Specjalista ds. prasy i komunikacji

ERCEA/TA/136/2016 – Specjalista ds. prasy i komunikacji Strona 1 z 14

ZAPROSZENIE DO WYRAŻENIA

ZAINTERESOWANIA

Pracownicy zatrudnieni na czas określony (AD6) –

„Specjalista ds. prasy i komunikacji”

ERCEA/TA/136/2016

Agencja Wykonawcza Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERCEA, zwana dalej „Agencją”)

organizuje obecnie zewnętrzną selekcję w celu utworzenia listy rezerwowej obejmującej nie więcej

niż 5 kandydatów: rekrutacja będzie zależeć od dostępności stanowisk i budżetu.

Okres rejestracji rozpocznie się w dniu 26/07/2016 o godz. 15.00, a

zakończy się w dniu 26/08/2016 o godz. 12.00 (południe) czasu obowiązującego w Brukseli.

Ref. Ares(2016)3636701 - 19/07/2016


O nas

Agencja Wykonawcza Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERCEA) zajmuje się wybieraniem i

finansowaniem doskonałych pomysłów, których dotąd nikt nie miał, oraz naukowców, którzy je

wymyślają.

W praktyce ERCEA wspiera pracę Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERC), pierwszego

ogólnoeuropejskiego organu finansującego, wspierającego najlepsze badania pionierskie w Europie,

ustanowionego przez Komisję Europejską w lutym 2007 r. ERCEA została utworzona w celu

zarządzania programem „Pomysły”, będącym częścią siódmego programu ramowego Wspólnoty

Europejskiej w zakresie badań (7PR). Jej mandat został przedłużony do 2024 r. na potrzeby wdrożenia

części programu „Horyzont 2020” – programu ramowego w zakresie badań naukowych i innowacji

(2014-2020).

Aby zrealizować ten cel, ERCEA zarządza trzema głównymi programami grantów dla naukowców:

„grantami dla początkujących naukowców” skierowanymi do początkujących liderów badań będących

na początku kariery, „grantami dla naukowców u progu samodzielności badawczej” skierowanymi do

doskonałych naukowców, którzy już są niezależni, oraz „grantami dla doświadczonych naukowców”

wspierającymi uznanych już, najwybitniejszych naukowców. Granty służą finansowaniu projektów w

dowolnej dziedzinie badań, przy czym jedynym kryterium wyboru jest ich doskonałość. Od czasu

utworzenia Agencji udzielono wsparcia ponad 5 000 naukowców i ich pionierskim projektom

badawczym. W ramach programu „Horyzont 2020” ERCEA dysponuje całkowitym budżetem

wynoszącym około 13 mld EUR.

Dział komunikacji ERCEA realizuje strategię komunikacji ERC przyjętą przez jej Radę Naukową.

Jego działania mają na celu zwiększenie rozpoznawalności ERC w Europie i poza Europą, jak również

promowanie jej możliwości finansowania oraz finansowanych przez nią badań, we współpracy z

Komisją Europejską i różnymi innymi podmiotami wspierającymi.

Agencja znajduje się w centrum Brukseli i szacuje się, że do końca 2020 r. całkowita liczba

pracowników wyniesie 529. Więcej szczegółowych informacji o ERC i ERCEA znajduje się na naszej

stronie internetowej: http://erc.europa.eu/

Nasze środowisko pracy

http://erc.europa.eu/


ERCEA z zaangażowaniem działa na rzecz doskonałości w badaniach i we wszystkich aspektach

swojej pracy oraz stara się przyciągać doskonałych i zmotywowanych ludzi o właściwych

kwalifikacjach i należytym doświadczeniu. Środowisko pracy ERCEA jest nowoczesne, dynamiczne,

inspirujące i atrakcyjne. Do głównych atutów Agencji należą:

duża renoma w zakresie finansowania naukowej doskonałości;

inspirujące wielokulturowe i wielojęzykowe środowisko pracy;

możliwości ciągłego uczenia się i zwiększania kompetencji;

ciekawe ścieżki rozwoju kariery zawodowej: rozwój kariery zawodowej, szkolenia, program

wewnętrznej mobilności, możliwości umów na czas nieokreślony, awanse;

elastyczne warunki pracy;

możliwości nawiązywania kontaktów i wspierania dobrostanu;

równe szanse i poszanowanie innych osób i środowisk w miejscu pracy.

Opis stanowiska pracy

Zadania i obowiązki

Głównym zadaniem pracownika na tym stanowisku jest służenie radą przewodniczącemu Europejskiej

Rady ds. Badań Naukowych (ERC) oraz członkom rady naukowej w zakresie wszystkich działań

związanych z mediami, jak również organizowanie, nadzorowanie i realizowanie takich działań.

Celem osoby na tym stanowisku będzie: opracowywanie i kontrolowanie działań związanych z

informacjami i komunikacją zewnętrzną, służących promowaniu ERC oraz rozpowszechnianiu

informacji na temat działalności i osiągnięć ERC pod nadzorem kierownika Działu Komunikacji. KOMUNIKACJA ZEWNĘTRZNA (ogólna) – Komunikacja zewnętrzna

inicjowanie i organizowanie działań medialnych, pośredniczenie przy wywiadach, sporządzanie i korekta artykułów oraz współorganizowanie briefingów;

utrzymywanie kontaktów ze służbą prasową Komisji, DG RTD, DG COMM oraz odpowiednimi członkami gabinetu w sprawach dotyczących mediów pod nadzorem kierownika działu;

inicjowanie i prowadzenie odpowiednich działań dotyczących mediów społecznościowych na rzecz przewodnictwa Agencji;

sporządzanie i rozpowszechnianie komunikatów prasowych oraz reagowanie na działania mediów;

inicjowanie i prowadzenie działań w zakresie komunikacji, informacji, promocji, rozpowszechniania i wiedzy;

inicjowanie i organizowanie wywiadów radiowych i telewizyjnych; organizowanie szkoleń medialnych; monitorowanie działań mediów oraz analizowanie ich skutków; identyfikowanie potrzeb w zakresie komunikacji oraz określania celów i

strategii w zakresie komunikacji; informowanie i powiadamianie zainteresowanych osób i organizacji o

działaniach i osiągnięciach Agencji;


utrzymywanie kontaktów z dziennikarzami oraz z rzecznikami prasowymi.

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

1. Kryteria kwalifikowalności

Kandydaci zostaną uznani za kwalifikujących się do zatrudnienia, jeżeli będą spełniali następujące

kryteria formalne w dniu upływu terminu na złożenie zgłoszeń:

1.1 Warunki ogólne

• posiadanie obywatelstwa jednego z państw członkowskich Unii Europejskiej;

• korzystanie z pełni praw obywatelskich;

• wypełnienie wszelkich zobowiązań wynikających z obowiązujących przepisów dotyczących

pełnienia służby wojskowej;

• cechy charakteru niezbędne do skutecznego wywiązywania się z obowiązków związanych z

tym stanowiskiem1;

• zdolność fizyczna do wykonywania swoich obowiązków.

1.2 Warunki szczegółowe:

1.2.1 Kwalifikacje

Wykształcenie na poziomie odpowiadającym ukończonym studiom uniwersyteckim w wymiarze co

najmniej trzech lat potwierdzone dyplomem.

Akceptowane będą jedynie kwalifikacje przyznane przez organy państwa członkowskiego UE

oraz kwalifikacje uznawane jako równoważne przez właściwe organy państwa członkowskiego

UE. W przypadku dyplomów przyznanych przez państwo niebędące członkiem UE uznany organ

może zażądać od kandydata odpowiedniego dokumentu porównywalności.

W formularzu zgłoszenia należy wskazać rok i miesiąc przyznania danego dyplomu, tak aby możliwe

było obliczenie długości doświadczenia zawodowego.

1.2.2 Znajomość języków

biegła znajomość języka angielskiego2 i zadowalająca znajomość innego języka urzędowego UE w

stopniu wymaganym do wywiązywania się z obowiązków związanych ze stanowiskiem.

1 Przed mianowaniem na stanowisko wybrany kandydat będzie poproszony o przedstawienie zaświadczenia o niekaralności z

ewidencji policyjnej.


1.2.3 Doświadczenie zawodowe

W dniu upływu terminu składania zgłoszeń kandydaci muszą posiadać przynajmniej pięcioletnie

doświadczenie zawodowe na szczeblu krajowym lub międzynarodowym, w tym przynajmniej

trzyletnie doświadczenie zawodowe bezpośrednio związane z zadaniami opisanymi w części „Zadania

i obowiązki” zdobyte po ukończeniu studiów, o których mowa w 1.2.1.

2. Kryteria wyboru

2.1 Kryteria podstawowe

2.1.1 Szczegółowe doświadczenie

doświadczenie w dziedzinie prasy i komunikacji w obszarze badań.

2.1.2 Ogólne umiejętności i kompetencje (będą oceniane tylko w trakcie testu pisemnego i

rozmowy kwalifikacyjnej)

znajomość unijnych polityk i strategii w zakresie informacji i komunikacji;

bardzo dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie;

umiejętności w zakresie sporządzania pism i prezentacji;

umiejętność korzystania z elektronicznych narzędzi biurowych (edycja tekstów, arkusze

kalkulacyjne, poczta elektroniczna, internet itp.);

umiejętność aktywnego wykorzystywania mediów społecznościowych;

znajomość europejskich polityk i programów badawczych;

zdolność do pracy w zespole, pod presją oraz w środowisku wielokulturowym;

zdolności analityczne oraz umiejętności w zakresie komunikacji, rozwiązywania problemów i

organizacji.

2.2 Dodatkowe atuty

doświadczenie zawodowe oprócz doświadczenia, o którym mowa w kryteriach

kwalifikowalności, w dziedzinie odpowiadającej przedmiotowemu stanowisku;

2 Ponieważ dominującym językiem roboczym w ERCEA jest język angielski, biegła znajomość języka angielskiego jest

kryterium oceny dla wszystkich profili.


doświadczenie zawodowe zdobyte w instytucji UE lub organizacji międzynarodowej.

Procedura naboru

1. Dopuszczenie do procedury naboru

Po upływie terminu składania zgłoszeń online Agencja sprawdzi złożone zgłoszenia pod kątem

kryteriów kwalifikowalności (zgodnie z pkt 1 powyżej).

2. Wstępna ocena zgłoszeń

Komisja selekcyjna przeanalizuje listy motywacyjne i CV kwalifikujących się kandydatów w

odniesieniu do kryteriów naboru (na mocy pkt 2.1.1 oraz ppkt 2.2 powyżej).

3. Zaproszenie do przystąpienia do testów

Po zakończeniu oceny komisja selekcyjna sporządzi listę 15 kandydatów najlepiej odpowiadających

potrzebom Agencji w odniesieniu do zadań i obowiązków, o których mowa w niniejszym zaproszeniu.

Kandydaci umieszczeni na tej liście zostaną zaproszeni do przystąpienia do testu pisemnego3.

Na test ustny (rozmowę kwalifikacyjną) zaproszeni zostaną jedynie kandydaci, którzy pomyślnie

przejdą testy pisemne.

Do każdego kandydata zostanie wysłane pismo pocztą elektroniczną z adresu ERC-

[email protected] i w piśmie tym zawarte będą szczegóły dotyczące terminu,

godziny i adresu testu. W przypadku zmiany adresu e-mail prosimy o kontakt pod adresem ERC-

SELECTION @ec.europa.eu.

Termin przewidziany przez Agencję na testy pisemne i ustne nie podlega zmianie na wniosek

kandydata. Kandydaci zostaną powiadomieni o terminie, gdy otrzymają zaproszenie na testy

pocztą elektroniczną z adresu [email protected].

3 Do przystąpienia do testu pisemnego zostanie zaproszonych około 3 razy więcej kandydatów niż liczba

poszukiwanych kandydatów.

mailto:[email protected]






4. Testy

4.1.1 Test pisemny

Test pisemny będzie obejmował:

(1) studium(-a) przypadku na temat związany z obszarem wakatu, którego(-ych) celem jest

sprawdzenie wiedzy technicznej kandydatów, jak również ich umiejętności rozumienia, analizowania,

podsumowywania i pisania w języku angielskim.

(2) pytania ogólne, które pozwolą ocenić wiedzę kandydata w zakresie polityk dotyczących

komunikacji, instytucji UE, Agencji oraz jej pracy, w tym ogólne umiejętności i kompetencje

wyszczególnione w pkt 2.1.2 niniejszego ogłoszenia o naborze.

Dalsze szczegółowe informacje zostaną określone w zaproszeniu.

Test odbędzie się w Brukseli i będzie prowadzony w języku angielskim. Maksymalna liczba punktów

z testu wynosi 100 (ocena dopuszczająca: 50).

4.1.2 Rozmowa kwalifikacyjna

Rozmowa kwalifikacyjna z komisją selekcyjną umożliwi tej komisji dopełnienie oceny kandydata

według kryteriów naboru.

Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w Brukseli i będzie prowadzona w języku angielskim.

Znajomość drugiego języka urzędowego przez kandydata zostanie oceniona zgodnie z pkt 1.2.2.

Maksymalna liczba punktów z testu ustnego wynosi 100 (ocena dopuszczająca: 50).

5. Weryfikacja dokumentów i kwalifikowalności

Zgłoszenie kandydata zostanie sprawdzone na podstawie oryginalnych dokumentów i świadectw w

celu potwierdzenia dokładności i kwalifikowalności zgłoszenia.

Jeżeli na dowolnym etapie postępowania okaże się, że w zgłoszeniu świadomie podano

nieprawdziwe informacje, kandydat zostanie wykluczony z procedury wyboru.

6. Lista rezerwowa

Komisja selekcyjna umieści na liście rezerwowej maksymalnie 5 kandydatów z najwyższymi

ocenami.


Projekt listy rezerwowej w kolejności alfabetycznej zostanie przedłożony do zatwierdzenia organowi

powołującemu Agencji. Umieszczenie na liście rezerwowej następuje z zastrzeżeniem potwierdzenia

kwalifikowalności kandydata w wyniku weryfikacji oryginalnych dokumentów określonych w pkt 5.

Kandydaci powinni zwrócić uwagę, że umieszczenie na liście rezerwowej nie oznacza

uprawnienia do zatrudnienia w Agencji.

Lista rezerwowa będzie ważna przez okres 12 miesięcy od daty jej utworzenia. Ważność listy

rezerwowej może zostać przedłużona według uznania organu powołującego.

Przed podpisaniem umowy kandydat, który pomyślnie przeszedł procedurę rekrutacyjną, zostanie

poddany obowiązkowym badaniom lekarskim przeprowadzanym przez jednego z lekarzy urzędowych

instytucji, aby Agencja mogła upewnić się, że kandydat spełnia wymagania przewidziane w art. 28 lit.

e) regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich.

7. Powiadomienie kandydatów

Wszyscy kandydaci zostaną powiadomieni o wyniku ich zgłoszenia w e-mailu wysłanym z adresu

ERC-SELECTION @ec.europa.eu. W przypadku zmiany adresu e-mail proszę pamiętać o zgłoszeniu

tej zmiany na powyższy adres. Dla ułatwienia procesu wyboru cała korespondencja z kandydatami

dotycząca naboru prowadzona będzie w języku angielskim.

8. Procedura zgłaszania kandydatur

Aby złożyć zgłoszenie na to stanowisko, kandydaci powinni przedłożyć swoje aktualne, szczegółowe

CV oraz list motywacyjny poprzez portal EU CV online4 w terminie do 26/08/2016, godz. 12.00

(południe) czasu obowiązującego w Brukseli.

Na późniejszym kandydaci zostaną poproszeni o dokumenty potwierdzające, zawierające dowody na

przedstawione informacje.

Aby ułatwić proces rekrutacji, kandydatów uprasza się o składanie zgłoszeń w języku angielskim.

Kandydaci nie mogą pod żadnym pozorem, bezpośrednio ani pośrednio, kontaktować się samodzielnie

z komisją selekcyjną w kwestiach związanych z procedurą rekrutacyjną. Organ Powołujący Agencji

Wykonawczej zastrzega sobie prawo do odrzucenia zgłoszenia kandydata, który naruszy powyższe

nakazy.

4 http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_pl.htm


https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/CV_Cand/index.cfm?fuseaction=premierAcces&CFID=258921&CFTOKEN=286a6dd4c405e61d-1BB9580D-D909-ED67-FFC7F9D16ED5F0EF&jsessionid=f4303019da7a5c348565TR

http://ec.europa.eu/civil_service/job/cvonline/index_pl.htm


Zaleca się, aby kandydaci nie zwlekali z przedłożeniem swoich zgłoszeń do ostatniego dnia, z uwagi

na fakt, że duże obciążenie łączy internetowych lub problem techniczny z połączeniem internetowym

może utrudnić pomyślne dokonanie zgłoszenia. Agencja nie ponosi odpowiedzialności za

jakiekolwiek opóźnienia powstałe w wyniku wystąpienia tego rodzaju przeszkód.

Kandydaci ponoszą odpowiedzialność za przekazywane informacje, które stanowią podstawę oceny

dokonywanej przez komisję selekcyjną. Proszę upewnić się, że wszystkie informacje są kompletne i

prawidłowe (w tym wybory dokonane w polach przewijania) przed zatwierdzeniem zgłoszenia.

Wykluczeniu podlegają kandydaci, którzy:

nie spełniają warunków zgłoszenia zawartych w opublikowanym zaproszeniu;

nie dokonają rejestracji online przed upływem terminu;

nie wyślą kompletnego zgłoszenia, w tym wszystkich wymaganych elementów;

nie spełniają wszystkich kryteriów kwalifikowalności;

nie przedstawili wszystkich wymaganych dokumentów potwierdzających.

W przypadku jakichkolwiek pytań technicznych dotyczących portalu EU CV online proszę

wysłać e-mail na adres [email protected]

Przedłożenie oryginalnych dokumentów w dniu rozmowy kwalifikacyjnej

W przypadku zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną należy okazać w dniu rozmowy oryginały lub

poświadczone kopie dokumentów poświadczających państwa obywatelstwo, studia i doświadczenie

zawodowe. W dniu rozmowy kwalifikacyjnej należy mieć ze sobą:

dokument potwierdzający obywatelstwo (na przykład paszport, dowód tożsamości lub

jakikolwiek inny dokument urzędowy potwierdzający obywatelstwo, który musi być wydany

nie później niż w terminie zakończenia rejestracji online);

dokument potwierdzający wypełnienie obowiązków związanych ze służbą wojskową;

dyplom(-y) potwierdzający(-e) pomyślne ukończenie studiów;

dowody doświadczenia zawodowego wyraźnie wskazujące terminy rozpoczęcia i zakończenia

oraz charakter wykonywanych obowiązków (na przykład umowy o pracę, opinie

pracodawców).

Papierowe kopie stron internetowych lub odniesienia do stron internetowych nie stanowią

dokumentów potwierdzających dla powyższych celów.

https://ec.europa.eu/dgs/personnel_administration/open_applications/CV_Cand/index.cfm?fuseaction=premierAcces&CFID=258921&CFTOKEN=286a6dd4c405e61d-1BB9580D-D909-ED67-FFC7F9D16ED5F0EF&jsessionid=f4303019da7a5c348565TR



Należy również przynieść fotokopię każdego dokumentu. Po ich sprawdzeniu oryginalne dokumenty

zostaną zwrócone w dniu rozmowy kwalifikacyjnej. Fotokopie zostaną zachowane przez czas

określony w szczegółowym oświadczeniu o ochronie prywatności publikowanym na stronie

internetowej Agencji:

http://erc.europa.eu/index.cfm?fuseaction=page.display&topicID=48

Informacje

Tekst niniejszego ogłoszenia o naborze zawiera wszystkie wymagane informacje.

Równe szanse

Agencja stosuje politykę równych szans i przyjmuje zgłoszenia, nie dyskryminując z jakichkolwiek

powodów, w tym ze względu na płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy

genetyczne, język, wyznanie lub przekonania, opinie polityczne lub wszelkie inne opinie,

przynależność do mniejszości narodowej, majątek, urodzenie, niepełnosprawność, wiek lub orientację

seksualną.

Komisja selekcyjna

W odniesieniu do przedmiotowego profilu zostanie powołana komisja selekcyjna, w skład której

wejdzie co najmniej 3 członków, w tym członek wyznaczony przez Komitet Pracowniczy.

Kandydatom surowo zabrania się jakichkolwiek bezpośrednich czy pośrednich kontaktów z członkami

komisji selekcyjnej na jakimkolwiek etapie procedury naboru. Podczas oceny zalet kandydatów

komisja selekcyjna będzie przestrzegać zasady równego traktowania.

Przybliżony harmonogram

Przeprowadzenie procesu naboru może zająć kilka miesięcy. Kandydaci będą informowani o wyniku

poszczególnych etapów w odpowiednim czasie. Orientacyjny kalendarz zostanie również

opublikowany na stronie internetowej ERC: http://erc.europa.eu/about-erc/job-opportunities.

Warunki rekrutacji / praca

Na etapie rekrutacji obowiązkowe są następujące warunki:


http://erc.europa.eu/about-erc/job-opportunities


oryginalny wyciąg z rejestru skazanych5 (ważność w ciągu 3 miesięcy);

zdolność do pracy po uzyskaniu wyników wizyty lekarskiej.

Należy również przynieść fotokopię wyżej wymienionego dokumentu. Po ich sprawdzeniu oryginalne

dokumenty zostaną zwrócone w dniu rozmowy kwalifikacyjnej. Fotokopie zostaną zachowane na

okresy określone w szczegółowym oświadczeniu o ochronie prywatności publikowanym na stronie

internetowej Agencji:


Wybrani kandydaci mogą otrzymać propozycję umowy pracy w charakterze pracownika

zatrudnionego na czas określony zgodnie z art. 2 lit. f) warunków zatrudnienia innych pracowników

Wspólnot Europejskich na początkowy okres dwóch lat. Przedmiotowe stanowisko pracownika

zatrudnianego na czas określony zostanie przypisane do grupy funkcyjnej AD6. Zatrudnieni

kandydaci, którzy pomyślnie przeszli procedurę rekrutacyjną, przejdą początkowy okres próbny

trwający dziewięć miesięcy.

Umowa może zostać przedłużona na kolejny okres maksymalnie jednego roku, po którym może zostać

przedłużona na czas nieokreślony.

Miejsce zatrudnienia znajduje się w Brukseli, gdzie mieści się siedziba Agencji.

Warunki zatrudnienia / kariera zawodowa (pracowników zatrudnianych na czas określony)

Aby doświadczenie zawodowe zostało uwzględnione, musi się ono wiązać z jednym z obszarów

działalności instytucji. Doświadczenie zawodowe będzie liczone od daty uzyskania przez kandydata

minimalnych kwalifikacji umożliwiających dostęp do przedmiotowego stanowiska. Doświadczenie

zawodowe przed tym terminem nie będzie się liczyć. Dlatego też istotne jest podanie informacji na

temat kwalifikacji umożliwiających dostęp do profilu, w szczególności daty przyznania. Przy

wyliczaniu doświadczenia zawodowego uwzględnia się jedynie należycie udokumentowaną

aktywność zawodową (tj. zatrudnienie płatne bądź samozatrudnienie). Pod uwagę brana jest

obowiązkowa służba wojskowa lub równorzędna służba cywilna. Ustawowy urlop macierzyński liczy

się jako aktywność zawodowa, ale nie liczy się urlop bezpłatny. Praca w niepełnym wymiarze czasu

pracy będzie uwzględniana proporcjonalnie przy użyciu odsetka pełnego wymiaru czasu pracy.

Okresy kształcenia i szkolenia oraz niepłatne staże i stypendia studenckie nie są brane pod uwagę.

Dany okres może być liczony tylko raz (na przykład jeżeli kandydat był zatrudniony w pełnym

wymiarze czasu pracy, a wieczorami niezależnie wykonywał zlecenia konsultingowe, dni spędzone na

te zlecenia nie zostaną dodane do okresu zatrudnienia).

5 Mogą być wymagane inne dokumenty, takie jak poświadczenia dobrego zachowania z organów policji, jeżeli w

danym państwie członkowskim nie ma centralnego krajowego rejestru skazanych.



Wynagrodzenie

Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na czas określony należącego do grupy funkcyjnej AD 6

(stopień 1) obejmuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 5 079,70 EUR powiększone o różnego

rodzaju dodatki, w tym dodatki rodzinne. Od wynagrodzenia członków personelu pobiera się podatek

wspólnotowy u źródła. Członkowie personelu są zwolnieni z krajowych podatków od wynagrodzenia i

są objęci wspólnotowym systemem ubezpieczeń społecznych oraz wspólnotowym systemem

emerytalno-rentowym. Dodatkowe informacje na temat warunków pracy pracowników zatrudnianych

na czas określony znajdują się w warunkach zatrudnienia innych pracowników Wspólnot

Europejskich.

Ochrona danych osobowych

Agencja zapewnia przetwarzanie danych osobowych kandydatów w sposób zgodny z wymogami

rozporządzenia (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o

ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy

wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych (Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej L 8 z

dnia 12 stycznia 2001 r.). Odnosi się to w szczególności do poufności i bezpieczeństwa takich danych.

Szczegółowe oświadczenie o ochronie prywatności jest opublikowane na stronie internetowej Agencji

pod następującym adresem:


Kandydaci powinni się z nim dokładnie zapoznać, ponieważ zawiera ono użyteczne informacje o

przetwarzaniu ich danych osobowych i stosownych prawach.

Wnioski o kontrolę

Agencja i komisje selekcyjne funkcjonują w kontekście ogólnych zasad prawa UE interpretowanych

przez odpowiednie sądy. Podczas oceny zalet kandydatów komisje selekcyjne przestrzegają zasady

równego traktowania.

Jeżeli mimo tego uważa Pan / Pani, że nie zastosowano którejkolwiek z powyższych zasad,

ma Pan / Pani prawo, w ciągu 10 dni kalendarzowych od dnia wysłania pocztą elektroniczną

pisma powiadamiającego o decyzji, do wnioskowania o kontrolę, wysyłając pismo z

uzasadnieniem na adres e-mail ERCEA ERC-SELECTION @ec.europa.eu.

W wierszu tematu pisma proszę wpisać:

numer danego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania;

numer zgłoszenia;

„wniosek o kontrolę”;




etap rekrutacji będący przedmiotem skargi.

ERCEA przekaże je przewodniczącemu komisji selekcyjnej, jeżeli to będzie leżało w jej

kompetencjach, a odpowiedź zostanie Panu / Pani przesłana jak najszybciej.

Odwołania

Jeżeli na jakimkolwiek etapie postępowania konkursowego kandydat uzna, że dana decyzja narusza

jego / jej interesy, może podjąć następujące działania:

• Kandydaci mogą wnieść zażalenie administracyjne na podstawie art. 90 ust. 2 regulaminu

pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich, kierując je pod następujący adres Agencji

Wykonawczej Europejskiej Rady ds. Badań Naukowych (ERCEA):

ERCEA European Research Council Executive Agency

To the attention of the Director

REF: ERCEA/TA/136/2016

COV2, Place Rogier 16

B-1049 Brussels

• Kandydat może wnieść odwołanie sądowe na mocy art. 270 Traktatu o funkcjonowaniu Unii

Europejskiej i art. 91 regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich do Sądu do

spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej:

The European Union Civil Service Tribunal

Boulevard Konrad Adenauer

L-2925 Luxembourg

Luksemburg

http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo1_6308/

Kandydaci wskazują numer danego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania. Maksymalny okres

dwóch powyższych procedur wynosi trzy miesiące od daty powiadomienia o akcie, z którym wiążą się

niekorzystne skutki dla kandydata (zob. regulamin pracowniczy zmieniony rozporządzeniem Rady

(WE) nr 723/2004 (Dz.U. L 124 z 27.4.2004, s. 1) - http://eur-lex.europa.eu/

Należy podkreślić, że organ powołujący nie jest uprawniony do zmiany decyzji komisji selekcyjnej.

Zgodnie z przyjętym orzeczeniem szeroka swoboda decyzja komisji selekcyjnych podlega ocenie

prowadzonej przez sąd wspólnotowy, jedynie w przypadku gdy przepisy wspólnotowe regulujące

postępowania komisji selekcyjnych zostały w wyraźny sposób naruszone.

Skargi do Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich

Jako obywatele Unii Europejskiej kandydaci mogą złożyć skargę zgodnie z art. 228 ust. 1 Traktatu o

funkcjonowaniu Unii Europejskiej i na warunkach przewidzianych w decyzji Parlamentu

Europejskiego z dnia 9 marca 1994 r. w sprawie przepisów i ogólnych warunków regulujących

wykonywanie funkcji Rzecznika Praw Obywatelskich (94/262/EWWiS, WE, Euratom) (Dz.U. L 113

z 5.4.1994, s. 15) na adres Europejskiego Rzecznika Praw Obywatelskich:

http://curia.europa.eu/jcms/jcms/Jo1_6308/

http://eur-lex.europa.eu/


European Ombudsman

1, Avenue du President Robert Schuman - BP 403

F-67001 Strasbourg Cedex

Francja

http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces

Należy zaznaczyć, że skargi skierowane do Rzecznika Praw Obywatelskich nie wstrzymują biegu

terminu określonego w art. 90 ust. 2 i art. 91 regulaminu pracowniczego na wniesienie zażalenia lub

odwołania do Sądu do spraw Służby Publicznej Unii Europejskiej na podstawie art. 270 Traktatu o

funkcjonowaniu Unii Europejskiej. Należy również pamiętać, że zgodnie z art. 2 ust. 4 ogólnych

warunków regulujących wykonywanie funkcji Rzecznika Praw Obywatelskich każda skarga złożona

do Rzecznika musi być poprzedzona odpowiednimi działaniami administracyjnymi podjętymi w

stosunku do zainteresowanych instytucji i organów.

http://www.ombudsman.europa.eu/start.faces

Documents

Specjalista ds. prasy i komunikacji