ja till socialt

ansvar

Yrkeskläder som ger dig gott samvete

vi säger ja till socialt ansvar

Jämför oss gärna med andra textilföretag. När de flesta säger nej till att ens se verkligheten som den ser ut, säger vi på Segers JA till socialt ansvar. Vi har en uppförandekod. Därför hoppas vi att du med gott samvete köper våra kläder. Det är ett litet men

betydelsefullt steg närmare en rättvisare värld.

I en värld där orättvisorna är stora och många textilföretag blundar väljer vi på Segers att öppna ögonen för att se problemen. Och lösa dem.

Allt oftare hör vi nyheter om hur företag anlitar fabrikanter som kränker mänskliga rättigheter eller på annat sätt arbetar oetiskt. På Segers vill vi gå i täten för en förändring.

De spelar ingen roll om du är inköpare eller konsument. Du har rätt att veta var och på vilket sätt våra kläder har tillverkats. CSR ingår som en naturlig del i vår verksamhet –

det handlar om omtanke, att känna ett samhällsansvar.

Idén bakom CSR (Corporate Social Responsability) bygger på att företag frivilligt vill medverka till ett bättre samhälle och en renare miljö. Att ta ett samhällsansvar som

går utöver kraven i lagar och avtal. Tanken är att CSR och ett socialt företagande kan ha

ett direkt ekonomiskt värde.

CSR – vad är det?

Inom området MänSkliga RättigheteR bör företaget:

1. stödja och respektera skyddet av internationellt erkända mänskliga rättigheter.

2. se till att det inte gör sig medskyldigt till brott mot de mänskliga rättigheterna.

Inom området aRbetSRätt bör företaget:

3. upprätthålla föreningsfriheten och det faktiska erkännandet av den kollektiva förhandlingsrätten.

4. avskaffa alla former av tvångsarbete.

5. effektivt avskaffa barnarbete.

6. undanröja diskriminering i fråga om anställning och yrkes utövning.

Inom området Miljö bör företaget:

7. stödja försiktighetsprincipen vad gäller miljörisker.

8. ta initiativ för att främja större miljömässigt ansvarstagande.

9. uppmuntra utveckling och spridning av miljövänlig teknik.

Inom området antikoRRuption bör företaget:

10. motverka alla former av korruption, inklusive utpressning och bestickning.

På Segers inköpsavdelning ingår uppförande­koden som en viktig del i leverantörssamarbetet. Leverantörsbedömning tillämpas för alla nya leverantörer med omvärdering och uppföljning av befintliga leverantörer.

leverantörer till segers

endast 10 procent av Segers försäljning kommer av inköpt produktion. 90 procent av vårt sortiment tillverkar vi i våra egna fabriker.

www.unglobalcompact.org

grunden är Fn’s globala Fördrag

till socialt ansvar

SegeRS leverantörer skall följa vår uppförandekod som är en ambition att bedriva affärer på ett sunt och ansvars­tagande sätt socialt, etiskt och miljömässigt.

SegeRS leverantörer ska följa de nationella lagar som gäller i de länder där verksamhet bedrivs. Är något i uppförandekoden i strid med nationell lagstiftning har lagen företräde.

i De länDeR där föreningsfriheten är begränsad eller un­der utveckling, ska leverantören medverka till att anställda får möta företagsledningen för att diskutera löne­ och arbetsvillkor utan negativa konsekvenser.

anStällDa har rätt att fritt bilda och ansluta sig till egna organisationer som representerar deras intressen.

FöRetaget erkänna arbetstagarnas förhandlingsrätt till att träffa avtal.

SegeRS accepterar inte tvångsarbete, ofrivilligt eller oavlönat arbete i någon form.

SegeRS tar avstånd från diskriminering som sker på grund av ras, hudfärg, kön, religion, politisk uppfattning, socialt ursprung eller sexuell läggning.

obligatoRiSk SkolgÅng ska vara genomförd.

lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde.

lönen ska betalas regelbundet och den lagstadgade minimilönen är den lägsta accepterade lönen.

anStällDa har rätt till information som gör det möjligt att kontrollera löneuppgifterna.

alla haR Rätt till lagenlig semester och annan ledig­het samt ha sjukfrånvaro utan negativa efterverkningar.alla anStällDa har rätt till skriftliga anställnings­kontrakt.

aRbetSMiljön ska vara säker och hygienisk. Arbetet ska fokusera på personlig skyddsutrustning, rena lokaler, hygieniska toaletter, tillgång till rent vatten samt uppfylla krav som anges i nationell lagstiftning.

VeCkoaRbetStiDen får inte överskrida den lagliga gränsen.

SegeRS leverantörer följer gällande miljölagar i de länder de verkar samt medverkar till att energi och resursförbrukningen minskar.

leVeRantöRen ska arbeta för att motverka alla for­mer av korruption, utpressning och bestickning. Segers förväntar sig att leverantörer ska följa uppförandekoden och aktivt arbeta för att uppnå dess standard.

beSök sker hos leverantör för kontroll och uppföljning av uppförandekoden.

aVVikelSe från denna uppförandekod kan leda till att samarbetet avbryts.

segers uPPFörandekodCODE OF CONDUCT

så uPPFör vi oss

90 pRoCent av vårt sortiment med arbetskläder tillverkar vi själva i våra fabriker med egen personal.

SegeRS uppförandekod ser vi som en miniminivå för våra leverantörer.

aMbitionen är att alla leveranser till Segers ska tillverkas under förhållanden som med god marginal överstiger miniminivån.

segers Före i arbetet med SoCialt anSVaRVi anStälleR ingen under 18 år i någon enhet.

i VÅRa egna fabriker ligger produktionspersonalens löner väsentligt högre än landets lagstadgade minimilöner. Alla har skriftliga anställningsavtal.

alla, oavsett land (Sverige, Estland, Ukraina) ska jobba i likartad arbetsmiljö när det gäller ljusa och hygieniska lokaler med god tillgång till uppvärmning och ventilation.

alla anStällDa i Segers har rätt att fritt ansluta sig till organisationer efter sitt eget fria val.

noRMalt är 40 timmars arbetsvecka och avsättningar till pension och försäkringar är sedan

länge självklarheter för Segers.

betalD semester med 28 dagar för alla i vår produktionsfabrik.

eRSättningSniVÅ vid övertidsarbete i produktionsfabriken är 100%.

Bilder från Segers nyrenoverade fabrik i Ukraina.

SegeRS MiljöaRbeteUnder senare år har miljöfrågorna ökat i betydelse och är i dag en mycket viktig del i vår affärsidè. Våra kunder blir mer och mer miljöenga gerade vilket återspeglar sig i deras inköp av kläder. De kräver att deras leverantörer ska vara miljö certifierade. Därför påbörjade vi arbetet med att föra in miljöledningssystem enligt ISO 14001 i november 1998. Certifiering genomfördes maj 2000.

känn Dig tRygg!Sedan 1992 har Öko­Tex Standard 100 blivit ett internationellt mått på trygghet genom hela textilkedjan. Öko­Tex systemet säkerställer att de textilier som klarat proven och certifierats, inte innehåller hälso vådliga ämnen. Kravlistan innehåller över 100 testparametrar för att garantera att textilierna inte är skadliga.

Ö 07-152 Swerea IVF

pRoDuCentanSVaRSom ansluten till REPA tar Segers sitt producentansvar och genom det bidrar vi till att Sverige är ett av de bästa återvinningsländerna i världen. I Sverige finns sedan 1994 ett producentansvar för förpack ningar. Det innebär att alla som tillverkar, importerar eller säljer en förpackning ansvarar för att den samlas in och återvinns.

vi har bara en jord – låt oss vara rädd om den

MiljöpoliCyVi på Segers Fabriker, ett textilföretag inom lätta yrkes­kläder, har sedan länge haft som mål att minska belast­ningen på miljön. För att på ett långsiktigt sätt kunna utveckla vårt företag i enlighet med hur omvärldens miljökrav förändras skall vi:

• Ge alla våra anställda tillräcklig information och kunskap så att de har möjlighet att välja en miljöenlig väg i sitt arbete.

• Välja leverantörer och samarbetspartners utifrån våra egna miljöstandarder och på så vis påverka företagen och myndigheter i vår närhet.

• Göra allt för att på bästa sätt utnyttja våra resurser och samordna vårt arbete i möjligaste mån för att undvika resursslöseri.

• Följa med i utveckling och forskning kring miljön, i synnerhet gällande textilier.

• Göra miljöfrågor till en långsiktig investeringsfråga och prioritera förebyggande åtgärder.

• Följa och utveckla miljöledningssystemet och dess rutiner så att en ständig förbättring inom miljö ­ området uppnås.

• Följa lagar och krav som ställs på företaget.

”Alla kan göra en insats. Att skapa ett säkrare, resurssnålare och mindre förorenande företag gynnar både miljön och företagets ekonomi.”

REACH­ en ny kemikalielag för giftfri miljö

Reach är en kemikalielagstiftning som ersätter stora delar av de kemikalieregler som gällde före 1 juni 2007 i Sverige och EU.

Reach förordningen ska skydda människor och miljö från kemiska risker. Med Reach får yrkesmässiga användare och konsumenter ny och viktig information om de ämnen de använder.

Förordningen handlar om att registrera, utvärdera, god­känna och begränsa kemiska ämnen inom EU.

Ställer krav på företagen

Reach grundas på principen att det är tillverkare, impor­törer och varuleverantörer (nedströmsanvändare) som bär ansvaret för att de ämnen som de tillverkar, släpper ut på maknaden eller använder inte har några skadliga hälso­ och miljöeffekter.

Regler finns hur registrering ska gå till, Ca 30 000 ämnen ska registreras före 2018 vid ny myndighet ­ ECHA i Hel­singfors.

Segers arbetar aktivt

Segers ingår i Kemikaliegruppen som fortlöpande följer registrering och utvärdering av nya och gamla ämnen som har textil anknytning för att säkerställa att produkter till dig som kund inte innebär hälsorisker.

Mer info från Kemikalieinspektionen hittar du på www.kemi.se/reachMer info om Kemikaliegruppen hittar du påhttp://extra.ivf.se/kemi/

Mer information om Segers finns på vår hemsidawww.segers.se/omsegers

vi har bara en jord – låt oss vara rädd om den

”Alla kan göra en insats. Att skapa ett säkrare, resurssnålare och mindre förorenande företag gynnar både miljön och företagets ekonomi.”

info@segers.seTel: 033­23 10 00Fax: 033­23 10 10

www.segers.se

”Segers är en väletablerad producent av lätta yrkeskläder inom Kök & Servering och Vård & Omsorg. Som specialist ska vi överträffa kundens förväntningar på yrkeskläder. Vår stolthet för design, funktion och service tillsammans med ett starkt etik­ och miljöengagemang leder oss till långsiktiga relationer.”