1

Starfsfólk með lífsreynslu

Reynsla fyrirtækisins og möguleikar í framtíðinni

Guðríður H. BaldursdóttirStarfsmannastjóri Kaupáss hf.

2

Upphafið

Óskir viðskiptavina

Rúrik 73 ára starfsmaður á afgreiðslukassa

3

Auglýsing Nóatúns

Verslunarrekstur býður upp á hlutastörf

Áhersla á sveigjanleika

Skerðing lífeyris frá TR vegna atvinnutekna afnumin fyrir 70 ára og eldri

4

5

Viðbrögð

Eldra fólk Viðbrögð komu skemmtilega á óvart Að stórum hluta konur Félagsleg samskipti Óöryggi

Öryrkjar Sveigjanleikinn eftirsóknarverður Sáu tækifæri til að fara aftur út á vinnumarkaðinn

6

Móttaka starfsfólks

Móttaka eldra starfsfólks mjög mikilvæg

Tækifæri til að prófa Þjálfun og aðlögun að

starfsumhverfi og samskiptum við vinnufélaga

7

Ávinningur fyrirtækisins

Jákvætt viðhorf til vinnu og persónulegur þroski

Viðskiptavinir kunna að meta að geta leitað til þroskaðri einstaklinga

Blanda af fólki á öllum aldri skapar gott starfsumhverfi

8

Ávinningur starfsfólks

Anna 74 ára: Að sækja um starf Samskipti við viðskiptavini

Starfar í bakaríi Nálægð við heimili

Afþreying skemmtileg að vissu marki Nýta starfskrafta – heilsan betri

9

Ávinningur starfsfólks

Fanney 73 ára:Að þoraVinna eins og hentarAukið sjálfstraustMóttökur viðskiptavinaMóttökur starfsfólksBreyting til hins betra

10

Lífsreynt starfsfólko Hvers vegna er skertur lífeyrir vegna tekna milli 67 og 70 ára?

Ellilífeyrir skerðist við tekjur umfram 300 þ. árið 2007 - 25.000 á mánuði

TR .. sé gert ráð fyrir að vera áfram á vinnumarkaði eftir að 67

ára aldri er náð getur borgað sig að fresta því að sækja um ellilífeyri hjá Tryggingastofnun. Ellilífeyrir, tekjutrygging og heimilisuppbót hækka þá um 0,5% fyrir hvern mánuð fram til 72 ára aldurs, eða að hámarki um 30%.

o Þyrfti að kynna betur möguleika fólks á eftirlaunaaldri og samspil tekna og lífeyris

11

Lífsreynt starfsfólk Viðhorf að breytast til vinnu eldra fólks og hvenær sé æskilegt að

fara á eftirlaun Sumir vilja hætta 67 ára Aðrir vilja vinna eins lengi og þeir mögulega geta Efnahagur fólks ekki það eina sem þarf að taka til athugunar

því félagslegt umhverfi spilar líka stórt hlutverk Fólk spyr stundum hvort það þurfi að hætta að vinna 67 ára

Sveigjanleiki mikils virði Tækifæri til að minnka við sig vinnuna Löng frí

12

Samkeppni um starfsfólk

Fyrirtæki þurfa að huga að mörgum atriðum til að laða að gott starfsfólk og stuðla að starfsánægju

Það er erfitt að alhæfa fyrir heilan hóp út frá aldri en það virðist sem eldra starfsfólki henti sveigjanleikinn sem felst í hlutastörfum og meti mikils félagsskapinn sem starf í verslun hefur upp á að bjóða

13

Framhaldið

Við höldum áfram að auglýsa eftir lífsreyndu starfsfólki

Við munum einnig halda áfram að hlúa að núverandi starfsfólki sem vill eiga langa starfsævi og ánægjuleg starfslok þegar því hentar