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7 Bd Solférino, 35000 RENNES • Tél. 02 99 30 23 51 • Fax : 02 99 31 40 45Email : [email protected] • Site : www.cellule-eco-bretagne.asso.fr
Mars 2010
CCCA-BTP
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Avant-propos
Ce tableau de bord sʼinscrit dans le cadre du contrat dʼobjectif emploi-formation des Travaux Publics deBretagne, signé en février 2009 avec lʼEtat et la région et en lien avec les partenaires sociaux.
Depuis plusieurs années, la profession des Travaux Publics se mobilise sur le champ emploi-formation,aussi bien en formation initiale, dont le volet apprentissage, quʼen formation continue pour les salariésdʼentreprises, et les publics demandeurs dʼemploi.
Ce tableau de bord fournit, dʼune part, un état des lieux précis, avec un certain nombre dʼindicateursessentiels à la connaissance des Travaux publics dans la relation emploi-formation et, dʼautre part, pro-pose des projections sur le moyen et long terme, exercice délicat mais néanmoins nécessaire pourmieux appréhender lʼavenir.
Aujourdʼhui, se doter dʼun outil dʼaide à la décision, tel que ce tableau de bord est utile, pour poursuivrenotre réflexion sur lʼoffre de formation, en concertation avec tous les acteurs et partenaires de la pro-fession, et répondre au mieux aux besoins de renouvellement des effectifs salariés des entreprises deTravaux Publics.
Nous tenons à remercier toutes les personnes qui ont contribué à la réalisation de ce tableau de bord,et particulièrement la cellule économique de Bretagne, ainsi que la direction des études du CCCA BTP.
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Cellule Economique de Bretagne7, boulevard Solferino, 35000 RennesTéléphone : 02 99 30 23 51Email : [email protected] : Yannick MORIN, Janig CHEVAL
Comité de Concertation et de Coordination de lʼApprentissage du Bâtiment et des Travaux Publics(CCCA-BTP)19 rue du Père Cotentin, 75680 Paris Cedex 14Téléphone : 01 40 64 26 00Email : [email protected], [email protected] : Jacques VUTHAN, William SALZE
Fédération Régionale des Travaux Publics de Bretagne74D rue de Paris, 35 069 rennes cedexTéléphone : 02 99 63 66 33Email : [email protected] : Gérard PAGER, Claire ESCULIER
OREF-BTP Bretagne - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010
Sommaire
L'activité dans les Travaux Publics 1. La production des entreprises en Bretagne 2. Trois scénarios prospectifs à l'horizon 2013
Les entreprises de Travaux Publics 3. Le tissu des entreprises régionales de Travaux Publics
Les salariés des Travaux Publics 4. Les effectifs salariés des entreprises et agences implantées en Bretagne 5. La pyramide des âges des salariés 6. La qualification des ouvriers 7. La grille des salaires 2010 8. Les entrants dans le secteur 9. La formation continue en 200810. La formation continue : les organismes de formation en Bretagne
Les jeunes dans les Travaux Publics11. La formation initiale : les effectifs en formation12. La formation initiale : spécialités et diplômes13. La formation initiale : les résultats aux examens14. La formation en alternance dans les Travaux Publics15. L'insertion professionnelle des apprentis (enquête Iroise)
Les intérimaires dans les Travaux Publics16. Les missions d'intérim
Les demandeurs d'emplois dans les Travaux Publics17. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi fin 2008
Les métiers de production des Travaux Publics : identifications des besoins de renouvellement18. Le canalisateur19. Le conducteur d'engins20. Le mécanicien d'engins21. Le constructeur d'ouvrages d'art béton armé22. Le constructeur de routes23. Le monteur de réseaux d'énergie et de communications24. L'ouvrier voirie réseaux divers (VRD)
Les fonctions d'encadrement des Travaux Publics : identifications des besoins de recrutement25. Le chef d'équipe26. Le chef de chantier27. Le conducteur de travaux
La relation Emploi-formation28. Recrutement, renouvellement et formation29. La place des jeunes et des qualités
Annexe : présentation des qualifications des Travaux Publics
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 1
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
L'activité dans les Travaux Publics
1. La production des entreprises en Bretagne
Après une décennie de conjoncture favorable, une dégradation d'activité est annoncée pour l'année 2009 en Bretagne, qui devrait se poursuivre en 2010
Bénéficiant d'une très bonne con-joncture depuis le début des an-nées 2000, l'activité des TravauxPublics en Bretagne est restée àun niveau satisfaisant en 2008,équivalent à celui de 2007. En re-vanche, les perspectives pour2009 sont nettement orientées àla baisse, tant en ce qui concernela commande publique que lacommande privée.Les travaux neufs représententles deux tiers du chiffre d'affairesréalisé en 2008 dans la région.Près de la moitié (44!%) de cechiffre d'affaires provient de lacommande des collectivités terri-toriales. Si l'on ajoute les travauxpour le compte de l'Etat et desentreprises publiques, la part dela commande publique atteint60!%. Les travaux routiers consti-tuent le principal marché, soit unbon tiers du chiffre d'affaires to-tal!; l'activité sur ce marché a évo-lué à la hausse sur un an. Les tra-vaux d'adduction d'eau et d'assai-nissement constituent ledeuxième marché à l'échelle ré-gionale (22!% du chiffre d'affairestotal) ; l'activité sur ce marché aévolué à la baisse sur un an.Rapporté à la population régio-nale, le chiffre d'affaires réalisé enTravaux Publics en 2008 est de625!" par habitant (il est de661!" au niveau national).
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 3
Nature des travaux en % du CA 2007 2008 08/07
Ouvrages d'art
Terrassements
4,8
18,8
4,2
16,9
Fondations spéciales
Travaux souterrains
Travaux maritimes et fluviaux
Travaux routiers
2,8
0,0
2,2
0,0
3,4
33,0
3,6
34,9
Travaux de voies ferrées
Adduction d'eau, assainissementet autres canalisations
Travaux électriques
Travaux de génie agricole
0,9
23,5
1,7
22,0
12,4
0,4
14,1
0,4
source : FNTP
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
1 143
1 3781 475 1 503 1 436
1 546 1 5661 690
1 911 1 960
Evolution du volume d'activité TP en Bretagne sur dix ans(en millions d'euros) - source : FNTP
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
L'activité dans les Travaux Publics
2. Trois scénarios prospectifs à l'horizon 2013
Des perspectives orientées à la baisse d'ici 2013
La période à venir devrait se caractériser par un ralentissement de l'activité, plus ou moins prononcé selon le scénarioenvisagé. L'activité des Travaux Publics dépend grandement des capacités d'investissement des maîtres d'ouvragepublics, dont les arbitrages budgétaires en matière de projets d'équipements et d'infrastructures seront déterminants.Mais l'activité des Travaux Publics dépend aussi de l'évolution de la demande privée en travaux de construction, no-tamment dans les secteurs industriel, commercial et tertiaire où les projets à réaliser engendrent des besoins en ter-mes d'infrastructures et d'aménagement.
Production des TP en Bretagne 2008 hypothèse basse hypothèse médiane hypothèse haute
Travaux réalisés (en M")
Evolution en volume (moy. annuelle)
1 960 1 600
-5,8!%
1 811
-3,9!%
1 986
-2,4!%
source : FNTP / Cellule Economique de Bretagne
1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
1143
hypothèse basse
hypothèse médiane
hypothèse haute
Trois scénarios prospectifs à l'horizon 2013(en millions d'euros courants)
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 4
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les entreprises de Travaux Publics
3. Le tissu des entreprises régionales de Travaux Publics en 2008
535 entreprises régionales employant 10!661 salariés TP et une centained'agences d'entreprises nationales employant environ 5!000 salariés
L'appareil de production du secteurdes Travaux Publics en Bretagneprésente une structure assez diffé-rente de celle du Bâtiment. En effet,si le secteur artisanal est relative-ment important en nombre d'entre-prises (beaucoup d'entre elles sontdes entreprises de terrassement), ilne représente que 9!% des emploissalariés des Travaux Publics en Bre-tagne (11!% si l'on compte les seulesentreprises régionales). En fait, unbon tiers des entreprises régionalesde Travaux Publics emploient plusde 20 salariés. Il faut ajouter lesagences d'entreprises nationalesimplantées dans la région, dont lenombre est estimé à une centaine etqui comptent toutes plus de 20 sala-riés. Une entreprise régionale sur quatretravaille dans le secteur des travauxroutiers, activité qui occupe globale-ment près d'un salarié sur trois (surle total employé par les seules entre-prises régionales). C'est l'hygiènepublique qui occupe ensuite le plusd'emplois (24!%).
6312
196
1-10 sal.
11-20 sal.
21-50 sal.
> 50 sal.
Répartition en % des entreprisespar taille d'effectif de l'entreprise
119
30
50
1-10 sal.
11-20 sal.
21-50 sal.
> 50 sal.
Répartition en % des salariéspar taille d'effectif de l'entreprise
4
46
25
156 4
ouvrages d'art
terrassements
travaux routiers
eau & assainissement
travaux électriques
autres*
Répartition en % des entreprisespar activité de l'entreprise
416
3224
195
ouvrages d'art
terrassements
travaux routiers
eau & assainissement
travaux électriques
autres*
Répartition en % des salariéspar activité de l'entreprise
*Fondations spéciales, travaux souterrains, travaux maritimes et fluviaux, travaux de voies ferrées, travaux de génie agricole
source : FNTP
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 5
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les salariés des Travaux Publics
4. Les effectifs salariés des entreprises et agences implantées en Bretagne
Après une progression constante des effectifs, une érosion du nombre d'emplois est annoncée
Au 15 mars 2007, le nombre de salariés des Travaux Pu-blics recensés en Bretagne est de 13!480 (y compris lessalariés des agences d'entreprises nationales implantéesen Bretagne).Dans les métiers de production, on note que les conduc-teurs d'engins représentent plus du quart des effectifs(27!%) en 2007. Leur nombre a évolué à la hausse depuisle début des années 2000 (+ 30!% sur dix ans). Les méca-niciens d'engins, quant à eux, représentent une populationpeu nombreuse (moins de 3!% des effectifs à la produc-tion) qui évolue, en outre, à la baisse (-23 % sur dix ans).Les canalisateurs sont les plus nombreux après les con-ducteurs d'engins ; avec les ouvriers VRD, dont le nombreest réorienté à la hausse depuis le début des années 2000,ils représentent 27!% des effectifs à la production. Les monteurs de réseaux électriques, quant à eux, repré-sentent 14!% des effectifs à la production ; c'est une popu-lation qui est restée relativement stable sur dix ans.En ce qui concerne les fonctions techniques et d'encadre-ment de chantier, les effectifs sont en progression sensibledepuis une dizaine d'années.
En termes de prévision, toutes les enquêtes d'opinion deconjoncture depuis le milieu de l'année 2008 prévoient uneévolution à la baisse des effectifs, liée à une dégradationde l'activité. Selon la dernière enquête (octobre 2009), lesolde d'opinions concernant les carnets de commandesreste négatif.
A noter que près de 1!200 femmes sont salariées dans lesentreprises de Travaux Publics en Bretagne, soit 8!% dutotal des effectifs. Plus des deux tiers occupent des fonc-tions administratives. Cependant, près de 10!% d'entre el-les occupent des fonctions techniques ou d'encadrement.
Les effectifs par métier et fonction 2007
conducteur d'engins
conducteur de poids lourds
2 202
1 326
ouvrier VRD
monteur de réseaux électriques
canalisateur
constructeur d'ouvrages d'art béton armé
623
1 190
804
233
mécanicien d'engins
constructeur de routes
terrassier
poseur de voies
212
199
144
88
opérateur de centrale d'enrobés
soudeur
constructeur d'ouvrages d'art métalliques
divers métiers production
51
38
32
1 160
TOTAL production
chef de chantier
conducteur de travaux
géomètre topographe
8 302
696
558
59
technicien
ingénieur des TP
TOTAL technique et encadrement
administratif
984
172
2 469
2 605
commercial
divers
TOTAL administratif et commercial
101
3
2 709
source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007/estimation CEB
23
968
ETAM
IAC
Ouvriers
Répartition en % des salariéspar catégorie professionnelle
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 6
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les salariés des Travaux Publics
5. La pyramide des âges des salariés
La conjoncture actuelle, défavorable, ne doit pas occulter les besoins de renouvellement de la profession qui restent importants
Au 15 mars 2007, l'âge moyen des salariés atteint 40 ans. La part des jeunes de moins de 25 ans dans les effectifs seredresse nettement depuis le début des années 2000 pour atteindre environ 10!% globalement en 2007. Cette partdoit néanmoins doubler pour que le renouvellement de la main d'oeuvre soit assuré.
A la production, un effort de renou-vellement a été engagé concernantcertains métiers. C'est le cas desconducteurs d'engins, même si lesbesoins de rajeunissement restentimportants ; la part des jeunes demoins de 25 ans dans ce métier,tombé à moins de 3!% il y a dix ans,est proche de 11!% en 2007. Le ra-jeunissement est également amorcéchez les mécaniciens d'engins, où lapart des jeunes dans les effectifs seredresse progressivement. Maisc'est parmi les ouvriers VRD que lerenouvellement a été le plus impor-tant ces dernières années ; la partdes jeunes dans ce métier est le tauxqu'il convient d'atteindre pour assu-rer le renouvellement de main d'oeu-vre. Par contre, la présence des jeu-nes doit encore se renforcer dans laplupart des autres métiers. On re-marque par ailleurs que le vieillisse-ment des effectifs se poursuit chezles monteurs de réseaux et les con-ducteurs de poids lourds, métiersdans lesquels la présence des jeu-nes est très faible. On constate aussi un vieillissementdes effectifs dans les fonctions d'en-cadrement de chantier, en particu-lier dans celles de chef de chantier etde conducteur de travaux.
par catégorie professionnelle âge moyen % < 25 ans % 55 ans et +
ouvriers
ETAM
39,3
40,0
11,1
7,0
8,0
9,4
IAC
TOTAL EFFECTIFS SALARIÉS
par métier et fonction
41,5
39,7
4,6
9,6
âge moyen % < 25 ans
15,2
9,0
% 55 ans et +
conducteur d'engins
conducteur de poids lourds
ouvrier VRD
monteur de réseaux électriques
39,3
41,6
10,7
5,1
35,7
41,8
20,5
4,8
canalisateur
constructeur d'ouvrages d'art B.A.
mécanicien d'engins
constructeur de routes
37,9
38,3
12,5
14,6
40,5
38,7
11,3
12,6
8,7
10,4
4,6
8,6
9,3
7,7
9,4
9,0
terrassier
poseur de voies
opérateur de centrale d'enrobés
soudeur
37,3
39,2
18,8
11,4
44,1
42,0
2,0
2,6
constructeur d'ouvrages d'art métal.
TOTAL production
chef de chantier
conducteur de travaux
40,0
39,4
9,4
10,7
41,3
39,8
7,8
5,7
6,9
6,8
11,8
10,5
6,3
8,3
10,3
10,0
géomètre topographe
technicien
ingénieur des TP
TOTAL technique et encadrement
33,5
39,0
20,3
8,1
35,6
39,4
10,5
7,9
administratif
commercial
TOTAL administratif et commercial
40,5
41,2
7,5
2,0
40,5 7,3
6,8
8,7
6,4
9,3
11,1
10,9
11,0
source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 7
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les salariés des Travaux Publics
6. La qualification des ouvriers (cf. annexe sur les qualifications, page 46)
La main d'oeuvre dans les Travaux Publics compte une très forte proportiond'ouvriers qualifiés ou très qualifiés (près des trois quarts)
Dans les Travaux Publics, plus d'un ouvrier sur deux est unouvrier qualifié ; 16!% sont des ouvriers très qualifiés. Parmétier, les plus fortes proportions d'ouvriers qualifiés setrouvent chez les constructeurs d'ouvrages d'art métalli-que et chez les conducteurs d'engins (plus des deux tiersdes effectifs) ; les plus fortes proportions d'ouvriers trèsqualifiés sont parmi les monteurs de réseaux, les construc-teurs d'ouvrage d'art en béton armé, et, s'agissant des mé-tiers les moins fréquents, les opérateurs de centrale et lessoudeurs. Ce sont parmi les terrassiers, les poseurs de
voies et les ouvriers VRD que l'ontrouve le plus d'ouvriers peu qualifiés.Si l'on regarde la répartition par tran-che d'âge des ouvriers selon leurqualification, on constate que le ni-veau de qualification est globalementassez proportionnel à l'âge : les plusjeunes sont nombreux parmi lesmoins qualifiés (c'est la tranche d'âgela plus représentée) alors qu'à l'in-verse, leurs aînés sont les plus nom-breux parmi les qualifiés (la tranched'âge la plus représentée est celledes 40-44 ans) et les très qualifiés (latranche d'âge la plus représentée estcelle des 45-49 ans).
répartition en % par métier peu qualifié qualifié très qualifié
conducteur d'engins
conducteur de poids lourds
23
20
66
72
11
8
ouvrier VRD
monteur de réseaux électriques
canalisateur
constructeur d'ouvrages d'art B.A.
43
6
47
62
27
19
60
56
10
32
13
25
mécanicien d'engins
constructeur de routes
terrassier
poseur de voies
16
27
62
62
47
44
49
51
opérateur de centrale d'enrobés
soudeur
constructeur d'ouvrages d'art métal.
TOTAL
10
3
35
58
15
28
69
56
22
11
4
5
55
39
16
16
source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007
28
56
16 peu qualifié
qualifié
très qualifié
Répartition en % des ouvriers d'exécutionpar qualification
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
0 200 400 600
pyramide des âges des ouvriers très qualifiés(coefficients 150-165-180)
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
0 500 1000
pyramide des âges des ouvriers qualifiés(coefficients 125-140)
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
0 200 400 600
pyramide des âges des ouvriers peu qualifiés(coefficients 100-110)
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 8
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les salariés des Travaux Publics
7. La grille des salaires (cf. annexe sur les qualifications, page 46)
Les salaires minima annuels bruts applicables pour l'année 2010 - base 35 H
OUVRIERS et ETAM non sédentaires
Indemnité de petits déplacements au 1er janvier 2010
Zone
km
10 - 10
210 - 20
320 - 30
430 - 40
540 - 50
Repas
Transport
10,50!"
2,56!"
10,50!"
4,39!"
10,50!"
6,24!"
10,50!"
7,95!"
10,50!"
9,83!"
Trajet 1,46!" 1,94!" 2,96!" 3,92!" 4,93!"
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 9
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
CADRES
A1 A2 B1 B2 B3 B4
Minimumannuel*
* Ces valeurs sont majorées de 10!% pour les cadres bénéficiaires d'une convention de forfait en jours sur l'année
25!091!" 27!209!" 32!318!" 34!500!" 36!073!" 38!864!"
C1 C2
41!036!" 48!145!"
source : FRTP de Bretagne
OUVRIERS
Coefficient
niveau - position
100I - 1
110I - 2
125II - 1
140II - 2
150III - 1
165III - 2
diplôme
Minimum annuel 17!286!" 17!638!"
CAP BP, BAC Pro
18!170!" 20!351!" 21!809!" 23!859!"
180IV
26!030!"
ETAM
Coefficient
niveau - position
(diplôme)
niveau A niveau B niveau C niveau D niveau E
(BTS-DUT)
niveau F
Minimum annuel 17!286!" 18!492!" 19!799!" 21!909!" 24!009!" 26!653!"
niveau G niveau H
29!999!" 31!557!"
Les salariés des Travaux Publics
8. Les entrants dans le secteur
Entre mars 2006 et mars 2007, un peu plus de 2!000 salariés sont entrés dansles Travaux Publics, dont près des deux tiers pour la première fois.
Entre le 15 mars 2006 et le 15 mars 2007, 2!034 salariés sont entrés dans l'appareil de production des Travaux Pu-blics en Bretagne. Près de deux sur trois (63!%) entraient pour la première fois dans ce secteur et, parmi ces premiers
entrants, 40!% avaientmoins de 25 ans. Ce sontces flux de premiers en-trants qui permettent de me-surer le taux de revitalisa-tion de la pyramide desâges, autrement dit l'effortde renouvellement de lamain d'oeuvre. Sur la période considérée,ce taux est globalement del'ordre de 4!%, ce qui est in-suffisant pour assurer le re-nouvellement.Les métiers dans lesquelsla situation s'améliore sontles suivants :- ouvrier VRD-!terrassier- géomètre topographe- ingénieur TPEn revanche, dans la plu-part des autres métiers, lapart des premiers entrantsde moins de 25 ans, très fai-ble, ne permet pas d'en-rayer le vieillissement deseffectifs en place ; c'est lecas, en particulier, pour lesconducteurs de poidslourds, les monteurs de ré-seaux et les mécaniciensd'engins.
répartition en % par métier peu qualifié qualifié très qualifié
conducteur d'engins
conducteur de poids lourds
23,0
20,0
66,0
72,0
11,0
8,0
ouvrier VRD
monteur de réseau
canalisateur
constructeur d'ouvrages d'art B.A.
43,0
6,0
47,0
62,0
27,0
19,0
60,0
56,0
10,0
32,0
13,0
25,0
mécanicien d'engins
constructeur de route
terrassier
poseur de voies
16,0
27,0
62,0
62,0
47,0
44,0
49,0
51,0
opérateur de centrale
soudeur
constructeur d'ouvrages d'art métal.
divers métiers production
10,0
3,0
35,0
58,0
15,0
19,0
69,0
51,0
22,0
11,0
4,0
5,0
55,0
39,0
16,0
30,0
source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007
2!034 entrants dont 63!% de premiers entrants(hors apprentis)
513 premiers entrants de moins de 25 ans
soit un taux de revitalisation de 3,8!%
par métier et par fonctionTOTAL
entrantsdont 1erentrants
dont< 25 ans
tauxrevital.
conducteur d'engins
conducteur de poids lourds
ouvrier VRD
297 160
188
148
118
107
monteur de réseaux électriques
canalisateur
constructeur d'ouvrages d'art B.A.
mécanicien d'engins
88
127
44
92
27
29
15
21
62 2,8
24
54
1,8
8,7
16
37
1,3
4,6
8
3
3,4
1,4
constructeur de routes
terrassier
poseur de voies
opérateur de centrale d'enrobés
34
32
23
21
13
7
6
3
soudeur
constructeur d'ouvrages d'art métal.
divers métiers production
TOTAL production
3
1
2
1
278
1 272
176
789
11
14
5,5
9,7
3
2
3,4
3,9
0
0
0,0
0,0
87
321
7,5
3,9
chef de chantier
conducteur de travaux
géomètre topographe
technicien
52
45
22
26
8
121
5
75
ingénieur des TP
TOTAL technique et encadrement
administratif
commercial
31
257
25
153
491
13
327
10
18
15
2,6
2,7
5
31
8,5
3,2
13
82
7,6
3,3
109
1
4,2
1,0
divers
TOTAL administratif et commercial
1
505
1
338
0
110
0,0
4,1
source : CI BTP-UFC / CCCA-BTP au 15 mars 2007/estimation CEB
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 10
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les salariés des Travaux Publics
9. La formation continue en 2008
Environ 3!000 salariés ont bénéficié d'une action de formation continue en2008, soit 22!% des effectifs
Si l'on compare la répartition des stagiaires par activité de l'entreprise à celle des salariés dans l'appareil de produc-tion (voir p.5), on constate une sur-représentation de l'activité terrassements (23!% des stagiaires ; 16!% des sala-
riés) et une sous-représentation de l'activité canalisations(18!% des stagiaires ; 24!% des salariés) ; en revanche, lareprésentation de l'activité routes parmi les stagiaires cor-respond à ce qu'elle est dans l'appareil de production.La répartition des stagiaires par catégorie professionnellecorrespond globalement à ce qu'elle est dans l'appareil deproduction : les ouvriers représentent 61!% des stagiaireset 68!% des salariés ; les ETAM représentent 28!% des sta-giaires et 23!% des salariés) et les IAC, 11!% des stagiaireset 9!% des salariés). Il convient ici de préciser qu'un certainnombre de salariés classés comme ETAM et IAC font partiedu personnel de production dans les TP (en particulier par-mi les canalisateurs et les conducteurs d'engins).En 2008, le dispositif de formation continue a principale-ment été utilisé pour accroître la qualification des salariéssur les questions de sécurité, en particulier dans le domainede la conduite d'engins. C'est notamment ce qui explique lasur-représentation de l'activité terrassements parmi lesstagiaires.
Domaine de formation nbre stagiaires %
Travaux Publics, génie civil
Electricité, réseaux
266
128
9,0
4,3
Diverses techniques des TP
Conduite et mécanique d'engins
Conduite VL - PL
Etudes, métrés, dessin
52
402
1,8
13,5
293
91
9,9
3,1
Organisation, production
Achat - commercial
Gestion, management
Qualité
179
30
6,0
1,0
191
6
6,4
0,2
Informatique
Administratif
Formation générale
Divers
81
51
2,7
1,7
15
147
0,5
5,0
Sécurité
TOTAL
1 035
2 967
34,9
source : FAFSAB - AREF BTP
1,0
28,1
31,7
17,8
17,24,1
Génie civil
Terrassements
Travaux routiers
Canalisations
Réseaux électriques
autres
Répartition en % des stagiaires par activité de l'entreprise
11
2861
IAC ETAM Ouvriers
Répartition en % des stagiaires par catégorie professionnelle
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 11
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les salariés des Travaux Publics
10. La formation continue
Les organismes de formation dans le domaine des Travaux Publics
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 12
Nom de l'organisme CP Ville Domaine de formation
AFPA LORIENT
AFPA LOUDEAC
56103
22606
Lorient Cédex
Loudéac Cédex
Formation VRD, canalisations
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
AFT FORMATION CONTINUE AFT IFTIM
AFTEC FORMATION
AGREQUIP
AXIS
35514
35505
Cesson Sévigné
Vitré
35340
56404
La Bouëxiere
Auray Cédex
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Formation électrotechnique
Conduite d'engins TP
Formation en assainissemnt non collectif et par phytoépuration + récupération d'eaux pluie + Eco habitat.
CFA TP
CCI FORMATION
CCI INSTITUT CONSULAIRE FORMATION
CENTRE DE FORMATION DENIS LE GACQUE
56800
56323
Ploërmel
Lorient Cédex
29330
56 000
Quimper
Vannes
ECF - AGENCE ROUDAULT
FORGET FORMATION BRETAGNE
FORGET FORMATION BRETAGNE
FORGET FORMATION BRETAGNE
29200
29600
Brest
Morlaix
56400
29860
Auray
Kersaint Plabennec
Topographie, canalisations, VRD, conduite d'engins, formation tuteur
Validation CACES (R372m), formation de tuteurs, lecture de plan
Formation réseaux souples et aériens
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
FORGET FORMATION BRETAGNE
FORGET FORMATION BRETAGNE
FORMA.TP
GBFF (Guy Bachelet Formation finisheur)
35 136
35770
St Jacques De La Lande
Vern Sur Seiche
29860
35800
PLABENNEC
Dinard
GEOMEDIA
MAISON FAMILIALE RURALE
29607
29860
Brest Cédex
Plabennec
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Validation CACES (R372m) + Permis poids lourds
Formateur indépendant enrobées, VRD, …
Formation équipe d'enrobé - finisheur
Formation sur COVEDIA et Autopiste logiciels topographie, cartographie
Formation VRD
Source : AREF-BTP Bretagne - FRTP Bretagne
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Les jeunes dans les Travaux Publics
11. La formation initiale : les effectifs en formation
Les effectifs en formation initiale sont en constante progression depuis unedizaine d'années, grâce notamment à un nombre croissant d'apprentis.
Les effectifs en formation initiale ont évolué à la hausse sur une dizaine d'années. On en compte deux fois plus en2008/2009 qu'en 2000/2001. Les effectifs formés par la voie scolaire ont augmenté de 65!% sur dix ans mais ce sontsurtout les effectifs formés par la voie de l'apprentissage qui ont progressé, depuis l'ouverture du CFA TP de Breta-gne à Ploërmel en 2002 ; leur nombre a été multiplié par cinq en dix ans. Il y a très peu de filles dans ces effectifs, soit3!% dans les formations scolaires et 1!% dans les formations par apprentissage.Les deux tiers des jeunes suivent une formation de niveau V (CAP ou BEP) ; un sur cinq est en formation de niveau IVet 16!% sont dans une formation de niveau III, essentiellement pour devenir chef de chantier.Les formations de canalisateur, constructeur de routes et conducteur d'engins sont uniquement assurées aujourd'huipar la voie de l'apprentissage ; elles sont dispensées par le CFA TP de Bretagne.
NOTA : En complément des éléments précédents, il convient de signaler les formations DUT Génie civil à l'IUT de Rennes et d'Ingé-nieur Génie civil et urbanisme à l'INSA de Rennes.
Année scolaire 2008/2009 CAP BEP* Bac Pro BT* BTS TOTAL
Canalisateur
Constructeur d'ouvrages d'art B.A.
56
9 43
56
52
Constructeur de routes
Conducteur d'engins
Mécanicien d'engins
Chef d'équipe
58
64
19 160 64
45
58
64
243
45
Chef de chantier
Géomètre topographe
TOTAL
*appelé à disparaître pour être remplacé par un Bac Pro en trois ans
91
206 294
20 18
129 18
111
12
111
141
123 770
évol sur un an
source : Rectorat d'Académie - CCCA-BTP
2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008 2008/2009
0
200
400
600
contrat d'apprentissage voie scolaire
Evolution des effectifs en formation initiale, par filière de formation
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les jeunes dans les Travaux Publics
12. La formation initiale : spécialités et diplômes
Etablissements préparant à des diplômes de niveau V en 2009-2010
Niveau Commune Etablissement Groupe de spécialité Diplôme DuréeMode de formation
V
V
Ploermel
Ploermel
CFA TP de Bretagne
CFA TP de Bretagne
Canalisateur
Canalisateur
CAP
CAP
2 ans
1 an
Apprentissage
Apprentissage
V
V
V
V
Ploermel
Ploermel
CFA TP de Bretagne
CFA TP de Bretagne
Ploermel
Ploermel
CFA TP de Bretagne
CFA TP de Bretagne
Conducteur d'engins
Conducteur d'engins
CAP
CAP
Constructeur d'ouvragesd'art béton armé
Constructeur de routes
CAP
CAP
2 ans
1 an
Apprentissage
Apprentissage
2 ans
2 ans
Apprentissage
Apprentissage
V
V
V
V
Ploermel
Louvigné du Désert
CFA TP de Bretagne
CFA UNICEM
Locminé
St Brieuc
LP Louis Armand
LP Freyssinet
Constructeur de routes
Mécanicien d'engins
CAP
CAP
Mécanicien d'engins
Constructeur d'ouvragesd'art béton armé
CAP
CAP
1 an
2 ans
Apprentissage
Apprentissage
2 ans
2 ans
Voie scolaire
Voie scolaire
NOTA : Les fillières de BEP et de BAC Pro (2 ans) encore existantes ne sont pas mentionnées car elles vont disparaître en août 2010
Spécialité
Constructeur de canalisationsdes Travaux Publics
Constructeur de canalisationsdes Travaux Publics
Conducteur d'engins : Travaux Publics et carrières
Conducteur d'engins : Travaux Publics et carrières
Constructeur en ouvrages d'art
Constructeur de routes
Constructeur de routes
Maintenance des matérielsoption matériels de TP
et de manutention
Maintenance des matérielsoption matériels de TP
et de manutention
Travaux publics, dominanteconstruction en ouvrages d'art
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les jeunes dans les Travaux Publics
12. La formation initiale : spécialités et diplômes
Etablissements préparant à des diplômes de niveau IV, III et II en 2009-2010
Niveau Commune Etablissement Groupe de spécialité Diplôme DuréeMode de formation
IV
IV
Brest
Rennes
LP Dupuy de Lôme
LT Mendès France
Géomètre topographe
Géomètre topographe
BAC Pro
BAC Pro
3 ans
3 ans
Voie scolaire
Voie scolaire
IV
IV
IV
IV
Pontivy
Saint-Brieuc
LP du Blavet
LP Freyssinet
Lamballe
Pont l'Abbé
LP Henri Avril
CLG Saint-Gabriel
Géomètre topographe
Chef d'équipe
BAC Pro
BAC Pro
Mécanicien d'engins
Mécanicien d'engins
BAC Pro
BAC Pro
3 ans
3 ans
Voie scolaire
Voie scolaire
3 ans
3 ans
Voie scolaire
Voie scolaire
IV
IV
IV
IV
Louvignédu Désert
Locminé
CFA de l'UNICEM
LP Louis Armand
Brest
Rennes
LP Dupuy de Lôme
LT Mendès France
IV
III
III
III
St Brieuc
Saint-Brieuc
LP Freyssinet
LGT Freyssinet
Rennes
Rennes
LT Mendès France
IUT
Mécanicien d'engins
Mécanicien d'engins
BAC Pro
BAC Pro
Génie civil
Génie civil
BAC STI
BAC STI
3 ans
3 ans
Apprentissage
Voie scolaire
3 ans
3 ans
Voie scolaire
Voie scolaire
Génie civil
Chef de chantier
BAC STI
BTS
Géomètre topographe
Chef de chantier
BTS
DUT
3 ans
2 ans
Voie scolaire
Voie scolaire
2 ans
2 ans
Apprentissage
Voie scolaire
II Rennes INSA Conducteur de travaux Ingénieur 5 ans Voie scolaire
Spécialité
Techniques du géomètre et de la topographie
Techniques du géomètre et de la topographie
Techniques du géomètre et de la topographie
Travaux Publics
Maintenance des matériels,option B
TP et manutention
Maintenance des matériels,option B
TP et manutention
Maintenance des matériels,option B
TP et manutention
Maintenance des matériels,option B
TP et manutention
Travaux Publics
Travaux Publics
Travaux Publics
Travaux Publics
Géomètre topographe
Génie civil
Génie civil et urbanisme
source : Rectorat d'Académie de Rennes
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les jeunes dans les Travaux Publics
13. La formation initiale : les résultats aux examens
Les résultats aux examens sont excellents surtout dans les formations de niveau V
Pour l'année 2007/2008, le taux global de réussite aux examens atteint 83!% (il était de 84!% l'année précédente). Onconstate que ce taux tend à diminuer lorsque l'on monte dans le niveau de formation : il est proche de 90!% dans lesformations de niveau V et retombe à 66!% dans les formations de niveau III. Les deux meilleurs taux de réussite con-cernent la formation de canalisateur et celle de conducteur d'engins.
Année scolaire 2007/2008 CAP BEP Bac Pro BT BTS TOTAL
Canalisateur
Constructeur d'ouvrages d'art B.A.
93,8
86,4
93,8
86,4
Constructeur de routes
Conducteur d'engins
Mécanicien d'engins
Chef d'équipe
82,1
96,8
78,6 91,4 78,3
79,2
82,1
96,8
87,3
79,2
Chef de chantier
Géomètre topographe
TOTAL 89,5 85,7
77,3
78,7 77,3
59,1
91,7
59,1
78,2
66,1 82,5
évol sur un an
source : Rectorat d'Académie - CCCA-BTP
2000/2001 2001/2002 2002/2003 2003/2004 2004/2005 2005/2006 2006/2007 2007/2008
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
niveau III
niveau IV
niveau V
Evolution des taux de réussite aux examens par niveau de formation
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les jeunes dans les Travaux Publics
14. La formation en alternance dans les Travaux Publics
En 2008, 81 jeunes ont été embauchés et ont bénéficié d'une formation en al-ternance dans le cadre de contrats de professionnalisation
Le recours à la formation en alternance participe del'effort de rajeunissement des effectifs engagé par laprofession. Les 81 jeunes embauchés en 2008 serépartissent principalement dans les activités de ter-rassements et de travaux routiers. Cela étant, lacomparaison de la répartition par activité des jeunesformés en alternance à celle des entreprises (voirp.5) montre une sur-représentation des activités deréseaux électriques et de travaux routiers. S'agis-sant de l'activité réseaux électriques, il convient derappeler ici qu'il n'existe pas de formation initialespécifique au métier de monteur de réseaux électri-ques, la seule possibilité étant, aujourd'hui en Breta-gne, la formation en contrat de professionnalisation .Par ailleurs, la population des monteurs de réseauxélectriques a un âge moyen élevé (l'un des plus éle-vés dans les TP en Bretagne aujourd'hui), soit 41,8ans et la part des jeunes de moins de 25 ans dansles effectifs est inférieure à 5!% actuellement. Lesbesoins de renouvellement sont donc particulière-ment importants dans cette profession. S'agissantde la population des conducteurs d'engins, le pro-cessus de rajeunissement a été engagé mais l'effortdoit être poursuivi pour assurer le renouvellement ;en effet, la présence des jeunes de moins de 25 ansdans les effectifs est de l'ordre de 11!% actuellementalors que le taux permettant d'assurer le renouvelle-ment de main d'oeuvre devrait être de 20!%.La répartition des jeunes par activité se reflète dansla ventilation des stagiaires par domaine de forma-tion. En effet, plus d'un sur cinq a suivi une formationde conducteur d'engins et 16!%, une formation dansle domaine de l'électricité TP. Au total, près de
62!000 heures de formation ont été dispensées, soit une moyenne de 761 heures par stagiaire.
Domaine de formation nbre jeunes %
Travaux Publics, génie civil
Electricité, réseaux
4
13
4,9
16,0
Diverses techniques des TP
Conduite et mécanique d'engins
Etudes, métrés, dessin
Organisation, production
9
17
11,1
21,0
2
11
2,5
13,6
Achat - commercial
Gestion, management
Administratif
Divers
3
1
3,7
1,2
5
16
6,2
19,8
TOTAL 81
source : FAFSAB - AREF BTP
REF!
1,0
28,1
31,7
17,8
17,24,1
Génie civil
Terrassements
Travaux routiers
Canalisations
Réseaux électriques
autres
Répartition en % par activité des jeunes formés en alternance
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les jeunes dans les Travaux Publics
15. L'insertion professionnelle des apprentis (enquête Iroise*)
80!% des jeunes apprentis entrés sur le marché du travail en juin 2008 étaienten situation d'emploi 7 mois après la fin de leur contrat d'apprentissage
108 jeunes (tous de sexe masculin)étaient inscrits à l'examen d'apprentis-sage dans la branche des Travaux Pu-blics en juin 2008. 97 d'entre eux ont ré-pondu à l'enquête de suivi Iroise, soit90!%. Plus de 8 sur 10 (81!%) sont en-trés sur le marché du travail. Les autresont signé un nouveau contrat d'appren-tissage, le plus souvent pour acquérirune qualification supérieure.80!% des jeunes qui sont entrés sur lemarché du travail sont en situationd'emploi 7 mois après la fin de leur con-trat d'apprentissage. Plus des troisquarts d'entre eux (78!%) sont en CDI(contrat à durée indéterminée).La plupart sont employés dans leur en-treprise d'apprentissage (79!%) et dé-clarent occuper un emploi correspon-dant à leur formation (83!%).59!% des jeunes en emploi ont un sa-laire net mensuel compris entre1!250!" et 1!500!" et 10!% ont un sa-laire supérieur à 1!500!".Un jeune sur deux travaille dans lemême pays** que son domicile d'ori-gine.
*"Que deviennent les apprentis, après leur contrat d'apprentissage, lors de leur arrivée sur le marché du travail" ?C'est pour répondre à cette question que, à la demande du Conseil Régional de Bretagne et en concertation avec les Services de l'Etat, le système de suivi IROISEa été développé par le GREF Bretagne. C'est ainsi que, après avoir quitté les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) en juin 2008, les jeunes gens sont interro-gés, au cours d'entretiens téléphoniques menés par leur CFA d'origine, au bout de 7, 12, et 18 mois pour connaître leur situation (emploi, formation, chômage, ser-vice national...) sous la forme de trajectoires, d'itinéraires d'insertion individuels.
** L'espace régional breton est divisé en 21 pays
108 jeunesinscrits à l'examen
en juin 2008 97 jeunesont répondu
à l'enquête Iroise
18 jeunesont signé
un nouveau contratd'apprentissage
79 jeunessont entrés
sur le marchédu travail
situation des jeunes7 mois après leur entrée sur le marché du travail
% en emploi
% au chômage
79,7
16,5
% en formation
% en inactivité
2,5
1,3
source : GREF Bretagne
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les intérimaires dans les Travaux Publics
16. Les missions d'intérim
La conjoncture très favorable dont les Travaux Publics ont bénéficié cesdernières années a engendré un recours croissant et très important à l'intérim
La courbe d'évolution du nombre decontrats d'intérim conclus au cours descinq dernières années est parallèle àcelle du volume d'activité, en hausseconstante d'année en année depuis ledébut de cette décennie. Le record a été atteint en 2007 avecplus de 26!000 contrats conclus par lesentreprises de TP dans l'année, soit9!% de plus qu'un an auparavant et53!% de plus qu'en 2002. Cette an-née-là, le nombre de contrats concluscorrespondait à plus de 1!400 ETP(Equivalents Temps Plein, c'est à direle nombre de personnes supplémentai-res que les entreprises auraient dû em-ployer à temps plein pour assurer le vo-lume d'activité).L'année 2008 marque une rupture
dans la courbe de croissance : le nombre de contrats conclus a baissé de 8!% sur un an. Cette baisse correspondvraisemblablement à une démarche d'anticipation de la part des entreprises qui ont vu arriver, dès le milieu de l'année2008, un ralentissement d'activité pour les mois suivants. La diminution des missions d'intérim a servi jusqu'à présentde variable d'ajustement à ce retournement de conjoncture, toujours d'actualité en 2009 et qui devrait se poursuivreen 2010. Cette variable d'ajustement a permis de préserver, au moins dans un premier temps, les emplois salariésdans les entreprises.
Intérim TP 2002 2003 2004 2005 2006 2007
nombre total de contrats conclus 17 059 17 587 20 286 23 075 23 966 26 073
2008
23 933
source : DARES
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008
956 959
1 123
1 2411 310
1 411
1 288
Evolution du nombre d'ETP
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Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
La demande d'emploi dans les Travaux Publics
17. Le nombre de demandeurs d'emploi inscrits à Pôle Emploi fin 2008
La situation de l'emploi s'est dégradée en 2008 : le nombre de demandeursd'emploi est moitié plus important à la fin de l'année qu'un an auparavant
La baisse d'activité dans les TravauxPublics à partir du milieu de l'année2008 a eu des conséquences sur l'em-ploi. L'ajustement des entreprises à ceretournement de conjoncture s'est faitprincipalement par la diminution dunombre de missions d'intérim et la nonreconduction des contrats à durée dé-terminée. C'est la principale explicationde la forte augmentation du nombre dedemandeurs d'emploi inscrits au chô-mage à la fin de l'année 2008. Les emplois les moins qualifiés sont lesplus touchés, mais on constate que lademande a également sensiblementaugmenté chez les conducteurs d'en-gins (+48!% sur un an). A noter que sur les 1!843 demandeursd'emploi recensés à la fin de l'année2008, près d'un sur quatre avait moinsde 25 ans. Leur répartition par ancien-neté d'inscription montre que près de lamoitié d'entre eux (46!%) étaient ins-crits depuis moins de 3 mois.
source : Pôle Emploi
DEFM Cat. 1 - année 2008
42111 - Assistant TP et Gros oeuvre
TOTAL
1 037
< 25 ans
309
50 ans et +
69
42112 - Ouvrier Travaux Publics
42113 - Ouvrier du béton
43211 - Conducteur d'engins
44316 - Mécanicien d'engins
190
192
32
37
369
55
61
6
24
20
37
11
ENSEMBLE
*DEFM cat. 1 : Demande d'Emploi en Fin de Mois concer-nant des personnes immédiatement disponibles pour occu-per un poste à temps plein
1 843 445
NOTA : Les demandeurs d'emploi étant recensés par codeROME, il est difficile d'avoir une mesure très fine du marchéde l'emploi concernant les Travaux Publics, compte tenu dunombre restreint et peu précis des codes ROME existantspour ce secteur d'activité.En ce qui concerne le code 43211, il n'est pas exclu quesoient aussi répertoriés sous ce code des caristes ou despersonnes ayant seulement le CACES
161
46
17
22
15
< 3 mois
3-6 mois
7-12 mois
> 1 an
Répartition en % des DEFM par ancienneté d'inscription (Cat. 1)année 2008
42111 42112 42113 43211 44316
703
115 115
249
35
1037
190 192
369
55
2007
2008
Répartition par code ROME des DEFM Cat. 1*
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 20
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les métiers des Travaux Publics
Identification des besoins de renouvellement (voir encadré ci-dessous)
7 métiers de production :
-!canalisateur -!conducteur d'engins-!mécanicien d'engins-!constructeur d'ouvrages d'art en béton armé- constructeur de routes-!monteur de réseaux d'énergie et de communications-!ouvrier voirie et réseaux divers (VRD)
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 21
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
BESOINS DE RENOUVELLEMENT DES ENTREPRISES ET ADAPTATION DU DISPOSITIF DE FORMATION PROFESSIONNELLE INITIALE ET CONTINUE
- note méthodologique sur la démarche de la Direction des Etudes du CCCA-BTP -
Une démarche volontariste de la Profession centrée sur :
L!identification par métier d!un besoin de renouvellement prospectif satisfait via un apport optimisé du dispositifde formation professionnelle initiale et continue
Les étapes :
1/"La réalisation d!un scénario économique à 5 ans par la Cellule économique BTP de Bretagne qui détermine unniveau d!activité prévisible et un volume d!emplois par métier.2/ L!identification d!un besoin de renouvellement calé sur le scénario économique, plus structurel (besoin lié àgestion de la ressource humaine dans les entreprises) que conjoncturel (besoin lié à la santé du marché) et ap-préhendé à partir des attentes volontaristes de la Profession en matière de revitalisation de la pyramides desâges, d!accroissement de la qualification et de prise en compte de la mobilité.3/ La détermination des flux d!emplois nécessaires à la prise en compte des attentes volontaristes exprimées parla Profession ou une gestion conjuguée des stocks (départs à la retraite) et des flux (occupation des postes detravail).4/ L!appréciation du rôle du dispositif de formation professionnelle initiale…-"mesurée en rapprochant les flux de formés annuels actuels et optimisés arrivant sur le marché du travail (dé-duction faite des poursuites d!études), des flux d!emplois déterminés précédemment …et continue, -"mesurée à partir des écarts entre l!offre de formation proposée et les attentes de court terme des entreprises
En résumé : Une démarche qui se veut REALISTE avec la prise en compte des perspectives économiques et VOLONTA-RISTE avec le refus du laisser faire par une gestion qualitative du quantitatif (un fort investissement formationcomme régulateur des mouvements de main d!œuvre observés).
Métiers des Travaux Publics
18. Le canalisateur
Le métier de canalisateur
Il construit et entretient les réseaux de distribution d'eau potable, ainsique les réseaux d'assainissement.Il peut réaliser des canalisations permettant le transport et la distribu-tion de fluides de toute nature (gaz, chauffage urbain, etc...).Il maîtrise la lecture d'un plan pour implanter les réseaux à construire.
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010 22
804 salariés*
12,5 % de - 25 ans
37,9 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 804 canalisateurs
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
100
135
98
113
108
105
70
75
La pyramide des âges en 2007
92
nouveaux
entrants(en 2007)
25 ans et plus
55
37
Moins de 25 ans
27%
60%
13%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 45 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la populationest souhaité (14 % de jeunes contre 12,5 % aujourd'hui)ainsi que le renforcement de la qualification (81 % de quali-fiés et très qualifiés, contre 73 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dontjeunes qualifiés
56
45
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
* estimation Cellule Economique de Bretagne
Métiers des Travaux Publics
18. Le canalisateur
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 23
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 66 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 16 à 19 diplômés
2008/2009 Sortants Non diplômés
Canalisateur
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
25* 6 à 9
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**
16 à 19
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
56 jeunes préparant un diplôme
56 en CAP Constructeur de canalisations
des Travaux Publics
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
6
4
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite
CAP 93,8 %
Besoin couvert
" CAP! Titre professionnel
PLOERMEL ! "
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
0
10
20
30
40
50
60
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Une relation emploi-formation à surveiller
Le dispositif de formation nécessite des ajustements pour couvrir les besoins de renouvellement identifiés à
l'horizon 2013.
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
PLABENNEC
LORIENT !
Métiers des Travaux Publics
19. Le conducteur d'engins
Le métier de conducteur d'engins
Présent sur tous les chantiers, il conduit les engins utilisés notamment
pour les travaux de terrassement ou de nivellement.
Il connaît les engins, maîtrise leur conduite et travaille en sécurité.
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 24
2 202 salariés
10,7 % de - 25 ans
39,3 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 2 202 conducteurs d'engins
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
235
269
277
324
335
289
282
191
La pyramide des âges en 2007
160
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
98
62
Moins de 25 ans
23%
66%
11%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 104 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-
sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population
est souhaité (16 % de jeunes contre 10,7 % aujourd'hui)
ainsi que le renforcement de la qualification (87 % de quali-
fiés et très qualifiés, contre 77 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dont
jeunes qualifiés
121
104
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
19. Le conducteur d'engins
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 25
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 94 jeunes en formation
2008/2009 Sortants Non diplômés
Conducteur d'engins
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
73 à 87* 9
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**
64 à 78
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
64 jeunes préparant un diplôme
64 en CAP Conducteur d'engins : Travaux Publics
et carrières
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
30
-
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite
CAP 96,8 %" CAP
" PLOERMEL
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
010203040506070
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Une relation emploi-formation à conforter
Des besoins de renouvellement importants, satisfaits en partie par le dispositif de formation initiale régionale, et
complétés par des recrutements en contrats de professionnalisation.
(1) Chaque année, près de 18 % des sortants se dirigent vers le Bâtiment
Les jeunes sortant de formation : 52 à 64 diplômés (1)
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
LA BOUEXIÈRE
Métiers des Travaux Publics
20. Le mécanicien d'engins
Le métier de mécanicien d'engins
Il entretient et répare, soit en atelier, soit sur site, les machines et les
engins utilisés sur les chantiers.
Il a une parfaite connaissance de leur fonctionnement. De même, il dis-
pose de compétences en hydraulique et électronique embarquée.
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 26
212 salariés
11,3 % de - 25 ans
40,5 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 212 mécaniciens d'engins
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
24
25
16
25
32
34
36
20
La pyramide des âges en 2007
21
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
18
3
Moins de 25 ans
16%
62%
22%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 12 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-
sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population
est souhaité (15 % de jeunes contre 11,3 % aujourd'hui)
ainsi que le renforcement de la qualification (90 % de quali-
fiés et très qualifiés, contre 84 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dont
jeunes qualifiés
14
12
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
20. Le mécanicien d'engins
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 27
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 245 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 39 à 59 diplômés
2008/2009 Sortants Non diplômés
Mécanicien d'engins
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
de 48 à 68* 9
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**(niveau V)
Diplômés**(niveau IV)
20 à 24 19 à 35
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
243 jeunes préparant trois diplômes
19 en CAP Maintenance des matériels,
option matériels Travaux Publics et de manutention
160 en BEP Maintenance des véhicules et des matériels,
dominante matériels Travaux Publics et de manutention
64 en BAC Pro Maintenance des matériels,
option B Travaux Publics et manutention
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
2
-
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite
CAP
BEP
78,6 %
91,4 %
BAC Pro 78,3 %
" CAP# Bac Pro
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
0
50
100
150
200
250
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Une relation emploi-formation satisfaisante
Les besoins de renouvellement des Travaux Publics sont couverts, même en tenant compte qu'une partie des
jeunes sortants de formation sont recrutés dans d'autres secteurs d'activité (loueur de matériels, ...).
" # LOUVIGNÉ DU DÉSERT
LOCMINÉ
" #
#LAMBALLE
PONT L'ABBÉ #
VANNES
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
21. Le constructeur d'ouvrages d'art en béton armé
Le constructeur d'ouvrages d'art en béton armé
Il fabrique et/ou met en oeuvre les coffrages permettant de réaliser des
ouvrages en béton armé de toutes dimensions ou de toute nature.
Il réalise ainsi des travaux diversifiés qui font appel à des compétences
dans plusieurs domaines : lecture de plans, dessin, géométrie et résis-
tance des matériaux...
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 28
233 salariés
14,6 % de - 25 ans
38,3 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 233 constructeurs d'ouvrages d'art
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
34
30
30
27
37
29
28
18
La pyramide des âges en 2007
15
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
7
8
Moins de 25 ans
19%
56%
25%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 17 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-
sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population
est souhaité (17 % de jeunes contre 14,6 % aujourd'hui)
ainsi que le renforcement de la qualification (89 % de quali-
fiés et très qualifiés, contre 81 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dont
jeunes qualifiés
19
17
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
21. Le constructeur d'ouvrages d'art en béton armé
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 29
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 61 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 9 à 10 diplômés
2008/2009 Sortants Non diplômés
Constructeur d'ouvrages d'art
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
16 à 17* 7
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**
9 à 10
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
52 jeunes préparant deux diplômes
9 en CAP Constructeur en ouvrages d'art
43 en BEP Travaux Publics,
dominante construction en ouvrages d'art
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
9
-
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite
BEP 86,4 %" CAP! Titre professionnel
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
0
10
20
30
40
50
60
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Une relation emploi-formation adaptée
Le dispositif de formation apparaît en capacité de couvrir les besoins de renouvellement identifiés à l'horizon
2013.
"SAINT-BRIEUC
" PLOERMEL
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
LORIENT !
Métiers des Travaux Publics
22. Le constructeur de routes
Le métier de constructeur de routes
Il construit et entretient les routes (chaussées, voirie, aménagementurbain, réseaux divers...), parcs de stationnement, stades ou encoreaérodromes.Il travaille en ville ou hors agglomération.Il peut être amené à conduire des petits engins.Il maîtrise la lecture d'un plan pour implanter les ouvrages.
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 30
199 salariés
12,6 % de - 25 ans
38,7 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 199 constructeurs de routes
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
25
29
22
27
32
24
22
18
La pyramide des âges en 2007
23
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
12
11
Moins de 25 ans
27%
62%
11%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 11 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-
sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population
est souhaité (14 % de jeunes contre 12,6 % aujourd'hui)
ainsi que le renforcement de la qualification (17 % de très
qualifiés, contre 11 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dont
jeunes qualifiés
15
11
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
22. Le constructeur de routes
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 31
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 71 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 25 à 29 diplômés
Une relation emploi-formation satisfaisante
Un dispositif de formation qui permet de couvrir les besoins de constructeur de routes et même au-delà, ali-
mentant ainsi les métiers connexes déficitaires (ouvriers VRD, ...)
2008/2009 Sortants Non diplômés
Constructeur de routes
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
34 à 39* 9 à 10
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**
25 à 29
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
58 jeunes préparant un diplôme
58 en CAP constructeur de routes
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
13
-
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite
CAP 82,1 %" CAP
" PLOERMEL
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
0
10
20
30
40
50
60
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
23. Le monteur de réseaux d'énergie et de communications
Le métier de monteur de réseaux
Il installe et entretient les réseaux aériens ou souterrains de transportet de distribution d'électricité et de télécommunications.Sans lui, pas d'énergie, pas d'éclairage, pas de téléphone, pas d'ordi-nateurs, ...
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 32
1 190 salariés
4,8 % de - 25 ans
41,8 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 1 190 monteurs de réseaux
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
57
159
110
130
173
235
224
102
La pyramide des âges en 2007
44
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
28
16
Moins de 25 ans
6%
62%
32%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 78 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-
sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population
est souhaité (16 % de jeunes contre 4,8 % aujourd'hui) ain-
si que le renforcement de la qualification (43 % très quali-
fiés, contre 32 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dont
jeunes qualifiés
84
78
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Métiers des Travaux Publics
23. Le monteur de réseaux d'énergie et de communications
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 33
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 20 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 16 diplômés
Une relation emploi-formation à construire
En l'absence de formation initiale spécifique, le dispositif repose essentiellement sur des titres professionnels,
qui sont en nombre insuffisant pour assurer le renouvellement de la main d'oeuvre qualifiée.
2008/2009 Sortants Non diplômés
Monteur de réseaux
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
20* 4
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**
16
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
Pas de diplôme spécifique pour le monteur
de réseaux
Absence de formation initiale spécifique
au monteur de réseaux
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
17
3
* sortants AFPA 2008
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
QUIMPER
Métiers des Travaux Publics
24. L'ouvrier voirie réseaux divers (VRD)
Le métier d'ouvrier VRD
Il exerce son activité dans des entreprises dont la vocation est de réali-ser des travaux de construction et d'entretien de voirie et réseaux dansdes espaces publics et privés (voies piétonnes, pistes cyclables, trot-toirs, etc...).Il participe à toutes les activités d'un chantier de VRD, quelque soit sataille.
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 34
623 salariés*
20,5 % de - 25 ans
35,7 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 623 ouvriers VRD
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
128
90
79
81
88
77
51
29
La pyramide des âges en 2007
107
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
53
54
Moins de 25 ans
43%
47%
10%
Les qualifications en 2007
Peu qualifié Qualifié Très qualifié
Le besoin annuel de renouvellement : 75 jeunes qualifiés
Selon l'hypothèse d'un scénario moyen de légère décrois-
sance à l'horizon 2013, le rajeunissement de la population
est souhaité (25 % de jeunes contre 20,5 % aujourd'hui)
ainsi que le renforcement de la qualification (80 % de quali-
fiés et très qualifiés, contre 57 % aujourd'hui).
Le besoin annuel de renouvellement
Jeunes
dont
jeunes qualifiés
100
75
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
* estimation Cellule Economique de Bretagne
Métiers des Travaux Publics
24. L'ouvrier voirie réseaux divers (VRD)
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 35
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 17 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 2 diplômés
Une relation emploi-formation à surveiller
Des besoins importants de renouvellement de la main d'oeuvre qualifiée dans ces métiers qui comptent beau-
coup de jeunes, dont la qualification n'est pas assurée par un dispositif de formation spécifique mais fait appel,
cependant, à d'autres formations TP (routes, canalisations)
2008/2009 Sortants Non diplômés
Ouvrier VRD
* Sorties potentielles : remplissage des capacités d'accueil et 80 % de réussite à l'examen au minimum
17* 15
** Diplômés ou préparés à une classification équivalente (coefficient : 125 minimum)
Diplômés**
2
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :
Pas de diplôme spécifique pour l'ouvrier VRD
Absence de formation initiale spécifique
à l'ouvrier VRD
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
8
9
* sortants AFPA 2008
! Titre professionnel
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
LORIENT !
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
PLABENNEC
Les fonctions des Travaux Publics
Identification des besoins de recrutement
3 fonctions d'encadrement :
-!chef d'équipe -!chef de chantier-!conducteur de travaux
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 37
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Fonction d'encadrement des Travaux Publics
25. Le chef d'équipe
La fonction de chef d'équipe
Il prépare une partie du chantier en fonction des plans d!exécution et des
contraintes du terrain puis répartit le travail auquel il participe.
Il conduit l'avancement des travaux et s'assure de leur qualité.
Il maîtrise les techniques mises en oeuvre. C'est un professionnel confir-
mé, ce qui lui permet de coordonner et contrôler les travaux de l'équipe
dont il a la responsabilité.
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 38
627 salariés
3,5 % de - 25 ans
42,1 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 627 chefs d'équipe
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
22
60
55
97
123
117
94
59
La pyramide des âges en 2007
20
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
14
6
Moins de 25 ans
L'accès à la fonction de chef
d'équipe se fait par recrutement ou
promotion interne d'ouvriers expéri-
mentés, et concerne pour partie des
jeunes titulaires d'un diplôme pro-
fessionnel.
Le besoin annuel de recrutement : 15 jeunes diplômés
Proportion à réserver de jeunes diplômés par rapport
aux recrutements de salariés expérimentés : 30 %
Le recrutement actuel
Recrutement total
dont nouveaux entrants
50
20
Le besoin annuel de recrutement
Jeunes diplômés 15
x
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Fonction d'encadrement des Travaux Publics
25. Le chef d'équipe
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 39
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 48 jeunes en formation
Les jeunes sortant de formation : 14 à 16 diplômés
2008/2009 Sortants Non diplômés(niveau V)
Chef d'équipe 16 à 19 2 à 3
Diplômés(niveau IV)
14 à 16
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :45 jeunes préparant un diplôme
45 en BAC Pro Travaux Publics
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
3
-
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussite
BAC Pro 79,2 %
" Bac Pro
" SAINT-BRIEUC
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/09
0
10
20
30
40
50
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Une relation emploi-formation équilibrée
Les besoins sont couverts par les sorties de BAC Pro et par la promotion interne. Les actions de formation
continue permettent également d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction.
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Fonction d'encadrement des Travaux Publics
26. Le chef de chantier
La fonction de chef de chantier
Il assure au quotidien l'organisation générale, le suivi technique et budgé-
taire d'un chantier ou d'une partie de celui-ci selon son importance.
Il coordonne, contrôle le travail des équipes et tient à jour les plannings
d'avancement des travaux.
Il a le goût des responsabilités et le sens de l'organisation.
C'est un "meneur d'hommes".
Proportion à réserver de jeunes diplômés par rapport
aux recrutements de salariés expérimentés : 35 %
Le recrutement actuel
Recrutement total
dont nouveaux entrants
52
22
Le besoin annuel de recrutement
Jeunes diplômés 18
x
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 40
696 salariés
7,8 % de - 25 ans
41,3 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 696 chefs de chantier
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
54
81
65
83
102
118
121
72
La pyramide des âges en 2007
22
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
4
18
Moins de 25 ans
99%
1%
Les qualifications en 2007
ETAM IAC
Le besoin annuel de recrutement : 18 jeunes diplômés
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Les jeunes sortant de formation : x à x diplô-
2008/2009 Sortants Non diplômés
Chef de chantier x x
Diplômés
x
Fonction d'encadrement des Travaux Publics
26. Le chef de chantier
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010 41
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 118 jeunes en formation
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :111 jeunes préparant un diplôme
111 en BTS Travaux Publics*
Les autres formations des jeunesen Bretagne
2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
7
-
* sortants AFPA 2008
Année scolaire 2007/2008 Taux de réussiteBTS 59,1 %
✖ BTS✖ DUT
✖ SAINT-BRIEUC
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
2002/03 2003/04 2004/05 2005/06 2006/07 2007/08 2008/090
10
20
30
40
50
Contrat d'apprentissage Voie scolaire Ensemble
Une relation emploi-formation satisfaisante Les besoins sont couverts par de nombreuses sorties de BTS, qui se dirigent également soit vers d'autres em-plois des Travaux Publics (technicien, ...) soit vers d'autres secteurs (la fonction publique territoriale, notam-ment) ; ils sont aussi couverts, partiellement par les sorties de DUT, et par la formation interne. Les actions deformation continue permettent également d'acquérir les compétences nécessaires à l'exercice de la fonction.
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
✖ RENNES
* Ce nombre est un minimum. En effet, il faut compter avecles titulaires du DUT Génie civil : si la majorité d'entre euxpoursuit ses études vers une licence professionnelle ou uneécole d'ingénieur, certains s'orientent vers la fonction de chefde chantier.
Fonction d'encadrement des Travaux Publics
27. Le conducteur de travaux
La fonction de conducteur de travauxIl est responsable de l'exécution des travaux d'un ou de plusieurs chan-
tiers. Il planifie, organise et gère les moyens de production (équipes, maté-
riels, matériaux), dialogue avec tous les intervenants du chantier, client
comme fournisseurs, et prend les décisions qui s'imposent. ll connaît tou-
tes les techniques de son métier et suit leur évolution. Il organise la sécuri-
té. Il maîtrise l'économie générale des chantiers placés sous sa responsa-
bilité et en assure leur rentabilité.
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 42
558 salariés
5,7 % de - 25 ans
39,8 ans d'âge moyen
L'emploi salarié aujourd'hui : 558 conducteurs de travaux
< 25 ans
25-29 ans
30-34 ans
35-39 ans
40-44 ans
45-49 ans
50-54 ans
55 ans et +
32
80
86
92
74
78
60
56
La pyramide des âges en 2007
26
nouveaux
entrants
(en 2007)
25 ans et plus
11
15
Moins de 25 ans
61%
39%
Les qualifications en 2007
ETAM IAC
Le besoin annuel de recrutement : 24 jeunes diplômés
Proportion à réserver de jeunes diplômés par rapport
aux recrutements de salariés expérimentés : 54 %
Le recrutement actuel
Recrutement total
dont nouveaux entrants
45
26
Le besoin annuel de recrutement
Jeunes diplômés 24
x
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
Fonction d'encadrement des Travaux Publics
27. Le conducteur de travaux
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 43
La formation des jeunes < 25 ans aujourd'hui : 6 jeunes en formation
La formation initiale en Bretagne en 2008/2009 :Pas de diplôme spécifique
au conducteur de travaux*
* Cependant, la formation d'ingénieur génie civil et urba-
nisme dispensée à l'INSA de Rennes permet d'accéder à
cette fonction
Les autres formations des jeunes
en Bretagne2008
Contrats de professionnalisation
Demandeurs d'emploi*
6
-
* sortants AFPA 2008
Une relation emploi-formation satisfaisante
Des besoins de recrutement de jeunes diplômés non négligeables qui peuvent être satisfaits par l'offre de for-
mation régionale (INSA de Rennes) et interrégionale (ITII à Nantes, ESITC à Caen...), voire nationale, sans
oublier l'accès à la fonction de conducteur de travaux dépendant des possibilités de promotion interne.
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
# Diplôme d'ingénieur
Source cartographie : Articque/Cellule Economique de Bretagne
Localisation des établissements et leurs offres de formation
#RENNES
La relation emploi-formation
28. Recrutement, renouvellement et formation
OREF-BTP BRETAGNE -Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 44
Nouveaux entrants dans les Travaux Publics en 2007 en Bretagne : 1!280
Fonctions tertiaires
Métiers de production
Fonctions techniques et
encadrement de chantier
Récapitulatif des fiches
Métiers et fonctions
Constructeurs de routes
Besoin annuel
de renouvellement
342
11
Sortants
diplômés
29
199
Canalisateurs
Constructeurs d'ouvrages d'art
Ouvriers VRD
Monteur de réseaux
45
17
75
78
19
10
2
16
Conducteurs d'engins
Mécaniciens d'engins
Chefs d'équipe
Chefs de chantier
104
12
57
15
18
Conducteur de travaux
TOTAL 399
24
64
59
16
18 58
24
257
338
789
153
dont 7 métiers de production et chefs d'équipe
dont chefs de chantier et conducteurs de travaux
482
48
SYNTHÈSE
Besoins de
renouvellement
nouveaux entrants jeunes et qualifiés
Sortants de
formation
Sorties de jeunes diplômés vers la
vie active
Soit
un déficit de
399
257
142
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
La relation emploi-formation
29. La place des jeunes qualifiés de moins de 25 ans
OREF-BTP BRETAGNE - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ! Mars 2010 45
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
342
199
Au plan régional, l'appareil de formation professionnel ne couvre pas l'intégralité des besoins, en parti-culier pour les monteurs de réseaux électriques, en l'absence de formation initiale spécifique et, dansune moindre mesure, pour les ouvriers VRD* et les canalisateurs.
* Compte tenu que d'autres formations (routes, canalisations) peuvent pallier l'absence de formation initiale spécifique
AnnexeQualifications dans les Travaux Publics
Trois populations sont distinguées, en fonction du niveau de qualification :- population Peu Qualifiée,- population Qualifiée,- population Très QualifiéeCes trois populations correspondent au regroupement des quatre niveaux d'emploi de la classification d des Tra-vaux Publics, opéré par la CI-BTP-UFC.Les niveaux d'emploi sont définis à partir des critères classant sans priorité ni hiérarchie : responsabilité dans l'or-ganisation du travail pour les Travaux Publics, autonomie et initiative, technicité, formation, adaptation et expé-rience.Les dispositions relatives à l'accueil des titulaires de diplômes professionnels en usage dans la branche permettentde situer les niveaux de formation par rapport aux niveaux d'emploi de la classification regroupés ici en 3 popula-tions :- la population Peu Qualifiée accueille les non diplômés qu'ils soient formés ou non ;- la population Qualifiée à laquelle sont destinés les diplômes de niveau V accueille pendant une période proba-toire les diplômés de niveau IV ;- la population Très Qualifiée à laquelle sont destinés les diplômes de niveau IV après avoir été accueillis durantune période probatoire parmi la population Qualifiée.
Tableau de bord prospectif emploi-formationdes Travaux Publics en Bretagne
OREF-BTP Bretagne - Tableau de bord prospectif emploi-formation des Travaux Publics en Bretagne ■ Mars 2010 46
Travaux Publics
POPULATION EMPLOI CLASSIFICATIONACCUEIL PÉRIODE PROBATOIRE
Peu Qualifiée Niveau I Ouvriers d'exécution
- Position 1
- Position 2
- Coefficient 100
- Coefficient 110
DES DIPLÔMÉS ET RECLASSEMENT
Qualifiée Niveau II- Position 1
Ouvriers professionnels
- Coefficient 125
Très Qualifiée
- Position 2 - Coefficient 140
Niveau III
Ouvriers compagnons Chefs d'équipe
CAP Après 6 mois maximum, reconnaissance à ce niveau
OU classement à un niveau ou position supérieure
BP
BTn, BAC Pro
Après 18 mois maximum, classement à un niveau
supérieur ou en ETAM (Bac Pro uniquement)
- Position 1
- Position 2
- Coefficient 150
- Coefficient 165
Niveau IV Maîtres-ouvriers Maîtres-Chefs d'équipe
NOTA : il y a lieu de distinguer les niveaux d'emploi (ordonnés de I à IV), des niveau de formation (ordonnés de V à I).
- Coefficient 180