SOCIEDAD CHILENA DE ERGONOMÍA - Sochergo

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Acuerdos AsambleaSochergo 2015

Nuevo Facebook Sochergo

Avances X Congreso 2015

SChgoBOLETÍN

JULIO 2015

SOCIEDAD CHILENADE ERGONOMÍA

Magister de Ergonomía en Nottingham

Consideraciones antes de redactarResúmenes para el Congreso

BOLETÍNSOCIEDAD CHILENADE ERGONOMÍAJULIO 2015

Publicacion de circulación internade la Sociedad Chilena deErgonomía, Sochergo.

Editor:Miguel Acevedo

Revisores:Jeisy CofréYaniré LeónReynaldo Concha.

Diseño y Diagramación:Mauricio Santos M

Consuelo Vergara RPresidenta Directorio

2014-2017Kinesióloga ErgónomaMSCh Ergo Certificado

EEC-013

Palabrasdel Directorio

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Acuerdos AsambleaSochergo 2015



SChgoBOLETÍN

JULIO 2015

SOCIEDAD CHILENADE ERGONOMÍA

Magister de Ergonomía en Nottingham


BOLETÍN Sochergo JULIO 2015

Estimados Amig@s:Qué bueno tener este espacio para pensar queestamos más cerca, que llegamos de algún modoa todos Uds. y que nos hacemos presentes en sudía a día.

Este es el Segundo Boletín de Ergonomía queestán recibiendo y hemos ido sumando gente, locual agradecemos infinitamente; Yanire León,Jeisy Cofré, Mauricio Santos, Ana Paola González y etc. donde seguramente se me quedan varios,pero ellos saben que están ahí.

Después de la Asamblea Anual, en el mes demayo, quedamos con muchos desafíos y noscomprometemos a tenerlos al tanto de ellos.Tales como, la revisión de nuestros Estatutoscomo Sociedad, el nuevo canal de comunicaciónpara Socios y por supuesto, el l levar junto aErgonomía de la Universidad de Concepción, quelidera nuestro querido profesor Dr. Elías Apud,a buen puerto, el X Congreso Nacional de ladisciplina, durante el mes de noviembre de esteaño. Fiesta en la cual no puedes quedarteafuera, te invito a ser parte de el la , ya seaasistiendo, dando tus opiniones, presentandotrabajos, etc. Toda la información actualizada laencuentras en nuestro portal.

Hicimos un nuevo llamado a Certificación, prontote n dre m o s lo s re s u lta do s de p ro fe s i o n a le sChilenos Ergónomos Certificados, lo cual nosllena de orgullo y queremos mejorar su difusióny relevancia dentro del país.

En fin, me despido dejando abierto todos losp u e n te s p a ra q u e p a r ti c i p e n y s e s i e n ta nprotagonistas del acontecer, dentro de Chile ycomo parte de Latinoamérica.

Un fuerte abrazo fraterno; SCh

Siempre es un placer escribir estanota, pero más aún en el día de hoy,en que les compartimos nuestramás cálida invitación a prepararsepara el que será el X CongresoChileno de Ergonomía.

Organizado conjuntamente entre elLaboratorio de Ergonomía de laUniversidad de Concepción, y laSociedad Chilena de Ergonomía, sedesarrollará desde el 25 al 27 denoviembre de 2015, en el hermosoc a m p u s de la U n i v e r s i da d deConcepción, cuna histórica de laergonomía nacional.

Queremos hacer un Congreso demuy buen nivel, y ya tenemos unconjunto de ideas que les iremoscompartiendo en la medida que lasvayamos confirmando.

¡¡Hay espaciopara tod@s!!

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SCh

¿Desea proponer otro tema?¿Tiene interés en participarcon un articulo?Escribenos a [email protected]

Editorial

Por el momento les invitamos a losiguiente:

1 . P r e p a r a r l o sresúmenes de artículos quemuestren sus experiencias.

2 . A p o r ta r i de a s detemas, ponentes, actividadesque incorporar a nuestroevento.

E n de f i n i t i v a , s u m a r s e a lo se q u i p o s de p r e p a r a c i ó n yorganización, pues ¡hay muchotrabajo por hacer! Y hay espaciopara tod@s.


Miguel AcevedoMédico ErgónomoMagister de ErgonomíaMSCh Ergo CertificadoEEC-003

Contenidos

Asamblea 2015Nuestro momento anual

de decisión




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Para ver, leer y Escuchar

Editorial:¡¡Hay espacio para tod@s!!

Magister de Ergonomíaen Nottingham

Palabras del Directorio 2

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Desde ULAERGO-En directo

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Asamblea 2015Nuestro momento anualde Decisión

Como corresponde a cada año, entre losmeses de abril y mayo se realiza la citaciónde todos los socios activos de SOCHERGOpa ra pa r t i c i pa r d e l a A s a m b l ea a n u a lordinar ia , momento en e l cual se da aconocer el balance del trabajo de directoriodurante el último año y momento en el quelos socios pueden expresar, a través de vozy voto, sus ideas y decisiones en relación alos destinos de la sociedad.

Este año el llamado fue fijado el 5 de mayoa las 19 horas , en dependenc ias de laUnivers idad Mayor ub icada en ManuelMontt, Santiago, comenzando la cita con unbuen café y conversac ión. Esta vez losasistentes fueron 15, todos con derecho avoz y a voto.

El detalle de la asamblea se puede revisaren el acta pública de la sesión, actualmentepub l i cada en nuest ra pág ina web. S inembargo, es importante destacar algunospuntos importantes comprometidos durantedicha jornada:


Reynaldo Concha MSecretario Directorio2014-2015Médico ErgónomoMSCh Ergo

1.- Se fija como fecha de pago anual el30 de junio de cada año. Esto debido aque dicho pago es necesario paradeterminar actividad o inactividad departicipación de cada socio, situaciónque era dif íci l de determinar en elpasado debido a que dicha fecha noestaba claramente definida. Saber conc u á n t o s s o c i o s c o n tá b a m o s e nrealidad, a quiénes debíamos dirigirnuestra comunicaciones, entre otrascosas más era realmente un problema.Por tanto, a ponerse al día con susc u o ta s p a r a p a r t i c i p a r de lo sbeneficios.

3.-Se está implementando una Intranetpara los socios donde cada uno puedaacceder a sus datos en la sociedad (porlo tanto los puede renovar cuando lodesee), a una biblioteca de mediosdigitales, la cual es participativa (cadau n o p u e de s u b i r e l m a te r i a l q u eencuentre de interés) y a un foro libredonde cada uno puede compartir susideas, preguntas o reflexiones con elresto de los colegas.

2.-Existe la necesidad de generar unarev i s i ó n de lo s e s ta tu to s y de lo sprocedimientos propios de la sociedad,en vista a que ésta a ido cambiando enel tiempo, a que no existe un orden enla forma de funcionamiento interno delos directorios, con la consiguientepérdida de tiempo que lleva el proceso,entre otras cosas más. Se estableceránla s fo r m a s n e c e s a r i a s p a ra p o de rcumplir con este proceso de la formamás representativa posible.

Como ven, tenemos muchos desafíospor delante, por lo que necesitamos des u a c t i v a c o la b o r a c i ó n p a r a i rc u m p l i e n d o c o n l a s t a r e a scomprometidas.

C u a lq u i e r c o n s u lta n o du de n e ncontactar al directorio.SCh

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Nombre ApellidoMiembro TitularNº de Socio: 167Año incorporacion : 2003

VencimientoAbril de 2016

L a S o c i e d a d C h i l e n a d e E r g o n o m í a

Es una Corporación de Derecho Privado,

regida por el t i tulo XXXIII, Libro Primero

del Código Civil Chileno.

Nombre ApellidoMiembro AsociadoNº de Socio: 167Año incorporacion : 2003Vencimiento Abril de 2016

L a S o c i e d a d C h i l e n a d e E r g o n o m í aEs una Corporación de Derecho Privado,regida por el t i tulo XXXIII, Libro Primerodel Código Civil Chileno.


Sochergo en Facebook inicia en elmarco de sus objetivos de difundiry p r o m o v e r la E r g o n o m í a .Fa c e b o o k e s u n a de la s re de ssocia les con mayor número deu s u a r i o s a n ive l m u n di a l y s uf a c i l i da d de u s o p e r m i t e q u ep e r s o n a s de t o do s lo s r a n g o setarios se atrevan a navegar. Eln o m b re de n u e s tra p á g i n a e nFacebook es Sociedad Chilena deErgonomía-Sochergo y se crea el5 de J u n i o de 2 0 1 5 . H a b i e n dotranscurrido pocos días, nuestracomunidad ha alcanzado casi 100“ m e g u s t a ” , m á s de 3 0 0v i s u a l i z a c i o n e s a n u e s t r a sp u b l i c a c i o n e s y a l g u n o sc o m e n ta r i o s q u e m u e s tr a n e linterés y la necesidad de nuestrogremio. Aprovecho ésta instanciapara hacer un llamado a todos lossocios a participar activamente deésta herramienta que rápidamentenos hará conocer.Sus aportes ycomentarios son muy valiosos, condecirles que con un simple “megusta” nuestro objetivo de difundirse cumple llegando a sus amigos yamigos de sus amigos. Éste es elmomento de apoyar la causa quen o s a g r u p a . L a s p r i m e r a s

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publicaciones realizadas en lapágina corresponden a temas dea c tu a l i da d c o m o A s a m b le aO r d i n a r i a S o c h e r g o 2 0 1 5 ,P r o c e s o de C e r t i f i c a c i ó nP r o f e s i o n a l E s p e c i a l i s ta e nE r g o n o m í a y X C o n g re s o deErgonomía 2015.

M i c o m p ro m i s o c o n u s t e de sademás de crear la página esm a n t e n e r la a c t u a l i z a da yresponder a todos y cada uno delo s c o m e n ta r i o s q u e a l l í s ehagan. ¿Cuál es su compromisocomo socio? ¡Tenemos una citaen nuestra Página Facebook,los espero!

Nuevo canalde comunicaciónSochergoNuevo facebook

Yanire León C.Fisioterapeuta ErgónomaMagister de ErgonomíaMSCh Ergo


"Por unaErgonomía inclusiva yparticipativa"

X Congreso Chilenode Ergonomía

Una de las tareas en las que hemosenfocado gran parte de nuestro esfuerzoen el último tiempo tiene relación con laprogramación académica del próximocongreso. La elección de trabajos, surevisión y aceptación ha sido un procesoque se ha alargado un poco más de loesperado, pero que luego dará sus frutos.En fecha próxima tendremos losresultados para poder comunicarles laprogramación definitiva del Congreso, alo que se sumará el detalle de laspresentaciones plenarias de losprofesores invitados.

Los invitamos a inscribirse y a participar deeste congreso, nuestro Congreso anual, parajuntarnos, compartir experiencias, observarnuevas intervenciones y, sobre todo, parapoder contar con un tiempo de camaraderíaentre todos nosotros. Estamos muyentusiasmados con el éxito de la actividad yese éxito depende en gran parte de ustedesy su participación. A dos semanas de habercomenzado las inscripciones observamos ungran entusiasmo por participar, sobre todode personas no socias y del extranjero.

Por otro lado, aclarando varias consultasrealizadas al respecto, debemos indicarque los cursos precongreso, los cualesse realizarán el 25 de noviembre durantela tarde, serán cursos a los cualescualquier persona inscrita al congresopuede optar, pero que tendrán un arancelindividual aparte del Congreso. El valorde cada curso y las temáticas a abordarserán comunicadas en los próximos dosmeses.

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Nos encontramos ya a fines de Junio yaunque noviembre, fecha en la que nosencontraremos en nuestro próximoCongreso, parece lejano, la cita seencuentra solo a la vuelta de la esquina.Por ello, en la actualidad nos encontramosrealizando muchas labores destinadas alograr un Congreso exitoso desde todopunto de vista: organización, apoyotécnico, cursos precongreso, entre otrasactividades.

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¿Cómo surge la oportunidad de realizarun pos título en europa?

Con 4 años de experiencia en minería enáreas de seguridad y salud ocupacional,nació la idea de ampliar los conocimientost e ó r i c o s p e ro de s de u n a p e r s p e c tivadistinta marcada por la interacción condiferentes culturas, decidiendo postular a"Becas Chile" para un MSc. en FactoresHumanos y Ergonomía en la Universidadde Nottingham, Reino Unido cuyo resultadofue positivo, teniendo la oportunidad deestudiar y aprender la ergonomía desde unprisma integral basado en el diseño dep u e s t o s de tr a b a j o , c o n s i de r a n docaracterísticas de las personas en susprincipales pilares de desarrollo (físicos,cognitivos, sociales y emocionales), y cómoéstos interactúan con el trabajo, medioambiente, productos, servicios y otraspersonas.

¿Porque en Nottingham?

La Universidad de Nottingham está dentrode la s 1 0 0 m e j o re s de l m u n do s e g ú nrankings internacionales, siendo el primerpunto a considerar, junto al nombre delMagister que en un principio era sólo"Human Factors" , lo cual detal laré másadelante. Luego, lo que fue delineando mip r e f e r e n c i a f u e p r i n c i p a lm e n t e laorientación de esta Universidad, la cual esreconocida por su alta especialización ei nve s ti g a c i ó n e n f a c t o re s h u m a n o s yergonomía para la aplicación en diversasáreas de la industria, y por el alto estándar

"Ergonomíano significasolamenteparámetrososteomusculares"Jeisy Cofré, una de las nuevas miembros deSochergo, ha regresado de su postitulo enEuropa y aquí nos comenta parte de suexperiencia.

Magister deErgonomía en


Mauricio Santos M.Diseñador ErgónomoMagister de ErgonomíaMSCh Ergo CertificadoEEC-002

Con lo aprendido, ¿Cómo proyectasla ergonomía en nuestro país paraque pueda haber más desarrollo enChile?

En Chile creo a nivel académico seríaóptimo comenzar desde nivel técnico-Universitario con conceptos básicosde ergonomía y factores humanos demanera que no se limite la visión au n a e s p e c i a l i da d o r i e n ta dae xc lu s iv a m e n t e a i n t e r ve n c i ó nosteomuscular, como generalmentees asociado, y que sea conocida comoalgo mucho más amplio y necesariopara una sociedad inclusiva y quee n tr e g u e d i g n i da d a s u g e n t e .

Sumado a lo anterior, me parece quees necesario diversificar los equiposde trabajo de ergonomía para lograr laparticipación multidisciplinaria ene ta p a s te m p ra n a s de p roye c to s eingenierías, para así considerar desdelos comienzos aspectos re levantesp a r a e l ó p t i m o de s e m p e ñ o detrabajadores en áreas o puestos detrabajo.

Sin duda que hay mucho por hacer yes grande el desafío, no obstante conla motivación, esfuerzo y voluntad esp o s i b le i r a p o r ta n do p o c o a p o c opequeños cambios que contribuyan ap o t e n c i a r e s ta d i s c i p l i n a ta nimportante para una sociedad querespeta, cuida y dignifica a su gente.

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De izquierda a derecha:Sudeep Pournami (Indio),

Jeisy Cofré (Chilena), EduardoPerez (Mexicano), Jamie Wakelin

(Inglés), Chen Li (China) y XinQiuhe (Chino).

de los profesores que participan de esta líneade investigación siendo algunos de ellos Dra.Sarah Sharples y Dr. Gary Burnett cuyosestudios han ido orientándose al análisis dea c t i v i da de s de a l t o r i e s g o c o m o laconducción y los diseños de medios detransporte y displays teniendo como basela s l i m i ta c i o n e s h u m a n a s e n a s p e c t o scognitivos y físicos que influyen en el óptimodesempeño de un trabajador en operación.Es decir, el error humano está incorporadocomo un factor inherente en las personas,por tal motivo, la visualización y gestión delos factores humanos son detectados enetapas inic ia les de ingeniería y diseño,cuando es posible evitar y prevenir aquelloserrores voluntarios o involuntarios dadospor aspectos multifactoriales.

Respecto a la elección del Magister en laUniversidad de Nottingham, fue en parte pore l n o m b r e , y a u n q u e q u i z á s r e s u l t esecundario, es determinante en la forma enque es mirada la Ergonomía en los paísesanglosajones como Inglaterra, Australia yCanadá principalmente, en que el conceptoimplica la integración de varios factoresh u m a n o s q u e p o dr í a n s e r a f e c ta do s ,i n f lu e n c i a do s o p o t e n c i a do s s e g ú n la scondiciones donde se desarrolle una personade acuerdo a diseños e ingeniería acorde conla s c a p a c i da de s y l i m i ta c i o n e s de lo strabajadores. Cabe mencionar, que no menosimportante es la mirada de la corrientefrancesa, en que su énfasis está direccionadoal estudio de la actividad humana, del trabajohumano y la interacción con el medio enaspectos psicológicos y sociales más queantropométricos y fisiológicos. Sin embargo,debido a mi formación (Kinesiología) , lasucesión de estudios debía ser dirigida haciau n e n fo q u e m á s b i e n re la c i o n a do a lacorriente anglosajona.

Me parece necesario mencionar además quela forma de entregar los conocimientospretende tener una mirada global e integralde la persona, es así como hay ergónomostrabajando en la confección de prótesisrobotizadas, otros con realidad virtual parasimulación de lugares de trabajos, otros endiseño de vehículos considerando: puntosciegos, tamaños de los asientos, ángulos delos asientos, altura de la cabina y/o posiblesdistractores al conducir; por otro lado, lae m p r e s a de t r e n e s y a e r o n á u t i c ac o n t i n u a m e n t e e s t á n r e a l i z a n d oinvestigación para mejorar el desempeño yservicio de la industria. Es decir, es posibletener una visión de ergonomía aplicable atodo tipo de ámbito de la actividad humana.


DesdeULAERGOEn Directo...

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Paulina Hernández A.PresidentaULAERGOKinesiòloga ErgónomaMSCh Ergo CertificadoEEC-007


Querid@s amig@s,

ULAERGO, como entidad que congregaa las sociedades y asociaciones deergonomía latinoamericana, ha estadotrabajando por mantener lo más firmeposible esta red que involucra ideas,s u e ñ o s , p a r ti c i p a c i ó n , di s c u s i ó n ,presencia.

A corto plazo, el próximo agosto, nose n c o n t r a r e m o s v a r i o s de s u srepresentantes en el consejo IEA. Yesto no es menor, además del esfuerzoque significa llegar a Melbourne, loslatinoamericanos pondremos nuestrosello particular, basado en nuestrasre a li da de s y e s ti lo s q u e s i n du dallenarán a la Asociación Internacionalde E r g o n o m í a de a i r e f r e s c o .

A m e d i a n o p la z o , e n e l m e s deseptiembre de 2016, tendremos el VC o n g r e s o L a t i n o a m e r i c a n o deErgonomía, en Lima, Perú. Esperamosq u e m u c h o s p r o f e s i o n a le s de lcontinente asistan a esta fiesta de lae r g o n o m í a , lo q u e le s p e r m i ti r áconocer nuevas prácticas, mostrar loque estamos haciendo, atrevernos adiscutir los dolores y necesidades quetenemos y lo más interesante, a hacercolectivos para el trabajo en común.

Como se imaginarán nada de esto esfácil, requiere primero que todo, amorp o r l a e r g o n o m í a y c r e e rprofundamente que es un aporte alpaís, en pos de su desarrollo. Tambiénse requiere, y en esto los invito ap e n s a r, de u n a m i r a da c o le c ti v a(dejando atrás el individualismo), deabrir los ojos más allá de nuestroscírculos y de generar una estrategia.

Con mucho cariño

Consideracionesantes de redactar

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Invitamos a todas las personas conexperiencias, actividad o interés en elcampo de la Ergonomía y c ienciasrelacionadas, a presentar resúmenesde sus trabajos, para ser compartidosen el 10º Congreso de Ergonomía.

Los trabajos deberán corresponder atemas relacionados con las áreas de laE rg o n o m í a e n u n a m p li o s e n ti do ,inc luyendo s in ser exhaustivos n iexcluyentes , tópicos de ergonomíafísica, mental, u organizacional, ent o do s lo s r u b r o s de a c t i v i da d.

Análisis de Casos (AC): Todos lost r a b a j o s q u e c o r r e s p o n da n ae x p e r i e n c i a s de c a m p o , ta n t oevaluaciones de puestos específicosc o m o a n á l i s i s de p r o c e s o s oinstalaciones.

Intervenciones (IN): correspondientea experiencias de transformaciones,diseño, rediseño o mejoras aplicadasen tareas y/o puestos de trabajo .

Trabajo de Investigación (TI): Todosl o s t r a b a j o s c u y o s d i s e ñ o sm e t o do ló g i c o s s e a n e s t u d i o so b s e r va c i o n a le s ( de s c r i p tivo s , decohorte, etc .) ó estudios analíticos(experimentales, prototipos, modelos).

Rev i s i o n e s B i b l i o g rá f i c a s ( R B ) :Recopilación y análisis de datos, deb u e n a s p r á c ti c a s , de m o de lo s deintervención, de modelos teóricos, etc.

Se deberá indicar si el trabajo seráexpuesto oralmente (comunicacionesl i b r e s ) , o e n f o r m a t o de p ó s t e r.

Los trabajos deben ser inéditos, nodebiendo haber sido presentados eno tr o s c o n g r e s o s o p u b l i c a do s e nrevistas científicas.

Los trabajos serán evaluados por unComité Científico, que seleccionarásegún criterios de originalidad, rigorm e t o do ló g i c o , a p l i c a b i l i da d a laindustria y cumplimiento de bases yformatos establecidos.

Resúmenes detrabajos para elpróximo Congresode Ergonomía


Miguel AcevedoMédico ErgónomoMagister de ErgonomíaMSCh Ergo CertificadoEEC-003

Para ver, leer yescuchar

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Guide on Prevention andManagement of MusculoskeletalDisorders (MSDs)

Prevención de trastornosmusculoesqueléticos en lostrabajadores aeroportuariosDemaret, J.-P., Gavray, F., Willems, F.

El rubro aeroportuario es especialmentecomplejo al encontrarse frente a limitantesparticulares como la presión de tiempo, elmaterial de dimensiones y pesos muyvariables, la falta de personal entrenado,entre otras. Este documento belga abordaproblemas de campo habutuales de ver eneste rubro, ofreciendo una cartilla simple eilustrativa para abordar sus riesgosparticulares.

CONTENIDO: ¿Qué es un trastornomusculoesquelético? ¿Cuál es la importanciadel problema? ¿Cuáles son los principalesr i e s g o s d e l o s t r a s t o r n o smusculoesqueléticos? Riesgos relacionadoscon las posturas, esfuerzos, gestosrepe ti tivos , v ibraciones . Riesgosrelacionados con la organización. Riesgosrelacionados con el ambiente. ¿Cómop r e v e n i r l o s t r a s t o r n o smusculoesqueléticos? Adaptando el puestode trabajo, las herramientas, el mobiliario(la ergonomía). Organizar el trabajo. Adoptarbuenas posturas. ¿Cuáles son los ejerciciosque se pueden practicar fácilmente?

Irlanda. Health and Safety Authority. Guíapara la prevención y gestión de lasalteraciones musculoesqueléticas en ellugar de trabajo (en inglés)

Contiene información para apoyar a laempresa en la prevención y gestión de lostrastornos musculoesqueléticos en el lugarde trabajo, ordenado en 6 elementos.

Ø Elemento 1: Políticas parala prevención y gestión de lostrastornos musculoesqueléticos enel lugar de trabajo.Ø Elemento 2: Evaluación deriesgos y sistemas seguros de planesde trabajo.Ø Elemento 3: Formación.Ø Elemento 4: Informe einvestigación de accidentes eincidentes.Ø Elemento 5: Gestión de laslesiones (retención, rehabilitacióny retorno al trabajo).Ø Elemento 6: Auditoríainterna.

http://goo.gl/fLQFRV SCh

http://goo.gl/K8kEeH


Por otro lado, aclarando varias consultasrealizadas al respecto, debemos indicarque los cursos precongreso, los cualesse realizarán el 25 de noviembre durantela tarde, serán cursos a los cualescualquier persona inscrita al congresopuede optar, pero que tendrán un arancelindividual aparte del Congreso. El valorde cada curso y las temáticas a abordarserán comunicadas en los próximos dosmeses.

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Salud y trabajo.Los nuevos y emergentesRiesgos PsicosocialesBoada I Grau, J., Ficapal-Cusí, P.

En este libro se analizan los nuevos yemergentes riesgos psicosociales en eltrabajo. Su principal objetivo es potenciar lacultura de prevención de riesgospsicosociales en las organizaciones y losempleados, y aportar evidencias parapromover ambientes de trabajo saludables.

Una nueva cultura de trabajo que fomente elapoyo social, que incremente lasoportunidades de desarrollo, promocione laautonomía, garantice la igualdad deoportunidades y la equidad, fomente latransparencia de los procedimientos en lagestión de las personas, promueva laconciliación entre empleado, familia y trabajo,y permita adecuar la carga de trabajo a lasposibilidades físicas y psicológicas delempleado. Se pretende que, sin perder elrigor científico del contenido, este sea unlibro ligero, de fácil lectura y comprensión.En definitiva, un texto entre lo académico ylo aplicado, entre la ciencia y la consultoría,que posibilite a todo tipo de lector navegaren temas de vigente actualidad en el marcode la salud laboral y los riesgos psicosociales.

Capítulo I: Salud y trabajo.Capítulo II: Mobbing.Capítulo III: Estreés laboral y burnout.Capítulo IV: Los nuevos y emergentes riesgospsicosociales.

http://goo.gl/ZTAeHn

Factores Favorables a laInnovación en las OrganizacionesDa Costa, S. et al.J Work Organiz Psychol, 2014, v. 30 n. 2,pp. 67-74

Se revisan los factores psicosociales de lainnovación o creatividad implementada enentornos laborales. Según la evidencia meta-analítica, la complejidad, autonomía yexpectativas de creatividad del rol laboral, laintegración organizacional, la existencia derecursos organizacionales, la flexibilidadorganizacional, así como las culturasorganizacionales horizontales se asocianestrechamente a la innovación. Los procesosgrupales como la percepción de metas claras,la orientación a la tarea, la cohesión ycomunicación externa e interna fluida, elliderazgo positivo, transformacional y deapoyo a la creatividad y el clima positivo,participativo y de creatividad también seasocian a la innovación. Se discute larelevancia aplicada y los procesos explicativosy se presenta una escala diseñada paraevaluar la presencia en las organizaciones delos factores que facilitan la innovación

http://goo.gl/6pu1oS

Diseño y validación de unaprueba de selección paracontroladores de tráficomaritimo basada en la medida dela consciencia situacional

J Work Organiz Psychol, 2014, v. 30n. 2, pp. 83-93

En este artículo se resalta la necesidad decontar con un test fiable para la selección defuturos operadores en los servicios de tráficomarítimo. Se presenta el proceso de creacióndel Situation Awareness Test for VesselTraffic Services (SAT-VTS) [Prueba deConciencia Situacional para Servicios deTráfico Marítimo].

Se expone la base teórica sobre la quedescansa la prueba, que es la concienciasituacional, y el proceso de su construccióny validación, para lo que se utilizó una pruebade jueces expertos y posteriormente unamuestra de posibles futuros candidatos (N =138), alumnos de Náutica de la Universidadde Cádiz.Se detallan los niveles de fiabilidad de laprueba así como otras característicaspsicométricas.

http://goo.gl/Lo43NU

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BOLETIN Sochergo JUNIO 2015

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Las mujeres y los hombres no son lo mismo,y los trabajos que hacen, sus condiciones detrabajo y las circunstancias cómo la sociedadtrata a cada uno de ellos tampoco son losmismos. Todos estos factores pueden afectarlos riesgos que enfrentan en el trabajo y elenfoque que se debe tomar para prevenirestos riesgos. Un reconocimiento másgeneralizado de la importancia de tomar encuenta las diferencias de género en materiade seguridad y salud en el trabajo (SST) esrelativamente reciente, aunque el númerode iniciativas en este tema es cada vez mayor.Sin embargo, sobre todo porque no siemprees un tema muy bien entendido, es necesariocompartir prácticas y experiencias. Esteinforme presenta ejemplos de políticas,programas y prácticas de la UE y el mundopara ilustrar los enfoques de género enmateria de SST.

http://goo.gl/AZwLsY

La integración del género en laseguridad ocupacional y lapráctica de la salud.

Las mujeres y los hombres no son lo mismo,y tampoco los trabajos que hacen, suscondiciones de trabajo y las circunstanciascómo la sociedad los enfrenta.

Este reporte describe las pruebas deusabilidad de un prototipo de herramientapara evaluación del riesgo por manejomanual de cargas asociado con tareas queinvolucran empujar o traccionar cargas.

RR999 - Evaluación del uso dela herramienta de evaluación deriesgos en operaciones de empujey tracción.

http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr999.htm

Mainstreaming gender intooccupational safety and healthpractice

Mainstreaming gender intooccupational safety and healthpractice

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Factores psicosociales de trabajo,presión arterial y tensiónpsicológica en conductores deautobús

Cendales, B., Useche, S., Gómez, V.Psychosocial work factors, bloodpressure and psychological strain inmale bus operators Ind Health, 2014,v. 52 n. 4, pp. 279-288

El objetivo de la investigación fue predecir lapresión arterial de los conductores deautobús (PA) y la tensión psicológica,utilizando una combinación de los modelosde control del trabajo-demandas (JDC) y dedesequilibrio esfuerzo- recompensa (Effort-Reward Imbalance, ERI).

El estudio se realizó sobre una muestra de139 conductores de autobuses en la ciudadde Bogotá (Colombia), quienes respondieronun cuestionario que incluía el Cuestionariode contenido del trabajo ( JCQ), elCuestionario ERI, y el Cuestionario de SaludGeneral (GHQ). Se promediaron cuatrolecturas consecutivas de la PA tomadas en ellugar de trabajo para calcular una estimaciónde la PA de los conductores.

Utilizando regresiones lineales múltiples seencontró que, en conjunto, los modelos JDCy ERI explican el 10% de la varianza sistólicade la PA, y el 34% de la varianza de la tensiónpsicológica. Estos resultados sugieren quelos factores predictivos del JDC y el ERIproporcionan información complementariaque aumenta la probabilidad de modelar conprecisión la salud de los trabajadores deautobuses.

http://goo.gl/FkXZ7y SCh

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RR999- Evaluación del uso de laherramienta de evaluación deriesgos en operaciones de empujey tracciòn.

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