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SYNTHÈSE D’ACTIVITÉ 2016 DE LA MIRE
BOBIGNY / DRANCY / LE BLANC-MESNIL
Mission LocaleBobigny - Drancy - Le Blanc-Mesnil
Je suis heureux de vous présenter la synthèse d’activité 2016 de la MIRE. Ce document apporte un éclairage précis de l’activité de la Mission Locale de la Mire.
la Mire agit afin de mener une politique solidaire auprès des jeunes de 16 à 25 ans, en recherche d’emploi et de formation sur les trois communes, de Bobigny, Drancy, le Blanc-Mesnil à l’origine du projet collectif.
Depuis quelques années maintenant, en collaboration étroite avec nos financeurs, (Etat, Région, Département, Villes, Europe),nous ne cessons d’agir pour la jeunesse de notre territoire. Notre territoire est particulièrement impacté par le chômage. La précarité des jeunes est particulièrement préoccupante. Dans ce contexte le rôle de la Mission locale est central.
La mission locale ne propose pas une addition de dispositifs, où chaque jeune doit rentrer dans la case. La prise en compte de la singularisation des parcours s’appuie sur un réseau partenarial efficace.
Cet engagement est possible grâce à l’implication de tous, au premier rang une équipe de professionnels reconnue
Je tiens également à remercier les acteurs du département pour la confiance accordée à notre association.
Grégory CHAVAROCPrésident de la Mission Locale la MIRE
Edito
Mission LocaleBobigny - Drancy - Le Blanc-Mesnil
3
4
Sommaire
6 11 Eléments de Contexte
12 16 Organisation de la Mire
17 Présentation de l’Equipe
L’Activité en Chiffres18
Les Premiers Accueils19 22
Les jeunes en demande d’insertion23 24
25 26 Les jeunes accompagnés (avec entretien)
Les jeunes en contact27 28
Les événements29 32
Perspectives 2017
Textes de références
Entrées en Mesures (Emploi, Formation, Alternance)
Actions spécifiques proposées aux Jeunes
Synthèse Budgétaire
5 Une politique locale
L’offre de service33
34
Focus Emploi
35
Les 7 principaux métiers
Les entrées en mesures : répartition par antenne
36
37
38
44
43
Les entrées finançables en accompagnement renforcé
47
48
49 Glossaire
45
Progression de l’activité46
Un réseau d’acteurs mobilisés depuis 25 ans
Les Missions Locales proposent à des jeunes de construire leur parcours personnalisé d’insertion professionnelle et sociale à travers une approche globale des difficultés.
Dans ce cadre, elles mobilisent un grand nombre de partenaires sur des champs très vastes et très diversifiés. Les problèmes de la vie quotidienne, de formation ainsi que d’emploi et de rapprochement des jeunes et des entreprises sont traités en globalité en gérant avec le jeune les priorités.
Elles sont dirigées par un Conseil d’Administration composé de 4 collèges :
● les Elus des collectivités territoriales et de leur regroupement,● les représentants des services de l’Etat et Organismes Nationaux,● les partenaires économiques et sociaux,● les représentants des associations concernées
La présidence est assurée de droit par un Elu d’une collectivité territoriale participant au financement de la Mission Locale.
Une politique locale concertée en matière d’insertion professionnelle et sociale
5
Perspectives 2017
Textes de références
Entrées en Mesures (Emploi, Formation, Alternance)
Les entrées en mesures : répartition par antenne
Glossaire
6
170.840 habitants (source Insee)
68.241 Drancy
49.802 Bobigny
52.797 Le Blanc-Mesnil
81.322 Actifs (source Insee)
33.240 Drancy
23.133 Bobigny
24.949 Le Blanc-Mesnil
31%
28%
41%40%
29%
31%
Eléments de Contexte : Population total et Population Active
(*) La population active regroupe les actifs ayant un emploi et les chômeurs. Ne font pas partie de la population active les personnes qui, bien que s'étant déclarées au chômage, précisent qu'elles ne recherchent pas d'emploi.
33.240 Drancy
23.525 Jeunes 15-24 ans (source Insee)
Eléments de Contexte : Population 15-24 ans et Population Active 15-24 ans
7
9.761 Jeunes Actifs* de 15 à 24 ans (source Insee)
8.997 Drancy
7.304 Bobigny
7.224 Le Blanc-Mesnil
3.678 Drancy
3.037 Bobigny
3.046 Le Blanc-Mesnil
31%
31%
39%38%
31%
31%
La population 15-24 ans représente 14 % de la population totale La population active 15-24 ans représente 12 % de la population active
8
Eléments de Contexte : Taux de chômage
1,00%
3,00%
5,00%
7,00%
9,00%
11,00%
13,00%
7,80%8,00%
7,40%7,70% 7,60%
12,80%
8,80%
9,90%
8,60%
9,70%
75 77 78 91 92 93 94 95 IDF FR
164 930Demandeurs d’emploi Cat.ABC en Seine-Saint-Denis
Dont 118 060 de Cat. A
La Seine-Saint-Denisprésente le taux de
chômage le plus élevé en Ile-de-France. Ils’élève à 12,8% au 3eme trismestre 2016
contre 13,3% en 2015
9
Eléments de Contexte : Evolution de la DEFM en Seine-Saint-Denis depuis 2015
Demandeurs d’emploi jeunes et adultes
168 000
166 000
164 000
162 000
160 000
158 000
janvfév mars
avril maijuin juil août
septoct nov déc
2015 2016 2017
90 000
89 000
88 000
87 000
86 000
85 000
janvfév mars
avril maijuin juil août
septoct nov déc
2015 2016 2017
DEFM de catégories A,B,C Catégories A,B,C
160 150
164 130164 930
165 580 88 740
87 81087 080
85 690
Eléments de Contexte : Evolution des DEFM
10
18 771 DE (source Insee)
Villes 4T16 4T15 Evolution
Drancy 6 994 7 098 -1,5%Bobigny 6 079 6 160 -1,3%
Le Blanc-Mesnil 5 698 5 754 -1,0%
Seine-Saint-Denis 165 538 166 631 -0,7%
Villes 4T16 4T15 Evolution Total DEFM 4T16 Part des < 26 ans
Drancy 947 1 051 -9,9% 6 994 13,5%Bobigny 742 835 -11,1% 6 079 12,2%
Le Blanc-Mesnil 814 863 -5,7% 5 698 14,3%
Seine-Saint-Denis 21 625 22 723 -4,8 165 538 13,1%
Evolution et part des DEFM < 26 ans (cat A, B, C)
11
Eléments de Contexte : Evolution et part des DEFM
Villes 4T16 4T15 Evolution Total DEFM 4T16 Part des niv. form. VI et Vbis
Drancy 1 940 1 999 -3,0% 6 994 27,7%
Bobigny 1 863 1 893 -1,6% 6 079 30,6%
Le Blanc-Mesnil 1 664 1 708 -2,6% 5 698 29,2%
Villes 4T16 4T15 Evolution Total DEFM 4T16 Part des niv. form.IV
Drancy 1 602 1 638 -2,2% 6 994 22,9%
Bobigny 1 413 1 450 -2,6% 6 079 23,2%
Le Blanc-Mesnil 1 375 1 378 -0,2% 5 698 24,1%
Evolution et part des DEFM de niv. form. VI et Vbis (cat A, B, C)
Evolution et part des DEFM de niv. form. IV (cat A, B, C)
● Géographique4 Antennes
● Drancy : rue Sadi Carnot● Bobigny : rue de la Gaité● Le Blanc-Mesnil : Centre d’affaire Paris Nord● Bobigny : siège et Garantie Jeunes : rue du Lieutenant Lebrun
● Activité3 Secteurs d’action
● Emploi● Orientation-Formation ● Santé-Social
12
Organisation de la MIRE
Organigramme
13
Kamel OUACELDIRECTEUR ADJOINT
Fatima TEFIAAssistance de direction
Mohamed BENYOUCEF Chargé de projet Emploi
Tiffany GASIOROWSKI Chargée d’Information et de
Communication Emploi
Khaled NACEL Assistant Informatique /
Réfèrent Parrainage
Lydia CHEVALLIERReponsable de secteur
Sabrina ALOUICSP
Gerard AVRAMOGLOU CSP
Vaani CAROUNANIDY CSP, Réf Worktools
Kamel OUACELReponsable de secteur
Sophia ABDELKAFICSP, Réf POP
Ouarda MEZHOUDCSP
Daniel ROSENFELDERCSP, Réf Communication
François TERRALCSP, Réf Apprentissage
Matthieu VEQUAUDCSP, Réf Logement
Marie-France MONTELLA Chargée d’accueil
Flora SITHER-LEITNERChargée de projet F/O
Karine LECOMTEChargée de projet
Valdisia SANTOS-LIMA Assistance Administrative
Carole SOUCAILLEReponsable de secteur
Cordonatrice GJ
Gabin FOURCADE CSP, Réf PLIE
Yamina ACHICHEChargée d’accueil
Tania ARCOLECSP, Réf GJ
Khadija TACHFINEChargée de projet GJ
Cédric DJEBBARACSP
Hinda DOURICSP, Réf IEJ
Angèle FABRECSP, Réf IEJ
Amelle ABDOU Apprentie Infographiste
Peggy CRIQUETCSP, Réf PLIE
Ilham BOUAZZAOUIChargé d’accueil
Sabrina COSTIERCSP
Samira DEHBI CSP
Capucine VERMANDE CSP, Réf Santé
Elise POURIELCSP, Réf GJ
Christian OBAMACSP, Réf GJ
Béatrice LUBINCSP, Réf GJ
Damien DESSINGESCSP, Réf GJ
Gwenaëlle BARACHCSP, Réf GJ
Arezki BABOUCSP, Réf GJ
SITE BOBIGNY
Michéle SAADOUNRéf Système d’informationi-milo Interface Education
Nationale
Yamina ACHICHEChargée d’accueil
Myriam BAYASLICSP, Réf IEJ
SITE DRANCY SITE BLANC-MESNIL SIÈGE
Hawa TIMERACSP, Réf GJ
ANTENNE DEDRANCY
IEJESPACE
Formation/OrientationANTENNE DE
BOBIGNY
ESPACE EMPLOI
ANTENNE DEBLANC-MESNIL
PLIE GARANTIE JEUNE
Serife GEZICIAssistance Administrative
Mission LocaleBobigny - Drancy - Le Blanc-Mesnil
ORGANIGRAMME 2017
Kenante VERTILChargée d’accueil /
d’animation
Erika LABICHE CSP, Réf Droit/Citoyenneté
Christelle DECOCHEREUX CSP
Gaston ETOUKE CSP, Réf POP
Maryse LIMA CSP, Réf Mobilité
Paz ALVAREZCSP, Réf Handicap
Martine DELERCQAssistance de administrative
Organigramme 2016
● Président Mr James JULIE ( Le Blanc –Mesnil)
● Vice président et Trésorier Mr Grégory CHAVAROC (Drancy)
● Vice président et secrétaire Mr Sélimane ABDERRAHMANE (Bobigny)
14
Le Bureau de la MIRE
● Une amplitude horaire hebdomadaire de 39h00
● La mission locale est ouverte au public du lundi au vendredi de 8h30 à 12h00 et de 13h30 à 17h30.
L’accueil du public est organisé sous la forme d’entretien individuel, sur rendez vous , ou sous forme d’atelier collectif sur inscription ou sous forme d’accueil libre sans rendez vous.
● Les conseillers référents et chargés de projet s’appuient sur des groupes de travail pour optimiser leur accompagnement.
● Le nombre moyens de jeunes par conseillers est de plus de 200 jeunes.
● Développement du dispositif Garantie jeunes.
● Mise en oeuvre du programme IEJ.
15
Une équipe, une organisation
● Le travail d’équipe.
● La réunion plénière, un vendredi après-midi par mois, temps d’information et de communication institutionnelle animé par le directeur et présentation de notre activité en terme d’emploi et de Formation, Intervention de partenaires spécialisés.
● La réunion échange de pratiques, un vendredi après-midi par mois, temps d’études de cas et échanges sur les situations . Recherche commune de solutions. Intervention possible de partenaires spécialisés.
● Le Comité de pilotage avec pôle emploi, temps d’échange et de partage des informations concernant la Cotraitance dans le cadre du PPAE et des projets communs.
● La réunion d’harmonisation des pratiques de saisie de la base de données I-milo
16
Une équipe, une organisation
17
Présentation de l’Equipe
48 salariés ( 3 ETP en plus / 2015 )
48 Salariés (39 CDI et 8 CDD + 1 contrat en alternance) ● 36 femmes, 12 hommes
46,8 Salariés Equivalents Temp plein● 4 Chargé(e)s d’Accueil● 3 Chargé(e)s administratif et d’animation● 1 Assistant Informatique● 30 Conseillers en Insertion Professionnelle dont
8 Conseillers garantie jeunes3 Conseiller IEJ
● 1 Assistante de Direction● 2,8 Responsables de secteur ● 4 Chargés de Projets
1 Directeur
Composition du Bureau de l’Association● Monsieur James JULIE, Président● Monsieur Grégory CHAVAROC, Vice-président, Trésorier● Monsieur Sélimane ABDERRAHMANE, Vice-président, Secrétaire
● Les éléments de contexte● Les premiers accueils ● Les Jeunes en demande d’insertion● Les jeunes accompagnés (avec entretien)● Les jeunes en contact● Les événements● L’offre de service
18
L’activité en Chiffres
1680 premiers accueils en 2016 dont 51% de femmesPart des QPV : 45% - Pour le département 52%
Variation 2015-2016 : - 8,5% - Pour le département - 9,2%
19
Les premiers accueils
IV validé
Taux de répartition par niveau
IV non validé IV non validé VI V validé V bis III et +
47% des jeunes ont obtenu un diplôme de niveau CAP à BAC III et + dont 56% de femmes
Taux de répartition par classe d’âgeMineurs
18-21
22-25
29,76%17,89%
13,91%
10,87%
9,22% 8,92% 7,67%
Données globales
60%9%31%
20
Les premiers accueils
569 premiers accueils en 2016 dont 49% de femmesPart des QPV : 45% - Variation 2015-2016 : même tendance
IV validé
Taux de répartition par niveau
IV non validé IV non validé VI V validé V bis III et +
46% des jeunes ont obtenu un diplôme de niveau CAP à BAC III et + dont 56% de femmes
Taux de répartition par classe d’âge
Mineurs
18-21
22-25
30,10%18,30%
14,43%
12,32%
9,68% 7,92% 7,21%
Données par antenne
Bobigny
59%11%30%
21
Les premiers accueils
632 premiers accueils en 2016 dont 52% de femmesPart des QPV : 20% - Variation 2015-2016 : - 4,9%
IV validé
Taux de répartition par niveau
IV non validé IV non validé VI V validé V bis III et +
46% des jeunes ont obtenu un diplôme de niveau CAP à BAC III et + dont 58% de femmes
Taux de répartition par classe d’âge
Mineurs
18-21
22-25
28,00%18,03%
13,29%
12,02%
11,07% 9,33% 8,22%
58%9%33%
Données par antenne
Drancy
22
Les premiers accueils
479 premiers accueils en 2016 dont 53% de femmesPart des QPV : 49% - Variation 2015-2016 : - 19,6%
IV validé
Taux de répartition par niveau
IV non validé IV non validé VI V validé V bis III et +
49% des jeunes ont obtenu un diplôme de niveau CAP à BAC III et + dont 55% de femmes
Taux de répartition par classe d’âge
Mineurs
18-21
22-25
32,56%18,16%
15,86%
10,02%
8,55% 7,51% 7,30%
Données par antenne
Blanc-Mesnil
64%6%30%
23
Les jeunes en demande d’insertion (JDI) : données globales
3 070 jeunes en demande d’insertion en 2016 dont 49% de femmes
Variation 2015/2016
JDI : un jeune est qualifié de JDI (Jeune en Demande d'Insertion) à une date donnée, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu pour ce jeune dans les 5 mois précédant cette date.
+14%3 070 jeunes
2 648 jeunes
20152016
24
Les jeunes en demande d’insertion : données par antenne - Variation 2015/2016
1 103 JDI en 2016 dont 47% de femmes
+15%
1 103 jeunes 937 jeunes
20152016
Bobigny
1 000 JDI en 2016 dont 51% de femmes
+16%
1 000 jeunes 847 jeunes
20152016
Drancy Blanc-Mesnil
967 JDI en 2016 dont 48% de femmes
+11%
967 jeunes 864 jeunes
20152016
25
Les jeunes accompagnés (avec entretien) : données globales
4 669 jeunes accompagnés en 2016 dont 48% de femmes
Variation 2015/2016
Jeune accompagné : un jeune est accompagné sur une période, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu sur cette période pour ce jeune.
+8%4 669 jeunes
4 311 jeunes
20152016
26
Les jeunes accompagnés (avec entretien) données par antenne - Variation 2015/2016
1 643 JA en 2016 dont 47% de femmes
+9%
1 643 jeunes 1 503 jeunes
20152016
Bobigny
1 576 JA en 2016 dont 51% de femmes
+12%
1 576 jeunes 1 388 jeunes
20152016
Drancy Blanc-Mesnil
1 450 JA en 2016 dont 47% de femmes
+2%
1 450 jeunes 1 420 jeunes
20152016
27
Les jeunes en contact : données globales
8 087 jeunes en contact en 2016 dont 50% de femmes
Variation 2015/2016
Données globales
Les jeunes en contact englobent un périmètre plus large. Ce sont les jeunes ayant eu un contact sur la période quel qu’en soit la nature, y compris mail, sms, courrier …
+18%8 087 jeunes
6 654 jeunes
20152016
28
2 836 jeunes en contact en 2016 dont 49% de femmes
+12%
2 836 jeunes 2 488 jeunes
20152016
Bobigny
3 161 jeunes en contact en 2016 dont 52% de femmes
+23%
3 161 jeunes 2 432 jeunes
20152016
Drancy Blanc-Mesnil
2 090 jeunes en contact en 2016 dont 47% de femmes
+17%
2 090 jeunes 1 734 jeunes
20152016
Les jeunes en contact : données par antenne - Variation 2015/2016
29
69 507 événements en 2016 dont 47% de femmes
Evénement : échange avec un jeune, Il peut être de différente nature : En face à face : entretien individuel, atelier, information collectiveAutres : sms, email, visite…
+31%
69 507 jeunes47 802 jeunes
20152016
Toutes natures d’événements
Variation 2015/2016
+12%
23 087 jeunes20 319 jeunes
20152016
Part des événements de face à face
Variation 2015/2016
Les événements : données globales
30
Les événements : données par antenne Bobigny - Variation 2015/2016
28 768 événements en 2016 dont 46% de femmes
+35%
28 768 jeunes
18 699 jeunes
20152016
Toutes natures d’événements
+10%
8 624 jeunes
7 752 jeunes
20152016
Part des événements de face à face
31
Les événements : données par antenne Drancy - Variation 2015/2016
21 800 événements en 2016 dont 52% de femmes
+29%
21 800 jeunes
15 464 jeunes
20152016
Toutes natures d’événements
+11%
6 910 jeunes
6 119 jeunes
20152016
Part des événements de face à face
32
Les événements : données par antenne Blanc-Mesnil - Variation 2015/2016
18 939 événements en 2016 dont 41% de femmes
+28%
18 939 jeunes13 639 jeunes
20152016
Toutes natures d’événements
+15%
7 553 jeunes6 420 jeunes
20152016
Part des événements de face à face
33
L’offre de service, les propositions faites aux jeunes
Accès àl’emploi
Formation Projetprofessionnel
Citoyenneté Santé Logement Loisirs, sport, culture
23 314propostions en
2016
58,3%
15,4%10,5%
9,2%1,8%
1,7%0,9%
L’offre de service correspond à l’ensemble des propositions de type conseil, information, mise en relation emploi ou formation.Elle est mise en œuvre dans le cadre de l’accompagnement du jeune tout au long de son parcours.
L’offre de service
Taux de répartition des propositions par thème
34
Entrées dans les Mesures (Emploi, Formation, Alternance)
2612 jeunes concernés par une entrée en mesure soit 56% des jeunes accompagnés.
178 1250 1917 3345entrées enalternance
entrées enformation
entrées enemploi
entrées enmesures
+ + =
Variation 2015/2016=
Variation 2015/2016- 8,0%
Variation 2015/2016+ 11,6%
Variation 2015/2016+ 3,5%
35
Les entrées en mesures : répartition par antenne
60 430 693 1183entrées enalternance
entrées enformation
entrées enemploi
entrées enmesures
+ + =
Variation 2015/2016=
Variation 2015/2016- 5,9%
Variation 2015/2016+ 5,6%
Variation 2015/2016+ 0,7%
Bobigny
Drancy
Blanc-Mesnil
66 467 630 1163entrées enalternance
entrées enformation
entrées enemploi
entrées enmesures+ + =
Variation 2015/2016=
Variation 2015/2016- 1,6%
Variation 2015/2016+ 2,3%
Variation 2015/2016+ 0,6%
52 355 592 999entrées enalternance
entrées enformation
entrées enemploi
entrées enmesures
+ + =
Variation 2015/2016=
Variation 2015/2016- 17,2%
Variation 2015/2016+ 29,3%
Variation 2015/2016+ 10,0%
909 jeunes concernés par une entrée en mesure soit 56% des
jeunes accompagnés
888 jeunes concernés par une entrée en mesure soit 56% des
jeunes accompagnés
815 jeunes concernés par une entrée en mesure soit 56% des
jeunes accompagnés
36
Focus Emploi
Part des emplois dits durables : CDI, CDD d’au moins 6 mois dont les contrats en alternance.
Données globales Bobigny Drancy Blanc-Mesnil
Nombre total d’entrées 1917 693 630 592
Nombre d’emplois durables 977 347 305 325
Part des emplois durables 51% 50% 48% 55%
37
Les 7 principaux métiers exercés
Au jeu de 7 familles des métiers les plus exercés en emploi et les plus préparés en formation.
Métiers les plus exercés (emploi) Métiers les plus exercés (formation)
1. Commerce, vente et grande distribution 22% 1. Commerce, vente et grande distribution 16%
2. Services à la personne et à la Collectivité 17% 2. Services à la personne et à la Collectivité 15%
3. Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs, animation 16% 3. Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs, animation 11%
4. Transport, logistique 14% 4. Transport, logistique 9%
5. Support à l’entreprise 13% 5. Hôtellerie, restauration, tourisme, loisirs, animation 8%
6. Construction, bâtiment et travaux publics 5% 6. Support à l’entreprise 7%
7. Santé 5% 7. Installation, maintenance 5%
● Accompagnement Renforcé :
● CIVIS : accompagnement des jeunes 16/25 ans, niveau de qualification inférieur ou équivalent au bac général, technologique ou professionnel rencontrant des difficultés particulières d’insertion professionnelle. Il a pour objectif d’organiser les actions nécessaires à la réalisation de leur projet d’insertion dans un emploi durable, de formation qualifiante, d’actions spécifiques pour ceux qui rencontrent des difficultés particulières... Le programme est clos. Mais les jeunes ayant intégrés le programme en 2016 sont accompagnés jusqu’à la fin du contrat.
● PLIE : accompagnement individualisé et renforcé du public 16/25 ans .
Cet accompagnement s’inscrit dans la durée et dans une prise en compte globale de la personne. Il est assuré par des référents de parcours individualisés et se poursuit durant les six premiers mois d’accès à l’emploi durable.
Nombre de jeunes concernés 65/an
● PPAE : convention de partenariat entre Pôle Emploi et la Mission Locale qui consiste à accompagner dans leurs démarches d’insertion professionnelle des jeunes de la commune âgés de 16/25 ans et inscrits comme demandeurs d’emploi.
- Public visé, jeunes de 16/25 ans inscrits au pôle emploi de Bobigny, Drancy et de Blanc- Mesnil, indemnisés ou non.
Nombre de jeunes concernés 423/an
Actions spécifiques proposées aux jeunes
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● ANI : mise en œuvre de l’Accord National Interprofessionnel en faveur des jeunes de 16 à 25 ans décrocheurs scolaires permet un accompagnement renforcé vers l’emploi, la formation qualifiante ou le cas échéant, le retour à la scolarité. Il n’y a pas eu d’entrées dans la mesure en 2016. Mais les jeunes ont été accompagnés jusqu’à la finalisation de la phase 3.
● Parcours d’Orientation Professionnelle :
● Processus d’orientation professionnelle mis en œuvre s’articule autour d’une phase d’exploration et d’une phase de découverte concrète des métiers.
Nombre de jeunes concernés 174/an
● Les POP Collectifs s’adressent en priorité aux jeunes sans qualification, de niveau 3ème jusqu’au BEP ayant peu ou pas d’expérience professionnelle et nécessitant une approche collective de l’exploration des champs personnels et professionnels afin de valider ou définir leur projet professionnel.
● Les POP Individuels s’adressent aux jeunes jusqu’au niveau III, disposant d’une première expérience professionnelle significative et nécessitant une approche individuelle et personnalisée pour l’élaboration ou la validation de leur projet professionnel. Les jeunes doivent disposer d’une autonomie renforcée.
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Actions spécifiques proposées aux jeunes
● Parrainage : Le parrainage consiste à faciliter l’accès ou le maintien dans l’emploi de demandeurs d’emploi rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des parrains et marraines bénévoles (actifs ou retraités), actuellement 8 à la Mission locale.
Nombre de jeunes concernés 40/an
● Atelier Emploi : atelier pouvant recevoir 12 jeunes, 3 demies journées par semaine, réalisation de la lettre de motivation, curriculum vitae ainsi que toutes les techniques de recherche d’emploi leur sont présentées (lecture et décryptage d’une offre, utilisation de moteur de recherche d’emploi, création de compte sur site de recherche pour une automatisation de la recherche...) afin de leur permettre d’obtenir les offres les plus adaptées à leur profil et à leur demande.
Nombre de jeunes concernés 150/an
● Atelier Alternance : comme pour l’année 2015, La MIRE a continué à promouvoir l’apprentissage autour du même axe : la mise en place des sessions de pré recrutement autour des métiers en tension.
Nombre de jeunes concernés 177/an
● Nous organisons de façon mensuelle des sessions de recrutement et des rencontres avec les entreprises et les CFA.
● Aide à la Mobilité Internationale : accompagnement individuel et collectif aux jeunes qui
Actions spécifiques proposées aux jeunes (suite)
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souhaitent avoir une expérience à l’étranger.
Le but est de les aider, en donnant des informations sur les programmes de mobilité internationale, en leur proposant de réfléchir et de construire leur projet. La mobilité internationale, c’est un outil d’insertion sociale et professionnelle à la fois valorisant et formateur qui favorise l’autonomie et la confiance en soi.
● Parcours vacances : dispositif qui permet aux jeunes engagés dans un parcours d’insertion d’élaborer et de concrétiser un parcours de vacances autonome. Il permet, d’inscrire les jeunes dans une démarche de projet, pour favoriser l’acquisition de savoir-faire et de compétences transposables dans la vie quotidienne et la recherche d’emploi : organisation, anticipation, construction et gestion d’un budget, etc.
● Appui Psychologique : intervention à la Mire d’une psychologue sur les 3 antennes à hauteur de 3 demies journées par antenne/mois.
● Appui Social : l’objectif de l’accompagnement social est de favoriser l’autonomie sociale des jeunes suivis à la Mission Locale.
L’accompagnement, le suivi des jeunes s’inscrivent généralement dans une démarche globale qui traitent l’élaboration d’un projet, emploi, formation...
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● Permanence Santé : l’objectif est de permettre, aux jeunes en insertion, d’accéder à des ateliers de prévention spécifiques visant à les informer et leur faciliter l’utilisation des moyens de contraception et de protection de la contamination par le VIH.
● Aide à la Mobilité Régionale : la Mission Locale remet des aides aux transports mises en œuvre par le STIF et co-financées par la Région aux jeunes sans emploi, dans le but de favoriser leur insertion professionnelle. Peuvent bénéficier de cette aide régionale au transport les jeunes sans emploi et sans qualification de16/25ans suivis par la Mission Locale et engagés dans un parcours d’insertion.
● Accompagnement Logement (SIAO) : un conseiller, référent logement assure sur l’antenne de Drancy une permanence en entretien individuel hebdomadaire. Il assure également l’instruction des dossiers SIAO
Nombre de jeunes concernés 140/an
● Action Permis de conduire : le dispositif d’aide au permis de conduire a pour objet de favoriser l’accès à l’emploi des jeunes de 16 à 25 ans en démarche d’insertion professionnelle en leur permettant d’acquérir le permis B lorsque la réussite de leur projet le nécessite.
● Lutte Contre le Décrochage Scolaire : l’abandon scolaire est un facteur important d’exclusion sociale et professionnelle. Afin de prévenir, remédier à cet état de fait, il a été instauré la mise en place de réseaux pour d’une part, mieux coordonner l’ensemble des solutions Éducation nationale au sein des plateformes de suivi et d’appui aux décrocheurs et d’autre part renforcer
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les liens avec les partenaires comme les CFA, les GRETA...porteurs de solutions adaptées en termes d’insertion professionnelle.
● Worktools : est une application de type « réseau social », application internet novatrice utilisée à la MIRE depuis plusieurs années. Cet outil de travail vise le développement de l’offre de service proposé aux jeunes suivis par la mission locale. En effet, Worktools est un moyen de communication dans l’ère du temps, qui permet la diffusion d’offres d’emploi/formation, des flash infos alternance, des actualités susceptibles d’intéresser notre public (salon de l’emploi-forums d’orientation- sessions de recrutement- journées portes ouvertes...)
Nombre de jeunes concernés 1552/an
● Communication : la mission locale s’est lancée dans la mise en place d’une activité de communication ah hoc afin de toucher au mieux le public. Pour ce faire, elle a recruté une Apprentie infographiste préparant un BTS. Elle est présente au sein de la structure deux jours-trois jours par semaine. Son maitre d’apprentissage est un conseiller en insertion professionnelle. Ce conseiller est un ancien consultant en communication institutionnelle. Il a été convenu de se concentrer dans un premier temps essentiellement sur la communication écrite.
Les supports réalisés : affiches, cartes de visites, cartes de voeux, plaquettes, flyers, kit santé, contrats, le dossier d’inscription, les cartes de rendez-vous, les papiers à en tête, livret, organigramme et Facebook etc...
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Les entrées finançables en accompagnement renforcé
Nom dispositif Nombre d’entrées % de réalisation
ANI / CIVIS -
EMPLOI D’AVENIR NON MARCHAND 116 157%
EMPLOI D’AVENIR MAR-CHAND 25 67%
CUI-CAE 41 61%
CUI-CIE 17 46%
GARANTIE JEUNES 425 104%
IEJ 299 110%
PPAE 423 101%
Le budget global de la Mire est en évolution constante depuis 2011
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2016 2015 2014 2013
2.568.000 2.498.000 2.430.000 1.690.000
Une subvention des villes constante. (hors valorisation) - Augmentation de la subvention du Blanc-Mesnil.
2016 2015 2013 2010
Drancy 66.240 66.240 66.240 64.000
Bobigny 69.190 69.190 69.190 66.850
Le Blanc Mesnil 118 000 64.170 64.170 62.000
Synthèse budgétaire
Progression de l’activité
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● 1ers Accueils : - 8.5 %● JDI : +14 %● Jeunes Suivis : +8 %● Jeunes en contact : +18%● Evènements (toutes natures) : + 31%● Evènements (Face à Face) : + 12 %● Propositions : + 10 %● Propositions : même tendance
En 2015, nous avons constaté une progression de l’activité globale qui était due en grande partie à l’activité intense des jeunes accompagnés dans le cadre de la Garantie Jeunes (8 conseillers y sont dédiés).
En 2016, cette progression est confirmée notamment par la mise en place de l’IEJ (3 conseillers dédiés).
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Perspectives 2017
● Optimiser le suivi des parcours des Jeunes● Mettre en place un plan de formation pour les salariés ● Mettre en œuvre le PACEA ● Diversifier l’offre de service de la Mission Locale● Favoriser l’accès des jeunes à l’alternance● Développer le partenariat avec les employeurs et développer la relation entreprise● Mobiliser l’équipe et les jeunes sur les mesures emploi● Renforcer l’accompagnement des jeunes entrés en situation d’emploi ou de formation● Renforcer le suivi des contrats aidés EAV, CIE, CAE...● Harmoniser l’accueil sur les 3 villes● Consolider l’Expérimentation de la Garantie Jeunes● Développer le dispositif IEJ● Développer un pôle santé● Développer des projets de mobilité Internationale
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- La Charte des Missions Locales- « Construire ensemble une place pour tous les jeunes ».- Adoptée par le Conseil National des Missions Locales le 12 décembre 1990, la charte rappelle les principes sur lesquels s’engagent les partenaires dans toute Mission Locale :
- une volonté de travailler ensemble sur le territoire,- une intervention globale au service des jeunes,- un espace d’initiative et d’innovation,- une démarche pour construire des politiques locales d’insertion et de développement.
- Le Protocole 2000 (annexe 4)- Il constitue, avec la Charte, la référence commune et explicite de l’ensemble des Missions Locales et P.A.I.O.
- Il réaffirme les principes de la Charte et la complète afin de prendre en compte les responsabilités nouvelles exercées depuis 1993 par les régions en matière de formation professionnelle continue des jeunes, d’information et d’orientation et de renforcer l’unité et l’efficacité du réseau.- Il pose un cadre général qui à vocation à être décliné dans chacune des régions, selon les configurations locales.
- La Convention Collective Nationale des Missions Locales- Signée le 21 février 2001 par l’ensemble des partenaires sociaux, elle a stabilisé et institutionnalisé le réseau en lui apportant une identité professionnelle grâce à un référentiel commun de métiers.
- Par un arrêté du 27 décembre 2001, paru au Journal Officiel le 1 janvier 2002, elle est étendue à l’ensemble des Missions Locales et P.A.I.O de France.
Textes de références
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Définitions :
Jeunes en 1er accueil : un jeune est en 1er accueil sur une période, si au moins un événement dossier de type premier accueil a eu lieu sur cette période pour ce jeune.
Jeunes accompagnés : un jeune est accompagné sur une période, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu sur cette période pour ce jeune.
Les jeunes en contact englobent un périmètre plus large. ce sont les jeunes ayant eu un contact sur la période quel qu’en soit la nature, y compris mail, sms, courrier mais sauf administratif et correctif. Il n’est pas conseillé de comparer les Missions Locales sur cet indicateur !
JDI : un jeune est qualifié de JDI (Jeune en Demande d’Insertion) à une date donnée, si au moins un événement dossier de nature entretien, atelier ou information collective, a eu lieu pour ce jeune dans les 5 mois précédant cette date.
Glossaire
GLOSSAIRE
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