službeni vjesnik - sbrhz.hr · PDF file1. travnja 2014. SLUŽBENI VJESNIK HŽ CARGO d.o.o. Stranica 215 - Broj 5 1. Način prestanka ugovora o radu 2. Sporazum o prestanku ugovora

SADRŽAJ

Broj: 5 Zagreb, 1. travnja 2014. ISSN 1848-7270

s l u žb e n i v j e s n i kSlužbeni vjesnik je interno glasilo HŽ Carga d.o.o.

stranica Uprava

24. KolektivniugovorHŽCargod.o.o.......................................................................

25. AneksKolektivnomugovoruHŽCargod.o.o.......................................................

213

278

24.Na temelju Zakona o radu (“Narodne novine” broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) i Konvencija broj 87, 98

i 111 MOR-a i Zakonu o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno pregovaranje (Narodne novine 82/12 i 88/12) reprezentativni sindikati koji djeluju u HŽ Cargu d.o.o., Sindikat strojovođa Hrvatske i Sindikat željezničara Hrvatske (u daljnjem tekstu: sindikati) i HŽ Cargo d.o.o, (u daljnjem tekstu: poslodavac) zaključili su dana 05. veljače 2014. godine

KOLEKTIVNI UGOVOR

1. OPĆI DIO

1.1. OPĆE ODREDBE

Članak 1.Ovim Kolektivnim ugovorom (u daljnjem tekstu: Ugovor) uređuju se prava, obveze i odgovornosti radnika

iz rada i na osnovu rada kod poslodavca te obveze i odgovornosti poslodavca sukladno Konvencijama MOR-a i Zakona o radu.

Članak 2.Prema odredbama ovog Ugovora poslodavac je HŽ Cargo d.o.o. (u daljnjem tekstu Poslodavac), a radnik je

fizička osoba koja u radnom odnosu temeljem ugovora o radu obavlja određene poslove za poslodavca.Kada je ostvarenje određenih prava iz radnog odnosa uvjetovano radnim stažom/radom kod poslodavca, po-

slodavcem se u smislu ovog Ugovora pored HŽ Carga d.o.o. smatraju HŽ - Hrvatske željeznice d.o.o. i Društva koja su nastala podjelom HŽ - Hrvatskih željeznica d.o.o. te pravni prednici HŽ - Hrvatskih željeznica d.o.o.

1. travnja 2014.Stranica 214 - Broj 5 SLUŽBENI VJESNIK HŽ CARGO d.o.o.

Članak 3.Odredbe ovog Ugovora primjenjuju se neposredno, osim ako za primjenu pojedinih odredbi nije potrebna

odgovarajuća razrada u općim aktima poslodavca.Ako se ugovorom o radu sklopljenim između poslodavca i radnika pojedina prava za radnika utvrde povoljnije

od prava utvrđenih ovim Ugovorom, te odredbe neposredno će se primjenjivati.Ako bi općim aktom neko pravo radnika bilo utvrđeno u manjem opsegu od prava koje proizlaze iz ovog

Ugovora, primjenjuju se odredbe ovog Ugovora.Kad odredbe ugovora o radu upućuju na primjenu pojedinih odredaba ovog Ugovora, te odredbe postaju

sastavni dio ugovora o radu.

Članak 4. Ako se statusnom promjenom ili pravnim poslom na novog poslodavca prenese društvo ili dio društva, prenose

se i svi ugovori o radu radnika koji rade u društvu ili dijelu društva koje je predmet prenošenja, kao i prava iz ovog Ugovora najmanje jednu (1) godinu od dana promjene statusa.

Članak 5.Ovaj Ugovor se sastoji od pet dijelova i to:

1. OPĆI DIO:

1. OPĆI DIO1. Opće odredbe

2. SKLAPANJE UGOVORA O RADU1. Ugovor o radu2. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme3. Ugovor o radu na određeno vrijeme4. Dužnost poštivanja propisa5. Probni rad

3. PRIVREMENO OBAVLJANJE DRUGIH POSLOVA4. PRIPRAVNICI5. RADNO VRIJEME

1. Puno radno vrijeme2. Nepuno radno vrijeme3. Skraćeno radno vrijeme4. Prekovremeni rad5. Noćni rad6. Preraspodjela radnog vremena7. Pripravnost

6. ODMORI I DOPUSTI1. Odmor tijekom dnevnog rada (stanka)2. Dnevni odmor3. Tjedni odmor4. Godišnji odmor5. Dobrovoljno davanje krvi6. Plaćeni dopust7. Neplaćeni dopust

7. OBRAZOVANJE RADNIKA I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD8. ZAŠTITA PRIVATNOSTI RADNIKA9. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA10. PRESTANAK UGOVORA O RADU

1. travnja 2014. Stranica 215 - Broj 5SLUŽBENI VJESNIK HŽ CARGO d.o.o.

1. Način prestanka ugovora o radu2. Sporazum o prestanku ugovora o radu3. Otkaz ugovora o radu4. Redoviti otkaz poslodavca5. Redoviti otkaz radnika6. Izvanredni otkaz7. Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme8. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznog roka9. Otkazni rok10. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

11. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA12. NAKNADA ŠTETE

1. Odgovornost radnika2. Odgovornost poslodavca3. Zastara potraživanja za naknadu štete

13. PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA14. PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA15. PLAĆA

1. Određivanje cijene sata rada2. Zaštita plaće radnika s utvrđenim smanjenjem radne sposobnosti, neposrednom opasnosti 3. Plaća pripravnika4. Stimulacija i destimulacija5. Izuzetno povećanje plaće

16. DODACI PLAĆE17. NAKNADE PLAĆE

1. Naknada za vrijeme godišnjeg odmora i plaćenog dopusta2. Naknada plaće za vrijeme blagdana i neradnih dana3. Naknada za vrijeme bolesti4. Naknada za sate provedene u pripravnosti5. Naknada plaće za vrijeme dok nisu provedene mjere ZNR6. Naknada plaće za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova, udaljenja i pritvora7. Ostale naknade plaće

18. NAKNADE TROŠKOVA RADNIKA1. Naknada za službeno putovanje u zemlji2. Naknada za službeno putovanje u inozemstvo3. Naknada za vrijeme odvojenosti od obitelji4. Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe5. Naknada za prijevoz na posao i s posla6. Selidbeni troškovi

19. OSTALA PRIMANJA1. Jednokratni dodatak na plaću2. Uskrsnica3. Božićnica4. Darovi5. Otpremnina kod otkaza ugovora o radu6. Otpremnina kod odlaska u mirovinu7. Poticajna otpremnina8. Nadoknade za izume, tehnička unapređenja i racionalizaciju


9. Nagrada za vjernost društvu10. Pomoć radniku11. Nagrada za spriječenu štetu11. Pomoć djeci poginulih i umrlih radnika

20. OSIGURANJE RADNIKA1. Nadoknada troškova liječenja2. Osiguranje radnika u slučaju smrti

21. ISPLATA PLAĆE

2. IZVRŠNI RADNICI:

2. IZVRŠNI RADNICI1. Opći dio2. Sklapanje UOR-u3. Pripravnici4. Školovanje i usavršavanje5. Puno radno vrijeme6. Nepuno radno vrijeme7. Prekovremeni rad8. Preraspodjela radnog vremena9. Noćni rad10. Stanka11. Dnevni odmor12. Godišnji odmor13. Plaćeni dopust14. Cijena sata rada15. Zaštita plaće izvršnog radnika16. Dodaci na plaću17. Stimulacija i destimulacija18. Mentorstvo19. Dodatni poslovi20. Naknada za službeno putovanje u zemlji21. Osiguranje radnika od nezgode22. Privremena zabrana obavljanja posla23. Privremeno udaljenje radnika

3. STROJOVOĐE3. STROJOVOĐE

1. Opći dio2. Sklapanje UOR-u3. Pripravnici4. Školovanje i usavršavanje5. Puno radno vrijeme6. Nepuno radno vrijeme7. Prekovremeni rad8. Preraspodjela radnog vremena9. Noćni rad10. Stanka


11. Dnevni odmor12. Godišnji odmor13. Plaćeni dopust14. Cijena sata rada15. Zaštita plaće strojovođe16. Dodaci plaće17. Stimulacija i destimulacija18. Mentorstvo19. Dodatni poslovi17. Naknada za službeno putovanje u zemlji18. Osiguranje radnika od nezgode19. Privremena zabrana obavljanja poslova20. Privremeno udaljenje radnika

4. ODNOSI SA SINDIKATIMA, RADNIČKIM VIJEĆEM I POVJERENICIMA ZAŠITE NA RADU; RADNI UVJETI, ZAŠTITA NA RADU:

4. ODNOSI SA SINDIKATIMA S PRAVOM NA KOLEKTIVNO PREGOVARANJE I POVJERENICIMA ZAŠTITE NA RADU

1. Odnosi sa sindikatima2. Odnosi s radničkim vijećem3. Odnosi s povjerenicima zaštite na radu

5. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE5. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

1. Tumačenje Kolektivnog ugovora2. Izmjene i dopune Kolektivnog ugovora3. Završne odredbe

6. POSEBNE ODREDBE6. POSEBNE ODREDBE

Članak 6. Izvršnim radnicima u smislu ovog Ugovora smatraju se radnici koji neposredno sudjeluju u obavljanju želje-

zničkog prometa i obavljaju poslove vezane uz sigurnost željezničkog sustava, osim strojovođa. Posebne odredbe koje se odnose na radna mjesta navedena u članku 168. ovog Ugovora ugovorene su u

poglavlju 2. ovog Ugovora.

Članak 7.Posebne odredbe koje se odnose na radno mjesto strojovođa ugovorene su u poglavlju 3. ovog Ugovora.

2. SKLAPANJE UGOVORA O RADU

2.1. Ugovor o radu

Članak 8.Radnik zasniva radni odnos danom sklapanja ugovora o radu.Ugovorom o radu poslodavac ima obvezu, pored Zakonom o radu utvrđenih odredbi, utvrditi i sljedeće:• trajanje pripravničkog staža,• raspored radnog vremena (jednokratno, dvokratno, smjenski rad, nejednako mjerni smjenski rad),


• radno mjesto s posebnim uvjetima (sigurnost prometa),• trajanje stanke,• klauzula o trajanju zabrane konkurencije.

U slučaju suglasne promjene radnog mjesta s radnikom se sklapa novi ugovor o radu uz naznaku broja ugovora koji prestaje vrijediti.

Članak 9.Ako ugovor o radu nije sklopljen u pisanom obliku, poslodavac je dužan radniku prije početka rada uručiti

pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru.Ako poslodavac s radnikom ne sklopi pisani ugovor o radu niti mu izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru,

smatra se da je sa radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Članak 10.Poslodavac je dužan radniku uručiti primjerak prijave na obvezno mirovinsko i zdravstveno osiguranje u

roku od 15 dana od dana sklapanja ugovora o radu ili uručenja pisane potvrde o sklopljenom ugovoru o radu, odnosno početka rada.

Članak 11.Prilikom sklapanja ugovora o radu s novim radnikom, mora se utvrditi njegovo zdravstveno stanje upućivanjem

na liječnički pregled, a radnik je dužan izvijestiti poslodavca o bolesti ili drugoj okolnosti koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju obveza iz ugovora o radu ili koja ugrožava život ili zdravlje osoba s kojima u izvršenju ugovora o radu, radnik dolazi u dodir.

Radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti za obavljanje određenih poslova, poslodavac može uputiti radnika na liječnički pregled i za vrijeme radnog odnosa kad posumnja u njegovu zdravstvenu sposobnost. Troškove liječničkog pregleda iz ovog članka snosi poslodavac, osim ako razlog upućivanja nije krivnja radnika (kao npr. saznanje poslodavca da je radnik prilikom zasnivanja radnog odnosa prikrio bolest ili drugu okolnost koja ga onemogućuje ili bitno ometa u izvršenju ugovora o radu, uživanje alkohola ili opojnih droga).

Članak 12.

Poslodavac Pravilnikom o organizaciji uređuje strukturu, broj radnika kao i posebne uvjete koje radnici moraju ispunjavati za obavljanje pojedinih poslova, a osobito stručnu spremu, radno iskustvo, posebna znanja, posebne uvjete i drugo, zavisno od vrste i naravi posla.

Ugovor o radu može se sklopiti s radnikom koji udovoljava uvjete u pogledu stručne spreme, radnog iskustva, posebnih znanja i drugih posebnih uvjeta propisanim Pravilnikom o organizaciji društva HŽ Cargo.

O potrebi sklapanja ugovora o radu poslodavac je dužan provesti savjetovanje sa sindikatom koji je većinski za grupaciju radnika.

Prije sklapanja ugovora o radu s novim radnikom, radnikom koji se nalazi u izdvojenom Društvu kojeg je vlasnik poslodavac ili u Željezničkom fondu mora se obaviti prethodno testiranje. Ako radnik ne ispunjava uvjete iz stavka dva ili nije na testiranju pokazao željene rezultate poslodavac s njim ne može sklopiti ugovor o radu.

2.2. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme

Članak 13.Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, ako zakonom nije drukčije određeno.Ako ugovorom o radu nije određeno vrijeme na koje je sklopljen, smatra se da je sklopljen na neodređeno

vrijeme.

Članak 14.Poslodavac će s radnikom s kojim je zasnovao radni odnos na određeno vrijeme, zasnovati radni odnos na

neodređeno vrijeme, ako radno mjesto za koje radnik ima ugovor o radu na određeno vrijeme nije popunjeno


drugim privremeno odsutnim radnikom, i ako je radnik na određeno vrijeme kod poslodavca radio najmanje dvije (2) godine neprekidno na bilo kojim poslovima.

Prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od dvije godine.

2.3. Ugovor o radu na određeno vrijeme

Članak 15.Ugovor o radu na određeno vrijeme može se sklopiti samo iznimno kada za to postoji stvaran i važan razlog,

a osobito kada se radi o:• obavljanju probnog ili pripravničkog staža,• sezonskom poslu,• zamjeni privremeno odsutnog radnika,• vremenski i stvarno ograničenoj narudžbi ili drugom privremenom povećanju opsega poslova,• privremenim poslovima za obavljanje kojih poslodavac ima iznimnu potrebu,• ostvarenju određenog poslovnog pothvata.

Privremeno odsutan radnik u smislu ovog Ugovora je radnik koji je na neplaćenom dopustu, dugotrajnom bolovanju, porodiljskom dopustu, vojnoj vježbi, radnik koji zbog gubitka zdravstvene sposobnosti (grupe) nije u mogućnosti obavljati poslove iz ugovora o radu te u drugom slučaju zakonom određenog opravdanog odsustvo-vanja s rada, odnosno dugotrajnog bolovanja (teža oboljenja, prijelomi), a prema potvrdi liječnika.

2.4. Dužnosti poštivanja propisa

Članak 16.Poslodavac je dužan omogućiti radniku da se odmah po stupanju na rad upozna sa sadržajem ovog Ugovora

i općih akata kojima su uređena njegova prava i obveze iz radnog odnosa, organizacijom rada, zaštitom na radu i opasnostima posla kojeg će obavljati, opskrbiti ga potrebnim pravilnicima i uputama ako je za njega propisano poučavanje, osposobiti ga za rad na način koji osigurava zaštitu života i zdravlja, a u skladu s mogućnostima i potrebama rada, osigurati školovanje i usavršavanje.

Poslodavac je dužan radniku u radnom odnosu osigurati obavljanje poslova radnog mjesta za koje je sklopio ugovor o radu te mu isplatiti plaću, a radnik je obvezan da ugovorom preuzete poslove obavlja savjesno i stručno, u skladu s naravi i vrstom rada.

Članak 17. Radnik ne smije obavljati samostalno poslove radnog mjesta ako prethodno nije osposobljen za samostalan

rad na siguran način.Osposobljavanje i provjera osposobljenosti, provodi se u skladu s pravilima o zaštiti na radu i drugim odgo-

varajućim pravilima.

2.5. Probni rad

Članak 18.Kod sklapanja ugovora o radu ugovara se probni rad. Ugovaranje i trajanje probnog rada određuje poslodavac s time da se ne može ugovoriti probni rad duži od

šest (6) mjeseci.U slučaju da radnik, na temelju obrazložene ocijene nadređenog službenika koji po posebnoj punomoći Uprave

Društva odlučuje o radnikovim pravima i obvezama iz radnog odnosa (dalje: posebna punomoć), ne udovolji u probnom radu, radniku se otkazuje ugovor o radu uz otkazni rok od sedam (7) dana.


3. PRIVREMENO OBAVLJANJE DRUGIH POSLOVA

Članak 19.Ako izvanredne potrebe rada zahtijevaju, bez izmjene ugovora o radu, poslodavac može radnika privremeno

rasporediti da obavlja poslove drugog radnog mjesta koji odgovaraju njegovoj stručnoj spremi, posebno u slu-čajevima:

- privremenog povećanja ili smanjenja opsega posla,- zastoja u obavljanju određenih poslova,- kvara na sredstvu za rad,- zamjene privremeno nenazočnog radnika,- kada zbog primjene propisa o sigurnosti u prometu ne može obavljati svoje poslove,- obavljanje poslova za vrijeme remonta ili za vrijeme prekida u opskrbi energijom,- u drugim slučajevima kada to zahtijevaju interesi procesa rada.

Radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto dok se ne otklone razlozi zbog kojih je došlo do privremenog rasporeda, a najdulje tri (3) mjeseca tijekom kalendarske godine, osim u slučaju alineje 5. te zadr-žava plaću koja je za njega povoljnija.

Uz suglasnost radnika privremeni raspored na drugo radno mjesto može se dogovoriti u trajanju dužem od tri (3) mjeseca.

U slučaju zamjene privremeno nenazočnog radnika, radniku pripada povoljnija plaća ako je ova zamjena trajala najmanje sedam (7) radnih dana uzastopno.

Članak 20.Invalidu rada, radniku s utvrđenim smanjenjem radne sposobnosti i radniku s utvrđenom neposrednom opasnosti

od smanjenja radne sposobnosti poslodavac je dužan ponuditi izmijenjeni ugovor o radu u skladu s preostalom radnom sposobnošću prema odluci nadležnog tijela za utvrđivanje radne sposobnosti radnika.

Radniku iz stavka 1. ovog članka mogu biti ponuđeni i poslovi niže stručne spreme do postojanja slobodnog radnog mjesta u okviru njegove stručne spreme.

U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu ili ako kod poslodavca nema slobodnog rad-nog mjesta, radnik se zbrinjava putem Željezničkog fonda i ostvaruje prava predviđena pravilima Željezničkog fonda ili zadržava pravo na poticajnu otpremninu.

4. PRIPRAVNICI

Članak 21.Pripravnicima se smatraju osobe koje se prvi put zapošljavaju radi osposobljavanja za samostalni rad u zani-

manju za koje su se školovale.Osposobljavanje pripravnika u smislu ovog Ugovora obuhvaća vrijeme provedeno u propisanom pripravnič-

kom stažu nakon čega pripravnik polaže stručni ispit sukladno odredbama ovog Ugovora.Radnik koji se kod poslodavca zapošljava s radnim iskustvom u struci, dužan je položiti razlikovni stručni

ispit ovisno o stručnoj spremi u roku od 6-12 mjeseci od dana zasnivanja radnog odnosa.

Članak 22.Pripravnički staž traje:- od 3 do 6 mjeseci za pripravnike sa srednjom stručnom spremom, - od 6 do 9 mjeseci za pripravnike s višom stručnom spremom, - od 6 do 9 mjeseci za pripravnika prvostupnika,- od 9 do 12 mjeseci za pripravnike s visokom stručnom spremom, - od 9 do 12 mjeseci za pripravnike magistar struke.


Duljina pripravničkog staža određuje se ugovorom o radu prema programu stručnog osposobljavanja koji donosi poslodavac u skladu s specifičnostima pojedinih struka i radnih mjesta, a obuhvaća vrijeme osposoblja-vanja pripravnika za samostalan rad.

Trajanje pripravničkog staža produžuje se za vrijeme opravdane odsutnosti s rada (bolesti, služenje vojne službe i sl.), ako je ukupna odsutnost trajala duže od trideset (30) dana.

Članak 23.Za pripravnike koji se osposobljavaju za obavljanje poslova neposredno vezanih za sigurnost željezničkog

prometa, duljina i način provođenja pripravničkog staža propisani su posebnim pravilnikom.

Članak 24.Pripravnik se osposobljava za samostalan rad pod nadzorom mentora kojeg imenuje poslodavac, a koji mora

imati najmanje isti stupanj stručne spreme i zvanje kao i pripravnik, te najmanje 5 godina radnog iskustva za osposobljavanje pripravnika s višom i visokom stručnom spremom, odnosno 3 godine kod osposobljavanja pri-pravnika sa srednjom stručnom spremom.

Članak 25.Nakon završetka pripravničkog staža, pripravnik polaže stručni ispit prema sadržaju koji je sastavni dio pro-

grama osposobljavanja.Stručni ispit se polaže pred komisijom od tri (3) člana koju imenuje poslodavac. Članovi komisije moraju imati najmanje isti stupanj stručne spreme kao i pripravnik čije se znanje i sposob-

nosti provjeravaju.

5. RADNO VRIJEME

Članak 26.Radno vrijeme radnika može biti puno, nepuno, skraćeno koje je izjednačeno s punim radnim vremenom i

duže od punog (prekovremeni rad).Radno vrijeme izvršnih radnika i strojovođa ugovoreno je u poglavlju 2. i 3. ovog Ugovora.Radno vrijeme može biti raspoređeno kao:• jednokratno,• dvokratno,• u smjenama (turnusima),• u nejednakomjernom smjenskom radu.

Nejednakomjerni smjenski rad je rad koji podrazumijeva tijekom mjeseca trajno različite početke i završetke smjena.

Mjesečni raspored radnog vremena na pojedine dane u mjesecu, početak i završetak radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora uređuje se odlukom poslodavca u skladu sa specifičnostima poslovanja, uz savjetovanje sa Radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća sukladno Zakonu o radu.

Poslodavac je obavezan objaviti raspored radnog vremena sedam (7) dana unaprijed.

Članak 27.U radno vrijeme koje ulazi mjesečni fond sati radnika računa se i vrijeme koje proizlazi:• zbog obveznog poučavanja, stručnog osposobljavanja i usavršavanja po odluci poslodavca, 4 sata,• zbog periodičnog i izvanrednog provjeravanja znanja, osim u slučaju ponavljanja ispita, 8 sati,• zbog periodičnog i izvanrednog zdravstvenog pregleda - osam (8) sati osim u slučaju kada je radnik upu-

ćen na izvanredni pregled zbog uživanja alkohola ili drugih opojnih sredstava,• zbog prekida i zastoja u radu koji su utvrđeni Zakonom,• zbog pričuve osam (8) sati,


• zbog rada u tijelima poslodavca, rada u sindikatu ili drugim aktivnostima vezanim za ostvarivanje prava i obveza iz radnog odnosa - stvarno vrijeme, a najviše kao da je radio (za radnike koji rade u smjenama vrijeme trajanja smjene),

• zbog predviđene stanke u toku dnevnog odmora• zbog stanke za dojenje djeteta do jedne godine starosti, dva puta dnevno po sat vremena u toku radnog

vremena• zbog predaje posla, tamo gdje je predaja propisana, 15 minuta

Članak 28.Poslodavac će osigurati radniku, koji radi s nepunim, ili s vremenom dužim od punog radnog vremena, sva

prava kao i radniku s punim radnim vremenom, ali u opsegu koji ovisi o dužini radnog vremena.

Članak 29.Poslodavac će opravdati zakašnjenje radnika na posao na temelju pisanog opravdanja - ispričnice mjerodavnih

tijela ili drugih dokaza o postojanju takvih okolnosti da se zakašnjenje nije moglo izbjeći.

Članak 30.Poslodavac može uvesti klizno radno vrijeme ako to priroda posla omogućuje, sa najviše trideset (30) minuta

odstupanja na početku, odnosno završetku propisanog radnog vremena.

Članak 31.U slučaju da radnik radi kraće od punog radnog vremena, radi njege djeteta ili radi njege djeteta sa težim smet-

njama u razvoju, početak i završetak radnog vremena utvrdit će se dogovorom između radnika i poslodavca.U slučaju spora o primjeni radnog vremena poslodavac će zatražiti mišljenje radničkog vijeća ili sindikalnog

povjerenika u funkciji radničkog vijeća o početku odnosno završetku rada.

5.1. Puno radno vrijeme

Članak 32.Puno radno vrijeme iznosi četrdeset (40) sati tjedno.Puno radno vrijeme iznosi osam (8) sati dnevno i ne može biti predviđeno u manjem trajanju ukoliko se ne

radi o dvokratnom radnom vremenu.Radno vrijeme u tjednu raspoređuje se u pravilu u pet (5) uzastopnih radnih dana.Radnici koji rade u smjenama (turnusima) mogu raditi u smjeni najviše dvanaest (12) sati.

Članak 33.Smjena radnika je ukupno vrijeme od dolaska radnika na posao do odlaska s posla, kada je radnik na raspolaganju

poslodavcu i izvršava svoje radne obveze iz ugovora o radu te u skladu sa zahtjevima i nalozima poslodavca.Specifičnosti punog radnog vremena za izvršne radnike i strojovođe, ugovorene su u poglavljima 2. i 3.

ovog Ugovora. Radno vrijeme u smjeni obuhvaća vrijeme u obavljanju sljedećih poslova:• vrijeme rada u smjeni,• stanka tijekom rada,• vrijeme predaje posla radnika kod kojih je predaja posla propisana.

5.2. Nepuno radno vrijeme

Članak 34.Radno vrijeme na određenim radnim mjestima može iznositi i manje od četrdeset (40) sati tjedno (nepuno

radno vrijeme) ako je došlo do smanjenja obujma posla kao i u drugim slučajevima kada to zahtijeva organizacija rada ili je priroda poslova i radnih zadataka takva da nema potrebe da radnik radi u punom radnom vremenu.


Rad u nepunom radnom vremenu može biti organiziran u istom ili različitom trajanju tijekom tjedna odnosno samo u neke dane u tjednu.

Poslodavac je dužan uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća koji predstavlja grupaciju radnika kod koje se uvodi nepuno radno vrijeme dogovoriti o kojem se radnom mjestu i nepunom radnom vremenu radi.

Kod sklapanja ugovora o radu za nepuno radno vrijeme, radnik je dužan obavijestiti poslodavca o eventualno sklopljenim ugovorima o radu za nepuno radno vrijeme s drugim poslodavcem odnosno s drugim poslodavci-ma.

5.3. Skraćeno radno vrijeme

Članak 35.Na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite na radu, nije moguće zaštititi radnika od štetnih utjecaja,

radno vrijeme skraćuje se razmjerno štetnom utjecaju uvjeta rada na zdravlje i radnu sposobnost radnika.Poslovi iz stavka 1. ovog članka te trajanje radnog vremena na takvim poslovima utvrđuje poslodavac općim

aktom uz savjetovanje sa sindikatom koji je sudjelovao u pregovorima za sklapanje ovog ugovora.Radnik kojemu je zbog štetnih utjecaja rada skraćeno radno vrijeme, ne može raditi prekovremeno.Radnik koji radi na poslovima iz stavka 1. ovog članka ne smije na takvim poslovima raditi duže od radnog

vremena utvrđenog stavkom 2. ovog članka, ali ako na tim poslovima ne radi u punom radnom vremenu, dio radnog vremena, najduže do punog radnog vremena, može biti raspoređen na druge poslove koji nemaju narav poslova iz stavka 1. ovog članka.

5.4. Prekovremeni rad

Članak 36.Poslodavac može odlučiti da radnici rade prekovremeno u svim izvanrednim, nepredviđenim i nužnim situ-

acijama utvrđenim Zakonom. Prekovremeni rad ne može trajati duže od osam (8) sati tjedno i može se preraspodijeliti unutar jednog mje-

seca.Prekovremeni rad pojedinog radnika ne smije trajati duže od trideset i dva (32) sata mjesečno niti duže od sto

osamdeset (180) sati godišnje.Zabranjen je prekovremeni rad maloljetnih osoba.Roditelj s djetetom do tri godine starosti, samohrani roditelj s djetetom do šest godina starosti i radnik koji

radi u nepunom radnom vremenu, može raditi prekovremeno samo ako dostavi poslodavcu pisanu izjavu o do-brovoljnom pristanku na takav rad, osim u slučaju više sile.

Sati rada koji se ostvare s osnova bolovanja i plaćenog dopusta u vremenu iza 25. u mjesecu, ne mogu biti plaćeni kao prekovremeni sati.

Članak 37.Pored ograničenja određenih pozitivnim propisima o zabrani prekovremenog rada, poslodavac ne smije za-

htijevati od radnika da radi u prekovremenom radu u slučajevima:• ako njeguje člana uže obitelji, po uputama liječnika (pod članom uže obitelji smatraju se osobe sukladno

odredbama Zakona o radu),• ako ne može osigurati čuvanje djeteta za vrijeme rada dužeg od punog radnog vremena do sedam (7)

godina starosti.

Članak 38. Uvođenje rada dužeg od punog radnog vremena (prekovremeni rad) nije dopušteno ako se posao može obaviti

odgovarajućom organizacijom, podjelom rada, raspodjelom radnog vremena ili zaposlenjem novih radnika.


5.5. Noćni rad

Članak 39.Svako obavljanje poslova i radnih zadataka radnika u vremenu između dvadeset i dva (22) sata i šest (6) sati

idućeg dana smatra se noćnim radom.Ako je rad organiziran u smjenama, mora se osigurati izmjena smjena tako, da radnik radi noću uzastopce

najviše jedan tjedan.Smatra se da je radnik radio noću u smislu prethodnog stavka, ako je u noćnoj smjeni započeo s radom prije

četiri (4) sata ujutro ili ako je završio rad poslije dvadeset i četiri (24) sata noću.

5.6. Preraspodjela radnog vremena

Članak 40.Poslodavac može izvršiti preraspodjelu radnog vremena za pojedine organizacijske cjeline kada to zahtijeva

priroda posla, organizacija rada i poslovanja, bolja iskoristivost sredstava rada i opreme, racionalnije korištenje radnog vremena te izvršenje ugovorenih poslova.

Preraspodjela radnog vremena je tromjesečna, izuzev radnika u poglavlju 2. i 3.

5.7. Pripravnost

Članak 41.Odlukom poslodavaca, a zbog tehnološkog procesa rada, radniku se može za vrijeme vikenda i praznika ili

blagdana odrediti pripravnost kod kuće. Vrijeme vikenda računa se sat vremena nakon utvrđenog završetka rada u petak do sat vremena prije početka

rada u ponedjeljak, a vrijeme praznika ili blagdana računa se sat vremena od završetka radnog vremena radnog dana koji prethodi prazniku ili blagdanu do sat vremena prije početka rada u slijedećem radnom danu. Radnici koji ostvaruju sate pripravnosti ako obavljaju redovne poslove za vrijeme vikenda ti sati ne ulaze u sate priprav-nosti.

Radnik tijekom jednog mjeseca može biti pripravan kod kuće najviše stočetrdeset (140) sati.Radna mjesta i trajanje pripravnosti kod kuće regulirati će se posebnim sporazumom Poslodavca i sindikata

koji su sudjelovali u pregovorima za sklapanje ovog Ugovora.Sati pripravnosti kod kuće ne ulaze u efektivno radno vrijeme. Sati provedeni za vrijeme pripravnosti u obav-

ljanju posla ulaze u efektivno radno vrijeme. Radnik ostvaruje pravo na dodatke. Tako ostvareni sati mogu se mjesečno preraspodijeliti i ne plaćaju se kao prekovremeni rad.

6. ODMORI I DOPUSTI

6.1. Odmor tijekom dnevnog rada (stanka)

Članak 42.Radnik ima pravo na odmor u tijeku dnevnog rada, stanku, u trajanju od trideset (30) minuta.Stanka ne smije biti određena u prva dva (2) sata nakon početka rada, a niti u zadnjem satu prije završetka

rada.Stanka (odmor u toku smjene) ne može se prenositi izvan propisanog vremena, niti koristiti u dijelovima.Radnici koji rade u smjenama imaju pravo na odmor tijekom rada u trajanju od trideset (30) minuta za traja-

nje smjene od 4-8 sati i slijedećih trideset (30) minuta za smjenu preko 8-12 sati. Poslodavac ne može propisati korištenje dviju stanki zajedno.

Poslodavac je dužan za radnika koji svoj rad obavlja u smjenama propisati vrijeme stanke za svako pojedino radno mjesto u unaprijed utvrđenom rasporedu smjena.

Ako Poslodavac ne omogući prekid rada radi korištenja stanke, vrijeme predviđeno za stanku ulazi u preras-podjelu radnog vremena.

Vrijeme odmora tijekom rada smatra se vremenom provedenim na radu.


Članak 43.Specifičnosti odmora i dopusta za izvršne radnike i strojovođe, ugovorene su u poglavljima 2. i 3. ovog

Ugovora.

6.2. Dnevni odmor

Članak 44.Tijekom svakog vremenskog razdoblja od dvadeset i četiri sata, radnik ima pravo na dnevni odmor u trajanju

od najmanje dvanaest (12) sati neprekidno.Osoblje vlaka, osim izvršnih radnika i strojovođa, ima pravo na dnevni odmor između dva uzastopna radna

dana u trajanju od najmanje 12 sati neprekidno, osim u slučaju kada odmor koristi izvan mjesta svoje organiza-cijske jedinice, kada taj odmor može biti kraći od 12 sati, ali ne kraći od 8 sati.

Odmor u obrtnom kolodvoru osoblju vlaka ne pripada ako rad u smjeni u dolasku i povratku traje manje od 12 sati.

6.3. Tjedni odmor

Članak 45.Radnik ima pravo na tjedni odmor u trajanju od dvadeset i četiri (24) sati neprekidno.Dan tjednog odmora za radnike koji ne rade u smjenama u pravilu je nedjelja.Ako je potrebno da radnik radi na dan svoga tjednog odmora, osigurat će mu se korištenje tog odmora tijekom

idućeg tjedna.Rad na dan tjednog odmora određuje se usmenim nalogom poslodavca ili pisanim nalogom ako to radnik

zahtijeva.

6.4. Godišnji odmor

Članak 46.Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20, a najviše

30 radnih dana, osim radnika koji ostvaruju prava godišnjeg odmora po kriterijima iz točke 4. članka 48.Radnik mlađi od 18 godina života i radnik koji radi na poslovima na kojima, uz primjenu mjera zaštite zdravlja

i sigurnosti na radu, nije moguće zaštiti radnika od štetnih utjecaja, ima za svaku kalendarsku godinu pravo na godišnji odmor u trajanju od najmanje 25, a najviše 30 radnih dana, osim radnika koji ostvaruju prava godišnjeg odmora po kriterijima iz točke 4. članka 48.

Pod pojam “radni dan” smatraju se svi dani u tjednu osim subote, nedjelje te blagdana i neradnih dana utvr-đenih Zakonom.

Članak 47.Trajanje godišnjeg odmora utvrđuje se:• prema uvjetima rada,• prema složenosti poslova,• prema radnom stažu,• prema posebnim socijalnim uvjetima,• i prema navršenim godinama starosti.

Članak 48.Prema kriterijima iz stavka 1. prethodnog članka radniku se godišnji odmor uvećava, na način:1. Prema uvjetima rada• rad na radnim mjestima s posebnim uvjetima rada 3 dana• noćni rad 2 dana


2. Složenost poslova• I kategorije (NKV, PKV i KV) 1 dan• II kategorije (SSS i VKV) 2 dana• III kategorije (VŠS i VSS) 4 dana

3. Radni staž• 1-10 godina 1 dan• 11-20 godina 2 dana• 21-30 godina 3 dana• preko 30 godina 4 dana

4. Posebne socijalne uvjete• roditelj za svako dijete do 7 godina starosti, ukoliko ostvaruje poreznu olakšicu zbog uzdržavanja djeteta 2 dana• samohrani roditelj s jednim djetetom do 15 god starosti 2 dana• samohrani roditelj s dvoje ili više djece do 15 god starosti • invalid rada, invalid Domovinskog rata, invalid civilna žrtva rata i radnik s tjelesnim oštećenjem iznad 50% 3 dana• roditelj djeteta sa težim smetnjama u psihofizičkom razvoju 3 dana Navedene činjenice radnici su dužni dokumentirati odgovarajućim rješenjima.

5. Godine života• od 30-50 1 dan• preko 50 godina 2 dana

Članak 49. Vrijeme u kojemu radnik tijekom godine koristi godišnji odmor određuje se planom korištenja godišnjeg od-

mora koji donosi poslodavac krajem godine za slijedeću godinu, uz prethodno savjetovanje s radničkim vijećem odnosno sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća, u skladu s prirodom i organizacijom rada, vodeći računa o pisanom zahtjevu radnika.

U skladu s planom korištenja godišnjeg odmora radniku će se uručiti pisana obavijest o danu, početku i trajanju godišnjeg odmora najmanje deset (10) dana prije nastupa godišnjeg odmora.

Članak 50. Tijekom godine može se u iznimnim slučajevima u interesu poslodavca odstupiti od utvrđenog plana korištenja

godišnjeg odmora zbog:- hitnih intervencija na otklanjanju kvarova u radnom procesu,- neodgodiva obavljanja hitnih i značajnih poslova. U slučajevima iz prethodnog stavka, radnik je dužan prekinuti započeto korištenje godišnjeg odmora, s time

da ga ima pravo nastaviti čim prestane razlog zbog kojega je odmor prekinut.Zbog prekida korištenja godišnjeg odmora radnik ima pravo na naknadu troškova koje je imao (troškovi

prijevoza, hotela i dr.), uz prilaganje dokaza.

Članak 51.Korištenje godišnjeg odmora, prekida se nastupom bolovanja, plaćenog dopusta, rodiljnog, roditeljskog i

posvojiteljskog dopusta, vojne vježbe radnika koji koristi godišnji odmor. Po isteku prekida godišnjeg odmora iz prethodnog stavka, radnik nastavlja koristiti započeti godišnji od-

mor.


Članak 52.Godišnji odmor koristi se u kalendarskoj godini u kojoj pripada radniku.Radnik ima pravo godišnji odmor koristiti u dva dijela, osim ako se s poslodavcem drugačije ne dogovori. Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo

na godišnji odmor iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.

Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju dužem od dva tjedna radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja iduće godine.

Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz stavka 2. ovog članka, ako mu je bilo omogućeno korištenje tog odmora.

Iznimno od odredbe prethodnog stavka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen zbog bolesti ili korištenja prava na rodiljni, roditeljski i po-svojiteljski dopust, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja iduće godine.

Članak 53.Radnik ima pravo koristiti dva dana godišnjeg odmora po želji, uz obvezu da o tome obavijesti poslodavca

najmanje tri dana ranije.

6.5. Dobrovoljno davanje krvi

Članak 54.Radnik-dobrovoljni davatelj krvi na dan davanja krvi ima pravo na slobodan dan, uz naknadu plaće kao da

je radio. Radnik je dužan najmanje jedan dan ranije prije davanja krvi obavijestiti neposredno nadređenog služ-benika o svojoj namjeri.

6.6. Plaćeni dopust

Članak 55.Radnik ima pravo na plaćeni dopust (oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće) za:

• sklapanje braka djeteta 2 radna dana• preseljenja u istom mjestu ili do 50 km 2 radna dana• smrt roditelja bračnog druga 2 radna dana• rođenje djeteta 3 radna dana• preseljenja na udaljenosti većoj od 50 km 3 radna dana• redovito davanje krvi (jednom godišnje) i to za više od 10 davanja 2 radna dana• sklapanje braka 4 radna dana• smrt člana uže obitelji 5 radnih dana• elementarne nepogode 5 radna dana• traženje nestalih članova uže obitelji u domovinskom ratu 5 radnih dana• teška bolest ili nesreća člana uže obitelji 6 radnih dana

Članom uže obitelji iz stavka 1. ovog članka smatraju se: supružnik, srodnici po krvi u pravoj liniji i njihovi supružnici, braća i sestre, pastorčad i posvojenici, djeca povjerena na čuvanje i odgoj ili djeca na skrbi izvan vlastite obitelji, očuh i maćeha, posvojitelj i osoba koju je radnik dužan po zakonu uzdržavati te osoba koja s radnikom živi u izvanbračnoj zajednici.

U slučaju da je radnik započeo korištenje godišnjeg odmora to ne isključuje njegovo pravo na plaćeni do-pust.

Pravo iz ovog članka radnik koristi isključivo u dane vezane uz nastanak događaja, izuzev alineje 10. stavka 1.


Članak 56.Radnik koji se školuje ima pravo na plaćeni dopust uz naknadu plaće kao da je radio do dva (2) radna dana

tijekom školske odnosno akademske godine.

Članak 57.U pogledu stjecanja prava iz radnog odnosa, vrijeme plaćenog dopusta smatra se vremenom provedenim na

radu, ali ostvareni sati ne mogu biti plaćeni kao prekovremeni rad.

6.7. Neplaćeni dopust

Članak 58.Radniku se može odobriti neplaćeni dopust.Ako je poslodavac odobrio radniku neplaćeni dopust duži od 90 radnih dana, može privremeno na upražnjeno

radno mjesto uposliti novog radnika na određeno vrijeme do povratka radnika koji koristi neplaćeni dopust.

7. OBRAZOVANJE RADNIKA I OSPOSOBLJAVANJE ZA RAD

Članak 59.Radnik se ima pravo i obvezu stručno školovati, osposobljavati i usavršavati zbog potrebe rada i svojih osob-

nih interesa.Poslodavac može uputiti radnika na školovanje ili dodatnu edukaciju samo u skladu s planom i programom

izobrazbe sukladno kojem upućuje radnike.Programom osposobljavanja utvrđuje se potrebno trajanje osposobljavanja, vrste osposobljavanja i drugi

potrebni podaci.Usavršavanje izvršnih radnika i strojovođa ugovoreno je u poglavljima 2. i 3. ovog Ugovora.

Članak 60.Ako Poslodavac uputi radnika na školovanje, doškolovanje ili prekvalifikaciju iz rada koje je organizirano

tijekom radnog vremena, tada se vrijeme školovanja, doškolovanja ili prekvalifikacije računa u puno radno vrijeme i radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio pod uvjetom da redovito prisustvuje školovanju.

Ako Poslodavac uputi radnika na prekvalifikaciju iz rada, a koja je organizirana izvan radnog vremena, vrijeme provedeno na prekvalifikaciji ulazi u mjesečni fond sati.

Ako radnik putuje na školovanje uz svakodnevni povratak kući ima pravo na nalog za službeno putovanje s prilogom ali ne ostvaruje pravo na dnevnicu.

Ako je školovanje, doškolovanje i prekvalifikacija organizirano izvan radnog vremena (školovanje uz rad), tada poslodavac osigurava radniku odsutnost s posla i to:

• za završni ispit 2 radna dana• za diplomski VŠS ili VSS 2 radna dana• za postdiplomski 2 radna dana• za obranu magistarskog, doktorata, pravosudnog ispita 3 radnih dana

Članak 61.Radniku koji se obrazuje za potrebe poslodavca, pripada naknada troškova u svezi sa obrazovanjem i to za:• upisninu i školarinu,• smještaj. Ako radnik nije završio redovno školovanje dužan je vratiti ostvarene naknade.

Članak 62.Poslodavac može radnika koji je neopravdano odbio školovanje za potrebe Društva rasporediti na drugo radno

mjesto koje odgovara njegovoj stručnoj spremi.


Pravo da školovanje odbiju, imaju:• trudnice i majke s djecom do sedam (7) godina starosti,• radnik koji njeguje teže tjelesno ili duševno oboljelu osobu,• radnik kojemu do mirovine nedostaje do pet (5) godina radnog staža ili godina života,• samohrani roditelj s djetetom do petnaest (15) godina starosti.

Članak 63.Poslodavac će omogućiti radnicima redovno osposobljavanje za tekući proces rada na seminarima ili drugim

oblicima obrazovanja koji su predviđeni u programu obrazovanja.Poslodavac može primiti učenike i studente na praksu radi osposobljavanja (u pravilu za željeznička zani-

manja)Programom obrazovanja određuje se broj učenika i studenata koji će obavljati određenu praksu.

8. ZAŠTITA PRIVATNOSTI RADNIKA

Članak 64.Poslodavac prikuplja i obrađuje osobne podatke o radnicima koji su mu potrebni radi urednog vođenja evi-

dencije iz oblasti rada.Prikupljaju se i obrađuju i oni osobni podaci o radniku i članovima njegove obitelji čije je vođenje propisano

zakonom ili posebnim propisom radi ostvarivanja prava na radu i po osnovi rada.Prikupljaju se i obrađuju slijedeći podaci:

1. ime i prezime radnika2. osobni identifikacijski broj (OIB)3. spol4. dan, mjesec i godina rođenja5. mjesto rođenja i općina6. prebivalište i adresa (mjesto, općina, županija)7. bračno stanje8. broj članova obitelji9. obveze uzdržavanja koje terete radnika10. broj osobne iskaznice11. trudnoća, majčinstvo, očinstvo, dojenje djeteta, status posvojitelja, samohrani roditelj12. vozački ispit13. broj telefona na radnom mjestu i kod kuće14. mjesto rada (mjesto, općina, županija)15. zanimanje16. školska sprema17. stručno obrazovanje18. stručna sprema za obavljanje određenih poslova19. radno mjesto na kojem radnik radi20. ukupni mirovinski staž do zaposlenja kod Poslodavca21. radni staž kod Poslodavca22. beneficirani radni staž23. profesionalna bolest, ozljeda na radu, invalidnost, smanjenje radne sposobnosti, neposredna opasnost od

smanjenja radne sposobnosti, gubitak zdravstvene sposobnosti24. znanje stranog jezika


25. da li je ugovor o radu sklopljen na neodređeno ili određeno radno vrijeme26. datum zasnivanja radnog odnosa27. mjesto rada28. tjedno radno vrijeme (puno ili nepuno), odnosno skraćeno radno vrijeme u satima 29. vrijeme trajanja probnog rada, ako je ugovoreno30. trajanje pripravničkog staža, ako je ugovoreno te vrijeme i rezultat polaganja stručnog ispita, ako je isti

predviđen i obavljen31. naznaku radi li se o poslovima na kojima radnik može raditi samo nakon prethodnog i redovitog utvrđivanja

radne i zdravstvene sposobnosti za njihovo obavljanje 32. radno mjesto vezano uz korištenje prava iz članka 196. i članka 226. ovog Ugovora33. datum početka prava korištenja prava iz članaka 196. ili članka 226. ovog Ugovora34. vrijeme mirovanja radnog odnosa35. dan prestanka radnog odnosa36. razlog prestanka radnog odnosa37. naznaku o tome je li ugovorena zabrana natjecanja i njeno trajanje38. ostali podaci o radniku i članovima njegove obitelji radi ostvarivanja prava na radu i u vezi s radom

Članak 65.Osobne podatke o radnicima mogu prikupljati, koristiti, obrađivati nadležni poslovi iz Pravilnika o orga-

nizaciji Društva, a dostavljati ih trećim osobama samo uz suglasnost Uprave društva ili nadležnog nadređenog službenika.

Odredba iz prethodnog stavka predstavlja ovlaštenje odnosno posebnu punomoć sukladno odredbi iz Zakona o radu.

Poslodavac svojom odlukom imenuje osobu koja je ovlaštena nadzirati da li se osobni podaci radnika priku-pljaju, obrađuju, koriste i dostavljaju trećim osobama u skladu sa Zakonom.

Odluka iz stavka 3. donosi se uz suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća.

9. ZAŠTITA DOSTOJANSTVA RADNIKA

Članak 66.Poslodavac je dužan zaštiti dostojanstvo radnika, za vrijeme obavljanja posla tako da im osigura uvjete rada

u kojima neće biti izloženi izravnoj ili neizravnoj diskriminaciji te svim oblicima uznemiravanja.Ova zaštita uključuje i poduzimanje preventivnih mjera.Postupak i mjere propisani su i detaljno razrađeni u Sporazumu o postupcima i mjerama za zaštitu dostojanstva

radnika/radnica broj 5100/08. od 08. travnja 2008. godine (Službeni vjesnik broj 04/2008. godine).

10. PRESTANAK UGOVORA O RADU

10.1. Način prestanka ugovora o radu

Članak 67.Ugovor o radu prestaje:1. smrću radnika, 2. istekom vremena na koje je sklopljen Ugovor o radu na određeno vrijeme,3. kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog osiguranja, osim ako se poslodavac i radnik

drukčije ne dogovore, 4. dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog potpunog gubitka radne

sposobnosti,


5. sporazumom radnika i poslodavca, 6. otkazom,7. odlukom nadležnog suda.

10.2. Sporazum o prestanku ugovora o radu

Članak 68.Ponudu za sklapanje sporazuma o prestanku ugovora o radu mogu dati radnik i poslodavac.Sporazum o prestanku ugovora o radu zaključuje se u pisanom obliku i sadrži osobito:

• podatke o strankama i njihovom prebivalištu odnosno sjedištu, • datum prestanka ugovora o radu, • odredbe o rješavanju međusobnih prava i obveza.

Sporazum o prestanku ugovora o radu potpisuju radnik i poslodavac, odnosno osoba koju on ovlasti.

10.3. Otkaz ugovora o radu

Članak 69.Ugovor o radu mogu otkazati poslodavac i radnik.Ako poslodavac otkazuje Ugovor o radu dužan je prethodno se savjetovati sa radničkim vijećem ili sindikalnim

povjerenikom u funkciji radničkog vijeća.

10.4. Redoviti otkaz poslodavca

Članak 70.Poslodavac može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok ako za to ima opravdani razlog, u slučaju:• ako prestane potreba za obavljanje određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih ra-

zloga (poslovno uvjetovani otkaz),• ako radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze iz radnog odnosa zbog određenih trajnih

osobina ili sposobnosti (osobno uvjetovani otkaz),• ako radnik krši obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika).

Članak 71.Poslovno ili osobno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može dodatnim obrazovanjem za-

posliti radnika na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima.

Ukoliko poslodavac prije utvrđivanja konačne liste tehnološkog viška osigura financijska sredstva za zbri-njavanje viška radnika kroz poticajnu otpremninu, ponudit će radnicima s liste potencijalnog tehnološkog viška ( uslijed promjene organizacije ili osobnog zahtjeva radnika ) poticajnu otpremninu prema uvjetima iz Odluke o poticajnim mjerama koju donosi Uprava društva.

Poslodavac će sve radnike koji su proglašeni tehnološkim viškom zbrinuti kroz Željeznički fond, a radnici u Željezničkom fondu ostvaruju pravo na proporcionalni dio poticajne otpremnine ovisno o vremenu provedenom u Željezničkom fondu u skladu s člankom 75. stavak 2., alineja 3. ovog Ugovora.

Stranke potpisnice ovog Ugovora suglasne su da se odredbom ovog članka stavlja van snage točka XI Ugovora o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza od 04. svibnja 2006. godine te članak 10. III. Aneksa Ugovora o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza od 18. ožujka 2013. godine.

Članak 72.Razlozi za poslovno uvjetovane otkaze ugovora o radu mogu se pojaviti, ako prestane potreba za obavljanje

određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga i dođe do:1. ukidanja radnog mjesta i


2. smanjenja broja izvršitelja na radnom mjestu uslijed smanjenja količine posla na radnom mjestu - u tom slučaju primjenjuju se kriteriji članka 73. ovog Ugovora.

Stranke potpisnice ovog Ugovora suglasne su da se odredbom ovog članka stavlja van snage točka I. Ugo-vora o radno pravnoj zaštiti od poslovno uvjetovanih otkaza od 04. svibnja 2006. godine.

Članak 73.Kriteriji za utvrđivanje viška radnika su slijedeći:

1. Ispunjenje uvjeta za starosnu mirovinu Između radnika koji rade na radnim mjestima na kojima se smanjuje broj izvršitelja, višak je radnik koji

ispunjava uvjete za starosnu mirovinu.

2. Ispunjenje uvjeta za prijevremenu starosnu mirovinuIzmeđu radnika koji rade na radnim mjestima na kojima se smanjuje broj izvršitelja, višak je radnik koji

ispunjava uvjete za prijevremenu starosnu mirovinu.Ovoj skupini radnika može se ponuditi trajna naknada zbog prijevremenog umirovljenja (dokup mirovine)

putem mirovinskog osiguranja koje nudi najbolji socijalni program.Radnik koji prema posebnoj Odluci Uprave Društva koristi poticajnu mjeru dokupa mirovine nema pravo

na punu poticajnu otpremninu već samo na ostatak sredstava od iznosa za dokup mirovine do iznosa poticajne otpremnine.

3. Zadovoljavanje radnih obveza i propisanih uvjeta iz sistematizacije Ako se sistematizirani broj izvršitelja na pojedinom radnom mjestu unutar organizacijske jedinice smanjuje

ili se ukida radno mjesto, tehnološki višak se određuje između radnika neovisno o kojem se radnom mjestu radi. Neovisnim radnim mjestom smatraju se srodna radna mjesta na kojima su radnici radili prije promjene ugovora o radu, a koja se kroz Pravilnik o organizaciji ukidaju. Tehnološki višak su radnici koji ne obavljaju poslove uredno, skloni su uživanju alkohola ili opojnih droga i ne ispunjavaju propisane uvjete iz sistematizacije.

Višak su i radnici s kojima nakon gubljenja radne sposobnosti nisu sklopljeni novi ugovori o radu odnosno nemaju potrebnu zdravstvenu sposobnost za radno mjesto prema ugovoru o radu.

4. Trajanje radnog odnosa

Višak je radnik s manje godina radnog staža ostvarenog u Društvu. Tehnološki višak se određuje između radnika organizacijske jedinice koje su definirane Pravilnikom o organizaciji, a obavljali su poslove na radnim mjestima gdje se smanjuje broj izvršitelja ili se ukida radno mjesto.

Pod radnim stažem u Društvu podrazumijeva se radni staž ostvaren u HŽ - Hrvatske željeznice d.o.o. i Društva koja su nastala podjelom HŽ - Hrvatskih željeznica d.o.o. te pravni prednici HŽ - Hrvatskih željeznica d.o.o.

5. Status hrvatskog branitelja iz Domovinskog rataVišak je onaj radnik koji nakon ispunjavanja prethodnih uvjeta pod brojem 1.-3. nema status hrvatskog bra-

nitelja iz Domovinskog rata.

6. Socijalni statusNa radnom mjestu na kojem se smanjuje broj radnika, ako više njih podjednako zadovoljava prethodne kri-

terije, višak je radnik koji ima veća ukupna primanja na osnovu broja uzdržavanih članova i zaposlenih članova obitelji.

Članak 74.Nakon proglašenja tehnološkog viška obaveza je poslodavca da:• popuni slobodna radna mjesta unutar Društva radnicima tog Društva• listu tehnološkog viška da na savjetovanje radničkom vijeću ili sindikalnom povjereniku u funkciji rad-

ničkog vijeća


• izvijesti radnike da se nalaze na listi tehnološkog viška• pregovaranjem poslodavac i sindikat s pravom na kolektivno pregovaranje, pokušaju dogovoriti zbrinja-

vanje radnika kroz drugačije radno vrijeme ili smanjenje cijene sata rada.Stranke potpisnice ovog Ugovora suglasne su da se odredbom ovog članka stavlja van snage članak 3. III.

Aneksa ugovora o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza od 18. ožujka 2013.g. i točka IV. Ugovora o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza od 04. svibnja 2006. godine.

Članak 75.Sa radnikom koji će se naći na konačnoj listi tehnološkog viška (osim radnika koji ispunjavaju uvjete za mi-

rovinu) poslodavac će sklopiti aneks ugovora o radu kojim će se rasporediti u Željeznički fond.Aneks Ugovora o radu mora obavezno sadržavati slijedeće:• vrijeme na koje se zaključuje, • obaveze Željezničkog fonda prema radniku,• obavijest da je oslobođen od obavljanja dosadašnjih radnih zadataka uz definiranje plaće koju je do sada

ostvarivao, ali ne veće od 4.000,00 bruto, • koje će dosadašnje obaveze iz radnog odnosa preuzeti Željeznički fond, a koje ostaju na Poslodavcu,• obaveze radnika prema Željezničkom fondu.Stranke potpisnice ovog Ugovora suglasne su da se odredbom ovog članka stavlja van snage članak 4. III.

Aneksa ugovora o radno pravnoj zaštiti radnika od poslovno uvjetovanih otkaza od 18. ožujka 2013. godine.

Članak 76.Kod određivanja trajnih osobina i sposobnosti kao razloga osobno uvjetovanog otkaza, poslodavac je obvezan

zatražiti suglasnost radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća, s time da je u zahtjevu za mišljenjem poslodavac obvezan dati iscrpno obrazloženje trajnih osobina ili sposobnosti zbog kojih predlaže osobno uvjetovan otkaz.

Radničko vijeće ili sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeće dužno je dati ili uskratiti suglasnost u roku od 8 radnih dana.

U slučaju da kod poslodavca postoji tehnološki ili ekonomski višak radnika ili radnik nije u mogućnosti uredno izvršavati svoje obveze zbog određenih trajnih osobina ili sposobnosti, poslodavac je dužan ispitati mogućnost popunjavanja slobodnih radnih mjesta uz potrebnu prekvalifikaciju viška radnika.

Ako rješenje iz prethodnog stavka nije moguće, višak radnika rješava se zbrinjavanjem putem Željezničkog fonda.

Pri odlučivanju o poslovno ili osobno uvjetovanom otkazu poslodavac mora voditi računa o kriterijima za određivanje tehnološkog viška radnika iz članka 73. ovog Ugovora.

Članak 77.U slučaju smanjene radne sposobnosti, koja je posljedica ozljede na radu ili profesionalne bolesti, poslodavac

radnika može rasporediti u Željeznički fond do pronalaženja slobodnog radnog mjesta. Poslodavac nije obvezan radnika rasporediti na radno mjesto u okviru njegove stručne spreme ili na upra-

žnjeno radno mjesto, ako na osnovu mišljenja poslodavca radnik nije u mogućnosti stručno ili odgovorno obavljati poslove upražnjenog radnog mjesta, o čemu je poslodavac dužan provesti savjetovanje s radničkim vijećem ili sindikalnim povjerenikom u funkciji radničkog vijeća.

Poslodavac može radniku iz prethodnog stavka otkazati ugovor o radu samo ako je otkaz vezan za skrivljeno ponašanje radnika.

Članak 78.Prije redovitog otkazivanja ugovora o radu zbog radnikove nemogućnosti da uredno izvršava svoje obveze

iz radnog odnosa (osobno uvjetovani otkaz) ili ako radnik krši obveze iz radnog odnosa, poslodavac je dužan u pisanoj formi obavijestiti radnika, radničko vijeće ili sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća o namjeri otkazivanja ugovora o radu.


Obavijest o mogućnosti otkazivanja ugovora o radu mora sadržavati obrazloženje valjanog razloga za otkazi-vanje ugovora, te upozorenje da će se radnikov rad posebno pratiti sljedećih šezdeset (60) dana, a kada se radi o skrivljenom ponašanju poslodavac može i prije isteka šezdeset (60) dana otkazati radniku ako i dalje krši obveze iz radnog odnosa.

Poslodavac je dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu.

10.5. Redoviti otkaz radnika

Članak 79.Radnik može otkazati ugovor o radu uz propisani otkazni rok ne navodeći za to razlog.

10.6. Izvanredni otkaz

Članak 80.Poslodavac i radnik mogu otkazati ugovor o radu bez obveze poštivanja propisanog otkaznog roka (izvanredni

otkaz), ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili zbog neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.

Članak 81.

Ugovor o radu može se izvanredno otkazati samo u roku 15 dana od dana saznanja za činjenicu na kojoj se izvanredni otkaz temelji.

10.7. Redoviti otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme

Članak 82.

Ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme može se redovito otkazati samo ako je takva mogućnost otka-zivanja predviđena ugovorom.

10.8. Oblik, obrazloženje i dostava otkaza te tijek otkaznog roka

Članak 83.Otkaz mora imati pisani oblik s obrazloženjem.Otkaz se mora dostaviti osobi kojoj se otkazuje.Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza.Otkazni rok ne teče za vrijeme trudnoće, korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog dopusta, rada s

polovicom punog radnog vremena, rada u skraćenom radnom vremenu zbog pojačane njege djeteta, dopusta trudnice ili majke koja doji dijete, te dopusta ili rada u skraćenom radnom vremenu radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju prema posebnom propisu, privremene nesposobnosti za rad, godišnjeg odmora, pla-ćenog dopusta, vršenja dužnosti građana u obrani, te u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom.

10.9. Otkazni rok

Članak 84.Otkazni rok traje:

− dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno manje od godinu dana,

− jedan mjesec ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno godinu dana,

− mjesec i dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvije godine,


− dva mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno pet godina,

− dva mjeseca i dva tjedna ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno deset godina,

− tri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno dvadeset godina i

− četiri mjeseca ako je radnik u radnom odnosu kod istog poslodavca proveo neprekidno više od dvadeset godina.

Za vrijeme otkaznog roka poslodavac je dužan omogućiti radniku da radi traženja novog zaposlenja odsustvuje

s rada osam (8) sati tjedno.Za vrijeme odsustvovanja s rada iz stavka 2. ovog članka radnik ima pravo na plaću kao da je na radu. Radniku kojemu se ugovor o radu otkazuje zbog kršenja obveza iz radnog odnosa ( otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika ), utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova

utvrđenih u stavku 1. ovog članka.

Članak 85.Ako radnik na zahtjev poslodavca prestane raditi prije isteka propisanog otkaznog roka, poslodavac mu je

dužan isplatiti naknadu plaće i priznati sva ostala prava kao da je radio do isteka otkaznog roka.

10.10. Otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora

Članak 86.Poslodavac ako za to ima opravdan razlog, može radniku otkazati ugovor o radu uz istovremenu ponudu

sklapanja ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima.O ponudi poslodavca za sklapanje ugovora o radu pod izmijenjenim uvjetima, radnik je dužan izjasniti se u

roku od osam dana od dana dostave ponude.U slučaju da je radnik odbio prihvatiti izmijenjeni ugovor o radu, zadržava pravo na otpremninu u visini kako

je propisano člankom 151. stavak 3. ovog Ugovora.

Članak 87.U slučaju potrebe promjene ugovora o radu poslodavac može u svako doba radniku ponuditi novi ugovor o

radu s promijenjenim uvjetima te ako ga radnik, u roku od osam (8) dana prihvati, isti se smatra sklopljenim, bez prava na njegovo pobijanje.

Ako radnik ne prihvati ponuđeni ugovor iz prethodnog stavka, poslodavac je obvezan provesti postupak sukladno odredbama ovog Ugovora.

11. ZAŠTITA PRAVA RADNIKA

Članak 88.Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest

(15) dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od dana saznanja za povredu prava, zahtijevati od poslodavca ostvarenje tog prava.

Ako poslodavac u roku petnaest (15) dana od dostave zahtjeva radnika iz prethodnog stavka ovog članka ne udovolji tom zahtjevu radnik može pokrenuti postupak mirenja, u daljnjem roku od 15 dana.

Postupak mirenja pokreće se na način da se o sporu obavijesti jedan od miritelja s liste miritelja koju u svakoj organizacijskoj jedinici sporazumno utvrde poslodavac i radničko vijeće ili sindikat.

Miritelja s liste određuje sam radnik, a dužnost miritelja jest da na temelju svih raspoloživih činjenica utječe na stranke spora da spor riješe mirnim putem.

Rok za mirenje traje osam (8) dana, a ako istekom roka nije postignuto mirno rješenje spora radnik može u roku od petnaest (15) dana zahtijevati zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom.


Poslodavac i sindikati sa pravom na kolektivno pregovaranje donijet će listu miritelja u roku od trideset (30) dana od dana sklapanja ovog Ugovora. Do donašanja liste miritelja radnik može zatražiti miritelja sa liste miritelja Gospodarsko socijalnog vijeća ili iz redova članova radničkog vijeća odnosno sindikata.

Članak 89.Rokovi od petnaest (15) dana za zaštitu prava kod poslodavca i pred sudom ne odnose se na novčana potra-

živanja iz radnog odnosa i potraživanje s naslova naknade štete.

Članak 90.Zahtjev za zaštitu prava zadržava izvršenje odluke osim u slučajevima: izvanrednog otkaza ugovora o radu,

privremenog rasporeda, udaljenja i rješenja o plaći.

Članak 91.Sve odluke u svezi s ostvarenjem prava i obveza iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom donosi po-

slodavac ili osoba koju on ovlasti pisanom punomoći.

Članak 92.Dostavljanje odluka, obavijesti i drugih pisanih akata u svezi s ostvarivanjem prava i obveza radnika obavlja

se u pravilu neposrednom predajom radniku uz naznaku datuma i uz potpis radnika da je akt primio. Ako mu se akt ne može zbog odsustvovanja s posla uručiti neposredno, radniku se akt može dostaviti putem

pošte na adresu koju je prijavio poslodavcu. U slučaju odbijanja prijema ili nepoznate adrese dostavljanje se obavlja isticanjem na oglasnoj ploči poslo-

davca na radnom mjestu radnika.Istekom roka od osam (8) dana od isticanja na oglasnoj ploči smatra se da je dostavljanje izvršeno.

Članak 93.Odluke poslodavca koje se uručuju radniku trebaju sadržavati uputu o pravu na podnošenje zahtjeva za zaštitu

prava ili utvrđenje da je odluka konačna.

12. NAKNADA ŠTETE

12.1. Odgovornost radnika

Članak 94.Radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili iz krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je

štetu nadoknaditi. Namjera postoji kada je radnik znajući i hotimice prouzročio svojom radnjom ili propuštanjem štetu.Krajnja nepažnja postoji kad radnik nije upotrijebio ni onu pažnju koju bi upotrijebio svaki prosječno pažljivi

radnik.

Članak 95.Ako štetu uzrokuje više radnika svaki radnik odgovara za dio štete koju je uzrokovao.Ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio prouzrokovane štete, smatra se da su podjednako odgovorni

i štetu nadoknađuju u jednakim dijelovima.Ako štetu uzrokuje više radnika kaznenim dijelom s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.

Članak 96.Visina štete utvrđuje se na osnovi cjenika ili knjigovodstvene vrijednosti stvari, a ako ovih nema ili je knjigo-

vodstvena vrijednost izrazito mala, procjenom vrijednosti oštećenih stvari. Procjena vrijednosti oštećene stvari utvrđuje se vještačenjem.


Ako je stvar nestala ili je uništena, visina štete utvrđuje se prema tržišnoj vrijednosti stvari, a prema mjestu i vremenu nastanka štete.

Odluku o naknadi štete donosi poslodavac ili od njega ovlaštena osoba na razini organizacijske jedinice u kojoj radnik radi.

Odluka iz prethodnog stavka mora biti donijeta u pisanom obliku sa obrazloženjem razloga utvrđenja krivnje radnika, a prije donošenja iste radniku se mora omogućiti obrana.

Protiv prvostupanjske Odluke o naknadi radnik ima pravo žalbe povjerenstvu za štetu u roku od 15 dana od primitka iste.

Uložena žalba zadržava izvršenje prvostupanjske Odluke o naknadi štete.Povjerenstvo za štete imenuje se na razini organizacijske jedinice, a sastoji se od predsjednika, zamjenika

predsjednika, dva člana i dva zamjenika člana.Jednog člana i njegovog zamjenika imenuje poslodavac, a drugog člana i njegovog zamjenika imenuje radničko

vijeće. Predsjednika i zamjenika predsjednika dogovorno imenuju poslodavac i radničko vijeće tako da jednu godinu predsjednik bude iz redova predstavnika radnika, a drugu sa strane poslodavca.

Predsjednika i zamjenika predsjednika dogovorno imenuje poslodavac i radničko vijeće, odnosno sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća.

Povjerenstvo odlučuje na sjednici u vijeću od tri člana ili zamjenika člana.Odluka povjerenstva je konačna. Po provedbi Zakonom o radu provedene procedure postaje i izvršna.Ukoliko radnik ne postupi po konačnoj odluci Povjerenstva poslodavac će svoja prava ostvariti sudskim putem

u rokovima i na način predviđen Zakonom.Do imenovanja Povjerenstva iz ovog članka poslodavac neće naplaćivati štetu.

Članak 97.Radnik koji na radu ili u svezi s radom, namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu trećoj osobi, a štetu

je naknadio poslodavac, dužan je poslodavcu naknaditi iznos naknade isplaćene trećoj osobi.

Članak 98.Povjerenstvo će u cijelosti ili djelomično osloboditi radnika od obveze naknade štete, kad šteta nije učinjena

namjerno, kada je radnik poduzeo sve da se šteta smanji i ako bi naknada štete ugrozila egzistenciju radnika i njegove obitelji.

Odredba stavka 1. ovoga članka ne odnosi se na radnika koji je štetu uzrokovao kaznenim djelom.Određena šteta od strane Povjerenstva naplaćuje se u mjesečnim obrocima, ali ne više od 10% mjesečne plaće

radnika i ne duže od 12 mjeseci.

12.2. Odgovornost poslodavca

Članak 99.Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u svezi s radom ili povredom prava iz radnog odnosa, Poslodavac je dužan

radniku naknaditi štetu po općim propisima obveznoga prava.

Članak 100.Poslodavac će radniku osigurati pravnu pomoć ukoliko treća osoba potražuje štetu od radnika koji je izvršavao

svoje radne zadatke koje mu je propisao poslodavac.

12.3. Zastara potraživanja za naknadu štete

Članak 101.Potraživanje naknade uzrokovane štete zastarijeva za tri (3) godine računajući od dana saznanja za štetu i

počinitelja.U svakom slučaju, ovo potraživanje zastarijeva za pet (5) godina od kada je šteta nastala.


Članak 102.Potraživanje naknade štete koju poslodavac isplati trećoj osobi, zastarijeva prema radniku koji je štetu prou-

zrokovao u roku od šest mjeseci (6) od dana isplaćene naknade.

13. PRIVREMENA ZABRANA OBAVLJANJA POSLOVA

Članak 103.U slučaju primjene sigurnosne mjere kada se radniku privremeno mora zabraniti obavljanje njegovih poslova

zbog utvrđivanja činjeničnog stanja radi sprečavanja daljnjeg nanošenja štete poslodavcu, ako se ugovor o radu ne raskida izvanrednim otkazom, radnika se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto.

Privremeni raspored traje do konačnog utvrđivanja stanja ili donošenja odluke o odgovornosti radnika. Utvrđivanje stanja i donošenje odluke ne smije trajati duže od trideset dana, a radniku kojem se dokaže

skrivljeno ponašanje udaljenje od obavljanja njegovih poslova ne može trajati duže od šest mjeseci. Za vrijeme utvrđivanja odgovornosti radnika, radnik zadržava plaću koja je za njega povoljnija, a ukoliko se privremeno raspoređuje na druge poslove zbog dokazane krivnje ima pravo na plaću radnog mjesta kojeg obavlja.

Za vrijeme utvrđivanja stanja i do donošenja odluke o odgovornosti radnika, radnik se raspoređuje na druge poslove bez izmjene ugovora o radu u okviru njegove stručne spreme, a u koliko mu se dokaže krivnja može se rasporediti na poslove za koje se zahtjeva stručna sprema niža za jedan stupanj.

Članak 104.Privremena zabrana obavljanja poslova za izvršne radnike i strojovođe, u slučajevima vezanim uz sigurnost

prometa, ugovorena je u poglavljima 2. i 3. ovog Ugovora.

Članak 105.Odluku o privremenoj zabrani obavljanja poslova i privremenom rasporedu radnika donosi njegov neposredni

nadređeni službenik, a odluku o privremenoj zabrani i privremenom rasporedu nadređenog službenika donosi Uprava društva.

14. PRIVREMENO UDALJENJE RADNIKA

Članak 106.Privremeno udaljenje izvršnih radnika i strojovođa, u slučajevima vezanim uz sigurnost prometa, ugovoreno

je u poglavljima 2. i 3. ovog Ugovora.

Članak 107.U slučaju kada se radnika privremeno mora udaljiti od obavljanja njegovih poslova radi sprječavanja daljnjeg

nanošenja štete (potpisivanje štetnih ugovora, sklapanje ugovora koji su nepovoljni za Društvo, nabava neodgova-rajućih i ne atestiranih dijelova, neodgovarajuće ulaganje u mobilne i stabilne kapacitete, nepridržavanje važećih Zakona i općih akata Društva), radnika se preventivno, do utvrđivanja činjeničnog stanja, ako mu se ugovor ne otkazuje izvanrednim otkazom, raspoređuje na drugo radno mjesto.

Članak 108.Poslodavac može radnika privremeno udaljiti iz Društva zbog osobito teške povrede radne obveze iz radnog

odnosa. Privremeno udaljenje iz prethodnog stavka traje do okončanja postupka za utvrđivanje skrivljenog po-našanja radnika, a najdulje trideset (30) dana.

Smatra se da je radnik privremeno udaljen iz Društva i kada se nalazi u pritvoru do kojeg je došlo u svezi s radnim zadatkom.

O privremenom udaljenju radnika iz Društva poslodavac ili od njega ovlaštena osoba dužan je donijeti Odluku u pisanom obliku s obrazloženjem razloga za isto u roku do 24 sata od trenutka udaljenja radnika.


Članak 109.Odluku o privremenom udaljenju i privremenom rasporedu radnika donosi poslodavac ili od njega ovlaštena

osoba. Radnik može biti udaljen pisanim nalogom. Ako poslodavac odluči radnika privremeno rasporediti na drugo radno mjesto, dužan mu je u roku od tri

(3) dana, odnosno prvog radnog dana od trenutka udaljenja, uručiti pisani nalog o udaljenju uz navođenje razloga udaljenja i rješenje o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto.

Članak 110.Ako radnik bude oslobođen odgovornosti ili ako se ustanovi da nije bilo uvjeta za zabranu obavljanja poslova

ili privremenog udaljenja s njegovog radnog mjesta, radnik ima pravo na razliku plaće i svih pripadajućih doda-taka i naknada koje bi ostvario da je radio na svom radnom mjestu, a koje proizlaze iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu.

15. PLAĆA

15.1. Određivanje cijene sata rada

Članak 111.Poslodavac će radniku, neovisno o ostvarenim rezultatima, isplatiti plaću i pripadajuće naknade temeljem

ovog Ugovora.

Članak 112.Doprinose, poreze i prireze obračunava i uplaćuje poslodavac. Poslodavac će omogućiti radniku uvid u dokumentaciju o obračunu njegovih primanja i uplati doprinosa,

poreza i prireza.

Članak 113.Podaci o plaći i pripadajućim naknadama radnika su javni.

Članak 114.Plaću radnika čine osnovna plaća i dodaci na plaću. Pod osnovnom plaćom radnika u smislu ovog Ugovora podrazumijeva se plaća utvrđena Prilogom 1. za

određeno radno mjesto uvećana za postotak po osnovi navršenih godina radnog staža.Postotak po osnovi navršenog radnog staža iznosi 0,5% po godini staža. Kao broj navršenih godina radnog staža smatra se broj godina radnog staža koje je radnik navršio do konca

prethodnog mjeseca uključujući i godine s naslova staža osiguranja s uvećanim trajanjem i posebnog staža.Pod dodacima na plaću radnika podrazumijevaju se uvećanja plaće koja se reguliraju ovim Ugovorom.

Članak 115.Cijena sata rada iz Priloga 1. ovog Ugovora utvrđuje se temeljem slijedećih osnova i mjerila:- složenosti poslova radnog mjesta,- odgovornosti za obavljene poslove,- uvjeta rada.

Članak 116.Cijena sata rada radnika bez uvećanja za postotak po osnovi navršenih godina radnog staža, utvrđuje se po-

sebno za svako radno mjesto.


Za svako radno mjesto, osim Uprave društva i nadređenih službenika, primjenjivat će se cijena sata rada iz Priloga 1. ovog Ugovora. Za radna mjesta nadređenih službenika Poslodavac će cijenu sata rada odrediti poseb-nom odlukom.

Pojedina radna mjesta istog naziva ili službena mjesta mogu se razvrstati u rangove, radi utvrđivanja cijene sata rada ili dodataka na plaću ovisno o obujmu i intenzitetu rada.

Popis radnih mjesta po rangovima utvrđuje se u Prilogu 2. ovog Ugovora.

15.2. Zaštita plaće radnika s utvrđenim smanjenjem radne sposobnosti, neposrednom opasnosti od sma-njenja radne sposobnosti i gubitkom zdravstvene sposobnosti

Članak 117. Radnik, osim radnika na posebnoj odluci Uprave i nadređenih službenika (koeficijenti), ima pravo zadržati

plaću iz dosadašnjeg ugovora o radu, ako u trenutku promjene ugovora o radu u pogledu drugog radnog mjesta, ima 20 godina radnog staža na bilo kojim poslovima uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu, u slijedećim slučajevima:a) radnik koji ima utvrđeno smanjenje radne sposobnosti prema rješenju nadležnog tijelab) radnik kod kojeg postoji neposredna opasnost od smanjenja radne sposobnosti prema rješenju nadležnog

tijelac) radnik zbog gubitka zdravstvene sposobnosti kojem je svjedodžbom zdravstvene ustanove utvrđen trajni

gubitak radne sposobnosti za dosadašnje radno mjesto, a nadležno tijelo u provedenom postupku nije mu priznalo profesionalnu nesposobnost za rad odnosno neposrednu opasnost od smanjenja radne sposobnosti.

Pravo iz stavka 1. ovog članka obvezno se upisuje kod svake promjene ugovora o radu ili sklapanja aneksa ugovora o radu.

Radnicima koji su prije primjene ovog Ugovora ostvarili solidarnost s naslova koeficijenata ili ako solidarnost nisu stekli po prethodnim uvjetima, izdat će se novi ugovor o radu kojim će se utvrditi cijena sata rada njegovog radnog mjesta.

Članak 118.Ako se plaća radnog mjesta iz dosadašnjeg ugovora o radu, prema kojemu je radnik ostvario pravo iz članka

117. ovog Ugovora promijeni, ovaj radnik ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija. Ako je radno mjesto po kojemu je radniku utvrđena plaća po osnovi prava iz članka 117. ovog Ugovora ukinuto,

ovom radniku se tada plaća po toj osnovi utvrđuje usporedbom s drugim, po sadržaju i prirodi posla najbližim radnim mjestom iz ovog Ugovora.

Ako se radniku nakon stjecanja prava na zaštitu plaće promjeni ugovor o radu na radno mjesto s većom pla-ćom od zaštićene, radnik ostvaruje pravo na plaću iz promijenjenog ugovora o radu samo za vrijeme njegovoga trajanja.

Ova plaća ne može biti osnova za stjecanje prava na zaštitu plaće.

15.3. Plaća pripravnika

Članak 119.Cijena sata rada pripravnika iznosi 80% od cijene sata rada radnog mjesta za koje se priprema.

15.4. Stimulacija i destimulacija

Članak 120.

Za uspješnost u radu radnici mogu ostvariti pravo na stimulativni dio plaće.Elementi za ostvarivanje stimulativnog djela plaće radnika su: količina, kvaliteta i pravovremenost izvršenih

radnih zadataka u skladu sa danim uputama i nalozima, postupanje sa sredstvima za rad, doprinos radnika u racionalnosti i učinkovitosti poslovanja.


Iznos stimulativnog dijela plaće po radniku može iznositi minimalno 5%, a maksimalno 20% radnikove mje-sečne plaće. Maksimalni iznos za stimulaciju neovisno o visini dodijeljene stimulaciji ne može iznositi više od 1.500,00 kuna.

Stimulacija se ne može dodijeliti radnicima kojima se određuje plaća posebnom odlukom Uprave niti se može radnika stimulirati kroz određivanje rada na projektima.

Poslodavac može zbog neurednosti u poslu ustegnuti radniku do 20% od plaće, ali ne više od 1.000,00 kuna i ne više od tri mjeseca uzastopno za istu propuštenu radnju.

Odluka o stimulaciji i destimulaciji donosi se za svaki mjesec ponaosob izuzev destimulacije koja je odmah određena u trajanju dužem od mjesec dana. Radniku s listom za plaću mora se dostaviti obrazloženje o iznosu stimulacije ili destimulacije i navedenim razlozima iz kojih je to proizašlo.

Osnova za izračun stimulacije ili destimulacije je suma pomnožene osnovne cijene sata rada s brojem fonda sati u tom mjesecu.

Prijedlog Odluke o visini stimulacije i destimulacije za pojedinog radnika u organizacijskoj jedinici donosi nadređeni službenik na prijedlog neposrednog rukovoditelja. Konačnu Odluku o stimulaciji i destimulaciji donosi Uprava Društva i o tome obavještava reprezentativne sindikate.

15.5. Izuzetno povećanje plaće

Članak 121.Poslodavac može pojedinom radniku odrediti plaću veću od one koja bi mu pripadala za njegovo radno

mjesto. Plaća iz prethodnog stavka utvrđuje se odlukom poslodavca uz savjetovanje sa reprezentativnim sindikati-

ma.

16. DODACI PLAĆE

Članak 122.Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te rad subotom, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim

danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, za rad u nejednako mjernom radnom vremenu, za obavljanje posebno stresnog posla, radnik ima pravo na povećanu plaću.

Članak 123.Plaća radniku uvećava se za:- rad noću 50%- za prekovremeni rad 50%- za rad nedjeljom 35%- rad subotom 25%- rad na blagdane i neradne dane utvrđene zakonom 50%- na dan Uskrsa 50%- za rad u nejednako mjernom smjenskom radu 5%- za posebno stresan posao kod radnog mjesta strojovođe i pomoćnika strojovođe 5%- za sate rada kada je početak ili kraj rada (smjene) određen između 23 sata i 5 sati 3% Ako radnik radi na dane blagdana i u neradne dane utvrđene Zakonom, ostvaruje pravo na redovnu plaću,

naknadu plaće uvećane za 50% odnosno ostvaruje plaću od 250% i to za stvarno odrađene sate u te dane.Povećanje plaće za rad nedjeljom i subotom, za rad na blagdane i neradne dane, te rad na dan Uskrsa među-

sobno se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.

Članak 124.Kada se radnik odazove na poziv na rad u svoje slobodno vrijeme povećava mu se plaća za sate provedene

na radu za 10%.


Članak 125.Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora odnosno nadzire rad radnika pod nadzorom ili

učenika, za sate mentorstva odnosno nadzora ima pravo na dodatak plaće u visini 10% od plaće radnog mjesta radnika koji se osposobljava ili nadzire, bez obzira na broj radnika.

Za vrijeme odsutnosti s rada (godišnji odmor, bolovanje, plaćeni i neplaćeni dopust i sl.) mentora ili priprav-nika, mentoru ne pripada pravo na povećanje plaće po osnovi mentorstva.

Radnik kojemu je plaća određena koeficijentom ne može biti mentor.

17. NAKNADE PLAĆE

17.1. Naknada za vrijeme godišnjeg odmora i plaćenog dopusta

Članak 126.Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora i plaćenog dopusta radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio

ili u visini njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).

17.2. Naknada plaće za vrijeme blagdana i neradnih dana

Članak 127.Ako radnik ne radi zbog blagdana ili neradnih dana utvrđenih zakonom, ima pravo na naknadu plaće u visini

kao da je radio. Povećanje plaće za rad subotom, nedjeljom, za rad na blagdane i neradne dane te rad na dan Uskrsa međusobno

se isključuju, odnosno radniku se isplaćuje povećanje za taj dan koje je za njega povoljnije.

17.3. Naknada za vrijeme bolesti

Članak 128.U slučaju odsutnosti s rada zbog bolesti na teret poslodavca radnik ima pravo na naknadu plaće u visini 90%

njegove prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca (uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad).

Članak 129.U slučaju bolovanja zbog profesionalne bolesti, nesreće na radu ili posljedica ratnih stradavanja za pripadni-

ke HV i MUP, radniku pripada naknada plaće u 100% iznosu prethodnog mjeseca, uvećana za porast plaće kod poslodavca za tekući mjesec za koji se ista obračunava.

17.4. Naknada za sate provedene u pripravnosti

Članak 130.Radnicima kojima je odlukom Uprave Društva određena pripravnost kod kuće, za ostvarene sate pripravnosti,

pripada naknada plaće u visini 15% prosječno isplaćene plaće u RH. Po osnovi pripravnosti kod kuće radniku ne pripada povećanje za rad noću, rad nedjeljom, rad na blagdane

i neradne dane i prekovremeni rad. Ako radnik za vrijeme pripravnosti ostvari sate u obavljanju posla u toku noćnog rada, subotom, nedjeljom

i praznikom, ostvaruje dodatak za noćni rad, rad subotom, rad nedjeljom i dodatak za rad na državni praznik ili blagdan za stvarno provedene sate.

17.5. Naknada plaće za vrijeme dok nisu provedene mjere ZNR

Članak 131.Radnik koji odbije raditi jer nisu provedene propisane mjere zaštite na radu, a zbog čega su mu neposredno

ugroženi život ili zdravlje, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio, za vrijeme dok se ne provedu propisane


mjere zaštite na radu, ako za to vrijeme nije raspoređen na druge odgovarajuće poslove u okviru svog radnog mjesta.

17.6. Naknada plaće za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova, udaljenja i pritvora

Članak 132.Ako poslodavac iz preventivnih razloga udalji radnika od obavljanja poslova osim u slučajevima udaljenja

zbog uživanja alkohola ili opojnih sredstava, radnik ima pravo na naknadu plaće bez dodatka najdulje do kraja smjene.

Ukoliko radnik izjavi, na propisan način, da zbog svog fizičkog ili duševnog stanja nije sposoban obavljati svoj posao, radniku ne pripada naknada plaće, ako mu nije odobreno bolovanje.

Članak 133.Ako se radnika oslobodi od odgovornosti ili ako se ustanovi da nisu bili ispunjeni propisani uvjeti za zabranu

obavljanja poslova ili privremenog udaljenja s njegovog radnog mjesta, radnik ima pravo na razliku plaće i svih pripadajućih dodataka i naknada koje bi ostvario da je radio na svom radnom mjestu, a koje proizlaze iz ovog Ugovora.

Članak 134.Za vrijeme pritvora do kojeg je došlo u svezi s radnim zadatkom, radnik ima pravo na naknadu plaće radnog

mjesta na kojem je radio prije pritvora u visini:- 50% ako ne uzdržava obitelj- 75% ako uzdržava obiteljAko radnik bude oslobođen odgovornosti ima pravo na razliku između plaće za vrijeme pritvora i plaće koju

bi ostvario na svom radnom mjestu kao da je radio i ostala prava koja se ostvaruju na temelju rada.

Članak 135.Naknada plaće za vrijeme privremene zabrane obavljanja poslova za izvršne radnike i strojovođe u slučajevima

vezanim uz siguran i redovit tijek prometa, ugovorena je u poglavljima 2. i 3. ovog Ugovora.

17.7. Ostale naknade plaće

Članak 136.Radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio što uključuje i naknade i dodatke na plaću i u slijedećim

slučajevima:- za vrijeme obrazovanja, prekvalifikacije, dokvalifikacije i drugih oblika stručnog osposobljavanja za po-

trebe poslodavca,- kada ne radi zbog prekida i zastoja u radu bez krivnje radnika,- za vrijeme odsutnosti s rada radi dobrovoljnog davanja krvi,- za vrijeme odsutnosti s rada radi sudjelovanja u radu povjerenstva i tijela koja imenuje poslodavac,- za vrijeme rada u sindikatu,- državnih i vjerskih blagdana i neradnih dana utvrđenih zakonom ako je u te dane po rasporedu rada tre-

bao raditi.Ako radnik ne radi zbog vojne vježbe, vježbe jedinice MUP-a, osposobljavanja i sudjelovanja u obrani i civilnoj

zaštiti ili drugih razloga utvrđenih Zakonom, ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.

18. NAKNADE TROŠKOVA RADNIKA

18.1. Naknada za službeno putovanje u zemlji

Članak 137. Službenim putovanjem smatra se putovanje radi obavljanja poslova i radnih zadataka izvan mjesta rada i

mjesta prebivališta ili uobičajenog boravišta na udaljenosti od najmanje 30 kilometara.


Članak 138.Iznos dnevnice određuje se odlukom poslodavca u visini neoporezivog dijela dnevnice za službeno putovanje

u Republici Hrvatskoj, a najmanje 150,00 kuna.Troškovi noćenja na službenom putovanju priznaju se do visine stvarnih izdataka hotela do kategorije četiri

zvjezdice.

Članak 139.Cijela dnevnica pripada radniku kada je putovanje trajalo preko 12 do 24 sata.Polovica dnevnice ostvaruje se kada je putovanje trajalo preko 8 do 12 sati kao i za ostatak vremena preko 8

do 12 ako je putovanje trajalo dulje od 24 sata.Broj cijelih dnevnica uz nalog ili nalog s prilogom utvrđuje se zbrajanjem ukupno provedenih sati na putu

preko 8 sati i dijeljenjem sa 24.

Članak 140.Naknada troškova za putovanje izvršnog osoblja i strojovođe određena je u poglavlju 2. i 3. ovog Ugovora.

Članak 141.U slučaju kada je službeno putovanje obavljeno radi zamjene, ispomaganja, doškolovanja, privremene promjene

mjesta rada i slično pod uvjetima iz ovog Ugovora radnik ostvaruje pravo na punu dnevnicu, a ako se vraća svaki dan kući ostvaruje pravo na dnevnicu obračunatu temeljem naloga za službeno putovanje s prilogom.

18.2. Naknada za službeno putovanje u inozemstvo

Članak 142.Troškovi i dnevnice za službeno putovanje u inozemstvo utvrđuju se u visini i na način propisan za korisnike

državnog proračuna. Radnici s mjestom rada u RH za rad u zajedničkim ili pograničnim kolodvorima u drugoj državi pripada 70%

ino dnevnice, na način da se 70% iznos međunarodne dnevnice za dotičnu državu podjeli s 24 i tako dobiveni iznos množi s vremenom provedenim u drugoj državi.

Radnici koji pri obavljanju svojih poslova prolazom vlakom samo presijecaju granice druge države, a mjesto rada im je u RH, ne ostvaruju pravo na ino dnevnicu u smislu prethodnog stavka.

Na zahtjev radnika iznos međunarodne dnevnice može se isplatiti u kunama.

18.3. Naknada za vrijeme odvojenosti od obitelji

Članak 143.Kada poslodavac otkaže radniku ugovor o radu, s ponudom izmijenjenog ugovora o radu, kojim se mijenja

mjesto rada, pa radnik radi obavljanja poslova mora boraviti odvojeno od obitelji, pripada mu naknada za od-vojeni život.

Radnik ne ostvaruje pravo na naknadu za odvojeni život za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, bolovanja i drugih izostanaka s posla. Ukoliko je odsutnost trajala dio mjeseca, naknada se izračunava u razmjernom dijelu prema broju dana provedenim na radu.

Naknada za odvojeni život utvrđuje se u visini neoporezivog dijela.

18.4. Naknada za korištenje privatnog automobila u službene svrhe

Članak 144.Radnik koji pri obavljanju poslova po nalogu poslodavca koristi vlastito vozilo, ima pravo na naknadu u visini

neoporezivog iznosa naknade utvrđene posebnim propisom.Odluku o korištenju privatnog vozila u službene svrhe donosi poslodavac, za svaki slučaj posebno.


18.5. Naknada za prijevoz na posao i s posla

Članak 145.Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na posao i s posla u iznosu koji odgovara cijeni mjesečne

pokazne karte za gradski prijevoz prema sjedištu HŽ Cargo d.o.o.., ili ukoliko radnik koristi željeznički prijevoz ostvaruje pravo na korištenje P-2d karte.

Radnik nema pravo na naknadu troškova prijevoza ako u tijeku mjeseca nije radio niti jedan dan.Naknada iz stavka 1. isplaćuje se mjesečno do 5. u mjesecu za tekući mjesec.

18.6. Selidbeni troškovi

Članak 146.

Ako Poslodavac otkaže ugovor o radu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu kojim se mijenja mjesto rada, radniku će se osigurati besplatan prijevoz stvari.

19. OSTALA PRIMANJA 19.1. Jednokratni dodatak na plaću

Članak 147.Poslodavac će isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres) u visini 60% iznosa neoporezivog dijela prigodne

godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima, po radniku u novcu, nakon što iskoristi dva tjedna godišnjeg odmora, ali najkasnije do konca listopada u godini za koju se regres isplaćuje.

Pravo iz stavka 1. ostvaruju svi radnici koji su u toj godini ostvarili pravo na godišnji odmor. Radniku koji ostvaruje pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora isplaćuje se razmjerni dio ovog dodatka u

odnosu na 20 dana godišnjeg odmora, a u skladu s utvrđenom politikom plaća.

19.2. Uskrsnica

Članak 148.Radnik ima pravo na dar za Uskrs u visini 8% iznosa neoporezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene

poreznim propisima, u novcu i / ili bonu.Uprava društva može donijeti odluku i o većem iznosu uskrsnice, ali ne više od visine neoporezivog dara u

naravi utvrđenog poreznim propisima.

19.3. Božićnica

Članak 149.Poslodavac će radniku isplatiti božićnicu u mjesecu prosincu tekuće godine u visini od 32% iznosa neopo-

rezivog dijela prigodne godišnje nagrade utvrđene poreznim propisima.Potpisnici Kolektivnog ugovora svake će godine međusobnim sporazumom utvrditi isplatu primanja iz

prethodnog stavka (u novcu i /ili bonu), ovisno o isplati uskrsnice, poslovnom rezultatu i financijskim moguć-nostima Društva.

19.4. Darovi

Članak 150.Radnik ima pravo na kunski dar za svako dijete do 15 godina uključujući i dijete koje u kalendarskoj godini

isplate navršava 15 godina života u visini 400,00 kuna neoporezivog dijela utvrđenog propisima o porezu na dohodak, za Božićne blagdane.

Radnik sa djetetom s težim smetnjama u psihofizičkom razvoju ili utvrđenim invaliditetom ima pravo na poklon iz prethodnog stavka ovog članka bez obzira na dob djeteta.


Pravo na dar iz ovog članka, ukoliko su oba roditelja zaposlena kod poslodavca, ostvaruje samo roditelj koji ostvaruje poreznu olakšicu zbog uzdržavanog djeteta.

19.5. Otpremnina kod otkaza ugovora o radu

Članak 151.Radnik kojemu poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se ugovor

o radu otkazuje iz razloga uvjetovanog ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u visini prosječne neto plaće isplaćene radniku za tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada u HŽ ura-čunavajući i staž osiguranja s uvećanim trajanjem i poseban staž ostvaren u Domovinskom ratu.

Maksimalna otpremnina iz stavka 1. ovog članka ne može iznositi više od 120.000,00 kn neto.Radniku, kojemu Poslodavac otkaže ugovor o radu uz ponudu izmijenjenog ugovora o radu na radnom mjestu

iste stručne spreme, u mjestu rada a radnik ponudu odbije, ima pravo na otpremninu u visini koja je određena člankom 119., stavkom 3. Zakona o radu

Radnik koji je pretrpio ozljedu na radu odnosno koji je obolio od profesionalne bolesti, a koji nakon završe-nog liječenja i oporavka ne bude vraćen na rad, ima pravo na otpremninu u dvostrukom iznosu koji bi mu inače pripadao, prema stavku 1. ovog članka, ali ne više od 200.000,00 kn.

19.6. Otpremnina kod odlaska u mirovinu

Članak 152.Radnik ima pravo na otpremninu kod odlaska u mirovinu u visini neoporezivog dijela visine otpremnine u

RH.

19.7. Poticajna otpremnina

Članak 153.Radnik može ostvariti pravo na poticajnu otpremninu sukladno posebnoj Odluci Uprave društva s tim da

maksimalna otpremnina ne može iznositi više od 200.000,00 kn.

19.8. Nadoknade za izume, tehnička unapređenja i racionalizaciju

Članak 154.Za izum ostvaren na radu ili u svezi s radom, izum koji je u svezi s djelatnošću poslodavaca, tehničko unapre-

đenje i racionalizaciju, radnik ima pravo na nadoknadu koju posebnim ugovorom utvrde radnik i poslodavac.

19.9. Nagrada za vjernost društvu

Članak 155.Radnik ima pravo na nagradu za vjernost društvu nakon navršenih deset godina, a potom za svakih navršenih

pet godina radnog staža ostvarenog u Društvu.U radni staž računa se staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu.Pod radnim stažem u društvu podrazumijeva se:- radni staž ostvaren u HŽ-u i pravnim prednicima HŽ-a,- radni staž ostvaren u članicama bivše ZJŽ do razdruživanja HŽ-a od ZJŽ,- radni staž ostvaren na izbornim funkcijama u jedinicama izvan HŽ na koje je radnik otišao uz suglasnost

nadležnog tijela HŽ,- radni staž ostvaren u sindikatu, društvenim, kulturnim i sportskim jedinicama.Nagrada za vjernost društvu isplaćuje se u mjesecu u kojem radnik ispunjava uvjete za jubilarnu nagradu u

visini neoporezivog iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.


19.10. Pomoć radniku

Članak 156.Radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju smrti člana uže obitelji.Članom uže obitelji smatraju se: supružnik, roditelji, očuh/maćeha koji su obavljali roditeljsku dužnost i

djeca. Visina pomoći utvrđuje se u visini neoporezivog dijela iznosa utvrđenog propisima o porezu na dohodak.

Članak 157.U slučaju smrti radnika njegova obitelj ima pravo na troškove sahrane prema mjesnim prilikama, kao i 1.000,00

kuna troškova pažnje koje će im uručiti radnik kojega poslodavac uputi da obitelji pokojnika izrazi sućut.Pravo iz prethodnog stavka ima i obitelj učenika i studenta koji smrtno strada za vrijeme obavljanja prakse.Pod “troškovima sahrane prema mjesnim prilikama” prema odredbama ovog članka podrazumijevaju se

troškovi prema računu: ukopa, grobnog mjesta, prijevoza, glazbe, vjerskog obreda, vijenca i objave u dnevnom listu do neoporezivog dijela naknade.

Članak 158.Radnik, u slučaju nastanka težeg tjelesnog oštećenja, poradi ozljede na radu, a na osnovi rješenja nadležnog

tijela, ima pravo na jednokratnu pomoć u visini prosječnih plaća isplaćenih u društvu po radniku u prethodna tri mjeseca i to:

• za oštećenje od 30% - 50% 3 prosječne plaće• za oštećenje preko 50% 5 prosječnih plaća.Pomoć iz prethodnog stavka neće se isplatiti ako su navedeni iznosi pokriveni isplatom štete iz odgovornosti

Društva za osigurani slučaj sukladno općem aktu društva.

Članak 159.Radnik ima pravo na jednokratnu pomoć u slučaju požara, poplave ili drugih uzroka čija je posljedica gubitak

osnovnih uvjeta za život radnika i članova njegove obitelji, ako radnik posljedicu ne može otkloniti sredstvima osiguranja ili drugih pomoći nadležnih tijela ili ista nije dostatna.

Odluku o dodjeli i visini pomoći donosi poslodavac na prijedlog mješovitog povjerenstva poslodavca i repre-zentativnih sindikata (Povjerenstvo za pomoći). Povjerenstvo se sastoji od 4 člana i to 2 člana sindikata (svaki sindikat potpisnik Ugovora po jednog člana) i 2 člana poslodavca.

Članak 160.Radnik ima pravo, jednom godišnje, na pomoć u slučaju bolovanja preko 90 dana neprekidno u visini neo-

porezivog dijela ove pomoći.Ako radnik, odnosno njegova djeca i supruga/supružnik mogu bolest izliječiti ili ublažiti samo uz izvanredne

troškove (rehabilitacija, liječenje, lijekovi, pomagala i drugo), može ostvariti pravo na pomoć u visini tih troš-kova.

Na pravo iz prethodnog stavka, radnik ima pravo za slučaj nesreće na radu, a u drugim slučajevima na prijedlog povjerenstva iz članka 159. stavak 2.

19.11. Nagrada za spriječenu štetu

Članak 161.Radnik ima pravo na nagradu za spriječenu štetu, za:- spriječenu nesreću,- pronađeni kvar na vučnim i voznim sredstvima i sklopovima,- pronađenu puknutu tračnicu i deformaciju kolosijeka, oštećenje pružnih objekata koji ugrožavaju sigur-

nost prometa,


- pronađeno oštećenje na elektrotehničkim postrojenjima,- otkrivanje počinitelja otuđenja,- utvrđeni neispravni tovar,- spriječen i lokaliziran požar na željezničkim osnovnim sredstvima,- otkrivanje većeg opsega opasnosti za sigurnost prometa,- otkriven napukli osovinski sklop bez specijalnog pomagala ili oštećenje koje ugrožava sigurnost prometa,- otkrivanje nepravilnosti koja nanosi štetu društvu u segmentu financijskog poslovanja.Radnik pisanim putem obavještava neposrednog rukovoditelja o spriječenoj šteti.Na prijedlog nadređenog službenika, a temeljem dostavljene dokumentacije o spriječenoj šteti, odluku o visini

i načinu utvrđivanja nagrade donosi poslodavac, uzimajući u obzir:- visinu spriječene štete,- vremenske odnosno mjesne uvjete u sprečavanju neposredne opasnosti,- da li slučaj za koji se predlaže nagrada pripada ili ne pripada u redoviti rad radnika.

19.12. Pomoć djeci poginulih i umrlih radnika

Članak 162.Djeca umrlih i poginulih radnika imaju pravo na pomoć za vrijeme redovnog školovanja u visini neoporezivog

djela ove pomoći i to za:• osnovno obrazovanje 50% • srednje obrazovanje 75%• više i visoko obrazovanje 100%

U slučaju ponavljanja školske/akademske godine za koju se pomoć isplaćuje, isplata pomoći će se obustaviti i nastaviti nakon upisa u sljedeću školsku/akademsku godinu.

Ukoliko je smrt radnika nastupila kao posljedica nesreće na radu, a dijete radnika se u trenutku smrti školuje za jedno od zanimanja koje postoje u društvu, Društvo će djetetu osigurati zaposlenje.

20. OSIGURANJE RADNIKA

20.1. Nadoknada troškova liječenja

Članak 163.Poslodavac će radniku nadoknaditi troškove specijalističkog pregleda do iznosa od 1.500,00 kuna neto po

jednom pregledu i to na osnovi ispostavljenog računa o izvršenom specijalističkom pregledu u zdravstvenim ustanovama i kod privatnih zdravstvenih radnika s kojima Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje ima ili nema sklopljen ugovor o provođenju zdravstvene zaštite.

Poslodavac će svakom radniku, uz predočenje računa na ime radnika ili otpusnog pisma bolnice u kojoj se je radnik liječio isplatiti nadoknadu troškova liječenja u iznosu do 1.500,00 kuna, odnosno dnevnu bolničku naknadu u visini od 15 EUR neto.

Ispostavljen račun mora glasiti na ime radnika. Radnik nema pravo na naknadu participacije po jednom medicinskom postupku koja iznosi manje od 50,00

kuna. Participacije se ne zbrajaju bez obzira što se nalaze na jednoj ili više izdanih potvrda i bez obzira što u tom slučaju zbrojeno iznose više od 50,00 kuna.

Radnik ima pravo plaćanja troškova liječenja u RH u punom iznosu na osnovu ispostavljenog računa ili ot-pusnog pisma, ali ne više od 3.000,00 kn po jednom bolničkom liječenju.

Za sve radnike za koje je sklopljen jednogodišnji ugovor sa Croatia zdravstvenim osiguranjem do završetka trajanja postojećeg sklopljenog ugovora ne primjenjuju se odredbe ovog članka, ukoliko sklopljeno dopunsko osiguranje pokriva navedene troškove.


20.2. Osiguranje radnika u slučaju smrti

Članak 164.Poslodavac će u slučaju smrti radnika i u slučaju smrti uslijed nezgode koja je nastupila za vrijeme radnog

vremena, pravnom slijedniku preminulog radnika isplatiti u neto iznosu: 1. u slučaju smrti radnika 3.500,00 EUR2. u slučaju smrti uslijed nezgode koja je nastupila za vrijeme radnog vremena, odnosno za vrijeme obavljanja posla 12.500,00 EUR

21. ISPLATA PLAĆE

Članak 165.Radniku poslodavac isplaćuje plaću jednom mjesečno do 15. u mjesecu za prethodni mjesec.U slučaju prekoračenja bilo kojeg roka utvrđenog ovim Ugovorom, poslodavac je obavezan svakom radniku

isplatiti zakonom utvrđene zatezne kamate.Isplata kamata, iz stavka 2. ovog članka, vrši se sa isplatom slijedeće plaće, uz posebnu naznaku na platnoj

listi svakog radnika.Dnevnice za službeno putovanje isplaćuju se temeljem putnog naloga s prilogom i isplaćuju se zajedno s

plaćom.Radnici upućeni na službeno putovanje mogu podići akontaciju u visini procijenjenih troškova službenog

puta.Naknada za službeno putovanje isplaćuje se do 10. u mjesecu.

Članak 166.Isplata plaće radnika obavlja se putem banke za koju se radnik sam odluči.Radnik može zatražiti, a poslodavac će mu odobriti, isplatu materijalnih troškova (prijevoz, dnevnice, kilo-

metraža) putem pošte, ukoliko za to postoji opravdan razlog.

2. IZVRŠNI RADNICI

2.1. Opći dio

Članak 167.Ovim poglavljem utvrđuje se način sklapanja ugovora o radu, radno vrijeme, cijene sata rada, stimulacija i

destimulacija radnika izvršne službe te prava iz zdravstvene zaštite i osiguranje radnika.

Članak 168. Ovim poglavljem obuhvaćena su radna mjesta Pregledač vagona, Vlakovođa vozni, Vlakovođa popisni, Ru-

kovatelj manevre, Manevrist, Manevrist na vlaku, Skretničar-manevrist u vuči i Pomoćnik strojovođe.

2.2. Sklapanje UOR-u

Članak 169.Bez suglasnosti reprezentativnih sindikata koji zastupaju izvršne radnike, Poslodavac ne može zaključiti

nove UOR-u, a ima obvezu savjetovanja prije otkazivanja UOR-u ili otkazivanja UOR-u uz istovremenu ponudu sklapanja UOR-u pod izmijenjenim uvjetima.

2.3. Pripravnici

Članak 170. Duljina i način provođenja pripravničkog staža i polaganje stručnog ispita propisani su posebnim propisom.


2.4. Školovanje i usavršavanje

Članak 171.Izvršni radnik koji svoje poslove obavlja u interoperabilnom prometu i za obavljanje svojih poslova mora

poznavati strani jezik, poslodavac će o svom trošku omogućiti školovanje odnosno stjecanje znanja potrebnog stranog jezika.

Poslodavac ako to zahtjeva tehnološki proces rada može izvršnog radnika uputiti na dodatno školovanje ili usavršavanje za obavljanje drugih poslova. Pomoćnik strojovođe ako to zahtjeva tehnološki proces rada obvezan se je doškolovati za obavljanje poslova za drugu vrstu vuče ili drugu seriju vozila.

Vrijeme provedeno na školovanju ili usavršavanju izuzev usavršavanja iz stavka 1. ulazi u radno vrijeme i iz-vršni radnik ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio pod uvjetom da redovito prisustvuje školovanju.

Ako radnik putuje na školovanje uz svakodnevni povratak kući ima pravo na nalog za službeno putovanje s prilogom, a ako se ne vraća kući ostvaruje pravo na punu dnevnicu.


Članak 172.Izvršni radnici mogu raditi u smjeni najviše 12 sati.

Članak 173.Radno vrijeme u smjeni izvršnih radnika obuhvaća vrijeme u obavljanju sljedećih poslova:- rad na pripremi i rad na raspremi posla (primanje i predaja posla),- rad na željezničkom vozilu,- rad na razmještanju vozila (manevra),- vrijeme prekida do 2 sata tijekom trajanja smjene,- reži vožnja - vrijeme od javljanja na rad po rasporedu do stvarnog početka rada kod kašnjenja planiranog vlaka, - rad na kolodvoru i na pruzi po utvrđenom rasporedu rada,- vrijeme provedeno u obvezatnoj pričuvi, - u slučaju otkaza vlaka vrijeme predviđenog trajanja smjene turnusom, a za koje je osoblje vlaka na ras-

polaganju nadzornim radnicima, izuzev trajanja smjene koja započinje iz obrtne jedinice ako je u obrtnoj jedinici predviđen odmor,

- vrijeme poslije 10 sati odmora provedenog u obrtnom kolodvoru ako osoblje vlaka radi u interoperabil-nom prometu, odnosno vrijeme poslije 8 sati odmora u nacionalnom prometu,

Pod radnim vremenom koje se ne planira ali se vodi kao radno vrijeme ulazi i vrijeme provedeno- na čekanju zamjene nakon isteka smjene,- vrijeme putovanja u reži vožnji po dobivenoj smjeni.


Članak 174.Zbog smanjenog obima posla za navedena radna mjesta iz članka 168. ovog Ugovora poslodavac može uvesti

manje tjedno radno vrijeme i za to smanjeno tjedno radno vrijeme izvršni radnik ne ostvaruje pravo na plaću.


Članak 175.Pored Zakonom propisane zabrane prekovremenog rada izvršni radnik nije dužan raditi u prekovremenom

radu jer radi na poslovima na kojima se staž računa sa uvećanim trajanjem.



Članak 176.Preraspodjela radnog vremena je mjesečna. Do 10 sati odnosno broj sati pri prelasku trajanja smjene iz jednog u drugi mjesec može se računati u tekući

ili naredni mjesec ovisno o mjesečnom fondu sati.

2.9. Noćni rad

Članak 177.Izvršni radnik ne može raditi uzastopno više od dvije noći za redom. Ako izvršni radnik tijekom godine radi više od jedne trećine svog radnog vremena u vremenu noćnog rada,

radno vrijeme prilikom utvrđivanja dnevnog rasporeda ne smije trajati duže od 8 sati.

2.10. Stanka

Članak 178.Poslodavac je dužan omogućiti prekid rada radi korištenja stanke, vrijeme predviđeno za stanku traje od 30

ili 60 minuta ovisno o dužini trajanja smjene.Vlakovođi voznom i pomoćniku strojovođe kada tehnologija rada ne dopušta prekid rada pa iz tih razloga

ne mogu koristiti stanku tijekom rada, vrijeme predviđeno za stanku 30 ili 60 minuta, dopisuje se predviđenom radnom vremenu i ulazi u mjesečni fond sati.

2.11. Dnevni odmor

Članak 179.Izvršno osoblje ima pravo na dnevni odmor između dvaju uzastopnih radnih dana u trajanju od najmanje 12

sati neprekidno.Iznimno, vlakovođa vozni i pomoćnik strojovođe ako koristi odmor izvan svoje organizacijske jedinice odmor

može trajati kraće od 12 sati, ali ne kraće od 8 sati u interoperabilnom prometu i ne manje od 6 sati u nacionalnom prometu.

2.12. Godišnji odmor

Članak 180.Izvršni radnik zbog rada u teškim uvjetima sukladno Zakonu o radu ima za svaku kalendarsku godinu pravo

na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najviše 31 radni dan, osim radnika koji ostvaruju prava godišnjeg odmora po kriterijima iz točke 4. članka 48. ovog Ugovora.

Ukupni broj radnih dana dobiva se da se minimalnom broju dana godišnjeg odmora (20) pridodaju dani koji proizlaze iz kriterija iz članka 48. ovog Ugovora.

2.13. Plaćeni dopust

Članak 181.U slučaju pregaženja ili naleta na cestovno vozilo, lokomotive koju posjeda, pomoćnik strojovođe pored prava

na plaćeni dopust iz članka 55. ovog Ugovora ima pravo koristiti 5 dana.

2.14. Cijena sata rada

Članak 182.Cijena sata rada izvršnih radnika obuhvaća složenost poslova radnog mjesta, odgovornost za obavljanje po-

slova, uvjete rada i napore na radu.


Članak 183.Ovim poglavljem obuhvaćena su cijene sata za radna mjesta:

Radno mjesta i potrebna stručna sprema Cijene sata rada IV stupanj

1. Pregledač vagona 33,00III stupanj

2. Vlakovođa vozni 28,863. Pomoćnik strojovođe 28,004. Manevrist na vlaku 27,835. Vlakovođa popisni 28,866. Rukovatelj manevre 28,867. Manevrist 27,838. Skretničar – manevrist u vuči 27,00

2.15. Zaštita plaće izvršnog radnika

Članak 184.Izvršni radnik, ima pravo zadržati plaću iz dosadašnjeg ugovora o radu, ako u trenutku promjene ugovora o

radu u pogledu drugog radnog mjesta, ima 20 godina radnog staža na poslovima na kojima neposredno sudjeluje u obavljanju željezničkog prometa odnosno na poslovima s posebnim uvjetima rada (uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu), u slijedećim slučajevima:

a) radnik koji ima utvrđeno smanjenje radne sposobnosti prema rješenju nadležnog tijelab) radnik kod kojeg postoji neposredna opasnost od smanjenja radne sposobnosti prema rješenju nadlež-

nog tijelac) radnik zbog gubitka zdravstvene sposobnosti kojem je svjedodžbom zdravstvene ustanove utvrđen traj-

ni gubitak radne sposobnosti za dosadašnje radno mjesto, a nadležno tijelo u provedenom postupku nije mu priznalo profesionalnu nesposobnost za rad odnosno neposrednu opasnost od smanjenja radne sposobnosti.



184. ovog Ugovora promijeni, ovaj radnik ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija. Ako je radno mjesto po kojemu je radniku utvrđena plaća po osnovi prava iz članka 184. ovog Ugovora

ukinuto, ovom radniku se tada plaća po toj osnovi utvrđuje usporedbom s drugim, po sadržaju i prirodi posla najbližim radnim mjestom iz ovog Ugovora.



16.16. Dodaci na plaću

Članak 186.Za rad u nejednako mjernom radnom vremenu i za obavljanje posebno stresnog posla, radnik ima pravo na

povećanu plaću. - za rad u nejednako mjernom smjenskom radu kod radnog mjesta vlakovođa vozni i pomoćnik strojovođe 5% - za posebno stresan posao kod radnog mjesta pomoćnik strojovođe 5%



Članak 187.Za uspješnost u radu izvršni radnik može ostvariti pravo na stimulativni dio plaće.Iznos stimulativnog dijela plaće po radniku može iznositi do 20% radnikove mjesečne plaće.Elementi za ostvarivanje stimulativnog djela plaće radnika do 5% su: količina, kvaliteta i pravovremenost

izvršenih radnih zadataka u skladu sa danim uputama i nalozima, postupanje sa sredstvima za rad, doprinos rad-nika u racionalnosti i učinkovitosti poslovanja.

Elementi za ostvarivanje stimulativnog djela plaće radnika od 6 do 20% su radnje kojom izvršni radnik spr-ječava štetu za Društvo, a definirane su člankom 161. st. 1. ovog Ugovora.

Poslodavac može zbog neurednosti u poslu ustegnuti izvršnom radniku do 20% od plaće, ali ne više od 1.000,00 kuna i ne više od tri mjeseca uzastopno za istu propuštenu radnju.

Pomoćniku strojovođe i vlakovođi voznom kada se odazove pozivu na rad u vrijeme odmora, kada se zbog aviziranja mijenja početak radnog vremena za više od 120 minuta ili ako se izuzetno prekorači planirano radno vrijeme više od 60 minuta, uvećava se cijena sata te smjene za 10% i predstavlja neto iznos.

Članak 188.O spriječenoj šteti radnik pisanim putem obavještava poslodavca.Odluku donosi poslodavac o čemu izvješćuje radnika, radničko vijeće i sindikate koje zastupaju radnike u

tvrtci. Kod donošenja odluke iz prethodnog stavka uzima se u obzir:- visina spriječene štete,- vremenski odnosno mjesni uvjeti u sprječavanju neposredne opasnosti.

Odluka o stimulaciji i destimulaciji donosi se za svaki mjesec ponaosob izuzev destimulacije koja je odmah određena u trajanju dužem od mjesec dana.

Radniku s listom za plaću mora se dostaviti obrazloženje o iznosu stimulacije ili destimulacije i navedenim razlozima iz kojih je to proizašlo.

Osnova za izračun stimulacije ili destimulacije je suma pomnožene osnovne cijene sata rada s brojem fonda sati u tom mjesecu.

Prijedlog Odluke o visini stimulacije i destimulacije za pojedinog radnika u organizacijskoj jedinici donosi nadređeni službenik na prijedlog neposrednog rukovoditelja.

Konačnu Odluku o stimulaciji i destimulaciji donosi Uprava društva i o tome obavještava reprezentativne sindikate.

2.18. Mentorstvo

Članak 189.Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora odnosno nadzire rad radnika pod nadzorom,

za sate mentorstva odnosno nadzora ima pravo na dodatak plaće u visini 10% od osnovne plaće radnog mjesta radnika koji se osposobljava ili nadzire, bez obzira na broj radnika.

2.19. Dodatni posloviČlanak 190.

Ako se ukaže potreba da izvršni radnik obavlja dodatne poslove, naknadu za obavljanje tih poslova, poslodavac i sindikat koji predstavlja tu grupaciju radnika, potpisnik ovog ugovora dogovaraju posebnim Sporazumom.

Ako se sporazum ne može postići naknada iznosi 5% osnovne plaće.



Članak 191. Naknada troškova za putovanje osoblja vlaka (kilometraža) obračunava se prema vremenu provedenom na

putu.U vrijeme provedenom na putu podrazumijeva se- vrijeme putovanja vlaka- vrijeme pripremno – završne službe- vrijeme provedeno (boravak – odmor) izvan domicilnog kolodvora

Naknada po satu utvrđuje se na osnovi dnevnice iz članka 138. ovog Ugovora podijeljeno sa 24 sata.

2.21. Osiguranje radnika od nezgode

Članak 192.Poslodavac će u slučaju osiguranja od nezgode koja je nastupila za vrijeme radnog vremena, radniku na osnovu

nalaza i mišljenja ovlaštenog sudskog vještaka isplatiti u neto iznosu: a/. za utvrđeni % trajne invalidnosti uslijed nesretnog slučaja/nezgode za vrijeme obavljanja rada, isti % od

osnovice 25.000,00 EURb/. za 100%-tnu invalidnost uslijed nesretnog slučaja/nezgode za vrijeme obavljanja rada 30.000,00 EUR.

2.22. Privremena zabrana obavljanja poslova

Članak 193.U slučaju primjene sigurnosne mjere sukladno pozitivnim propisima kojima se uređuje sigurnost željezničkog

prometa, kada se radniku koji obavlja poslove na kojima neposredno sudjeluje u obavljanju željezničkog prometa mora privremeno zabraniti obavljanje takvih poslova, radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto.

Za vrijeme privremenog rasporeda na drugo radno mjesto sukladno odredbama ovog Kolektivnog ugovora radnik ima pravo na plaću radnog mjesta na koje je privremeno raspoređen, osim ako je na temelju ocjene ovla-štene zdravstvene ustanove nesposoban za obavljanje određenih poslova, kada ima pravo na povoljniju plaću.

Izricanje mjere zabrane sukladno pozitivnim propisima kojima se uređuje sigurnost željezničkog prometa smatra se izricanje zabrane po odluci nadležnog suda.

Za vrijeme privremenog rasporeda, radnik ostvaruje plaću onog radnog mjesta na koje je raspoređen.Poslodavac radnika raspoređuje na poslove u okviru njegove stručne spreme, a privremeno ako nema takvo

slobodno radno mjesto može ga rasporediti na poslove za koje se zahtjeva stručna sprema niža za jedan stupanj od one koju ima.

2.23. Privremeno udaljenje radnika

Članak 194.

Ako je radnik izvršne službe privremeno udaljen od obavljanja poslova zbog razloga koji proizlaze iz pozitivnih propisa kojima se uređuje sigurnost željezničkog prometa te ako radnik sam izjavi da nije sposoban za obavljanje posla (zbog pokušaja obavljanja poslova, a očito je umoran, bolestan, u teškom duševnom stanju) udaljenje traje do kraja smjene i ne ostvaruje pravo na plaću.

Ukoliko se radnik izvršne službe udaljuje zbog sumnje da je pod utjecajem droga, psihoaktivnih sredstva, alkohola ili ako odbije pristupiti alkotestiranju, udaljenje traje do kraja smjene.

Od trenutka udaljenja do kraja smjene, radnik ne ostvaruje pravo na plaću, a radnik ne može započeti ponovo obavljati poslove u izvršnoj službi dok nije obavio liječnički pregled o vlastitom trošku. Ako se na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove radnik proglasi privremeno nesposobnim za obavljanje poslova radnog mjesta, poslodavac ga može rasporediti i na poslove niže stručne spreme. Udaljenje može trajati dok radnik ponovo ne bude zdravstveno sposoban.


Članak 195.Ako se izvršni radnik privremeno udalji od obavljanja poslova zbog osnovane sumnje da je nepažnjom ili na

bilo koji drugi način prouzročio izvanredni događaj, za vrijeme privremenog udaljenja prema odluci o udaljenju, poslodavac ga privremeno raspoređuje na neke druge poslove.

Privremeno udaljenje traje do konačnog utvrđivanja stanja ili donošenja odluke o odgovornosti radnika. Utvrđivanje stanja i donošenje odluke ne smije trajati duže od 30 dana, a radniku kojem se dokaže skrivljeno

ponašanje, udaljenje od obavljanja njegovih poslova ne može trajati duže od 12 mjeseci.Za vrijeme utvrđivanja stanja i do donošenja odluke o odgovornosti radnika, radnik se privremeno raspoređuje

na druge poslove bez izmjene ugovora o radu, u okviru njegove stručne spreme, a ako mu se dokaže krivnja, može se rasporediti na poslove za koje se zahtjeva stručna sprema niža za jedan stupanj.

Članak 196. Odluku o privremenom udaljenju i privremenom rasporedu radnika donosi nadređeni službenik po posebnoj

punomoći. Radnici koji vode, nadziru i kontroliraju rad kod poslodavca, o svim uočenim nepravilnostima izvješćuju

svog nadređenog službenika koji na osnovu utvrđenog činjeničnog stanja donosi odluku o preventivnom uda-ljenju radnika.

Radnik može biti udaljen usmenim ili pisanim nalogom. Ako je radnik udaljen usmenim nalogom, a poslodavac ga ima namjeru privremeno rasporediti na drugo

radno mjesto, dužan mu je u roku od tri (3) dana uručiti pisani nalog o udaljenju uz navođenje razloga udaljenja i rješenje o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto.

Članak 197. Izvršni radnik se može privremeno udaljiti iz Društva ako su razlozi za udaljenje uzrokovani osobito teškom

povredom obveze iz radnog odnosa zbog koje se opravdano može očekivati odluka poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

Privremeno udaljenje ne može trajati duže od 30 dana. Smatra se da je radnik privremeno udaljen iz Društva i kada se nalazi u pritvoru do kojeg je došlo u svezi

s radnim zadatkom. Ukoliko se radnik nalazi u pritvoru do kojeg nije došlo u svezi s radnim zadatkom nakon pet (5) dana poslo-

davac će pokrenuti postupak raskida ugovora o radu.

3. STROJOVOĐE

3.1. Opći dio

Članak 198. Ovim poglavljem utvrđuje se način sklapanja ugovora o radu, radno vrijeme, cijene sata rada, stimulacija i

destimulacija Strojovođe 1. i Strojovođe 2. te prava iz zdravstvene zaštite i osiguranja radnika.

3.2. Sklapanje UOR-u

Članak 199.Bez suglasnosti potpisnika ovog ugovora, Sindikata strojovođa Hrvatske, Poslodavac ne može zaključiti

nove UOR-u, a ima obvezu savjetovanja prije otkazivanja UOR-u ili otkazivanja UOR-u uz istovremenu ponudu sklapanja UOR-u pod izmijenjenim uvjetima.

3.3. Pripravnici

Članak 200. Duljina i način provođenja pripravničkog staža i polaganje stručnog ispita propisani su posebnim propisom.


3.4. Školovanje i usavršavanjeČlanak 201.

Strojovođi koji svoje poslove obavlja u interoperabilnom prometu i za obavljanje svojih poslova mora pozna-vati strani jezik, poslodavac će o svom trošku omogućiti školovanje odnosno stjecanje znanja potrebnog stranog jezika.

Poslodavac ako to zahtjeva tehnološki proces rada može strojovođu uputiti na usavršavanje za drugu vrstu vuče ili drugu seriju vozila.

Vrijeme provedeno na školovanju ili usavršavanju izuzev usavršavanja iz stavka 1. ulazi u radno vrijeme i strojovođa ostvaruje pravo na naknadu plaće kao da je radio pod uvjetom da redovito prisustvuje školovanju.

Ako radnik putuje na školovanje uz svakodnevni povratak kući ima pravo na nalog za službeno putovanje s prilogom, a ako se ne vraća kući ostvaruje pravo na punu dnevnicu.


Članak 202.Strojovođa može raditi u smjeni najviše 12 sati, a ako ga se ustupi da vozi vlak za prijevoz putnika može u

smjeni raditi i biti mu predviđeno radno vrijeme od najviše 10 sati.U interoperabilnom prometu radno vrijeme može biti planirano maksimalno 9 sati po danu i 8 sati po noći.

Članak 203.Radno vrijeme u smjeni strojovođe obuhvaća vrijeme u obavljanju sljedećih poslova:- rad na pripremi i rad na raspremi posla (primanje i predaja posla) strojovođe,- rad na željezničkom vozilu,- rad na razmještanju vozila (manevra),- vrijeme prekida do 2 sata tijekom trajanja smjene,- reži vožnja,- vrijeme od javljanja na rad po rasporedu do stvarnog početka rada kod kašnjenja planiranog vlaka, - rad na kolodvoru i na pruzi po utvrđenom rasporedu rada,- vrijeme provedeno u obvezatnoj pričuvi, - u slučaju otkaza vlaka vrijeme predviđenog trajanja smjene turnusom, a za koje je strojovođa na raspola-

ganju nadzorniku vuče, izuzev trajanja smjene koja započinje iz obrtne jedinice ako je u obrtnoj jedinici predviđen odmor,

- vrijeme poslije 10 sati odmora provedenog u obrtnom kolodvoru ako strojovođa radi u interoperabilnom prometu, odnosno vrijeme poslije 8 sati odmora u nacionalnom prometu

- vrijeme pratnje vučnog vozila (zaposjedanje radne ili neradne lokomotive ili upravljačnice koja nije na čelu vučnog vozila).

Pod radnim vremenom koje se ne planira i ne računa se kao vrijeme u smjeni, strojovođe, ali se vodi kao radno vrijeme, ulazi i vrijeme provedeno:

- na čekanju zamjene nakon isteka smjene,- vrijeme putovanja u reži vožnji po dobivenoj smjeni,- vrijeme primanja i predaje posla ako je strojovođi primanje i predaja posla propisana.Strojovođa je obvezan u okviru previđenog radnog vremena obavljati poslove nevezano koji mu se vlak ponudi

za vožnju, a ako vlak pokreće nakon odmora iz obrtne vuče sa zakašnjenjem, dispečeri i nadzornici moraju voditi računa o kretanju vlaka i trajanju radnog vremena strojovođe.

Strojovođi nakon dolaska u matičnu Vuču ne može se, bez njegovog pristanka, produžiti planirano radno vrijeme do zakonski propisanog radnog vremena.



Članak 204.Zbog smanjenog obima posla za radno mjesto strojovođe, poslodavac može uvesti manje tjedno radno vrijeme

i za to smanjeno tjedno radno vrijeme strojovođa ne ostvaruju pravo na plaću.


Članak 205.Pored Zakonom propisane zabrane prekovremenog rada strojovođa nije dužan raditi u prekovremenom radu

jer radi na poslovima na kojima se staž računa sa uvećanim trajanjem.


Članak 206.Preraspodjela radnog vremena je mjesečna. Do 10 sati odnosno broj sati pri prelasku trajanja smjene iz jednog u drugi mjesec može se računati u tekući

ili naredni mjesec ovisno o mjesečnom fondu sati.

3.9. Noćni rad

Članak 207.Strojovođa ne može raditi uzastopno više od dvije noći za redom.Ako strojovođa tijekom godine radi više od jedne trećine svog radnog vremena u vremenu noćnog rada, radno

vrijeme prilikom utvrđivanja dnevnog rasporeda ne smije trajati duže od 8 sati.

3.10. Stanka

Članak 208.Strojovođi kada tehnologija rada ne dopušta prekid rada pa iz tih razloga ne može koristiti stanku tijekom

rada, vrijeme predviđeno za stanku od 30 ili 60 minuta ovisno o dužini trajanja smjene, dopisuje se predviđenom radnom vremenu i ulazi u mjesečni fond sati.

3.11. Dnevni odmor

Članak 209.Strojovođa ima pravo na dnevni odmor između dvaju uzastopnih radnih dana u trajanju od najmanje 12 sati

neprekidno.Iznimno, strojovođa ako koristi odmor izvan svoje organizacijske jedinice odmor može trajati kraće od 12

sati, ali ne kraće od 8 sati u interoperabilnom prometu i ne manje od 6 sati u nacionalnom prometu.Strojovođa koji radi u nejednako mjernom smjenskom radu ima pravo na dnevni odmor između 2 uzastopna

radna dana u trajanju od najmanje 16 sati neprekidno.

Članak 210.Strojnom osoblju, izuzev predviđene stanke koja ulazi u radno vrijeme, ne pripada odmor u okretnom ko-

lodvoru ako rad u smjeni u odlasku i povratku traje manje od 12 sati za teretne vlakove ili ako ga se ustupi za vožnju vlaka manje od 10 sati za ostale vlakove.


3.12. Godišnji odmorČlanak 211.

Strojovođa zbog rada u teškim uvjetima sukladno Zakonu o radu ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najviše 32 radna dana, osim strojovođa koji ostvaruju prava godišnjeg odmora po kriterijima iz točke 4. članka 48. ovog Ugovora.

Ukupni broj radnih dana dobiva se da se minimalnom broju dana godišnjeg odmora (20) pridodaju dani koji proizlaze iz kriterija iz članka 48. ovog Ugovora.

3.13. Plaćeni dopustČlanak 212.

U slučaju pregaženja ili naleta na cestovno vozilo, lokomotive koju posjeda, strojovođa pored prava na plaćeni dopust iz članka 55. ovog Ugovora ima pravo koristiti 5 dana.

3.14. Cijena sata radaČlanak 213.

Cijena sata rada strojovođe obuhvaća složenost poslova radnog mjesta, odgovornost za obavljanje poslova, uvjete rada i napore na radu.

Članak 214.Ovim poglavljem obuhvaćena su cijene sata za radna mjesta:

Radno mjesta i potrebna stručna sprema Cijene sata rada VKV/IV stupanj

1. Strojovođa 1. 38,00IV stupanj

2. Strojovođa 2. 36,00

Strojovođa 1. je radnik koji upravlja vučnim vozilom prilikom vožnje vlaka i manevriranja. Strojovođa 2. je radnik koji može upravljati vučnim vozilom samo prilikom manevriranja.

3.15. Zaštita plaće strojovođe

Članak 215.Strojovođa, ima pravo zadržati plaću iz dosadašnjeg ugovora o radu, ako u trenutku promjene ugovora o radu

u pogledu drugog radnog mjesta, ima 20 godina radnog staža na poslovima na kojima neposredno sudjeluje u obavljanju željezničkog prometa odnosno na poslovima s posebnim uvjetima rada (uključujući staž osiguranja s uvećanim trajanjem i posebni staž ostvaren u Domovinskom ratu), u slijedećim slučajevima:

a) radnik koji ima utvrđeno smanjenje radne sposobnosti prema rješenju nadležnog tijelab) radnik kod kojeg postoji neposredna opasnost od smanjenja radne sposobnosti prema rješenju nadlež-

nog tijelac) radnik zbog gubitka zdravstvene sposobnosti kojem je svjedodžbom zdravstvene ustanove utvrđen traj-

ni gubitak radne sposobnosti za dosadašnje radno mjesto, a nadležno tijelo u provedenom postupku nije mu priznalo profesionalnu nesposobnost za rad odnosno neposrednu opasnost od smanjenja radne sposobnosti.



215. ovog Ugovora promijeni, ovaj radnik ima pravo na plaću koja je za njega povoljnija.


Ako je radno mjesto po kojemu je radniku utvrđena plaća po osnovi prava iz članka 215. ovog Ugovora ukinuto, ovom radniku se tada plaća po toj osnovi utvrđuje usporedbom s drugim, po sadržaju i prirodi posla najbližim radnim mjestom iz ovog Ugovora.



3.16. Dodaci plaće

Članak 217.Za rad u nejednako mjernom radnom vremenu i za obavljanje posebno stresnog posla, radnik ima pravo na

povećanu plaću. - za rad u nejednako mjernom smjenskom radu 5% - za posebno stresan posao kod radnog mjesta 5%


Članak 218.Za uspješnost u radu strojovođa može ostvariti pravo na stimulativni dio plaće.Iznos stimulativnog dijela plaće po radniku može iznositi do 20% radnikove mjesečne plaće.Elementi za ostvarivanje stimulativnog djela plaće radnika do 5% su: količina, kvaliteta i pravovremenost

izvršenih radnih zadataka u skladu sa danim uputama i nalozima, postupanje sa sredstvima za rad, doprinos rad-nika u racionalnosti i učinkovitosti poslovanja.

Elementi za ostvarivanje stimulativnog djela plaće radnika od 6 do 20% su radnje kojom izvršni radnik spr-ječava štetu za Društvo, a definirane su člankom 161. st. 1. ovog Ugovora.

Poslodavac može zbog neurednosti u poslu ustegnuti strojovođi do 20% od plaće, ali ne više od 1.000,00 kuna i ne više od tri mjeseca uzastopno za istu propuštenu radnju.

Članak 219.O spriječenoj šteti radnik pisanim putem obavještava poslodavca.Odluku donosi poslodavac o čemu izvješćuje radnika, radničko vijeće i sindikate koje zastupaju radnike u

tvrtci. Kod donošenja odluke iz prethodnog stavka uzima se u obzir:- visina spriječene štete,- vremenski odnosno mjesni uvjeti u sprječavanju neposredne opasnosti.Odluka o stimulaciji i destimulaciji donosi se za svaki mjesec ponaosob izuzev destimulacije koja je odmah

određena u trajanju dužem od mjesec dana. Radniku s listom za plaću mora se dostaviti obrazloženje o iznosu stimulacije ili destimulacije i navedenim

razlozima iz kojih je to proizašlo.Osnova za izračun stimulacije ili destimulacije je suma pomnožene osnovne cijene sata rada s brojem fonda

sati u tom mjesecu.Prijedlog Odluke o visini stimulacije i destimulacije za pojedinog radnika u organizacijskoj jedinici donosi

nadređeni službenik na prijedlog neposrednog rukovoditelja. Konačnu Odluku o stimulaciji i destimulaciji donosi Uprava Društva i o tome obavještava reprezentativne

sindikate.Strojovođi kada se odazove pozivu na rad u vrijeme odmora, kada se zbog aviziranja mijenja početak radnog

vremena za više od 120 minuta ili ako se izuzetno prekorači planirano radno vrijeme više od 60 minuta, uvećava se cijena sata te smjene za 10% i predstavlja neto iznos.


Strojovođa je obvezan u okviru previđenog radnog vremena obavljati poslove nevezano koji mu se vlak ponudi za vožnju.

Strojovođi nakon dolaska u matičnu Vuču ne može se, bez njegovog pristanka, produžiti planirano radno vrijeme do zakonski propisanog radnog vremena.

3.18. Mentorstvo

Članak 220.Kada radnik, pored redovitog posla, obavlja i poslove mentora odnosno nadzire rad radnika pod nadzorom,

za sate mentorstva odnosno nadzora ima pravo na dodatak plaće u visini 10% od osnovne plaće radnog mjesta radnika koji se osposobljava ili nadzire, bez obzira na broj radnika.

3.19. Dodatni poslovi Članak 221.Ako se ukaže potreba da strojovođa obavlja dodatne poslove, naknadu za obavljanje tih poslova, poslodavac

i sindikat koji predstavlja tu grupaciju radnika, potpisnik ovog ugovora dogovaraju posebnim Sporazumom. Ako se sporazum ne može postići, naknada za te poslove ne može biti manja od propisane stavkom 9., članka

219. ovog Ugovora.


Članak 222. Naknada troškova za putovanje osoblja vlaka (kilometraža) obračunava se prema vremenu provedenom na

putu.U vrijeme provedenom na putu podrazumijeva se- vrijeme putovanja vlaka- vrijeme pripremno – završne službe- vrijeme provedeno (boravak – odmor) izvan domicilnog kolodvoraNaknada po satu utvrđuje se na osnovi dnevnice iz članka 138. ovog Ugovora podijeljeno sa 24 sata.

3.21. Osiguranje radnika od nezgode

Članak 223.Poslodavac će u slučaju osiguranja od nezgode na radnom mjestu Strojovođa 1 i Strojovođa 2, koja je na-

stupila za vrijeme radnog vremena, radniku na osnovu nalaza i mišljenja ovlaštenog sudskog vještaka isplatiti u neto iznosu:

a/. za utvrđeni % trajne invalidnosti uslijed nesretnog slučaja/nezgode za vrijeme obavljanja rada, isti % od osnovice 25.000,00 EUR

b/. za 100%-tnu invalidnost uslijed nesretnog slučaja/nezgode za vrijeme obavljanja rada 30.000,00 EUR.

3.22. Privremena zabrana obavljanja poslova

Članak 224.U slučaju primjene sigurnosne mjere sukladno pozitivnim propisima kojima se uređuje sigurnost željezničkog

prometa, kada se radniku koji obavlja poslove na kojima neposredno sudjeluje u obavljanju željezničkog prometa mora privremeno zabraniti obavljanje takvih poslova, radnik se privremeno raspoređuje na drugo radno mjesto.

Za vrijeme privremenog rasporeda na drugo radno mjesto sukladno odredbama ovog Ugovora radnik ima pravo na plaću radnog mjesta na koje je privremeno raspoređen, osim ako je na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove nesposoban za obavljanje određenih poslova, kada ima pravo na povoljniju plaću.

Izricanje mjere zabrane sukladno pozitivnim propisima kojima se uređuje sigurnost željezničkog prometa smatra se izricanje zabrane po odluci nadležnog suda.


Za vrijeme privremenog rasporeda, radnik ostvaruje plaću onog radnog mjesta na koje je raspoređen.Poslodavac radnika raspoređuje na poslove u okviru njegove stručne spreme, a privremeno ako nema takvo

slobodno radno mjesto može ga rasporediti na poslove za koje se zahtjeva stručna sprema niža za jedan stupanj od one koju ima.

3.23. Privremeno udaljenje radnika

Članak 225.Ako je radnik privremeno udaljen od obavljanja poslova zbog razloga koji proizlaze iz pozitivnih propisa

kojima se uređuje sigurnost željezničkog prometa te ako radnik sam izjavi da nije sposoban za obavljanje posla (zbog pokušaja obavljanja poslova, a očito je umoran, bolestan, u teškom duševnom stanju) udaljenje traje do kraja smjene i ne ostvaruje pravo na plaću.

Ukoliko se radnik udaljuje zbog sumnje da je pod utjecajem droga, psihoaktivnih sredstva, alkohola ili ako odbije pristupiti alkotestiranju, udaljenje traje do kraja smjene.

Od trenutka udaljenja do kraja smjene, radnik ne ostvaruje pravo na plaću, a radnik ne može započeti ponovo obavljati poslove u izvršnoj službi dok nije obavio liječnički pregled o vlastitom trošku. Ako se na temelju ocjene ovlaštene zdravstvene ustanove radnik proglasi privremeno nesposobnim za obavljanje poslova radnog mjesta, poslodavac ga može rasporediti i na poslove niže stručne spreme. Udaljenje može trajati dok radnik ponovo ne bude zdravstveno sposoban.

Članak 226.Ako je strojovođa privremeno udaljen od obavljanja poslova zbog osnovane sumnje da je nepažnjom ili na

bilo koji drugi način prouzročio izvanredni događaj, za vrijeme privremenog udaljenja prema odluci o udaljenju, poslodavac ga privremeno raspoređuje na neke druge poslove.

Privremeno udaljenje traje do konačnog utvrđivanja stanja ili donošenja odluke o odgovornosti radnika. Utvrđivanje stanja i donošenje odluke ne smije trajati duže od 30 dana, a radniku kojem se dokaže skrivljeno

ponašanje, udaljenje od obavljanja njegovih poslova ne može trajati duže od 12 mjeseci.Za vrijeme utvrđivanja stanja i do donošenja odluke o odgovornosti radnika, radnik se privremeno raspoređuje

na druge poslove bez izmjene ugovora o radu, u okviru njegove stručne spreme, a ako mu se dokaže krivnja, može se rasporediti na poslove za koje se zahtjeva stručna sprema niža za jedan stupanj.

Članak 227.Odluku o privremenom udaljenju i privremenom rasporedu radnika donosi nadređeni službenik po posebnoj

punomoći. Radnici koji vode, nadziru i kontroliraju rad kod poslodavca, o svim uočenim nepravilnostima izvješćuju

svog nadređenog službenika koji na osnovu utvrđenog činjeničnog stanja donosi odluku o preventivnom uda-ljenju radnika.

Radnik može biti udaljen usmenim ili pisanim nalogom. Ako je radnik udaljen usmenim nalogom, a poslodavac ga ima namjeru privremeno rasporediti na drugo

radno mjesto, dužan mu je u roku od tri (3) dana uručiti pisani nalog o udaljenju uz navođenje razloga udaljenja i rješenje o privremenom rasporedu na drugo radno mjesto.

Članak 228.Strojovođa se može privremeno udaljiti iz Društva ako su razlozi za udaljenje uzrokovani osobito teškom

povredom obveze iz radnog odnosa zbog koje se opravdano može očekivati odluka poslodavca o izvanrednom otkazu ugovora o radu.

Privremeno udaljenje ne može trajati duže od 30 dana.Smatra se da je radnik privremeno udaljen iz Društva i kada se nalazi u pritvoru do kojeg je došlo u svezi s

radnim zadatkom.Ukoliko se strojovođa nalazi u pritvoru do kojeg nije došlo u svezi s radnim zadatkom nakon pet (5) dana

Poslodavac će pokrenuti postupak raskida ugovora o radu.


4. ODNOSI SA SINDIKATOM, RADNIČKIM VIJEĆEM I POVJERENICIMA ZNR

4.1. Odnosi sa sindikatom

Članak 229.Sindikati s pravom na kolektivno pregovaranje su sindikati koji su sukladno pozitivnim propisima utvrđeni

kao reprezentativni sindikati u HŽ Cargo d.o.o.. Poslodavac surađuje s reprezentativnim sindikatima na svim područjima zaštite interesa i ostvarivanja prava

radnika, a ukoliko se radi o specifičnim problemima i tehnološkim procesima pojedinog radnog mjesta samo sa reprezentativnim sindikatima koji sindikalno organiziraju najmanje 20% sindikalno organiziranih radnika s ugovorom o radu za to radno mjesto kod poslodavca.

Poslodavac se obvezuje da s ostalim sindikatima koji djeluju u HŽ Cargu neće ugovoriti veća prava u među-sobnim odnosima, od prava ugovorenih ovim Ugovorom.

Članak 230.Pravo na rad u punom radnom vremenu ostvaruje sindikat koji kod poslodavca ima najmanje 300 članova te

po jedan na svakih daljnjih započetih 300 (tri stotine) članova. Sindikati koji ne ostvaruju pravo iz stavka 1., imaju pravo mjesečno za potrebe rada sindikalnih dužnosnika,

sindikalnih povjerenika ili sindikalnih povjerenika u funkciji radničkih vijeća na oslobađanje od redovnog rada u broju od jednog sata po članu sindikata, ali u tom slučaju ne ostvaruju pravo iz članka 232. ovog Ugovora.

Sindikat može ukupne sate preraspodijeliti na način kako to odgovara organizaciji sindikata. Popis sindikalnih dužnosnika ili sindikalnih povjerenika koji koriste prava iz ovog članka Sindikat će dostaviti poslodavcu u roku od 15 dana od dana potpisa ovog Ugovora uz naznaku koja prava svaki pojedini sindikalni aktivista koristi.

Poslodavac će sa sindikalnim dužnosnicima iz stavka 1. i 2., a koji se odluče na profesionalni rada, sklopiti Aneks ugovora o radu. Sindikalni dužnosnik ima pravo na plaću s koeficijentom 2,00 odnosno na plaću svojeg radnog mjesta, ako je to za njega povoljnije.

Sindikalni dužnosnici imaju pravo na uvećanu osnovnu plaću za dodatak 0,5% za svaku navršenu godinu staža.

Osnovica za obračun plaće je osnovica koja se primjenjuje za ostale radnike na koeficijentima u društvu.

Članak 231.Ako se sindikalni dužnosnici nisu opredijelili za profesionalni rad, Poslodavac se obvezuje da će ih osloboditi

od obveza obavljanja rada uz naknadu plaće kao da rade zbog prisustvovanja sindikalnim sastancima, tečajevi-ma, osposobljavanju, seminarima i sjednicama sindikalnih tijela (Sabora, Središnjeg odbora, Izvršnog odbora, Kongresa, Predsjedništva i sl.), te za potrebe obavljanja drugih dužnosti radi ostvarivanja sindikalnih dužnosti sukladno pozitivnim propisima RH.

Sindikalni dužnosnici iz stavka 1. ovog Ugovora imaju pravo na besplatnu prijevoznu kartu o trošku poslodavca u prvom razredu za sve pruge i u svim vlakovima na mreži pruga RH (P-1), bez obzira da li obavljaju djelatnost profesionalno ili ne.

Ukoliko Sindikati ne iskoristi pravo na imenovanje sindikalnog dužnosnika neiskorišteni sati se mogu raspo-rediti na sindikalne povjerenike, a najviše do 160 sati mjesečno za svakog neimenovanog dužnosnika.

Članak 232.Sindikati imaju pravo imenovati sindikalne povjerenike koji svoj rad u sindikatu obavljaju uz redoviti rad na

najmanje 100 (stotinu) članova zaposlenih kod poslodavca te po jedan na svakih daljnjih započetih 100 (stotinu) članova.

Ovako imenovani sindikalni povjerenici imaju pravo na oslobađanje od obveza obavljanja rada uz nakna-du plaće kao da rade zbog prisustvovanja sindikalnim sastancima, tečajevima, osposobljavanju, seminarima i sjednicama sindikalnih tijela (Sabora, Središnjeg odbora, Izvršnog odbora, Kongresa, Predsjedništva i sl.). Oslo-bađanje od obveze obavljanja rada uz naknadu plaće kao da su radili mogu ostvariti najviše 24 sata mjesečno. Na to pravo imaju i sindikalni povjerenici ako sindikati iz stavka 2. članka 230. imaju dovoljan broj sati. Sati za


rad na poslovima sindikalnog povjerenika ne mogu se računati za izračun prekovremenog rada niti kao dodatak stvarno ostvarenim satima.

Kod korištenja prava iz prethodnog stavka, sindikalni povjerenik i član sindikalnog tijela obvezan je najaviti vrijeme izostanka s rada neposrednom rukovoditelju.

Sindikalnom povjereniku i sindikalnom povjereniku u funkciji radničkog vijeća, ako nisu provedeni izbori, za vrijeme obavljanja ove dužnosti pripada pravo na plaću i dodatke na plaću kako je to utvrđeno ovim Ugovorom, ovisno o radnom mjestu na kojem radi, te mjesečni dodatak na ovu plaću u iznosu od 1.000,00 kuna neto.

Imenovani sindikalni povjerenici imaju pravo na korištenje naloga za službeno putovanje u 1. razredu svih vrsta vlakova od mjesta rada do mjesta održavanja sindikalnih aktivnosti i natrag na prugama HŽ-a, bez obzira da li obavljaju djelatnost profesionalno ili ne.

Članak 233.U odnosima s Poslodavcem sindikat zastupa predsjednik sindikata ili od njega ovlaštena osoba, a u odnosima s

organizacijskim jedinicama pored predsjednika sindikata ili od njega ovlaštene osobe sindikat zastupa i sindikalni povjerenik, odnosno ovlašteni sindikalni predstavnik.

Sindikat je obvezan poslodavcu dostaviti akt o svojoj organizaciji sa imenima osoba ovlaštenih za zastupanje sindikata.

Poslodavac je dužan primiti i saslušati predsjednika sindikata i od njega ovlaštenu osobu.Nadređeni službenik i drugi poslovodni radnik je dužan primiti i saslušati predsjednika sindikata, ili od njega

ovlaštenu osobu, sindikalnog povjerenika, ili od njega ovlaštenu osobu.

Članak 234.U slučaju da se ovisno o broju članova sindikata utvrđuju odnosi između poslodavca i sindikata, mjerodavan

je broj članova za koje poslodavac obustavlja sindikalnu članarinu.

Članak 235.Sindikalni povjerenik i sindikalni dužnosnik zbog sindikalnih aktivnosti ne može biti pozvan na odgovornost

niti doveden u nepovoljniji položaj.Sindikalnom povjereniku i sindikalnom dužnosniku za vrijeme obnašanja njegove dužnosti i dvanaest (12)

mjeseci po njenom isteku ne može se bez suglasnosti Sindikata otkazati ugovor o radu. Poslodavac se obvezuje sindikalnog dužnosnika i povjerenika po prestanku njegove dužnosti rasporediti na

radno mjesto na kojem je radio prije stupanja na sindikalnu dužnost, a ako je radno mjesto ukinuto, poslodavac će rasporediti bivšeg sindikalnog dužnosnika na drugo odgovarajuće radno mjesto u skladu s njegovom stručnom spremom.

Članak 236.Poslodavac se obvezuje da će sindikatu s pravom na kolektivno pregovaranje i njegovim podružnicama omo-

gućiti djelovanje u funkciji zaštite kolektivnih prava radnika na način:− da će poštivati odredbe kolektivnog ugovora,− da će provoditi sve mjere zaštite na radu sukladno propisima, normativima i Zakonu, − da će ovlaštenom sindikalnom povjereniku staviti na raspolaganje, na njegov zahtjev, sve informacije u

svezi ostvarivanja i zaštite prava radnika iz radnog odnosa. Ova obaveza uključuje i podatke o plaćama, elementima za njihov izračun, te uplaćenim porezima i doprinosima,

− da će ovlaštenom sindikalnom povjereniku omogućiti pristup svim radnim mjestima kada je taj pristup potreban radi obavljanja sindikalne dužnosti,

− da će ovlaštenom sindikalnom povjereniku omogućiti nazočnost inspekcijskim pregledima i informiranju inspektora o svim zapažanjima u svezi provedbe mjera zaštite na radu.

Članak 237.Poslodavac se obvezuje da će sindikatu s pravom na kolektivno pregovaranje i njegovim podružnicama bez

naknade osigurati slijedeće uvjete za rad:


− prostorije za rad sindikata,− omogućavanje korištenja fiksne telefonske linije i ostalih linija koje koristi poslodavac u limitiranom

iznosu troška,− dostava službenih glasila i drugih tiskovina koje izdaje društvo, u potrebnom broju primjeraka,− omogućavanje isticanja sindikalnih obavijesti i drugih obilježja sindikata na oglasnim pločama, kao i

dijeljenje biltena i informativnih publikacija među zaposlenima,− obračun sindikalne članarine i sindikalnog kredita temeljem odgovarajuće dokumentacije, te upućivanje

navedenih sredstava na odgovarajuće korisnike i obavještavanje sindikata o istom.

4.2. Odnosi s radničkim vijećem

Članak 238.Radnici imaju pravo izabrati na slobodnim i neposrednim izborima, tajnim glasovanjem, jednog ili više svo-

jih predstavnika (u daljnjem tekstu: radničko vijeće) koji će ih zastupati kod poslodavca u zaštiti i promicanju njihovih prava i interesa.

Organizacijska jedinica za provedbu izbora za radničko vijeće je HŽ Cargo d.o.o..

Članak 239.Radničko vijeće koje radnici imaju pravo izabrati odnosno broj sindikalnih povjerenika u funkciji radničkih

vijeća koje sindikati imaju pravo imenovati ostvaruje se odgovarajućom primjenom odredbi članka 138. Zakona o radu o izborima za radničko vijeće.

Članak 240.Metoda za izračun broja članova je slijedeća:• da se zbroji ukupan broj članova svih sindikata koji djeluju u pojedinoj organizacijskoj jedinici te se dobi-

veni zbroj podijeli s pripadajućim brojem članova radničkog vijeća (određenim Zakonom o radu, članak 138.) u toj organizacijskoj jedinici.

• broj članova pojedinog sindikata u organizacijskoj jedinici podijeli se sa rezultatom iz prethodne mate-matičke radnje, a dobiveni puni broj određuje koliko će sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća imenovati dotični sindikat. Ukoliko je prva decimala u dobivenom broju 5 (pet) ili veća od 5 (pet) dobive-ni cijeli broj uvećava se za 1 (jedan).

Objedinjavanje pripadajućih sati rada izabranih članova radničkog vijeća ili objedinjavanje pripadajućih sati rada imenovanih sindikalnih povjerenika u funkciji radničkog vijeća moguće je isključivo unutar, ako su provedeni izbori, pojedine liste, a ako su provedena imenovanja, unutar sindikata koji je imenovao članove radničkog vijeća. Objedinjavanjem sati iz ovog stavka moguće je da član radničkog vijeća ili imenovani sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća obavlja svoj rad u punom radnom vremenu (profesionalno).

Članak 241.Ako su provedeni izbori članovi radničkog vijeća međusobno biraju predsjednika radničkog vijeća. Ukoliko

se predsjednik radničkog vijeća ne može izabrati, predsjednik radničkog vijeća je član one liste koja je dobila najviše glasova.

Predsjednik radničkog vijeća poslodavca će izvijestiti o vremenu održavanja sjednice.Predsjednik radničkog vijeća o sjednici radničkog vijeća izvješćuje predstavnike sindikata koji imaju svoje

članove zaposlene kod poslodavca.

Članak 242.Ako kod poslodavca nije utemeljeno Radničko vijeće, imenovani sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća

ima sva prava i obveze radničkog vijeća propisane Zakonom o radu i ovim Ugovorom. Temeljem utvrđenog prava na imenovanje sindikalnih povjerenika u funkciji radničkih vijeća sindikati donose

odluku o imenovanju sindikalnih povjerenika u funkciji radničkih vijeća te ih dostavljaju poslodavcu.


Članak 243.Ako se u Društvu dogovorom sindikata ne provode izbori za radnička vijeća, sindikati će na osnovu broja čla-

nova i prava na broj sindikalnih povjerenika, imenovat će povjerenike u funkciji radničkog vijeća i to u Direkciji – jedan (1) povjerenik u funkciji radničkog vijeća za sve radnike na način da povjerenik dolazi iz sindikata koji zastupa najveći broj radnika, a u regionalnim područjima svaki sindikat dužan je među povjerenicima u funkciji radničkog vijeća izabrati po jednog u regionalnom području.

Ako sindikat nema u svakom regionalnom području povjerenika u funkciji radničkog vijeća, ulogu povjere-nika u funkciji radničkog vijeća obavlja predsjednik sindikata ili od njega ovlašteni sindikalni povjerenik u ulozi radničkog vijeća.

Do provođenja novih izbora za Radničko vijeće dužnost obnašaju izabrani predstavnici radnika i imenovani sindikalni predstavnik.

Članak 244.Izabrani član radničkog vijeća ili imenovani sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća ima pravo na

naknadu plaće za 6 (šest) sati rada tjedno u radničkom vijeću.Imenovani sindikalni povjerenici u funkciji radničkog vijeća mogu jedan drugom ustupati sate iz stavka 1. ovog

članka i koristiti neiskorištene sate s osnova prava koju ostvaruju i s osnova sindikalnih dužnosnika.

Članak 245.Radničko vijeće održava svoje sjednice u prostorijama koje mu je poslodavac stavio na raspolaganje.Poslodavac će, ukoliko već prije nije osigurao prostor za rad sindikata, osigurati adekvatan prostor za rad

radničkog vijeća.Tehničke i administrativno stručne poslove za potrebe radničkih vijeća obavljat će administrativno osoblje

organizacijske jedinice na trošak poslodavca. Poslodavac će omogućiti sindikalnim povjerenicima u funkciji radničkih vijeća i radničkim vijećima osposo-

bljavanje za obavljanje te funkcije.Poslodavac će snositi troškove koji prema Zakonu o radu ili ovom Ugovoru nastaju djelovanjem radničkih vijeća

i sindikalnih povjerenika u funkciji radničkih vijeća.Članovi radničkog vijeća ili imenovani sindikalni povjerenici u funkciji radničkog vijeća imaju pravo na

korištenje naloga za službeno putovanje u 1. razredu svih vrsta vlakova od mjesta rada do mjesta održavanja sindikalnih aktivnosti i natrag na prugama HŽ-a, bez obzira da li obavljaju djelatnost profesionalno ili ne.

Članak 246.Poslodavac će sa Predsjednikom radničkog vijeća ili imenovanim sindikalnim povjerenikom u funkciji radnič-

kog vijeća koji objedinjavanjem sati za rad u korist radničkog i svoju funkciju obavlja profesionalno sklopiti Aneks ugovora o radu. Predsjednik radničkog vijeća ili imenovani sindikalni povjerenik, ako se odluči za profesionalni rad, ima pravo na plaću s koeficijentom 1,7 cijene sata rada radnog mjesta na kojem je zaposlen.

Imenovani sindikalni povjerenici u funkciji radničkog vijeća imaju pravo i na sva ostala materijalna prava iz ovog Ugovora i Pravilnika o radu (regres za GO, prijevoz na posao, jubilarne nagrade, solidarne pomoći, naknade štete i si.).

Članak 247.Poslodavac će imenovanog sindikalnog povjerenika u funkciji radničkog vijeća, nakon prestanka obavljanja

funkcije radničkog vijeća, rasporediti na poslove na kojima je prethodno radio, a ako je radno mjesto ukinuto poslodavac će ga rasporediti na drugo odgovarajuće radno mjesto sukladno njegovoj stručnoj spremi.

Imenovani sindikalni povjerenik u funkciji radničkog vijeća zbog sindikalnih aktivnosti ne može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj.

Imenovanom sindikalnom povjereniku u funkciji radničkog vijeća za vrijeme obnašanja njegove dužnosti i šest mjeseci po njenom isteku ne može se bez suglasnosti sindikata koji ga je imenovao otkazati ugovor o radu.


4.3. Odnosi s povjerenicima zaštite na radu

Članak 248.Radnici imaju pravo birati ili sindikati imenovati povjerenike radnika za zaštitu na radu. Broj povjerenika radnika za zaštitu na radu, izbor i njihov mandat utvrđuje se u skladu s odredbama Zakona o

radu i Kolektivnog ugovora djelatnosti HŽ Carga d.o.o. kojim su uređena pitanja izbora radničkog vijeća vodeći računa o zastupljenosti svih dijelova procesa rada, izdvojenim mjestima rada i povećanoj opasnosti za sigurnost i zdravlje radnika.

Imenovani sindikalni povjerenik radnika za zaštitu na radu u pravima i obvezama u potpunosti se izjednačava s izabranim povjerenikom.

Članak 249.Područja rada u kojima djeluju Povjerenici zaštite na radu su Direkcija i Regionalna područja. U Regionalnim

područjima jednog (1) predstavnika zaštite na radu biraju ili imenuju radnici iz Područnih centara za Tehnički pregled vagona, jednog (1) radnici iz Područnih vuča vlakova te tri (3) radnika iz ostalih Područnih centara HŽ Carga d.o.o..

Poslodavac na razini Uprave Društva surađuje s glavnim povjerenicima zaštite na radu kojeg imenuje svaki sindikat ponaosob, sukladno stavku 1., između jednog od izabranih ili imenovanih povjerenika u Regionalnim područjima, a na razini Regionalnog područja s povjerenikom zaštite na radu sukladno stavku 1. ovog članka.

Glavni povjerenik zaštite na radu ujedno obavlja poslove povjerenika zaštite na radu u Regionalnom po-dručju.

Ako se u Društvu dogovorom sindikata ne provode izbori za povjerenike za zaštitu na radu, sindikati će imenovati povjerenike i to u Direkciji – jedan (1) povjerenik za zaštitu na radu za sve radnike na način da povje-renik dolazi iz sindikata koji zastupa najveći broj radnika, a u regionalnim područjima sukladno stavku 1. ovog članka.

Članak 250.

Povjerenik radnika za zaštitu na radu ima pravo dio radnog vremena od 4 (četiri) sata tjedno koristiti za ob-našanje dužnosti, te pravo naknade plaće s koeficijentom 1,5 svoje cijene sata rada za sate koje obavlja poslove zaštite na radu. Povjerenik radnika za zaštitu na radu dio radnog vremena od 4 (četiri) sata tjedno za obnašanje dužnosti obavezan je najaviti poslodavcu dan ranije.

Glavni povjerenik za zaštitu na radu ima pravo 32 sata mjesečno koristiti za obnašanje dužnosti, te pravo naknade plaće s koeficijentom 1,7 svoje cijene sata rada za sate koje obavlja poslove zaštite na radu.

Svaki sindikat zastupljen kod poslodavca može objediniti sate povjerenika radnika za zaštitu na radu u regi-onalnim područjima.

Sindikati ako imenuju povjerenike za zaštitu na radu dostaviti će poslodavcu imena povjerenika.Nakon dostavljene odluke sindikata o imenovanom glavnom povjereniku i sindikalnim povjerenicima radnika za

zaštitu na radu, poslodavac će sa istima sklopiti Aneks ugovora o radu u kojem će biti definirana prava i obaveze koje su definirane Zakonom o radu i Kolektivnim ugovorom.

Članak 251.Glavni povjerenik i povjerenici zaštite na radu imaju pravo na nalog s prilogom i dnevnicu za službeno pu-

tovanje na trošak poslodavca.

Članak 252.Glavni povjerenik i Povjerenik za zaštitu na radu zbog aktivnosti vezanih za provođenje zaštite na radu ne

može biti pozvan na odgovornost niti doveden u nepovoljniji položaj. Poslodavac se obvezuje glavnog povjerenika za zaštitu na radu ako je poslove obavljao profesionalno po

prestanku njegove dužnosti rasporediti ga na radno mjesto na kojem je radio prije stupanja na dužnost, a ako je radno mjesto ukinuto, poslodavac će ga rasporediti na drugo odgovarajuće radno mjesto.


Članak 253.Glavni povjerenici i povjerenici za zaštitu na radu imaju pravo na oslobađanje od obveze obavljanja redovnog

rada, uz naknadu plaće kao da su radili, radi osposobljavanja iz područja zaštite na radu (tečajevi, seminari i sl.) u trajanju do 3 dana godišnje, uz obvezu da o tome na vrijeme obavijeste nadležnog nadređenog službenika, ako osposobljavanje ne obavlja Poslodavac.

Članak 254.Ako je povjerenike za zaštitu na radu imenovao sindikat, Poslodavac im nije obvezan osigurati odgovarajući

opremljen prostor za rad jer isti s tih osnova koriste prostore namijenjene za rad sindikata.Usluge tehničko-administrativno-stručnih poslova povjerenici za zaštitu na radu koristit će u Regionalnim

područjima u kojem djeluju, na trošak poslodavca.Glavni povjerenik i povjerenici za zaštitu na radu po potrebi mogu koristiti oglasne ploče i odgovarajući

prostor radi obavještavanja radnika.

Članak 255.Poslodavac se obvezuje 2 puta godišnje po 2 dana, uz naknadu plaće kao da rade, osloboditi od rada članove

Nadzornog odbora sindikata.Član Nadzornog odbora dužan je o tome obavijestiti Poslodavca tri (3) dana unaprijed uz predočenje poziva

za sjednicu Nadzornog odbora.

5. PRIJELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

5.1. TUMAČENJE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Članak 256.Poslodavac i sindikati imenuju Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog Ugovora i praćenje njihove primje-

ne.Povjerenstvo za tumačenje odredbi ovog Ugovora i praćenje njihove primjene čini paritetni broj predstavnika

Sindikata i predstavnika Poslodavca i to četiri člana Sindikata (dva Sindikat strojovođa Hrvatske i dva Sindikat željezničara Hrvatske) i četiri člana Poslodavca.

Povjerenstvo svoje odluke donosi konsenzusom. Stranke ovog Ugovora dužne su se pridržavati danog tumačenja.

Članak 257.U tumačenju poglavlja 3. ovog Ugovora sudjeluju dva predstavnika Sindikata strojovođa Hrvatske i dva

predstavnika poslodavca. U tumačenju poglavlja 2. Sindikat strojovođa sudjeluje samo kada se govori o pravima pomoćnika strojovo-

đe.

5.2. IZMJENE I DOPUNE KOLEKTIVNOG UGOVORA

Članak 258. Svaka strana ovog Ugovora ovlaštena je predložiti njegove izmjene i dopune. Prijedlog izmjena i dopuna iz prethodnog stavka mora biti podnesen u pisanom obliku i obrazložen. Stranka kojoj je podnesen prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora mora se o prijedlogu očitovati pred-

lagatelju izmjene ili dopune u roku trideset dana od dana primitka prijedloga izmjene i dopune. Prijedlog za izmjenu i dopunu ovog Ugovora koji je odbijen ne može se ponoviti prije isteka roka od šest

mjeseci od dana primitka očitovanja kojim se prijedlog odbija.


Članak 259.Stranke ovog Ugovora suglasne su da izmjene i dopune poglavlja 3. kao i razmatranje i donošenje istih

predlažu samo Poslodavac i Sindikat strojovođa Hrvatske, a kada se govori o poglavlju 2. Sindikat strojovođa Hrvatske predlaže izmjene i dopune te sudjeluje u donošenju istih kada se govori o radnom mjestu pomoćnik strojovođe.

Sindikat strojovođa Hrvatske, kao strana ovog Ugovora, odriče se prava sudjelovanja i odlučivanja u postupku izmjena i dopuna poglavlja 2. u svim ostalim slučajevima te će prihvatiti sve izmjene i dopune koje dogovore stranke ovog Ugovora iz prethodnog stavka u poglavlju 2. kao sastavni dio ovog Ugovora.

Sindikat željezničara Hrvatske odriče se prava sudjelovanja i odlučivanja u postupku izmjena i dopuna poglavlja 3. te će prihvatiti sve izmjene i dopune koje dogovore stranke ovog Ugovora iz prethodnog stavka u poglavlju 3. kao sastavni dio ovog Ugovora.

5.3. ZAVRŠNE ODREDBE

Članak 260.Stranke suglasno utvrđuju da se ovaj Kolektivni ugovor sklapa na tri godine računajući od dana zaključiva-

nja.

Članak 261.Ovaj Kolektivni ugovor primjenjuje se na sve radnike HŽ Cargo d.o.o..Ovom Kolektivnom ugovoru mogu pristupiti i drugi sindikati zastupljeni u Društvu.

Članak 262.Sastavni dio ovog Ugovora čine:

1. Prilog 1 - Cijene sata rada radnih mjesta (izuzev izvršnih radnika i strojovođe)2. Prilog 2 - Rangovi

Članak 263.

Ovaj Ugovor objavit će se u Službenom vjesniku HŽ Cargo d.o.o., a stupa na snagu i primjenjuje se danom potpisa.

Članak 264.Pregovore o sklapanju ovog Ugovora stranke će započeti najmanje dva mjeseca prije isteka roka na koji je

sklopljen.

Članak 265.Stranke su suglasne da će se odredbe ovog Kolektivnog ugovora primjenjivati nakon proteka vremena na koji

je ovaj Ugovor sklopljen, ali najduže 1 godinu računajući od isteka vremena na koje je ovaj Ugovor sklopljen.

Članak 266.Stranke ovog Ugovora suglasne su da se za razdoblje primjene ovog Ugovora cijene sata rada povećavaju

za svaku započetu godinu do 6% (šest posto), prema mogućnosti Poslodavca, te da se o povećanju cijena sata rada pregovara svake godine za slijedeću godinu, s tim da je minimalna korekcija jednaka povećanju potrošačkih cijena u Republici Hrvatskoj, prema objavljenim podacima Državnog zavoda za statistiku za svaku kalendarsku godinu za vrijeme važenja ovog Ugovora.

Članak 267.Ovaj Ugovor sastavljen je u osam istovjetnih primjeraka od kojih svaka strana zadržava po dva primjerka, a

dva primjerka se dostavljaju Gospodarsko socijalnom vijeću.


6. POSEBNE ODREDBE

Članak 268.Do 1. ožujka 2014. godine Društvo se obvezuje u potpunosti implementirati Pravilnik o organizaciji Društva

donesen 31. siječnja 2014. godine i sve radnike kojima se, zbog implementacije Pravilnika o organizaciji ukida radno mjesto, rasporediti u Željeznički fond.

Poslodavac se obvezuje potpisom KU imenovati predstavnike reprezentativnih sindikata potpisnika u tim za izradu Programa restrukturiranja.

Poslodavac će kontinuirano, u cilju restrukturiranja i nesmetanog tehnološkog procesa, nastaviti raditi na organizaciji Društva i otklanjanju problema koji će se pojaviti implementacijom organizacije.

Članak 269.Sindikati potpisnici suglasni su da Uprava, nakon ispunjenja obveze iz članka 268., tijekom prva tri mjeseca

primjene KU može svojom jednostranom odlukom uvesti umanjujući korektivni faktor na plaću svih radnika Društva, osim na plaću radnika raspoređenih u Željeznički fond, u visini koja omogućava smanjenje mase plaće za 25% u odnosu na prosječnu masu isplaćenih plaća za prethodni šest mjeseci prije potpisa ovog KU.

Članak 270.Sindikati potpisnici suglasni su da Uprava, nakon ispunjenja obveze iz članka 268., tijekom druga tri mjeseca

primjene KU može svojom jednostranom odlukom uvesti umanjujući korektivni faktor na plaću svih radnika Društva, osim na plaću radnika raspoređenih u Željeznički fond, u visini koja omogućava smanjenje mase plaće za 15% u odnosu na prosječnu masu isplaćenih plaća za prethodni šest mjeseci prije potpisa ovog KU.

Članak 271.Sindikati potpisnici suglasni su da Uprava, nakon ispunjenja obveze iz članka 268., tijekom narednih šest

mjeseca primjene KU može svojom jednostranom odlukom uvesti umanjujući korektivni faktor na plaću svih radnika Društva, osim na plaću radnika raspoređenih u Željeznički fond, u visini koja omogućava smanjenje mase plaće za 10% u odnosu na prosječnu masu isplaćenih plaća za prethodni šest mjeseci prije potpisa ovog KU.

Nakon proteka vremena definiranog u članku 269. i članku 270. ovog Ugovora, ukoliko je potrebno, Poslo-davac i sindikati potpisnici razmotriti će primjenu korektivnog faktora i daljnje smanjenje mase plaća u odnosu kako je definirano stavkom 1. ovog članka.

Članak 272.Poslodavac se obvezuje da će se na plaću nadređenih radnika društva, osim radnika imenovanih odlukom

Skupštine Društva, tijekom primjene korektivnih faktora, primjenjivati korektivni faktor uvećan za 2% u odnosu na korektivne faktore ostalih radnika u društvu.

Članak 273.Tijekom primjenjivanja korektivnog faktora sindikalnim dužnosnicima plaća se umanjuje za korektivni faktor

uvećan za 2%, a ako ostvaruju pravo na fiksnu naknadu, sindikalni povjerenici, sindikalni povjerenici u funkciji radničkog vijeća, povjerenici ZNR-u ostvaruju pravo na 50% predviđene naknade šest mjeseci.

Članak 274.Sindikati potpisnici suglasni su da Poslodavac uzimajući u obzir gospodarske prilike s ciljem stabiliziranja

poslovanja i financija te stvaranja preduvjeta za normalno funkcioniranje neće isplatiti jednokratni dodatak na plaću (regres), Božićnicu i Uskrsnicu za 2014. godinu.


Članak 275.Ukoliko dođe do statusne promjene ili privatizacije Društva, odredbe iz poglavlja 6. (Posebne odredbe) ovog

Ugovora stavljaju se van snage.

U Zagrebu, 05. veljače 2014. godine


Red. broj Naziv radnog mjesta

Cijena sata rada / koefi-cijent radnog

mjesta

1 2 3

HŽ CARGO

UPRAVA

1. Direktor

1.1. URED UPRAVE2. Ravnatelj Ureda Uprave Odluka Uprave3. Revizor poslovanja 60,004. Glavni inženjer za sustave upravljanja kvalitetom 60,005. Glasnogovornik 60,006. Prevoditelj 51,247. Stručni suradnik za međunarodne odnose 60,008. Suradnik za odnose s javnošću i protokol 40,009. Poslovni tajnik 49,0010. Referent za administrativno-tehničke poslove 40,00

1.2. SLUŽBA ZA UPRAVLJANJE SIGURNOŠĆU I ZAŠTITU NA RADU, ZAŠTITU OD POŽARA I ZAŠTITU OKOLIŠA

1.2.1. Grupa za upravljanje sigurnošću11. Glavni kontrolor 60,0012. Kontrolor za prometno-transportne poslove 48,0013. Kontrolor za vučena vozila 41,0014. Kontrolor vuče i održavanja lokomotiva ( Zg -1; Vc-1; Ri-1; St-1 ) 41,00

1.2.2. Grupa za zaštitu na radu, zaštitu od požara i zaštitu okoliša15. Viši stručnjak ZNR, ZOP i ZO 60,0016. Samostalni stručnjak ZNR, ZOP i ZO 51,24

1.3. SLUŽBA ZA KONTROLING I UPRAVLJANJE RIZICIMA17. Šef Službe Odluka Uprave18. Glavni referent za kontroling i upravljanje rizicima 51,2419. Samostalni referent za održavanje matičnih podataka i planiranje u SAP-u 49,0020. Referent za kontroling i statistiku 40,00

1.4. SLUŽBA ZA UPRAVLJANJE IMOVINOM I IT

1.4.1. Grupa za upravljanje imovinom

21. Glavni inženjer za upravljanje imovinom 60,00

22. Glavni inženjer za investicijska ulaganja 60,00

Prilog 1.

CIJENE SATA RADA RADNIH MJESTA (IZUZEV IZVRŠNIH RADNIKA I STROJOVOĐA)




mjesta

23. Samostalni inženjer za upravljanje imovinom 49,00

24. Referent za upravljanje voznim parkom 27,00

1.4.2. Grupa za IT25. Glavni inženjer za strategiju informatizacije i unapređenje IT sustava 60,00

26. Glavni inženjer za informatičke poslovne sustave 59,65

27. Interni konzultant za poslovne i tehnološke aplikacije 60,00

28. Glavni inženjer za informatičku logistiku 49,00

29. Referent za IT sustave, data warehouse, SIP, BI i RailDatu 43,97

2. PRODAJA30. Direktor Prodaje Odluka Uprave

2.1. Služba za prodaju 31. Šef Službe Odluka Uprave

32. Glavni referent za prodaju prijevoznih usluga na domaćem tržištu 54,53

33. Glavni referent za prodaju prijevoznih usluga na međunarodnom tržištu 54,53

34. Glavni referent prodaje usluga intermodalnog prijevoza 54,53

35. Referent za carinske poslove 34,08

3. TEHNOLOGIJA36. Direktor Tehnologije Odluka Uprave

37. Referent za opće poslove 40,00

3.1. Služba za prijevoznu tehnologiju38. Šef Službe Odluka Uprave

39. Glavni inženjer za industrijske kolosijeke i vage - sigurnosni savjetnik za RID 51,24

40. Glavni inženjer za tehnologiju 51,24

41. Glavni inženjer za propise 51,24

42. Glavni inženjer za organizaciju rada 51,24

43. Inženjer za transportnu tehnologiju 48,17

44. Samostalni referent za reklamacije i štete 48,17

3.2. Služba za gospodarenje vagonima45. Šef Službe Odluka Uprave

46. Glavni inženjer za gospodarenje vagonima 51,24

47. Inženjer za zakup vagona 48,17

48. Glavni inženjer za obračun i naplatu računa po OUU-u 51,24

49. Inženjer za izvanredne pošiljke 48,17

3.2.1. Praonica teretnih vagona Slavonski Brod50. Glavni inženjer za organizaciju rada praonice 54,53

51. Kotlovničar 30,11




mjesta

3.3. Služba za upravljanje i izvršenje prijevoza52. Šef Službe Odluka Uprave

53. Glavni referent za ponude i obračun 51,24

54. Glavni inženjer za planiranje i izradu voznog reda 51,24

55. Glavni planer za vagone 48,17

56. Glavni planer teretnog prijevoza 48,17

57. Glavni planer za vučna vozila i strojno osoblje 48,17

58. Operater za izvršenje teretnog prijevoza 48,17

3.4. Služba za tehnologiju vuče i održavanje lokomotiva59. Šef Službe Odluka Uprave

60. Glavni tehnolog za ustrojbu vuče 54,00

61. Samostalni tehnolog za ustrojbu vuče 49,00

62. Glavni inženjer za planiranje, praćenje troškova i održavanje lokomotiva 51,24

63. Referent za obradu pokazatelja rada vuče 40,00

64. Glavni inženjer za elektrolokomotive 54,00

65. Glavni inženjer za dizel lokomotive 54,00

66. Glavni inženjer za tehnologiju materijala 54,00

67. Referent za tehničku dokumentaciju lokomotiva 40,00

3.5. Služba za tehničko vagonsku djelatnost68. Šef Službe Odluka Uprave

69. Glavni inženjer za operativu i tehnologiju TPV-a 51,24

70. Glavni inženjer za granični promet TPV-a 51,24

71. Samostalni inženjer za operativu i tehnologiju TPV-a 43,97

72. Referent za logistiku TPV-a 40,00

73. Glavni inženjer za kočnicu i specijalne komponente 51,24

74. Glavni inženjer za planiranje, praćenje troškova i održavanje teretnih vagona 51,24

75. Samostalni referent za praćenje troškova održavanja teretnih vagona 43,97

76. Referent za tehničku dokumentaciju vagona 40,00

4. FINANCIJE77. Direktor Financija Odluka Uprave

4.1. Služba za financijsku operativu i računovodstvo78. Šef Službe Odluka Uprave

79. Glavni referent za kreditno poslovanje i riznicu 51,24

80. Glavni referent za devizno poslovanje i obračunsko plaćanje u zemlji 51,24

81. Glavni referent za financijsko poslovanje 51,24

82. Viši referent za platni promet i praćenje likvidnosti 49,00




mjesta

83. Viši referent za kontinuirani popis imovine 49,0084. Referent za platni promet i financijsko poslovanje 40,2285. Glavni referent za financijsko i analitičko računovodstvo 51,2486. Viši referent za konsolidaciju 49,0087. Viši referent za dugotrajnu imovinu 49,0088. Referent za financijsko računovodstvo 40,2289. Referent za analitičko računovodstvo 40,2290. Referent za preračun troškova i fakturiranje 40,22

4.2. Služba za obračun i kontrolu troškova prijevoza91. Šef Službe Odluka Uprave92. Glavni referent za unutarnji robni promet 51,2493. Glavni referent za računsko blagajničko poslovanje 51,2494. Viši referent za fakturiranje i obračun transportnih prihoda 49,0095. Referent za središnji obračun u unutarnjem prometu 37,5096. Referent za fakturiranje i obračun transportnih prihoda 37,5097. Glavni referent za povrate i reklamacije iz ugovora o prijevozu u tuzemstvu 51,2498. Referent za obračun troškova prijevoza u tuzemstvu 34,0899. Glavni referent za međunarodni robni promet 51,24100. Viši referent za obračun troškova prijevoza u uvozu, izvozu i tranzitu 49,00101. Referent za obračun u intermodalnom prijevozu i centralni obračun 37,50102. Referent za obračun troškova prijevoza u uvozu, izvozu i tranzitu 34,08103. Glavni referent za povrate i reklamacije iz ugovora o prijevozu za međunarodni promet 51,24104. Glavni referent za kontokoretni obračun i saldaciju 51,24105. Glavni referent za završni kontokorentni obračun i saldaciju 51,24106. Referent za definitivni obračun i fakturiranje prijevoznicima 37,50107. Referent za kontokorentna knjiženja i saldaciju 37,50

5. KORPORATIVNE FUNKCIJE108. Direktor Odluka Uprave

5.1. Služba za ljudske potencijale, pravne poslove i obračun plaća109. Šef Službe Odluka Uprave110. Glavni referent za radno pravne poslove i kadrovsku dokumentaciju (Ri-1) 51,24

111. Samostalni referent za radno pravne poslove i kadrovsku dokumentaciju (Vž-1) 49,00112. Glavni referent za SAP procese organizacijskog upravljanja 51,24113. Glavni referent za pravne poslove i ugovaranje (Ri-1) 54,00114. Koordinator za korporativno obrazovanje 51,24115. Samostalni referent za socijalni rad 49,00




mjesta

116. Referent za administrativno-tehničke poslove, prijem i otpremu službene pošte 34,08117. Glavni referent za kontrolu i obračun plaća 51,24118. Samostalni referent za kontrolu i obračun plaća 49,00119. Referent za obračun plaća (Zg) 32,38

5.2. Služba za nabavu120. Šef Službe Odluka Uprave121. Glavni referent za nabavu roba, usluga i radova 51,24122. Samostalni referent za nabavu roba, usluga i radova 49,00123. Samostalni referent za skladišno poslovanje, sitan inventar i osnovna sredstava 49,00

124.Samostalni referent za upravljanje zalihama centralnog skladišta i skladišnih centara 49,00

125. Referent za nabavu roba, usluga i radova 40,22126. Referent za knjiženje računa i praćenje realizacije nabave roba, usluga i radova 37,50127. Referent za praćenje, zaprimanje i izdavanje robe 37,50




mjesta

1 2 3

REGIONALNA PODRUČJA HŽ CARGO128. Šef regionalnog područja Odluka Uprave129. Pomoćnik šefa regionalnog područja 70,00130. Glavni referent za transport i logistiku 48,17131. Referent za carinu i pogranični promet 32,38132. Glavni referent za ekonomske poslove 48,17133. Samostalni referent za ekonomske poslove 39,00134. Referent za obračun plaća 32,38135. Referent za financije i računovodstvo 32,38136. Referent za radne odnose i kadrovsku dokumentaciju 32,38137. Zamjenik šefa regionalnog područja za TPV I. 70,00138. Zamjenik šefa regionalnog područja za TPV II. 54,00139. Glavni tehnolog za TPV 40,22140. Samostalni tehnolog za TPV 34,08141. Zamjenik šefa regionalnog područja za vuču I. 70,00142. Zamjenik šefa regionalnog područja za vuču II. 54,00143. Tehnolog I. 48,00144. Tehnolog II. 40,00145. Instruktor vuče 40,00146. Referent za obradu EV 32,38

Režija HŽ CARGO

Izrada 147. Voditelj područnog centra 54,00/50,00148. Voditelj područnog TPV-a 50,00/44,00149. Voditelj područne vuče 54,00/50,00/44,00150. Planer teretnog prijevoza 40,22151. Planer za vagone 32,38152. Transportni komercijalist 31,00153. Nadzornik pregledača vagona 34,00154. Nadzornik vuče I. 39,00155. Nadzornik vuče II. 38,00156. Poslovođa skladišta 30,00157. Izdavač goriva, maziva i pijeska 24,00158. Alatničar 28,00159. Vozač 29,00


RANGOVI

Zamjenik šefa regionalnog područja za vuču I. - 70,00 kn

Zagreb, Rijeka, Split, Vinkovci

Zamjenik šefa regionalnog područja za vuču II. - 54,00 kn

Koprivnica, Varaždin, Zagreb RK

Vuče vlakova - I. rang - 54,00 knRijeka, Split, Vinkovci, Zagreb, Knin

Vuče vlakova - II. rang - 50,00 knMoravice, Novska, Ogulin, Sisak, Slavonski Brod, Šibenik, Osijek

Vuče vlakova - III. rang - 44,00 knKarlovac, Nova Kapela

Nadzornik vuče I. ranga - 39,00 kn Knin, Ogulin, Rijeka, Split, Vinkovci, Zagreb, Koprivnica, Slavonski Brod

Nadzornik vuče II. ranga - 38,00 kn

Ploče, Sisak, Šibenik,

Zamjenik šefa regionalnog područja za TPV I. ranga - 70,00 knRijeka, Split, Vinkovci, Zagreb

Zamjenik šefa regionalnog područja za TPV II. Ranga - 54,00 knKoprivnica, Osijek, Polče, Varaždin

Voditelj područnog centra - I. ranga - 54,00 kn

Solin, Ploče, Šibenik luka, Osijek, Zagreb Zap.kol, Zagreb RK, Kutina, Sisak Caprag, Čakovec, Varaždin, Koprivnica, Rijeka, Škrljevo, Slavonski Brod, Vinkovci

Voditelj područnog centra - II. Ranga - 50,00 knKnin, Zabok, Virivitica, Ogulin, Karlovac

Voditelj područnog TPV-a - I. ranga - 50,00 knRijeka, Zagreb RK, Koprivnica, Vinkovci

Voditelj područnog TPV-a - II. Ranga - 44,00 knKnin, Ogulin, Sl. Brod

Prilog 2


25.Na temelju Zakona o radu (Narodne novine broj 149/09, 61/11, 82/12 i 73/13) i Konvencija broj 87, 98 i 111

MOR-a i Zakonu o kriterijima za sudjelovanje u tripartitnim tijelima i reprezentativnosti za kolektivno prego-varanje (Narodne novine broj 82/12 i 88/12) reprezentativni sindikati koji djeluju u HŽ Cargo d.o.o., Sindikat strojovođa Hrvatske i Sindikat željezničara Hrvatske (u daljnjem tekstu: sindikati) i HŽ Cargo d.o.o. (u daljnjem tekstu: poslodavac) zaključili su dana 07. ožujka 2014. godine

ANEKS KOLEKTIVNOM UGOVORU HŽ CARGO d.o.o.

Članak 1.Ugovorne strane suglasno utvrđuju da su dana 05. veljače 2014. zaključile Kolektivni ugovor za društvo HŽ

Cargo d.o.o., isti je objavljen na portalu Društva i evidentiran u Registru evidencije kolektivnih ugovora koji se vodi pri Ministarstvu rada i mirovinskog sustava (evidencijski broj: 15/14).

Ugovorne strane suglasno utvrđuju izmjene i dopune Kolektivnog ugovora društva HŽ Cargo d.o.o..

Članak 2.Ugovorne strane su suglasne da se u poglavlju 5.3. ZAVRŠNE ODREDBE mijenja članak 262. tako da gla-

si:Sastavni dio ovog Ugovora čine:Prilog 1 – Cijene sata rada radnih mjesta (izuzev izvršnih radnika i strojovođe)Prilog 2 – Rangovi

Članak 3. Ugovorne strane su suglasne da se u poglavlju 6. POSEBNE ODREDBE mijenja članak 269. st. 1. tako da

glasi: „ Sindikati potpisnici ovog Ugovora suglasni su da Uprava, nakon ispunjenja obveze iz članka 268., tijekom

prva tri mjeseca primjene Kolektivnog ugovora može svojom jednostranom odlukom uvesti umanjujući korek-tivni faktor na plaću svih radnika Društva, osim na plaću radnika raspoređenih u Željeznički fond, kojim se plaća radnika u bruto iznosu smanjuje najviše za 14%.“

Članak 4. Ugovorne strane su suglasne da se u članku 269. iza stavka 1, dodaje novi stavak koji glasi: „Nakon proteka vremena iz stavka 1. ovog članka, ukoliko je potrebno, Poslodavac i sindikati potpisnici

ovog Ugovora razmotrit će primjenu korektivnog faktora i daljnje smanjenje mase plaće.“

Članak 5. Ugovorne strane su suglasne da se članak 270. i članak 271. Kolektivnog ugovora brišu u cijelosti.

Članak 6.Sve ostale odredbe Kolektivnog ugovora ostaju nepromijenjene i punovažeće.

Članak 7.Ovaj Aneks Kolektivnog ugovora objavit će se u Službenom vjesniku HŽ Cargo d.o.o., stupa na snagu danom

potpisa ugovornih strana, osim Priloga 1. i Priloga 2. ovog Aneksa Kolektivnog ugovora koji se primjenjuju od 1. ožujka 2014. godine.


Članak 8.Ovaj Aneks Kolektivnog ugovora sastavljen je u osam (8) istovjetnih primjeraka od kojih svaka strana zadržava

po dva (2) primjerka, a dva primjerka se dostavljaju Ministarstvu rada i mirovinskog sustava.

U Zagrebu, 07. ožujka 2014.

Documents

službeni vjesnik - sbrhz.hr · PDF file1. travnja 2014. SLUŽBENI VJESNIK HŽ CARGO d.o.o. Stranica 215 - Broj 5 1. Način prestanka ugovora o radu 2. Sporazum o prestanku ugovora