Upload
vanhuong
View
219
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Rol MSB’s bij zorginkoop/-verkoop Eenheid van bestuur bij integrale bekostiging
Talma/Celsus conferentie 8 juni 2017
Vorm of resultaat?
1.Nieuwe modellen 2015
2.Complexe besturingsopgaven
3.Do’s en don’ts
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 1
Was…
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 3
Raad van Bestuur
Middenmanagement
Leiders werkeenheden
delegatie
Maatschap/vakgroep
Maatschap/vakgroep vz
Kernstaf (medische staf)
Stafbestuur
man
date
ring
Wens…
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 4
Middenmanagement
Leiders werkeenheden
delegatie
Maatschap/vakgroep
Maatschap/vakgroep vz
Kernstaf (medische staf)
Stafbestuur
dele
gatie
Contractering Raad van Bestuur
Relatie MSB-Ziekenhuis
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 6
Contracten
Verze-keraar
Verze-keraar
Verze-keraar
Eenheid van bestuur medici
Bestuur MSB
Bestuur VMSD
RvB
RvT
Management Zorgeenheid
Management Zorgeenheid
Management Zorgeenheid
Management Zorgeenheid
Management Zorgeenheid
Bestuur VMS
Zorgmanagement
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 7
Eenheid in 3 organisatieprocessen
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 8
3. Realiseren- Uitvoeren van
patiëntenzorg t/m hospitality
- Beheersen van kwaliteit t/m productie
2.Organiseren Structuur
Strategie Manage-mentstijl
Systemen
Personeel
Cultuur
Kernvraag: hoe bereiken we maximale overlap van belangen op álle aspecten?
1. Doelen stellen− Missie formuleren − Doelen bepalen
9
Vermoeiend aan professionals? (1) • Ze menen dat solisme en hobbyisme legitiem zijn• Ze stellen een goed professioneel resultaat boven
alles• Ze menen dat klanten noch collegae hun brille op
waarde kunnen schatten• Ze hebben geen impliciete of expliciete regels om
‘kwaliteit’ te beoordelen• Ze praten veel over het werk, maar leren weinig
samen• Ze verwachten glasheldere en consistente
informatie ‘van boven’
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
10
Vermoeiend aan professionals? (2) • Ze zijn geneigd het niveau van professionele
kennis op hun vakgebied, gevraagd en ongevraagd, ook daarbuiten toe te passen; ze denken dan ook dat ze overal verstand van hebben omdat ze goed zijn in hun vak
• Ze volgen het handelen van management kritisch en beleven daar plezier aan
• Ze vinden dat ze managementbeslissingen mogen negeren als deze tegen hun professionele waarden ingaan
Kortom: ‘Kruiwagen met kikkers’
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
11
Boeiend aan professionals? • Ze voelen zich de eigenaren van hun werk• Ze hebben de bagage om mooie klussen te klaren• Ze zijn nooit te lui voor een vakinhoudelijke
uitdaging en zijn altijd bereid om hun meningover van alles te geven
• Ze laten de professie prevaleren bovenwerktijden, financiële zekerheden e.d. en zeweten van alles te ritselen voor de ‘goede zaak’
• Ze zijn een bron van verhalen, ideeën encontacten
• Ze staan stevig genoeg in hun schoenen omauthentiek te durven zijn
Kortom: ‘Bezieling in actie’ Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
12
Bron voor problemen in de organisatie • Drie kernproblemen:
– versnippering (ieder voor zich)– vervlakking (middelmatigheid)– vrijblijvendheid (geen commitment)
• De probleemhebbers:– de professionals, zij lijden eronder, maar ze lossen de
problemen niet op (zoveel hoofden zoveel zinnen)– de bestuurders en managers worden de ware
probleemhebbers en vinden dat best
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
13
Bijzondere besluitvormingsprocessen • Besluitvorming kost veel tijd
– time-lags worden door de zorg gelegitimeerd– discussies beginnen steeds weer opnieuw
• Straks is er weer meer, andere of betereinformatie dan nu– een gesprek, een boek, een congres,...– “Ik heb er nog eens even over nagedacht en we zouden
misschien toch beter...”• Divergente menings- en oordeelsvormende fasen,
worden soms ineens gevolgd door verrassendebesluitvorming
• De implementatie van éénmaal genomenbesluiten, is vaak niet interessant
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
Codelijst voor politiek gedrag (Karen Fehse)
• Beïnvloeden
• Allianties vormen
• Conflicten vermijden
• Een zondebok zoeken
• Image building
• In de aanval gaan
14 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
15
(De-)motiverend
Motiverend Demotiverend
Binnen de eigen groep/
afdeling
- Vak
- Vakgenoten
- Vakontwikkeling
- Afgunst
- Afstand
- Amateurisme
Buiten de eigen groep/
afdeling
- Publiciteit
- Permanentie
- Pampers & PC´s
- Bureaucratie
- Bazen
- Beleid
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
1. Eigendom: vennoten/aandeelhouders (maatschappen?).Aandeelhoudersvergadering is hoogste orgaan.RvC/bestuur/directie legt hieraan verantwoording af
2. Toezicht: door onafhankelijke Raad van Commissarissen?3. Bestuur: door (full time) bestuur/directie. Is volledig bevoegd
met uitzondering van datgene dat statutair aanRvC/maatschapsvergadering is voorbehouden (goedkeuringjaarrekening, benoemen en ontslaan bestuur/directie, benoemenen ontslaan accountant, majeure strategische enorganisatorische beslissingen)
4. Medisch specialisten: in dienst MSB/contractuele relatie MSB(arbeidsovereenkomsten of bijvoorbeeld als zzp-er, of als eenheidmet rechtsvormen per vakgroep als vehikel) (en specialisten indienst ziekenhuis)
5. Overige medewerkers: in loondienst bij MSB6. Procuratie en participatiewens: (gereguleerde)
procuratiebevoegdheid bij vertegenwoordiger per vakgroep(‘managing partners’)
Te ontwerpen MSB (1)
16 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
6. Prestatieafspraken: van bestuur/directie met managingpartners vakgroepen en van managing partners met ledenvakgroep/medewerkers, met consequenties in inkomen (variabeldeel) en arbeidsrelatie (t/m ontslag)
7. Besturing via ‘de lijnorganisatie’: bestuur/directie stuurt deeenheden/vakgroepen aan. Vakgroepmanagers sturen despecialisten en overig personeel aan
8. Ondersteuning bestuur/directie MSB: door (eigen?)stafdienst met taakvelden:
– Secretariaat– Financiën– HRM– Strategie en portfolio– Kwaliteit en veiligheid– Opleidingen en research
10. Vereniging Medische Staf ziekenhuisbreed (MSB, VMSD enbuitengewone leden): ziekenhuisbrede afspraken en besturingK&V
11. OR MSB: volledige rechten WOR (personen in loondienst > 50)
Te ontwerpen MSB (2)
17 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
• RvB en MSB komen raamovereenkomst overeen (invulling alspreferred partnership: meerjarenstrategie, besturingsafspraken,procedure conflicts of interest)
• Jaarlijks bespreekt bestuur MSB met RvB de inzet voor deonderhandelingen met verzekeraars
• Jaarlijks bespreekt bestuur MSB met RvB de prestatieafsprakentussen ziekenhuis en MSB: vastleggen in jaarcontract
• Vastlegging van prestatieafspraken per individuele specialist(jaarlijks?) door procuratiehouders of bestuur MSB. Format iscombinatie van toelatingsovereenkomst en contract inhuurexternen
• Regulier overleg (tweewekelijks?) tussen RvB en bestuur MSBaangaande alle strategische en tactische issues
• Regulier overleg (wekelijks) tussen zorgdirecteuren/RVE-managers en vakgroepmanagers over operationele issues
• Regulier overleg (wekelijks) tussen bestuur MSB envakgroepmanagers
Planning en control MSB-RvB
18 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
• Bestuurder integraal verantwoordelijk en aanspreekpunt IGZ• Instellingen: beleid en operationalisering voor sturen op
functioneren, preventie en aanpak disfunctioneren• Instellingen aantonen wat zij hebben gedaan om functioneren
van de beroepsbeoefenaren te beoordelen en tijdig signalen op tepikken van verminderd functioneren, welke verbeteracties zijningezet en welke resultaten zijn geboekt
• Instellingen moeten cultuur bevorderen waarin mensen elkaarlaagdrempelig kunnen aanspreken en van elkaar willen leren
• Sturen op functioneren begint al bij het aannemen van nieuwemedewerkers of het afsluiten van een toelatingsovereenkomst
• De bestuurder moet zich informeren over en sturen opresultaten van de visitaties en beoordelingsystemen. Debestuurder dient inzicht te hebben in de kwaliteit van hetfunctioneren van individuele beroepsbeoefenaren en deafdelingen aan de hand van alle beschikbare bronnen waaronderklachten, patiëntenfeedback, complicatieregistraties
Clinical governance (IGZ)
19 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
De werking van federatief bestuur • Het bestuur is belast met dagelijkse leiding en
beleidsvorming van de federatie: het enige tot bestuurlijke besluitvorming bevoegde orgaan (= slagvaardig bestuur). Vrij van last of ruggespraak
• Het bestuur is collectief verantwoordelijk en eerste gesprekspartner voor RvB. Alle onderwerpen betreffend. Dus zowel:
• kwaliteit en veiligheid • financiële zaken, inclusief voeren van de
onderneming (MSB) van de leden in vrije vestiging
• HRM, inclusief belangenbehartiging leden dienstverband t.a.v. bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden
• Het bestuur kan zijn besluitvorming over deze onderwerpen laten voorbereiden door vaste commissies/Kamers, door ad hoc commissies en door gemengd samengestelde commissies waarin ook medewerkers van het ziekenhuis deelnemen. Zij kan verplicht deze commissies te raadplegen bij besluiten dienaangaande
• Vaste commissies/Kamers liggen voor de hand voor voornoemde drie onderwerpen, te formaliseren in statuten
• De (vice-)voorzitters van die commissies/Kamers kunnen het bestuur van de federatie vormen
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 20
MSB
VMSD
VMS
Bestuur Federatie
medisch specialisten
Gezamenlijke werkgroepen ziekenhuisbestuur
ALV: alle medici
K&V Fin HRM
Minder vaak naar ‘het ziekenhuis’
Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop 24
Gezondheidscentrum 2020 Nabije zorg van huisartsen, medisch specialisten, nurse practitioners, paramedici • Basale diagnostiek• Kleine interventies
Het Thuisziekenhuis • Ontwikkeld door Johns Hopkins• Ziekenhuisbehandeling van oudere patiënten thuis
Patiëntennetwerken Zelfmanagement
Bron: NVZ, Twynstra Gudde
Over de aanpak: samenwerken
Bevlogen netwerkers in plaats van autonome
solisten Over de koers:
participatieve strategie ontwikkeling
Bezieling in plaats van versnippering
Over het vak:
gericht professionaliseren
Groei in plaats van vervlakking
Over resultaten:
outputsturing
Toewijding in plaats van vrijblijvendheid
Do’s: dialoog & verantwoordelijkheid
29 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop
Over de aanpak:
onderhandelen
Machos De boemerang komt altijd
terug Over de koers:
denken dat dit alles is
Defensie Denk verder, dit is maar een
tussenoplossing
Over het vak:
wij spreken elkaar niet aan
Ondernemingsrisico Management en bestuur zijn
ook professies
Over resultaten:
at the end of the day it’s only the money that counts …
Marktverlies Kwaliteit is the key; ‘May the best win’
Don’ts: individueel korte termijn gewin
30 Rol MSB's bij zorginkoop/-verkoop