Suspensión y Extincion Del Contrato de Trabajo

8/17/2019 Suspensión y Extincion Del Contrato de Trabajo

1/24

2 4

Universidad Peruana Los AndesFacultad de Ciencias Administrativas y Contables

SUSPENSIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO

MARCO NORMATIO! " T#U#O $%L $# L% N' (2)* L%+ $% PRO$UCTII$A+ COMP%TITII$A$ LA,ORAL - $%CR%TO .UPR%MO N' //0"1("TR Arts! 33 35 " R%&LAM%NTO $% L%+ $% FOM%NTO AL %MPL%O " $%CR%TO .UPR%MO N//3"16" TR Arts! 3) al 265

CONC%PTO! Art# 33' LPCL " $#. N'# //0"1("TR5

%l contrato de traba7o se sus8ende cuando cesa tem8oralmente la obli9aci:del traba7ador de 8restar sus servicios 8or causales 8reviamente esti8uladas ela ley* convenio* RIT* o cuando las 8artes lo decidan* 8udiendo o no mantenerel 8a9o de la remuneraci:n res8ectiva* sin ;ue desa8areN

A# .U.P%N.I>N P%RF%CTA! cuando cesan tem8oralmente las obli9aciones dambas 8artes contratantes! La del traba7ador de 8restar sus servicios y del em8leador de 8a9ar la remuneraci:n#

,# .U.P%N.I>N IMP%RF%CTA! cuando el em8leador debe abonar

remuneraci:n sin contra8restaci:n e?ectiva de labores 8or 8arte dtraba7ador* se 8resenta cuando cesan las obli9aciones s:lo de una de la8artes#

CAU.A. $% .U.P%N.I>N $%L CONTRATO $% TRA,A@O#"

$e acuerdo al art# 32' de la LPCL son las si9uientes!

35 Invalide< tem8oral

25 %n?ermedad y accidente de traba7o com8robado

05 Maternidad! $escanso 8re y 8ost natal

45 $escanso vacacional

5 Licencia 8or car9os c=vicos o servicio militar obli9atorio

65 Licencia y 8ermisos sindicales


2/24

2 4


(5 .anci:n disci8linaria

)5 %7ercicio del $ereco de uel9a

15 $etenci:n del traba7ador sin 8ena 8rivativa de libertad

3/5 Inabilitaci:n administrativa o 7udicial

335 Permisos o licencias

325 Caso ?ortuito o ?uer


3/24

2 4


adicionales en los casos de nacimiento mlti8le Ley 2(4/25# %l 9oce ddescanso 8re natal 8odrG ser di?erido* 8arcial o totalmente* y acumulad8or el 8ostnatal* a decisi:n de la traba7adora 9estante# Tal decisi:n debeser comunicada al em8leador con una antelaci:n no menor de dos mesea la ?eca 8robable del 8arto# La comunicaci:n al em8leador deberG est

acom8aDada del in?orme mEdico ;ue certiH;ue ;ue la 8oster9aci:n ddescanso 8re"natal no a?ectar=a en modo al9uno a la traba7adora 9estano al concebido# La 8oster9aci:n del descanso 8re"natal no autori


4/24

2 4


#,5 R%&I$OR%. Art#33 " Ley 2(1(25#" Los Re9idores ;ue traba7acomo de8endientes 9o


5/24

2 4


aber y su reiteraci:n acarrea el des8ido al traba7ador# 3 %@M! UN.ANCION $I.CIPLINARIA A UN TRA,A@A$OR $% UNA %MPR%.A $

T%TIL%. POR LL%&AR R%IT%RA$A. %C%. %N %.TA$O $% %,RI%$A$ AC%NTRO $% TRA,A@O#

)#" %@%RCICIO $%L $%R%CO $% U%L&A#" %ste conce8to encontramos en el art#((' inciso b del $#. N' /3/"2//0"TR - L%+ $R%LACION%. COL%CTIA. $% TRA,A@O5# $e acuerdo a la ley es sus8ensi:n colectiva del traba7o acordada mayoritariamente y realiN! La inabilitaci:im8uesta 8or autoridad 7udicial o administrativa 8ara el e7ercicio de actividad ;ue desem8eDe el traba7ador en el centro de traba7o 8or u8er=odo in?erior a 0 meses* sus8ende la relaci:n laboral 8or el la8so de sduraci:n#* si es mayor a 0 meses eBtin9ue el contrato de traba7o %7#! LaAutoridades administrativas y 7udiciales im8onen sanciones 8rinci8alesaccesorias* 8or e7em8lo sus8ender el brevete de conducir y accesorinabilitaci:n del sentenciado 8ara conducir* o sentencia a 8ro?esional

abilitaci:n de tiem8o 8ara ;ue no e7er


6/24

2 4


em8leador* 8or lo ;ue son concedidos en ?orma unilateral o 8or conveniocolectivos y si son mayores a los tres meses ocasionan la eBtinci:n dcontrato de traba7o# %n caso de no eBistir normatividad interna en centro de traba7o el em8leador no se encuentra obli9ado a otor98ermisos o licencias#

32# CA.O FORTUITO O FU%RA MA+OR#"

A# CA.O FORTUITO! %s todo eco o suceso im8revisible 8or comn daDoso* ;ue acontece ines8eradamente coinde8endencia de la voluntad del ombre* ;ue 9eneralmen8roviene de la acci:n de la naturale


7/24

2 4


,# Cierre tem8oral de establecimiento 8or in?racci:n tributaria Art# 3)0del C:di9o tributario# -

C# eda de eBtracci:n de es8ecies idrobiol:9icas Art# 3 - $#. N' //1)"TR5# -

$# Procedimiento de cese colectivo -

%# La ora de lactancia materna -F# Permiso 8ara traba7adores donantes art# 3/ Ley 2(2)25 - Licencia 8ara eventos de8ortivos Ley 2)/065# -# Cierre tem8oral de establecimiento 8or in?racciones de la Ley d

$elitos Aduaneros# -I# Cierre tem8oral de establecimiento 8or in?racciones a las normas d

8rotecci:n al consumidor#

CON.%CU%NCIA. $% LA .U.P%N.I>N $%L CONTRATO $

TRA,A@O#"

" Conservaci:n del em8leo" Puede ser remunerada " Los beneHcios del contrato estarGn vi9entes " .interrum8en las 8restaciones 8actadas" Reincor8oraci:n

R%INCORPORACI>N#" Al cesar las causas le9ales de sus8ensi:n dcontrato de traba7o* el traba7ador deberG reincor8oraro8ortunamente en su 8uesto de traba7o abitual u otro de simil

cate9or=a# La reincor8oraci:n tratGndose del e7ercicio del dereco duel9a* se llevarG a cabo en la ?orma ;ue determina la norm8ertinente# %n los casos de sus8ensi:n establecidos 8or normeB8resa* el traba7ador deberG reincor8orarse en el 8la


8/24

2 4


EXTINCIÓN DEL CONTRATODE TRABAJO

MARCO NORMATIO!

T%TO UNICO OR$%NA$O $%L $# L% NS (2)* L%+ $% PRO$UCTII$A$COMP%TITII$A$ LA,ORAL - $# .# N' //0"1("TR Arts! 36 al 425 R%&LAM%NTO $% L%+ $% FOM%NTO AL %MPL%O " $#. N'# //3"16"TR Art2( al )5#

$%FINICION!%s la Terminaci:n de la relaci:n laboral# %s la situaci:n ante la cual contrato de traba7o de7a de tener vi9encia y de7a de tener e?ecto vinculaci:n laboral entre las 8artes# Nuestro ordenamiento 7ur=dico $#N' //0"1("TR " LPCL y su norma re9lamentaria a8robada 8or $#.# N' //16"TR5 establecen las causas 7ustas 8or las cuales se 8uede eBtin9uir contrato de traba7o#

FORMA. $% %TINCI>N $%L CONTRATO $% TRA,A@O

PO$%MO. A&RUPARLA. %N 0 &RUPO. $% LA .I&UI%NT% MAN%RA!

3# LA. CAU.A. U% $%P%N$%N $% LA OLUNTA$ $% LA. PART%.#


9/24

2 4


.i obedece a la voluntad del traba7ador 8odemos ver! La renuncia o retivoluntario del traba7ador y cuando el traba7ador se da 8or des8ediddes8ido indirecto 8or ostilidad5

.i la causa se ori9ina 8or voluntad del em8leador* 8odremos encontrar! des8ido* en los casos y ?orma 8ermitidos 8or la Ley* ademGs del des8id

arbitrario y la disoluci:n y li;uidaci:n 8ro voluntad de la em8resa# .i es voluntad de ambas 8artes! %l mutuo disenso entre traba7ador

em8leador o 8or la terminaci:n de la obra o servicio* el cum8limiento dla condici:n resolutoria y el vencimiento del 8laN O INCAPACI$A$ $% LA. PART%.!

Podemos encontrar! %l ?allecimiento del traba7ador o del em8leador si 8ersona naturalQ la invalide< absoluta 8ermanente y la 7ubilaci:n#

05 POR %CO. %T%RNO.!

La terminaci:n de la relaci:n laboral 8or causa ob7etiva* en los casos y ?orm8ermitidos 8or la 8resente Ley#

CAU.A. $% %TINCI>N $% R%LACI>N LA,ORAL $% ACU%R$A L%+#"

.e9n el Art=culo 36' del $#.# //0"1("TR LPCL5* Estas 8ueden ser!

35 %l ?allecimiento del traba7ador o del em8leador si es 8ersona naturalQ

25 La renuncia o retiro voluntario del traba7adorQ

05 La terminaci:n de la obra o servicio* el cum8limiento de la condici:resolutoria y el vencimiento del 8la


10/24

2 4


)5 La terminaci:n de la relaci:n laboral 8or causa ob7etiva* en los casos y ?orm8ermitidos 8or la 8resente Ley#

3# %L FALL%CIMI%NTO $%L TRA,A@A$OR O $%L %MPL%A$OR .I %. P%R.ON

NATURAL %l Art=culo 3(' del $#.# //0"1("TR seDala lo si9uiente!%l ?allecimiento del em8leador eBtin9ue la relaci:n laboral si a;uel e

8ersona natural* sin 8er7uicio de ;ue* 8or comn acuerdo con los erederos* traba7ador conven9a en 8ermanecer 8or un breve la8so 8ara e?ectos de li;uidaci:n del ne9ocio# %l 8la


11/24

2 4


%stas causales son tratadas 7untas* eB8resi:n de voluntad de amba8artes* nin9una ace uso de esto arbitrariamente* ambas se li9aron a ucontrato de traba7o* con las normas de duraci:n determinada 8reestablecidya sea ?rente a la culminaci:n de la obra o servicio* el cum8limiento de condici:n resolutoria o el vencimiento del 8la


12/24

2 4


eBtinci:n! $ebe ser declarada 8or el Instituto Peruano de .e9uridad .ocial %.ALU$5 o el Ministerio de .alud o la @unta de MEdicos desi9nada 8or el Cole9MEdico del Per* a solicitud del em8leador La invalide< absoluta 8ermanenim8osibilita al traba7ador desarrollar las actividades normales ;ue realiN #" %l Art=culo 23' del $#.# //0"1("TR seDala !

La 7ubilaci:n es obli9atoria 8ara el traba7ador* ombre o mu7er* ;ue ten9

dereco a 8ensi:n de 7ubilaci:n a car9o de la ONP5 o del .istema Privado dAdministraci:n de Fondos de Pensiones .PP5* si el em8leador se obli9a a cubla di?erencia entre dica 8ensi:n y el )/ de la ltima remuneraci:n ordinar8ercibida 8or el traba7ador* monto adicional ;ue no 8odrG eBceder del 3// dla 8ensi:n* y a rea7ustarla 8eri:dicamente* en la misma 8ro8orci:n en ;ue srea7uste dica 8ensi:n# %l em8leador ;ue decida a8licar la 8resente causdeberG comunicar 8or escrito su decisi:n al traba7ador* con el Hn de ;ue esinicie el trGmite 8ara obtener el otor9amiento de su 8ensi:n# %l cese se 8roduc

en la ?eca a 8artir de la cual se recono


13/24

2 4


" $%.PI$O POR CAU.A @U.TA! Para el des8ido de un traba7ador su7etorE9imen de la actividad 8rivada* ;ue labore cuatro o mGs oras diaria8ara un mismo em8leador* es indis8ensable la eBistencia de causa 7uscontem8lada en la ley y debidamente com8robada# La causa 7usta 8uedestar relacionada con la!

o I5 LA CAPACI$A$o II5 CON LA CON$UCTA $%L TRA,A@A$OR# La demostraci:n de

causa corres8onde al em8leador dentro del 8roceso @udicial ;ue traba7ador 8udiera inter8oner 8ara im8u9nar su des8ido#

I5CAU.A. @U.TA. $% $%.PI$O R%LACIONA$A. CON LA CAPACI$A$%L TRA,A@A$OR#"

35 %L $%TRIM%NTO $% LA FACULTA$ FK.ICA O M%NTAL O LA IN%PTITU

.O,R%%NI$A* $%T%RMINANT% PARA %L $%.%MP%VO $% .U. TAR%A.!a# %l detrimento deberG ser determinante 8ara el desem8eDo de l

tareas* siem8re ;ue sea 8rolon9ado* sin im8ortar si la causa de es?ue anterior o 8osterior a la celebraci:n del contrato* lo ;ue se debdeterminar* son las consecuencias del detrimento en la salud dtraba7ador durante la vi9encia de la relaci:n laboral

25 %L R%N$IMI%NTO $%FICI%NT% %N R%LACI>N CON LA CAPACI$A$ $% TRA,A@A$OR + CON %L R%N$IMI%NTO PROM%$IO %N LA,OR%. + ,A@CON$ICION%. .IMILAR%.!

a# %ste su8uesto se verG com8arado con el rendimiento 8romedio dlabores y en condiciones similares# %sta causal es veriHcable eactividades de 8roducci:n de 8roductos en masa cuando se 8uedcom8arar la labor del traba7ador con la de los demGs ;ue traba7an elas mismas condiciones* y cuando el rendimiento sea deHcientsiem8re ;ue sea relevante#

05 LA N%&ATIA [email protected]$A $%L TRA,A@A$OR A .OM%T%R.% A %AM%MJ$ICO PR%IAM%NT% CON%NI$O O %.TA,L%CI$O POR L%$%T%RMINANT%. $% LA R%LACI>N LA,ORAL* O A CUMPLIR LA. M%$I$APROFILWCTICA. O CURATIA. PR%.CRITA. POR %L MJ$ICO PARA %ITA%NF%RM%$A$%. O ACCI$%NT%.!

a# %n ambos casos ay ;ue tener en cuenta ;ue la eBi9ibilidad de estodeberes* estGn condicionadas a lo ;ue estG convenido en la ley o ;ue estE 8rescrito 8or el mEdico* en otras 8alabras si el su8uesto nse com8leta con lo convenido 8or ley o lo 8rescrito 8or un mEdicesta causal no serG causal 7usta de des8ido#


14/24

2 4


II5 CAU.A. @U.TA. $% $%.PI$O R%LACIONA$A. CON LA CON$UCTA $% TRA,A@A$OR# - .ON CAU.A. @U.TA. $% $%.PI$O R%LACIONA$A. CON LCON$UCTA $%L TRA,A@A$OR!

35 LA COMI.I>N $% FALTA &RA%#"

a# FALTA &RA% es la in?racci:n 8or el traba7ador de los debereesenciales ;ue emanan del contrato* ;ue a9a irra


15/24

2 4


8er=odo de treinta d=as calendario o mas de ;uince d=as eun 8er=odo de ciento ocenta d=as calendario#

%PLICACI>N $% LA. FALTA. &RA%. $% LA L%+#"

i# 3A5 %l incum8limiento de las obli9aciones de traba7o ;ue su8one

;uebrantamiento de la buena ?e laboral* la reiterada resistencia a la:rdenes relacionadas con las labores* la reiterada 8arali


16/24

2 4


dentro del centro de traba7o o ?uera de El cuando los ecos se derivedirectamente de la relaci:n laboral# Los actos de eBtrema violencia talecomo toma de reenes o de locales 8odrGn adicionalmente sdenunciados ante la autoridad 7udicial com8etenteQ

vi# 3&5 %l daDo intencional a los ediHcios* instalaciones* obras* ma;uinaria

instrumentos* documentaci:n* materias 8rimas y demGs bienes d8ro8iedad de la em8resa o en 8osesi:n de estaQ

vii# 35 %l abandono de traba7o 8or mas de tres d=as consecutivos* lausencias in7ustiHcadas 8or mGs de cinco d=as en un 8er=odo de treind=as calendario o mGs de ;uince d=as en un 8er=odo de ciento ocenta d=calendario* ayan sido o no sancionadas disci8linariamente en cada casla im8untualidad reiterada* si a sido acusada 8or el em8leador* siem8;ue se ayan a8licado sanciones disci8linarias 8revias de amonestacioneescritas y sus8ensiones#

25 LA CON$%NA P%NAL POR $%LITO $OLO.O#"

%l des8ido 8or la comisi:n de delito doloso a ;ue se reHere el inciso b5 dArt=culo 24 se 8roducirG al ;uedar Hrme la sentencia condenatoria y conocde tal eco el em8leador* salvo ;ue este aya conocido del eco 8unibantes de contratar al traba7ador# La inabilitaci:n ;ue 7ustiHca el des8ido ea;uella im8uesta al traba7ador 8or autoridad 7udicial o administrativa 8ara

e7ercicio de la actividad ;ue desem8eDe en el centro de traba7o* si lo es 8un 8eriodo de tres meses o mGs#

05 LA INA,ILITACI>N $%L TRA,A@A$OR#

%s a;uella im8uesta al traba7ador 8or autoridad 7udicial o administrativa 8ael e7ercicio de la actividad ;ue desem8eDe en el centro de traba7o* si lo e8or un 8eriodo de tres meses o mGs# %7#! Las Autoridades administrativas

7udiciales im8onen sanciones 8rinci8ales y accesorias* 8or e7em8sus8ender el brevete de conducir y accesorio inabilitaci:n del sentenciad8ara conducir y si es mayor a tres meses eBtin9ue el contrato de traba7o#


17/24

2 4


DESPIDO POR CAUSA JUSTA

CONC%PTO $% $%.PI$O#"

%l des8ido es la decisi:n unilateral del em8leador 8or el cual se da 8o

resuelto o eBtin9uido el v=nculo laboral y 8uede ser 7ustiHcado ca8acidadconducta del traba7ador5* arbitrario sin motivo de 7ustiHcaci:n del des8ido5nulo de acuerdo a lo ;ue considere la Ley Procesal del Traba7o y 8ara des8ido 7ustiHcado del traba7ador debe mediar una causa 7usta ;ue seDala ley#

PROC%$IMI%NTO $%L $%.PI$O POR CAU.A @U.TA#" %l Art=cu02' del TUO (2)"//0"1("TR LPCLl5! seDala lo si9uiente!

%l des8ido deberG ser comunicado 8or escrito al traba7ador 8or carta en ;ue se indi;ue de la causa del mismo y la ?eca del cese# .i el traba7adse ne9ara a recibirla le serG remitida 8or intermedio de notario o de 7uede 8a


18/24

2 4


debiendo reiniciarse el trGmite y los 8la


19/24

2 4


3# .i el des8ido es arbitrario 8or no aberse eB8resado causa#

2# .i el des8ido es arbitrario 8or no 8oderse demostrar la causa en 7uicio#

%L TRA,A@A$OR TI%N% $%R%CO AL PA&O $% LA IN$%MNIACI>N $% UN + M%$IA R%MUN%RACION%. POR AVO LA,ORA$O* A.TA UN MWIMO $

32 R%MUN%RACION%.#

T%RMINACI>N $% LA R%LACI>N LA,ORAL POR CAU.

O,@%TIA* %N LO. CA.O. + FORMA P%RMITI$O. POR LPR%.%NT% L%+#

A Naturale


20/24

2 4


TIPOS DE DESPIDO SEGÚN EL TRIBUNALCONSTITUCIONAL

.e9n el Tribunal Constitucional eBistir=an tres ti8os de des8idos ;uameritar=an los e?ectos restitutorios readmisi:n en el em8leo5 derivados ddes8idos arbitrarios o con readmisi:n de derecos ?undamentales# %stos son losi9uientes!

1. Despido incasado!

A8arece 8or 8rimera ve< Esta denominaci:n en la .entencia reca=da sobre %B8ediente NS 3324"2//2"AAYTC* resaltando en Esta la 8lena vi9encia dart=culo 22S y coneBos de la Constituci:n#

$e este modo* .e 8roduce el denominado des8ido incausado cuando! .des8ide al traba7ador* ya sea de manera verbal o mediante comunicaci:escrita* sin eB8resarle causa al9una derivada de la conducta o la labor ;ue 7ustiH;ue#

". Despido #$ad%en&o!

Tiene la Hnalidad de otor9ar 8lena vi9encia a diversos art=culos de constituci:n Pol=tica del Per los cuales son! art=culo 22S* 3/0 e inciso e5 dart=culo 301S#

.e 8roduce Zas=[ el denominado des8ido ?raudulento cuando! .e des8ide traba7ador con Gnimo 8erverso y aus8iciado 8or el en9aDo* 8or ende* dmanera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laboralesQ aucuando se cum8le con la im8utaci:n de una causal y los cGnone8rocedimentales* como sucede cuando se im8uta al traba7ador ecnotoriamente ineBistentes* ?alsos o ima9inarios o* asimismo* se le atribuye un?alta no 8revista le9almente* vulnerando el 8rinci8io de ti8icidad* como lo seDalado* en este ltimo caso* la 7uris8rudencia de este Tribunal %B8# N#S 43

1)("AAYTC* "11"AAYTC y 3/"2///"AAYTC5Q o se 8roduce la eBtinci:n de relaci:n laboral con vicio de voluntad %B8# N#S 62)"2//3"AAYTC5 o mediante ?abricaci:n de 8ruebas#

'. Despido n%o!

Tiene el ob7eto de 8rote9er los derecos 8revistos en el inciso 25 del art=culo 2inciso 35 del art=culo 26S e inciso 3S del art=culo 2)S de la Constituci:n* ademG


21/24

2 4


del art=culo 21S del decreto Le9islativo NS (2)# $e esta ?orma* se 8roduce des8ido nulo cuando!

• .e des8ide al traba7ador 8or su mera condici:n de aHliado a un sindicao 8or su 8artici8aci:n en actividades sindicales#

• .e des8ide al traba7ador 8or su mera condici:n de re8resentante candidato de los traba7adores o 8or aber actuado en esa condici:n5

• .e des8ide al traba7ador 8or ra


22/24

2 4


CONCLU.ION%. %l contrato de traba7o se sus8ende cuando cesa tem8oralmente

obli9aci:n del traba7ador de 8restar sus servicios 8or causale

8reviamente esti8uladas en la ley* convenio* RIT* o cuando las 8artes decidan* 8udiendo o no mantenerse el 8a9o de la remuneraci:res8ectiva* sin ;ue desa8are


23/24

2 4


o conducta del traba7ador5* arbitrario sin motivo de 7ustiHcaci:n ddes8ido5 o nulo de acuerdo a lo ;ue considere la Ley Procesal del Trabay 8ara el des8ido 7ustiHcado del traba7ador debe mediar una causa 7us;ue seDala la ley#

,I,LIO&RAFIA

ARTICULOS ( LIBROS

35 R%N$ON A.U%.* @or9eQ Introducci:n al $ereco del Traba7o25 INAT%A R%CO,A* Lu=sQ %l 8a9o de remuneraciones durante la sus8ensi:n de

relaci:n laboral05 &OM% AL$%* FranciscoQ $ereco Individual del traba7o45 ARJALO %LA* @AI%R* WALO. @ARA* OAL# Causas y e?ectos de la eBtinci:n d

contrato de traba7o#5 %studio Caballero ,ustamanteQ Com8endio de dereco Individual del Traba7o65 @URI.TA %$ITOR%.Q Le9islaci:n Laboral

)EBGRA*IAS

(5 \\\#&OO&L%#COM)5 \\\#T%RRA#COM

LEGISLACION35 L%+ PROC%.AL $%L TRA,A@O25 T%TO UNICO OR$%NA$O $%L $# L% N' (2)* L%+ $% PRO$UCTII$A$

COMP%TITII$A$ LA,ORAL* $%CR%TO .UPR%MO N' //0"1("TR 2(Y/0Y311(05

JURISPRUDENCIA

http://www.google.com/http://www.terra.com/http://www.terra.com/http://www.google.com/


24/24


%B8ediente NS 3324"2//2"AAYTC%B8# N#S 43"1)("AAYTC* "11"AAYTC y 3/"2///"AAYTC%B8# N#S 62)"2//3"AAYTC%B8# NS /1(6"2//3"AAYTC" uGnuco Publicada el 30 de mar

Documents

Suspensión y Extincion Del Contrato de Trabajo