Upload
ninis-uno
View
433
Download
26
Embed Size (px)
Citation preview
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
1/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
1
Subyek : PENILAIAN MULTI SUMBER/360 DERAJAT
CALON DIREKSI BUMN PADA PORTAL SDM
BUMN
Organisasi / Fungsi Yang
Terlibat
: Kementerian Negara BUMN
Admin SDM KN BUMN Admin Sistem KN BUMN Pengguna Calon Direksi BUMN Atasan calon Direksi sesuai struktur
organisasi.
Rekan kerja Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.
Bawahan Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.
Tim Evaluasi Fit & Proper Test CalonDireksi BUMN.
Kepala Bagian SDM atau pejabat yangberwenang KN BUMN.
BUMN
Admin SDM BUMN
Admin Sistem BUMN Calon Direksi dari internal BUMN. Atasan calon Direksi sesuai struktur
organisasi.
Rekan kerja Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
2/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
2
Bawahan Calon Direksi sesuai strukturorganisasi.
Bagian SDM atau pejabat yangberwenang pada setiap BUMN
Referensi : Undang Undang Republik Indonesia nomor:19 tahun 2003 tentang BUMN
Peraturan Menteri Negara Badan UsahaMilik Negara No 01 Tahun 2005 Tentang
Organisasi Dan Tata Kerja Kantor Menteri
Negara BUMN RI
Keputusan Menteri Negara BUMN No 100Tahun 2002 Tentang Penilaian Tingkat
Kesehatan BUMN Salinan keputusan Menteri Negara Badan
Usaha Milik Negara Nomor : KEP-
09A/MBU/2005 tentang Penilaian
Kelayakan dan Kepatutan (Fit and Proper
Test) Calon Anggota Direksi Badan Usaha
Milik Negara
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
3/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
3
A. Maksud dan TujuanProsedur Penilaian Multi Sumber atau 360 derajat terhadap calon Direksi
Badan Usaha Milik Negara (selanjutnya disebut BUMN) dimaksudkan untuk
mengatur tatacara, wewenang dan tanggungjawab setiap organisasi atau
fungsi dalam proses Penilaian calon Direksi BUMN dari berbagai sumber
melalui angket yang tersedia dalam modul Portal SDM BUMN.
Adapun tujuan adanya prosedur Penilaian Multi Sumber / 360 derajat ini
adalah agar setiap fungsi atau organisasi yang terlibat mengetahui tatacara
yang benar tentang pengisian angket Penilaian sehingga data yang didapatkan
benar-benar akurat dan bermanfaat untuk melengkapi data persyaratan
formal dan persyaratan materiil calon Direksi dalam proses Fit & Proper Test
Calon Direksi BUMN.
B.Ruang Lingkup
Ruang lingkup prosedur ini meliputi :
a. Tata cara pengisian Angket Penilaian Pribadi oleh diri sendiri danpenilaian dari Orang Lain yang melibatkan penilaian dari Atasan, Rekan
kerja dan Bawahan calon Direksi.
b. Tata cara penunjukkan Penilai dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahancalon Direksi.
c. Pemeriksaan kelengkapan pengisian angket dan validasi pengisian angket.d. Hak akses dan Batas waktu hak akses Penilai (atasan, rekan kerja,
bawahan).
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
4/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
4
C. Definisi1. Angket adalah daftar pertanyaan atau pernyataan tertulis berikut ruang
untuk checklistjawaban mengenai suatu topik atau masalah yang disusun
berdasarkan indikator tertentu dari suatu topik atau masalah. Sesuai
dengan tujuan dalam pembuatan angket ini, maka indikator-indikator
yang ditetapkan terkait dengan keahlian calon direksi di bidang
manajerial dan kepemimpinan, antara lain : leadership, planning and
organizing, judgement, analysis, decisiveness, developing organizational
talent, persuasiveness, delegating dan communication.
2. Angket Penilaian Pribadi adalah angket yang diisi oleh Penggunaterdaftar Portal SDM BUMN terutama calon direksi BUMN mengenai diri
sendiri.
3. Angket Penilaian Orang Lain adalah angket yang diisi oleh orang lainyaitu Atasan, Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi sesuai struktur
organisasi masing-masing mengenai calon direksi yang dimaksud.
4. Persyaratan formil Calon Direksi adalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi identitas pribadi, riwayat karir, riwayat pendidikan formal,
pengalaman organisasi, Pelatihan & Kursus, Penghargaan & tanda jasa dan
riwayat kesehatan.
5. Persyaratan materiilCalon Direksiadalah persyaratan calon Direksi yangmeliputi aspek integritas, kinerja dan keahlian tekhnis serta aspekpsikologis.
6. Penilaian Multi Sumber atau 360 Derajat adalah penilaian denganmelibatkan berbagai sumber Penilai, baik dari Diri sendiri, Atasan, Rekan
kerja maupun Bawahan calon Direksi sesuai struktur organisasi masing-
masing
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
5/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
5
7. Kinerja adalah suatu fungsi kemampuan pekerja dalam menerima tujuanpekerjaan, tingkat pencapaian tujuan dan interaksi antara tujuan dan
kemampuan pekerja
8. Pemeriksaan adalah proses pengecekan data oleh pejabat yang diberiwewenang dan tanggungjawab untuk memeriksa keabsahan pengisian
angket oleh calon direksi, Atasan, Rekan kerja dan bawahan calon Direksi
9. Validasi adalah proses persetujuan dan pengesahan pengisian seluruhangket oleh Administrator Kementerian Negara BUMN (yang selanjutnya
disebut Admin SDM KN BUMN) atau pihak yang diberi wewenang dan
tanggung jawab untuk hal tersebut
10.Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang mencalonkan diri ataudicalonkan untuk menempati atau menduduki jabatan sebagai Direksi
BUMN
11.Atasan Calon DireksiBUMNadalah seseorang yang memiliki jabatan satutingkat di atas jabatan calon direksi, baik sebagai atasan langsung maupun
tidak langsung sesuai struktur organisasi masing-masing BUMN
12.Rekan KerjaCalon DireksiBUMNadalah seseorang yang memiliki jabatanpada tingkat yang sama dengan calon direksi sesuai dengan struktur
organisasi masing-masing BUMN
13.Bawahan Calon Direksi BUMN adalah seseorang yang memiliki jabatansatu tingkat di bawah jabatan calon direksi sesuai dengan struktur
organisasi masing-masing
14.Admin SDM KN BUMNadalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM)di seluruh lingkungan BUMN terutama untuk kebutuhanfit & proper test
calon Direksi
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
6/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
6
15.Admin SDM BUMNadalah Pengelola data Sumber Daya Manusia (SDM) dilingkungan BUMN masing-masing
16.Admin Sistem KN BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuklingkungan KN BUMN
17.Admin Sistem BUMN adalah Pengelola hak akses Pengguna untuklingkungan BUMN
18.Admin Sistem FPT adalah Pengelola hak akses Pengguna untuk diluarlingkungan BUMN (calon eksternal)
19.Fit & Proper Test yang selanjutnya disingkat FPT dan diterjemahkansebagai Penilaian Kepatutan dan Kelayakan adalah suatu test pengujian
dalam rangka memilih calon terbaik untuk menduduki salah satu dalam
jajaran Direksi BUMN dengan cara pengujian tertentu dengan
menggunakan tolok ukur yang jelas serta sistem pengujian yang baku,
transparan dan profesional yang dilakukan oleh Lembaga Profesional dan
dievaluasi oleh Tim yang dibentuk oleh Menteri BUMN ( KEP-
09A/MBU/2005).
20.TEV FPT KN BUMN adalah Team Evaluasi calon Anggota Direksi BUMNyang melakukan pengujian terhadap calon anggota Direksi BUMN yang
susunan keanggotaannya sebagai berikut :
- Sekretaris Kementerian BUMN selaku Ketua merangkap anggota- Deputi yang bersangkutan selaku Wakil Ketua merangkap anggota- 3 (tiga) orang tidak tetap yang ditunjuk oleh Mneteri BUMN
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
7/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
7
D. Gambaran Umum dan Ketentuana. Angket Penilaian ini disusun untuk mendapatkan informasi mengenai
kinerja calon direksi dari berbagai sumber secara lengkap dengan
melibatkan penilaian terhadap diri sendiri maupun penilai dari internal
perusahaan yang terdiri dari Atasan, Rekan kerja dan Bawahan. Dalam hal
ini tidak melibatkan penilai eksternal perusahaan, semisal pelanggan atau
konsultan.
b. Hasil penilaian ini berfungsi sebagai bahan pertimbangan dan pembandingterhadap informasi yang diperoleh dari data persyaratan formil dan
persyaratan materiil. Selain itu tujuan dari penilaian multi sumber atau
360 derajat adalah untuk memenuhi rasa keadilan, keakuratan dan
tanggungjawab.
c. Modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat terdiri dari dua Angket, yaituAngket Penilaian Pribadi yang hanya dapat diakses oleh Calon direksi yangbersangkutan dan Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan bagi Atasan,
Rekan kerja dan Bawahan calon Direksi.
d. Tiap-tiap Angket berisi 54 pertanyaan yang pada saat digunakan, akan di-random secara acak menjadi 27 pertanyaan dengan pembatasan waktu
pengisian 8 menit khusus angket Penilaian Diri sendiri dan diberikan
tambahan waktu 2 menit jika sistem memberitahu bahwa angket belum
lengkap terisi. Sedangkan angket Penilaian Orang Lain tidak dibatasi
waktu pengisiannya.
e. Penggunaan modul Penilaian Multi Sumber / 360 Derajat Calon DireksiBUMN terbatas pada calon Direksi dan seseorang yang ditunjuk oleh Admin
KN BUMN atau Admin SDM BUMN sebagai penilai terhadap calon direksi
BUMN dengan jangka waktu akses tertentu yang ditetapkan oleh Admin KN
BUMN atau Admin SDM BUMN.
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
8/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
8
f. Untuk mencapai keobyektifan dan akurasi informasi, Penilai yang ditunjukoleh Admin KN BUMN atau Admin SDM BUMN terdiri dari 3 (tiga) orang
Atasan, 3 (tiga) Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan calon Direksi.
g. Modul Penilaian Multi sumber / 360 Derajat hanya terbatas untuk calondireksi dari lingkungan BUMN dan KN BUMN. Calon Direksi yang berasal
dari umum tidak memiliki kewajiban untuk mengisi modul ini.
h. Adapun prosedur atau langkah pengisian angket sebagai berikut : Kepala Bagian SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN dan Bagian
SDM atau pejabat yang berwenang pada masing-masing BUMN
membuat surat penunjukkan untuk calon Direksi dan Penilai (Atasan,
Rekan Kerja, Bawahan) sesuai struktur organisasi dalam lingkup
masing-masing
Admin SDM KN BUMN atau Admin SDM BUMN menerima suratpenunjukan dan sesuai lingkup masing-masing mengirimkan surat
penunjukan tersebut di atas melalui email kepada 3 (tiga) orang
Atasan, 3 ( tiga) orang Rekan Kerja atau 3(tiga) orang Bawahan Calon
Direksi sesuai struktur organisasinya masing-masing untuk memberikan
penilaian calon diri melalui angket dalam modul Penilaian 360 derajat
dalam sistem Portal SDM BUMN berikut hak akses dengan jangka waktu
hak akses selama 2 minggu
Calon Direksi yang telah mendapat hak akses segera mengisi angketPenilaian Pribadi secara lengkap dan benar sesuai ketentuan sehingga
data dinyatakan valid oleh sistem dalam waktu 8 (delapan) menit. Jika
dalam batas waktu yang ditentukan calon Direksi belum mengisi
seluruh pertanyaan dalam angket maka sistem akan memberikan
tambahan waktu selama 2 menit untuk melengkapi jawaban dengan
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
9/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
9
pemberitahuan tentang nomor-nomor yang belum terisi. Jika dengan
tambahan waktu yang diberikan oleh sistem, calon Direksi tetap belum
mengisi seluruh pertanyaan dalam angket maka pertanyaan yang
belum terisi akan mendapat skor nol. Hal ini sebaiknya dihindari oleh
calon direksi; mengingat berpengaruh terhadap nilai akhir yang
diperoleh.
Masing-masing Penilai yang telah mendapat hak aksesnya segeramengisi angket Penilaian Orang Lain sesuai dengan posisinya baik
sebagai Atasan, Rekan Kerja atau bawahan. Dalam hal ini Penilai harus
mengisi seluruh pertanyaan dalam angket. Jika semua pertanyaan
belum terisi, sistem akan memberitahu tentang nomor-nomor yang
harus dilengkapi oleh Penilai
Jika dalam jangka waktu hak akses yang diberikan, Penilai tidakmengisi Angket sesuai kewajibannya, maka penilai harusmemberitahukan hal ini kepada Admin masing-masing untuk
perpanjangan waktu atau oleh Admin dialihkan penunjukannya ke
Penilai lain berdasarkan persetujuan Kepala Bagian SDM di KN BUMN
atau oleh Pejabat yang berwenang di masing-masing BUMN dan untuk
sanksi bagi user yang diberikan hak akses untuk menilai tapi tidak
melakukan penilaian, akan ditentukan oleh kebijakan masing-masing
Kepala Bagian SDM di KN BUMN atau oleh Pejabat yang berwenang di
masing-masing BUMN.
Sistem akan mencatat kejadian tersebut berikut alasan tidak diisinya
angket tersebut.
Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN sesuai lingkup masing-masing segera menghapus hak akses calon Direksi dan Penilai yang
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
10/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
10
telah mengisi angket secara lengkap dan benar, meskipun
sesungguhnya jangka waktu akses yang dimiliki masih belum genap 2
(dua) minggu.
Admin SDM KN BUMN dan Admin SDM BUMN tidak dibenarkanmengkoreksi, memperbaiki, melengkapi atau mengisi pertanyaan yang
belum dijawab dalam angket yang telah diisi oleh calon Direksi atau
Penilai.
E. Form Yang Dipergunakana. Form 1 : Surat penunjukan
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
11/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
11
F. Prosedur (Dalam Bentuk Diagram Alir)
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
12/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
12
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
13/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
13
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
14/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
14
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
15/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
15
G. Wewenang dan Tanggung Jawab1. Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN
a. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orangRekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya
untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkup KN
BUMN.
b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akandiberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit &
proper testcalon Direksi
2. Admin SDM KN BUMNa. Menerima tebusan surat penunjukan Calon Direksi ataupun Penilai yang
terdiri dari 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang
Rekan kerja dan 3 (tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya
dalam lingkup KN BUMN.
b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur
organisasinya pada modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat
dengan jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu dari dimulainya
prosesfit & proper testcalon Direksi dalam lingkup KN BUMN
c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secaralengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan
Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat.
d. Memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepada Penilai agarsegera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan berakhir.
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
16/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
16
e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atauPenilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN
berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email
f. Mengalihkan penunjukan Penilai ke Penilai lain berdasarkanpermintaan dari masing-masing Admin SDM BUMN melalui email
dikarenakan Penilai yang ditunjuk :
i. Meninggal duniaii. Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakitiii. Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan
nilai-nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
g. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhandan menyerahkan kepada Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN
BUMN untuk mendapat pengesyahan.
h. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.
i. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka
pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
3.Bagian SDM atau pejabat yang berwenang BUMN
a. Membuat surat penunjukkan kepada 3 (tiga) orang yang posisinyasebagai Atasan, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan
sesuai struktur organisasinya untuk memberikan penilaian terhadap
Calon Direksi dari lingkup masing-masing BUMN.
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
17/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
17
b. Memberikan pengesyahkan terhadap data rekapitulasi yang akandiberikan kepada TEV sebagai bahan pertimbangan dalam proses fit &
proper testcalon Direksi
4. Admin SDM BUMNa. Menunjuk 3 (tiga) orang yang posisinya sebagai Atasan, 3 (tiga) orang
Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur organisasinya
untuk memberikan penilaian terhadap Calon Direksi dari lingkungan
BUMN masing-masing
b. Memberikan hak akses untuk calon Direksi dan Penilai yang terdiri dari3 (tiga) Atasan, Rekan kerja dan 3(tiga) orang Bawahan sesuai struktur
organisasinya pada modul Penilaian Multi Sumber / 360 derajat
dengan jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu dari dimulainya
prosesfit & proper testcalon Direksi
c. Memeriksa dan memberikan validasi angket yang telah diisi secaralengkap serta segera menon-aktifkan hak akses calon Direksi dan
Penilai pada modul Penilaian Multi Sumber/360 Derajat.
d. Memonitor, memberikan notifikasi dan permintaan kembali kepadaPenilai agar segera mengisi angketnya jika batas waktu akses akan
berakhir.
e. Memberikan perpanjangan waktu hak akses untuk calon Direksi atauPenilai jika dibutuhkan; yang lamanya ditentukan Admin SDM KN BUMN
dengan persetujuan Kabag SDM atau pejabat yang berwenang KN BUMN
berdasarkan permintaan masing-masing Admin BUMN melalui email
f. Mengajukan permintaan pengalihan penunjukan Penilai ke Penilai lainkepada KN Admin SDM BUMN melalui email dikarenakan Penilai yang
ditunjuk :
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
18/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
18
- Meninggal dunia- Sakit yang membutuhkan perawatan di rumah sakit- Melakukan pelanggaran hukum, etika atau prinsip-psinsip dan nilai-
nilai perusahaan yang baik (Good Corporate Governance).
g. Segera menon-aktifkan hak akses berikut jangka waktu akses calondireksi dan Penilai terhadap Modul Penilaian Multi Sumber / 360Derajat setelah angket telah terisi secara lengkap
h. Mencetak hasil penilaian dalam bentuk rekapitulasi sesuai kebutuhan.i. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360
derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.
j. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka
pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undanganyang berlaku.
5. Calon Direksia. Segera mengisi Angket Penilaian Pribadi dengan baik dan benar dalam
jangka waktu akses selama 2 (dua) minggu sesuai pemberian dari
Admin masing-masing.
b. Mendapat penilaian dari berbagai pihak yaitu 3 (tiga) orang Atasannyasesuai struktur organisasinya, 3 (tiga) orang Rekan kerja dan 3 (tiga)
orang bawahannya sesuai struktur organisasinya.
6. Penilai (Atasan, Rekan kerja, Bawahan calon Direksi)a. Segera mengisi Angket Penilaian Orang Lain yang ditujukan hanya
kepada calon Direksi yang telah ditentukan oleh Administrator dengan
7/22/2019 SOP Penilaian 360 Derajat
19/19
Standard Operating Procedure
Nomor : SOP-005-0/SI.006/2008
Tanggal :
KEMENTERIAN NEGARABADAN USAHA MILIK NEGARA
19
baik dan benar sesuai dengan ketentuan yang ditetapkan dan dalam
jangka waktu hak akses yang diberikan, yaitu selama 2 (dua) minggu.
7. Tim Evaluasi Fit & Proper testa. Membaca Rekapitulasi Hasil PenilaianMulti Sumber / 360 Derajat.b. Menjaga kerahasiaan seluruh data hasil penilaian Multi Sumber / 360
derajat dari pihak-pihak yang tidak berkepentingan.
c. Tidak dibenarkan membocorkan hasil penilaian Multi Sumber / 360derajat , kecuali diminta oleh instansi yang berwenang dalam rangka
pelaksanaan kewajiban berdasarkan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
H. LampiranTidak ada