Sociaal Plan Veiligheidsregio IJsselland. Inhoud Proces tot nu toe Algemene bepalingen Nieuwe...
21
Sociaal Plan Veiligheidsregio IJsselland
Sociaal Plan Veiligheidsregio IJsselland. Inhoud Proces tot nu toe Algemene bepalingen Nieuwe arbeidsvoorwaarden Plaatsingsprocedure Overgangsmaatregelen
Inhoud Proces tot nu toe Algemene bepalingen Nieuwe
arbeidsvoorwaarden Plaatsingsprocedure Overgangsmaatregelen Verdere
proces tot 2014
Dia 3
Proces tot nu toe Bijzonder georganiseerd overleg (BGO) gestart
begin 2012 Onderhandelingspunten: Werkzekerheid Compensatie
financieel nadeel Harmonisatie nieuwe arbeidsvoorwaarden 21
februari 2013 onderhandelingsresultaat Definitief akkoord:
instemming nodig beide achterbannen (algemeen bestuur en leden
vakbonden)
Dia 4
Algemene bepalingen Mdw die voor 50% of meer werken bij of voor
een van de 11 brandweerorganisaties of Veiligheidsregio
Uitgangspunten (oa): mens volgt werk, geen gedwongen ontslagen,
salarisgarantie Respecteren van huidige afspraken en regelingen
binnen de vrijwillige posten Eerste drie jaar heeft bestuur en MZ
een nadrukkelijke rol bij harmonisatie lokale afspraken en
regelingen van vrijwillige posten
Dia 5
Nieuwe arbeidsvoorwaarden beroeps (1) Aansluiting bij de
CAR-UWO Harmonisatie van alle arbeidsvoorwaarden Lokale
invulling/aanvulling nodig: Roosterdiensten/TOD: obv uitgangspunten
en het dienstrooster wordt het % TOD berekenduitgangspunten
Duiktoelage Alleen manschap en bevelvoerder zijn bezwarende
functies Piketvergoeding obv oplegprofiel
Beschikbaarheidsvergoeding: 6% over 12.11 en
bereikbaarheidsvergoeding: 84 pm
Dia 6
Nieuwe arbeidsvoorwaarden beroeps (2) Werktijdenregeling (ruim
dagvenster, geen verplichte vrije dagen) Alleen aanloop- en
functieschalen mogelijk Overwerktoeslag tot schaal 11 (geldt ook
voor operationele taken) Vergoeding dienstreizen conform
Reisregeling binnenland Verlof: 158,4 uur + compensatie lokale
feestdagen: 14,4 uur = 172,8 72 uur verlof per jaar meenemen (ook
bij overgang!) Geen ADV en geen leeftijdsverlof Vergoeding
woon-/werkverkeer bij wijziging standplaats: het meerdere wordt
vergoed met max. van 100 km 0,75% bruto inkomen te besteden aan
verlof of persoonlijke ontwikkeling (levensfase bewust
personeelsbeleid)
Dia 7
Nieuwe arbeidsvoorwaarden vrijwilligers (1) Aansluiten bij
CAR-UWO (LOGA-tabel) Aansluiten bij vergoedingentabel niet-
repressieve vrijwilligervergoedingentabel Consignatievergoeding obv
afwegingskader Kazerneringsdienst obv oefentarief, slaapuren tellen
voor 50%
Dia 8
Nieuwe arbeidsvoorwaarden vrijwilligers (2) Uitvoeringsregels:
Presentievergoeding = 1 uur Gedurende 5 jaar afronding op 30 min
naar boven Oefenvergoeding vindt plaats op daadwerkelijk gemaakte
oefenuren Reisuren oefeningen/opleidingen (buiten reguliere
oefeningen) worden vergoed obv oefentarief Jaarvergoeding
ploegleiders obv oefentarief bevelvoerders en afhankelijk van
takenpakket en omvang post Onkostenvergoedingen alleen obv
declaraties en na toestemming Vergoeding medische keuring obv
oefentarief en daadwerkelijk gemaakte uren met maximum van 4
uur
Dia 9
Plaatsingsproces (1) Geen gedwongen ontslagen Mens volgt werk
(takenpakket 70% hetzelfde) Sleutelfuncties door W&S
Voorbereidingscommissie/projectgroep HR21 Was/wordt-lijst van
functies Plaatsingsadviescommissie
Dia 10
Plaatsingsproces (2) Statusbrief: ongewijzigde of gewijzigde
functie Belangstellingsregistratie voor max 2 of 3 functies
Volgorde plaatsing: ongewijzigde, passende, geschikte functie
(maximaal 1 schaal hoger of 2 schalen lager)Volgorde plaatsing
Afspiegelingsbeginsel bij boventalligheid in
functieAfspiegelingsbeginsel Van werk naar werk-traject
(CAO-afspraak) Volgorde openstellen functies externe wervingexterne
werving Mogelijkheden voor bedenkingen, bezwaar en beroep
Dia 11
Overgangsmaatregelen beroeps (1) Garantiebedrag door berekening
van alle plussen en minnen Op structurele pensioengevende
componenten Garantie op perspectief functionele schaal en
schriftelijk vastgelegd perspectief uitloopschaal Nadeel in verlof
wordt vertaald in geld (of eenmalige keuze voor garantieverlof)
Indexering en verrekening (opeten garantie)
Dia 12
Overgangsmaatregelen beroeps (2) Vervallen van functionele
toelage: afbouw Compensatie 1 ste gemeentejubileum Compensatie van
meerdere reistijd (bij >15 min verschil)woon-/werkverkeer
gedurende 5 jaar Overdracht personeelsdossiers Individuele
afsprakenformulier (oa): garantiebedrag algemeen, garantiebedrag
TOD, garantieverlof
Dia 13
Overgangsmaatregelen vrijwilligers Garantiebedrag vaste
jaarvergoeding en persoonlijke toelagen Geen garantie op afwijkende
uurtarieven Indien financieel nadeel op uurtarieven:
afbouwtoelage
Dia 14
Verdere proces tot 2014 Ledenraadplegingen op 25, 26 en 27
maart Vaststelling na instemming beide partijen Ondertekening
Sociaal Plan Naar behoefte extra voorlichting Uitwerking
arbeidsvoorwaardenpakket Start plaatsingsprocedure in september Na
plaatsing opstellen individuele afsprakenformulieren Uitwerking
overige regelingen (ook na 2014)
Uitgangspunten TOD 20%-40%-65% Max. over schaal 6 Wegingsfactor
werkuren 1, wachturen 0,5 en slaapuren 0,25
Dia 17
Tabel niet-repressieve vrijwilligers Cate- gorie Omschrijving
CategorieJaarvergoedingUurbedrag voor oefening, cursussen en
overige werkzaamheden Uurbedrag voor brandbe- strijding en
hulpverlening Uurbedrag voor langdurige aanwezigheid 1Niveau
Aspirant Manschap: Algemene Ondersteunende functies.
322,009,9612,41 2Niveau Manschap A: Functies gericht op de
voorbereiding van de daadwerkelijke brandweertaak. 322,0011,4514,34
3Niveau Manschap B: Functies op het gebied van voorlichting
brandveilig leven en begeleiding van specifieke werkzaamheden c.q.
oefeningen. 322,0012,6915,87 4Niveau bevelvoerder. Functies met een
leidinggevend aspect in zich. 483,0015,9019,93
Dia 18
Leden plaatsingsadviescommissie Voor werknemers: dhr. Ab Kropff
Voor werkgevers: TH.(Theo) Bakhuizen Onafhankelijk voorzitter: L.V.
(Leo) Elfers Toegevoegd HRM-adviseur/secretaris: ?
Dia 19
Afspiegelingsbeginsel Leeftijdsgroepen (15 tot 25, 25 tot 35,
35 tot 45, 45 tot 55 en 55 en ouder) Binnen die leeftijdsgroepen de
medewerker met het langste dienstverband de voorkeur krijgt boven
de medewerker met een korter dienstverband Verdeling van de
plaatsingen over de leeftijdsgroepen dient op een zodanige wijze te
gebeuren dat de leeftijdsopbouw binnen de categorie uitwisselbare
functies verhoudingsgewijs zoveel mogelijk gelijk blijft ten
opzichte van de oude situatie
Dia 20
Volgorde plaatsing opengestelde gewijzigde en nieuwe functies
medewerkers die niet op een ongewijzigde functie geplaatst kunnen
worden de passendheid en geschiktheid van de medewerker voor een
functie, zoals die blijkt uit opleidings- en ervaringsgegevens,
recente functioneringsgesprekken, personeelsbeoordeling en
assessment op basis van functiegerichte competenties; de afstand
voor woon/werk-verkeer; de voorkeur van de medewerker voor bepaalde
functies; de overheidsjaren en leeftijd van de medewerker volgens
het afspiegelingsbeginsel; de aard van het dienstverband van de
medewerker.
Dia 21
Volgorde openstellen externe werving Aan medewerkers in vaste
dienst of bij wijze van proef; Aan medewerkers met tijdelijke
aanstelling, anders dan bij wijze van proef, en die na de
overgangsdatum nog doorloopt; Aan medewerkers die voor minder dan
50% van hun arbeidstijd werkzaam zijn bij een van de latende
organisaties; Aan medewerkers met een aanstelling hebben op grond
van hoofdstuk 2 of 19 van de CAR-UWO; Aan medewerkers met
aanstelling die eindigde op of ten hoogste drie maanden voor de
overgangsdatum; Aan de algemene arbeidsmarkt.