Nama: Dyah Ayu PNIM:13110031Prodi: AkuntansiLangkah pertama:
DAPATKAN FAKTA-FAKTA RELEVAN1. Seorang staf diminta untuk bekerja
pada jam kerja yang tidak akan dicatat1. Seorang Auditor (Denny)
Dia selalu memberikan evaluasi penugasan yang baik, khususnya dalam
kategori kerjasama.1. Para senior menerima bonus untuk jam kerja
tambahan, sementara staf menerima uang lembur tetapi tidak menerima
bonus. Tetapi karena jam kerja tambahan yang tidak dilaporkan maka
hak yang seharusnya didapat menjadi tidak di dapatkan.
Langkah kedua: IDENTIFIKASIKAN MASALAH ETIKA YANG MUNCUL.
0. Dalam situasi tersebut, apakah beretika bagi SAUDARA untuk
bekerja dengan jam tambahan tanpa melaporkannya?0. Apakah semua
pendapat baik yang diberikan oleh Denny kepada klien memenuhi
standar pelaporan? 0. Jika kasusnya seperti di atas, maka
seharusnya para staf mempunyai hak berupa uang lembur. Apakah
beretika jika seorang senior tidak melaporkan jam kerja tambahan
yang mengakibatkan staf tidak menerima hak sebagai mana
mestinya?
Langkah ketiga: TENTUKAN SIAPA YANG DIPENGARUHI DAN BAGAIMANA
MASING- MASING DIPENGARUHI.SIAPABAGAIMANA DIPENGARUHI
1. SaudaraDipengaruhi untuk menambah jam kerja tanpa dilaporkan
dengan alasan takut KAP terbebani
2. DennyMenganggap tidak melaporkan jam kerja tambahan itu
adalah hal wajar
3. MarthaDipengaruhi untuk menambah jam kerja tanpa dilaporkan
dengan alasan takut KAP terbebani
4. KAP Aji & Pamungkas1.Dipengaruh dengan kualitas pekerjaan
Denny yang terlihat baik ketika harus bekerja dengan menambah jam
tanpa lapor serta selalu memberikan evaluasi pnugasan yang baik
dalam kerjasama2.Beberapa senior audit di KAP aji & pamungkas
mengikuti cara kerja Denny
Langkah keempat: ALTERNATIF YANG TERSEDIA BAGI SAUDARA (orang
yang harus memecahkan dilema).
1. Mennerima ajakan Denny seolah olah masalah-masalah diatas
adalah hal biasa.2. Keluar dari tim audit.3. Melaporkan hal yang
dianggap tidak etis kepada kepala KAP atau bagian tata usaha yang
bertanggung jawab.4. Keluar dari kantor KAP.5. Menyatakan
ketidaksanggupan untuk terus berada di tim tersebut dengan
memberikan tempatnya kepada orang lain.6. Tetap berada dalam tim
audit tetapi harus mendiskusikan lagi kepada Denny bahwa tindakan
tersebut adalah salah.
Langkah kelima: KONSEKUENSI DARI SETIAP ALTERNATIF.
1. Objektivitas dan independensi tidak dapat dipertahankan Hak
uang lembur tidak didapatkan Jika suati hari kasus ini diusut ke
ranah hukum, maka saya akan terjerat di dalamnya
2. prinsip rofesional dapat di pertahankan Kehilangan satu kali
proyek audit Jika suatu saat kasus diusut ke ranah hukum maka kita
tidak akan terjerat
3. Hubungan kerja dengan supervisor maupun dengan seluruh
anggota KAP yang pro terhadap danny dapat terganggu Rawan
dikeluarkan dari tim audit Jika KAP atau bagian tata usaha yang
bertanggung jawab berpihak pada anda maka audit akan berjalan
sebagaimana mestinya Aman dari masalah pelanggaran hukum dan etika
profesi
4. - kehilangan pekerjaan Keprofesionalitasan dalam bekerja
dapat dipertahankan meskipun harus kehilangan pekerjaan
5. - Objektifitas dan independensi dapat dipertahankan
kehilangan satu proyek audit aman dari masalah pelanggaran etika
profesi
6. jika Denny menerima keberatan anda maka audit akan berjalan
sebagaimana mestinya Prinsip profesional, independensi, dan
objektivitas dapat dipertahankan Aman dari masalah pelanggaran
etika profesi Jika Deny menolak maka audit tetap berjalan sesuai
keinginan Denny Rawan dikeluarkan dari tim audit Permasalahan
pribadi bisa timbul antara Denny dan saya
Langkah keenam: TINDAKAN YANG TEPAT BAGI SAUDARA. Saya memilih
alternatif ke enam dengan alasan saya ingin tetap berjuang
mempertahankan kebenaran sesuai peraturan pada kode etik profesi
meskipun harus menentang supervisor saya. Karena menurut saya,
supervisor saya dengan atau tanpa sengaja tidak menyadari bahwa
yang ia lakukan adalah salah dan berdampak bagi karyawan KAP aji
& pamungkas lainnya sehingga kejadian semacam ini sudah
dianggap lumrah dan menjadi budaya dalam KAP aji &
pamungkas.
