Upload
cassidy-shelton
View
33
Download
1
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Spotkanie informacyjne Dokumentacja konkursowa Nr 1/9.1.1/12 Szczecin, 25 kwietnia 2012 r. Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Najważniejsze informacje : - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie informacyjne
Dokumentacja konkursowaNr 1/9.1.1/12
Szczecin, 25 kwietnia 2012 r.
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najważniejsze informacje :• Konkurs otwarty
• Alokacja: 40 000 000,00 zł.
• Termin ogłoszenia konkursu: 19 kwietnia br.
• Harmonogram konkursu:
• I Posiedzenie KOP: 4 czerwca 2012 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku do oceny
merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 15 maja 2012 r.;
• II Posiedzenie KOP: 16 lipca 2012 r. – termin złożenia projektu warunkujący przekazanie wniosku do oceny
merytorycznej na tym posiedzeniu Komisji upływa z dniem 26 czerwca 2012 r.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Dopuszczalne typy projektów
1. Tworzenie przedszkoli (w tym uruchamianie innych form wychowania przedszkolnego)
w 30% gmin z terenu województwa o najniższym w skali regionu stopniu upowszechnienia
edukacji przedszkolnej.
2. Wsparcie istniejących przedszkoli ( w tym również funkcjonujących innych form wychowania
przedszkolnego) w zakresie wygenerowania dodatkowych miejsc przedszkolnych,
przyczyniające się do wzrostu całkowitej liczby miejsc w przedszkolach i/lub innych formach
wychowania przedszkolnego podlegających pod jeden organ prowadzący i umiejscowionych
na terenie danej gminy.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wymagania odnośnie grupy docelowej
Projekty muszą być skierowane bezpośrednio do następujących grup odbiorców:
• dzieci w wieku przedszkolnym, określonym w Ustawie z dnia 7 września 1991 r.
o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.);
• rodziców dzieci w wieku przedszkolnym, określonym w Ustawie o systemie oświaty;
• istniejące przedszkola;
• funkcjonujące inne formy wychowania przedszkolnego.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Ogólne kryteria horyzontalne:
1. Zgodność z właściwymi politykami i zasadami wspólnotowymi (w tym: polityką równych
szans, zasadą równości szans kobiet i mężczyzn i koncepcją zrównoważonego rozwoju)
oraz prawodawstwem wspólnotowym;
2. Zgodność z prawodawstwem krajowym;
3. Zgodność ze Szczegółowym Opisem Priorytetów PO KL;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Ogólne kryteria horyzontalne:
4. W przypadku gdy całkowita wartość projektu nie przekracza 100 tys. zł, a w przypadku
projektów systemowych w ramach Poddziałania 7.1.1 i 7.1.2 wartość ta dotyczy jednego
roku realizacji projektu, rozliczanie kosztów projektu następuje w oparciu o kwoty
ryczałtowe. Kryterium nie ma zastosowania w przypadku beneficjentów będących
jednocześnie jednostkami sektora finansów publicznych;
5. W przypadku gdy projekt obejmuje usługi szkoleń językowych i/lub szkoleń
komputerowych w zakresie wskazanym odpowiednio w załączniku 2 i/lub załączniku
3 do Wytycznych w zakresie kwalifikowania wydatków, rozliczanie kosztów usługi szkoleń
językowych i/lub szkoleń komputerowych następuje w oparciu o stawki jednostkowe.
Kryterium nie ma zastosowania w przypadku beneficjentów będących jednocześnie
jednostkami sektora finansów publicznych.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
1. Maksymalna wartość projektu wynosi 1,5 miliona złotych;
Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 i 2
2. Projektodawca w okresie realizacji projektu prowadzi biuro projektu (lub posiada siedzibę,
filię, delegaturę, oddział czy inną prawnie dozwoloną formę organizacyjną działalności
podmiotu) na terenie województwa zachodniopomorskiego z możliwością udostępnienia
pełnej dokumentacji wdrażanego projektu oraz zapewniające uczestnikom projektu
możliwość osobistego kontaktu z kadrą projektu;
Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 i 2
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
3. Projektodawca bądź Partner zakłada i opisuje sposób kontynuacji działalności placówki
wychowania przedszkolnego , otworzonej w ramach realizacji projektu przynajmniej
przez okres co najmniej równy z okresem realizacji projektu. Projektodawca bądź Partner
zakłada
i opisuje sposób kontynuacji działalności związanej z wygenerowaniem dodatkowych miejsc
w funkcjonujących oddziałach przedszkolnych będzie kontynuowana przez okres co najmniej
równy z okresem realizacji projektu;
Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 i 2
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria dostępu (kryterium obligatoryjne):
4. W ramach projektu wsparciem zostaną objęte istniejące ośrodki przedszkolne, które
w wyniku ogłaszanych dotychczas konkursów, nie otrzymały dofinansowania projektu
w ramach Poddziałania 9.1.1 w województwie zachodniopomorskim;
Kryterium dotyczy typu projektu nr 2
5. Projektodawca składa nie więcej niż dwa wnioski o dofinansowanie w ramach danej rundy
konkursowej.
Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 i 2.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wkład własny
Zapisy Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL odnoszące się do Poddziałania 9.1.1 wprowadzają
obowiązek wniesienia w ramach projektu wkładu własnego na poziomie 15% wartości projektu.
W przypadku, gdy projektodawca nie zaplanuje wkładu własnego w ramach projektu zostanie
on podczas oceny merytorycznej odrzucony z uwagi na niezgodność projektu z zapisem
Szczegółowego Opisu Priorytetu.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Szczegółowe kryteria strategiczne (premia punktowa - kryterium fakultatywne):
1. Projekt zakłada utworzenie oddziału(ów) integracyjnych i zawiera elementy dostosowania budynku przedszkola do potrzeb osób
niepełnosprawnych. W przypadku, gdy projektodawca dysponuje infrastrukturą dostosowaną do potrzeb osób niepełnosprawnych kryterium
to zostanie spełnione poprzez samo utworzenie oddziału(ów) integracyjnych.
Waga punktowa: 20
Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 i 2
2. W ramach projektu realizowane będą zajęcia z integracji sensorycznej dla dzieci
w wymiarze 30 h na jednego uczestnika w projekcie.
Waga punktowa: 20
Kryterium dotyczy typu projektu nr 1 i 2
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
O czym należy pamiętać:
GWA 7.5;
Ważne dokumenty:
• Dokumentacja konkursowa w ramach Poddziałania 9.1.1;
• Szczegółowy Opis Priorytetów Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki obowiązujący
od 1 stycznia 2012 r.;
• Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach PO KL obowiązujące od 1 stycznia 2012 r.;
• Zasady finansowania PO KL obowiązujące od 1 stycznia 2012 r.;
• Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach PO KL, obowiązująca
od 1 stycznia 2012 r.;
• Plan Działania na rok 2012 w ramach Priorytetu IX Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
w województwie zachodniopomorskim.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Reguła proporcjonalności
Reguła proporcjonalności dotyczy rozliczenia projektu pod względem finansowym w zależności
od stopnia osiągnięcia założeń merytorycznych określonych we wniosku o dofinansowanie
projektu. W związku z powyższym:
• W przypadku niespełnienia kryterium dostępu w ramach projektu – podmiot będący stroną
umowy uznaje wszystkie wydatki dotychczas rozliczone w ramach projektu
za niekwalifikowalne;
• W przypadku niespełnienia kryterium strategicznego w ramach projektu lub nieosiągnięcia celu
projektu – wysokość wydatków w dotychczas zatwierdzonych wnioskach o płatność może
zostać proporcjonalnie zmniejszona, co jednocześnie oznacza odpowiednie obniżenie kwoty
dofinansowania określonej w umowie o dofinansowanie projektu; wysokość zmniejszenia
dofinansowania odpowiada procentowi, w jakim dane kryterium lub cel nie zostały
zrealizowane.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Wniosek o dofinansowanie projektu PO KL
3.1 Cele projektu
3.2 Grupa docelowa
3.3 Zadania
3.4 Ryzyko nieosiągnięcia założeń projektu
3.5 Oddziaływanie projektu
3.6 Potencjał i doświadczenie
3.7 Sposób zarządzania
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Cele projektu (punkt 3.1 wniosku)
3.1.1 uzasadnienie
potrzeby realizacji projektu (opis)
3.1.2 wskazanie celu
głównego (tabela)
3.1.3 wskazanie celów szczegółowych (tabela)
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.1.1
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak aktualnych danych ilościowych i/lub jakościowych, potwierdzających istnienie wykazanego w analizie problemu oraz brak danych odnoszących się do obszaru realizacji projektu (dane dotyczące konkretnej gminy, konkretnego powiatu);
• W przypadku powoływania się na badania własne, brak szczegółowych informacji o metodologii badania oraz źródeł pozyskania danych uwiarygodniających przedstawione dane;
• Brak powiązania pomiędzy problemem, a zaplanowanym w projekcie wsparciem;
• Podnoszenie w projekcie wielu problemów i brak odniesienia się do nich przy konstruowaniu celów;
• Brak odniesień diagnozy do problemów konkretnej placówki (szkoły), której uczniowie zamierzają uzyskać wsparcie;
• Brak analizy sytuacji kobiet i mężczyzn w kontekście zdiagnozowanego problemy (nie wskazanie danych ilościowych i/lub jakościowych w tym zakresie);
• Brak opisu wpływu realizacji projektu na grupy inne niż grupa objęta wsparciem (rodziny osób objętych wsparciem, pracodawcy, urzędy, itp.).
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.1.2
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Cele nie odpowiadające na zdiagnozowane problemy;
• Cele niezgodne z Poddziałaniem;
• Cele szczegół nie skorelowane z celem głównym projektu, mające charakter działań;
• Brak zgodności celów z kryteriami SMART;
• Cele nie określone z uwzględnieniem ilości, jakości, czasu, miejsca i grupy docelowej;
• Cele szczegółowe przedstawione w sposób bardziej ogólny niż cel główny;
• Cele szczegółowe nie odzwierciedlają zmian, jakie zajdą w wyniku realizacji projektu;
• Brak wskaźników, które pokazują mierzalną, pozytywną zmianę w sytuacji grup docelowych. Wskaźniki nie obrazują zakładanych celów i nie wskazują na zmianę jakościową, np. samo zakończenie szkoleń nie musi być równoznaczne z podniesieniem kwalifikacji. Stąd, potrzebny jest odrębny wskaźnik, obrazujący taki stan.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Ograniczanie się wyłącznie do wyboru wskaźników z listy rozwijanej;
• Wpisywanie produktów w miejsce wskaźników, np. liczba godzin szkolenia;
• Zbyt niska wartość docelowa wskaźników, co skutkować może brakiem uzasadnienia dla celowości przekazania wsparcia;
• Brak zewnętrznych, niezależnych źródeł weryfikacji założonych wskaźników;
• Powielanie źródeł weryfikacji lub źródeł pozyskiwania danych do pomiaru wskaźnika w przypadku wskaźników o różnorodnych charakterze, odnoszących się do zróżnicowanych celów;
• Brak informacji dotyczących częstotliwości pomiaru założonych wskaźników.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.2
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak poprawnego opisu grupy docelowej oraz niedostateczna charakterystyka grup docelowych, z punktu widzenia istotnych dla projektu cech i specyfiki typu projektu;
• Brak korelacji opisu grupy docelowej z analizą problemu, założonymi celami oraz wskaźnikami;
• Brak rozgraniczenia pomiędzy opisem a uzasadnieniem danej grupy docelowej – uzasadnienie powinno korelować, ale nie być bezpośrednio kopią analizy problemu;
• Brak szczegółowych informacji nt. grupy docelowej;
• Rekrutacja nie dopasowana do specyfiki grupy docelowej;
• Wskazanie kolejności zgłoszeń, jako jedynego kryterium rekrutacji;
• Należy odróżnić pojęcie rekrutacji od selekcji, które ma charakter bardziej szczegółowy i ma doprowadzić do wyboru odpowiednich podmiotów / kandydatów z ogólnej liczby podmiotów / osób dopuszczonych do rekrutacji
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak opisu jasnych kryteriów rekrutacji uczestników/uczestniczek projektu, nie
uwzględniających kolejności kryteriów rekrutacji (ich wagi i znaczenia dla procesu rekrutacji);
• Brak rzetelnego opisu barier, potrzeb i oczekiwań potencjalnych uczestników/uczestniczek
projektu;
• Brak wskazania informacji na temat skali zainteresowania planowanym wsparciem oraz brak
podania źródeł opisujących zainteresowanie;
• Brak uzasadnienia liczebności grupy;
• Brak korelacji pomiędzy danymi zawartymi w opisie grupy docelowej a danymi
przedstawionymi w Tabeli 3.2.1.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.3
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak powiązania pomiędzy zadaniami a celami szczegółowymi projektu;
• Nie przypisanie wszystkich założonych celów szczegółowych projektu do poszczególnych zadań w projekcie;
• Brak wskazania metodologii prowadzonych szkoleń, zakresu tematycznego, liczby i liczebności grup szkoleniowych, a także liczby godzin przypadających na dany blok szkoleniowy/doradczy bądź rodzaj przewidzianego wsparcia;
• Brak informacji dotyczących działań podejmowanych na rzecz wyrównywania szans kobiet i mężczyzn i / lub różnicujących wsparcie dla kobiet i mężczyzn;
• Brak wskazania ram czasowych realizacji poszczególnych zadań;
• Brak określenia osób odpowiedzialnych z ramienia kadry zarządzającej za realizację konkretnych zadań
• Brak efektywności założonych w projekcie działań (zbyt długi okres rekrutacji, zbyt niska częstotliwości szkoleń), co skutkować może nieuzasadnionym wydłużaniem okresu realizacji projektu oraz podnoszeniem jego kosztów.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak wskazania produktów lub wykazywanie wskaźników rezultatu zamiast produktów;
• Brak przypisania wskaźników mierzących stopień osiągnięcia produktów oraz źródeł ich weryfikacji;
• Brak wskazania roli partnera w poszczególnych zadaniach;
• Zbyt ogólnie opisany harmonogram, nie precyzujący etapów realizacji zadań lub kopiujący zapisy budżetu szczegółowego.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie - punkt 3.4
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak uwzględnienia wszystkich celów szczegółowych założonych w projekcie w kontekście potencjalnego ryzyka;
• Przypisywanie takich samych rodzajów ryzyka w przypadku różnorodnych celów;
• Wskazywanie sposobów unikania lub łagodzenia ryzyka niemającego związku z potencjalną sytuacją, w której ryzyko może wystąpić;
• Wskazywanie tych samych sposobów unikania lub łagodzenia potencjalnego ryzyka w przypadku ryzyk o różnorodnym charakterze.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt 3.5 Oddziaływanie projektu
Jak projekt przyczyni się do pozytywnych zmian zaplanowanych do osiągnięcia w ramach danego Priorytetu PO KL?
•wybór efektu realizacji danego Priorytetu PO KL z listy rozwijanej albo •wpisanie celu szczegółowego określonego dla danego Priorytetu zgodnie z jego brzmieniem w PO KL albo •wpisanie celu określonego dla danego Działania zgodnie z jego brzmieniem w SzOP PO KL
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkt 3.5
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Wskazywanie oczekiwanego efektu realizacji PO KL niezgodnie ze słownikiem GWA, w przypadku, gdy istnieje oczekiwany efekt korelujący z celami projektu;
• Brak wskazania wszystkich oczekiwanych efektów realizacji (lub celów szczegółowych) PO KL adekwatnych do założonego w projekcie wsparcia;
• Opis wpływu nie dotyczący celu głównego projektu i zaplanowanych wskaźników, a odnosi się jedynie do podejmowanych w projekcie działań w kontekście osiągnięcia oczekiwanego efektu realizacji Priorytetu PO KL oraz ma charakter deklaratywny;
• Opisywanie efektu realizacji zaplanowanych w projekcie działań jako wartości dodanej;
• Brak wskazania wartości dodanej lub wskazanie wartości dodanej bezpośrednio wynikającej z celów projektu;
• Opis wartości dodanej jest bardzo ogólnikowy, nie odnosi się do charakteru wsparcia i specyfiki grupy docelowej.
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
3.6 Potencjał i doświadczenie projektodawcy
doprecyzowano zapisy dot. m.in.
oceny potencjału finansowego w kontekście
planowanych rocznych wydatków, gdy podmiot
ubiegający się o dofinansowanie
funkcjonuje krócej niż 12 m-cy
oceny potencjału finansowego w kontekście
planowanych rocznych wydatków, gdy najwyższa
wartość wydatków pojawia się w roku, w którym
projekt realizowany jest krócej niż 12 m-cy
pojęcia obrotu w przypadku, gdy
podmiotem ubiegającym się o dofinansowanie jest publiczna uczelnia wyższa
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – punkty 3.6 i 3.7
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Zbyt ogólny opis doświadczenia wnioskodawcy i partnera – brak szczegółowych informacji na temat dotychczas zrealizowanych przedsięwzięć, ich budżetu, liczby uczestników oraz stopnia osiągnięcia założonych rezultatów;
• Brak opisu sposobu zarządzania projektem, ze szczególnym uwzględnieniem zasady równości szans kobiet i mężczyzn;
• Brak opisu zarządzania projektem w świetle struktury zarządzania podmiotem realizującym projekt;
• Brak wskazania dostępnego zaplecza technicznego – również w kontekście dostępnych zasobów nabytych w ramach innych projektów;
• Deklarowanie posiadania wystarczającego zaplecza technicznego w kontekście założonych wydatków dot. wyposażenia biura projektu, ujętych w budżecie szczegółowym;
• Zbyt ogólny opis kadry zarządzającej: brak wykazania wzajemnych powiązań personelu projektu (podległość, nadrzędność); brak wskazania wymagań stawianych członkom kadry zarządzającej (wykształcenie, doświadczenie);
• Brak opisu sposobu zarządzania projektem w kontekście partnerstwa;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak opisu działań dotyczących monitoringu projektu oraz jego uczestników (w tym brak opisu sposobów reagowania na odstępstwa od założonych w projekcie zadań, harmonogramu i budżetu). W opisie należy przedstawić jak będzie przebiegał monitoring, jakie zostaną zastosowane narzędzia i kto za niego odpowiada. Należy też wyraźnie odróżnić monitoring projektu, czyli nadzorowanie postępu rzeczowego i finansowego od monitoringu uczestników, czyli nadzorowania postępów w osiąganiu wskaźników;
• Brak opisania roli i uzasadnienia wyboru partnera;
• Brak opisu roli i kryteriów wyboru podmiotów realizujących zadania zlecone lub wykonawców pewnych usług w projekcie;
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Spotkanie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej – Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Pomocy Technicznej Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki
Najczęściej popełniane błędy w treści wniosku o dofinansowanie – część IV
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
• Brak uzasadnienia ponoszenia wydatków w świetle zaplanowanych działań;
• Brak wskazania kosztów personelu w budżecie ogólnym projektu (pole „w tym koszty personelu”);
• Mylenie usługi zleconej z zadaniem zleconym;
• Brak identyfikacji kosztów związanych z cross-financingiem;
• Nie wskazywanie wymiaru czasu pracy w przypadku personelu projektu;
• Wybór błędnego limitu kosztów pośrednich rozliczanych ryczałtem;
• Ujmowanie kosztów pośrednich w katalogu kosztów bezpośrednich;
• Przekroczenie limitu wartości kosztów zarządzania
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Punkt Informacyjny EFS czynny w godzinach: 9.00 – 15.00 od poniedziałku do piątku
Dodatkowych informacji udzielają:
Punkt InformacyjnyEFSWojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
ul. A. Mickiewicza 41tel. 91 42 56 163/164 e-mail: [email protected]
www.pokl.wup.pl
oraz Punkt InformacyjnyEFS
Wojewódzki Urząd Pracy - filia Koszalin ul. Słowiańska 15a
tel. 94 344 50 25/26 e-mail: [email protected]
www.pokl.wup.pl
SKYPE: WUP_SZCZECIN
Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie
Instytucje, które pomogą Państwu przygotować projekt:
Regionalny Ośrodek EFS w SzczecinieZachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego
ul. Św. Ducha 270-223 Szczecintel. 91 432 93 13
e-mail: [email protected]
www.szczecin.roefs.pl
oraz
Regionalny Ośrodek EFS w KoszalinieKoszalińska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A
ul. Przemysłowa 875-216 Koszalintel. 94 343 26 33
e-mail: [email protected]
www.koszalin.roefs.pl