T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı · 2014-02-14 · d. İş Hukukunun Temel İlkeleri E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları Yönetimi

T.C.MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI

Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı

İŞLETME PERSONELİ YETİŞTİRMEKURS PROGRAMI

ANKARA2011

2/31

KURUMUN ADI :KURUMUN ADRES :KURUCUSUNUN ADI :PROGRAMIN ADI : letme Personeli Yeti tirme KursuPROGRAMIN DAYANA I : 1739 sayılı Millî E itim Temel Kanunu, 3308 sayılı Meslekî

E itim Kanunu, 5580 sayılı Özel Ö retim KurumlarıKanunu, Özel Ö retim Kurumları Yönetmeli i, Özel KurslarYönetmeli i, 05.05.2005 tarih ve 24 sayılı “ProgramÇerçevesi”

PROGRAMIN SEV YES : Bu program “temel muhasebe kavramları” ve “tek düzenmuhasebe sistemi” hakkında bilgi sahibi, en az ortaö retimkurumu mezunları için hazırlanmı tır.

PROGRAMIN AMAÇLARI : Bu program ile kursiyerlerin;1. Yönetim ve organizasyon konularında ayrıntılı bilgi

edinmeleri,2. Çalı ma hayatında i letme mantı ı ile karar alarak

uygulama süreçlerini hızlandırmaları,3. ktisadi olayların analizini yaparak analizde kullanılacak

yöntemleri uygulama becerisi kazanmaları,4. ktisadi problemler kar ısındaki çözüm yolları ve

politikalarını kavramaları,5. irket kurulu larından kâr da ıtımı ve tasfiye i lemlerine

kadar bütün hesapların muhasebele tirme yollarınıkavramaları,

6. Muhasebe ile ilgili bir çalı ma sahasındakar ıla ılabilecek istisnai durumların belirlemesiniyaparak kar ıla ılan problemlere çözüm arama becerisikazanmaları,

7. Ticaret hukuku ile ilgili terim ve kavramları tanımaları,8. Ticari i letmelerin ve ortaklıkların hukuki yönleri

hakkında ayrıntılı bilgi edinmeleri,9. ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili terim ve

kavramları tanımaları,10. hukukunun ve 4857 sayılı Kanunu’nun çalı ma

hayatındaki uygulama alanlarını kavramaları,11. Sendikalar, faaliyetleri ve çalı ma hayatındaki yerleri

hakkında bilgi edinmeleri,12. Sosyal Güvenlik Kurumu hakkında bilgi edinerek sosyal

sigortaların i leyi i hakkındaki ayrıntıları kavramaları,13. Personel ve insan kaynakları yönetiminin i hayatındaki

uygulamalarını kavramaları,14. letmelerde çalı anlar arasındaki ili kinin performansa

ve i letme verimlili ine olumlu etkisini kavramaları,15. Verilerin bilgi kayna ı olabilecek ekilde kullanılmasını

sa lamak amacıyla, temel istatistik yöntemlerinikavramaları ve belli ba lı istatistiksel veri analiziprogramlarını tanımaları,

16. letme ortamında kullanılabilecek büro yazılımlarınıtanımaları ve word, excell, powerpoint programlarını

3/31

kullanabilmeleri,17. Paket programların ve internetin işletmelerde ticari ve

yönetsel uygulamalarını kavrayarak bu uygulamalarıkullanma becerisine sahip olmaları,

18. Temel seviyede İngilizce konuşma ve anlama becerisinesahip olmaları ve işletme ortamında karşılaşılabilecektemel İngilizce kalıplarını kullanma becerisinikazanmaları

beklenmektedir.

PROGRAMIN UYGULANMASI İLE İLGİLİ AÇIKLAMALARİşletmelerdeki mevcut yenilikler ve gelişmeler göz önüne alınarak, lise ve/veya üniversite

mezunu gençlerin her çeşit işletmede personel olarak çalışabilmeleri için gerekli olan bilgi, becerive tutumlara sahip olmaları ve bu suretle işletmelerdeki işgücü niteliğinin artırılmasıgerekçeleriyle hazırlanan bu programın uygulanmasında;

1. Programda yer alan konular kursiyerlere öğretmen tarafından, sınıfta bilgisayar ortamındapowerpoint sunumları ile birlikte tartışma, soru-cevap, beyin fırtınası gibi öğrenci katılımınıesas alan aktif öğretim yöntem ve teknikleri kullanılarak aktarılacaktır.

2. Konularla ilgili örnek olaylar sınıfta tartışılarak kursiyerlerin edindikleri bilgileri kullanmave yorumlama yeteneklerinin gelişmesine fırsat verilecektir.

3. Dersler işlenirken birbirinin önkoşulu olan konuların sıralamasına dikkat edilecek, temelkavram ve ifadeler anlaşılmadan konunun ayrıntılarına geçilmeyecektir.

4. Konular işlenirken, gerektiğinde alanlarında uzman akademisyenler ve işle tmeyöneticilerinin derslere katılımları gerçekleştirilerek, sahip oldukları bilgi ve deneyimlerikursiyerlere aktarmaları sağlanacaktır.

5. Program aşağıdaki derslerden oluşmaktadır:Haftada Saat Toplam Hafta Sayısı Toplam Saat

Genel İşletme 3 15 45Uygulamalı İktisat 4 15 60Uygulamalı Muhasebe 3 15 45İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 3 15 45Ticaret Hukuku 2 15 30İnsan Kaynakları Yönetimi 3 15 45Genel İstatistik 3 15 45Temel Bilgi Teknolojileri 3 15 45Temel İngilizce 6 15 90

Toplam 30Saat/Hafta

Toplam 450 Saat

6. Programa katılacak olan kursiyerler “temel muhasebe kavramları” ve “tek düzenmuhasebe sistemi” konularından düzey belirleme sınavına tabi tutulacaktır. Sınavdaistenilen başarıyı gösteren adaylar kursa katılabilecektir.

4/31

PROGRAMIN SÜRESİa) Haftada Saat Sayısı : 30 Saatb) Toplam Hafta Sayısı : 15 Haftac) Toplam Kurs Süresi : 450 Saat (15x30)

PROGRAM İÇERİĞİNİN TOPLAM KURS SÜRESİNE GÖRE HAFTALIK DAĞILIMI1. HAFTA

A. GENEL İŞLETMEİşletme Bilimiyle İlgili Temel Kavramlara. Ekonomik Sistemb. Üretim Faktörleric. İhtiyaç ve İsteklerç. Talepd. Mal ve Hizmete. Tüketim ve Tüketici

i. Tüketim ve Üretim İlişkisif. Başarı Ölçütleri: Etkenlik ve İlgili Kavramlar

i. Verimlilik (Prodüktivite)ii. Ekonomiklik (Rasyonellik)iii. Kârlılık (Rantablite)

g. İşletme Kavramıi. Girişim ve Girişimciii. Yöneticiiii. Özel Girişim

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. İktisadın Tanımı2. İktisadın Yöntemi3. İktisadi Düşünce Tarzı

a. Rasyonel Davranışb. Karar Almac. Marjinal Analizç. İktisadi Düşünme Tarzında Yapılan Hatalar

4. İktisadın Bölümleria. Mikro İktisat ve Makro İktisatb. Pozitif ve Normatif İktisat

5. Temel İktisadi Kavramlara. Ekonomik Birimlerb. İhtiyaçlar ve Özellikleric. Mal ve Hizmetlerç. Talep Eğrisi Boyunca Hareketlenme ve Talepteki Kaymalar

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Dönem Sonu İşlemler

a. Envanter Kavramıb. Değerleme Kavramı

2. Kasa ve Bankalara. Kasanın Denk, Eksik ve Fazla Olmasıb. Banka Kayıtları

5/31

Ç. TİCARET HUKUKUTicaret Hukuku ve Ticari İşletme Kavramıa. Ekonomik Anlamda “Ticaret” ve “Ticaret Hukuku”a. Ticaret Hukukunun Esasıb. Ticari İşletmenin Tanımı, Öğeleri ve Hukuki Niteliğiç. Ticari İşler ve Tabi Oldukları Hükümler

i. Ticari İşlerii. Ticari İş Karinesiiii. Bir Taraf İçin Ticari Sayılan Hususlariv. Ticari İş Olarak Nitelendirilmenin Sonuçlarıv. Ticari İşlerde Zincirleme (Müteselsil) Sorumluluk

c. Ticari Hükümlerd. Ticari Yargı

i. Ticaret Mahkemelerinin Görev Alanı (Ticari Davalar)ii. Ticari Davalarda Özel Kanıt Kuralları

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUİş ve Sosyal Güvenlik Hukukuna İlişkin Bilgilera. İş Hukukunun Tanımıb. İş Hukukunun Konularıc. İş Hukukunun Tarihsel Gelişimiç. İş Hukukunun Hukuk Bilimi İçindeki Yerid. İş Hukukunun Temel İlkeleri

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİnsan Kaynakları Yönetimi ve Örgütlenmesia. Personel ve İnsan Kaynakları Yönetimib. İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel Faaliyet Alanlarıc. İnsan Kaynakları ve Komuta Yöneticilerinin Sorumluluklarıç. İnsan Kaynakları Bölümünün Örgüt Yapısıd. İnsan Kaynakları Yönetiminde Başarılı Olmak İçin Yapılması Gerekenler

F. GENEL İSTATİSTİK1. İstatistikte Yorum

a. Ana Kütle ve Örnekb. İstatistiksel Yorumlama Kriterleric. Anlamlılık

2. Tesadüfî Örneklemea. Örnekleme Çeşitlerib. Beklenen Frekansların Hesaplanışıc. Beklenen Olasılık

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİBilgi Teknolojileria. Temel Kavramlarb. Bilgi İşlem Sürecic. Bilgi Toplumunda Yaşamak

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. What’s Your Name?

a. Greeting Peopleb. Saying One’s Namec. Counting From 0-10ç. Asking For-Giving Telephone Numbers

6/31

2. How Do You Do?a. What You Say When You Meet People?b. Introducing Peoplec. Asking For Names, Addresses, Telephone Numbersç. Spelling Names And Addresses

2. HAFTAA. GENEL İŞLETME

İşletmelerin Özellikleria. İşletmelerin Amaçları ve İşlevlerib. İşletmelerin Çevre İlişkileri ve Sorumluluklarıc. İşletmelerin Gruplandırılması

i. Üretilen Mal ve Hizmet Çeşidi Yönünden İşletmelerii. Üretim Araçlarının Mülkiyetine Göre İşletmeleriii. Hukuki Yapılarına Göre İşletmeleriv. Ulusal Kökenlerine Göre İşletmelerv. İşletmelerarası Anlaşmalara Göre İşletmelervi. İşletmelerin Bölümlendirilmesindeki Diğer Ölçütler

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Kıtlık, Tercih ve Fayda

a. Kıtlık ve Tercihb. Üretim İmkânları Eğrisic. Alternatif İktisadi Sistemlerç. Tercih ve Fayda

i. Toplam ve Marjinal Faydaii. Tüketici Dengesi: Fayda Maksimizasyonu

2. Arz ve Talepa. Talep ve Miktarıb. Arz ve Arz Miktarıc. Piyasa Dengesiç. Dengedeki Değişmeler

i. Talepteki Kaymaların Grafiksel Anlatımıii. Arz Eğrisindeki Kaymaların Grafiksel Anlatımıiii. Arz ve Talep Eğrilerindeki Eş Anlı Kaymaların Grafiksel Anlatımı

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Hisse Senedi ve Tahviller

a. Değerlemeb. Hisse Senedi ve Tahvil Sayım Farklarına İlişkin Kayıtlarc. Kâr Payları ve Faizlerin Envanter Kayıtları

2. Alacak Değerlemesia. Senetsiz Alacaklarb. Senetli Alacaklar

Ç. TİCARET HUKUKUTacir ve Tacir Sıfatının Sonuçlarıa. Tacir Sıfatının Kazanılmasıb. Tacir Sıfatının Sonuçları

i. Ticaret Unvanı Seçmek ve Kullanmakii. İflasa Tabi Olmakiii. Ticari Defterleri Tutmakiv. Ticaret Siciline Kayıt Olmak

7/31

v. Ticaret ve Sanayi Odalarına Kayıt Olmakvi. Ticari İş Karinesivii. Ücret ve Faiz İstemeviii. Fatura ve Teyit Mektubuix. Ücret ve Cezai Şartın İndirilmesini İsteyememex. Ticari Örf ve Âdetin Tacirlere Mutlak Olarak Uygulanması

c. Her İki Tarafın Tacir Olması Halinde Uygulanacak Özel HükümlerD. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku ile İlgili Temel Kavramlara. İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun Kaynaklarıb. 4587 Sayılı İş Kanunu’nun Kapsamıc. 4587 Sayılı İş Kanunu’nun Uygulama Alanıç. İş Yerinin 4587 Sayılı İş Kanunu’nun Uygulama Alanına Girmesi ve

ÇıkmasıE. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İş Analizia. İş Analizi Sürecinde Toplanan Bilgiler ve Kulanım Alanlarıb. İş Analistlerinin Seçimi ve İş Analizi Sürecic. Bilgi Toplama Aşamasında Kullanılan Yöntemlerç. İş Analizi Aşamasında Kullanılan Tekniklerd. İş Analizi Bilgilerinin Düzenlenmesi

F. GENEL İSTATİSTİK1. Tekrarlı Deneylerde Olasılık

a. İki Gözlem Gruplarıb. Olasılıkların Toplanmasıc. Olasılıkların Çarpılmasıç. Olasılık Kurallarıyla Uygulama

2. Faktöriyel Kuralıa. Kombinasyon Hesaplamasıb. Faktöriyel Kavramıc. Üçgen Tablosunun Doldurulması, Kullanılması, Tamamlanış Biçimleri

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİBilgisayar Organizasyonua. Bilgisayarı Tanıyalımb. Giriş Çıkış Birimleric. Yardımcı Bellek Birimleriç. Diğer Çevre Birimleri

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Can You Help Me?

a. Requests And Meeting Requestsb. Offering, Accepting, Refusing Helpc. Asking For Permissionç. Suggesting And Reacting To Suggestions

2. Left, Rıght, Straıght Aheada. Asking And Telling The Wayb. Expressing Uncertainityc. How You Say You Don’t Know

8/31


1. İşletmelerin Kuruluş Kararının Oluşumua. Kuruluş Karar Süreci

2. İşletmelerin Kuruluş Yerinin Belirlenmesia. Kuruluş Yeri Etkenleri

3. Çevre ve İşletmea. Çevre Sorunlarının İşletmelerin Yer Seçimine Etkilerib. Çevrecilerin İşletme Davranışları Üzerine Etkileric. İşletmelerle İlgili Çevre Yönetim İlkeleri

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Esneklik

a. Talebin Fiyat Esnekliğib. Talepteki Kaymalara İlişkin Esnekliklerc. Arz Esnekliği

2. Arz – Talep Uygulamalarıa. Devletin Fiyatlara Müdahalesi ve Denge Oluşumuna Etkilerib. Miktar Kontrolleri ve Denge Oluşumuna Etkisic. Vergi Uygulamalarıç. Tüketici ve Üretici Rantı

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Stoklar Değerlemesi

a. Değerlemeb. Envanter İşlemleri ve Kayıtları

2. Sabit Varlık Ve Amortismanlara. Genel Giderler ve Sabit Varlıklarb. Amortismanlarc. Envanter İşleri ve Kayıtları

Ç. TİCARET HUKUKUTicaret Unvanı Ve Diğer Ticari Adlara. Ticaret Unvanının Tanımıb. Ticaret Unvanının Diğer Ticari Adlardan Ayırımıc. Ticaret Unvanında Çeşitli Sistemlerç. Türk Ticaret Kanunu’nun Sistemi

i. Gerçek Kişi Tacirlerin Ticaret Unvanıii. Tüzel Kişi Tacirlerin Ticaret Unvanıiii. Donatma İştirakinin Ticaret Unvanıiv. Şube Unvanlarıv. Tescil ve İlan

d. Ticaret Unvanının Sağladığı Haklar ve Bu Hakların Korunmasıe. Ticaret Unvanının Devri

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUİş İlişkisinin Kurulmasıa. İş Sözleşmesinin Tanımı, Unsurları ve Başlıca Türlerib. Geçici İş İlişkisic. İş Sözleşmesinin Kurulmasıç. İş Sözleşmesinde Tarafların Borçları

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİnsan Kaynakları Planlamasıa. İnsan Kaynakları Planlaması Kavramı

9/31

b. İşletme Planlarıyla İnsan Kaynakları Planları Arasındaki İlişkic. İnsan Kaynakları Planlamanın Süresi ve Kapsamıç. İnsan Kaynakları Planlamada İnsan Kaynakları Bölümü Personelinin Rolüd. İnsan Kaynakları Planlama Sürecie. İnsan Kaynağı İhtiyacının (Talebinin) Belirlenmesif. İnsan Kaynakları Arzıg. İnsan Kaynakları Arz ve İhtiyacın (Talebinin) Karşılaştırılıp Planlarının

HazırlanmasıF. GENEL İSTATİSTİK

1. Hipotez Kurmaa. Sıfır Hipotezib. Hipotez Örnekleri

2. Karşıt Hipoteza. Sıfır Hipotezi ve Karşıtıb. Anlam Düzeyleric. Alfa ve Beta Cinsinden Hatalar

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİBilgisayar Yazılımıa. Yazılım Kavramıb. Bilgisayar Programlamac. İşletim Sistemleri

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Where Are They?

a. Where People Are?b. Where They’ve Gone?

2. What’s The Time?a. Asking For, Giving Information About Timeb. Asking And Saying What Day It Isc. Asking/Giving İnformation About Opening/Closing Hoursç. Travel Times And Timetables-Giving And Receiving Information


1. İşletmelerde Büyüme Kavramı, Nedenleri ve Biçimleria. İç Büyümeb. Dış Büyüme

2. Hukuki ve Ekonomik Açıdan Birleşme Türleria. Kartellerb. Konsernlerc. Holdinglerç. Tröstlerd. Tam Birleşmee. Satınalma Yoluyla Birleşmef. Diğer Birleşme Türleri

3. İşletmelerde KüçülmeB. UYGULAMALI İKTİSAT

Üretim ve Maliyetlera. Üretim Kavramıb. Kısa Dönemde Üretim

i. Toplam, Ortalama ve Marjinal Fiziki Üretim

10/31

ii. Toplam, Ortalama ve Marjinal Fiziki Ürün Eğrileric. Uzun Dönemde Üretimç. Maliyetler

i. Açık ve Örtük Maliyetlerii. Ekonomik Kâr

d. Kısa Dönem Maliyetleri. Değişken, Sabit ve Toplam Maliyetii. Toplam Fiziki Ürün ve Toplam Maliyet Arasındaki İlişkiiii. Ortalama Toplam Maliyet, Ortalama Değişken Maliyet ve Marjinal

Maliyete. Uzun Dönem Maliyetler

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Banka Kredileri

a. Ticari Krediler ve Buna İlişkin Hesabın İşleyişib. Değerlemec. Envanter İşlemleri

2. Borçlar Hesabı Ve İşleyişia. Borçlar Tanımıb. Ticari Borçlar Hesabı ve İşleyişic. Borç Senetleri Hesabı ve İşleyişiç. Tahvilli Borçlar Hesabı ve İşleyişi

Ç. TİCARET HUKUKU1. Ticaret Sicili

a. Ticaret Sicilinin Hukuksal Niteliğib. Tescil ve İlanı Gerekli Konularc. Tescilin Sonuçları

2. Haksız Rekabeta. Haksız Rekabetin Tanımlanması ve Unsurları

i. Ekonomik Rekabetii. Aldatıcı Hareket ve Başkaca Suretlerle Dürüstlük Kurallarına Aykırı

Davranışiii. Rekabet Hakkının Kötüye Kullanılmasıiv. Özel Haksız Rekabet Halleriv. Haksız Rekabetin Sonuçlarıvi. Hukuki Yaptırımlarvii.Cezai Yaptırımlar

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUİş İlişkisinin Ücret Yönünden Düzenlenmesia. Ücretin Tanımı ve Unsurlarıb. Ücret Sistemleri ve Ücretin Ödenmesic. Ücretin Belirlenmesiç. Ücret Hesap Pusulası ve Yüzdelerin Belgelenmesid. Ücrete İlişkin Zamanaşımı ve Faize. Ücretin Korunmasıf. Ücret Kesintisi

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİPersonel Bulma ve Seçmea. Personel Bulmab. Personel Bulma Yöntemleric. Personel Seçme

11/31

ç. Personel Seçme Yöntemlerid. Seçilen Personelin İşe Başlatılması

F. GENEL İSTATİSTİK1. Frekanslar

a. Değişken Türüb. Frekans Dağılımı ve Özellikleric. Frekans Dağılımının Grafikle Gösterimi

2. Ki-Kare Testia. Gözlenen ve Beklenen Frekanslarb. Serbestlik Derecesi

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİİşletim Sistemia. İşletim Sistemib. İşletim Sistemi Türleric. İşletim Sisteminin Temel İşlevleriç. İşletim Sistemini Kullanma

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. What’s This? … What’s That?

a. Asking For The Name Of Thingsb. Asking How Old Things Arec. Asking How Long Things Areç. Asking How High Things Are

2. I Like It Very Mucha. Expressing Likes And Dislikesb. Asking Someone Aboutc. Their Likes And Dislikesç. Expressing Preference


İş Ahlakı ve Toplumsal Sorumlukuk (Etik-Törel Kurallar)a. Etik (Törel Kurallar) Kavramının Anlamı ve Tanımıb. Etik Kavramı ve Yasa İlişkisic. İşletmelerde Etik Açıdan Sorgulanacak Davranışlarç. Toplumsal Sorumluluk ve Etikd. Etik Sorumluluk ve İşletme Kararlarıe. Etik Çatışmalarının Nedenlerif. Etik Konularının Sınıflandırılmasıg. Etik Sorunlarda Taraflar ve İşletmelerin İşlevsel Alanlarığ. Etik Davranışların Denetlenmesih. Etik Normlar: Caux Round Table İlkeleri

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Tam Rekabet Piyasası

a. Tam Rekabet Piyasası Tanımı ve Özelliklerib. Tam Rekabet Piyasasında Firmanın Piyasada Karşılaştığı Talep Eğrisic. Tam Rekabet Piyasasında Kısa Dönemde Kâr Maksimizasyonuç. Tam Rekabet Piyasasında Uzun Dönemde Kâr Maksimizasyonu

2. Eksik Rekabet Piyasalarıa. Tekel (Monopol) Piyasasıb. Tekelci Rekabet

12/31

c. OligopolC. UYGULAMALI MUHASEBE

1. Gelir Ve Gider Hesaplarıa. Gelirin Tanımı ve Gelir Hesapları İşleyişib. Döneme Ait Gelirlerin Belirlenmesi ve Kaydıc. Gelir Hesaplarının Kapatılmasıç. Giderin Tanımı ve Gider Hesapları İşleyişid. Gider Hesaplarının Kapatılması

2. Özsermayea. Ödenmemiş ve Ödenmiş Sermayeb. Yedeklerc. Dağıtılmamış Kârlarç. Envanter İşlemleri ve Kayıtlar

Ç. TİCARET HUKUKUTicari Defterlera. Türk Ticaret Kanununa Göre Ticari Defterlerb. Defter Tutma Usulüc. Deftere Geçirilecek Kayıtlarç. Ticari Defterlerin Kanıt Kuvveti

i. Anlaşmazlığın Niteliğiii. Ticari Defterlerin Sahibi Lehine Kanıt Olmasıiii. Ticari Defterlerin Sahibi Aleyhine Kanıt Olmasıiv. Ticari Defterlerin Teslim ve İbrazıv. Ticari Defterlerle Kanıtlamada Yemin

d. Ticari Defterlerin Hiç veya Gereği Gibi Tutulmamasının Yaptırımıe. Defterlerin Saklanması ve Yitirilmesi

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUİş İlişkisinin Zaman Bakımından Düzenlenmesia. Çalışma Süresib. Fazla Çalışmac. Tatil ve İzinler

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİOryantasyon (İşe Alıştırma)a. İşe Alıştırmayı Gerektiren Nedenlerb. İşe Alıştırmanın Kapsamıc. İşe Alıştırmada Kullanılan Yöntemlerç. Başarılı Bir İşe Alıştırma Programının Oluşturulmasında ve Yürütülmesinde

Dikkat Edilmesi Gereken Noktalard. Başarısız Bir İşe Alıştırma Programının Yaratabileceği Olumsuzluklar

F. GENEL İSTATİSTİK1. Ki- Kare Değerinin Hesaplanması

a. Ki- Kare Hesaplamasıb. Ki- Kare Uygunluk Testic. Ki- Kare Testinde Dikkat Edilecek Hususlar

2. Mod ve Medyana. Mod Sınıfıb. Sınıflandırılmış Değerlerc. Medyan

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİBüro Yazılımlarında Ortak Öğeler

13/31

a. Yazılım Açmak ve Kapatmakb. Ortak Öğelerc. Yardım Almak

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Have You Got Any Water?

a. How To Ask People If They Have Something?b. How To Ask If Something Exists?c. How To Say Something Exists?

2. What Are They Doing?Present Continuous Tense


1. Yönetim Kavramıa. Yönetimin Tanımıb. Yönetim Tipleric. Yönetim Piramidiç. Yöneticinin Rollerid. Yönetsel Yeteneklere. Yönetim Kavramının Gelişimi

2. Yönetim İşlevleria. Planlama Sürecib. Plan Türleri

i. Stratejik Planlarii. Taktik Planlariii. Eylemsel Planlar

c. Örgütleme Süreciç. Örgütleme İlkelerid. Bölümlere Ayırmae. Yöneltme

i. Liderlikii. İletişimiii. Biçimsel İletişim Biçimleriiv. Grup

f. Denetim SüreciB. UYGULAMALI İKTİSAT

1. Faktör Piyasalarıa. Faktör Talebib. Faktör İstihdam Kararının Oluşturulmasıc. Faktör Piyasa Talebiç. Faktör Talep Esnekliğid. Faktör Arzıe. Faktör Fiyatının Belirlenmesi

2. Faktör Gelirleria. Ücretb. Faizc. Rant

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Mali Tabloların Hazırlanması

a. Dönem Sonu Hesapların Kapatılması

14/31

b. Ticari Bilançoc. Vergi Bilançosu

2. Şirketler ve Muhasebea. Adi Şirketb. Ticaret Şirketleric. Şirketler Muhasebesi

Ç. TİCARET HUKUKUTüccar Yardımcılarıa. İşletme Sahibib. Tüccar Yardımcılarıc. Bağımlı (Tâbi) Tüccar Yardımcıları

ii. Ticari Mümessiliii. Diğer Ticaret Vekilleriiv. Seyyar Tüccar Memuru

ç. Bağımsız (Tâbi Olmayan) Tüccar Yardımcılarıi. Acentalıkii. Komisyoncuiii. Ticaret İşleri Tellallığı

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUİş İlişkisinin Kişiler Bakımından Düzenlenmesia. İş İlişkisinin Özel Olarak Düzenlenmesib. İş ilişkisinin Çocuk ve Genç İşçiler Yönünden Düzenlenmesic. İş İlişkisinin Kadınlar Yönünden Düzenlenmesiç. İş İlişkisinin Özürlüler ve Eski Hükümlüler Yönünden Düzenlenmesi

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİPersonel Eğitimia. Eğitim ve Geliştirmeb. Eğitimin Yararlarıc. Eğitim İlkeleriç. Eğitim Politikalarıd. Eğitim Yöntemlerie. Eğitim Sürecinde İzlenmesi Gereken Aşamalar

F. GENEL İSTATİSTİK1. Aritmetik Ortalama

a. Aritmetik Ortalamanın Bulunuşub. Aritmetik Ortalama Özellikleric. Mod, Medyan ve Aritmetik Ortalama Karşılaştırılması

2. Dağılma Ölçüleria. Değişim Aralığıb. Sapma Değerleric. Standart Sapma

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİKelime İşlemcilera. Kelime İşlemcileri Tanımab. Kelime İşlemcilerin Genel Özellikleric. Kelime İşlemcileri Kullanmak

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Can I Have Your Name Please?

a. Telephone Callsb. Making Requests

15/31

c. Polite Negativesç. Alphabet Spelling

2. What Does She Look Like?a. Simple Descriptions Of Peopleb. Comparing Thingsc. Expressing Opinions


İşletmelerde İnsan Kaynakları Yönetimia. İnsan Kaynakları Yönetimi Kavramıb. İnsan Kaynakları Yönetiminin Amaçları ve Önemic. İnsan Kaynakları Yönetiminin Gelişim Süreciç. İnsan Kaynakları Yönetimini Etkileyen Çevre Unsurlarıd. İnsan Kaynakları Bölümünün Örgüt İçindeki Yerie. İnsan Kaynakları Yöneticilerinin Yetki Kullanımıf. İnsan Kaynakları Yönetiminde Diğer Yöneticilerin Yeri

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Kamusal Mallar

a. Bedavacılık Sorunub. Kamusal Mallarda Üretim Miktarının Belirlenmesi

2. Dışsallıklara. Dışsallıkların Özelliklerib. Negatif Dışsallıklarc. Pozitif Dışsallıklarç. Dışsallıkların İçselleştirilmesid. Düzenleyici Vergilere. Sübvansiyonlar

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Kollektif Şirketlerde Kuruluş İşlemlerinin ve Sermaye Değişikliklerinin

Muhasebeleştirilmesia. Kuruluş İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesib. Sermaye Değişiklikleri ve Muhasebeleştirilmesi

2. Kâr Ve Zarar Dağıtımıa. Kâr Dağıtımı ve Muhasebeleştirmesib. Zararın Dağıtımı ve Muhasebeleştirmesi

Ç. TİCARET HUKUKUCari Hesapb. Ekonomik Yönden Cari Hesapc. Cari Hesabın Hukuki Niteliğid. Cari Hesaba Geçirilebilecek Alacaklarç. Alacağın Cari Hesaba Geçirilmesinin Sonuçları

i. Alacağın Yenilenmesiii. Cari Hesabın Bölünmezliğiiii. Cari Hesapta Takasiv. Cari Hesapta Faizv. Cari Hesapta Zaman Aşımı

e. Cari Hesapta Hesap Devresif. Cari Hesapta Anlaşma Süresig. Cari Hesabın Sona Ermesi

16/31

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUİş İlişkisinin Son Bulması ve Sonuçlarıa. Genel Sebeplerle Sona Ermeb. Süreli Fesihc. Derhal Fesihç. İş Sözleşmesinin Son Bulmasının Sonuçları

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİKariyer Yönetimia. Kariyer Yönetiminin Tanımıb. Kariyer Yönetimi ile İlgili Kavramlarc. Bireysel Açıdan Kariyer Yönetimiç. İşletmeler Açısından Kariyer Yönetimid. Örgütsel Kariyer Planlamae. Örgütsel Kariyer Geliştirme Programları

F. GENEL İSTATİSTİK1. Normal Dağılım Ve Standart Sapma

a. Oransal Frekanslarb. Standart Sapma ve Alanlar

2. Birikimli Dağılımlara. Birikimli Frekanslarb. Standart Değerlerc. Standart Değerlerin Dağılımı

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİİşlem Tablolarıa. İşlem Tablosunu Tanımab. İşlem Tablolarını Kullanma

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. No Smoking

a. Requestsb. Offersc. Suggestions

2. It’s On The Fırst Flora. Asking For And Giving Locationsb. Asking For And Giving Directions


PAZARLAMA İLKELERİa. Pazarlamanın Tanımı ve Gelişim Süreci

i. Üretim Anlayışı Dönemiii. Satış Anlayışı Dönemiiii. Pazarlama Anlayışı Dönemi

b. Pazarlama Fonksiyonlarıc. Pazar Bölümleme ve Hedef Pazarın Seçimiç. Tüketicilerin Satın Alma Davranışlarıd. Pazarlama Bilgi Sistemi ve Pazarlama Araştırması

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Mikro İktisattan Makro İktisada Geçiş

a. Makro İktisadın Kökenlerib. Makro İktisadın İlgi Alanı

17/31

i. İşsizlik ve İstihdam Düzeyiii. Enflasyoniii. Üretim Artış Oranı

c. Devlet ve Makro Ekonomii. Maliye Politikasıii. Para Politikasıiii. Arz Yönlü Politikalar

ç. Makro Ekonominin Bileşenleri2. Milli Gelir Muhasebesi

a. Milli Gelirin Hesaplanmasıb. Gayri Safi Milli Hâsılanın Hesaplanmasıc. GSMH ile İlgili Diğer Kavramlarç. Fiyat Değişimleri ve GSMHd. GSMH’nın Kullanımındaki Sınırlar

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Tasfiye İşlemleri ve Muhasebeleştirmesi

a. Tasfiye ile İlgili Bilgilerb. Tasfiye İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesi

2. Komandit Şirketlerde Kuruluş İşlemlerinin ve Sermaye DeğişikliklerininMuhasebeleştirilmesi

a. Kuruluş İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesib. Sermaye Değişiklikleri ve Muhasebeleştirilmesi

Ç. TİCARET HUKUKUKollektif Ortaklıkta Ortaklar Arasındaki İlişkia. Ortakların Kişisel Nitelikteki Hak ve Borçlarıb. Ortakların Parasal Nitelikteki Hak ve Borçları

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU1. Sendikaların Kurulması ve Yönetilmesi

a. Sendikaların Kurulmasıb. Sendikaların Yönetilmesi

2. Sendika Üyeliği Ve Güvencesia. Sendika Üyeliğib. Konfederasyon ve Uluslararası Kuruluşlara Üyelik, Katılma ve Birleşmec. Sendika Üyeliğinin Güvencesi

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİPerformans Değerlemesii. Performans Yönetimiii. Performans Değerlemesinin Amacıiii. Performans Değerleme Süreciiv. Performansın Planlanmasıv. Örgütsel Performansın Planlamasıvi. Bireysel Performansın Planlanmasıvii. Performans Düzeyinin Belirlenmesi: Performansın Ölçülmesiviii.Performans Ölçümünde Kullanılan Yöntemler

F. GENEL İSTATİSTİK1. Normal Eğri

a. 10’ lu Gözlemlere İlişkin Histogramb. 100’ lü Gözlemlere İlişkin Histogramc. Büyük N Değerleri için Standart Normal Dağılım

2. Olasılıklar

18/31

a. Standart Değere Dönüştürmeb. Olasılıkların Hesaplanmasına İlişkin Örnekler

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİSunum Programlarıa. Görsel Okuryazarlıkb. Sunum Programını Kullanmak

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Where’s He Gone?

a. Where People Have Been?b. Where People Are?c. Where People Have Gone To?

2. Going Awaya. Timeb. Things That Happened In The Pastc. Specific Timesç. Time Tables


Ürün ve Fiyatlamaa. Ürün Kavramıa. Ürünlerin Sınıflandırılmasıb. Ürün (Mal) Karması Kararlarıç. Yeni Ürün Kavramıc. Ürün Yaşam Eğrisid. Ürüne İlişkin Özellikler

B. UYGULAMALI İKTİSATMillî Hâsılanın Belirlenmesia. Tüketim ve Tasarruf Fonksiyonlarıb. Marjinal Tüketim ve Tasarruf Eğilimleric. Ortalama Tüketim ve Tasarruf Eğilimleriç. Tüketimi Belirleyen Faktörlerd. Yatırımlare. Kamu Harcamalarıf. Net İhracatg. Toplam Harcama Fonksiyonu

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Komandit Şirketlerde Kâr ve Zarar Dağıtımı ile Tasfiye İşlemlerinin

Muhasebeleştirilmesia. Kâr ve Zarar Dağıtımıb. Tasfiye İşlemleri ve Muhasebeleştirmesi

2. Anonim Şirketlerde Kuruluş İşlemlerinin ve Sermaye DeğişikliklerininMuhasebeleştirilmesia. Kuruluşla İlgili ve Muhasebe Kayıtlarıb. Sermaye Artırımıc. Sermaye Azaltılması

Ç. TİCARET HUKUKU1. Kollektif Ortaklığın ve Ortakların Üçüncü Kişilerle Olan İlişkileri

a. Hak ve Fiil Ehliyeti

19/31

b. Kollektif Ortaklığın ve Ortakların, Ortaklık Borç ve YükümlerindenSorumu

2. Ortaklar Arasında Değişikliklera. Çıkmab. Kollektif Ortaklıkta Payın Devric. Kollektif Ortaklığa Yeni Ortak Alınmasıç. Ortağın Ortaklıktan Çıkarılması

3. Kollektif Ortaklığın Feshi ve Fesih Nedenleri4. Kollektif Ortaklığın Tasfiyesi

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUSendikaların Faaliyetleri, Mali Yapısı, Denetimleri Ve Son Bulmalarıa. Sendikaların Faaliyetlerib. Sendikaların Mali Yapısıc. Sendikaların Denetimleriç. Sendikaların Faaliyetlerinin Durdurulması ve Sona Ermesi

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİÜcret Yönetimia. Ücret ve Ücretle İlgili Kavramlarb. Ücretin İlgilileri Açısından Önemic. Ücret Sistemleriç. Ücret Yönetiminin Önemi ve Temel Amaçlarıd. Ücret Yönetimini Etkileyen Temel Unsurlare. Bir Ücret Sisteminin Kurulması

F. GENEL İSTATİSTİK1. İki Sonuçlu Deneylerde Hipotez Testi

a. Normal Eğri Alanları Tablosub. Tek ve Çift Yönlü Testc. Tek ve Çift Yönlü Test Uygulamaları

2. Örnekleme Dağılımıa. Ortalamaların Örnekleme Dağılımıb. Örnekleme Dağılımda Standart Sapmac. Örnek Ortalamasının Standart Hatası

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİResim ve Çizim Programlarıa. Bilgisayarda Çizim ve Resimb. Bilgisayarda Basit Çizim Yaratma ve Resim Düzenleme

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Buying Things

a. Describing Thingsb. Comparing Things

2. Why Do You Like It?a. Likesb. Dislikesc. Preferences


1. Pazarlama Kanalları ve Tutundurmaa. Dağıtımb. Tutundurma

20/31

2. ÜRETİM SİSTEMLERİ VE YÖNETİMİa. Genel Sistem Kuramıb. Üretim Sistemleri

i. Tek Üretim Sistemiii. Parti Üretim Sistemiiii. Akıcı (Flow) Üretim Sistemiiv. Sipariş Üretimi Sistemiv. Sürekli (Continuous) Üretim Sistemivi. Kitle (Mass) Üretim Sistemivii.Grup Teknolojisi Sistemiviii. Stoksuz Üretim (JIT) Sistemi ve Özellikleriix. Stoksuz Üretim Sisteminin Yararları ve Eleştirisi

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Makro Ekonomik Denge

a. İşsizlikle İlgili Klasik Görüşb. Denge Geliri ve Harcama Düzeyi

2. Harcamalar ve Gelir3. Sızıntılar ve Enjeksiyonlar4. Tasarruf Paradoksu

a. Denge Gelir ve Harcama Düzeyindeki Değişmeleri. Harcama Çarpanıii. Harcama Çarpanı ve Dengeiii. Tam İstihdam Gelir Düzeyi ve Harcama Çarpanı

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Anonim Şirketlerde Tahvil Çıkartma

a. Tahvil Çıkarma İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesib. Tahvil Faizlerinin Ödenmesine İlişkin Muhasebe Kayıtlarıc. Tahvil İtfası

2. Anonim Şirkette Kâr Dağıtımıa. Kâr Dağıtımıb. Kâr Dağıtım İlkeleric. Zararın Mahsubu

Ç. TİCARET HUKUKUAdi Komandit Ortaklıka. Komandit Ortaklığın Tanımı ve Kuruluşu

i. Ortaklık Sözleşmesiii. Tüzel Kişiliğin Kazanılmasıiii. Ortaklık Sözleşmesindeki Eksiklikler

b. Ortaklar Arasındaki İlişkilerc. Ortakların Üçüncü Kişilerle İlişkileriç. Ortaklar Arasında Değişiklikd. Komandit Ortaklığın Feshi ve Tasfiyesi

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUToplu İş Sözleşmesinin Yapılması, Hükümleri ve Uygulama Alanıa. Toplu İş Sözleşmesinin İçeriğib. Toplu İş Sözleşmesinin Türleric. Toplu İş Sözleşmesinin Yapılmasıç. Toplu İş Sözleşmesinin Hükmüd. Toplu İş Sözleşmesinden Yararlanma

21/31

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİş Değerlemesia. İş Değerlemesinin Tanımı ve Genel İlkelerib. İş Değerlemesinin Sağlayacağı Yararlar ve Eleştirilen Yönleric. İş Değerlemesi Sürecinin Aşamalarıç. İş Analizinin Yapılması, İş Tanımlarının ve İş Gereklerinin Hazırlanmasıd. İş Değerleme Yöntemleri

F. GENEL İSTATİSTİK1. Ana Kütle Ortalaması Tahmini

a. Aralık Tahminib. Güven Sınırlarıc. Normal Eğri Tablosu ile Katsayı Bulunuşu

2. Ortalamalar İçin Hipotez Testia. Ana Kütle Ortalamasının Belirli Bir Değerden Farklı Olup Olmadığıb. Tek ve Çift Yönlü Testlerde Red Bölgesi

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİVeri Tabanlarıa. Temel Kavramlarb. Veri Tabanı Yönetim Sistemlerinin Genel Özellikleric. Veri Tabanlarını Kullanma

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. What Do You Need?

a. Asking/Saying What You Wantb. Asking/Saying What You Need

2. I Sometımes Work Latea. Describing Habitual Actionsb. What Happened In The Past?c. Time Adverbials Used With Them


Üretim Sistemlerinin Tasarım, Kuruluş ve İşleyişia. Tasarım Kavramıb. Tasarım Sürecic. Tasarım Yazılımları

i. Bilgisayar Destekli Tasarım (Computer Aided Design – CAD)ii. Bilgisayar Destekli Mühendislik (Computer Aided Engineering – CAE)iii. Bilgisayar Destekli Üretim (Computer Aided Manufacturing – CAM)

ç. Hizmet Tasarımıd. Kuruluş Kavramı

i. Ağır Endüstri Kuruluşları (Fabrikalar)ii. Hafif Endüstri Kuruluşlarıiii. Hizmet ve Perakendecilik Kuruluşları

e. Kuruluş Yeri Seçimif. Kuruluş Yerine Yerleşimg. Üretim Sistemlerinin İşleyişi

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Maliye Politikası ve Toplam Harcamalar

a. Ekonomide Devletb. Maliye Politikası Teorisi

22/31

c. Maliye Politikasının Yapısıç. Devlet Bütçe Açıkları ve Borçlanma

i. Ekonomik Durumun Bütçe Açığı Üzerindeki Etkisiii. Otomatik İstikrar Sağlayıcılariii. Alternatif Bütçe Politikaları

2. Para Arzı Ve Talebia. Paranın Fonksiyonlarıb. Para Çeşitleric. Merkez Bankasıç. Kredi Çarpanıd. Nominal Para Arzıe. Keynes Öncesi Para Talebi

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Anonim Şirket Tasfiyesi

a. Tasfiye İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesib. Tasfiyenin İflasla Sonuçlanmasıc. Tasfiyesiz Dağılma

2. Sermayesi Paylara Bölünmüş Komandit Şirketa. Kuruluş İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesib. Sermaye Değişikliklerinin Muhasebeleştirilmesic. Kâr ve Zarar Dağıtımı ve Muhasebeleştirilmesi

Ç. TİCARET HUKUKUAnonim Ortaklık ve Anonim Ortaklığın Kuruluşua. Anonim Ortaklığın Tanımlanması ve Kuruluş Şekillerib. Anonim Ortaklıkta Sermaye ve Paylarc. Ortaklığın ve Ortakların Sınırlı Sorumuç. Kuruluş Türleri

i. Ani Kuruluşii. Tedrici Kuruluş

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUToplu İş Uyuşmazlığı ve Barışçı Çözüm Yollarıa. İş Uyuşmazlığı ve Toplu İş Uyuşmazlığı Kavramıb. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Çözümüc. Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Yollarla Çözümüç. Türkiye’de Toplu İş Uyuşmazlıklarının Barışçı Yollarla Çözümü

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİDisiplina. Örgütlerde Disiplin Kavramı ve Önemib. Örgütlerde Temel Disiplin Yaklaşımlarıc. Örgütsel Disiplin Süreciç. Disiplin ve Sendikalar

F. GENEL İSTATİSTİK1. Hipotez Testinden Örnekler

a. Sınav Sonucuna İlişkin Bir Hipotez Testib. Normal Eğri Yardımıyla Testlerin Karşılaştırılması

2. T DAĞILIMIa. t Değeri Dağılımıb. t Tablosuc. t Tablosu ve Normal Eğri Tablosu

23/31

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİBilgisayar Ağlarıa. Temel Kavramlar ve Tanımlarb. Bilgisayar Ağlarına Neden İhtiyaç Duyulur?c. Bilgisayar Ağı Öğeleriç. Ağ Türlerid. Bilgisayar Ağlarında Hız

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Welcome To Britain

a. Asking Where Someone Comes Fromb. What You Do, Where You Work?c. Where You Live?ç. What Language You Speak?

2. Who’s That?a. Describing Other Peopleb. Inquiring After Someone


İşletme Bilgi Sistemia. Bilgi Çağının Önceliklerib. Bilgi Çalışanıc. Bilgi Teknolojisi

i. Donanım ve Yazılım Teknolojisiii. Yer ve Zaman Bağımsızlığı

ç. İşletme Vizyonu ve Bilgi Teknolojisid. Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP)

i. Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) Kavramının Tanımıii. Kurumsal Kaynak Planlaması Bileşenleri (Modülleri)iii. Web Tabanlı ERP ve E-İşletme Yazılımları

B. UYGULAMALI İKTİSAT1. Para ve Bankacılık

a. Paranın Tanımı ve Fonksiyonlarıb. Paranın Evrimi

i. Paranın Çeşitleriii. Para Benzerleriiii. Resmi Para Stoku Tanımları

c. Bankacılık Sistemi ve Bankaların Para Yaratma Süreci2. Para Teorisi ve Politikası

a. Para ve Ekonomi: Dolaylı Kanali. Para Talebiii. Para Talebi Fonksiyonuiii. Para Arzıiv. Para Piyasası Dengesiv. Para ve Denge Gelir Düzeyi

b. Para ve Ekonomi: Direkt Kanali. Değişim Denklemiii. Miktar Teorisi

c. Merkez Bankacılığı ve Merkez Bankasının Fonksiyonlarıç. Para Politikasının Yürütülmesi ve Para Politikası Araçları

24/31

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Limited Şirketlerde Kuruluş İşlemlerinin ve Sermaye Değişikliğinin

Muhasebeleştirilmesia. Kuruluş İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesib. Limited Şirketlerde Sermaye Değişiklikleri

2. Limited Şirkette Kâr Dağıtımıa. Kâr Dağıtımı Muhasebeleştirmesib. Zararın Mahsubu

Ç. TİCARET HUKUKU1. Anonim Ortaklığın Organları (Genel Kurul)

a. Genel Kurulun Üst Organ Niteliğib. Genel Kurulun Toplanması ve Toplantı Türleric. Genel Kurul Toplantısına Katılma

i. Genel Kurul Toplantısına Katılma Hakkına Sahip Olanlarii. Genel Kurulda Toplantı Yeter Sayılarıiii. Oy Hakkından Yoksunlukiv. Genel Kurulda Görüşme Usulüv. Genel Kurulda Karar

ç. Genel Kurul Kararlarına Karşı İptal Davası2. Anonim Ortaklığın Organları (Yönetim ve Denetleme Kurulu)

a. Yönetim Kurului. Yönetim Kurulunun Organ Niteliğiii. Yönetim Kurulu Üyelerinin Seçim Şekilleriiii. Yönetim Kurulunun Görev ve Yetkileriiv. Yönetim Hakkının Kullanılmasıv. Yönetim Haklarının Bölünmesi ve Terhisi (Bırakılması)vi. Temsil Yetkisi

b. Denetçileri. Denetçi Sıfatının Kazanılmasıii. Denetçi Seçilme Ehliyetiiii. Görev Süresiiv. Tescil ve İlanv. Denetçilerle Ortaklık Arasındaki Sözleşmenin Hukuksal Niteliğivi. Denetçilerin Görev ve Yetkileri

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUToplu İş Uyuşmazlıklarının Grev ve Lokavtla Çözümüa. Grevin Tanımı ve Unsurlarıb. Lokavtın Tanımı ve Unsurlarıc. Kanun Dışı Grev ve Lokavtç. Grev ve Lokavt Kararının Alınmasıd. Grev ve Lokavtın Uygulanmasıe. Kanuni Grev ve Lokavt Uygulamasının Hüküm ve Sonuçlarıf. Grev ve Lokavtın Sona Ermesi

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİİş Sağlığı ve Güvenliğia. İş Sağlığı ve Güvenliği Kavramıb. İş Sağlığı ve Güvenliğinin Önemic. İşletmelerde Sağlıkla İlgili Sorunlar, Nedenleri ve Korunma Yollarıç. Sağlık ve Güvenlik Programlarının Yönetimid. Türkiye’de İş Sağlığı ve Güvenliği

25/31

F. GENEL İSTATİSTİK1. t TESTİ

a. Örnek Ortalamasıyla İlgili Testlerb. Örnek Ortalamaları Arasındaki Farkın Testi

2. Doğrusal Fonksiyonlara. Doğrusal Fonksiyonlar ve Grafikler

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİİnternetin Altyapısıa. İnternet Üzerindeki Bilgisayarlar Arasındaki İletişimb. Temel Kavramlarc. İnternete Nasıl Bağlanılır?ç. İnternet Sunucuları

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. What Do You Lıke To Do?

a. Asking/Saying What You Want To Dob. What You Can/Can’t Do?c. What You Have To Do?

2. How Can I Get There?a. Asking/Saying How Far Places Are in Terms Of Distanceb. How To Get To Places?c. Asking/Giving Long Distance Directions


Muhasebea. Sağlanacak Bilgi Türü Yönünden Muhasebenin Sınıflandırılmasıb. Bir Bilgi Sistemi Olarak Muhasebec. İşletme Varlıkları ve Kaynaklarıç. Muhasebe Eşitliği ve Finansal Kayıtlard. Finansal Tablolare. Bilginin Doğruluk ve Güvenilirliğif. Finansal Analiz

B. UYGULAMALI İKTİSATToplam Talep – Toplam Arz Eğrisi ve Enflasyona. Toplam Talep ve Toplam Talep Eğrisib. Toplam Arz ve Toplam Arz Eğrisic. Denge Fiyat Düzeyiç. AS-AD Analizi ve Para-Maliye Politikalarıd. Enflasyon ve Nedenlerie. Talep Enflasyonuf. Maliyet Enflasyonug. Para Arzı ve Enflasyon

C. UYGULAMALI MUHASEBE1. Limited Şirket Tasfiyesi

a. Tasfiye İşlemlerib. Tasfiye İşlemlerinin Muhasebeleştirilmesi

2. Şirketlerde Birleşme ve Tür Değiştirmea. Birleşmenin Koşullarıb. Birleşme Sürecic. Birleşmeye İlişkin Muhasebe Kaydı

26/31

ç. Şahıs Şirketlerinde Tür Değiştirmed. Sermaye Şirketlerinde Tür Değiştirme

Ç. TİCARET HUKUKU1. Anonim Ortaklıkta Pay ve Pay Sahipliği, Pay Sahibinin Hak ve Borçları

a. Anonim Ortaklıklarda Pay ve Pay Sahipliğib. Payın Sahibine Yüklediği Borçlarc. Payın Sahibine Sağladığı Haklarç. Pay Sahibi Sıfatının Sona Ermesi

2. Anonim Ortaklığın Çıkarabileceği Menkul Kıymetler (Pay Senetleri, Tahviller)ve Anonim Ortaklığın Sona Ermesia. Anonim Ortaklığın Çıkarabileceği Menkul Kıymetler (Pay Senetleri,

Tahviller)b. Anonim Ortaklığın Sona Ermesi ve Tasfiyesi

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUSosyal Güvenlik Kurumu ve Sosyal Sigortaların İşleyişia. Sosyal Güvenliğin Tarihçesi ve Bugünkü Yapısıb. Sosyal Güvenlik Kurumunun Organları ve İşleyişic. Sosyal Sigortaların Kişiler Bakımından Kapsamıç. Sosyal Sigortalarda Finansman Kaynağı Olarak Primler

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİÇalışma İlişkileria. İşçi Sendikası Kavramıb. İşçi Sendikalarının Ortaya Çıkışıc. İşçilerin Sendikaya Katılma Nedenleriç. Sendikaların Türlerid. Sendika Hakkı ve Sendika Özgürlüğüe. Toplu Pazarlık Kavramı ve Pazarlık Sürecif. Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

F. GENEL İSTATİSTİK1. Korelasyon ve Regresyon

a. Korelasyonun Tanımıb. Regresyonun Tanımıc. Korelasyon ve Regresyon Arasındaki Farklar

2. Korelasyon Katsayısıa. Regresyon Katsayıları ile Korelasyon Katsayıları Arasındaki Farklarb. Korelasyon Katsayıları ve Anlamları

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİİnternetin Kullanımıa. Temel Kavramlarb. Arama Motorları İnternet’te Bilgiye Erişim

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. Where Is It?

a. Asking/Saying Where Places Areb. Where Rooms Are In a House?c. Where Things Are In a Kitchen?

2. What’s The Date?a. Asking For/Giving The Dateb. Holiday Informationc. What Happened And When?

27/31

3. Who Is It?a. Giving A Description Of A Placeb. Exchanging Weather Informationc. Posesssive Adjectives


Finansal Yönetima. Finansal Yönetim ve Finans Yöneticisinin Rolüb. Finansal Yönetimin Diğer Bilim Dalları ile İlişkisic. Finansal Yönetim ve İşletme Amaçlarıç. Finansal Analizd. Finansal Planlama ve Kontrole. Yatırım Kararlarıf. Çalışma Sermayesi (Dönen Varlıklar) Yönetimi

B. UYGULAMALI İKTİSATUluslararası Ticaret ve Finansmana. Dış Ticaret ve Uzmanlaşmab. Dış Ticaretin Yarar ve Sakıncalarıc. Dış Ticaretin Kısıtlanması

i. Tarifelerii. Kotalariii. Tarife Dışı Engelleriv. İhracat Ambargosuv. Dış Ticaretin Kısıtlanması Gerekir mi?

ç. İthalat Harcamalarının Ödenmesii. Döviz Piyasasıii. Döviz Kuruiii. Döviz Kurundaki Dalgalanmaların Nedenleri

C. UYGULAMALI MUHASEBEa. Adi Şirketler

a. Adi Şirketin Tanımıb. Adi Şirketlerde Muhasebe İşlemleri

Ç. TİCARET HUKUKUb. Limited Ortaklık

a. Limited Ortaklığın Tanımıb. Limited Ortaklığın Kuruluşuc. Limited Ortaklığın Organlarıç. Limited Ortaklıklarda Ortakların Hak ve Borçlarıd. Ortaklar Arasındaki Değişikliklere. Limited Ortaklığın İnfisahı ve Tasfiyesi

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUSosyal Sigorta Sigortalara. Kısa Vadeli Sigortalarb. Uzun Vadeli Sigortalarc. İşsizlik Sigortası

E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİTürkiye’de Sendikacılıka. Türkiye’de Sendikacılığın Gelişimib. Türkiye’de Sendikaların Örgütlenmesi ve Faaliyetleri

28/31

c. Türkiye’de İşyeri Sendika Temsilciliğiç. Türkiye’de Toplu Pazarlık Sistemid. Türkiye’de Toplu Pazarlık Sürecie. Türkiye’de Toplu Pazarlığın Özelliklerif. Türkiye’de Toplu İş Uyuşmazlıkları ve Çözüm Yolları

F. GENEL İSTATİSTİK1. En Küçük Kareler Yöntemi

a. En Küçük Kareler Yöntemi ve Bulunuşub. Normal Denklemler

2. İndekslera. İndeks Kavramıb. Mekân İndeksleric. Zaman İndeksleri

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİİnterneti Kullanarak İletişim Kurmakb. İnternet Üzerinden Haberleşmec. Elektronik Posta Alma ve Gönderme

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. I Enjoy It

a. Expressing Enjoymentb. Likes And Preferences For Activitiesc. Giving And Asking İnformation About Other People’s Ability And Skill

2. How Much And How ManyAsking For Specified And Exact Quantities Of Things And Substances

3. What You Have Done?Using Present Perfect To Express Present Related Events


1. Finansal Sistem ve Kurumlara. Finansal Piyasalar ve Finansal Sistemb. Faiz, Risk ve Finansal Piyasalarc. Finansal Piyasa Türleriç. Finansal Kurumlard. Finansal Araçların Özelliklerie. Para Piyasası Finansal Araçlarıf. Sermaye Piyasası Araçlarıg. Türkiye’de Finansal Piyasalar

2. Çokuluslu İşletmelera. Çokuluslu İşletme Kavramıb. Çokuluslu İşletmelerin Yabancı Ülkelere Giriş Yollarıc. Çokuluslu İşletmelerin Yönetimi ve Organizasyon Yapıları

B. UYGULAMALI İKTİSATEkonomik Büyüme ve Kalkınmaa. Ekonomik Büyüme ve Büyümeyi Belirleyen Faktörler

i. Büyüme ve Reel GSMHii. Kişi Başına Reel GSMHiii. Ekonomik Büyümenin Tanımlanmasındaki Sorunlariv. Büyümeyi Belirleyen Faktörlerv. Verimlilik

b. Ekonomik Kalkınma

29/31

c. Kalkınma Stratejilerii. İçe Dönük Stratejilerii. Dışa Dönük Stratejileriii. Kalkınma Stratejilerinin Karşılaştırılması

C. UYGULAMALI MUHASEBEKooperatif ve Muhasebe İşlemleria. Kooperatiflerin Kuruluşub. Kooperatiflerde Muhasebe Düzenic. Gelirler ve Gider Farkları Dağıtım ve Muhasebeleştirilmesi

Ç. TİCARET HUKUKU1. Kıymetli Evrakın Genel Esasları, Kambiyo Senetleri Ve Poliçe

a. Kıymetli Evrakın Tanımı ve Özelliklerib. Kıymetli Evrakın Çeşitli Açılardan Ayrımıc. Kıymetli Evrakın Devir Şekilleri Bakımından Özellikleriç. Kıymetli Evrakta Def’ilerd. Kıymetli Evrakın Ziyaı ve İptalie. Kambiyo Senetlerif. Poliçe

i. Poliçede Şekil Şartlarıii. Beyaz Poliçeiii. İmzaların İstiklâli İlkesiiv. Poliçede Kabulün Niteliği ve Şekliv. Poliçede Kabul İçin İbraz Süresi ve Yerivi. Poliçenin Cirosu, Cironun Niteliği, Şekli ve Türlerivii. Ciroda Kişilerviii. Temlik Cirosunun Çeşitleri ve İşlevleriix. Tahsil Cirosux. Rehin Cirosuxi. Poliçede Ödemexii. Poliçede Kabul Etmeme veya Ödememe Halinde Başvurma Hakları

2. Bono ve Çeka. Bono (Emre Yazılı Senet)

i. Bonoda Şekil Şartlarıb. Çek

i. Çek Çekme Koşullarıii. Çekte Şekil Şartlarıiii. Çekin Devriiv. Çekte Ödemev. Ödemeden Kaçınma Halinde Hamilin Başvurma Haklarıvi. Çekte Zaman Aşımı

D. İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUGenel Sağlık Sigortasıa. Genel Sağlık Sigortasının Türkiye’deki Tarihsel Gelişimib. Genel Sağlık Sigortasının Kişiler Bakımından Uygulama Alanıc. Genel Sağlık Sigortalılığının Başlangıcı, Tescili ve Sona Ermesiç. Genel Sağlık Sigortasından Sağlanan Hizmetlerin Kapsamıd. Genel Sağlık Sigortasından Sağlanan Hizmetlerden Yararlanma Şartları ve

Katılım Payı

30/31

e. Sağlık Hizmetlerinin Sunumu, Sağlanma Yöntemi, Sağlık GiderlerininÖdenmesi ve Fiyatlandırılması

f. Genel Sağlık Sigortasının Finansmanı ve Çeşitli HükümlerE. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

İnsan Kaynakları Bilgi Sistemia. Veri, Bilgi, Bilgi Sistemi, İşletme Bilgi Sistemib. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Kavramıc. İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin Gereksinim Duyduğu Bilgi Türleriç. İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin Yararları ve Sınırlılıklarıd. Etkin Bir İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin Özelliklerie. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi Oluşturulmasıf. İnsan Kaynakları Bilgi Sisteminin İnsan Kaynakları Fonksiyonlarında

Kullanımıg. Elektronik İnsan Kaynakları Kavramı

F. GENEL İSTATİSTİK1. İstatistiksel Veri Analizi Programlarını Tanıma2. İstatistiksel Veri Analizi Programlarının Kullanım Alanları3. SPSS Programı

a. SPSS Programına Veri Girişib. Veri Tabanı İçerisinden İstenilen Tablolara Ulaşmac. Birden Fazla Tablo ile Aynı Anda Çalışmad. Sonuçların Grafik ve Çizim Olarak Alınmasıe. Sonuçlar Arasında Dönemsel Bazda Karşılaştırma Yapılması

G. TEMEL BİLGİ TEKNOLOJİLERİBilgisayarla Problem Çözme Yollarıa. Problem Kavramıb. Algoritmalar ve Akış Şemalarıc. Sistem Analizi ve Tasarımıç. Bilgi Sistemleri Analizi ve Tasarımı

Ğ. TEMEL İNGİLİZCE1. International Business Terms

a. Business Management Termsb. Economical Termsc. Marketing Termsd. Human resource Management Terms

2. Sample Business Letters and Forms

ÖLÇME VE DEĞERLENDİRMEYLE İLGİLİ ESASLARKurs sonunda sınav yapılır. Milli Eğitim Bakanlığı Özel Kurslar Yönetmeliğinin ilgili

maddeleri çerçevesinde gerçekleştirilecek sınavların değerlendirilmesi aşağıda belirtilenpuanlama esaslarına göre yapılır.

PUAN NOT DERECE0 – 44 D Başarısız

45 – 69 C Orta70 – 84 B İyi

85 – 100 A Pekiyi

31/31

PROGRAMIN UYGULANMASINDA KULLANILACAK ÖĞRETİM ARAÇ-GEREÇLERİ:

1. Öğretmen tarafından hazırlanan ders notları2. Bilgisayar3. Projeksiyon cihazı4. Powerpoint sunumlar

Documents

T.C. MİLLÎ EĞİTİM BAKANLIĞI Talim ve Terbiye Kurulu Başkanlığı · 2014-02-14 · d. İş Hukukunun Temel İlkeleri E. İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İnsan Kaynakları Yönetimi