www.forskerforbundet.no

Rettigheter, muligheter og utfordringer

kunnskap gir vekst

www.forskerforbundet.no

Stipendiater, postdoktorer og Korona

Ekstraordinær situasjon –uavklart hvor lenge den vil vare og hvilke rettigheter som vil gjelde• Gjør det du kan få gjort i dagens situasjon (hjemmekontor)• Sørg for å dokumentere (loggføre, sende inn til HR-portal,

e.l.) arbeidsdager du helt eller delvis mister• Vær tålmodig – det er mange som er i skvis nå. Mest prekære

først• Virksomhetene er villige• Forskerforbundet og Universitets- og høyskolerådet (UHR)

har bedt myndighetene om å etablere en ubyråkratisk løsning for å sikre de rammede en forlengelse

• Forslag til nasjonale tiltak skal utarbeides av UHR • Lokale tiltak/løsninger kommer fortløpende

www.forskerforbundet.no

Gjeldende rett:Postdoktor, stipendiat og PhD-kandidat

• Stipendiat og postdoktor – ansattrolle • Arbeidsmiljøloven, statsansatteloven, UH-loven• Nasjonal ansettelsesforskrift – felles (minimums-) rettigheter

• Sikre minimum ansettelsestid (postdoktor 2 år; stipendiat 3 år)• Lokale regler og retningslinjer ved virksomheten

• PhD-kandidat – studentrolle• Lokal PhD-forskrift

Kan være PhD-kandidat ved en virksomhet uten å være stipendiat Kan være stipendiat ved en virksomhet uten å være PhD-kandidat ved samme institusjon

www.forskerforbundet.no

Arbeidsgiver (ikke finansiør) har ansvar for ansatte

• Uavhengig av finansiering – dette gjelder rett til forlengelse osv.

• Finansiering av spesielle prosjekter som ikke kan fullføres pga. koronatiltak?

• Må avtales av prosjekteier med oppdragsgiver

www.forskerforbundet.no

www.forskerforbundet.no

Covid-19 og Korona-tiltak som fører til forsinkelse ansatt stipendiat og postdoktor• Selv syk• I karantene / isolat• Barn under 12 år som trenger tilsyn så lenge barnehager og

skoler er stengt• Forhindret fra å drive forskningsarbeid pga. stengte

institusjoner og forbud mot reising o.l.

www.forskerforbundet.no

Sykdom – rett til forlengelse • Ansettelsesforskriften § 2-3

• (1): permisjoner de ansatte har krav på etter lov eller tariffavtale, skal ikke medregnes ved beregning av ansettelsesperioden.

• (5) Fravær som skal gi grunnlag for forlengelse, må utgjøre minst to sammenhengende uker.

• Sykemelding (egenmelding i utgangspunktet 3 dager). Myndighetene har oppfordret arbeidsgivere til å akseptere utvidelse av egenmeldingsdager til 16. Forsikre deg om at det er OK med arbeidsgiver. Eller sørg for en legeerklæring

• Gjelder også for syke barn man har omsorg for

Egenmeldt eller legemeldt sykefravær på minst 14 sammenhengende kalenderdager = automatisk forlengelse

www.forskerforbundet.no

Karantene og isolat

• Tilsvarer sykdom og dermed, om pålagt av myndighetene, å regne for lovlig permisjon dersom man ikke kan utføre arbeidsoppgaver i karantenen/isolatet

Karantene/isolat i 14 dager skal gi rett til forlengelse om man er hindret fra å utføre sitt arbeid.

Omsorg for barn under 12 år

Lovverk: Krav på 10 omsorgsdager per kalenderår; 20 for aleneforsørgere. Nå midlertidig endring med dobling av dagene. NAV dekker etter de tre første dagene.Gjelder nå en samlet periode på 14 dager eller mer. Dagene «brukes opp» - men gir krav på forlengelse tilsvarende antall dager man er hjemme i omsorgspermisjon (inntil 20 eller 40 for aleneforsørgere). Mulig å gi velferdspermisjon etter det. Partnere kan også overføre dager seg mellom (via NAV).

«Regjeringen følger utviklingen og vil også vurdere å utvide antall dager foreldre kan være hjemme, og vi vil vurdere å gjøre ordningen mer fleksibel slik at man ikke har brukt opp én hel dag hvis man er én time hjemme».

Dokumentert omsorgspermisjon gir krav på forlengelse (men maks antall dager)

www.forskerforbundet.no

Andre hindre for progresjon

• Lang liste over koronarelaterte forsinkelser:• Merarbeid knyttet til pliktarbeidet (eks. nye undervisnings-

/eksamensformer)• Problemer med hjemmekontor (ikke jobba så effektivt som vanlig)• Forsøk/lab utilgjengelig (helt stopp i tida universitetet er stengt)• Feltsesong og datainnsamling (ødelegger arbeidet for lang tid)

• Psykososiale forhold• Planlagte utenlandsopphold • Videre karrieresteg

www.forskerforbundet.no

Andre hindre for progresjon

• Ansettelsesforskriften § 2-3 • (6) For stipendiat kan ansettelsesorganet i særskilte tilfeller gi

forlengelse av ansettelsesperioden for forhold som har vært til hinder for progresjonen i doktorgradsutdanningen. Slike forhold kan være særlige omsorgsbelastninger og uforutsette hindringer av arbeidsmessig art som ikke kan lastes stipendiaten. Når slike forhold medfører forsinkelse, kan det gis forlengelse av ansettelsesperioden, forutsatt at stipendiaten vil kunne fullføre doktorgradsutdanningen innen forlengelsestidas utløp.

• Formelt bare gyldig for stipendiater – men vi mener bestemmelsen også må overføres til postdoktorene og deres kvalifiseringsarbeid.

Koronarelaterte forsinkelser må loggføres/dokumenteres og så kan man søke om forlengelse

www.forskerforbundet.no

Husk også at pliktarbeidsdelen kan reduseres:

• Ansettelsesforskriften § 2-3 • (7) Ved sykefravær under to uker for postdoktor og stipendiat med

pliktarbeid bør fraværet fordeles forholdsmessig mellom doktorgradsarbeid og pliktarbeid.

• (8) For stipendiat med pliktarbeid kan flere kortvarige, gyldige fravær under to uker gi grunnlag for ensidig reduksjon i pliktarbeidsdelen, når dette anses nødvendig for at stipendiaten skal kunne fullføre doktorgradsutdanningen innenfor ansettelsesperioden.

www.forskerforbundet.no

Oppsummert• Sykdom og pålagt karantene/isolat – dersom det varer i 14

dager eller mer, gir rett til forlengelse• Omsorg for små barn – dersom det perioden varer i 14 dager

eller mer, gir rett til forlengelse dag for dag (inntil 20/40 dager)

• Annen form for forsinkelse som følge av diverse Koronatiltak, kan gi grunnlag for forlengelse – stort sett ikke avklart ennå

www.forskerforbundet.no

Forsinkelser og forlengelse

• Avvente myndighetenes reaksjon – mer penger over statsbudsjett

• Forskerforbundet nasjonalt anmoder om det

• Virksomhetene kan bruke av egne midler og garantere forlengelse til egne ansatte

• Mindre forbruk på andre poster – vil ha penger til dette?• Forskerforbundet lokalt i drøftinger om det

• Dialog om løsninger for å komme raskt i gang igjen. • Åpne noen kontor og laboratorier • Mulighet for å avvikle feltarbeid og datainnsamlinger• Nye digitale muligheter• Oppgradere hjemmekontorløsninger• Fellesskap om å strekke seg litt ekstra

www.forskerforbundet.no

Forskerforbundet vil jobbe lokalt og sentralt for en ubyråkratisk tillitsbasert ordning med dag for dag forlengelse for alle berørte, uansett grunn. Fokus først på løsninger for: • Stip/postdoc i innspurtsfasen • Stip/postdoc som står i fare for å få bli langvarig

forsinketSignaler fra virksomhetene:• Etablere felles kriterier for forlengelse• sikre likebehandling, uavhengig av lokalt arbeidssted og

finansieringskilde• individuelle vurderinger eller kollektive løsninger

www.forskerforbundet.no

Andre spørsmål aktuelt for ansatte• Oppsigelse?• Permittering?• Omdisponering av arbeidet?• Beordring?• Påvirkes ferie?

Dette vil i liten eller ingen grad være aktuelt for dere, men les mer på våre nettsider og ta kontakt med lokal tillitsvalgt om dere skulle få varsel om noe av dette

www.forskerforbundet.no

www.forskerforbundet.no

Covid-19 og Korona-tiltak kan påvirke deg som PhD-kandidat• Obligatoriske aktiviteter kan bli utsatt eller avlyst

• Eks. kurs, midtveisevaluering, arbeidskrav, disputas • Alle må strekke seg for å få til digitale løsninger, nye arbeidskrav

eller andre vurderingsformer

• Opptak på PhD-programmet (vanlig med 6 år varighet)• Søk om forlengelse ved behov

• Arbeidsledig – spørsmål om dagpenger• Foreløpig ingen endring i gjeldende rett. Ved levert avhandling har du

rett på dagpenger, om du stadig arbeider med den, vil NAV anse deg som under utdanning og ikke innvilge dagpenger.

Videre spørsmål• Kontakt din lokale tillitsvalgt• Hold deg orientert om lokale tiltak

www.forskerforbundet.no