SOSYAL SİGORTALAR KANUNUSOSYAL SİGORTALAR KANUNU

İŞ KAZALARI VE İŞ KAZALARI VE

MESLEK HASTALIĞIMESLEK HASTALIĞI

UYGULAMALARIUYGULAMALARI

İŞ KAZASININ TANIMIİŞ KAZASININ TANIMI

İş kazası aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve İş kazası aşağıdaki hal ve durumlardan birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaydır.olaydır.

Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,İşveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla,

Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi Sigortalının, işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,yüzünden asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan Emzikli kadın sigortalının çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,zamanlarda,

Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,olarak götürülüp getirilmeleri sırasında,

MESLEK HASTALIĞININ TANIMIMESLEK HASTALIĞININ TANIMI

Sigortalının çalıştığı İşin niteliğine göre, tekrarlanan Sigortalının çalıştığı İşin niteliğine göre, tekrarlanan bir sebeple, işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı bir sebeple, işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, ruhi arıza halleridir.geçici veya sürekli hastalık, ruhi arıza halleridir.

(Bu kanuna göre tespit edilmiş olan hastalıkların (Bu kanuna göre tespit edilmiş olan hastalıkların listesi dışında herhangi bir hastalığın Meslek listesi dışında herhangi bir hastalığın Meslek hastalığı sayılıp sayılmaması üzerinde çıkabilecek hastalığı sayılıp sayılmaması üzerinde çıkabilecek uyuşmazlıklar Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık uyuşmazlıklar Sosyal Sigorta Yüksek Sağlık Kurulunca karar bağlanır.)Kurulunca karar bağlanır.)

Yüksek Sağlık Kurulunun Kararına karşı yargı yoluna Yüksek Sağlık Kurulunun Kararına karşı yargı yoluna başvurulabilir.başvurulabilir.

MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ-1MESLEK HASTALIĞININ TESPİTİ-1

(506 Sayılı SSK’un 4958 sayılı K.la değişiklik 18’ci (506 Sayılı SSK’un 4958 sayılı K.la değişiklik 18’ci md.si)md.si)

Sigortalının çalıştığı,Sigortalının çalıştığı,-İşte,-İşte,-İşyerinde,-İşyerinde,

meslek hastalığına tutulduğunun, ilgili Sosyal meslek hastalığına tutulduğunun, ilgili Sosyal Sigortalar Kurumunun Sigortalar Kurumunun ( Sosyal Güvenlik ( Sosyal Güvenlik Kurumunun)Kurumunun) sevk edeceği meslek hastalıkları sevk edeceği meslek hastalıkları hastanesinde usulüne uygun düzenlenecek sağlık hastanesinde usulüne uygun düzenlenecek sağlık kurulu raporu ve dayanağı kurulu raporu ve dayanağı tıbbi belgeler tıbbi belgeler ile tespit ile tespit edilmesi gereklidir.edilmesi gereklidir.

MESLEK HASTALIĞININ TESBİTİ-2MESLEK HASTALIĞININ TESBİTİ-2

Meslek Hastalığı sigortalının çalıştığıMeslek Hastalığı sigortalının çalıştığı **İşten, iİşten, işyerinden aşyerinden ayrıldıktan sonra meydana gelmiş yrıldıktan sonra meydana gelmiş ise, ise,

*işten veya işyerinden fiilen ayrıldığı tarih ile *işten veya işyerinden fiilen ayrıldığı tarih ile hastalığın meydana çıkması arasındaki süre hastalığın meydana çıkması arasındaki süre yönetmelikte belirtilen süreden uzun ise,yönetmelikte belirtilen süreden uzun ise,

Hastalığın meslek hastalığı olduğu,Hastalığın meslek hastalığı olduğu, Laboratuar bulguları ile kesinleştirilerek,Laboratuar bulguları ile kesinleştirilerek, İşyeri incelemeleri ile de kanıtlanarak,İşyeri incelemeleri ile de kanıtlanarak, Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile Yüksek Sağlık Kurulunun onayı ile

kararlaştırılır.kararlaştırılır.

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞINDAN İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR-1 SAĞLANAN YARDIMLAR-1

Sağlık yardımlarının yapılması,Sağlık yardımlarının yapılması, Geçici iş göremezlik süresince ödenek verilmesi,Geçici iş göremezlik süresince ödenek verilmesi, Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi,Sürekli iş göremezlik hallerinde gelir verilmesi, Protez araç gereçlerin sağlanması, takılması, Protez araç gereçlerin sağlanması, takılması,

onarılması ve yenilenmesi,onarılması ve yenilenmesi, Sigortalının tedavisi veya protezinin takılması, Sigortalının tedavisi veya protezinin takılması,

onarılması ve yenilenmesi için başka yere onarılması ve yenilenmesi için başka yere gönderilmesi,gönderilmesi,

./…../….

İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞINDAN İŞ KAZALARI VE MESLEK HASTALIĞINDAN SAĞLANAN YARDIMLAR-2 SAĞLANAN YARDIMLAR-2

Yurt içinde tedavisi mümkün olmayan, yabancı bir ülkede Yurt içinde tedavisi mümkün olmayan, yabancı bir ülkede kısmen veya tamamen tedavisi mümkün olabileceği,kısmen veya tamamen tedavisi mümkün olabileceği,

mesleğinde uğradığı iş göremezlik derecesinin azalabileceği,mesleğinde uğradığı iş göremezlik derecesinin azalabileceği, yetkili sağlık tesisleri Sağlık Kurulları Raporu ile tespit edilen,yetkili sağlık tesisleri Sağlık Kurulları Raporu ile tespit edilen, sigortalının tüm masraflarının karşılanarak tedavisi için yurt sigortalının tüm masraflarının karşılanarak tedavisi için yurt

dışına gönderilmesi.dışına gönderilmesi.((Raporda öngörülmüşse refakatçisinin de gidiş dönüş yol masrafı Raporda öngörülmüşse refakatçisinin de gidiş dönüş yol masrafı

ile yurt dışında kaldığı süreye ilişkin masrafları kurum ile yurt dışında kaldığı süreye ilişkin masrafları kurum tarafından karşılanır.) tarafından karşılanır.)

Cenaze masrafı karşılığı verilmesi,Cenaze masrafı karşılığı verilmesi,

Sigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanmasıSigortalının ölümünde hak sahiplerine gelir bağlanması

İŞVERENİN YÜKÜMÜİŞVERENİN YÜKÜMÜ

- Bildirim Yükümü,- Bildirim Yükümü,*İşveren iş kazasını o yer yetkili zabıtasına derhal, *İşveren iş kazasını o yer yetkili zabıtasına derhal, *En geç kazadan sonraki iki gün içinde ise *En geç kazadan sonraki iki gün içinde ise

kuruma,kuruma, bildirmek zorundadır. bildirmek zorundadır. (SS ve GSSK ile bildirim (SS ve GSSK ile bildirim

süresi 3 iş gününe çıkartılıyor)süresi 3 iş gününe çıkartılıyor) - Tedavi Yükümü,- Tedavi Yükümü,*İşveren, iş kazasına uğrayan sigortalıya kurumca *İşveren, iş kazasına uğrayan sigortalıya kurumca

işe el konuncaya kadar sağlık durumunun işe el konuncaya kadar sağlık durumunun gerektirdiği sağlık yardımlarını yapmakla gerektirdiği sağlık yardımlarını yapmakla YÜKÜMLÜDÜR.YÜKÜMLÜDÜR.

YÜKÜMÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVERENYÜKÜMÜNÜ YERİNE GETİRMEYEN İŞVEREN HAKKINDA UYGULANACAK YAPTIRIM HAKKINDA UYGULANACAK YAPTIRIM

Bildirim Yükümüne İlişkin,Bildirim Yükümüne İlişkin, Kasten veya ağır ihmali ile iş kazasını Kuruma süresinde Kasten veya ağır ihmali ile iş kazasını Kuruma süresinde

bildirmeyen, ya da eksik, yanlış bildiren işveren, kurumun bu bildirmeyen, ya da eksik, yanlış bildiren işveren, kurumun bu yüzden uğradığı zararları ödemek zorundadır.yüzden uğradığı zararları ödemek zorundadır.

İşverenin bildirmediği süreler için işçiye yaptırdığı tedavilerin İşverenin bildirmediği süreler için işçiye yaptırdığı tedavilerin masrafı kurum tarafından kendisine ödenmez.masrafı kurum tarafından kendisine ödenmez.

Tedavi Yükümlülüğüne İlişkin,Tedavi Yükümlülüğüne İlişkin, İş kazasına uğrayan sigortalıya kurumca el konuncaya kadar İş kazasına uğrayan sigortalıya kurumca el konuncaya kadar

gerekli sağlık yardımlarının yapılmaması,gerekli sağlık yardımlarının yapılmaması, Gerekli sağlık yardımlarının yapılmaması nedeniyle sigortalının, Gerekli sağlık yardımlarının yapılmaması nedeniyle sigortalının,

tedavi süresinin uzaması,tedavi süresinin uzaması, Bu nedenle malul kalması veya malullük derecesinin artması Bu nedenle malul kalması veya malullük derecesinin artması

hallerinde,hallerinde, Kurum bu yüzden uğradığı zararların tümünü yükümünü yerine Kurum bu yüzden uğradığı zararların tümünü yükümünü yerine

getirmeyen işverenden almaktadır.getirmeyen işverenden almaktadır.

SİGORTALININ SORUMLULUĞU-1SİGORTALININ SORUMLULUĞU-1

İş kazasına uğrayan sigortalı,İş kazasına uğrayan sigortalı,- kazadan sonraki gün içinde işverene veya kuruma - kazadan sonraki gün içinde işverene veya kuruma

kazayı bildirmek,kazayı bildirmek,- İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla hekimin - İş kazası veya meslek hastalığı dolayısıyla hekimin

önerdiği tedbir ve tavsiyelere uymak, zorundadır.önerdiği tedbir ve tavsiyelere uymak, zorundadır.

YAPTIRIMYAPTIRIM Sigortalının hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyeye Sigortalının hekimin bildirdiği tedbir ve tavsiyeye

uymaması yüzünden,uymaması yüzünden,- Tedavi süresi uzarsa, - Tedavi süresi uzarsa, - Malul kalır yada malullük derecesi artarsa,Malul kalır yada malullük derecesi artarsa, ./…./…

SİGORTALININ SORUMLULUĞU-2SİGORTALININ SORUMLULUĞU-2

Geçici iş göremezlik ödeneğinin veya sürekli iş göremezlik Geçici iş göremezlik ödeneğinin veya sürekli iş göremezlik gelirinin;gelirinin;

- Kendisine yüklenen kusurun raporda veya yargı kararında - Kendisine yüklenen kusurun raporda veya yargı kararında belirtilen oranındaki miktar kadarı kurum tarafından düşülür.belirtilen oranındaki miktar kadarı kurum tarafından düşülür.

Ancak bu oran %50 gecemez.Ancak bu oran %50 gecemez.

Kurum tarafından gerekli tedavi sigortalıya yazılı olarak Kurum tarafından gerekli tedavi sigortalıya yazılı olarak bildirilmiş, sigortalı buna uymamış ise teklif edilen tedaviyi bildirilmiş, sigortalı buna uymamış ise teklif edilen tedaviyi kabul edip Kuruma başvuracağı tarihe kadar sigortalıya,kabul edip Kuruma başvuracağı tarihe kadar sigortalıya,

- Tedavi yapılmaz,- Tedavi yapılmaz,- Geçici veya sürekli iş göremezlik geliri verilmez.- Geçici veya sürekli iş göremezlik geliri verilmez.

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK HALİSÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK HALİ

Geçici iş göremezlik hali sonunda Geçici iş göremezlik hali sonunda Kurumun sevk edeceği sağlık tesislerinin Kurumun sevk edeceği sağlık tesislerinin Sağlık Kurullarının vereceği raporda,Sağlık Kurullarının vereceği raporda,

İş kazası veya Meslek hastalığı sonucu İş kazası veya Meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünü en az meslekte kazanma gücünü en az %10%10 ve ve daha fazla azalmış olduğu saptanan daha fazla azalmış olduğu saptanan sigortalıya sigortalıya

Gelir bağlanır.Gelir bağlanır.

GELİRİN HESAPLANMASIGELİRİN HESAPLANMASI

Sürekli tam iş göremez duruma düşen sigortalıya yıllık Sürekli tam iş göremez duruma düşen sigortalıya yıllık kazancının%70 oranında gelir bağlanır. Meslekte Kazanma kazancının%70 oranında gelir bağlanır. Meslekte Kazanma gücünü kaybettiği oranda ödenir. gücünü kaybettiği oranda ödenir.

Sürekli iş göremezlik durumunda olan sigortalının başka birinin Sürekli iş göremezlik durumunda olan sigortalının başka birinin bakımına muhtaç olduğu sağlık kurulu raporunda belirtilirse bakımına muhtaç olduğu sağlık kurulu raporunda belirtilirse gelir %50 oranında artırılır.gelir %50 oranında artırılır.

İş göremezlik derecesi %25 ve daha yukarı olan sigortalıya İş göremezlik derecesi %25 ve daha yukarı olan sigortalıya bağlanacak gelir tespit edilecek prime esas günlük kazancın alt bağlanacak gelir tespit edilecek prime esas günlük kazancın alt sınırının 30 katının %70’inden az olamaz. sınırının 30 katının %70’inden az olamaz.

Kontrol muayenesi sonucu iyileştiği saptanan sigortalının geliri Kontrol muayenesi sonucu iyileştiği saptanan sigortalının geliri kesilir. kesilir.

İş göremez durumu devam ediyor ise yeni derecesine göre İş göremez durumu devam ediyor ise yeni derecesine göre (artma-azalma) geliri yeniden hesaplanır.(artma-azalma) geliri yeniden hesaplanır.

İŞVEREN SORUMLULUĞUİŞVEREN SORUMLULUĞU

(506 Sayılı SSK’un 4958 sayılı K.’la değişik 26. md.si)(506 Sayılı SSK’un 4958 sayılı K.’la değişik 26. md.si) İş kazası işvereninİş kazası işverenin

Kastı,Kastı, İş sağlığı iş güvenliği mevzuat hükümlerine aykırı İş sağlığı iş güvenliği mevzuat hükümlerine aykırı

davranması,davranması, Suç sayılır eylemi,Suç sayılır eylemi,

Sonucu meydana gelmiş ise bu kaza nedeniyle Sonucu meydana gelmiş ise bu kaza nedeniyle oluşan kurum giderleri işverene ödetilir.oluşan kurum giderleri işverene ödetilir.

İşçi işveren sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık İşçi işveren sorumluluğunun tespitinde kaçınılmazlık ilkesi dikkate alınır.ilkesi dikkate alınır.

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE SAĞLIK SİGORTASI KANUNU İLE

İŞ KAZALARI VE İŞ KAZALARI VE

MESLEK HASTALIKLARI MESLEK HASTALIKLARI SİGORTASINDA YAPILAN SİGORTASINDA YAPILAN

DEĞİŞİKLİKLERDEĞİŞİKLİKLER

İŞ KAZALARININ TANIMINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİK

İş kazası;İş kazası; --Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, --İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle,

sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,

-Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka -Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

-Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,-Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, -Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi -Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi

sırasındasırasında, , meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre

uğratan olaydır.uğratan olaydır.* * İşverenler tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş geliş için Sosyal İşverenler tarafından sağlanan taşıtla işe gidiş geliş için Sosyal

Sigortalar Kanunda öngörülen toplu taşım kavramı 01.01.2007 Sigortalar Kanunda öngörülen toplu taşım kavramı 01.01.2007 tarihinden itibaren kalkacak, olayın iş kazası sayılması için taşıtı tarihinden itibaren kalkacak, olayın iş kazası sayılması için taşıtı işverenin tahsis etmesi yeterli olacaktır. işverenin tahsis etmesi yeterli olacaktır.

* İş Kazası ve meslek hastalığından nam ve hesabına çalışanlarda * İş Kazası ve meslek hastalığından nam ve hesabına çalışanlarda yararlanacaktır.yararlanacaktır.

İŞ KAZASINI BİLDİRMEİŞ KAZASINI BİLDİRME

Hizmet akdi ile çalıştırılan işçiler bakımından bunları çalıştıran Hizmet akdi ile çalıştırılan işçiler bakımından bunları çalıştıran işverenleri, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma işverenleri, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve Kuruma da en geç kazadan sonraki da en geç kazadan sonraki üç işgünüüç işgünü içinde, içinde,

Nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalının kendisi, bir ayı Nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalının kendisi, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,

kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin doğrudan ya da kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin doğrudan ya da taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmeleri zorunludur.taahhütlü posta ile Kuruma bildirilmeleri zorunludur.

İş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana İş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının bildirim süresi, kazanın gelmesi halinde, iş kazasının bildirim süresi, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlar. öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

(SSK da bildirim süresi kazadan sonraki iki gün içindedir.)(SSK da bildirim süresi kazadan sonraki iki gün içindedir.)

MESLEK HASTALIĞININ TESBİTİNDE MESLEK HASTALIĞININ TESBİTİNDE YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERYAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı Meslek hastalığı, sigortalının çalıştığı veya yaptığı işin niteliğinden dolayı tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici tekrarlanan bir sebeple veya işin yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçici veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.veya sürekli hastalık, bedensel veya ruhsal özürlülük halleridir.

Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Sigortalının çalıştığı işten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; **Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafındanKurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucuları tarafından usûlüne uygun usûlüne uygun

olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi,incelenmesi,

* * Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna Kurumca gerekli görüldüğü hallerde, işyerindeki çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetim raporları ve gerekli diğer belgelerin incelenmesi,incelenmesi,

sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespit edilmesi zorunludur.

sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine sigortalının meslek hastalığına tutulduğunu öğrenen veya bu durum kendisine bildirilen işveren tarafından,bildirilen işveren tarafından,

nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalı bakımından ise kendisi tarafından,nam ve hesabına bağımsız çalışan sigortalı bakımından ise kendisi tarafından, bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek bu durumun öğrenildiği günden başlayarak üç işgünü içinde, iş kazası ve meslek

hastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludurhastalığı bildirgesi ile Kuruma bildirilmesi zorunludur

KURUMUN İŞ KAZALARI VEKURUMUN İŞ KAZALARI VEMESLEK HASTALIKLARINDAMESLEK HASTALIKLARINDA

RÜCU HAKKI KONUSUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERRÜCU HAKKI KONUSUNDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

SS ve GSK. daSS ve GSK. da Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu kanun gereğince yapılan Kurumca sigortalıya veya hak sahiplerine bu kanun gereğince yapılan

ve ilerde yapılması gereken ödemeler ile ve ilerde yapılması gereken ödemeler ile bağlanan gelirlerin başladığı bağlanan gelirlerin başladığı tarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamınıntarihteki ilk peşin sermaye değeri toplamının, sigortalının veya hak , sigortalının veya hak sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarla sınırlı olmak üzere, sahiplerinin işverenden isteyebilecekleri tutarla sınırlı olmak üzere, kurumca işverene ödettirilmesi öngörülmüştür.kurumca işverene ödettirilmesi öngörülmüştür.

BöyleceBöylece Bu kanun gereğince yapılan ve ilerde yapılacak ödemeler ile Bu kanun gereğince yapılan ve ilerde yapılacak ödemeler ile

bağlanacak gelirler arasında ayrım yapılmıştır.bağlanacak gelirler arasında ayrım yapılmıştır. Kurumun rücu hakkının sigortalının veya hak sahiplerinin işverenden Kurumun rücu hakkının sigortalının veya hak sahiplerinin işverenden

isteyebilecekleri miktarla sınırlanmasına ikinci bir sınırlama daha isteyebilecekleri miktarla sınırlanmasına ikinci bir sınırlama daha getirilmiştir.getirilmiştir.

Kurum bağlanan gelirin hesaplanan ilk peşin sermaye değeri tutarını Kurum bağlanan gelirin hesaplanan ilk peşin sermaye değeri tutarını işverenden isteyebilecektir. Kanun ve Kararnameler nedeniyle işverenden isteyebilecektir. Kanun ve Kararnameler nedeniyle ilerlerde gelirlerde olacak artışların peşin değerini işverenden ilerlerde gelirlerde olacak artışların peşin değerini işverenden isteyemeyecektir. isteyemeyecektir.

Kurum, iş kazası veya meslek hastalığının nüksü nedeniyle ilerde Kurum, iş kazası veya meslek hastalığının nüksü nedeniyle ilerde yapacağı gider ve ödemelerin tutarını işverenden isteyebilecektir. yapacağı gider ve ödemelerin tutarını işverenden isteyebilecektir.

İŞ KAZASI SONUCU ÖDENENİŞ KAZASI SONUCU ÖDENEN GECİCİ İŞGÖREMEZLİK GELİRİ İLE GECİCİ İŞGÖREMEZLİK GELİRİ İLE SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ

KONULARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLERKONULARINDA YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

Geçici İş Göremezlik Gelirinin MiktarıGeçici İş Göremezlik Gelirinin Miktarı Sosyal Sigortalar Kanununda geçici iş göremezlik ödeneğinin Sosyal Sigortalar Kanununda geçici iş göremezlik ödeneğinin

tutarında hiçbir sınır yok iken tutarında hiçbir sınır yok iken kanunla geçici iş göremezlik kanunla geçici iş göremezlik ödeneklerine üst sınır konarak çalışırken aldığı net ücretinden ödeneklerine üst sınır konarak çalışırken aldığı net ücretinden fazla olmaması öngörülmüştürfazla olmaması öngörülmüştür..

Sürekli İş Göremezlik Gelirinde Alt ve Üst SınırSürekli İş Göremezlik Gelirinde Alt ve Üst Sınır Sosyal Sigortalar Kanununda, meslekte kazanma gücünü % 25 ve Sosyal Sigortalar Kanununda, meslekte kazanma gücünü % 25 ve

daha fazla oranda kaybeden sigortalılara bağlanacak sürekli iş daha fazla oranda kaybeden sigortalılara bağlanacak sürekli iş göremezlik gelirinin prime esas kazancın aylık tutarının % 70’inden az göremezlik gelirinin prime esas kazancın aylık tutarının % 70’inden az olmaması öngörülmekte iken olmaması öngörülmekte iken Kanunla alt sınır uygulaması kaldırılarak Kanunla alt sınır uygulaması kaldırılarak sigortalıların daha düşük miktarlarda (meslekte kazanma gücündeki sigortalıların daha düşük miktarlarda (meslekte kazanma gücündeki kayıp oranda) sürekli iş göremezlik geliri alması öngörülmüştür.kayıp oranda) sürekli iş göremezlik geliri alması öngörülmüştür.

SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK GELİRİNDE SÜREKLİ İŞGÖREMEZLİK GELİRİNDE YAPILAN BU DEĞİŞİKLİK SONUCUYAPILAN BU DEĞİŞİKLİK SONUCU

Geçirdiği iş kazası sonucu meslekte Geçirdiği iş kazası sonucu meslekte kazanma gücünü %25 oranında kazanma gücünü %25 oranında kaybeden sigortalının 1000 YTL aylık kaybeden sigortalının 1000 YTL aylık aldığını varsayarsak bu sigortalıya;aldığını varsayarsak bu sigortalıya;

01.07.2007 tarihine kadar asgari 372 01.07.2007 tarihine kadar asgari 372 YTL sürekli iş göremezlik geliri YTL sürekli iş göremezlik geliri bağlanırkenbağlanırken

01.08.2007 tarihinden itibaren 175 YTL 01.08.2007 tarihinden itibaren 175 YTL gelir bağlanacaktır.gelir bağlanacaktır.

İŞ KAZASI SONUCU BAĞLANAN SÜREKLİ İŞ İŞ KAZASI SONUCU BAĞLANAN SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİNİN SERMAYEYE GÖREMEZLİK GELİRİNİN SERMAYEYE ÇEVRİLEREK ÖDENMESİNDE YAPILAN ÇEVRİLEREK ÖDENMESİNDE YAPILAN

DEĞİŞİKLİKDEĞİŞİKLİK Sosyal Sigortalar Kanunu’nda meslekte Sosyal Sigortalar Kanunu’nda meslekte

kazanma gücünü % 10 ila % 24 arasında kazanma gücünü % 10 ila % 24 arasında kaybeden sigortalılara istekleri halinde kaybeden sigortalılara istekleri halinde bağlanacak gelirin peşin sermaye değerinin bağlanacak gelirin peşin sermaye değerinin hesaplanarak, bir defada topluca ödenmesi hesaplanarak, bir defada topluca ödenmesi öngörülmüş iken bu hak kaldırılmıştır.öngörülmüş iken bu hak kaldırılmıştır.

KANUNUN YÜRÜRLÜK TARİHİ KANUNUN YÜRÜRLÜK TARİHİ ERTELENECEĞİNDEN YENİ OLUŞAÇAK TBMM ERTELENECEĞİNDEN YENİ OLUŞAÇAK TBMM KANUNU DEĞİŞTİRMEDEN YÜRÜRNLÜĞE KOYAR KANUNU DEĞİŞTİRMEDEN YÜRÜRNLÜĞE KOYAR İSE YUKARIDAKİ DEĞİŞİKLİKLER AYNEN İSE YUKARIDAKİ DEĞİŞİKLİKLER AYNEN UYGULANAÇAKUYGULANAÇAK

ANAYASA MAHKEMESİNİNANAYASA MAHKEMESİNİN

SOSYAL SİGORTALAR VE SOSYAL SİGORTALAR VE

GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNU GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNU

İPTAL ETMESİNİN SONUÇLARIİPTAL ETMESİNİN SONUÇLARI

ANAYASA MAHKEMESİNİN, SOSYAL SİGORTALAR ANAYASA MAHKEMESİNİN, SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNU İPTAL VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNU İPTAL

ETTİĞİ KARAR NE ANLAM TAŞIYORETTİĞİ KARAR NE ANLAM TAŞIYOR

Malullük aylığını hakketme koşulları ve aylığın hesaplanma yöntemi Malullük aylığını hakketme koşulları ve aylığın hesaplanma yöntemi memurlar için değiştirilemez, işçiler, esnaflar ve çiftçiler için memurlar için değiştirilemez, işçiler, esnaflar ve çiftçiler için değiştirilebilir.değiştirilebilir.

Memurların kademeli olarak emeklilik yaşları yükseltilemez,Memurların kademeli olarak emeklilik yaşları yükseltilemez, işçilerin, esnafların ve çiftçilerin yükseltilebilir.işçilerin, esnafların ve çiftçilerin yükseltilebilir.

Devlet, Sosyal Sigortaların aktüreyal hesaplarına göre emeklilik Devlet, Sosyal Sigortaların aktüreyal hesaplarına göre emeklilik şartlarını işçiler, esnaflar ve çiftçiler için yeniden düzenleyebilir, şartlarını işçiler, esnaflar ve çiftçiler için yeniden düzenleyebilir, memurlar için bunu gerekçe göstererek düzenleme yapamaz.memurlar için bunu gerekçe göstererek düzenleme yapamaz.

İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin emekli aylık miktarları düşürülebilir, İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin emekli aylık miktarları düşürülebilir, memurların düşürülemez.memurların düşürülemez.

İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin emekli aylıkları tüfe oranında İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin emekli aylıkları tüfe oranında artırılabilir, bu uygulama memurlar için yapılamaz. artırılabilir, bu uygulama memurlar için yapılamaz.

İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin eski yeni emeklileri arasında fark İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin eski yeni emeklileri arasında fark yaratabilir, memurların eski ve yeni emeklileri arasında fark yaratabilir, memurların eski ve yeni emeklileri arasında fark yaratılamaz.yaratılamaz.

18-45 yaş arasında ki işçilere, çiftçilere ve esnaflara diş protezi 18-45 yaş arasında ki işçilere, çiftçilere ve esnaflara diş protezi verilemez, memurlara verilir.verilemez, memurlara verilir.

Tedavi sırasında işçilerden, esnaflardan ve çiftçilerden katılım payı Tedavi sırasında işçilerden, esnaflardan ve çiftçilerden katılım payı alınabilir, memurlardan alınamaz.alınabilir, memurlardan alınamaz.

İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin tedavi yöntemleri, alacakları kan ve İşçilerin, esnafların ve çiftçilerin tedavi yöntemleri, alacakları kan ve kan ürünleri ile ilaçların, tıbbi araç ve gereçlerin miktar ve süresi kan ürünleri ile ilaçların, tıbbi araç ve gereçlerin miktar ve süresi kurum tarafından kısıtlanabilir, memurların kısıtlanamaz.kurum tarafından kısıtlanabilir, memurların kısıtlanamaz.

Öğretim üyesine muayene olmak isteyen işçilerden, esnaflardan ve Öğretim üyesine muayene olmak isteyen işçilerden, esnaflardan ve çiftçilerden muayene ücret bedeli alınır, memurlardan alınamaz.çiftçilerden muayene ücret bedeli alınır, memurlardan alınamaz.

Yatarak tedavi gören işçilerden, esnaflardan ve Yatarak tedavi gören işçilerden, esnaflardan ve çiftçilerden otelcilik adı altında fark ücret alınabilir, çiftçilerden otelcilik adı altında fark ücret alınabilir, memurlardan alınamaz.memurlardan alınamaz.

İşçilerin prime esas kazançlarının hepsinden prim İşçilerin prime esas kazançlarının hepsinden prim kesilir, memurların aylıklarının düşmesine neden kesilir, memurların aylıklarının düşmesine neden olacak prim kesintileri yapılamaz.olacak prim kesintileri yapılamaz.

İşçilerin prime tabi tutulacak ücretlerine üst sınır İşçilerin prime tabi tutulacak ücretlerine üst sınır konulabilir, memurlara konulamaz.konulabilir, memurlara konulamaz.

İşçilerin istirahatlı olduğu günlerde malullük, yaşlılık İşçilerin istirahatlı olduğu günlerde malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primleri kurumları tarafından ve ölüm sigortaları primleri kurumları tarafından ödenmez, memurların istirahatlı oldukları günlerde ödenmez, memurların istirahatlı oldukları günlerde primleri kurumları tarafından ödenir.primleri kurumları tarafından ödenir.

ANAYASA MAHKEMESİ KARARININ ANAYASA MAHKEMESİ KARARININ ORTAYA KOYDUĞU SONUÇLAR NASIL ORTAYA KOYDUĞU SONUÇLAR NASIL

YORUMLANABİLİRYORUMLANABİLİR

Sosyal güvenlik sistemimizde yapılmak istenilen reform Sosyal güvenlik sistemimizde yapılmak istenilen reform çerçevesinde çıkartılan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık çerçevesinde çıkartılan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun temel amaçlarından biri olan norm ve Sigortası Kanununun temel amaçlarından biri olan norm ve standart birliği tümü ile ortadan kalkmıştır. standart birliği tümü ile ortadan kalkmıştır.

Emekli Sandığının da Sosyal Sigorta Kurumu olduğu ve Emekli Sandığının da Sosyal Sigorta Kurumu olduğu ve sigortacılık tekniğine göre işletilmesi gerektiği düşüncesi sigortacılık tekniğine göre işletilmesi gerektiği düşüncesi hukuki dayanaktan yoksun kalkmıştır. hukuki dayanaktan yoksun kalkmıştır.

Anayasanın 128.maddesi uyarınca devletin asli ve sürekli Anayasanın 128.maddesi uyarınca devletin asli ve sürekli görevlerini yerine getiren memurların görev statüleri ile görevlerini yerine getiren memurların görev statüleri ile emeklilik statüleri arasında organik bağ olduğu vurgulanmıştır. emeklilik statüleri arasında organik bağ olduğu vurgulanmıştır. Bu yapı değiştirilmediği sürece mevcut sistemde değişiklik Bu yapı değiştirilmediği sürece mevcut sistemde değişiklik yapılması olanaksızdır.yapılması olanaksızdır.

Yasa Koyucu, Devlet Memurlarının Yasa Koyucu, Devlet Memurlarının Anayasaya uygun olarak sosyal güvenlik Anayasaya uygun olarak sosyal güvenlik sistemini aynı kanun veya ayrı kanunla sistemini aynı kanun veya ayrı kanunla oluşturduktan sonra işçilerin, esnafların ve oluşturduktan sonra işçilerin, esnafların ve çiftçilerin aynı hak ve yükümlülüklerden çiftçilerin aynı hak ve yükümlülüklerden yararlanacakları şekilde sosyal sigorta yararlanacakları şekilde sosyal sigorta sistemlerini de oluştura bilir. sistemlerini de oluştura bilir.

Başka bir söyleyişle norm ve standart birliği Başka bir söyleyişle norm ve standart birliği devlet memurlarına sağlanacak hak ve devlet memurlarına sağlanacak hak ve yükümlülüklerde sağlanabilir yükümlülüklerde sağlanabilir

DEVLET MEMURU YENİDEN DEVLET MEMURU YENİDEN TANIMLANMALITANIMLANMALI

Devletin asli ve sürekli görevleri arasında sayılanDevletin asli ve sürekli görevleri arasında sayılan *sağlık hizmetleri,*sağlık hizmetleri, *öğretim hizmetleri,*öğretim hizmetleri, *güvenlik hizmetleri,*güvenlik hizmetleri, *ulaşım hizmetleri,*ulaşım hizmetleri,İşçi statüsündeki çalışanlar tarafından yapılmaktadır. İşçi statüsündeki çalışanlar tarafından yapılmaktadır. Anayasa Mahkemesinin Kararı bu bakımdan da Anayasa Mahkemesinin Kararı bu bakımdan da

eleştirile bilinir.eleştirile bilinir. Anayasa Mahkemesinin Kararları ve tüm bu Anayasa Mahkemesinin Kararları ve tüm bu

uygulamalar dikkate alınarak Anayasadaki Devlet uygulamalar dikkate alınarak Anayasadaki Devlet Memurluğu tanımı yeniden yapılmalı,Memurluğu tanımı yeniden yapılmalı,

ANAYASA MAHKEMESİNİN İPTAL ANAYASA MAHKEMESİNİN İPTAL KARARINDAN SONRA YAPILAÇAK KARARINDAN SONRA YAPILAÇAK

DÜZENLEMELER İÇİN DÜZENLEMELER İÇİN SOSYAL GÜVENLİK KURUMU SOSYAL GÜVENLİK KURUMU

BAŞKANLIĞI TARAFINDAN BAŞKANLIĞI TARAFINDAN HAZIRLANAN HAZIRLANAN

““SOSYAL GÜVENLİK REFORMU: SOSYAL GÜVENLİK REFORMU: UYGULAMA ÖNCESİ YENİ YAKLAŞIMUYGULAMA ÖNCESİ YENİ YAKLAŞIM” ” ADLI RAPORDA YAPILAN ÖNERİLERADLI RAPORDA YAPILAN ÖNERİLER

YAPILAÇAK DÜZENLEMELERDE YAPILAÇAK DÜZENLEMELERDE AŞAĞIDAKİ ÜC YOLDAN BİRİNİN AŞAĞIDAKİ ÜC YOLDAN BİRİNİN

İZLENMESİ ÖNERİLİYORİZLENMESİ ÖNERİLİYOR 1-Kamu görevlileri yönünden, 5434 sayılı Emekli Sandığı 1-Kamu görevlileri yönünden, 5434 sayılı Emekli Sandığı

Kanununun uygulanmasına devam edilmesi, Kanununun uygulanmasına devam edilmesi, SSK ve Bağ-Kur mensupları için 5510 sayılı kanunun bunlar SSK ve Bağ-Kur mensupları için 5510 sayılı kanunun bunlar

yönünden iptal edilen hükümlerinin yeniden düzenlenerek yönünden iptal edilen hükümlerinin yeniden düzenlenerek aynen yürürlüğe konması,aynen yürürlüğe konması,

2-Kamu görevlileri bakımından iptal edilen hükümlerin Anayasa 2-Kamu görevlileri bakımından iptal edilen hükümlerin Anayasa Mahkemesinin kararları doğrultusunda düzeltilerek 5510 Mahkemesinin kararları doğrultusunda düzeltilerek 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe konması,sayılı Kanunun yürürlüğe konması,

3- 5510 sayılı Kanun içinde hizmet akdine bağlı olanlar (işçiler), 3- 5510 sayılı Kanun içinde hizmet akdine bağlı olanlar (işçiler), nam ve hesabına bağımsız çalışanlar (esnaf, çiftçiler) ve statü nam ve hesabına bağımsız çalışanlar (esnaf, çiftçiler) ve statü hukukuna tabi olanlar (kamu görevlileri) için ayrı bölümler hukukuna tabi olanlar (kamu görevlileri) için ayrı bölümler halinde kanunun yeniden düzenlenmesi,halinde kanunun yeniden düzenlenmesi,

SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA SAĞLIK SİGORTASI KANUNUNDA

YAPILMASI İSTENİLEN DÜZENLEMELERYAPILMASI İSTENİLEN DÜZENLEMELER 2036 yılından itibaren kademeli olarak emeklilik 2036 yılından itibaren kademeli olarak emeklilik

yaşını kadın ve erkek için 65’e yükselten yaşını kadın ve erkek için 65’e yükselten düzenlemenin korunması, değiştirilmemesi,düzenlemenin korunması, değiştirilmemesi,

Aylık bağlanmasına esas geçmiş yıllara ilişkin Aylık bağlanmasına esas geçmiş yıllara ilişkin kazançların (Tüm sigortalılar için) takip eden yıllarda kazançların (Tüm sigortalılar için) takip eden yıllarda gerçekleşen TÜFE’nin %100, GSYİH %25 oranında gerçekleşen TÜFE’nin %100, GSYİH %25 oranında dikkate alınarak güncellenmesi,dikkate alınarak güncellenmesi,

(5510 sayılı kanunun iptal edilen hükmünde (5510 sayılı kanunun iptal edilen hükmünde TÜFE’nin %50’si ile prime esas kazançlardaki TÜFE’nin %50’si ile prime esas kazançlardaki değişim oranının %50’sinin toplamına 1 puan ilave değişim oranının %50’sinin toplamına 1 puan ilave edilerek çıkacak sayı ile güncellenmesi edilerek çıkacak sayı ile güncellenmesi öngörülmüştü)öngörülmüştü)

2015 yılına kadar %2,5, 2016 yılından itibaren %2 2015 yılına kadar %2,5, 2016 yılından itibaren %2 olarak ön görülen aylık bağlama oranlarının diğer olarak ön görülen aylık bağlama oranlarının diğer düzenlemelerin (güncelleme katsayısının ve aylık düzenlemelerin (güncelleme katsayısının ve aylık artış yönteminin) getirecekleri artışlar dikkate artış yönteminin) getirecekleri artışlar dikkate alınarak, sistemin sürdürülebilirliği için aylık alınarak, sistemin sürdürülebilirliği için aylık bağlama oranlarının daha düşürülmesi,bağlama oranlarının daha düşürülmesi,

(Aylık bağlama oranlarında 0,1 puanlık azalmanın (Aylık bağlama oranlarında 0,1 puanlık azalmanın sosyal güvenlik sistemi açığının GSMH’ya oranını sosyal güvenlik sistemi açığının GSMH’ya oranını uzun vadede yıllık %0,125 düzeyinde iyileştireceği uzun vadede yıllık %0,125 düzeyinde iyileştireceği ifade ediliyor)ifade ediliyor)

Emekli aylıklarının, artışında TÜFE’nin %75’i, genel Emekli aylıklarının, artışında TÜFE’nin %75’i, genel ücret seviyesindeki artışların %25’i dikkate alınarak ücret seviyesindeki artışların %25’i dikkate alınarak karma sistemle yükseltilmesi,karma sistemle yükseltilmesi,

Kesilecek prim matrahının yüksekliği nedeniyle Kesilecek prim matrahının yüksekliği nedeniyle memur maaşlarında meydana gelecek düşüşün memur maaşlarında meydana gelecek düşüşün bütçeden karşılanması,bütçeden karşılanması,

Emeklilik yaşı dikkate alınarak, daha düşük yaşlarda Emeklilik yaşı dikkate alınarak, daha düşük yaşlarda emekli olanlardan daha yüksek, emeklilik yaşında ise emekli olanlardan daha yüksek, emeklilik yaşında ise daha düşük olmak üzere sosyal güvenlik destek daha düşük olmak üzere sosyal güvenlik destek priminin kademeli olarak düzenlenmesi,priminin kademeli olarak düzenlenmesi,

Tarımdan emekli olup çalışan çiftçilerden sosyal Tarımdan emekli olup çalışan çiftçilerden sosyal güvenlik destek primi kesilmemesi,güvenlik destek primi kesilmemesi,

Nam ve hesabına çalışanların (Bağkurluların) Nam ve hesabına çalışanların (Bağkurluların) kuruma, yanında çalıştırdığı işçinin kazancından kuruma, yanında çalıştırdığı işçinin kazancından daha düşük beyanda bulunamayacağı kuralından daha düşük beyanda bulunamayacağı kuralından vazgeçilmesi,vazgeçilmesi,

Hiç beyanda bulunmayan çalışan Bağ-Hiç beyanda bulunmayan çalışan Bağ-Kurlulardan prime esas kazancın alt sınırı Kurlulardan prime esas kazancın alt sınırı üzerinden sosyal güvenlik destek primi üzerinden sosyal güvenlik destek primi kesilmesi,kesilmesi,

18-45 yaş arası diş protezin kapsam dışı 18-45 yaş arası diş protezin kapsam dışı bırakılması ile katılım payı alınmasının sadece bırakılması ile katılım payı alınmasının sadece kamu görevlileri açısından iptal edildiği dikkate kamu görevlileri açısından iptal edildiği dikkate alınarak, alınarak, genel sağlık sigortasının hiç genel sağlık sigortasının hiç değiştirilmeden aynen uygulanmasıdeğiştirilmeden aynen uygulanması