licence professionnelle3ème année mention

activités juridiques : métiers du droit social

Parcourscollaborateur/trice en droit social et prévention des risques professionnels

»» Connaissances à acquérir - Les règles relatives à l’embauche, au choix du contrat de travail, incluant la possibilité d’avoir recours à une main d’œuvre extérieure à l’entreprise, les conditions d’exécution du contrat, les différentes modalités de rupture du contrat de travail.- Le droit syndical, le droit de la représentation du personnel et le droit de la grève.- Le droit de la négociation et de l’articulation des accords collectifs entre eux et avec les autres sources de droit.- Les concepts fondamentaux en ergonomie, les différentes étapes de la démarche d’intervention ergonomique, la dimension collective du travail, la prise en compte de la variabilité dans les situations de travail, les outils de prévention.- Les techniques et pratiques de recrutement, des systèmes de rémunération, de la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences, du développement des carrières et des compétences : accompagnement managérial, entretien d’évaluation, détection des potentiels, démarche d’expertise.- Les techniques d’échantillonnage, conception et fabrication de questionnaires, méthodes d’analyse des résultats.- Les conditions générales de validité et d’exécution des contrats.- Le rôle des acteurs intervenant dans le cadre des procédures amiables et collectives destinées au traitement des difficultés rencontrées par les entreprises.- Les aspects contentieux tant devant le juge administratif que devant le juge judiciaire.- Les grands principes du droit de la fonction publique ainsi que les spécificités du droit du travail dans le secteur public.

»» compétences à acquérir

- Assurer une fonction de veille relative à l’environnement juridique, économique et social, ainsi que sur la question des conditions de travail.- Collecter les informations nécessaires au traitement et au suivi des dossiers ou au déroulement des procédures.- Conseiller la direction et l’encadrement dans le choix des contrats de travail, en suivre l’exécution et faire face aux éventuelles difficultés.- Garantir la conformité des différentes pratiques de gestion des ressources humaines avec l’environnement juridique et social.- Participer à l’évaluation des situations de travail et à la sensibilisation des personnels exposés à des risques professionnels.

»» Objectifs de la formation La licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours type « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels » forme non seulement des collaborateur.trices juridiques compétent.es en droit social, mais aussi et surtout des professionnel.les en capacité d’intervenir tant dans le domaine de l’ergonomie que dans celui des relations sociales dans l’entreprise.

Les entreprises, quelle que soit leur taille, peuvent rencontrer des difficultés d’embauche du fait d’un manque de main d’œuvre suffisamment polyvalente dans les « métiers du droit social ».

Les titulaires de la licence professionnelle Activités juridiques - Métiers du droit social, parcours type « Collaborateur.trice en droit social et prévention des risques professionnels », immédiatement opérationnel.le.s, peuvent intégrer les services de ressources humaines en offrant des compétences dans les domaines du droit, des relations sociales (RH) et de l’ergonomie.

»» PUBLICS VISésLes publics visés sont :

- Titulaires d’un BTS « assistant.e de direction », « assistant.e juridique » ou « assistant.e en ressources humaines » ;- Titulaires d’un DUT « carrières juridiques » ou « gestion des entreprises et des administrations » ;- Etudiant.es de L2 en droit, économie ou gestion, AES (administration, économie et social), sociologie ou psychologie, etc ;- Personnes en reprise d’étude dans le cadre de la formation continue venant d’horizons variés (représentant.es du personnel par exemple).

»» Pré-requisLa licence professionnelle peut être intégrée en formation initiale et en formation continue.

»» Organisation du parcours La formation peut être suivie en alternance (sur la base de contrats de professionnalisation ou de conventions de stage). Le stage peut également être effectué sur 12 semaines consécutives à l’issue des périodes d’enseignement à l’Université.Lorsque la licence s’effectue en alternance, l’année universitaire se déroule de la façon suivante :

- 3 semaines de cours de la rentrée universitaire à fin septembre (ou début octobre) ;- de mi-octobre à fin janvier, l’alternance est effectuée à raison de 2 jours en entreprise et 3 jours de cours à l’Université par semaine ;- de février à fin avril, l’alternance est effectuée à raison de 3 jours en entreprise et 2 jours de cours à l’Université par semaine ;- à partir de mi-mai, les étudiant.es sont à temps complet en entreprise jusqu’à atteindre un minimum de 12 semaines à temps complet durant l’année, pour les étudiant.es en stage. Le stage doit en tout état de cause se terminer au mois de septembre. Toutefois, pour les étudiant.es qui bénéficient d’un contrat de professionnalisation, la réglementation limitant la durée du stage à 6 mois au cours d’une année scolaire n’est pas applicable.

Pour les étudiant.es qui effectuent le stage à la fin de la période d’enseignement, le stage est à temps complet sur 12 semaines minimum à partir de mi-mai, jusqu’en septembre au plus tard.

- Organiser les élections des représentant.es du personnel, notamment du comité social et économique dans les petites entreprises et conseiller la direction lors des négociations et des conflits.- Assurer les contacts avec les administrations et avec les organismes sociaux.

»» Contenu de la formation Semestre 5

UE A5 Fondamentaux (TD) :• Droit civil • Droit commercial • Droit public du travail• Communication • Anglais

UE B5 Droit social et emploi :• Le lien d’emploi (CM + TD) • Droit de la sécurité sociale (CM + TD) • Droit de la formation professionnelle et gestion de la paie (TD)

UE C5 Droit social et GRH :• Sociologie du travail et du syndicalisme (CM) • Méthodes d’enquêtes en sciences sociales (TD) • Droit du travail - les relations professionnelles (CM + TD) • Gestion des ressources humaines (TD)

Semestre 6

UE A6 Ergonomie et conditions de travail :• Les concepts fondamentaux de l’ergonomie (CM) • La démarche d’intervention en ergonomie (TD) • Santé et sécurité au travail (TD)

UE B6 Projet tutoré (TD)

UE C6 Stage en entreprise

»» Contrôle des connaissances - Droit du travail (1 et 2) et Droit de la protection sociale (1 et 2) : une note d’oral (préparation et animation de séances) + écrit (s) : contrôle continu - Ergonomie : Trois épreuves terminales écrites de 2h. - GRH : 1 Exercice oral obligatoire (mise en situation seul ou en groupe), durée de 30 mn, un contrôle oral et une épreuve écrite terminale (cas pratique), durée de 2 heures (contrôle continu). - Sociologie du travail : oral (examen terminal), et méthodes d’enquête en sciences sociales : Ecrit (examen terminal) - Droit commercial, droit civil et droit public du travail : dans chacune de ces matières, un cas pratique à résoudre de façon individuelle (épreuve terminale à l’écrit) - Gestion de la paie et formation professionnelle : écrit 2h (examen terminal) - Projet tutoré : une note attribuée au mémoire par le tuteur ou la tutrice enseignant.e ; une note de soutenance orale devant un jury composé de professionnel.les et d’universitaires, et en présence de l’ensemble des étudiant.es de la promotion. - Stage: une évaluation du stagiaire en situation est faite par le tuteur ou la tutrice professionnel.le ; une note d’évaluation du mémoire de stage attribuée en concertation avec le tuteur ou la tutrice enseignant.e ; une note de soutenance orale devant un jury composé d’enseignant.es. Le tuteur ou la tutrice professionnel.le et les professionnel.les membres du comité de pilotage de la licence sont invité.es à la soutenance sans toutefois participer à la notation.

»» Régime d’inscriptionFormation initiale : régime « étudiant .e». Formation continue : CIF, Pôle emploi, etc. Possibilité de contrat de professionnalisation. En tout état de cause, il ne peut y avoir d’inscription en cours d’année universitaire.

»» débouchésMétiers visés avec la licence professionnelle (Niveau II) :

Secteur privé : - Collaborateur/trice juridique d’entreprise spécialisé en droit social ;- Responsable de formation permanente ;- Assistant.e en ergonomie ;- Assistant.e en ressources humaines ;- Spécialiste employé.e par les syndicats patronaux ou de salariés ;- Employé.e et cadre des chambres de commerce et d’industrie ;- Intervenant.e en prévention des risques professionnels ;- Technicien.ne hygiène-sécurité-environnement.

Secteur Public :- Accès aux emplois administratifs des hôpitaux, de l’administration du travail, du service public de l’emploi (Pôle Emploi), ou de la sécurité sociale ;- Accès aux services juridiques ou de ressources humaines des grandes administrations ou des grands services publics.

Code ROME :K 1902 Collaborateur/trice juridique d’entreprise (et d’association ou d’administration) ;K 1902 Collaborateur/trice juridique en droit social ;M1503 Adjoint.e au directeur/trice des ressources humaines ;K1502 Contrôleur/euse et inspecteur/trice du travail ;K 1401 Cadre des services de l’administration ;H 1303 Assistant.e Ergonome, Technicien.ne hygiène-sécurité-environnement, Intervenant.e en prévention des risques professionnels.

»» admissionLe recrutement a lieu sur dossier comprenant notamment une lettre de motivation, et un curriculum vitae. La commission pédagogique se réunit et étudie chaque dossier. Elle sélectionne 28 candidat.es, et établit une liste d’attente.

Droits d’inscription : Droits d’inscription 2020/2021 en licence 170 euros + Contribution Vie Étudiante et de Campus (CVEC) 92 euros.

Contact : Institut d’études du travail de Lyon (IETL) Responsables de formation - Florence DEBORDMail : florence.debord@univ-lyon2.fr- Florence FOUVETMail : f.fouvet@univ-lyon2.frSecrétariat Nicole BIANCOTél : 04.78.69.76.81 Mail : nicole.bianco@univ-lyon2.fr

Lieu des cours Campus Berges du Rhône 4 bis, rue de l’Université 69007 Lyon