoetenhalen.Hetisoverigens

Marc Hendrikse, bestuurslid BZW en CEO van NTS Group:

“Werven in buitenland is hoe dan ook noodzakelijk”

ookeenverrijkingommetveelnationalitei-tenaanopeneninternationaleinnovatietewerken.”Ookvoorhettechnischvakmanschapopeenietslagerniveauzalinstroomvanuithetbuitenlandmoetentoenemen,aldusHendrikse.“Hetvoortbestaanvanmkb-bedrijveninbijvoorbeelddemetaalstaatechtophetspel.Devervangingsvraagindezebedrijvenzaldekomendejarenenormgrootzijn,omdaterzoveelvakliedenmetpensioengaan.Deschattingisdateral-leenalvoorbedrijveninhightechsystemszo’n1200nieuwemedewerkersnodigzijnomhunvertrekoptekunnenvangen.Dehuidigeuitstroomuitdetechnischeoplei-dingenvanmboenhboishiervoorvolstrektonvoldoende.”

Marc Hendrikse

“De high tech sector in onze regio concurreert niet uitsluitend in eigen land, maar met regio’s over de hele wereld. Dat geldt niet alleen voor de grote bedrijven, maar ook voor innovatieve toeleveranciers in de keten. Dit betekent dat we internationale kenniswerkers moeten aantrekken; de voeding uit ons eigen gebied en uit ons eigen land is onvoldoende. Werven in het buitenland is hoe dan ook noodzakelijk.”


Werkgevers tevreden over werkchequeWerkgeverszijnblijmetdemogelijkheidomviadewerkchequeeenwerkzoekendejongereaaneenbaanincombinatiemeteenopleidingtehelpen,zegtNicoleJanssenvanAutobedrijfJ.Janssen,dealervoorRenault,Peugeot,Nis-sanenDaciainNuenen.ZijheeftviaService-puntLerenenWerkenopdeschadeafdelingvanhetbedrijfDylandeWittealsleerlingvoorwerkerautospuiteraangenomen.

NicoleJanssen:“Mededankzijdewerkchequehebbenwehemdiekanskunnengeven.Hijheeftnueenarbeidscontractengaat1dagperweeknaarschool.Debegeleidinghierinisnatuurlijkwelbelangrijkenwijhebbenhiergoedeervaringenmee.Wehopenindetoe-komsthiermeemeerderejongerenteinteres-serenvooreenbaanindeautobranche.”

Dylanwildenazijnniveau-2diplomagraagverdermetdeopleidingEersteautospuiteropniveau-3bijROC-Eindhoven.Hetluktenietmeteenomeenleerwerkbedrijftevinden.HijkwaminaanrakingmetAutobedrijf J.Janssen,waarhijnusinds5maandeneenleerwerktrajectvolgt.Hetbevalthemprimaen hij is ontzettend blij met de goede begelei-dingendezorgentijddiehijkrijgtvoorzijnpraktijkopdrachten.

Ervaring opdoenOokHolaPressCommunicatieinValkenswaardistevredenoverdewerkcheque.NatasjaVlemmings:“Wijhebbengebruikgemaakt

vandeWerkchequeenIlonaKuijkeneenjaarcontractaangeboden.Zijkwamrechtvanschool,hadnoggeenwerkervaring.Ennuiszijwerkzaamopdeadministratievanonzeorgani-satie.Hetmessnijdtaantweekanten.Ilonakanhierervaringopdoenenwijzijnzeertevredenoverdewerkzaamhedendiezijverricht.“

Aan de slag dankzij de werkcheque

Ben je tussen de 18 en 27 jaar en - wil je werken aan jouw toekomst? - wil je graag aan de slag? - wil je weten wat je met jouw talenten

allemaal kunt doen?Bij ons kun je terecht met al je vragen over scholing, werk, stage en alles daarom heenen vergeet niet:

Voormeerinformatiekijkopwww.werkcheque.nl

werkchequeLiften naar werk?

Jouw werkgever krijgt

een cheque tot € 5.500

Deze cheque kan nét dat duwtje zijn

dat nodig is ... om die baan te krijgen

Regionaal Arbeidsmarkt Platform Zuidoost Brabant

Dylan de Witte aan de slag bij autobedrijf Janssen in Nuenen

“Wie werkt en leert presteert”

Jean-Louis van Oeffel, Projectleider Servicepunt Leren & Werken, Regio Helmond/de Peel

“Werkgevers,werknemersenwerkzoekendenkunnenbijonzeservicepuntenterechtmetveelverschillendevragenophetgebiedvanlerenenwerken.Wijmakenbijvoor-beeldopleidingsplannenvoorbedrijvenofwezoekengeschikteopleidingstrajectenvoorwerkzoekenden.Somsgevenwewerknemersadviesoveropleidingofomscholing,zodatzeeensterkerepositieopdearbeidsmarktkrijgen.Indiengewenstkunnenzeer-varingdiezeindepraktijkhebbenopgebouwd,omzettenineendiplomaofcertificaat.” “Wewillendekomendetijdsterkerinzettenophetbenaderenvanwerkgeversomsamenmethensuccesvolletrajectenteontwikkelen.Hoeweldewerkloosheidnuweergroeit,dreigtstructureeltocheenmoeilijkesituatieteontstaanbijhetvervullenvanvacatures,metnameindetechniek.Wijspelendaaropin.Zohebbenwesamenmetwerkgevers,uitzendbureausenhetUWVopleidingstrajectenmétbaangarantievoorwerkzoekendenontwikkeld.Wededendatondermeervoordemechatronicaendelogistiek.”

“Ookhebbenwe–metsucces–deregelingopleidings-enwerkchequesvoorbijvoor-beeldjongerenen45-plussersuitgevoerd.Almetalzijnerinderegiomeerdan2.000vanditsoortchequestoegekendombedrijventestimulerenjongerenenmensenvan45jaarenouderaantenemen.”

“Datisallemaalvanbelangvoorhetbeterfunctionerenvandearbeidsmarkt.Ditallesonderhetmotto:Wiewerktenleertpresteert!”

Meer informatie:www.lerenenwerken-ehv.nl tel.0402385277 [email protected] tel.0492845840 [email protected]

DeServicepuntenLerenenWerkenbiedenwerkzoekendenofmensendieditbinnen-kortdenkenteworden,demogelijkheiddeeltenemenaaneenBredeBeroepenOriëntatie.Belangstellendenkunnen1of2dagenkennismakenmetberoepenindebranchestechniek,bouw,automotive,voeding,zakelijkedienstverlening,transport&logistiekenzorg&welzijn.

WeorganiserenditinnauwesamenwerkingmetUWVWerkbedrijf,deservicepun-tenZorgenWelzijn,TechiekenZakelijkeDienstverlening,degemeentenEindhoven

Wilt u meedoen aan de Brede Beroepen Oriëntatie?

enHelmond,deroc’svanEindhovenenHelmond,Ergon,MKBEindhovenendesamenwerkendekenniscentra,waaronderEcabo,Aequor,Calibris,Fundeon,Innovam,PMLFenVTL.

Meewerken als werkgever? Belvoormeerinformatieenaanmelding0402385277ofstuureene-mailnaarinfo@lerenenwerken-ehv.nlAanmeldingvoordeelnamedoorwerkzoe-kendenofgeïnteresseerden?Geefuvoor18februariopviatel.nr.0402385277ofstuureene-mailnaarinfo@lerenenwerken-ehv.nl

Lau van den Bos, projectleider Servicepunt Leren & Werken, regio Eindhoven

Wilt u als werkgever weten voor welke sub-sidies u in aanmerking kunt komen? Op onze websites www.lerenenwerken-ehv.nl en www.lerenenwerkenhelmond.nl vindt u een link naar de subsidiescanner


“Eenknelpuntindezorgisdewervingvannieuwemedewerkersendanmetnameopniveau3.Debeloftevanuitdepolitiek-‘Meerhandenaanhetbed’–heefthetprobleemnietopgelost,maareigenlijkgrotergemaakt.Demarktisnietveranderdennumoetenwedie12.000extramensen(landelijk)zientewerven.Natuurlijkzijnweblijmetdefinan-ciëletoezegging,maarwezijnnogterughou-dendinhetaannemenvannieuwpersoneel.Hetextrageldkanook“zomaar”weeralsbesparingverdwijnen.DeZorgboogkiesterdaaromo.a.voorinternopteleiden.Datbetekentmeertotdoorstromingenniveau-verhogingvanhetzittendepersoneel.”

HubSimons,managerhumanresourcesvanDeZorgboog(éénvandegroterewerkgeversindezorgsector)verwachtdatverhogingvanefficiencytotmeerextrahandenaanhetbedkunnenleiden.“Zobiedenweonzeinterneopleidingenaanviae-learning.Datkangewoonvanuithuisendatbetekenteenreductievanbijna50%opdestudietijd.Bo-

Hub Simons, manager HRM van De Zorgboog

“Zorg biedt kansen voor iedereen”vendienkijkenwegoednaarmogelijkhedenommedewerkersvanaanverwantesectoren,zoalswelzijnaantetrekken.Westartenbin-nenkortbijvoorbeeldmetmedewerkersdieeensociaalpedagogischeachtergrondhebben.Vanuitdepraktijklerenwehendenoodza-kelijkecompetentiesenvaardigheden.Dezorgontwikkeltzichvan‘enkelzorg’,vooralnaarwonen,welzijnendanpasdezorg.Datbrengtookmogelijkhedenvooranderetypemensenmee.”

Imago verbeterenDaarnaastishetvolgensHubSimonsnodighetimagovandesectorteverbeteren.“Dezorgverandertinsneltempo.Erzijnmeertechnischemogelijkhedendiehetwerkwezenlijkveranderen.Deoverheidheeftdeambitieomophetterreinvanwonen,welzijnenzorg,innovatievertewerkenomookoplangetermijnaandezorgvraagtekunnenvoldoen.Danhebjehetooknietmeerovereentraditioneelvrouwenberoep.Hierliggenkansenenmogelijkhedenvoorzoweljongens

enmeisjes,mannenenvrouwen,methethartopdejuisteplekeneenondernemendeinstelling.”

“Ikzieookkansenvoorouderen.Erwerkenalveelouderenindezorgenzezijnwelkom.Iemandvan55kannog12jaarwerken.Daar-ommoetendewetgeverencao-partijennietteveelobstakelsopwerpen.Veelmensenzijnnogindekrachtvanhunleven;maakdaargebruikvan.”

SamenwerkingOoksamenwerkingmetallebetrokkenpartijen(zorginstellingen,gemeenten,onderwijs)kantotslimmeoplossingenleidenommensenvoordezorgtebehouden,aldusSimons.Daaroverzijnonlangsafsprakengemaakt.Alspuntvanzorgnoemthijdeveleinitiatievendievandi-versekantenongecoördineerdvanstartgaan.“Wewordensomsdoodgegooidmetallerleiinitiatievenwaarweeigenlijknietopzittentewachten.Maardezorgiszelfaanzet,wijwetenheelgoedwatermoetgebeuren.”

Hub Simons:

imago sector verbeteren

Hans Marell, regiomanager UWV WERKbedrijf Zuidoost-Brabant

“Zuidoost Brabant sterk, maar ook conjunctuurgevoelig”

jan-08 18.223feb 17.961

17.41217.33816.91016.62016.75116.44016.19116.09516.28716.829

jan-09 18.12918.95719.20419.60020.47521.16422.04022.18322.42722.35023.04123.686

jan-10 23.99024.00123.77223.39322.96722.54222.42422.44421.97221.65321.95822.335

jan-11 22.22821.70619.90919.12718.55018.00218.08418.02417.99718.246

nov-11 19.016dec-11 19.587

15.000 16.000 17.000 18.000 19.000 20.000 21.000 22.000 23.000 24.000 25.000

Zuidoost-Brabant: conjunctuurgevoelige regio Ontwikkeling werkloosheid 2008-2011

niet-werkende werkzoekenden

toekomstverzekerdtezijnvanvoldoendegoedgekwalificeerdpersoneelenintespe-lenopdedreigendekrapteopdearbeids-markt,moetenwenualinvesteren.”

“Erzijnookwerkzoekendendiemoeilijkofnietaanwerkkomen.Datkomtdoordatzealwatlangerwerklooszijn,omdathunoplei-dingverouderdisofomdatzeeenopleidinghebbengenotendiemindergevraagdwordt.Methetoogopdearbeidsmarktvanmorgenishetvanbelangdatwemetz’nallenbekij-kenhoewedezegroepkunnenvoorbereidenopwerk.Met‘we’bedoelikdanbedrijfs-leven,overheidenonderwijs.Ikdenkdanbijvoorbeeldaanscholingentraining,maarookaandeinzetvandezogenaamdestillereserve.Zoisbijvoorbeelddearbeidspartici-patievanvrouweninderegionoglaag.Hierligteengoudenkansomintespelenopdeverwachtetekorten”

WerkgeversServicepunten UWVDewerkpleinenvanUWVinEindhovenenHelmondbeschikkenoverWerkgeversSer-vicepunten.Utrefterteamsvanenthousi-astemedewerkersdieugraaghelpen.

Werkplein MercadoSmalleHaven109-1115611EHEindhovenTel.WerkgeversServicepunt:0402384200

Werkplein Regio HelmondChurchillaan1095705BKHelmondTel.WerkgeversServicepunt:0492786780

Zuidoost-Brabant: conjunctuurgevoelige regio

Ontwikkeling werkloosheid 2008-2011

niet-werkende werkzoekenden

Hans Marell: gouden kans

Meerdandehelftvandewerklozenisouderdan45jaar.Deinzetvanouderewerkzoekendenisvanuitdedreigingvaneenkrapperearbeidsmarktvanhetgrootstebelang.Eengrootdeelvandeouderenislaagopgeleid.Upgradingvandezegroepzaldeperspectievenopwerkdoentoenemen.

“Industrieenhandelzijnindearbeidsmarkt-regioZuidoost-Brabantbelangrijkesectoren.Hetmaaktderegiowelconjunctuurgevoelig.Datkonjegoedzientijdensdecrisisdieme-dio2008begon.NergensinNederlandsteegdewerkloosheidzosnelalshierinZuidoost-Brabant.Echter,toenin2010hetherstelinzette,namdewerkloosheidooksnellerafdanindemeesteandereregio’s.Datiseengrootvoordeel.”

“WehebbenhierinZuidoost-Brabanteendynamischearbeidsmarktwaarveelpartijengoedsamenwerken.Eenarbeidsmarktmethoogwaardigebedrijven.Nietvoornietsisderegiouitgeroepentotdeslimsteregiovandewereld.Opditogenblikbedraagthetwerkloosheids-percentageinderegio6,4%,ietsmeerdanhetlandelijkgemiddeldevan5,9%.DeregioEindhoventeltbijna10.000werklozen.Eengrootdeelhiervanvindt–zekeralsdeeco-nomieweeraantrekt-binnennietaltelangetermijneenbaan.”

“Ikadviseerwerkgeversomnualintespelenopdetoekomst.Weverwachtendat2012eenmoeilijkjaarwordt.Erissprakevaneeneconomischekrimpendekansenopwerkzullendaardoorminderworden.Tochkrijgenweindejarendaarnaalsneltemakenmetjuisteenkrappearbeidsmarkt,meervraagnaarpersoneeldanerbeschik-baaris.Datkomtdoordevergrijzingvandeberoepsbevolking.Overal,maarmetnameindetechniekenindezorgkomtdeperso-neelswervingonderdruktestaan.Ominde


DeSchoolvoorBouwen&WoneniséénvandescholenvanROCEindhovenmeteenruimaanbodvancursussenenopleidingenvoorhetbedrijfsleven.“Nogbelangrijkervindenwijhetechterommetdebedrijveninonzesectoringesprektekomenoverhunscholingsbehoeften,zodatweopbasisvanhunvraagaandeslagkunnen”,zegtaccountmanagerRogiervanBladelvandeschool.Metdecampagne‘winterscholing.nl’zijninmid-dels900bedrijveninZuidoost-Brabantenaan-grenzendegebiedenbenaderd.Degedachteisdaterindewintermeertijdisvoor(bij)scholingvanzittendpersoneel.Dankzijscholingsfondsenvandesectorisopleidenvaaktegengeringekostenmogelijk,zegtVanBladel.

“VoorBrainportRegioEindhovenishoog-waardigberoepsonderwijsvanhetaller-grootstebelang.Zondervakkundigehandenkandeslimsteregionietbestaan.ROCEindhovendoeterallesaandebandenmethetbedrijfslevennauweraantehalen,zodatonderwijsenarbeidsmarktoptimaalopelkaaraansluiten.Wedoendatnietalleenviaonsreguliereberoepsonderwijs,maarookdoor–vooralopvraagvandemarkt-bedrijfsopleidingenencursussenaantebiedenvoorwerknemersvanbedrij-venenvoorvolwassenwerkzoekenden.Wehebbendaareenjarenlangeervaringin,maarwillenvooralsnellerkunneninspelenopnieuweontwikkelingen.”

“ROCEindhovendenktzijntaakopditgebiednogbetertekunnenvervullennafusiemetROCTerAAinHelmond.Weverwachtenoverenkelewekentoestem-mingvanhetministeriezodatweformeel1meiaanstaandealsnieuweorganisatievanstartkunnengaan.Samenkunnenwemeertopopleidingenentopprojectenrealiserenindesectorendievooronzeregioprioriteit

RogiervanBladel:“Westartennudegesprek-kenmetbelangstellendebedrijven.Hoeweldesituatieindebouwsectoropditmomentmoei-lijkis,verwachtiedereenvooreenwatlangeretermijneengrotepersoneelsbehoeftedoordevergrijzingvanhethuidigepersoneelsbestand.”Hetbestaandeaanbodaanbedrijfsopleidingenencursussenbeslaateen40-talcursussenophetgebiedvantimmeren,metselen,stukado-ren,tegelzetten,machinaalhoutbewerkenenProteus&AutoCADvoordehout-,meubel-eninterieurbranche.DeSchoolvoorBouwen&Wonenbeschiktsindsenigetijdoverprachtige,nieuwehuisves-tinginhet‘techniekHuysinVeldhoven,metondermeerdriemoderningerichtepraktijkhal-lenvoorbouw,machinalehoutbewerkingen‘nattebouw’.HierwerktdeschoolnauwsamenmetdeBouwEducatieGroep,maarookmetandereorganisatiesinbouw,infraeninstallatie-branche.“Dezelocatiekanzekerbijdragenaandegewensteverbeteringvanhetimagovandesector”,aldusVanBladel.

Meer informatie: www.winterscholing.nl Zie ook www.roceindhoven.nl voor het totale aanbod van ROC Eindhoven.

School voor Bouwen & Wonen ROC Eindhoven

“In gesprek met de bedrijven”

hebben.MetéénsterkeorganisatievoorZuidoost-Brabantkunnenweopstrategischniveaubovendienbetersamenwerkenmetonzeregionalesamenwerkingspartners.Enwekunnenmeergeldvrijmakenvooronzekernactiviteit:realiseringvanexcellentberoepsonderwijs.”

Antoine Wintels, Voorzitter College van Bestuur ROC Eindhoven

‘Excellent beroepsonderwijs voor de regio’

..................................................................................................................................................................................................................................................

“DeGroeneCampusinHelmondiseenduurzaameninnovatiefonderwijs-enbe-drijvencentrum.Webiedenmbo-opleidin-genindegroenesectoraan700studentenindagopleidingenenaan120individuelebbl’ers,eencombinatievanlerenenwer-ken.Daarnaastverzorgenwebedrijfsoplei-dingenvoorgrotebedrijven,zoalsCampina,Agrifirm,CocaColaenCenterParcs.Daar-meebedienenweookruim1200cursisten.Zogevenwijmedeinvullingaanhetbegrip‘eenlevenlangleren’.Vooronzesectormetveeltechnologischeontwikkelingenvangrootbelang.”

“IndeGroeneCampusnemeno.a.ROCTerAAenHeliconOpleidingendeel,maarookwerkenwenauwsamenmetFontysHogescholenenanderepartners.Vooronsiskoppelingaanhetbedrijfslevenergbelang-rijk.Webiedendaaromplaatsaanonderne-mingenuitdesector.Tevensstimulerenwehetondernemerschapvanonzestudenten.Hoewelonsbedrijfaardiggevuldis,hopenwetochnogwelgroeitekunnenrealiseren.”

Frank Jacobs, Accountmanager onderwijs De Groene Campus

‘Werken én leren kan ook

bij De Groene Campus’

Ditwordteenkleinschaligvoedingsmid-delenbedrijfwaarindestudentenbijnaallewerkzaamhedenzullenverrichten.Hetbedrijfisnunoginaanbouw.“Dankzijdezeconstructiekunnendestudentenstraksveeldichterbijdepraktijkkomen”,zegthij.“Hetwordteendynamischconcept,waarinwevierkeerperjaarineenperiodevansteedstienwekentotaalverschillendethema’sbe-handelen.Datkanvariërenvanvlees,soepenensauzentotgroenten.Speciaalvoordiethema’swordendanmachineseninstallatiesneergezet,waarmeedestudentenactiefaandeslagkunnen.Hetistevensmogelijkgroepenuitbedrijvenopdiethema’sextratescholen.”Erisgenoegwerkindefoodsec-tor,zegtPloegsma,erisvooralvraagnaargoedopgeleidevakliedendietechnischenprocesmatigbezigkunnenzijn. DeGroeneCampusherbergtookstuden-tendiebijvoorbeeldvoordeveeteeltofdeglastuinbouwwordenopgeleid.Daarspeeltdepraktijkzichdanhelemaalopdebedrijvenaf.“Deveeteeltiszogeautomatiseerdmetmelksystemenenautomatischevoederinstal-laties,daarzijnenormeinvesteringenmeegemoeid.Endieontwikkelingengaanheelsnel”,zegtdocentveehouderijWimVrugte-

veen.Ookhierisvoldoendevraagvanuitdemarkt:“Ikwordtochregelmatiggebelddooreenmelkveehouderofeenvarkenshouderdieopzoekisnaareenwerknemer.”

VoordeglastuinbouwverzorgtvakdocentplantenteeltJohanSchoenmakersmedehetonderwijsaanzo’n120bbl-studenten.“Daarzijnopvallendveelzijinstromersbij”,vertelt

hij,“laatstookeenzelfstandigondernemerdiezijnbedrijfvandehandheeftgedaanennubedrijfsleiderisineengroterkwekerij.Het‘groen’trektdemensentoch.”Ookhierisdepraktijkhetvertrekpuntvoorhetonderwijs.

Meer weten? 12 februari open dag voor alle opleidingen. Zie ook www.degroenecampus.nl

‘Straks nog dichter bij de praktijk’De Groene Campus is bij uitstek geschikt om de verbinding tussen onder-

wijs en bedrijfsleven vorm te geven en te verbeteren. Nu al gebeurt dat

onder meer door de aanwezigheid van bedrijven op de campus. In de toe-

komst neemt dit verder toe dankzij de nieuwbouw van het Food & Fresh

Lab, zegt Ivo Ploegsma, business manager van De Groene Campus.

12/02OPEN DAG11:00 TOT 15:30 UUR

SCHEEPSBOULEVARD 1, HELMOND , DEGROENECAMPUS.NL

Kaartgegevens ©2010 Google, Afbeeldingen ©2010 DigitalGlobe,

GeoContent, Cnes/Spot Image, GeoEye, Aerodata International Surveys

GeoContent, Cnes/Spot Image, GeoEye, Aerodata International Surveys

12/02

MBO

A3 poster Open dag Groene Campus v2.indd 1

09-01-12 16:35


WerkgeversuitdeWerkpleinregiokunnenmetvragenterechtbijhetWerkgeverspleinRegioHelmond.Zakenrondomdearbeids-marktmoetenvolgensonsregionaalgeorga-niseerdworden,daaromrichtenwijonsopdewerkgeversinderegio.WewerkenvoorwerkgeversuitHelmond,Deurne,Asten, Someren,Gemert/Bakel,Laarbeeken Geldrop/Mierlo.

Snel en vakkundig antwoordAlswerkgeverkuntuuwpersoneelsgere-lateerdevraagaanonsstellen.Wijzorgenervoordatuwvraagzosnelmogelijkendoordejuistepartijbeantwoordwordt;vanuitdeéén-loket-functie.Wijonderhoudenhier-voornauwecontactenmetdeverschillendegemeenteninderegio,UWVeneengroepregionalespecialistenoppersoneelsgebied.Afhankelijkvanuwvraagbrengenwijuincontactmetdejuistepartijomdezetebeant-woorden.Uhoefthiernietlangerzelfnaaropzoek.Datwerktwelzoefficiëntenubentopdezemanierzekervaneenjuistantwoord.

Aanwelkevragenoppersoneelsgebiedkuntuzoaldenken:-InhoudelijkeP&Ovragen-Vacatures-BegeleidingvanWerknaarWerk-Opleiden-Collectieveprojecten

Inhoudelijke P&O vragenEerstelijnsvragenbeantwoordendeadviseurs

P&O-vraag werkgevers centraal bij Werkgeversplein Regio Helmond

vanhetWerkgeverspleinRegioHelmondzelf.Zijnhetvragendiespecialistischekennisvereisen,danbrengenwijuincontactmeteenofmeerdereaangeslotenspecialisten.Ditisbijvoorbeeldhetgevalalsufunctione-ringsgesprekkenzouwilleninvoereninuworganisatie.Maarukuntookdenkenaanondersteuningbijdere-integratievaneenlangdurigziekemedewerkerofhetbegelei-denvaneenontslagzaak.

VacaturesViahetWerkgeverspleinRegioHelmondkuntuuwvacaturesplaatsen.Afhankelijkvanuwwensenzettenwijdezevacatureuitinonsnetwerk.WijwerkenintensiefsamenmetgemeentenenUWV.Daarnaasthebbenwijcontactenmetdiverseuitzend-,werving&selectie-enre-integratieofoutplacementbureaus.Ookbijdezepartijenkunnenwijuwvacaturesonderdeaandachtbrengen.

Van Werk naar Werk vraagHetkan,omwelkeredendanook,voorko-mendateenwerknemernietlangerwerk-zaamkanblijvenbinnenuworganisatie.Wijkunnen,opuwverzoek,uwmedewerkeron-dersteuneninzijnzoektochtnaareennieuwebaan.Ookhierzettenwijonsnetwerkinomeennieuwewerkgevertevindenvooruwwerknemer.Zoproberenwijtevoorkomendatuwwerknemerineenuitkeringbelandt.Tegelijkertijdhelpenwijeennieuwewerkge-veromeenvacatureintevullen.

OpleidenHetWerkgeverspleinRegioHelmondont-zorgtwerkgeversinhunzoektochtnaar(hetinrichtenvan)opleidingenvoorhunwerk-nemers.HetWerkgeverspleinwerkthierbijnauwsamenmethetServicepuntLerenenWerken.Hetkannatuurlijkookeenindivi-dueleopleidingsvraagbetreffen.Bijvoorbeeld

alseennieuwewerknemersopgeleidmoetwordenalvorenshij/zijdewerkzaamhedenineenorganisatiekanvervullen.

Collectieve projectenDoordatwijvoortdurendcontacthebbenmetverschillendewerkgeversinderegio,merkenwijdatbepaaldevragenveelvuldigvoorko-men..Indienmogelijkleggenwijverbandenenproberenopdezemanierwerkgeversmetelkaarincontacttebrengen.Inpro-jectvormwerkenwijsamenmetwerkgeversenbijvoorbeeldoverheidofonderwijsaanpraktischeenconcreteoplossingen.Opdezewijzehoeftnietiedereenhetwielopnieuwuittevindenenwordtualswerkgeverveelwerkuithandengenomen.Denkhierbijaanpro-jectenominstroomvannieuwemedewerkersinbepaaldebranchestestimuleren.

Bespaar tijd en geld door uw personeels-gerelateerde vraag bij het Werkgevers-plein Regio Helmond neer te leggen.

ChezPascal,eeninnovatiefbedrijfindefoodsectordatzichnieuwheeftgevestigdinHelmond,heeftbijhetWerkgevers-pleinRegioHelmondeenvraagneerge-legd.HetbedrijfwasnietbekendmethetnetwerkinHelmondenisviaDeGroeneCampusmethetWerkgeverspleinRegioHelmondincontactgekomen.Nogvoor-datdemachinesinHelmondgeplaatstwaren,zochthetbedrijfeenproductielei-

deromhetbedrijfmeeoptestarten.EenuitdagendevraagwaarhetWerkgever-spleinvoortvarendopingehaaktis.

Werkgeverspleinheeftdeverbindinggelegdtussenverschillendepartijen.Hierdoorkoneenkeuzegemaaktwordenvoordejuistekandidaatenkondezesnelaandeslag.DoordathetWerkgeverspleinvoordezecasedejuisteverbindingwist

teleggen,konzelfsgebruikgemaaktwordenvaneensubsidieregelingindevormvaneenopleiding.PietKlapwijkdi-recteurvanChezPascaliszeertesprekenoverdewerkwijzevanhetWerkgever-spleinRegioHelmond:“HetWerkgever-spleinRegioHelmondheeftmijveelwerkuithandengenomen.Medehierdoorhebbenwijeenvliegendestartkunnenmaken.”

Chez Pascal tevreden over Werkgeversplein

Foto:Schmidt Zeevis, R

otterdam

Interesse?

Heeftuinteresseomdeeluittemakenvanonsnetwerkenbentuvanmeningdatonzedienstverleningukanondersteuneninhetbeantwoordenvanuwpersoneelsgerelateerdevragen?Dankuntuzichbijonsaansluitendooreenabonnementaftesluiten.Opditmomentzijnhiervoorualswerkgevernoggeenkostenaanverbonden.

Heeftumomenteeleendringendevraagmetbetrekkingtotpersoneelenwerkdieuaanonswilvoorleggen,dankunthiervoorcontactmetonsopnemenviatelefoonnum-mer0492-845902ofviaemailinfo@werkgeverspleinregiohelmond.nl.UiteraardkuntuzichookmeldenbijonsopkantoorophetWerkpleinRegioHelmondaandeChurchill-laan109.

Het team van het Werkgeversplein Regio Helmond

aan de balie op het Werkplein Regio Helmond. Fotograaf: Joost Duppen


SelectieSamenmetdegemeenteenanderepartijensteldeNedTraineeneisenpakketop.Kandida-tenwerdenvrijblijvenduitgenodigdvooreeninformatiebijeenkomstbijhetROCEindhoven.Bergen:“Diebijeenkomstwerdgoedbezocht.Uiteindelijkkregenwe30aanmeldingen.Hetwarenallemaalmensenmetervaringintech-nischeberoepenengoedgemotiveerd.Eenklasjebijonsheeftruimtevoor15studenten.Datwerddusselecteren.Omdatdemeesteneenbehoorlijkebagagehebben,kondenwedecursusvanéénjaarinkortentotviermaanden.Hetmerendeelheeftdecursusmetsuccesdoorlopen.Wehaddenerzelfseentjebijdieeen10haaldevooreenlastigedraadboom.DatiszelfsuniekbijhetROC.”

PilotDe‘schoolbanken’zijnondertusseninge-ruildvoorhetechtewerk.Bergen:”De

Instroom nieuwe NedTrain treinmonteurs“De Nederlandse Spoorwegen ziet de komende jaren een enorme uitstroom op zich afkomen”, vertelt Simone Bergen

van Personeel en Organisatie van NedTrain, het onderhoudsbedrijf van NS. “Ook NedTrain krijgt er mee te maken.

Logisch dat we op zoek zijn gegaan naar nieuwe monteurs om die uitstroom goed op te vangen. De werklozenbe-

standen van gemeenten is één van de mogelijkheden om monteurs te zoeken. Niet gek dus dat we samenwerking

zochten met onder meer de gemeente Eindhoven.“

succesvolleeerstejaarsaspirantmonteurshebbeneeneenjarigcontractbijNedTraingekregen.Dathoudtintweedagenstudieendriedagenwerken.StuderendoenzebijhetROCenbijonsenwerkendoenzebijservicepuntenzoalsinBergenopZoom,Rot-terdamenMaastricht.Vooronswasditeenpilot.Diebijzondergoedisaangeslagen.Ditiseengoedemanieromaannieuwpersoneeltekomen.OokdesamenwerkingmetdegemeenteEindhovenverliepprima.”Derestisnuaandemonteurs.Opheteindevaneengoeddoorlopentweedejaarligteenvastcontractopzetewachten.

Bekijk het hele interview met Simone Bergen op www.eindhoven.nl/werkplein of scan de QR-code.

WethouderHenkBrinkvanEindhoven(EconomischeenSocialeZaken):“Erwachtonssamenmethetbedrijfslevenenhetonderwijseenenormeuitdagingalsjekijktnaardekrappearbeidsmarkt.Dealsmaartoenemendekrapteaangeschiktperso-neeliseenenormebedreigingvooronzeregionaleeconomieenwelvaart.Alswealleenalkijkennaartechnischpersoneel,dan komt de regio per dag 6 à 7 mensen tekort in technische beroepen(Bron:rap-portBrainport2020red.).Aandeenekantloopthettekortaanpersoneelinderegiodusop.Terwijleraandeanderekantnogarbeidspotentieelbeschikbaarismet–nunog–eenafstandtotdearbeidsmarkt.

Daarommoetenwenusameninactiekomen.

Ikroepwerkgeversopomnúteinvesterenintoekomstigpersoneel.Want ‘voorinveste-ren’ loont.GaingesprekmetdegemeenteEindhovenomtezienwatwijvoorukunnenbetekenenbijuwpersoneelsvraagstukkenenhetvervullenvanuw(toekomstige)vacatu-resenleerwerkplekken.Dekomendejarenwerkenwehiervoorbijvoorbeeldnauwsa-menmetMKBEindhoven.Hetuitgangspuntissamenwerkingmetallepartijendiezichmetarbeidsmarkt(bemiddeling)bezighou-den.Devraagvandeondernemerszelfishetvertrekpunt.“

JorickCardonruntalzesjaarTobar.Eenbras-seriebijgolfclubDeTongelreepopdeGenne-perParken.Cardon:“Deeerstejarendraaideikmetlossekrachten.Studentenenscholierenuitdebuurt,maardatgeeftonzekerheidquabeschikbaarheid.Ikwildenaareenvasteploegeneenflexibelebedrijfsvoering.SamenmetdegemeenteEindhovenhebikeenwerk-gelegenheidsprojectopgestart.DegemeenteEindhovenverzorgdedewerving,selectieenleverdeviermensenuithunwerkloosheids-bestanden.Ikhebzeopgeleidenzezijnbijonsmetsuccesdoorgestroomdnaarregulierwerk.”VanuithetverledenhadCardonwis-selendeervaringenmetgemeenten,maaroverdesamenwerkingmetdegemeenteEindhovenishijtevreden.“Zestellenzichheelflexibelopendenkenvolopmee.”Ondertus-senishetprojectbeëindigd.TochzitCardonweeropeenprojecttebroedenwaarbijdegemeenteookeenrolkangaanspelen.Goedondernemenisaltijdvooruitkijken.

Meer weten? Neem contact op met het werkgelegenheidsteam van de gemeen-te Eindhoven

Wiltumeerwetenoverwatwijvoorukunnenbetekenenbijuwpersoneels-vraagstukkenofhetvervullenvan(toe-komstige)vacaturesenleerwerkplekken?Stuurdaneene-mailnaarhetwerkgelegen-heidsteamvandegemeenteEindhoven:c.botz@eindhoven.nl.Wijnemendanzosnelmogelijkcontactmetuop.Ofbe-zoekonsaandeSmalleHaven109-111inEindhoven.

Henk Brink roept werkgevers op: “Investeer nú in uw toekomstige personeel!”

Op zoek naar een vaste ploeg

Bekijk het hele interview met Jorick Cardon op www.eindhoven.nl/werkplein of scan de QR-code.


TOA \ Werken in BrainportVoor talent in technologie

Nu en in de toekomst is er volop werk voor technici in de SLIMSTE regio van de wereld!

De taskforce Technologie, Onderwijs en Arbeidsmarkt (TOA) werkt aan het oplossen van het tekort aan technisch geschoold personeel en wil werk(zekerheid) bieden aan iedereen met een bètatechnische opleiding in de Brainport Regio Eindhoven. TOA heeft overzicht over onderwijs en de arbeidsmarkt, brengt de toekomstige competenties van personeel in kaart en activeert tot projecten. Hierdoor is nu en in de toekomst een permanente match van vraag en aanbod mogelijk. Het doel is het aantrekken en behouden van bètatechnische opgeleiden voor de regio. Immers dan blijft het innovatievermogen van de bedrijven in stand en wordt de internationale competitiviteit gewaarborgd. www.toawerkeninbrainport.nl

INSTROOM VAN JONGEREN IN TECHNISCH ONDERWIJS “Als je inde Brainport Regio Eindhoven afstudeert in een technische richting bij het VMBO, het ROC, Fontys Hogescholen of de TU/e ben je echt verzekerd van een baan in onze regio van de innovatieve hightechindustrie! ” NIENKE MEIJER Lid College van Bestuur Fontys Hogescholen

Ik ben scholier en als ik later groot ben wil ik graag in de

techniek werken.

Ik ben werknemer en zou graag door willen groeien naar een andere functie.

I am an international knowledge worker and looking for a challenge

in the high tech industry.

Ik wil me graag laten omscholen voor een leuke

baan in de techniek.

Voorheen had ik een administratieve baan, dankzij omscholing heb ik nu echt de baan die bij me past!

INTERNATIONAL STUDENTS AND KNOWLEDGE WORKERS “Businesses and knowledge institutes warmly welcome technical students and knowledge workers. There are multiple career opportunities in a creative high tech industry. We help them and their partners to settle in and continue their personal and professional life in the region.” HARRY DE VOS Senior Vice President HR WW at ASML

I found a job in the Brainport Eindhoven Region and I love to live here!

ZIJ-INSTROOM VAN WERKZOEKENDEN IN TECHNISCHE FUNCTIES“De vraag naar technisch personeel en vaklieden is groot, daardoor kunnen ook mensen die een carrièreswitch overwegen uitstekend terecht in de hightechindustrie.” EDWARD VONCKEN CEO KMWE Management B.V.

Stuur JOUW slimste idee in en win een Ipad

SLIMSTE regio van de wereld!Na mijn technische opleiding kon ik direct aan de slag!

DOORSTROOM VAN PERSONEEL DOOR EXTRA SCHOLING“Werken bij een technologiebedrijf in Brainport Regio Eindhoven staat voor doorgroeimogelijkheden. De sector is zodanig dynamisch en in ontwikkeling dat dit volop carrièrekansen biedt.” GEERT HURKS Voorzitter Raad van Bestuur Hurks Groep BV

Doordat mijn baas me de kans gaf een opleiding te volgen heb ik nu de baan die ik echt leuk vind!

Documents

Slim schakelen op de arbeidsmarkt