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Puntos importantes dentro de la empresa
• Conocimiento de la organización• Puesta en marcha practica de recursos humanos• Gestión cultural • Gestión de cambio• Credibilidad personal
La empresa
para que las empresas puedan llevar a cabo su actividad
Áreas de una empresa
Área de ventas: orientada al exterior. En esta área se plantean las estrategias que la empresa seguirá en el área del marketing, los mercados donde la empresa opera, los segmentos de mercado, el ciclo de vida de los productos, I+D, diseño de nuevos productos.
Área de contabilidad y área
de recursos humanos finanzas:
obligatoria para todas las empresas,
ya que es obligatorio que
lleven un registro contable. Tendrá en
cuenta todos los movimientos de
dinero, tanto dentro como fuera
de la empresa.
Área de producción:
área donde se llevan a cabo la producción de los bienes
que la empresa comercializará
después.
Área de recursos humanos finanzas
Dentro de la administración de una empresa, se
conoce con el nombre de Recursos
Humanos a la parte de la
organización que
se encarga de buscar y
contratar a los trabajadores de
la empresa.
Área de mercadotecnia
se encarga de canalizar los
bienes y servicios desde
el producto hasta el
consumidor o usuario final
Área de mercadotecni
a compras
va aportar grandes
beneficios a la empresa.
mercadotecnia
Investigación del
mercado
Decisión de
productos y servicios
Decisión de
productos y servicios
distribución
Promociónventas
Posventa
ventas
• Desarrollo y manipulación del producto.• Distribución física.• Estrategia de ventas• Financiamiento de ventas.• Costo y presupuesto de ventas.• Estudio de mercado.• Promoción de ventas y publicidad.• Planeación de ventas.• Servicios técnicos y mecánicos.• El personal de ventas.• Administración del departamento de ventas.
Producción
• Ingeniería de producto.• Ingeniería de planta.• Ingeniería industrial.• Plantación y control de la producción.• Abastecimiento.• Control de calidad.• Fabricación.
Recursos humanos
Contratación y empleo
Relaciones laborales
Higiene y seguridad
laboral
Contratación y desarrollo
Servicios y prestacione
s
Sueldos y salarios
Planeación de recursos humanos
Pasos par la contratación laboral
1. Definir el perfil del postulante.2. Búsqueda o reclutamiento.3. Evaluación, entrevista preliminar, pruebas de
conocimiento,puebas de piscología entrevista final.4. Selección y contratación.
Charlas de motivación para el personal
• Ciclo motivacional• Homeostasis • Estimulo• Necesidad• Comportamiento• Satisfacción
Los organismos que intervienen
en la contratación
laboral
El ministerio
de relaciones laborales
El SRI
El ministerio del interior
Ministerio de salud publica
El IESS