SURAT PERJANJIAN KERJANo: ………………………..

Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Ns. Ahmad Rizal, S.KepJabatan : Ketua Manajemen Indonesia SaktiAlamat : Jl. Tanjung Barat RT 001 RW 05 Kelurahan Tanjung Barat

Kecamatan Jagakarsa Jakarta Selatan 12530

Bertindak untuk Rumah Sakit Dr. Hafiz Cianjur dan atas nama Manajemen Indonesia Sakti, dan selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : -Tempat Tanggal Lahir : -Alamat : -

Selanjutnya disebut Pihak Kedua.

Tujuan Perjanjian Kerja ini adalah untuk menetapkan syarat-syarat dan kondisi-kondisi kerja yang berlaku bagi seluruh karyawan, mengatur secara jelas hak dan kewajiban karyawan maupun institusi, demi kelangsungan efisiensi dan tingginya produktivitas RS Dr. Hafiz Cianjur dan karyawan, sehingga dengan demikian dapat memajukan dan meningkatkan hubungan kerjasama.

Kedua belah pihak telah bersepakat untuk mengadakan perjanjian kerja sebagaimana diatur dalam pasal-pasal berikut:

Pasal IHUBUNGAN KERJA DAN MASA PERCOBAAN

1. Penerimaan Pihak Kedua sebagai karyawan baru di RS Dr. Hafiz Cianjur melalui Pihak Pertama disesuaikan dengan kebutuhan operasional RS Dr. Hafiz Cianjur dan setelah sebelumnya Pihak Pertama memenuhi syarat-syarat yang ditentukan oleh Pihak Pertama, antara lain tes wawancara, kesehatan, keterampilan, lulus cek latar belakang, dan lainnya yang layak dan dianggap perlu oleh Pihak Pertama.

2. Pihak Kedua dinyatakan telah memenuhi persyaratan dan telah ditetapkan oleh Pihak Pertama, dapat diterima sebagai karyawan kontrak dengan masa kontak untuk jangka waktu 1 (Satu) Tahun terhitung mulai pada tanggal 15 Juni 2015 sampai dengan 15 Juni 2016.

3. Selama menjalani masa kerja, Pihak Kedua akan dimonitor dan dievaluasi langsung oleh Koordinator Unit Penunjang Non Medis dan Kepala Bidang SDM yang telah ditunjuk oleh RS Dr. Hafiz Cianjur sebagai perwakilan dari Pihak Pertama. Masa kerja Pihak Kedua dapat diperpanjang apabila Pihak Kedua selama masa kerja tersebut dapat bekerja dengan baik dan mematuhi peraturan di RS Dr. Hafiz Cianjur.

4. Pihak Kedua bersedia untuk bekerja sekuat tenaga sesuai dengan kemampuannya dan bersedia mentaati segala peraturan dan kebijaksanaan RS Dr. Hafiz Cianjur yang berlaku. Pihak Kedua akan menjalankan tugas dengan baik didasari niat yang ikhlas, tidak ada paksaan, dan berusaha mengembangkan perilaku yang baik yang dilandasi oleh keimanan kepada Tuhan Yang Maha Esa.

Pasal IIHARI KERJA DAN JAM KERJA

1. Dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya, Pihak Kedua akan hadir di RS Dr. Hafiz Cianjur sesuai dengan jadwal yang telah ditetapkan dan melaksanakan tugas dan kewajibannya sesuai dengan peraturan yang telah dibuat oleh manajemen RS Dr. Hafiz Cianjur dan disepakati oleh Karyawan.

2. Hari dan jam kerja di RS Dr. Hafiz Cianjur diatur sesuai ketentuan shift kerja permasing-masing Unit Kerja.

3. Pada prinsipnya, jam kerja setiap bagian dapat diatur menurut kebutuhan bagian masing-masing, dengan tetap memperhatikan ketentuan perundangan yang berlaku mengenai jam kerja.

Pasal IIISISTEM IMBALAN

1. Untuk tugas dan tanggungjawabnya tersebut, Pihak Pertama akan memberikan imbalan kepada Pihak Kedua sebagaimana rincian sebagai berikut:

a. Gaji Pokok : Rp. 900.000,- Sembilan Ratus Ribu Rupiahb.

Uang Transport : Rp. 150.000,- Seratus Lima Puluh Ribu Rupiah

c. Uang Makan : Rp. 150.000,- Seratus Lima Puluh Ribu RupiahTotal :Rp. 1.200.000,- Satu Juta Dua Ratus Ribu Rupiah

2. Pembayaran untuk Karyawan dilakukan sekali dalam sebulan, yaitu setiap tanggal 1 (satu) Jika tanggal tersebut jatuh pada hari libur/Minggu, maka pembayarannya akan dimajukan/dimundurkan pada hari kerja sebelum/sesudah jatuhnya hari libur/Minggu tersebut, dilihat dari kondisi manajemen RSDH.

Pasal IVKERJA LEMBUR

1. Kerja Lembur adalah pekerjaan yang dilakukan oleh Pihak Kedua melebihi jam kerja normal pada hari-hari kerja normal dan atau dilakukan pada hari-hari libur/istirahat mingguan di luar jadwal kerja shift atas permintaan pengajuan dari Pihak Pertama diwakili oleh RS Dr. Hafiz Cianjur atau Hari Raya Idul Fitri atau Natal.

2. Kerja lembur dapat dilakukan bila ada penugasan langsung dari atasan/supervisor serta diketahui oleh Kepala Bagian SDM RS Dr. Hafiz Cianjur.

3. Setiap jam kerja lembur akan disetujui jika disertai formulir yang sesuai, untuk dicatat dan disetujui oleh atasan/supervisor serta diketahui oleh Kepala Bagian SDM RS Dr. Hafiz Cianjur untuk dilakukan pembayaran kemudian.

4. Apabila dibutuhkan oleh Rumah Sakit maka karyawan harus bersedia untuk melakukan kerja lembur, bila karyawan yang bersangkutan berhalangan untuk hadir pada kerja lembur yang dijadwalkan maka harus disertai dengan bukti tertulis

5. Tata cara perhitungan upah lembur diatur sesuai dengan kebijakan yang berlaku oleh Pihak Pertama.

PASAL VTUNJANGAN HARI RAYA KEAGAMAAN

1. Tunjangan Hari Raya Keagamaan adalah tunjangan yang diberikan RS. Dr. Hafiz kepada Pihak Kedua pada hari raya Idul Fitri bagi Agama Islam, Natal bagi agama Kristen Katolik/Protestan, Waisak bagi agama Budha dan Galungan (hanya 1 tahun sekali saja) bagi agama Hindu

2. Tunjangan diberikan kepada Pihak Kedua diberikan Satu kali gaji pokok dengan besaran dihitung proposional sesuai masa kerja yang telah ditetapkan

3. Tunjangan hari raya diberikan kepada Pihak Kedua yang telah melewati masa percobaan 3 (Tiga) bulan, sesuai dengan ketentuan yang berlaku

4. Tunjangan hari raya selambat-lambatnya diberikan 1 (Satu) minggu sebelum hari raya

PASAL VIJAMINAN KESEHATAN (SELAMA MENUNGGU BPJS)

1. Pihak Kedua berhak mendapatkan jaminan kesehatan dalam upaya pemeliharaan kesehatannya dalam bentuk pemeriksaan dan tindakan yang dilakukan oleh tenaga medis yang berkaitan dengan medis

2. Yang berhak mendapatkan jaminan kesehatan:a. Suami/Istri akan menanggung istri/suami dan 2 (Dua) orang anak sesuai

nomor urut kelahiranb. Duda/janda akan menanggung 2 (Dua) orang anak sesuai nomor urut

kelahiranc. Single/belum menikah akan menanggung dirinya sendiri

3. Pihak kedua akan mendapatkan jaminan kesehatan berupa pelayanan IGD, pelayanan rawat jalan dan pelayanan rawat inap sesuai dengan ketentuan dari RS Dr. Hafiz Cianjur

Pasal VIIHAK DAN KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA

1. Pihak Pertama berhak untuk memberikan tanggung jawab sesuai tuga dan fungsi krja serta jabatan Pihak Kedua

2. Pihak Pertama akan berkoordinasi dengan Kepala Koordinator Unit Penunjang Non Medis dan Kepala Bagian SDM yang telah ditunjuk oleh RS Dr. Hafiz Cianjur untuk melakukan evaluasi atas kinerja Pihak Kedua setiap bulan dan akan dilaporkan kepada Pihak Kedua menjelang akhir masa kontrak.

3. Pihak Pertama berhak melakukan teguran lisan, tertulis dan memberikan Surat Peringatan (SP) 1, 2 dan 3, apabila Pihak Kedua melakukan pelanggaran peraturan dan atau tidak dapat melaksanakan tugas sesuai dengan target yang

telah ditentukan dan untuk hal tersebut Pihak Pertama tidak berkewajiban memberikan ganti rugi dalam bentuk apapun.

4. Pihak Pertama wajib memberikan gaji (kompensasi) sesuai dengan peraturan yang berlaku di RS Dr. Hafiz-Cianjur.

PASAL VIIIHAK DAN KEWAJIBAN PIHAK KEDUA

1. Pihak Kedua wajib melaksanakan tanggung jawab yang diberikan Pihak Pertama sesuai dengan tugas, fungsi kerja dan jabatan Pihak Kedua

2. Pihak Kedua wajib mengikuti evaluasi kinerja setiap bulan dan disosialisasikan menjelang akhir masa kontrak

3. Selain harus mematuhi ketentuan yang berlaku pada Peraturan Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur, Pihak Kedua akan mematuhi ketentuan sebagai berikut:a) Kehadiran dan Pencatatan Kehadiran

1. Pihak Kedua wajib berada di tempat tugas masing-masing, tepat pada waktu yang telah ditentukan

2. Pihak Kedua wajib mengisi absensi kehadiran pada tempat yang ditentukan, baik pada waktu masuk maupun pada saat meninggalkan pekerjaaan (pulang kerja). Apabila karyawan tidak mencatatkan kehadirannya maka yang bersangkutan dianggap mangkir dan upahnya tidak dibayar.

3. Pencatatan kehadiran sebagaimana dimaksud ayat 2 (dua) di atas harus dilakukan sendiri oleh karyawan yang bersangkutan.

4. Pada saat bertugas, Pihak Kedua wajib memberitahukan keberadaannya kepada atasannya.

b) Izin Tidak Masuk1. Izin tidak masuk kerja adalah sakit dan duka cita keluarga inti dan

keluarga dekat (orang tua, saudara kandung).2. Pihak Kedua yang tidak masuk kerja karena sakit atau alasan lain

sesuai dengan ketentuan, wajib memberitahukan kepada Kepala Koordinator telah ditunjuk sebagai wakil dari Pihak Pertama oleh Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur.

3. Pihak Kedua yang sakit wajib menunjukkan surat keterangan sakit dari puskesmas atau rumah sakit

4. Pihak Kedua akan mendapatkan izin tidak masuk kerja untuk duka cita selama 2 (Dua) hari kerja untuk keluarga inti dan 1 (Satu) hari kerja untuk keluarga dekat

5. Pihak Kedua yang mangkir apabila tidak mengindahkan poin 2, 3, 4 di atas dapat dikenakan sanksi teguran dari Pihak Pertama dan akan dilakukan pemotongan gaji untuk hari yang tidak masuk (severance pay)

c) Cuti1.

d) Pelaksanaan Tugas dan Sikap Kerja

1. Pihak Kedua wajib melaksanakan tugas yang diberikan dengan tetap mencurahkan perhatian penuh dan selalu mengikuti petunjuk atau instruksi dengan baik untuk memastikan bahwa produk atau layanan yang dihasilkan berkualitas

2. Pihak Kedua wajib mengikuti dan mematuhi seluruh prosedur dan atau petunjuk/instruksi yang diberikan oleh atasannya, manajemen, atau pimpinan RS Dr. Hafiz Cianjur yang memiliki kewenangan untuk memberi petunjuk atau instruksi.

3. Pihak Kedua menunjukkan sikap dan kelakuan yang baik guna membina ketertiban, kelancaran, dan kegairahan kerja.

4. Pihak Kedua wajib menunjukkan tingkah laku yang baik dan benar dengan tujuan memberikan kepuasan, kepercayaan, dan citra positif kepada pelanggan.

e) Tanda Pengenal, Seragam Kerja, dan Penampilan1. Pihak Kedua harus selalu mengenakan tanda pengenal yang

dikeluarkan oleh RS Dr. Hafiz Cianjur selama bekerja dan berada dalam lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur. Tanda pengenal tersebut harus dikenakan sedemikian rupa, sehingga dapat langsung terlihat jelas.

2. Tanda pengenal sebagaimana tersebut di ayat 3 (Tiga) Butir a adalah milik RS Dr. Hafiz Cianjur dan harus dikembalikan kepada RS Dr. Hafiz Cianjur apabila Pihak Kedua berhenti bekerja.

3. Bila tanda pengenal hilang atau rusak, Pihak Kedua diharuskan melaporkan ke bagian Koordinator Penunjang untuk mendapatkan penggantian. Biaya penggantian tanda pengenal akan menjadi beban Pihak Kedua yang bersangkutan.

4. Selama menjalankan tugas, Pihak Kedua wajib mengenakan pakaian seragam yang disediakan oleh RS Dr. Hafiz Cianjur, sedangkan Pihak Kedua yang belum mendapat pakaian seragam harus berpakaian rapih dan bersih dan memenuhi ketentuan serta tata cara berpenampilan yang berlaku.

5. Seragam sebagaimana tersebut di ayat 3 (Tiga) Butir d adalah milik RS Dr. Hafiz Cianjur dan harus dikembalikan kepada RS Dr. Hafiz Cianjur apabila Pihak Kedua berhenti bekerja.

6. Bila seragam hilang atau rusak, karyawan diharuskan melaporkan ke bagian Koordinator Penunjang untuk mendapatkan penggantian. Biaya penggantian seragam akan menjadi beban Pihak Kedua yang bersangkutan.

4. Selain harus mematuhi ketentuan yang berlaku pada Peraturan Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur, Pihak Kedua DILARANG untuk melakukan hal berikut:a. Memberikan keterangan palsu mengenai riwayat hidupnya, pendidikan, dan

lain-lain dalam hubungan kerja dengan Pihak Pertama.b. Melawan perintah atasannya, tanpa alasan yang kuat, wajar, dan sah,

walaupun telah diperingatkan 3 (tiga) kali.c. Membuat keputusan diluar batas wewenangnya.d. Berada di tempat kerja di luar waktu jam kerja tanpa izin dari koordinator

dan atau kepala bagian yang bersangkutan.e. Mengabaikan kerapian dan kebersihan badan dan rambut pada waktu

bertugas.

f. Mengelakkan diri dari pemeriksaan kesehatan, pengobatan, dan usaha preventif lainnya di bidang kesehatan yang telah diatur oleh RS Dr. Hafiz Cianjur.

g. Tidur atau bermalas-malasan diwaktu kerjah. Melakukan penggelapan, manipulasi, menerima uang suap atau komisi

karena jabatannya atau korupsi, penipuan, dan bermain judi.i. Menerima barang atau hadiah dalam apapun dari pelanggan yang dapat

mempengaruhi keputusan yang akan dibuat.j. Menggunakan jabatan/posisi untuk kepentingan pribadi atau pihak lainnya

seperti keluarga, teman, dan lain-lain yang dapat mengganggu dan atau merugikan kepentingan Rumah Sakit Dr. Hafiz Cianjur.

k. Menggunakan, mengedarkan atau membantu mengedarkan segala macam barang terlarang, misalnya minuman keras/beralkohol, narkotika, obat bius, ganja, morfin, dan zat adiktif lainnya baik di dalam maupun di luar lingkungan RS Dr. Hafiz-Cianjur.

l. Menurunnya kualitas kerja selama waktu kerja akibat tindakan seperti tercantum dalam ayat 11 di atas.

m. Menyimpan atau mengeluarkan dengan tujuan untuk memperdagangkan barang atau juga mengedarkan daftar sumbangan, mengumpulkan uang, menempelkan, atau mengedarkan poster-poster di lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur, kecuali dengan izin tertulis.

n. Membawa senjata tajam/api dalam bentuk apapun yang dapat melukai diri atau orang lain di dalam tempat kerja dan lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur.

o. Menganiaya, menghina secara kasar, atau mengancam pimpinan atau anggota keluarganya atau karyawan lain dan anggota keluarganya, para pelanggan (costumer) dan tamu RS Dr. Hafiz Cianjur.

p. Merusak barang milik RS Dr. Hafiz Cianjur atau menempatkan barang milik Rumah Sakit secara sembarangan dalam posisi yang mudah terbakar/atau terancam bahaya.

q. Melakukan tindakan asusila di lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur.r. Melakukan hal-hal lain yang bertentangan dengan peraturan, tata tertib dan

perundangan yang berlaku di Rumah Sakit.

PASAL IXKERAHASIAAN INFORMASI

Pihak Kedua wajib menyimpan informasi, baik yang didapat selama menunaikan tugas maupun yang diberikan oleh karyawan atau manajemen Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur secara rahasia dan tidak menyebarkan informasi ini pada Pihak manapun, baik pada posisi sebagai karyawan atau setelah tidak bekerja di Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur kecuali diizinkan oleh Pihak Pertama atau diminta secara sah berdasarkan Undang-Undang Republik Indonesia

PASAL XSANKSI

1. Pihak Pertama berhak memberikan sanksi kepada Pihak Kedua yang melakukan pelanggaran terhadap setiap peraturan dalam peraturan yang dibuat Pihak Pertama dan atau RS Dr. Hafiz Cianjur dan/atau peraturan-peraturan lainnya yang ditetapkan berupa:

a. Teguran Lisanb. Teguran Tertulisc. Surat Peringatan I, IId. Penaltie. Pemutusan Sepihak oleh Pihak Pertama

2. Teguran lisan dari Pihak Pertama akan diberikan kepada Pihak Kedua apabila:a. Tiga kali datang terlambat dalam sebulanb. Tiga kali berturut-turut tidak masuk kerja tanpa keteranganc. Mengabsenkan dan atau diabsenkan rekan kerjad. Membawa atau menggunakan barang, peralatan atau perlengkapan milik RS

Dr. Hafiz untuk kepentingan pribadi tanpa ijin atasane. Tiga kali berturut-turut lalai tidak melakukan absensi dalam sebulan sengaja

atau tidak sengajaf. Meninggalkan pekerjaan tanpa ijin atasan atau Koordinator untuk

kepentingan pribadi g. Menghindari tugas atau tidak melaksanakan tugas yang menjadi tanggung

jawabnya h. Menggunakan alat komunikasi pribadi (handphone, tablet, dll) selama jam

kerja i. Menolak melakukan pekerjaan lembur tanpa alasan yang rasional sebanyak

3 (tiga) kali dalam sebulanj. Menggunakan telepon di RS Dr. Hafiz-Cianjur untuk kepentingan pribadi

sehingga mengganggu kepentingan dinas3. Pihak Kedua akan mendapatkan teguran tertulis apabila setelah mendapatkan

teguran lisan namun tetap melakukan pelanggaran yang sama4. Pihak Kedua yang melakukan pelanggaran terhadap setiap peraturan dalam

peraturan RS Dr. Hafiz Cianjur dan/atau peraturan-peraturan lainnya yang ditetapkan oleh RS Dr. Hafiz Cianjur, akan diberikan surat peringatan secara tertulis, yaitu:

a. Surat peringatan I dengan masa berlaku 3 bulanb. Surat peringatan II dengan masa berlaku 3 bulanc. Surat peringatan III

5. Surat peringatan tidak harus diberikan secara berurutan, tetapi dinilai dari berat ringannya pelanggaran yang dilakukan Pihak Kedua, misalnya Pihak Kedua yang melakukan pelanggaran berat dapat langsung mendapat mendapat surat peringatan III atau PHK.

6. Sebagaimana dimaksud pada ayat 4 (satu) dan 5 (Dua) bahwa surat peringatan diberikan atas tindakan yang melanggar tata tertib kerja RS Dr. Hafiz Cianjur dan larangan-larangan dalam peraturan RS Dr. Hafiz Cianjur dan juga dapat diberikan tanpa berurutan, maka sebagai panduan surat peringatan dapat diberikan sesuai dengan jenis pelanggaran sebagai berikut :

a. Surat Peringatan Pertama:1) Terlambat masuk kerja tanpa alasan yang dapat diterima setelah

ditegur.2) Meninggalkan pekerjaan tanpa izin atau sepengetahuan atasan

sebelumnya.

3) Tidak memenuhi tuntutan pekerjaan setelah diberi peringatan dan kesempatan untuk memperbaikinya.

4) Tidak mematuhi instruksi pimpinan, Manajemen RS Dr. Hafiz Cianjur dan atau Pihak Kedua

5) Memasuki tempat yang dilarang di lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur atau tempat kerja.

6) Menolak untuk diperiksa kesehatan medis.7) Bekerja tanpa menggunakan seragam kerja, dan tanda pengenal yang

sudah diberikan.

b. Surat Peringatan Kedua;1) Melakukan pelanggaran pada saat surat peringatan pertama masih

berlaku.2) Tidak memenuhi peringatan atasan sehubungan dengan pekerjaan.3) Mengisi daftar hadir karyawan lain atau menitipkan daftar hadir ke

karyawan lain untuk diisi.4) Tidur dan atau bermalas-malasan selama jam kerja.5) Tidak mematuhi peraturan keselamatan kerja.6) Membocorkan penghasilan/upah yang diterima kepada teman sekerja

atau pihak lain yang tidak berkepentingan.

c. Surat Peringatan Ketiga:1) Melakukan pelanggaran pada saat surat peringatan kedua masih

berlaku.2) Menerima uang atau barang dengan tujuan suap atau tujuan lain yang

tidak diizinkan oleh Pihak Pertama.3) Dengan sengaja menahan, memperlambat, menghalangi, atau

membatasi hasil pekerjaan.4) Bermain-main selama jam kerja di lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur.5) Melakukan intimidasi, menghasut, memfitnah, dan menghina

karyawan lain di lingkungan RS Dr. Hafiz Cianjur.6) Mencemarkan nama baik Unit Kerja atau Manajamen Indonesia Sakti

dan Atau RS Dr. Hafiz Cianjur.7. Pihak Kedua akan dikenakan pinalti (ganti rugi) apabila:

a. Mengakhiri masa kerja atau mengundurkan diri sebelum batas akhir masa kontrak

b. Mendapat teguran lisan dan tulisan lebih dari 3x atas pelanggaran yang disebutkan diatas

c. Perhitungan penalty yang akan dikenakan kepada Pihak Kedua adalah: sisa kontrak (Bulan) x Gaji (Take Home Pay) yang diterima setiap bulan

8. Hubungan kerja Pihak Kedua diputuskan sepihak dengan Pihak Pertama apabila:a. Hamil selama masa percobaan 3 (Tiga) bulan atau Tahun ke 1 (Pertama)

perpanjangan kontrakb. Melakukan pelanggaran berat, yaitu:

1) Pihak Kedua melakukan kontrak kerja dan keterikatan dengan pihak lain selama waktu dan hari kerja di Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur

2) Pihak Kedua tidak menjaga kerahasiaan yang terkait dengan Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur dan dengan alasan atau dalam bentuk apapun memberikan informasi yang berkaitan dengan Rumah Sakit Dr. Hafiz-

Cianjur kepapa pihak lain tanpa ijin tertulis dari pimpinan Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur

3) Pihak Kedua melakukan atau terlibat langsung maupun tidak langsung dalam kegiatan yang merugikan Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur seperti manipulasi, korupsi, penggelapan ataupun penyalahgunaan kekuasaan dan keuangan Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur serta perusakan peralatan atau perlengkapan lain milik Rumah Sakit Dr. Hafiz-Cianjur

4) Pihak Kedua memberikan keterangan palsu atau yang dipalsukan pada saat proses penerimaan karyawan oleh Pihak Pertama

9. Klasifikasi pelanggaran tersebut hanya merupakan panduan dan bukan merupakan batasan mutlak.

Pasal XIPEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK)

1. PHK Dalam Masa Percobaana. Dalam masa percobaan, PHK dapat dilakukan setiap saat sekurang-

kurangnya 1 (satu) hari sebelumnya, baik atas kehendak manajemen RS Dr. Hafiz Cianjur maupun karyawan tanpa syarat apapun

b. Kecuali ditentukan lain, baik Pihak Kedua maupun Pihak Pertama, tidak ada kewajiban membayar sesuatu terhadap pihak lainnya dalam hal terjadinya pemutusan hubungan kerja. Sedangkan, upah tetap diberikan sampai dengan hari terakhir bekerja.

c. Apabila dalam masa percobaan, Pihak Kedua mengundurkan diri atas permintaan sendiri maka Pihak Kedua tersebut akan dikenakan sanksi penalty seperti diatur pada pasal ----- diatas dikarenakan karyawan tidak menyelesaikan kesepakatan yang telah disepakati dalam kontrak kerja ini.

2. PHK Dalam Masa Kontraka. Pihak Kedua yang melakukan pengajuan pengunduran diri atas permintaan

sendiri pada saat masih dalam masa kontrak maka akan dikenakan sanksi penalty. Pada masa berakhirnya kontrak kerja, Pihak Kedua berhak untuk memperpanjang atau tidak memperpanjang kontrak tersebut sesuai ketentuan kontrak yang berlaku.

b. Apabila Pihak Kedua memutuskan untuk tidak memperpanjang kontrak maka tidak ada kewajiban kedua belah pihak membayar apapun.

c. Perhitungan Upah Terakhir diberikan sampai hari terakhir bekerja Pihak Kedua oleh Pihak Pertama..

3. PHK Karena Tidak Mencapai Kondite Atau Prestasi Kerjaa. Pemutusan hubungan kerja dapat dilakukan karena Pihak Kedua tidak

memenuhi standar kerja atau kondite yang telah ditetapkan oleh Pihak Pertama mewakili RS. Dr. Hafiz-Cianjur, meski karyawan yang bersangkutan telah diperingatkan dan diberikan kesempatan untuk memperbaikinya.

b. Pihak Pertama berhak memutuskan hubungan kerja dengan Pihak Kedua yang tidak mencapai kondite atau prestasi kerja yang telah ditetapkan dan hanya diwajibkan untuk Pihak Pertama membayar upah terakhir terhitung sampai hari terakhir bekerja Pihak Kedua pada bulan berjalan.

4. PHK Atas Kesalahan KaryawanApabila Pihak Kedua berbuat kesalahan yang dapat mengakibatkan pemutusan hubungan kerja maka diproses sesuai UU No.2/2004 dan UU No. 13/2003.

a. Kesalahan berat yang dapat berakibat adanya PHK terhadap karyawan:1) Perbuatan-perbuatan yang merupakan tindak pidana sebagaimana

tercantum dalam Kitab Undang-Undang Hukum Pidana (KUHP) dan pelanggaran-pelanggaran atas ketentuan hukum lainnya yang berlaku di Indonesia.

2) Menyalahgunakan internet milik RS Dr. Hafiz Cianjur dan pelanggaran terhadap peraturan keamanan informasi yang berakibat merugikan RS Dr. Hafiz Cianjur.

3) Penggunakan tanpa izin atau pemindahan fasilitas atau barang milik RS Dr. Hafiz Cianjur yang berakibat merugikan Rumah sakit.

4) Melaksanakan pekerjaan dengan tidak hati-hati dan tidak mengikuti prosedur kerja yang ditetapkan, sehingga menyebabkan kerugian atau bahaya atau potensi bahaya bagi diri sendiri maupun orang lain atau milik RS Dr. Hafiz Cianjur

5) Pelanggaran-pelanggaran dalam ketentuan yang tercantum dalam peraturan kerja yang telah ditetapkan oleh Pihak Pertama

b. Pemutusan hubungan kerja karena kesalahan berat akan dilakukan sesuai dengan ketentuan yang diatur oleh Pihak Pertama

c. Dalam hal pemutusan hubungan kerja karena kesalahan karyawan yang dilakukan melalui musyawarah anatara Pihak Manajemen Indonesia Sakti bertindak mewakili RS Dr. Hafiz Cianjur selaku Pihak Pertama dan terdapat putusan di dalamnya, maka Rumah sakit akan menghormati keputusan yang ditetapkan sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan manajemen yang berlaku.

5. PHK Karena Sakit Atau Cacat Jasmani/Rohania. Pihak Pertama dapat mengakhiri hubungan kerja dengan karyawan yang

sakit terus menerus dan tidak mampu bekerja melebihi batas waktu 3 (Tiga) bulan yang dibuktikan dengan keterangan dokter.

b. Dalam hal pemutusan hubungan kerja karena kesalahan karyawan yang dilakukan melalui musyawarah anatara Pihak Manajemen Indonesia Sakti dan RS Dr. Hafiz Cianjur selaku Pihak Pertama dan terdapat putusan di dalamnya, maka Rumah sakit akan menghormati keputusan yang ditetapkan sepanjang tidak bertentangan dengan ketentuan manajemen yang berlaku.

6. PHK Karena Karyawan Menjalani Hukuman Dari Pihak Berwajiba. Pemutusan hubungan kerja dilakukan karena Pihak Kedua menjalani

hukuman yang merupakan akibat dari tindakan pidana yang dilakukannya dan setelah 3 (tiga) bulan berturut-turut tidak dapat melakukan pekerjaan dikarenakan penahanannya dan telah diputuskan oleh pengadilan.

b. Pemutusan hubungan kerja sebagaimana dimaksud akan dilaksanakan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

7. PHK Karena Karyawan Meninggal Duniaa. Hubungan kerja antara Pihak Pertama dan Pihak Kedua berakhir dengan

sendirinya dalam hal Pihak Kedua meninggal dunia.

b. Segala hak Pihak Kedua akan diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan telah dimusyawarahkan oleh Pihak Pertama antara Manajemen Indonesia Sakti dengan RS Dr. Hafiz Cianjur.

8. PHK Karena Telah Mencapai Batas Usia Kerjaa. Pihak Pertama dapat memberhentikan dengan hormat Pihak Kedua yang

telah mencapai batas usia kerja, yaitu 55 tahun, kecuali bagi Pihak Kedua yang masih dibutuhkan maka hubungan kerja dapat dilanjutkan berdasarkan kesepakatan kedua belah pihak untuk paling lama sampai batas usia 60 tahun

b. Pihak Kedua dapat mengajukan permohonan pensiun dini setelah mencapai usia kerja minimal 50 tahun dan masa kerja minimal 20 tahun dan disetujui oleh Pihak Pertama.

c. Segala hak Pihak Kedua akan diberikan sesuai dengan peraturan yang berlaku dan telah dimusyawarahkan oleh Pihak Pertama antara Manajemen Indonesia Sakti dengan RS Dr. Hafiz Cianjur.

9. PHK Atas Kehendak Karyawan Sendiri (Pengunduran Diri Sendiri)a. Apabila Pihak Kedua bermaksud untuk memutuskan hubungan kerja secara

baik dengan Pihak Pertama, maka yang bersangkutan harus mengajukan permohonan tertulis kepada Pihak Pertama untuk maksud tersebut selambat-lambatnya dengan tenggang waktu 1 (satu) bulan sebelum masa kontrak selesai.

b. Ketentuan mengundurkan diri secara baik adalah sebagai berikut:1) Pihak Kedua memberikan pemberitahuan 1 (satu) bulan penuh tanpa

dipotong cuti.2) Pihak Kedua tidak pindah ke Rumah sakit pesaing.3) Tidak terikat dengan pelanggaran terhadap peraturan yang berlaku di

RS Dr. Hafiz-Cianjur atau ketentuan hukum yang berlaku.c. Pengunduran diri yang tidak memenuhi syarat-syarat seperti pada poin b,

dikategorikan sebagai mengundurkan diri dengan tidak baik.d. Segala hak Pihak Kedua akan diberikan sesuai dengan peraturan yang

berlaku dan telah dimusyawarahkan oleh Pihak Pertama antara Manajemen Indonesia Sakti dengan RS Dr. Hafiz Cianjur.

PASAL XIIROTASI DAN MUTASI

1. Untuk menunjang kelancaran pelayanan dan kesinambungan operasional RS Dr. Hafiz maka Pihak Pertama bertindak atas nama RS Dr. Hafiz-Cianjur berhak untuk mengangkat, menempatkan dan memutasikan Pihak Kedua dari satu jabatan ke jabatan lain atau dari satu bagian ke bagian lain setelag melakukan koordinasi dengan unit terkait.

2. Penolakan unit terkait dan Pihak Kedua yang bersangkutan hanya dapat diterima apabila dengan alasan yang dapat dipertanggungjawabkan

3. Pelaksanaan rotasi dan mutasi Pihak Kedua dilakukan secara tertulis yang dikeluarkan oleh Pihak Pertama dan atas kesepakatan dengan RS Dr. Hafiz-Cianjur

4. Penolakan terhadap rotasi dan mutasi yang tidak dapat dipertanggungjawabkan akan diberikan sanksi administratif

5. Rotasi dan mutasi Pihak Kedua dilakukan dengan tetap mempertimbangkan faktor pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan, sikap mental, alih pengetahuan, peminatan dan tunjangan yang diberikan.

6. Rotasi dan mutasi dilakukan pada jangka waktu tertentu sesuai kebutuhan

PASAL XIIIFORCE MAJEURE

7. Pihak Pertama dan Pihak Kedua dibebaskan dari hak dan kewajiban atas Perjanjian Kerjasama ini apabila terjadi force majeure

8. Force Majeure sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi keadaan-keadaan sebagai berikut:

9. Dalam hal Pihak Pertama mengalami force majeure, maka Pihak Pertama harus memberitahukan kejadian tersebut kepada Pihak Kedua secara tertulis paling lambat dalam waktu 3x24 jam sejak terjadinya ketidakmampuan dalam melaksanakan kewajibannya, yang diketahui oleh Pejabat yang berwenang di tempat terjadinya force majeure, sehingga berdasarkan alasan tersebut kegiatan atau sebagian dari kegiatan akan ditunda selama berlangsungnya force majeure.

10. Apabila dalam jangka waktu sebagaimana dimaksud pada ayat (2) kejadian force majeure tidak diberitahukan kepada Pihak Kedua, maka force majeure dianggap tidak pernah terjadi

PASAL XIVPERSELISIHAN

1. Untuk keabsahan surat perjanjian ini, maka oleh Pihak Pertama surat ini akan dinotarialkan di Notaris yang ditunjuk oleh RS Dr. Hafiz pada tanggal yang ditentukan kemudian

2. Segala perselisihan yang timbul akibat perjanjian kontrak kerja ini akan diselesaikan secara kekeluargaan dan musyawarah mufakat. Apabila tidak diselesaikan para Pihak yang terlibat dalam perjanjian ini dapat menyelesaikannya di Pengadilan Negeri Cianjur.

Pasal XVPENUTUP

1. Setelah berakhirnya perjanjian kerja, Pihak Pertama dapat memperpanjang masa perjanjian kerja, yang segala sesuatunya tergantung dari kinerja Pihak Kedua. Namun apabila berdasarkan penilaian Pihak Pertama kinerja Pihak Kedua tidak memenuhi kualifikasi sebagaimana tersebut pada pasal 2, pasal 3 dan pasal 5 perjanjian ini, maka Pihak Pertama tidak dapat memperpanjang masa perjanjian kerja, dan dengan demikian hubungan kerja antara kedua belah pihak dinyatakan telah berakhir.

2. Pihak Pertama dapat mengubah atau menambah sebagian isi perjanjian ini dalam rangka memperbaiki redaksi dan pengertian akan isi perjanjian ini bila pihak-pihak yang terlibat, membuat penafsiran yang berbeda atas isi perjanjian ini.

3. Demikian perjanjian ini dibuat, disetujui dan ditandatangani oleh para pihak dengan sukarela tanpa ada paksa dan tekanan siapapun bersama-sama menandatanganinya dalam rangkap dua, asli dan tembusan bermaterei cukup dan berkekuatan hukum yang sama

Surat perjanjian ini ditandatangani oleh kedua belah pihak secara sadar dan dalam keadaan sehat fisik dan mental serta tanpa tekanan dari pihak manapun.

Pihak Kedua,

(………………………..)

Ditanda-tangani di CianjurPada tanggal 16 Juni 2015

Pihak Pertama

Ns. Ahmad Rizal, S.Kep

Nb: Kpn akan dpt cuti?