Taller de Capacitación RUSP 2014/present… · Taller de Capacitación RUSP ... Descripción del campo Código presupuestal Nivel tabular autorizado Zona E conómi a Sueldo base

Taller de Capacitación RUSP

“Medidas de Calidad”

Febrero 2014

RUSPREGISTRO DE SERVIDORES PÚBLICOS

DEL GOBIERNO FEDERAL

X ANIVERSARIODirección de Información Estratégica de

Personal

Dirección General de Desarrollo Humano y

Servicio Profesional de Carrera

UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

No. de Campo 6 7 8 9 10

Descripción del

campo

Código

presupuestal

Nivel tabular

autorizado

Zona Económica Compensación

garantizada

mensual

Ejemplo de dato CFNC003 NC3 1 8157.13 39733.80

No. de Campo 6 7 8 9 10

Descripción del

campo

Código

presupuestal

Nivel tabular

autorizado

Zona Económica Sueldo base

tabular mensual

Compensación

garantizada

mensual

Ejemplo de dato 1103 CFNC003 1 16314.26 3973380

MEDIDA 1) - Tabuladores de puestos autorizados.



X ANIVERSARIO


Dirección de Información Estratégica de

Personal



INCORRECTO

CORRECTO

Sueldo base

tabular mensual

Calidad de la Información

Archivo de Información Básica


MEDIDA 2) - Período de la información quincenal.



X ANIVERSARIO



Personal



INCORRECTO


Descripción del

Campo

Fecha a partir de cuando se

es un sujeto obligado

Fechas distintas Fecha posterior a

la del periodo de la

información

Cuando el SP cambie de puesto

y/o funciones dentro de la

misma Institución y no transcurran

más de 60 días naturales, no se

modifica esta fecha

No. de Campo 37 38 39 40 41

Ingreso a

la APF

Ingreso al SPC Ingreso a la

Institución

Mes 11, Quincena 1 01/04/2002 01/06/2010 01/04/2008 01/06/2012 01/06/2012

Mes 11, Quincena 2 01/04/2002 01/04/2010 01/05/2003 01/12/2012 01/12/2012

Alta al ultimo

puesto

CORRECTO

Descripción

del

campo

Ingreso a

la

APF

Ingreso al SPC Ingreso a la

Institución

Mes 11, Quincena 1 01/04/2002 01/06/2010 01/05/2003 01/06/2012 01/06/2012

Mes 11, Quincena 2 01/04/2002 01/06/2010 01/05/2003 01/11/2012 01/06/2012

CORRECTO

Alta al ultimo

puesto

Fecha a partir de cuando se es

un sujeto obligado



MEDIDA 2) - Período de la información quincenal.



X ANIVERSARIO



Personal




Archivo de Bajas

Descripción del

campoFecha de Baja

Mes 11, Quincena 1 31/10/2012


Descripción del

campoAlta al último puesto

Mes 11, Quincena 1 01/06/2012

Mes 11, Quincena 2 01/11/2012

Archivo de

Bajas

Descripción del

campoFecha de Baja

Error 1

Mes 11, Quincena 1 No se reportó baja

Error 2:

Mes 11, Quincena 1 01/11/2012

INCORRECTO

CORRECTO

INSUMO

MEDIDA 3) - Código de puesto Rh net y SAREO.



X ANIVERSARIO



Personal




El código o consecutivo de puesto deben

coincidir con los registrados y vigentes en

RHNet o SAREO. Para los Honorarios el campo

17 debe ser NULL

Este consecutivo debe reflejar la

dependencia del jefe inmediato registrado en

los otros Sistemas de la UPRH

No. de Campo 3 4 17

Descripción del

campo

Consecutivo

puesto del jefe

Código de Puesto RH net o Consecutivo Único

del Puesto SAREO

PUESTOS SPC 2815 96 27-408-1-CFPB002-0000964-E-C-M

PUESTOS NO SPC 5 1 31075

No. de Campo 3 4 17

Descripción del

campo

Consecutivo

puesto del jefe

Código de Puesto RH net o Consecutivo Único

del Puesto SAREO

PUESTOS SPC 2815 96 27-408-SUB

PUESTOS NO SPC 5 1 NULL

Consecutivo

único del puesto

Consecutivo

único del puesto

INCORRECTO

CORRECTO



MEDIDA 4) - RFC, homoclaves y CURP Correctos.



X ANIVERSARIO



Personal




El RFC debe ser el registrado en el SAT.

La CURP debe ser la registrada en RENAPO.

No. de Campo 19 20

Descripción del

campo

RFC-SP CURP

Ejemplo de dato CAME820118AG7 CAME820118HDFHGD06

No. de Campo 19 20

Descripción del

campo

RFC-SP CURP

Ejemplo de dato CAME820118000 CAME820118HPLHGD06



INCORRECTO

CORRECTO

MEDIDA 5) - Puestos ocupados y vacantes.



X ANIVERSARIO



Personal




El total de puestos únicamente puede cambiar por cancelación o creación

de puestos.

Es importante reportar la totalidad de los puestos ocupados y vacantes

Extracción de información por parte de la UPRH

Total Puestos

ocupados

Puestos

vacantes

General

Envío anterior 100 30130

Mes 11, Quincena 2 110 20 130


Total Puestos

ocupados

Puestos

vacantes

General

Envío anterior 100 30130

Mes 11, Quincena 2 110 5 115

INCORRECTO

CORRECTO

Se detecta que el

total de puestos

reportados es

variable de una

quincena a otra.

MEDIDA 6) - Tipificación de datos conforme a catálogos.



X ANIVERSARIO



Personal




No. de Campo 13 14 15 16 33

Descripción

del campoTipo de plaza

Tipo de puesto

estratégico

Tipo de función

del puesto Tipo de Personal

Ejemplo 1 de

datosESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA

ESTRUCTURATITULAR DEL ÁREA DE

RESPONSABILIDADESADMINISTRATIVA MANDO CONFIANZA

No. de Campo 13 14 15 16 33

Descripción

del campoTipo de plaza

Tipo de puesto

estratégico

Tipo de función

del puesto Tipo de Personal

Ejemplo 1 de

datosESTRUCTURA NO APLICA ADMINISTRATIVA MANDO EVENTUAL

Ejemplo 2

de datosESTRUCTURA

TITULAR DEL ÁREA DE

RESPONSABILIDADESADMINISTRATIVA OPERATIVO CONFIANZA

Tipo de

contratación

Tipo de

contratación



INCORRECTO

CORRECTO

Ejemplo 2

de datos

MEDIDA 6) – REFUERZO Tipificación de datos conforme a catálogos.



X ANIVERSARIO



Personal




ID TIPO

PLAZATIPO PLAZA

ID TIPO

PERSONAL

TIPO DE

PERSONAL

ID ESTATUS

OCUPACIONAL

ESTATUS

OCUPACIONAL

ID TIPO DE

CONTRATACION

TIPO DE

CONTRATACION

1 ESTRUCTURA 1 MANDO 1 OCUPADO 1 CONFIANZA

1 ESTRUCTURA 2 ENLACE 1 OCUPADO 2 BASE

CORRECTO

ID TIPO

PLAZATIPO PLAZA

ID TIPO

PERSONAL

TIPO DE

PERSONAL

ID ESTATUS

OCUPACIONAL

ESTATUS

OCUPACIONAL

ID TIPO DE

CONTRATACION

TIPO DE

CONTRATACION

1 ESTRUCTURA 8SIN TIPO DE

PERSONAL1 OCUPADO 3 EVENTUAL

1 ESTRUCTURA 2 ENLACE 1 OCUPADO 4 HONORARIOS

INCORRECTO




X ANIVERSARIO



Personal




ID TIPO

PLAZATIPO PLAZA

ID TIPO

PERSONAL

TIPO DE

PERSONAL

ID ESTATUS

OCUPACIONAL

ESTATUS

OCUPACIONAL

ID TIPO DE

CONTRATACION

TIPO DE

CONTRATACION

2 EVENTUAL 8SIN TIPO DE

PERSONAL1 OCUPADO 1 HONORARIOS


PERSONAL1 OCUPADO 4 HONORARIOS

CORRECTO

ID TIPO

PLAZATIPO PLAZA

ID TIPO

PERSONAL

TIPO DE

PERSONAL

ID ESTATUS

OCUPACIONAL

ESTATUS

OCUPACIONAL

ID TIPO DE

CONTRATACION

TIPO DE

CONTRATACION


PERSONAL1 OCUPADO 2 BASE

2 EVENTUAL 2 ENLACE 1 OCUPADO 4 HONORARIOS

INCORRECTO




X ANIVERSARIO



Personal



Calidad de la Informació

ID TIPO

PLAZATIPO PLAZA

ID TIPO

PERSONAL

TIPO DE

PERSONAL

ID ESTATUS

OCUPACIONAL

ESTATUS

OCUPACIONAL

ID TIPO DE

CONTRATACION

TIPO DE

CONTRATACION

2 EVENTUAL 3 OPERATIVO 1 OCUPADO 3 EVENTUAL

1 ESTRUCTURA 81 MANDO 2 VACANTE NULL NULL

CORRECTO

ID TIPO

PLAZATIPO PLAZA

ID TIPO

PERSONAL

TIPO DE

PERSONAL

ID ESTATUS

OCUPACIONAL

ESTATUS

OCUPACIONAL

ID TIPO DE

CONTRATACION

TIPO DE

CONTRATACION

2 EVENTUAL 3 OPERATIVO 2 VACANTE 3 EVENTUAL

1 ESTRUCTURA 1 MANDO 2 VACANTE 4 HONORARIOS

INCORRECTO

ID Tipo de

plaza

Tipo de

Plaza

ID tipo de

personal

Tipo de

Personal

ID estatus

ocupacional

Estatus

Ocupacional

ID tipo de

Contratación

Tipo de

Contratación

1 Mando

2 Enlace

3 Operativo

4 Categorías

1 Mando

2 Enlace

3 Operativo

4 Categorías

1 Mando

2 Enlace

3 Operativo

1 Mando

2 Enlace

3 Operativo

2 Eventual 8Sin tipo de

Personal1 Ocupado 4 Honorarios

2 Eventual 8Sin tipo de

Personal2 Vacante Null Null

Campo 13 Campo 16 Campo 18 Campo 33

2 Eventual 2 Vacante Null Null

2 Eventual 1 Ocupado 3 Eventual

1 Estructura 2 Vacante

Null Null

Null Null

1 Estructura 1 Ocupado

1 Confianza

2 Base



X ANIVERSARIO



Personal



Tabla de combinaciones aceptadas para el

refuerzo de la medida de calidad 6

MEDIDA 7) - Denominación correcta de puestos.



X ANIVERSARIO



Personal





No. de Campo 5

Descripción del campo Nombre del puesto

Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE RECURSOS

HUMANOS


No. de Campo 5

Descripción del campo Nombre del puesto

Ejemplo de dato SUBDIRECTOR DE AREA

INCORRECTO

CORRECTO

MEDIDA 8) - Calidad y oportunidad en la información quincenal enviada.



X ANIVERSARIO



Personal




Cumplimiento puntual conforme al calendario de envíos autorizados.

Liga de referencia al calendario de envío y recepción de información RUSP 2014.

http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP/documentos/CalendarioRUSP2014.pdf

http://www.usp.funcionpublica.gob.mx/RUSP/documentos/CalendarioRUSP2014.pdf



X ANIVERSARIO



Personal



Observaciones y Recomendaciones Generales

Realizar el envío de la información en los primeros

días de carga.

En los campos de denominación del puesto y en

nombres y apellidos, evitar caracteres especiales, a

partir de la quincena 5 se aceptará la Ñ.

Evitar nombre de puestos genéricos

Consecutivos del puesto y del jefe

Fechas de Ingreso a la dependencia, a la APF y al último

puesto, fecha de ingreso al SPC

Nivel tabular autorizado y sueldo base tabular

Integrantes de la Dirección de Información

Estratégica de Personal

ALEJANDRA DÍAZ AGUIRREDirectora de información Estratégica de Personal

[email protected] 3000 Ext. 4084

JOSÉ HUERTA HERNÁNDEZSubdirector de Información

Estratégica de [email protected]

2000 3000 Ext. 4171

MIGUEL ÁNGEL CONTRERAS GARCÍASubdirector de Información


2000 3000 Ext. 4162

RAÚL SERAFÍN RAMÍREZ HAASMANNSubdirector de Información


2000 3000 Ext. 4338

KAREN IVETH BECERRA MONTOYA

Analista de InformaciónEstratégica de Personal

[email protected] 3000 Ext. 4218

CURSO RUSP EN LÍNEA



X ANIVERSARIODirección de Información Estratégica de

Personal




mailto:[email protected]





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