Upload
hollye
View
54
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Social Return Bouwblokken Gemeente Amersfoort november 2012 Thea Smid-Verheul Jacco Leppers . Sociaal inkopen loont!. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Social Return BouwblokkenGemeente Amersfoort
november 2012Thea Smid-Verheul
Jacco Leppers
Sociaal inkopen loont!Contractvoorwaarde ‘5% social return’
hierin pleegt een Opdrachtnemer een inspanning twv 5% van de gefactureerde opdrachtsom, door inzet van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of maatschappelijke activiteiten.
• Bouwblokken methode• Bureau Social Return (BSR) zoekt kandidaten en controleert inzet
Opdrachtnemer (“wat is uw probleem?”)• Geldt bij aanbestedingen voor ALLE werken, diensten en
leveringen boven 200.000€• Flexibel en o.b.v. ‘PULL’ ipv star en o.b.v. ‘PUSH’• Hoeft niet perse IN de aanbestede opdracht plaats te vinden
SR bouwblokken tabelSoort kandidaat Waarde Social Return inspanning
obv fteWWB € 30.000,=> 2 jaar in WWB € 35.000,=< 1 jaar in WW € 10.000,=> 1 jaar in WW € 15.000,=WIA / WAO € 20.000,=Wajong € 35.000,=BBL traject € 5.000,= /leerling => 10.000 €BOL traject € 2.500,= /leerling => 5.000 €WSW inzet Het door het SW-bedrijf gefactureerde
bedragOverige SR trajecten € 1.500,= per dagdeel van 4 uur.Voorbeeld: Gefactureerd bedrag op basis van het contract is € 300.000,=.
De Social Return-verplichting bedraagt 5 % hiervan, dus € 15.000,=Keuze Opdrachtnemer: ½ jaar iemand uit de categorie “WWB” of 1 jaar iemand uit de categorie “> 1 jaar in WW”.
Social Return On Investment (SROI)Bouwblokkenmethode• Alle vrijheid bij invulling
› Bepaalt zelf welke “bouwblokken” hij gebruikt› Mag ook in bedrijfsvoering, bij toeleverancier of buurman, en
dus niet perse in de onderhavige opdracht• Wel altijd 5% van de opdrachtsom• Geen boetebepaling, maar in redelijkheid en billijkheid
zoeken naar passende oplossing• Inspanningswaarden politiek te sturen • Bouwblokken methode vindt landelijke navolging
› Diverse gemeenten en steun van Bouwend Nederland en VNO NCW
Benodigdheden• BSR onafhankelijk onderdeel van WSP• Goed leveringproces aan achterkant (inzicht in
kandidaten)• Goede gespreksvaardigheden BSR-Opdrachtnemer• Overleg BSR– Inkoop - budgethouders• Pilot => intern draagvlak• Enthousiasme• Collegebesluit
De dialoog levert mooie en doorlopende resultaten op!• Verlenging leerling bouwplaats bij opdracht
aanleggen plein• Geen gedwongen ontslagen bij bouwer museum• Montage, ontvangst en opslag materialen bij SW
bedrijf en WIA 2e monteur in opdracht levering armaturen
• Gratis expositie voor kunst van geestelijk gehandicapten in opdracht externe vergaderfaciliteiten
Concrete resultaten Social Return 2012• 25% van WSP uitstroom door SR
• T/m aug zijn er 63 kandidaten geplaatst waar onder› 3 uit WA-jong› 3 kandidaten uit het SW Bedrijf› 16 kandidaten uit de WWB› 18 BOL/BBL (m.n. Leerling Bouwplaats)
• Maar ook:› Omzet voor Amfors gegenereerd› Gratis vergaderruimte voor startende ondernemers (vanuit
uitkeringsachtergrond)• Nog 9 kandidaten zitten nu in sollicitatieprocedure• Tot einde 2012 nog meer dan 70 vacatures in te vullen
Wat belonen we?
5% social returnAanvullende eenmalige inspanningContractvoorwaarde
LokaalAanvullende winst per aanbesteding
Prestatie ladderStructurele invulling
Eis, (ook) als gunningscriterium met fictieve kortingNationaalGeen aanvullende winst per aanbesteding
Vervolg
• Bouwend NL streeft naar uniformering regionaalAanpak reeds overgenomen door Zeist, Almere, Lelystad, Hilversum, Nieuwegein/Houten
• Amersfoort: Uitrol naar gelieerde partijen, subsidierelaties en Amersfoorts bedrijfsleven