4o. Sem. Psicología

Materia: ”ADMON DE RR

HH I”

Profesor: MARHyLA Hazel

Zamora Flores

Alumnos: Norma, Lety y

Marcos

2.6 Cómo entrevistar a los

candidatos

UNIDAD II. POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE

RECURSOS HUMANOS

2.6 Cómo entrevistar a los candidatos

2.6.1 Tipos de entrevista

2.6.2 Entrevista dirigida

2.6.3 Entrevista no dirigida

2.6.4 Entrevista estructurada

2.6.5 Entrevista semi-estructurada

2.6.6 Entrevista relacionada al puesto

2.6.1 Tipos de entrevistaLa entrevista tiene diversas aplicaciones y puede emplearse en reclutamiento, selección, contratación y desvinculación.La entrevista es un proceso de comunicación entre dos o mas personas que interactúan, y una de las partes esta interesada en conocer mejor a la otra con el fin de establecer las posibles relaciones de causa y efecto o verificar su comportamiento frente a determinadas situaciones.

Entrevista dirigida Entrevista dirigida:

entrevista que determina el tipo de respuesta deseada, pero no especifica las preguntas, es decir, deja las preguntas a criterio del entrevistador. Se aplica para conocer los conceptos personales de los candidatos y exige cierta libertad para que el entrevistador pueda capturarlos de manera adecuada.

Entrevista no dirigida:entrevista totalmente libre que no especifica ni las preguntas ni las respuestas requeridas. También se denomina entrevista exploratoria, informal o no estructurada. Se trata de una entrevista cuya secuencia y orientación quedan a criterio de cada entrevistador. El entrevistador corre el riesgo de olvidar u omitir algunos aspectos o cierta información, no se basa en un itinerario establecido.

Entrevista estructuradaa) Entrevista totalmente estandarizada: entrevista estructurada con guión preestablecido, en la cual el entrevistador plantea preguntas estandarizadas y elaboradas previamente para obtener respuestas definidas y cerradas.Pierde profundidad y flexibilidad y se vuelve limitada, puede tener formas, como selección (falso o verdadero, si o no, agrada o desagrada), selección múltiple, etc.

Entrevista semi-estructuradaEntrevista estandarizada solo en las preguntas: con preguntas elaboradas previamente pero que permiten respuestas abiertas, es decir, respuestas libres del candidato.

Bibliografía Chiavenato