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Dove ci puoi trovare?
Sito web Facebook
Milano, 27 marzo 2013 ALESSANDRO RIMASSA www.chefuturo.it
Generazione Mille Euro – regia Massimo Venier (2009)
Il Personal Branding Questo termine fu coniato da Tom Peters nel 1997 (articolo “The brand called you”) e riguarda in
modo particolare il modo in cui fai il marketing di te stesso.
Il tuo Brand potrebbe essere definito come quello che
collettivamente le persone dicono, provano e pensano su di te e sui tuoi
servizi nei vari contesti della tua vita.
Fare Personal Branding significa influenzare quelle persone rispetto alla percezione del tuo Brand.
Ognuno ha la possibilità di diventare un brand degno di
essere ricordato. Tom Peters, scrittore
Il tuo Personal Brand è il motivo per cui qualcuno ti assume o richiede i
tuoi servizi/prodotti
qualsiasi sia la tua estrazione sociale o età, sei di fatto il presidente,
amministratore delegato e responsabile Marketing
dell’azienda chiamata
I social media offrono la possibilità, che nel nostro caso deve essere una
necessità
di creare una propria reputazione sia online che nella vita reale
Uno dei principali social network che permette questo è…
è il social network per eccellenza legato al mondo del lavoro
Il principio fondamentale è la creazione e la gestione di una rete di contatti.
In Europa, gli utenti sono oltre 22.100.000 e le nazioni in cima alla classifica sono l’Olanda, la Francia e l’Italia…
Ha raggiunto i 200 milioni di utenti a gennaio 2013
In Italia sono circa 1.700.000 dato maggio 2011
“su linkedin ci sono i tuoi futuri clienti, i tuoi futuri datori di lavoro, i tuoi partner commerciali e i
tuoi dipendenti di domani !“
Le aziende fanno sempre più attenzione al capitale sociale dei loro candidati. Ormai quasi tutti, controllano chi sei su Google, FaceBook,
Non commettete l’errore di sottovalutarlo
Secondo una ricerca del quotidiano Americano StarTribune, il 35% dei cacciatori di teste elimina un candidato proprio per le informazioni che ha
trovato online!
PROFILO
GRUPPI
CONTATTI
OFFERTE DI LAVORO
Cercare lavoro è già un lavoro!
Usate tutti gli strumenti a vostra disposizione per
migliorare la performance!!!
E allora…
COME FARE
Da dove iniziare?
Il primo strumento è
E adesso prendi nota
2. Trascurare la qualità del curriculum contando sul successo del passato, oppure non rimetterlo in gioco confrontandolo con nuovi criteri, può far perdere ottime occasioni.
1. Contenuti e forma devono essere utili: il cv deve risultare diretto, completo, facile da leggere e intuitivo nel presentare le informazioni.
Nel curriculum vitae
4. Per scegliere il candidato, e quindi spendere un bel po’ di denaro, l’azienda vuole essere sicura che l’inserimento farà risparmiare o guadagnare almeno altrettanto.
3. Accuratissimi nella cronologia, dettagliatissimi nei compiti quotidiani, o al contrario estremamente sintetici, molti curriculum sono quasi inutili per il lettore, sembrano “cv-‐fotocopia”.
Il CV deve: Essere coinciso e chiaro Essere mirato in base all’azienda per cui ti candidi Dimostrare le tue potenzialità, punti di forza e risultati ottenuti
Soddisfare le caratteristiche proprie del profilo ricercato dall’azienda
Essere sempre aggiornato e sintetico
E ancora…
Il CV NON deve…
Citare esperienze o dettagli non rilevanti o significativi
Contenere delle competenze che non possiedi
Includere foto che non sono scattate in un contesto formale
Il fine del Curriculum è interessare chi lo leggerà
invogliandolo a chiamarvi per un colloquio
Strutturare il testo in blocchi permettendo a chi legge di far emergere facilmente gli elementi di interesse Lo schema più utilizzato?
COME FARE?
Schema CV Europass
Si divide in 5 blocchi
Informazioni personali: Nome e cognome Indirizzo Recapiti telefonici Posta elettronica Cittadinanza Data di nascita
Istruzione e formazione Titolo di studio conseguito Principali materie studiate Valutazione-‐ se alta Organizzazione che ha rilasciato la qualifica
Esperienza professionale Date Nome della società Posizione ricoperta Responsabilità, ruolo o mansioni realizzate
Nelle esperienze professionali…
Rispettare un ordine cronologico inverso per quel che riguarda le esperienze di studio e
di lavoro così da far risaltare quelle recenti
Capacità e competenze personali Competenze linguistiche (griglia europea di autovalutazione)
Capacità e competenze sociali(Riguardano soprattutto il tuo modo di approcciarti agli altri-‐es. doti di comunicazione, ascolto, gestione delle relazioni ecc..). L’importante è specificare in che contesto si sono maturate.
Capacità e competenze organizzative (Competenze più tecniche sul tuo modo di lavorare, per esempio l’attitudine al lavoro di gruppo, lo spirito di leadership, l’orientamento al risultato ecc..)
Capacità e competenze informatiche
Altre voci… Patente Ulteriori informazioni disponibilità a trasferimenti ecc..)
ADenzione ai deDagli! Il Cv deve: essere curato nei contenuti e nella forma (anche la grammatica conta).
Essere ben organizzato in modo da facilitare la lettura, individuare quindi le esperienze chiave e incuriosire il recruiter.
Top Tips… La lunghezza del cv deve essere al massimo di due pagine
Crearlo su misura in base all’offerta di lavoro per cui ti candidi
Rendi facile alla lettura il tuo cv mettendo per es. elenchi puntati
Metti in evidenza le attività extra-‐ curriculari, hanno molta rilevanza
LeDera di
presentazione
Il curriculum deve sempre essere accompagnato da una lettera di presentazione che ne illustri le ragioni dell’invio
Deve essere scritta ogni volta per ogni singola candidatura
Deve essere mirata alla posizione che si desidera occupare, chiara e breve
Prima di tutto
Non ripetere le informazioni presenti nel CV ma sottolinea le caratteristiche salienti ai fini della candidatura
i motivi per i quali ti piacerebbe lavorare per loro
Evidenzia i punti di corrispondenza tra il tuo profilo
e l’area alla quale ti sei candidato
NON
L’obieJvo è: Suscitare l’interesse dell’interlocutore
Proporre le proprie competenze Indicare prospettive per una collaborazione
Indicare la data L’intestazione: Dove metterete il vostro nome, cognome, indirizzo, email, recapiti telefonici (in alto a sinistra)
Il destinatario: nome della società e indirizzo, in caso specificare nominativo della persona e la sua posizione. (Oppure Ufficio Risorse Umane).
Risposta ad un annuncio
è necessario riportare i dati riguardanti
l’annuncio stesso, quindi il numero di riferimento, il nome
della testata e la data di pubblicazione
Intestazione Andrea Rossi Via Roma n. 1209 -‐ 00100 Roma E-‐mail: [email protected] Tel: 33922673633
Spett.le Apple Ufficio del personale
Via Monte Bianco, 10-‐ 00100 Milano Roma, 05 Aprile 2013 • Oggetto: Candidatura per Addetto amministrativo • Oggetto: Rif. 0078 – Assistente Risorse Umane
INTRODUZIONE LETTERA
In relazione all'annuncio pubblicato il 27 Aprile 2013 sul sito “Jobsearch”, scrivo per sottoporre alla vostra attenzione il mio curriculum…
Questo parte deve consentire a chi legge di capire
se il candidato corrisponde a ciò che sta cercando
PRECISAZIONI SUL CANDIDATO
• Ho 26 anni e una buona conoscenza di … • Ho svolto le stesse funzioni per … anni presso …. • Ho conseguito la laurea in … nel… e desidero inserirmi…
Per esempio…
Altri esempi: Vorrei sottoporre alla Vostra attenzione la mia candidatura per un’eventuale collaborazione con la Vostra Azienda.
Ho un particolare interesse per l’area Amministrativa nella quale ho già maturato una prima esperienza professionale occupandomi di... Come potete vedere dal curriculum che allego, dopo aver conseguito la laurea in Economia ho frequentato un corso per approfondire le tematiche
Dopo gli studi ho svolto uno stage di sei mesi presso un’agenzia commerciale affiancando il responsabile di gestione nel controllo delle pratiche amministrative, l’analisi dei bilanci, fornendo consulenza sull’intero ciclo di funzioni amministrative
Conosco i principali strumenti informatici e parlo il tedesco e l’inglese… (magari specificando i livelli) Ritengo di essere una persona socievole, dinamica, volenterosa e desiderosa di imparare.
Sono disponibile fin da subito anche per una collaborazione full time / part time
Sono altresì disponibile a frequentare eventuali corsi di formazione ed a fare trasferte anche all’estero
• Rimango a disposizione per incontrarLa e permetterLe di meglio valutare … • Sarei lieto di incontrarLa per poter precisare … • Nell’attesa di un incontro di approfondimento, porgo cordiali saluti.
CHIUSURA DELLA LETTERA
• Verificare che i dati siano corretti e che non ci siano errori di ortografia • Cercare i punti di forza, gli aspetti che ci distinguono dagli altri. Emergono nel curriculum? • Cercare nel c.v. gli elementi che ci rendono interessanti agli occhi dell’azienda a cui lo inviamo • Verificare che ci sia l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, la data e la firma
PRIMA DI SPEDIRE
Il linguaggio è chiaro e le frasi semplici e brevi? Scorre facilmente? Ho riportato con forza le coerenze rispetto alla posizione?
Posso abbreviarla?
Consiglio: leggete la vostra lettera di
accompagnamento a voce alta:
