T.C. Resmî Gazete

Kuruluş ta r ih i : 7 E k i m 1386-1920

idare ve yazı işleri için

Başvekâlet Neşriyat ve Müdevvenat

Umum Müdürlüğüne

müracaat olunur

5 EYLÜL 1953

C U M A R T E S İ Sayı: 8500

J

K A R A R N A M E

Karar Sayısı: 865

Gümrük ve T e k e l Vekâletince hazırlanan ve D e v l e t ' Şûrasmca i n ­celenmiş o l a n ilişik «İnhisarlar U m u m Müdürlüğü teşkilâtının teftiş ve m u r a k a b e u s u l l e r i Ve m e m u r -e h i z m e t l i l e r i hakkındaki N i zamname» n i n m e r i y e t e konulması; İcra V e k i l l e r i H e y e t i n c e 27/5/1953 t a r i h i n d e k a r a r ­laştırılmıştır.

27/5/1953

REİSİCUMHUR C. BAYAR

Başvekil Devlet Vek i l i Devlet Vek i l i Adalet Vek i l i Millî Savunma Vek i l i MENDERES F. ÇELlKBAŞ C. YARDIMCI O. S- ÇİÇEKDAĞ S- KURT BEK

İçişleri V e k i l i E . MENDERES

Dışişleri Vek i l i F. KÖPRÜLÜ

Maliye Vek i l i //. POLATKAN

Millî Eğilim Vek i l i R. S. BURÇAK

bayındırlık Vek i l i Eko . ve Ticaret Vek i l i V- Sa. ve So- Y . Vek i l i G. ve Tekel Vek i l i K. ZEYTlNOĞLU H.ERKMEN Dr. İL ÜSTÜNDAĞ E. KALAFAT

Tarım VeJkiM N. ÖKMEN

Ulaştırma Vek i l i y . ÜRESİN

Çalışma Vek i l i II. ERKMEN

İşletmeler Vek i l i S. YIRCALI

İnhisarlar U m u m Müdürlüğü teşkilâtının teftiş ve murakabe usulleri ve memur ve hizmetlileri hakkında Nizamname

BÎRÎNCÎ BÖLÜM

inhisarlar Umum Müdürlüğü memurlarının vazife ve salâhiyetleri

B İ R İ N C İ K I S I M

Merkez teşkilâtı

Umum Müdür:

M a d d e 1 — U m u m Müdür, i n h i s a r l a r i d a r e s i n i n âmiri ve hükmî a h s i y e t i n i n mümessili o lup i n h i s a r l a r i d a r e s i n e mütaallik k a n u n , n i -a m n a m e ve t a l i m a t n a m e l e r i n i y i t a t b i k i n i sağlamak ve m u r a k a b e et-nek, i da r e işlerinin i y i yürümesi için i cabeden t edb i r ve kararları a l m a k e bunların tatbikatına ne za r e t e y l e m e k v e i n h i s a r l a r varidatının artması

ve müesseselerinin gelişmesi için i d a r i , fennî, mal î ve i k t i s a d i t e d b i r l e r i a l m a k l a v a z i f e l i ve s a l a h i y e t l i d i r .

Umum Müdür yardımcıları :

M a d d e 2 — U m u m Müdür yardımcıları, U m u m Müdür tarafından ve r i l e c ek m u a y y e n va z i f e l e r i y a p a r l a r v6 salâhiyetleri kullanırlar. U m u m Müdür bulunmadığı z a m a n l a r d a t ens ip edeceği yardımcı k e n d i s i n e ve ­kâlet eder.

Umum Müdürlük Kalemi:

M a d d e 3 — U m u m Müdürlük K a l e m i n i n v a z i f e l e r i şunlardır :.

a ) U m u m Müdürlükçe re ' sen yapılan yazışmaları idare ve tebliğ­l e r i i c r a e t m e k ve U m u m Müdürlük tarafından ve r i l e cek diğer işleri y a p m a k ;

b ) U m u m Müdürlüğün t ens ip edeceği g i z l i yazı lara a i t dosyaları t u t m a k ;

c) Müdürler K o m i s y o n u n u n kararlarına a i t kayıt ve dosyaları h a ­zır layarak i l g i l i m a k a m l a r a t e v d i e tmek .

Uzman müşavirler.:

M a d d e 4 — U z m a n müşavirler. U m u m Müdürün istişare o r g a n l a ­rıdır. Müşavirler U m u m Müdürlüğün iştigal sahalarında U m u m Müdürlük tarafından gösterilecek işler üzerinde t e t k i k l e r y a p a r a k görüş ve mütalâ­alarını b i r r a p o r l a b i l d i r i r l e r . Müşavirler, ezcümle aşağıdaki v a z i f e l e r i görürler :

a) İnhisar m e v z u u n a g i r e n k a n u n , n i z a m n a m e ve t a l i m a t n a m e p r o ­j e l e r i hakkında mütalâalarını b i l d i r m e k , tatbikatını t a k i p e t m e k ve ıslaha muhtaç c i h e t l e r i hakkında t e t k i k l e r y a p m a k ;

b ) inhisarların s ene l i k iş p r o g r a m l a r i y l e bütçelerini ve b u n l a r d a yapılacak değişiklikleri t e t k i k ve tatbikatını t a k i p ederek mütalâalarım b i l d i r m e k ;

c ) inhisarların iştigal sahasına g i r e n persone l , t e d a r i k , s tok , n a k i l , vsatış, f a b r i k a s y o n , i s t i h s a l ve b e n z e r i i d a r i , i k t i s a d i ve t e k n i k bilcümle m e v z u l a r hakkında t e t k i k l e r y a p m a k ve b u s a h a l a r d a k i çalışma tarzları üzerinde d a h a mütekâmil m e t o d l a r a r a m a k ve t a v s i y e e t m e k ;

d ) 1554 sayılı k a n u n hükümleri da i r e s inde alakalı s e r v i s l e r c e h a ­zırlanacak i s t a t i s t i k l e r i birleştirip yayınlamak;

e) inhisarları alâkalandıran m e v z u l a r üzerinde y u r t t a ve yabancı ülkelerde yapılan yayınları, i k t i s a d i , t i c a r i , sınai ve malî gelişmeleri t a ­k i p ve t e t k i k e t m e k ;

Safa»e>7130 (Resmî Gazete) 5 EYLÜL 19»

f ) İdarenin g r u p ve şubelerince t a b e d i l m e k üzere t a n z i m o l u n a n m a t b u a l a r üzerinde tabıdan e v v e l mütalâalarını b i l d i r m e k ;

g ) T e k n i k d i r e k t i f l e r v e r m e k s u r e t i y l e U m u m Müdürlük kütüpha­

n e s i n i t a n z i m v e m u r a k a b e e t m e k ;

U z m a n müşavirler arasında iş t a k s i m i U m u m Müdürlükçe yapılır.

Enstitüler Müdürlüğü : M a d d e 5 — Enstitüler Müdürlüğünün v a z i f e l e r i şunlardır :

a ) İnhisarlar İdaresini alâkalandıran h e r türlü h a m ve yardımcı m a d d e l e r i n ıslahı, yetiştiri lmesi bakım v e yapımı i l e i l g r l i ilmî, fennî, amelî ve tatbikî konuları araştırmak, t e t k i k e t m e k ve d e n e m e k ;

b ) H e r n e v i i d a r e m a m u l l e r i n i n ıslahı için etüdler v e araştırmalar y a p m a k ;

c ) i d a r e lâboratuvarlarının işlerini t a n z i m ve m u r a k a b e e t m e k ;

d) Y u k a r k l f ıkralarda yazı l ı çalışmalardan e lde ed i l en n e t i c e l e r i t a r l a , işleme ve bakımevleri, f a b r i k a ve işletmelere k a d a r ulaştırmak, i l g i l i l e r e t a v s i y e l e rd e b u l u n m a k ;

e) i n h i s a r m e v z u u üe alâkalı n e b a t l a r a arız o l a b i l e c e k hastalık v e zararl ı larla mücadelede Ta r ım Vekâlet i i l e İşbirliği y a p m a k ;

f ) Çalışmaları için y u r d u n g e r e k l i y e r l e r i n d e tütün ıslah İstas­yonları, e k i m bölgeleri, örnek f i d e l i k ve k u r u t m a hangarları, deneme v e üretme tarlaları, deneme bağ ve kavlar ı v e diğer deneme m a h a l l e r i açmak v e bunları i d a r e e t m e k ;

g ) i n h i s a r m a m u l l e r i n i n , İdareye a l m a n çeşitli m a l z e m e n i n v e k a ­çakla i l g i l i m a d d e l e r i n g e r e k l i t a h l i l v e m u a y e n e l e r i n i y a p m a k ve b u n l a r hakkında r a p o r v e r m e k ;

h ) i lmî ve amelî yayınlarda b u l u n m a k iç ve dış i lmî ve meslekî enstitü ve müesseselerle teması sağlamak;

İ) i n h i s a r l a r i d a r e s i n i i l g i l e n d i r e n h a m m a d d e l e r i n yetiştirilmesi, al ım, işleme, bakım ve yapımı i l e uğraşmak tütün ve müskirat e k s p e r l e r i v e diğer lüzumlu t e k n i k uzuvları için geçici v e y a devamlı k u r s l a r açmak v e b u kursları i d a r e e t m e k ;

k ) ıl554 sayılı k a n u n u n hükümleri da i r e s i nde enstitü işleriyle i l g i l i i s t a t i s t i k l e r i y a p m a k ;

1) Enstitülerle i l g i l i d iğer işlerle meşgul o l m a k .

Hukuk Müşavirliği ve Muhakemat Müdürlüğü :

M a d d e 6 — H u k u k Müşavir l iğ i ve M u h a k e m a t Müdürlüğünün v a ­z i f e l e r i şunlardır :

a ) U m u m Müdürlüğün bütün dâva v e i c r a işlerini a v u k a t l a r m a ­r i f e t i y l e h e r derecede t a k i p e t t i r m e k ve kayıtlarını t u t m a k ;

b ) H e r n e v i m a h k e m e l e r , i c r a d a i r e l e r i , n o t e r l e r v e s a i r a d l i v e i d a r i m a k a m l a r d a n U m u m Müdürlüğe yapı lacak tebligatı k a b u l e t m e k v e cevaplarını hazırlamak ve i l g i l i m e r c i l e r e t e v d i e y l e m e k ;

c ) Taşra i d a r e l e r i n i n m u h a k e m a t işlerini düzenlemek v e m u r a ­k a b e e t m e k ;

d) U m u m Müdürlükten h a v a l e o l u n a c a k k a n u n , n i z a m n a m e , t a ­l i m a t n a m e , m u k a v e l e n a m e v e şartname p r o j e l e r i n i h u k u k i bakımdan İnceleyerek mütalâasını b i l d i r m e k ;

e) U m u m Müdürlükten v e r i l e c ek v e y a h a v a l e ed i l e c ek diğer işler üzerinde h u k u k i mütalâa d e r m e y a n e tmek .

i d a r e avukat ı bulunmıyan y e r l e r d e k a z a m e r c i l e r i n d e İdareyi t e m s i l salâhiyeti o y e r i n en büyük i n h i s a r l a r i d a r e s i âmirine v e y a m u h a k e m a t âmir ve memurlarına a i t t i r .

•Muhasebe Müdürlüğü :

M a d d e 7 — M u h a s e b e Müdürlüğünün v a z i f e l e r i şunlardır :

a) i n h i s a r l a r U m u m Müdürlüğü bütçesini hazır lamak; b) T a h s i s a t d e f t e r i n i v e bütçe v a r i d a t ve m a s a r i f hesaplarım t u t ­

m a k ;

c ) İdarenin ay l ık hesap mizanım çıkarmak v e 1554 sayılı k a n u ­n u n hükümleri da i r e s inde aylık mal î ve işletme i s t a t i s t i k l e r i n i y a p m a k ;

e ) (Fabrikaların ve işletme y e r l e r i n i n m a s r a f n e v i l e r i y l e h e r sa f ­h a d a k i stoklarının m a l i y e t l e r i n i , satış n e v i m a s r a f ve y e r l e r i n i gösteren ce t v e l l e r y a p a r a k i l g i l i g r u p v e şubelere v e r m e k ;

f ) Bilançonun hazırlanmasına lüzumlu hesapları t u t m a k v e b i l a n ­çoyu hesap d e v r e s i n i t a k i p eden altı a y içinde düzenlemek;

g ) Hesabıkatî K a n u n u lâyihasını hazır lamak; h ) i d a r e m u h a s e b e teşkilâtının g e c i k m e k s i z i n , m u n t a z a m ve k a ­

n u n hükümleri da i r e s i nde çalışmasını t a n z i m v e m u r a k a b e e tmek ;

1) G a y r i m e n k u l sigortaüariyle dâhili s i g o r t a m u a m e l e l e r i n i t a k i p , t esb i t v e intaç e t m e k ;

k ) i d a r e teşkilâtının v a r i d a t , m a s r a f , borç ve a l a c a k hesaplarını t e t k i k ve m u r a k a b e e t m e k ;

1) i d a r e s a b i t kıymetlerinin kayıtlarını t u t m a k , t a p u kayıtlarını m u h a f a z a e t m e k ;

m ) K a n u n , n i z a m n a m e ve t a l i m a t n a m e l e r l e v e r i l e n d iğer işleri y a p m a k .

Grup müdürleri:

(Madde 8 — G r u p müdürleri, u m u m i olarak'İdarelerine v e r i l e n işleri, m e v z u a t da i r e s i nde i c r a , t a k i p v e intaç ve k e n d i l e r i n e bağlı şube ve mü­essese le r in çalışmalarını t a n z i m , t a k i p ve k o n t r o l e t m e k ve k e n d i v a z i f e sahalarına g i r e n işler için g e r e k l i i s t a t i s t i k l e r i 1554 sayılı k a n u n hüküm­l e r i d a i r e s i nde hazırlamakla va z i f e l i d i r l e r .

Grup müdür yardımcıları:

M a d d e 9 — G r u p müdür yardımcıları, g r u p müdürleri tarafından ve r i l e c ek v a z i f e l e r i i c r a , v e r i l e n e m i r l e r i t a t b i k , t a k i p v e intaç e t m e k l e mükelleftirler.

Şube müdürleri :

M a d d e 10 — Şube müdürleri, k e n d i l e r i n e v e r i l e n v a z i f e l e r i m e v z u a t da i r e s inde i f a , t a k i p ve intaç e t m e k v e k e n d i l e r i n e bağl ı m e m u r l a r a r a ­sında iş bölümü y a p m a k ve şubelerinin çalışmasını t a n z i m , t a k i p ve k o n t ­r o l e t m e k l e mükelleftirler.

T i c a r e t Grupu Müdürlüğü :

M a d d e 11 — T i c a r e t G r u p u Müdürlüğünün v a z i f e l e r i şunlardır :

I - Yaprak tütün işleri : a ) Y u r t İçinde ve dışında tütün r eko l t e , p i y a s a ve f iyatlarını t a ­

k i p v e t e t k i k e t m e k , lüzumlu i h s a l malûmatı t o p l a m a k ; b ) i d a r e n i n satın alacağı h e r n e v i y a p r a k tütün fiyatlarını ve

alım programını t esb i t e t m e k ; c ) Tütün e k i c i l e r i n e v e r i l e c ek avansların programım y a p m a k ve

b u n l a r a a i t m u a m e l e l e r i düzenlemek; d ) İdarenin muhtaç olduğu h e r n e v i tütünü usulü da i r e s i nde s a ­

tın a l m a k ve b u İşleri düzenlemek ve m u r a k a b e e t m e k ; e) Satın a l m a n tütünlerin işleme ve bakımlarını r a s y o n e l b i r şe­

k i l d e düzenlemek, i da r e ve m u r a k a b e e tmek , tütünlerin i y i b i r h a l d e b u ­lunmalarını sağlayacak g e r e k l i t edb i r l e r i , a l m a k ;

f ) işç i kadrolarını, ücret h a d l e r i n i t e sb i t ve t a t b i k i m k o n t r o l et­m e k ;

g ) İş leme v e bakım m a l i y e t i n i t e sb i t v e t a h a k k u k u n u k o n t r o l e t ­m e k ve hesaplarını t u t m a k ;

h ) Fabrikaların y a p r a k tütün ihtiyaçlarını zamanında t e m i n ey ­l e m e k ;

i ) A l ım, bakım, İşleme e k s p e r l e r i n i n çalışmalarını düzenlemek v e k o n t r o l e t m e k ;

k ) Y a p r a k tütün iş y e r l e r i n i n tes is , t e v s i ve ıslahına a i t t e t k i k l e r i y a p m a k ve lüzumlu plân ve p r o j e l e r i hazır latmak;

1) Y a p r a k tütüne a l t diğer işleri görmek.

// - İnhisar maddeleri işleri :

a) F a b r i k a l a r için lüzmulu i l k m a d d e l e r i n a l ım programını h a ­zır lamak ve alım f iyat lar ım t e s b i t e t m e k ;

b ) Müskirat i l k m a d d e l e r i n e *ait r eko l t e , p i y a s a v e f iyatları t a k i p e tmek , müskirat İlk m a d d e l e r i n i satın a l m a k ve h e s a p l a r mı t u t m a k ;

c ) A l ım, bakım ve işleme' ekspe r l e r in in - çalışmalarını düzenlemek ve i d a r e e t m e k ;

d i l k m a d d e al ımları için bağcüara v e diğer müstahsillere v e r i l e ­c ek avansların programını y a p m a k , avansları dağıtmak, b u İşlere a i t lüzumlu t e d b i r l e r i a l m a k ve f o r m a l i t e l e r i t a n z i m e t m e k ;

e) Dâhil v e y a hariçte t e d a r i k ed i l en i n h i s a r m a d d e l e r i n i n al ım programını y a p m a k , satın alınmasını t e m i n e tmek , i y i muhafazalarını sağlamak, p i y a s a y a a r z ed i l e c ek şekilde hazır lamak v e hesaplarını t u t ­m a k ;

f ) P iyasalar ı t a k i p ederek i n h i s a r maddeler in i » k a l i t e l e r i n i v e Müdürler K o m i s y o n u n u n t a s v i b i n e a r z e t m e k üzere bunlar ı » y u r t içi satış f iyatlarmı t esb i t e tmek , lüzumlu f i y a t endeks l e r i ' v e İhsal malûmatı t o p ­l a m a k .

/// - Çeşitli alımlar ve işler :

a ) Tütün v e müskirat için lüzumlu m a l z e m e n i n a l ım programını p a r a k satın alınmasını m e v z u a t da i r e s i nde sağlamak, lüzumlu s t o k -ı t es is e t m e k ve bunların i y i m u h a f azalarını t e m i n ve iş y e r l e r i n e t e v z i ı iek;

jb) (Gruplarını i l g i l e n d i r e n h e r n e v i analların sigortalarım y a p t t r -

c ) Gruplarına a i t k i r a işlerini i d a r e e t m e k ;

d) Gruplarını alakalandıran diğer işleri görmek.

İşletme Grupu Müdürlüğü :

M a d d e 12 — iş letme G r u p u Müdürlüğünün v a z i f e l e r i şunlardır :

/ - Tütün ve müskirat fabrikaları, tuzlalar ve müteferrik işletmeler:

ıa) F a b r i k a , a te lye , t u z l a , imalâthane v e s a i r iş y e r l e r i n i n tes is , /s i ve ıslahına a i t t e t k i k l e r i ve t e k n i k hazırlıkları, lüzumlu plân v e o je ler i , işletme, m a l i y e t ve r a n t a b i l i l e h e sap ve plânlarını v e s a i r işleri p m a k ;

b ) S e n e l i k İmalât ve i s t i h s a l programlarını f a b r i k a l a r a dağıtmak t a t b i k i m k o n t r o l e t m e k ;

c) F a b r i k a , a te lye , tuz l ia , imalâthane v e s a i r iş y e r l e r i n i n r a s y o n e l d l d e işlemesini t a n z i m ve m u r a k a b e e y l e m e k ;

d) İşçi kadrolarmı, ücret h a d l e r i n i t e sb i t v e t a t b i k i m k o n t r o l e t ­k i

e ) Tütün, İçki v e s a i r mamulâtm h a r m a n , reçete v e t e r k i p l e r i n i a r e t v e satış v e iç dağıtma g r u p l a r i y l e b i r l i k t e tâyin v e t esb i t e y l e m e k ;

f ) İma l v e i s t i h s a l o l u n a n m a d d e l e r i n n e f a s e t i n i k o n t r o l e t m e k ;

g ) M a l i y e t l e r i t e sb i t e tmek , tatbikatını k o n t r o l e y l emek , i s t i h s a l , ıdıman, m a l i y e t ve işçilere mütaallik hesap v e i s t a t i s t i k l e r i t u t m a k , i s t a t i s t i k l e r i t a h l i l ederek lüzumlu t e d b i r l e r i a l m a k ;

h ) F a b r i k a , t u z l a vesa i r iş y e r l e r i n d e k i mühendis, k i m y a g e r , h a r -ncı v e f e n memurlarının işlerini t a n z i m v e m u r a k a b e e t m e k ;

i ) F a b r i k a , t u z l a v e s a i r iş y e r l e r i n i n m a k i n e , alât v e edevat i h t i -; programlarını ve tabı işleriyle a m b a l a j işlerine a i t s e n e l i k iş p r o g -rılarını y a p m a k , b u n l a r a a i t m a l i y e t l e r i t e sb i t ve tatbikat ım k o n t r o l l e k , hesap v e i s t a t i s t i k l e r i n i t u t m a k ;

k ) F a b r i k a , t u z l a v e s a i r iş y e r l e r i İçin lüzumlu h a m ve yar ı m a -1 m a d d e l e r l e m a k i n e , t es i sa t , alât v e edevat , y e d e k parça v e m a l -ı e ihtiyaçlarını t esb i t ederek a l ım işiyle i l g i l i o l a n l a r a v e r m e k ;

1) Satın alınacak m a k i n e , t e s i sa t , alât v e edevat v e m a l z e m e y e a i t anları v e şartnameleri t a n z i m ederek i l g i l i l e r e v e r m e k .

II - Malmeze tedariki:

a ) F a b r i k a , t u z l a v e diğer iş y e r l e r i n i n iş letmeye mütaall ik ima l ­l e , m a k i n e , alât, edevat v e y e d e k parça ihtiyaçlarının alâkalılarla b i r -e alım programlarını y a p m a k , m e v z u a t da i r es inde satın a l m a k , lü-ıilu s t o k l a n tes is e tmek , i y i muhafazalarını sağlamak, f a b r i k a v e iş l e r ine dağıtılmasını t e m i n e tmek ve hesaplarını t u t m a k ;

ıb) İnhisarlar için lüzumlu m a l z e m e , m a k i n e , alât, edevat v e y e -parçalara a i t y e r l i v e yabancı piyasaları t a k i p e tmek , f i y a t e n d e k s l e r i

g e r e k l i i s t a t i s t i k l e r i t a n z i m e y l e m e k ;

c ) H u r d a , lüzumsuz v e tâli m a d d e l e r i n ' m e v z u a t da i r e s inde satış-ni t e m i n e tmek .

J/7 - Çeşitli işler :

a ) Gruplarını i l g i l e n d i r e n malların sigortalarını yapt ı rmak;

b ) Gruplarına a i t k i r a işlerini i d a r e e t m e k ;

c ) Gruplarmı alâkalandıran d iğer işleri görmek.

İç Dağıtma ve Satış Grupu Müdürlüğü :

M a d d e 13 — İ ç Dağ ı tma ve Satış G r u p u Müdürlüğünün v a z i f e l e r i a rd ı r :

/ - Stok ve dağıtma :

a ) i d a r e mamulâtını, y u r d u n h e r tarafında ihtiyacı karşı layacak İde b u l u n d u r m a k üzere dağıtmak v e b u m a k s a t l a sipariş ve s t o k - in i t a n z i m ve İdare e t m e k v e hesaplarını t u t m a k ;

b ) Mamulât s t o k ambarlarım İdare v e taşra ambarlarım k o n t r o l =k;

e ) S t o k ambarlarının y e r l e r i n i t e sb i t ve ihdasını t e k l i f etmek; d) S t o k , s e v k ve satış s e y i r l e r i n i t a k i p e t m e k üzere i s t a t i s t i k l e r

t u t m a k ; e) Fabrikaların dağıtma sahalarına göre imalâtını İşletme ve idare

ve yardımcı işler g r u p l a r i y l e müştereken tesb i t e t m e k ;

f ) Mamulât v e z u r u f u n z a y i a t , f i r e ve avarya işleriyle f a b r i k a l a r a i ade l e r ine a l t işleri ve kayıttan çıkrma müsaadelerini vermek, hesap ve i s t a t i s t i k l e r i n i t u t m a k .

// - Satış ve reklâm.

a ) S e n e l i k satış t a h m i n l e r i n i y a p m a k ve f a b r i k a s y o n siparişlerini v e r m e k ;

ıb) Hariçten g e t i r i l e c e k i n h i s a r m a d d e l e r i n i n c ins , vası f ve mik­tarlarını t e sb i t ederek alâkalı g r u p a b i l d i r m e k ;

c) Mamulâtm h a r m a n , reçete, n e v i ve t e r k i p l e r i hakkında müta­lâasını i l g i l i g r u p l a r a b i l d i r m e k ;

d ) Satış teşkilâtını t a n z i m v e i d a r e e tmek , İnhisar m a d d e l e r i n i n satış u s u l ve m u a m e l e l e r i n i düzenlemek v e mevzuatın t a t b i k i n i bu ba­kımdan m u r a k a b e e tmek , satış s e y i r l e r i n i t a k i p , t e t k i k ve tahlil eylemek;

e) i d a r e m a m u l l e r i n i n satış f iyatlarını m e v z u a t a uygun olarak hazırlamak;

f ) i n h i s a r m a m u l l e r i n i n sürümünü t e m i n edecek p r o p a g a n d a , rek­lâm ve neşriyat işlerini i d a r e e t m e k ve i d a r e n i n y u r t içindeki s e r g i ve panayırlara iştirakini sağlamak.

/// - Muamelât ve kaçak takibatı:

a ) Tütün e k i m b e y a n n a m e l e r i y l e t a h m i n , tartı, ambarlama mua­m e l e l e r i g i b i tütün k a n u n v e n i z a m n a m e s i n d e k i y a p r a k tütün işlerine a i t hükümlerin t a t b i k i n i sağlamak;

b ) H u s u s i âmillerin imalâthanelerini k o n t r o l etmek ve yaptıkları şarapları ölçerek r e s i m ve v e r g i l e r i n i t a h a k k u k e t t i r m e k ve tahsilini t a k i p e y l e m e k ;

c ) T a k t i r işlerinde kullanılan i n b i k l e r i k o n t r o l e tmek , kayıtlarını t u t m a k ve i s p i r t o l u içkilere a i t mevzuatın t a t b i k i n i sağlamak;

d ) i n h i s a r m a d d e l e r i kaçakçıl ığının sebep ve âmilleri üzerinde t e t k i k l e r y a p a r a k m e n ve t a k i b i n e mütaallik İşlerin m e v z u a t da i r e s inde cereyanını t e m i n e y l e m e k ;

e) M e r k e z ve taşra t a k i p teşkilâtının f a a l i y e t i n i düzenlemek; f ) B u işlere a i t i s t a t i s t i k l e r i t u t m a k ; g ) T a k i p ed i lmes i , t a k i p teşkilâtına v e r i l e n p a r a cezalarına alt

tebliğ ve t a h s i l işlerini t a k i p ve kaçak i k r a m i y e l e r i n i n k a n u n ve usul da i r e s inde t e v z i i n i t e m i n ey l emek .

IV - Dış satış ve iştirakler :

a) Y a p r a k tütünle i d a r e mamulât ınm y u r t dışında satışını temin için lüzumlu t e t k i k l e r i y a p m a k ve satış programını hazırlamak ve Mü­dürler K o m i s y o n u n u n t a s v i b i n e a r z e t m e k üzere dış satış f iyatlarını tes­b i t e t m e k ;

b ) Y u r t dışında yapılacak satışları tânzim ve i d a r e etmek ve he­saplarını t u t m a k ; 1

c) Y u r t dışı için hazırlanacak mamulâtm h a r m a n , reçete, t e r k i p ve n e v i l e r i hakkında mütalâasını i l g i l i , g r u p ve şubelere b i l d i r m e k ;

d) Y u r t dışında şubeler açmak h u s u s u n d a U m u m Müdürlüğe t e k l i f y a p m a k ve açılan şubelerin çalışmalarını düzenlemek, idare ve m u r a k a b e e t m e k ;

c) Y u r t dışındaki satışlar için satış m u k a v e l e n a m e l e r i y a p m a k ve b u m u k a v e l e n a m e l e r i n tatbikına ne za r e t e t m e k ;

f ) Mil letlerarası s e r g i l e r ve panayırlara iştirak e t m e k için g e r e k l i teşebbüs ve hazırl ıklarda b u l u n m a k ;

g ) Y u r t dışında, y a p r a k tütün ile İdare m a m u l l e r i n i n satışı için lüzumlu reklâm ve propagandaları y a p m a k ;

h ) i d a r e n i n iştirak ettiği ortaklırlarla i d a r e arasındaki muamele ve münasebetleri düzenlemek, bilanço ve ne t i ce hesaplarım tetkik ede­r e k ortaklığın gidişi hakkında U m u m Müdürlüğe r a p o r v e r m e k .

V - Çeşitli işler :

a ) Gruplarım i l g i l e n d i r e n malların sigortalarını yapt ı rmak; b ) Gruplarına a i t k i r a işlerini i d a r e e t m e k ; c ) Gruplar ım alâkalandıran diğer İşleri görmek.

İdare ve Yardımcı İşler Grupu Müdürlüğü :

M a d d e 14 — i d a r e ve Yard ımcı işler G r u p u Müdürlüğünün va z i f e ­l e r i şunlardır :

Sabife: 7132 JReaml Gazete) 5 E Y L Ü L rm

I • tnşaat işleri :

a) İdarenin s ene l i k inşaat, t a m i r a t ve tadilât programını hazırla­m a k ;

b ) İdareye a i t h e r türlü inşaat ve tamiratı, plân, pro je , keşif ve şartnamelerini u s u l ve m e v z u a t da i r e s inde hazırlamak, tatbikatım te­m i n ve k o n t r o l e t m e k ;

c ) İst imlâk v e y a s a i r sure t t e i darece s a t m alınmasına k a r a r v e r i ­l e n g a y r i m e n k u l l e r i n alım işlerini t a k i p ve t a n z i m e t m e k

d) İdare binalarının yangına ve diğer t eh l i k e l e r e karşı korunması işleriyle' meşgul o l m a k ;

e) İdare binalarının s i c i l ve kayıtlarını ve hesaplarını t u t m a k ve b u n l a r a a i t g e r e k l i -malûmatı t o p l a m a k .

// - Nakliyat işleri :

a) İdare mallarının, i da r e v e sa i t i , u m u m i n a k i l vasıtaları ve mü-t a a h h i t l e r vasıtasiyle mürettep m a h a l l e r e i y i v a z i y e t t e ve en elverişli şartlarla şevklerini t e m i n e t m e k ;

b ) İdareye a i t n a k i l vasıtalarının r a s y o n e l b i r şekilde çalışmasını sağlayacak n a k l i y a t programını düzenlemek;

c ) İhale s u r e t i y l e yapılacak n a k l i y a t a a i t şartnameleri hazırla­m a k , m u k a v e l e n a m e l e r i y a p m a k ve b u işleri t a n z i m ve m u r a k a b e et­m e k ;

d) N a k l i y a t işlerinde çalışan şoför, k a p t a n , mürettebat ve işçi­l e r i n k a d r o ve ücret h a d l e r i n i tâyin ve bunların çalışmalarını t a n ­z i m ve i da r e e y l e m e k ;

e) İdareye a i t n a k i l vasıtalarının i y i şekilde muhafazasını sağla­m a k ;

f ) i d a r e mallarının nakliyatına a i t hesap ve i s t a t i s t i k l e r i m t u t ­m a k .

/// - Zat işleri :

a) i d a r e m e m u r ve h i z m e t l i l e r i n i n tâyin, t e r f i , t a h v i l , n a k i l , b e ca ­yiş, i s t i f a , s i c i l , aylık, h a r c i r a h , i z i n , işten e l çektirme, vekâlet ve U m u m Müdürlük emr ine alınmak, k a d r o yüzünden açıkta k a l m a , hastalık, t e ­d a v i ve e m e k l i l i k g i b i bilûmum z a t i işlerinin k a n u n , n i z a m n a m e , t a l i ­m a t n a m e ve U m u m Müdürlüğün e m i r l e r i da i r es inde yapılmasını ve b u işler için lüzumlu kayıt, malûmat ve dosyaların tutulmasını t e m i n e t m e k ;

b ) i d a r e n i n , h i z m e t l i l e r k a d r o s u n u hazırlamak ve tevziat ım y a p ­m a k ;

c ) i d a r e bütçesinin m e m u r ve h i z m e t l i l e r e mütaallik fasıl ve t e r t i p l e r i n d e m e v c u t tahsisatı t e v z i e t m e k ve bunların sarfiyatını t a k i p ve k o n t r o l e y l e m e k ;

d) S e f e r b e r l i k ve askerliğe a i t işleri y a p m a k ; e) M e m u r ve h i z m e t l i l e r e a i t i s t a t i s t i k l e r i t u t m a k .

IV - Evrak tve levazım işleri :

a) i d a r e n i n bütçe dâhili ve mütedavil s e r m a y e y e mütaallik aşağı­d a k i alımlarını ve bunların lüzumsuz kalanlarının ve hurdalarınm s a ­tışlarını m e v z u a t da i r e s inde y a p m a k ;

Kır tas iye 1

Döşeme ve demirbaş M a t b u e v r a k ve de f t e r l e r G i y e c e k l e r ( işçi g i y e c e k l e r i har iç ) i lâçlar ve sıhhi m a l z e m e . b ) İnşaat i h a l e l e r i n i y a p m a k ; c ) M e r k e z n a k l i y a t i h a l e l e r i n i i c r a e t m e k ; d) Satın alınan m a d d e l e r i n i y i muhafazalarını sağlamak; e) S a t m alınacak m a d d e l e r i n s ene l i k alım oroeramını düzenle­

m e k ve p i y a s a f iyatlarını t a k i p e y l e m e k ;

f ) i d a r e n i n demirbaş eşyasının ve i da r e binalarındaki tesisatın müfredatını ve y e r l e r i n i gösterir şekilde hesabını t u t m a k ve bunların i y i b i r ha lde muhafazalarını k o n t r o l e tmek , ( F a b r i k a , t u z l a ve işyerle­r i n d e k i m a k i n e , t es i sa t ve demirbaş eşyanın kayıtları b u r a l a r d a t u t u ­l u r . )

g ) U m u m Müdürlüğe ge l en ve U m u m Müdürlükten çıkan evrakı k a y d e t m e k ve y e r l e r i n e dağıtmak;

h ) Kanunları, n i z a m n a m e l e r i , t a l i m a t n a m e l e r i , u m u m i e m i r l e r i ve U m u m Müdürlüğün lüzumlu göreceği diğer evrakı bastırarak dağı tmak;

i ) E v r a k dosyalarını ve e v r a k m a h z e n l e r i n i t a n z i m , m u h a f a z a ve idare e t m e k ;

k ) U m u m Müdürlük binasının bakım, t e r t i p , t a n z i m , t e m i z l i k v e e m n i y e t işlerini y a p m a k ve h i z m e t l i l e r i n v a z i f e l e r i n i t a n z i m ve k o n t r o l e tmek .

V - Sosyal yardım :

a) i d a r e n i n işçi ücret politikası, işçi d u r u m u , işçi t e rb i y e s i , sağ­l ık işleri, gıda işleri, s o s y a l e m n i y e t ve yardım mese l e l e r i hakkında t e t -

. k i k l e r y a p a r a k g u r u p ve şubelere b i l g i v e r m e k ;

b) Iş y e r l e r i n d e Iş K a n u n u hükümlerinin tatbikatım k o n t r o l et­m e k ; '

c ) i d a r e n i n s ene l i k s o s y a l yardım iş programım i l g i l i g r u p l a r l a müştereken y a p m a k ve tatbikatını k o n t r o l e t m e k ;

d ) i d a r e için has tahane , s a n a t o r y u m , p r e v a n t o r y u m g i b i sıhhi müesseselerin kurulması hakkında lüzumlu t e t k i k l e r y a p m a k ve bunları i da r e e t m e k ;

e) i d a r e n i n sıhhat teşkilâtını i d a r e e y l emek ve b u teşkilât için lüzumlu m a k i n e , alât, edevat , ilâç v e s a i r levazıma a i t ihtiyaçları ve b u n ­ların şartnamelerini t esb i t ederek alâkalı şubeye t e v d i e t m e k ;

f ) İdarenin beden t e rb i y e s i ve s p o r işlerini teşkilâtlandırmak;

g ) S o s y a l yardım, sıhhat işlerine ve beden t e rb i y e s ine a i t lüzum­l u i s t a t i s t i k l e r i ve h e s a p l a n t u t m a k .

VI - Ççşitli işler :

a) Gruplarını i l g i l e n d i r e n malların sigortalarım yapt ırmak;

b) Gruplarına a i t k i r a işlerini t e d v i r e t m e k ;

c) Gruplarını alâkalandıran diğer iş ler i . görmek.

Kibrit Şubesi Müdürlüğü :

M a d d e 15 — K i b r i t Şubesi Müdürlüğünün v a z i f e l e r i şunlardır : a ) F a b r i k a c a hazırlanan İmalât programlarını t e t k i k ; t a s d i k ve

t a k i p e tmek , fabrikanın işletme ve çalışma raporlarını i n c e l e y e r ek ge re ­k e n t e d b i r l e r i a l m a k , işçi ve persone l kadrolarını t e sb i t ederek U m u m Müdürlüğün t a s v i b i n e a r z e t m e k ;

b) Fabrikanın ihtiyacı b u l u n a n t o m r u k , i l k madde ve m a l z e m e y e a i t s t ok ve sipariş programlarını t a n z i m ve bunların i h a l e d e n evve l ve s o n r a k i bilûmum f o r m a l t e l e r i n i i h z a r ve i k m a l s u r e t i y l e al ım ve satım­larını U m u m Müdürlüğün t a s v i b i n e i k t i r a n e t t i r e r ek y a p m a k ;

c ) Fabrikanın işletme ve m a l i y e t hesaplarını t e t k i k v e k o n t r o l ve k i b r i t işletmesi f a a l i y e t i n e a i t i s t a t i s t i k l e r i t a n z i m e t m e k ;

d) Mamulâtın s tok , t e v z i ve satış programlarını hazırl ıyarak t a t ­b i k e t m e k ;

e) Mamulâtın şekil, n e v i ve f iyatları üzerinde ince l eme y a p a r a k b u n l a r hakkında U m u m Müdürlüğe t ek l i f l e r d e b u l u n m a k , k i b r i t e a i t reklâm ve neşriyat işlerini t a n z i m e t m e k ;

f ) T o m r u k İptidai madde ve m a l z e m e s t o k hesaplarım, mamulâtın s tok , s evk , satış ve istihlâk ve rg i s ine a i t bilûmum hesap ve kayıt lar ım t u t m a k , bilanço v e kâr ve z a r a r hesaplarını çıkarmak;

g ) K i b r i t işlerine taallûk eden malların sigortalarını yapt ırmak v e g e r e k l i k i r a işlerini i da r e e t m e k ;

h ) K i b r i t işlerine mütaallik diğer v a z i f e l e r i y a p m a k .

İ K İ N C İ K I S I M

^Teftiş heyeti ve teftiş ve murakabe usulleri

Teftiş heyeti :

M a d d e 16 — i n h i s a r l a r U m u m Müdürlüğüne bağl ı v e y a b u U m u m Müdürlüğün idare ve m u r a k a b e s i altında b u l u n a n bütün teşkilât ve mües­sese ler le ortaklık ve mümessilliklerin U m u m Müdür adına teftiş e t m e k ve i cabeden le r hakkında t a h k i k a t y a p m a k va z i f e ve salâhiyetini h a i z o l a n Tef t iş H e y e t i , b i r re i s l e sayı ve derece l e r i k a d r o i l e belirtilmiş baş­müfettiş, müfettiş, müfettiş m u a v i n l e r i n d e n ve h e y e t i n yazı işlerini gör­m e k l e va z i f e l i b i r bürodan müteşekkildir.

Müfettişliğe kabul şartları

Müfettiş muavinliği :

M a d d e 17 — Müfettiş muavinliği için i s t e k l i l e r müsabaka i m t i h a ­nına t a b i t u t u l u r l a r , i m t i h a n a k a b u l e d i l e c e k l e r i n . M e m u r i n K a n u n u n 4 üncü maddes inde yazı l ı o l a n l a r d a n başka aşağıdaki şartları h a i z olmaları lâzımdır

5 EYLÜL 1953 (Resmî Gazete) Safaife:7l33

a ) H u k u k , İktisat, S i y a s a l B i l g i l e r fakülteleriyle Yüksek İktisat ve T i c a r e t O k u l u n d a n v e y a b u n l a r a m u a d i l yabancı fakülte v e y a yüksek o k u l ­l a r d a n m e z u n o l m a k ;

b ) İmtihan gününde yaşı 30 d a n yukarı o l m a m a k ;

c ) Sağl ık durumları h e r türlü i k l i m değişikliklerine ve he r n e v i y o l c u l u k z a h m e t ve meşakkatlerine mütehammil o l m a k ;

d ) Yapı lacak t e t k i k a t ne t i ces inde s i c i l ve s e c i y e s i bakımından mü­fettişlik mesleğine alınmasına mâni b i r h a l i b u l u n m a m a k ;

e) A s k e r l i k v a z i f e s i n i yapmış v e y a t e c i l edilmiş b u l u n m a k .

Müfettiş muavinliği imtihanı :

M a d d e 18 — Aranı lan vası f lan h a i z b u l u n a n l a r önce yazıl ı ve b u n u kazandıkları t a k d i r d e sözlü i m t i h a n a t a b i t u t u l u r l a r . B u müsabaka i m t i ­hanlarına i k i de fa g i r i p t e kazanamıyanlar b i r d a h a müsabakaya g i r e ­mez l e r .

Müfettiş muavinlerinin müfettişliğe terfileri .

M a d d e 19 — Müfettiş m u a v i n l e r i üç sene müfettiş r e f a k a t i n d e çalış­t ıktan s o n r a eh l i y e t imtihanına t a b i t u t u l u r l a r . İmtihan, yazıl ı ve sözlü o l a r a k yapılır. K a z a n a n l a r müfettişl iğe k a b u l , kazanamıyanlar idarede başka b i r v a z i f e y e n a k l e d i l i r l e r .

İmtihansız müfettişliğe alınabilecekler :

M a d d e 20 — Müfett iş m u a v i n i İmtihanına g i r m e k için şart kılınmış o l a n fakülteler v e y a yüksek o k u l l a r d a n b i r i n i bitirmiş b u l u n a n U m u m Müdürlük şube müdür ve müdür yardımcılariyle f a b r i k a ve işletmeler mü­dür v e müdür yardımcıları, başmüdür ve başmüdür yardımcılarından

.beşinci dereceye yükselmiş b u l u n a n l a r l a , evvelce müfettiş o l u p t a ida rede başka b i r va z i f e y e nakledilmiş o l a n l a r müfettişliğe imtihansız o l a r a k alı­n a b i l i r l e r .

Teftiş .Heyeti Reisinin vazife ve salâhiyetleri :

M a d d e 21 — Teft iş H e y e t i R e i s i müfettişlik sıfat ve salâhiyetini de h a i z d i r . Müfettişlerde bulunması g e r e k e n vasıflar ve şartlar r e i s t e de aranır.

Reisin vazifeleri aşağıda gösterilmiştir .

a) Teft iş ^programlarını t a n z i m ve U m u m Müdürlüğün t a s v i b i n e s u n m a k ;

b) U m u m Müdürlük makamından alacağı e m i r l e r i müfettişlere tebliğ ve tatbikatını t a k i p ve k o n t r o l e t m e k ;

c) Müfettişlerin çalışma tarzlarını ve f a a l i y e t d e r e c e l e r im t a k i p ve m u r a k a b e altında b u l u n d u r m a k ;

d) Müfettişlere a i t bütün resmî muhaberatı i da r e ve müfettişle­r i n istihkakları v e i d a r i işleriyle i l g i l i m u a m e l e l e r i i f a e tmek ;

e) Müfettişlerden ge l ecek r a p o r l a r l a f e z l eke l e r i i nce l eye rek esas ve u s u l noktasından noksanları v a r s a i k m a l e t t i r m e k ve müfettişler t a ­rafından yapılan t e k l i f l e r üzerine da i r e ve müesseselerce alınacak k a r a r ve yapılacak m u a m e l e l e r i t a k i p e tmek ve n e t i c e l e r i n i a l m a k ;

f ) U m u m Müdürlüğün göstereceği işler hakkında b i z z a t teftiş, te t ­k i k v e t a h k i k l e r y a p m a k ;

g ) Teftiş H e y e t i Bürosunun işlerini düzgün b i r şekilde yürütmek;

Başmüfettiş ve müfettişlerin vazife ve salâhiyetleri :

M a d d e 22 — Başmüfett iş v e müfettişlerin va z i f e ve salâhiyetleri şunlardır :

a ) U m u m Müdürlüğe bağlı v e y a U m u m Müdürlüğün m u r a k a b e s i altında b u l u n a n teşkilât ve müesseselerle ortaklık ve mümessilliklerin iş­l e r i n i n m e v z u a t da i r e s i nde yürütülüp yürütülmediğini teftiş e t m e k ;

b ) T e t k i k ve teftiş e y l e d i k l e r i işlerde t e k n i k , e k o n o m i k ve h u k u k i bakımlardan v e y a s a i r c i h e t l e rd en gördükleri aksaklık, e k s i k l i k ve y o l -s u z l u k l a n t e sb i t ederek bunları işlerin d a h a i y i yürütülmesi ve teşkilâtın çalışmalarından d a h a çok i s t i f ade e d i l m e s i için alınmasını g e r e k l i gördük­l e r i t edb i r l e r l e b i r l i k t e U m u m Müdürlüğe b i l d i r m e k :

c ) V a z i f e l e r i m y a p a r k e n öğrendikleri h e r türlü suç k o n u s u o l a n y o l s u z l u k l a n d e r h a l U m u m Müdürlüğe b i l d i r m e k l e be rabe r i l g i l i l e r h a k ­kında t a h k i k a t y a p m a k ;

d ) İşler) teftiş ed i l en v e y a haklarında t a h k i k a t yapılan m e m u r ve M a m e t U l e r hakkında g i zH t e z k i y e r a p o r u t a n z i m e tmek

Re'sen teftiş vazifesi gören müfettiş muavinleri :

M a d d e 23 — K e n d i l e r i n e r e ' s en teftiş v a z i f e s i v e r i l e n müfettiş m u a ­v i n l e r i de müfettişlere tanılan salâhiyetleri h a i z d i r l e r .

Müfettişlerin işten el çektirme salâhiyetleri:

M a d d e 24 — Müfettişler haklarında t a h k i k a t yapt ık lan m e m u r l a r a aşağıdaki h a l l e r d e işten el çektirebilirler. A n c a k b u v a z i y e t i i c a b e t t i r e n sebep l e r i d e r h a l U m u m Müdürlüğe bildirmeğe m e c b u r d u r l a r .

a ) Lüzumu ha l i nde kasasını m u a y e n e e t t i r m e m e k , p a r a ve p a r a hükmündeki kâğıt ları , ayniyatı v e bunların hesaplarını v e d e f t e r l e r i n i göstermekten ve r e s m e n s o r u l a c a k sua l l e r e c evap v e r m e k t e n çekinmek;

b) İrt ikâp, rüşvet, i h t i l a s ve z i m m e t e p a r a geç irmek g i b i 1609 numaralı k a n u n a t e m a s eden h a r e k e t l e r d e b u l u n m a k ;

c) E m n i y e t i s u i i s t i m a l ey l emek , e v r a k t a sahtekârlık y a p m a k ve kayıtları t a h r i f e tmek .

Müfettişler, b u f i i l l e r d e n m a a d a h u s u s l a r d a n dolayı b i r m e m u r u n iş başında kalmasını m a h z u r l u gördükleri t a k d i r d e k e y f i y e t i m u c i p se­

b e p l e r i y l e U m u m Müdürlüğe b i l d i r e r e k alacakları emre göre h a r e k e t eder­le r .

Müfettişlerin hizmetlilerin işlerine son verme salâhiyetleri :

M a d d e 25 — H i z m e t l i l e r i n de memurların işten elçektirllmelerini i c a b e t t i r e n h a l l e r i görüldüğü t a k d i r d e müfettişler tarafından işlerine s o n v e r i l e b i l i r .

Müfetttişlerin evrakı istemek ve görmek salâhiyetleri :

M a d d e 26 — Müfettişler, teftiş, t e t k i k v e t a h k i k y a p a r k e n g e r ek ­l i gördükleri ( G i z l i de o lsa ) bütün kâğıt ve de f t e r l e r i , p a r a ve p a r a hük­mündeki kâğıt ve senet ler le demirbaş eşya ve ayniyatı görmeğe, t e t k i k etmeğe ve saymağa s a l a h i y e t l i d i r l e r .

İngil i ler k end i l e r i n e yapılan i l k ta l ep te bunları müfettişe göstermek ve sayıp t e t k i k e tmes ine yardımla mükelleftirler;

Müfettişlerin diğer dairelerden lüzum gördükleri evrakı ve kolaylık gösterilmesini istemeleri :

M a d d e 27 — Müfettişler, v a z i f e l e r i n i y a p a r k e n g e r e k l i gördükleri malûmatı ve vesikaların s u r e t l e r i n i ve kolayl ık gösterilmesini bütün d a ­i r e ve müesseselerden i s t emek hakkını h a i z ve b u da i r e ve müesseseler k a ­n u n i b i r mâni olmadığı t a k d i r d e bu t a l e p l e r i k a b u l e m e c b u r d u r l a r .

Müfettişlerin Umum Müdürlükle muhabereleri :

M a d d e 28 — Müfettişler doğrudan doğruya U m u m Müdüre bağlı o lup Teft iş H e y e t i R e i s i n i n i d a r e s i altında va z i f e görürler ve doğrudan doğıuya U m u m Müdürlükle (Te f t iş Heye t i Reisliği işaretiyle) m u h a b e r e eder ler .

tik tahkikat hakkında Umum Müdürlükçe hazırlanacak isahname :

M a d d e 29 — Müfettişler h a l ve v a z i y e t i n icabına göre b i r m e m u r hakkında t a h k i k a t icrasına başladıklarında m e v z u , u s u l ve e sas l a r da i r e ­s inde i l k tahkikatın icabettlrdiği h e r türlü m u a m e l e l e r i yapmağa s a l a ­h i y e t l i d i r l e r . Müfettişlerin t a h k i k m e m u r u sıfatiyle M e m u r i n M u h a k e m a t K a n u n u ve C e z a M u h a k e m e l e r i Usulü K a n u n u hükümleri da i r es inde y a p ­mağa s a l a h i y e t l i oldukları m u a m e l e l e r i göstermek üzere U m u m Müdür­lükçe b i r i z a h n a m e yapılır

Fezleke :

M a d d e 30 — Müfettişler, yaptıkları her türlü tahkikatı b i r f e z ­l ekeye bağlarlar.

Fe z l ekede , t a h k i k a t a ne sebeple v e y a h a n g i e m i r l e ve h a n g i t a r i h t e başlandığı, i sna t ed i l en suçun m a h i y e t i gösterileceği g i b i f e z l e k e n i n me t ­n inde tahkikatın yapılış tarzı, suçun subu t v e y a a d e m i s u b u t u n u göste­r e n i fade ve d e l i l l e r i n hulâsası ve bunların t a h k i k a t evrakındaki s a y f a n u m a r a l a r i y l e diğer de l i l l e r için d i z i puslasındaki sıra numaraları göste­r i l i r . F e z l e k e n i n s o n u n d a b i r hulâsa yapılarak v e sebep le r i gösteri lerek m e m u r hakkında s o n tahkikatın açılmasına lüzum o lup olmadığı, lüzum varsa, suçun h a n g i k a n u n u n h a n g i maddes ine u y g u n bulunduğu gösteril ir.

F e z l e k e l e r , tahkikatın b i t i r i l m e s i n d e n s o n r a mümkün olduğu k a d a r kısa b i r z a m a n içersinde hazırlanarak t a h k i k a t e v r a k i y l e b i r l i k t e k a n u ­n i m e r c i l e r i n e yollanır.

A y r ı m e r c i ve heye t l e r tarafından k a r a r a bağlanması i cabeden hâ­dise v e v a z i y e t l e r e R V r ı a v n t n h k i k a t evrakı v e f e z l eke t a n z i m o l u n u r .

Sahİfe;7l34 V <fcwri

A n c a k evrakın ayrılması k a b i l o lmıyacak derecede memzuç bulunduğu t a k d i r d e müfettişler f e z l eke ve vesikaların t a s d i k edecek l e r i b i r e r ör­neğini çıkarıp ayrı müzekkerelerle a i t oldukları m a k a m l a r a t e v d i eder­l e r .

Teftiş usulleri :

M a d d e 31 — U m u m Müdürlüğün ida re ve m u r a k a b e s i altında b u -• l u n a n teşkilât v e müesseselerin teftişlerine, p a r a ve p a r a hükmündeki ev­

r a k , e m v a l v e h e r n e v i ayniyatın sayılmalariyle başlanır. Sayılma n e t i ­c e l e r i b i r e r zabıt v a r a k a s l y l e t e sb i t o l u n u r . Say ımlan mütaakıp m u a ­melâtın s e r v i s i t i b a r i y l e teftişine başlanır v e kayıt larla evrakı müs-b i t e karşılaştırı larak yapılan m u a m e l e l e r i n k a n u n , n i z a m n a m e , t a l i ­m a t v e e m i r l e r e u y g u n o lup olmadıkları t e t k i k ed i l i r .

B i r teftişte n o r m a l o l a r a k teftişe başlama t a r i h i i l e b i r e v v e l k i tef­t iş t a r i h i arasındaki d ev r eye a i t muamelât t e t k i k o l u n u r . Müfettişler, lü­z u m gördükleri a h v a l d e e v v e l k i teftiş t a r i h i n d e n g e r i y e doğru o l a n m u a ­m e l e l e r i de t e t k i k edeb i l i r l e r .

Kaportam» ihtiva edeceği malûmat:

M a d d e 32 — H e r t e t k i k ve teftiş ne t i c e s i b i r r a p o r a bağlanır. R a ­p o r l a r lüzumsuz tafsilâttan âr i ve açık b i r i f a d e i l e t a n z i m ed i l i p yalnız müşahade ve t e t k i k a t s o n u n d a elde ed i l en k a t i k a n a a t l e r e d a y a n a n t e n ­k i t , görüş, t a v s i y e v e t e k l i f l e r i i h t i v a eder.

Raporların nevi :

M a d d e 33 — R a p o r l a r mevzularına göre i k i n e v i d i r : a ) Te f t iş lâyihası (Cevaplı r a p o r )

b ) T e t k i k r a p o r u . .

Teftiş lâyihalarının i h t i v a edeceği malûmat :

M a d d e 34 — Teft iş lâyihaları başlıca şu malûmatı İhtiva eder :

a ) Müfettişin adı v e soyadı; b ) Te f t iş ed i l en İdare v e bağlı bulunduğu Başmüdürlük;

c ) Teft iş ed i l en s e r v i s ;

d ) Te f t iş ed i l en m e m u r l a n n a d ve s o y a d l a n ; s i c i l n u m a r a l a n v e m e m u r i y e t u n v a n l a n ;

e) Teft işe başlama t a r i h i i l e teftişin h a n g i t a r i h l e r arasındaki dev­r e ye a i t olduğu;

f ) T e n k i t ve t a v s i y e ed i l en v e y a mütalâa o l u n a n h u s u s l a n n sebep ve müstenidatı;

g ) Te f t iş s o n u c u n a göre k a n u n e n , v e y a i d a r e t e n yapılması g e r e k e n m u a m e l e ve alınması i c abeden t edb i r ve k a r a r l a r a ait t e k l i f l e r ;

İh) B i r e v v e l k i teftişte t e n k i t v e t a v s i y e o l u n a n h u s u s l a r h a k ­kında yapılan m u a m e l e l e r e a i t t e t k i k l e r .

Teftiş lâyihaları üzerine idarelerce olunacak muamele :

M a d d e 35 — Te f t iş lâyihalarının t e v d i edileceği m e r c i l e r l e b u h u ­s u s t a yapılacak m u a m e l e l e r aşağıda gösterilmiştir.

a ) Teft iş lâyıhalan doğrudan doğruya U m u m Müdürlüğe bağl ı i d a r e l e r i n teftişi s o n u n d a üç nüsha o l a r a k t a n z i m ed i l e r ek aslı i l e b i r örneği teft iş ed i l en i da r e y e t e v d i e d i l i r b i r örneği de müfettişte kalır. Lâyihalara teft iş ed i l en i d a r e n i n alâkalı m e m u r ve âmirleri tarafından m a d d e m a d d e c e v a p v e r i l d i k t e n s o n r a bunların asıl lan, müfettişin s o n mütalâası i l e b i r l i k t e U m u m Müdürlüğe gönderilir. B u su r e t l e tekemmül eden teft iş lâyihasının b i r örneği teft iş gören da i rede mütaakıp t a r t iş­l e rde i b r a z e d i l m e k üzere teft iş dosyasında saklanır;

b ) Doğrudan doğruya U m u m Müdürlüğe .bağl ı olmıyan i d a r e l e r i n teft işlerine a l t lâyihalar i se 4 nühsa o l a r a k t a n z i m ed i l e r ek asılları ve b i t e r örnekleri teft iş e d i l e n İdareye t e v d i ve b i r e r örneği de teftiş ed i l en İdarenin bağlı bulunduğu Başmüdürlüğe gönderilir. B i r örneği de müfet­tişte kalır.

Te f t iş gören idare , lâyihaların asıllariyle örneklerine esvaplarını ( V a r s a ) i l k âmir de düşüncelerini yazdıktan s o n r a , lâyiha asıl lan Baş­müdürlüğe gönderilir. Tef t iş lâyihasının b i r örneği mütaakıp teftişlerde gösteri lmek üzere teftiş dosyasında saklanır.

Başmüdürlük, müfettişten ge l en lâyiha örneklerini t e t k i k «derek ace­le t e d b i r ittihazım g e r e k t i r e n b i r h a l görürse, muktezasını y a p a r , böyle b i r h a l görmezse teftiş gören i d a r a d e n ge l ecek lâyiha anıtlarına i n t i z a r eder, ge l ince g e r e k e n mütalâa ve cevapları madde m a d d e d e r c e t t i k t e n s o n r a lâyihayı müfettişe gönderir. Müfett iş s o n mütalaatriyle blrlfflrte lâyi­hayı U m u m Müdürlüğe s e v k eder.

frMcte) » «- * ' " * j s EYLÜL m

Lâyihalar U m u m Müdürlüğe g e l d i k t e n s o n r a i l g i l i şubelere te-ed i l i r , şubelerce t e t k i k ve gerekt iğ i t a k d i r d e m a h a l l e r i n e t eb l i g a t yaı d i k t a n v e y a h u t t e n k i t ve t e k l i f mevzuları hakkında mütalâa s c r d e d l l d t e n s o n r a lâyihalar m u a m e l e l i e v r a k i y l e b i r l i k t e şubeleri tarafından T tiş H e y e t i Reisliğine iade ed i l e r ek m u a m e l e tekemmül e t t i r i l i r .

Teftiş defteri :

M a d d e 36 — Te f t iş ve m u r a k a b e y e t a b i h e r d a i r e ve müessesi b i r e r teft iş d e f t e r i b u l u n u r . B u de f t e r l e r i n h e r sayfası numaralı ve m hürlü o l a c a k ve son s a y f a y a p r a k aded i yaz ı i l e yazı larak mühür ve i n i l e t a s d i k olunacaktır. Müfettişler h a n g i t a r i h t e teftişe başladıklarını b u iş için o r a d a kaç gün kaldıklarını ve h a n g i s e r v i s l e r i teftiş etmiş oldı larmı ve teft iş ed i l en in hüviyetini b u de f tere yazacakları g i b i teft iş > t i ces inde U m u m Müdürlükten gönderili, dosyasında m u h a f a z a edi e m i r ve talimatların hulâsaları ve t a r i h ve n u m a r a l a n da teft iş ed i da i r e v e müessese âmiri tarafından kayıt v e i m z a ed i l i r .

Tef t iş dosyalarının m u n t a z a m tutulmasından ve muhafazasından münderecatının doğruluğundan da i r e ve müessese âmirleri mesuldür. Bı l a r teftiş de f t e r l e r i y l e be rabe r en a z beş sene l i k teftiş raporlarını ve g<" de r i l en e m i r v e talimatı m u h a f a z a y a ve h e r d e v i r alışta işbu teftiş d t e r l e r i n i ve r a p o r dosyalarını se l e f inden i s t e y i p t e s l i m almağa ve a madıklan t a k d i r d e k e y f i y e t i m a f e v k l e r i n e v e y a U m u m Müdürlüğe } dirmeğe m e c b u r d u r l a r .

Müfettişler b i r yere teftişe g i t t i k l e r i z a m a n teft iş d e f t e r l e r i m dosyalarını t e t k i k i l e e vve l ce t e n k i t o l u n a n hususların ne dereceye I d a r ıslah edildiğini t e sb i t ve b u h u s u s t a a y n b i r r a p o r t a n z i m edeı doğrudan doğruya teftiş dosyasını m u h a f a z a i l e mükellef o l a n a t eb l m e c b u r d u r l a r .

Tetkik raporlarının ihtiva edeceği malûmat :

M a d d e 37 — T e t k i k r a p o r l a n başlıca şu h u s u s l a n İhtiva eder : a ) R e ' s e n v e y a U m u m Müdürlükçe gösterilen lüzum üzerine E

a y y e n b i r m e v z u v e y a mese le hakkında yapılan t e t k i k l e r l e teftişle lâyiha k o n u s u n a g i r m e y e n görüş ve t e k l i f l e r i ,

b ) Teft iş ed i l en m e m u r ve âmirlerin m u a m e l e v e h a r e k e t l e r i h kındaki düşünce ve k a n a a t l e r l e bunların gerekt irdiği t e k l i f l e r .

Tetkik raporlarının göreceği muamele :

M a d d e 38 — T e t k i k r a p o r l a n üç nüsha o l a r a k t a n z i m ed i l i p . Ue b i r örneği U m u m Müdürlüğe gönderilir. B i r nüshası d a müfettişte i h r .

îşbu r a p o r l a r Teft iş H e y e t i Reisl iği tarafından alâkalı şubeye i k a l ettirüir. Şubece t e t k i k ve gereği yapıldıktan s o n r a ne t i c e s i Teft iş y e t i Reisl iğine b i l d i r i l i r ve Reisl ikçe de r a p o r münderecatı hakkında * rece yapılan m u a m e l e l e r t e t k i k e d i l m e k s u r e t i y l e m u a m e l e ne t i ce d i r i l i r .

Rapor ve fezlekelerde dikkat edilecek hususlar :

M a d d e 39 — R a p o r ve f e z l eke l e r l e t a h k i k a t evrakında çıkıntı, l i n t i , çizlnti ve kazıntı olmıyacaktır. Z a r u r i faallerde k e y f i y e t hakkı meşruhat v e r i l m e s i ve altının t a r i h v e İmza vaz ' ı s u r e t i y l e t a s d i k ed i l r şarttır. R a p o r ve f e z l eke l e r t a h k i k a t evrakının he r sayfası ve t a h k evrakına bağh v e s i k a l a r müfettişlikçe mühürlenecek ve işbu r a p o r f e z l e k e l e r i n s o n s a y f a l a n ayrıca imzalanacaktır.

Müfettişlerin riayete mecbur olduğu hususlar :

M a d d e 40 — Müfettişler İncelemek üzere aldıklan e v r a k ve d e i l e r üzerinde ( B e l i r l i b i r dev reye a i t işlerin teft iş edildiğini gösteren t ve i m z a k o y m a k s u r e t i y l e yapılabilecek o l an şerhler müstesna ol-üzere ) şerh ve düzeltmeler y a p a m a z l a r . Teft işe g i d e c e k l e r i y e r l e r i T yapacakları işleri ifşa edemez ler . G i z l i yazılarını başkalarına yazdıra:--l a r . U m u m Müdürlükle o l a n yazışmalarını açığa v u r a m a z l a r .

B u n d a n başka müfettişlerin i d a r e m e m u r v e h i z m e t l i l e r i İle h-m i s a f i r o l m a l a n , doğrudan doğruya v e y a dolayısiyle t a h k i k a t l a al< d a r m e m u r v e y a f e r t l e r i n h i z m e t ve ikramlarım k a b u l e t m e l e r i ve ! l a r l a alış veriş, İkraz v e y a i s t i k r a z m u a m e l e l e r i n d e bulunımahuı saktır.

Teftiş Heyeti Büresunan vazifeleri :

M a d d e 41 — Teft iş H«3'eti Bürosu b i r k a l e m âmirinin i d a r a a l s d a lüauımu k a d a r m e m u r l a r d a n teşekkül ed«r.

3 EYLÜL 1953 (Hemd Gazete) Sah«*- 7135

Kalem âmirinin vazifeleri şunlardır :

a) Müfettişlerden ge l en r a p o r u ve f e z l eke l e r l e t a h k i k a t evrakını

kayıt ve alâkalı da i r e l e re t e v d i ve t a k i p e t m e k ve m u a m e l e s i b i t e n l e r i t a s ­

n i f edilmiş o l a r a k s a k l a m a k ;

b ) Müfettişlerin i s t i h k a k ve m e s a i c e t v e l l e r i n i v a k t i n d e t e t k i k ede ­

r e k t a h a k k u k a a l t m u a m e l e y i hazırlamak.

Ü Ç Ü N C Ü . K I S I M

-Taşra teşkilâtı Başmüdürler :

M a d d e 42 — Maşmüdürler k e n d i l e r i n e bağlı teşkilatın âmiri v e U m u m Müdürlüğün mümessili o l u p - v a z i f e l e r i şunlardır :

a ) i d a r e mamulâtının mmtakaları içinde hesaplı v e İhtiyacı k a r ­şılayacak şekilde bulundurulmasını ve İyi muhafazasını sağlamak;

b ) Satışların gelişmesi İç in lüzumlu t e d b i r l e r i a l m a k , kaçakçıl ık­l a mücadele işlerini İdare e tmek , t a h r i r , k o n t r o l işlerini t e m i n e y l e m e k ve alımların i y i şekilde yapılmasını sağlamak;

c ) M u h a s e b e teşkilâtının m e v z u a t da i r es inde doğru v e g e c i k m e s i z çalışmasını t e m i n e t m e k ;

d) M u h a k e m a t işlerini yürütmek;

e) S e v k ve t r a n s i t işlerinin g e c i k m e s i z çalışmasını düzenlemek; f ) İdarelerindeki iş y e r l e r i n i n iş programına göre v e r i m l i şekilde

çalışmasını v e b u r a l a r d a I ş K a n u n u hükümlerinin t a t b i k i n i t e m i n e t m e k ;

g ) i d a r e y e a i t bilûmum muamelâtı u s u l , m e v z u a t ve U m u m Müdür­lüğün emiı ler i da i r e s inde t a n z i m , İfa ve m u r a k a b e e tmek ;

h ) Başmüdürlük teşkilâtında b u l u n a n m e m u r l a r için senede b i r de fa t e z k i y e kâğıdı d o l d u r m a k , t e r f i , t a l t i f ve t e c z i y e l e r i n i t e k l i f e tmek v e icabında haklarında t a h k i k a t y a p m a k v e y a yaptırmak.

Umum Müdürlüğe bağlı müdürler ve âmirler :

M a d d e 43 ^ - U m u m Müdürlüğe bağlı f a b r i k a , t u z l a , a te lye , depo, işleme ve bakımevleri v e s a i r işletmeler müdür ve âmirleri U m u m Mü­dürlüğün mümessili o lup v a z i f e l e r i şunlardır :

a ) i d a r e l e r i n d e k i işletmelerin r a s y o n e l ve v e r i m l i b i r şekilde çalış­

masını ve iş programının tatbikim-sağlamak, inzibatını t e m i n e y l e m e k ;

b) Mamulâtm ne fase t ine ve k a l i t e yüksekliğine İtina e tmek , m a ­l i y e t hesaplarının doğruluğunu ve m u h a s e b e n i n g e c i k m e s i z çalışmasını k o n t r o l e t m e k ;

d) M a k i n e ve -tesisatın bakımını ve stokların İyi şekilde n u h a f a z a ­sını sağlamak;

e ) i s t e t m e y e mütaallik bilûmum muamelâtı u s u l ve me\ zu-.t ve U m u m Müdürlüğün e m i r l e r i da i r e s inde t a n z i m , i f a ve m u r a k a b e e tmek .

Başmüdürlüğe bağlı teşekküller :

M a d d e 44 — Başmüdürlük teşkilâtına dâhil müdür, m e m u r , t u z l a , depo, işleme -we bakım ev l e r i v e «doldurma y e r l e r i v e s a i r işletmeler mü­dür, âmir, şef ve memurları bulundukları y e r i n i da r e âmiri ve mümessili o lup k e n d i l e r i n e v e r i l e n v a z i f e l e r i n i y i şekilde ve m e v z u a t ve emi ı ' e r d a ­i r es inde ifasında mesuldürler.

D Ö R D Ü N C Ü K I S I M

Satın' alma muayene ve tesellüm komisyonları

Komisyonların teşekkül tamı :

M a d d e 45 — Y a p r a k tütün, tömbeki, üzüm, i n c i r , a n a s o n ve a r p a g i b i - i p t ida i m a d d e l e r hariç o l m a k üzere i da r e ihtiyaçlarının alım, r r u a y e -n e ve tesellüm işleri için • aşağıdaki k o m i s y o n l a r k u r u l u r .

1 — Satın alma komisyonları :

a) M e r k e z d e :

U m u m Müdürlükçe tâyin -edilecek b i r re is ve i k i âza i l e M u h a s e b e Müdürü v e y a t e v k H edeceği m e m u r ve işle İlgili Şube Müdürü v e y a t e v k i l -edeceği m e m u r d a n mürekkep v « doğrudan doğruya U m u m Müdürlüğe bağlı b i r Satın A l m a K o m i s y o n u b u l u n u r .

B u K o m i s y o n t a m sayı i l e toplanır -ve ekse r i y e t l e k a r a r v e r i r . R e i s ve azaların m a z e r e t l e r i h a l i n d e y e r l e r i n e U m u m Müdürlükçe münasip­l e r i m u v a k k a t e n t a v z i f o l u n u r , i h a l e l e r e a i t lüzumlu kağıt lar v e be lge ler , i l g i l i g r u p tarafından hazırlanıp K o m i s y o n a veri leceği g i b i iha l eden s o n r a k i m u a m e l e l e r de y i n e jîgiH grupça i k m a l e d i l i r

b ) Taşrada :

Başmüdürlük, m e r k e z e bağlı f a b r i k a , t u z l a , a te lye , işleme v e b a ­kımevleri ve d e p o l a r d a en büyük âmirin v e y a yardımcısının reisliğinde i l g i l i şube âmiri ve m e s u l m u h a s i p t e n teşekkül eden b i r e r Satın A l m a K o ­m i s y o n u b u l u n u r . Şube teşkilâtı bulunmıyan y e r l e r d e m e m u r l a r arasından seçilecek b i r âza b u K o m i s y o n a iştirak eder. F a b r i k a ve a te l ye l e rde k u ­r u l a c a k K o m i s y o n l a r d a b i r de t e k n i s i y e n b u l u n u r .

K o m i s y o n l a r , azaların t a m sayısı i l e toplanır ve ekse r i y e t l e k a r a r

v e r i r .

T e k n i s i y e n i n bulunduğu K o m i s y o n d a r e y l e rde müsavat o l u r s a R e i s i n bulunduğu taraf ın r e y i e k s e r i y e t kazanmış sayılır.

M e r k e z v e taşra satınalma komisyonları, bütçeye taallûk eden i ha l e işlerinde Art ı rma, E k s i l t m e ve Thale K a n u n u döner s e r m a y e y e ilişkin işlerde m e v z u usu l l e r da i r es inde işlem y a p a r l a r .

2 — Muayene ve tesellüm komisyonları:

a ) M e r k e z d e :

U m u m Müdürlükçe tâyin ed i l ecek b i r r e i s v e i k i s i t e k n i s i y e n o l m a k üzere üç âza i le işle i l g i l i şube müdürü v e y a t e v k i l edeceği m e m u r d a n mürekkep ve doğrudan doğruya U m u m Müdürlüğe bağlı b i r m u a y e n e v e tesellüm k o m i s y o n u b u l u n u r . K o m i s y o n t a m sayı i l e toplanır ve e k s e r i ­ye t l e k a r a r v e r i r . R e i s v e azaların m a z e r e t l e r i h a l i n d e y e r l e r i n e U m u m Müdürlükçe münasipleri m u v a k k a t e n t a v z i f o l u n u r .

b ) Taşrada :

Taşralarda satınalma komisyonları tarafından a l m a n eşya v e m a l ­zeme i l e yapılan işin tesellüm ve m u a y e n e l e r i , işin m a h i y e t v e icabına göre U m u m Müdürlükçe seçilecek b i r r e i s ve i k i a z a d a n müteşekkil m u ­ayene v e tesellüm komisyonları tarafından yapılır.

B u k o m i s y o n l a r t a m sayı i l e toplanır v e e k s e r i y e t l e k a r a r v e r i r . M e r k e z ve taşra m u a y e n e v e tesellüm komisyonları a l m a n eşya v e

m a l z e m e i l e yapılan işin, taahhüt, şartname v e n u m u n e l e r i n i u y g u n o l u p olmadığını m u a y e n e v e icabında tecrübe i l e tesb i t eder . Satınalma k o ­misyonları re is ve a z a l a n hiç b i r sebeple m u a y e n e ve tesellüm k o m i s ­y o n u n a re i s ve âza seçilemezler.

ÎKÎNCÎ BÖLÜM

Memurlara ait hükümler

B Î R Î N C Î K I S I M

Memurluğa kabul şartları

Memur olabilmek :

M a d d e 46 — M e m u r o l a b i l m e k için :

a) Türk o l m a k ;

b ) M e d e n ' v e s i y a s i haklarını k u l l a n m a eh l i y e t ine s a h i p b u l u n m a k ;

c ) H a y s i y e t ve n a m u s u İhlal eden b i r suçtan dolayı mahkûm o l m a ­m a k , vaz i f eden doğan b i r suçtan dolayı en aşağı altı a y h a p i s c e z a s l y l e v e y a h e r h a n g i b i r f i i l d e n dolayı müddeti n e o l u r s a o l s u n ağır h a p i s ce-z a s i y l e mahkûm b u l u n m a m a k ;

d) F e n a ahlâk i l e d i l e düşmüş o l m a m a k ;

e) E n aşağı o r t a o k u l u bitirmiş b u l u n m a k ' ( B u şartı h a i z o l a n l a r d a n mütaaddit talip bulunduğu v e y a t a l i p l e r arasında o r t a o k u l mezunları bulunmadığı ha lde müsabaka İle. a l ın ı r ) ;

f ) O n s e k i z yaşını bitirmiş v e kırkbeş yaşını geçmemiş o l m a k ( i h t i s a s a d a y a n a n işlerde va z i f e l end i r i l e c ek l e r , yüksek t a h s i l görmüş o l an l a r , diğer da i r e ve müesseselerin b a r e m içi v a z i f e l e r i n d e n nakü s u ­r e t i y l e ge len ler v e evve lce i d a r e d e çalışmış o l u p t a t e k r a r işe alınması u y g u n görülenler al tmış yaşını doldurmuş o l m a m a k şartiyle 45 yaş k a y ­dına bağlı olmaksızın memurluğa al ınabil ir ler) ;

g ) Bulaşıcı b i r hastalığı, akı l hastalığı ve v a z i f e s i n i i y i yapmağa enge l o l a c a k derecede vücut hastalığı v e y a sakatl ığı olmamıak;

h ) Fi i l î a s k e r l i k v a z i f e s i n i y a p a r a k y edek sınıfına nakledilmiş v e y a k a n u n i sebepler le t e c i l olunmuş v e y a h u t askerliğe elverişli o lmadığı b e l l i edilmiş b u l u n m a k ;

i ) Yabancı İle e v l i o l m a m a k ; lâzımdır.

NarruttMih ;

M a d d e 47 —- Esk ide » m e m u r l u k hakkını k a z a n a n l a r v e y a diğer d a ­i re ve Tnfloso^jıelprdptı tmımüetlik müddetini sreirmiş o lup ta a sa l e t i n in tos-

Sahîfı: 7136 (Remaî Gazete) 5 EYLÜL 1933

dikından s o n r a n a k i l s u r e t i y l e g e l en m e m u r l a r dışında İdareye y e n i alı­n a n l a r altı a y d a n i k i seneye k a d a r n a m z e t o l a r a k çalıştırılırlar. Diğer da ­i r e ve müesseselerde n a m z e t o l a r a k çalışmakta i k e n n a k l e n a l m a n m e ­murların n a m z e t l i k müddetleri, İnhisarlar İdaresinde işe başladıkları t a ­r i h t e n hesap o l u n u r . Namzet l iğ i sırasında v e r i l e c ek v a z i f e y i başardığı ve İdareye faydalı olduğu âmirleri tarafından t a s d i k o l u n a n l a r - h i z m e t i altı ayı doldurmuş o l m a k şartiyle- s a l a h i y e t l i tâyin m e r c i l e r i k a r a r i y l e a s l i m e m u r sınıfına geçiril ir. H i z m e t i n d e n i s t i f ade e d i l m i y e n v e y a y o l ­s u z h a r e k e t l e r i yüzünden iş başında kalmaları m a h z u r l u görülen n a m ­z e t l e r i n işlerine, âmirleri tarafından vâki o l a cak t e k l i f üzerine, s a l a ­h i y e t l i tâyin m e r c i l e r i n c e s o n v e r i l i r .

İ K İ N C İ K I S I M

S i c i l Dosyalar :

M a d d e 48 — U m u m Müdürlükte h e r m e m u r u n :

a) H u s u s i ve i d a r i d u r u m u n u gösteren b i r s i c i l dosyası;

b ) H u s u s i n i z a m n a m e s i gereğince t a n z i m o l u n a n t e z k i y e v a r a ­kaları ve r a p o r l a r l a b u m a h i y e t t e k i yazı ları i h t i v a eden b i r g i z l i dos­yası ;

c ) Hakkında c e r e y a n eden m u a m e l e ve muhabe r e l e r e a i t belge ve kâğıt ları m u h t e v i b i r m u a m e l e dosyası b u l u n u r .

S i c i l dosyası, m e m u r u n tâyini sırasında b u h u s u s t a k e n d i s i t a r a ­fından d o l d u r u l u p m e r k e z d e zatişleri şubesince, taşrada başmüdürlük-lerce asıllarına uygunluğu t a s d i k ed i l ecek m a t b u s i c i l kâğıt lar lyle b u n ­l a r a dayanılarak i d a r e c e t a n z i m ed i l en ve m e m u r u n şahsi, i d a r i ve adlî d u r u m u n u n t a k i b i n e y a r a y a n b i r hulâsadan teşekkül eder.

M e m u r l a r a a i t t e z k i y e v a r a k a l a r i y l e âmir ve müfettişlerin m e m u r hakkındaki k a n a a t l e r i n i b e l i r t e n yaz ı lan i h t i v a eden g i z l i d o s y a l a r Z a t ­işleri Şubesince k i l i t altında m u h a f a z a o l u n u r ve U m u m Müdürün e m r i o l m a d a n k i m s e y e gösterilemez. Zatişleri Müdürünün g i z l i dosyası U m u m Müdürlükçe saklanır.

Taşrada başmüdürlüklerle doğrudan doğruya U m u m Müdürlüğe bağlı f a b r i k a , t u z l a , a te lye , depo, işleme ve bakım ev l e r i y l e s a i r işlet­m e l e r i n zatişleri şubelerinde, kadrolarına dâhil memurların i d a r i d u r u m ­larını t a k i p edeb i lmek ve n a k i l l e r i n d e - muhabe r e e v r a k i y l e be rabe r -y e n i v a z i f e s i n i n bağlı olduğu ye re gönderilmek üzere yalnız b i r e r s i c i l hulâsaları b u l u n u r .

İdareye a l m a n m e m u r l a r a n a m z e t İse n a m z e t l i k , a s i l ise m e m u r l u k s i c i l numarası v e r i l i r . Memurluğu t a s d i k ed i l en n a m z e t l e r e de m e m u r l u k numarası v e r i l i r . B u n u m a r a l a r değiştirilmez ve i da r eden ayrüanların numarası başkalarına v e r i l m e z .

Ü Ç Ü N C Ü K I S I M

Memurların riayete mecbur oldukları hususlar

Vazife ve mecburiyetler :

M a d d e 49 — M e m u r l a r :

a ) Tâyinlerinin k e n d i l e r i n e tebliğ edildiği t a r i h t e n i t i b a r e n onbeş gün içinde işe başlamaya ve oturduğu y e r d e n başka b i r ye rde va z i f e l en -dırilenler de y ine o müddet İçinde tâyin e d i l d i k l e r i y e re g i t m e k üzere h a r e k e t etmeğe ve be l l i s a y a h a t müddeti s o n u n d a işe başlamaya mec­b u r d u r l a r . B u müddetler geçt iğ i ha lde m a z e r e t s i z işe başlamamış o l a n l a r İstifa _etmiş sayılırlar.

b ) İşleriyle alâkalı k a n u n , ' n i z a m n a m e , t a l i m a t n a m e ve e m i r l e r i öğrenip v a z i f e l e r i n i b u n l a r a göre y a p a r l a r . Tereddüt e t t i k l e r i h u s u s t a n âmirlerinden s o r a r l a r ; âmire müracaata v a k i t kalmıyacak k a d a r ace le işlerde k e n d i m e s u l i y e t l e r i altında i cabeden t edb i r i alır ve k e y f i y e t i he­m e n âmirlerine b i l d i r i r l e r .

c) işlerinde b i r b i r l e r i n e yardım ve müzaharet etmeğe m e c b u r d u r ­l a r . Müstakil va z i f e y a p a n l a r yalnız v a z i f e s i n d e n v a z i f e s i müşterek o l a n ­l a r d a müşterek v a z i f e l e r i n d e n b i r l i k t e mesuldürler.

d ) Â m i r tarafından v e r i l e n e m i r l e r i y e r i n e g e t i r i r l e r . V e r i l e n e m i r , k a n u n , n i z a m n a m e ve t a l i m a t n a m e l e r e ayk ın v e y a yapılması İdare için açıktan açığa zararlı olduğu t a k d i r d e e m r i y e r ine g e t i r m e d e n k e y f i y e t i âmirine b i l d i r i r . Âmir , m e s u l i y e t i n k e n d i s i n e a i t olduğunu yazı i l e k a b u l ederek e m r i n yapılmasında ısrar ederse - cezayı i c a b e t t i r e n b i r f i i l o l m a ­m a k şartiyle - m e m u r e m r i y e r i n e g e t i r i r ve k e y f i y e t i d e r h a l b i r üst m a k a m vasıtasiyle U m u m Müdürlüğe h a b e r v e r i r .

e) Tâyinleri k e n d i l e r i n e a i t m e m u r l u k ve h i z m e t l i l i k l e r e baba , a n a , evlât, kardeş, eş, a m c a , dayı, h a l a , teyze , yeğen, kayınpeder, k a y m v o l -de, d a m a t , enişte, bnldı^lannı ve bu derecedek i akrabalarını t a v ' " Pde rv - r

l e r . B u derece lerde a k r a b a o l a n memurların b i r şubede âmir v e m e m u r v a z i y e t i n d e çalışmaları c a i z değildir.

f ) T i c a r e t v e s a n a t l a iştigal edemez ler . K e n d i emlâk v e a r a z i l e r i n i

b i z z a t v e y a bilvasıta işletebilirler.

g ) Şirketlerde, t i c a r i ve sınai müesseselerde v a z i f e a l a m a z l a r . Y a l ­

nız k o o p e r a t ' f şirketlerinin i da r e m e c l i s i âzalığını ve murakıplığını y a p a ­

b i l i r l e r .

h ) V a z i f e l e r i y l e i l g i l i o l s u n olmasın İdareye a i t iş ve m u a m e l e l e r i

ifşa edemez ler .

i ) A l t ı aylık istihkaklarından f a z l a b o r c a g i r emez l e r . Şu k a d a r k i m e n k u l v e y a g a y r i m e n k u l mallarını karşılık göstermek s u r e t i y l e y a p a ­cakları borçlanmaları b u kayıttan hariçtir.

k ) i d a r e ve i l g i l i iş s a h i p l e r i n d e n borç a l a m a z l a r ve bunların k e n ­

d i l e r ine kefil-ûlmalarını i s t eyemez l e r .

1) İsti fa v e y a h e r h a n g i b i r sebeple işinden ayrılacak o l u r l a r s a y e r ­l e r ine ge lecek o l a n l a r a v e y a âmirlerinin t ens ip edeceği m e m u r l a r a k e n ­d is ine t e v d i edilmiş o l a n p a r a , eşya, ve m a l l a r i l e m a m u l m a d d e l e r i ve me ­murluğu zamanına a i t hesapları d e v r e t m e d e n ve b u n a a i t m u a m e l e l e r i n e t i c e l end i rmeden v a z i f e l e r i n d e n ayrı lamazlar.

Zamanı i d a r e hesaplannı, y e r l e r i n e ge lecek m e m u r a d e v r e t m e k l e mü­ke l l e f o l a n m e s u l m u h a s i p l e r , d e v i r m u a m e l e s i n i en çok b i r a y içinde bit irmeğe m e c b u r d u r l a r . B u m e c b u r i y e t l e r e r i a y e t e t m e k s i z i n işinden a y ­rılan m e m u r v a z i f e s i n i t e r k etmiş ve e l i altında b u l u n a n p a r a , eşya ve m a l l a r l a m a m u l madde l e r ve hesapları üzerinde i d a r e c e yapılacak tes -b i t i e vve lden k a b u l etmiş sayılır. T e sb i t o l u n a n b u kıymetler ve h e s a p l a r ­d a m e m u r u n i d a r e y e b i r z a r a r i k a ettiği m e y d a n a çıkarsa, icabında c e za i t a k i b a t a girişilmekle beraber , b u z a r a r k end i s i n e t a z m i n e t t i r i l i r .

D Ö R D Ü N C Ü K I S I M

Tahvil, becayiş ve istifa

Tahvil:

M a d d e 50 — M e r k e z v e y a taşra memurları, görülecek i d a r i lüzum üzerine, t a y i n l e r i n d e k i usu le göre aynı derecede ve sınıftaki diğer m e m u r ­l u k l a r a t a h v i l ed i l eb i l i r l e r . M e m u r u n başka yere t a h v i l i n i i s t e y eb i lmes i - sağlık d u r u m u müstesna o l m a k üzere - bulunduğu vaz i f ede b i r t e r f i müddeti geçirmesiyle mümkündür.

Becayiş :

M a d d e 51 — Ayn ı derecede b u l u d a n i k i m e m u r v e r e c e k l e r i ayrı ayrı dilekçelerle, y o l l u k s u z o l a r a k y e r l e r i n i n değiştirilmesini i s t e y e b i l i r ­ler .

B u i s t ek , âmirlerinin m u v a f a k a t i ve tâyin m e r c i l e r i n i n t a s v i b i y l e ye ­r in e g e t i r i l e b i l i r .

Tahvil ve becayişlerin tebliği :

M a d d e 52 — T a h v i l ve becayiş s u r e t i y l e başka y e r l e r e tâyin ed i l en m e m u r l a r a k e y f i y e t i m z a m u k a b i l i n d e d e r h a l tebliğ o l u n u r . B u n l a r d a n t a h v i l ed i l en le r harcırah v e y a a i l e harcırahı avansının ödenmesi, becayiş o l u n a n l a r d a tâyin e m r i n i n tebliğ e d i l m e s i t a r i h i n d e n i t i b a r e n onbeş gün içinde y e n i vaz i f e l e r ine h a r e k e t edip m u a y y e n s eyaha t müddeti s o n u n d a işç başlamaya m e c b u r d u r l a r .

Bu onbeş günlük müddet .

a) H a l e f l e r i n e z a m a m i d a r e hesaplarını dev i r l e mükellef b u l u n a n m e s u l m u h a s i p l e r için âzami b i r ayı tecavüz e t m e m e k şartiyle d e v i r m u ­a m e l e s i n i n bitt iği ;

b ) K a n u n i i z i n l e r i n i k u l l a n m a k t a o l a n l a r v e y a m u v a k k a t v a z i f e i le başka b i r ye rde b u l u n a n l a r için i z n i n v e y a m u v a k k a t v a z i f e n i n bittiği;

• c ) E l l e r i n d e p a r a ve m a l b u l u n u p d a bunları ha l e f l e r ine v e y a v e k i l ­l e r ine devre m e c b u r o l a n l a r için h a l e f i n i n v e y a v e k i l i n i n işe başladığı, t a ­r i h t e n i t i b a r e n hesap o lunur .

T a h v i l v e y a becayiş su r e t i y l e başka b i r ye re tâyin ed i l i p onbeş gün­lük müddet içinde b i r özüre b i n a e n y e n i va z i f e s ine h a r e k e t edemeyen m e m u r l a r a t a h v i l e m i r l e r i n i tebellüğ e t t i k l e r i t a r i h l e r l e y e n i v a z i f e l e r i n e başlayış t a r i h l e r i arasında geçen müddete a i t ücret v e sa i r istihkakları k e ­s i l m e k şartiyle U m u m Müdürlükçe onbeş gün d a h a mühlet v e r i l e b i l i r .

H e r ne sure t l e o l u r s a o l s u n b u i k i n c i onbeşgünlük müddetin b i t i m i n ­de de y en i va z i f e s ine h a r e k e t e t m e y e n m e m u r i s t i f a etmiş sayılır. A n c a k , y p n i va z i f e s ine h a r e k e t edemiyecek derecede h a s t a olduğu 56 n c i m a d ­dede yapılı sağ l ık mere t l e r inden alacağı r a p o r l a r l a t e v s i k ed i len m e m u r -

5 EYLÜL 1953 (Resmî Gazete) Sahaf7137

l a r İstifa etmiş sayı lmamakla beraber k e n d i l e r i n e t a h v i l e m i r l e r i n i te ­bellüğ e t t i k l e r i t a r i h t e n y e n i işlerine başlayıncaya k a d a r geçecek müd­dete a i t aylık v e sa i r istihkakları v e r i l emez .

İstifa :

M a d d e 53 — H e r m e m u r i s t i f a e t m e k hakkını h a i z d i r , i s t i f a me ­m u r u n bağlı bulunduğu m e r c i e vereceği b i r dilekçe İle yapılır.

i s t i f a eden m e m u r , y e r m e başkası ge l inceye k a d a r vaz i f e s ine deva ­m a m e c b u r d u r . B i r a y içinde ye r ine m e m u r gönderilmezse âmirine h a b e r v e r e r e k 49 u n c u m a d d e n i n (1) f ıkrası hükümleri m a h f u z k a l m a k şar-t i y l e işini bırakabilir.

A n c a k , h a r b ha l i nde hiç b i r m e m u r ve yıyan v e y a ihtilâl h a l l e r i n d e de b u hâdiselerin çıktığı y e r d e k i m e m u r l a r , istifalarının kabulü k e n d i ­l e r ine b i l d i r i l m e d e n ve y e r l e r i n e başkası g e l i p işe başlamadan ve işlevini u s u l e n b u n l a r a d e v r e tmeden v a z i f e l e r i başından ayrılamazlar.

Y u k a r d a k i f ıkra hükmüne aykırı h a r e k e t eden m e m u r l a r c e z a i ve malî m e s u l i y e t l e r i n e h a l e l g e l m e m e k şartiyle m e m u r l u k t a n çıkarılırlar v e kazanılmış bütün m e m u r l u k haklarını k a y b e d e r .

B E Ş İ N C İ K I S I M

İzinler

Mazeret izni :

M a d d e 54 — M e c b u r i sebep ve, meşru maze r e t l e r e d a y a n m a k şar­t i y l e :

a) U m u m Müdüre Vekâletçe;

b ) M e r k e z d e U m u m Müdür yardımcılariyle g r u p müdürlerine;

c) U z m a n Müşavirler, H u k u k Müşaviri ve M u h a k e m a t Müdüıü,

Tef t iş H e y e t i R e i s i y l e , g r u p l a r a bağlı olmıyan şube müdürlerine:

d) M e r k e z d e g r u p l a r a bağl ı şube müdürlerine; - g r u p müdürleri­n i n t e k l i f i y l e -

e) Mülhakatta Başmüdür ve f a b r i k a müdürleriyle doğrudan doğ- • . rüya m e r k e z e bağlı a t e l ye ve işleme e v l e r i ve T u z l a Müdür ve âmirle­

r i n e - i l g i l i g r u p müdürlerinin t e k l i f i y l e - U m u m Müdürlükçe;

f ) M e r k e z d e diğer bilûmum m e m u r l a r a i l g i l i kısım şeflerinin t e k ­l i f i y l e şube müdürleri tarafından;

g^ Mülhakatta şube ve kısım şeflerinin t e k l i f i y l e Başmüdür, f ab ­r i k a , a t e l y e v e m e r k e z e bağl ı t u z l a v e depo müdürleri tarafından b i r de­f a d a s e k i z günü geçmemek şartiyle yılda 16 gün i z i n v e r i l e b i l i r .

Yıllıfc izin :

M a d d e 55 — M e m u r l a r a ;

H i z m e t müddeti n a m z e t l i k h i z m e t i dâhil - b i r s e n e y i doldurmuş o l m a k şarUyde 1 senede o t u z gün i z i n v e r i l i r . H i z m e t s e n e l e r i n i n t e sb i -t i n d e başka da i r e ve müesseselerde b a r e m dâhili geçen müddetler de h e s a b a katıl ır, . i z i n esnasında m e m u r u n ücret ve haklarına l j a l e l ge lmez .

Yı l l ık i z i n l e r i n i bulundukları y e rden başka y e r l e rde geçirecek o l a n ­ların gidiş ve dönüş müddetleri i z i n müddetine katı lmaz. Yı l l ık i z i n l e r i n yalnız i k i s i n i t o p l a m a k c a i z d i r .

N a m z e t m e m u r l a r a - h i z m e t i b i r s eney i doldurmuş o l m a k şartiyle ve ücret ve haklarına ha l e l g e l m e m e k üzere gidiş geliş müddetleri dâhil yılda en çok onbeş gün i z i n v e r i l i r .

Hastalık izni:

M a d d e 56 — H a s t a m e m u r l a r a b i r a y a k a d a r o l a n i z i n i d a r e dok ­torlarının ve i d a r e d o k t o r u bulunmıyan ye r l e rde mahallî hükümet, hı>-

s u s i i d a r e v e y a be led iye doktorlarının, b u n l a r da y o k s a h e r h a n g i b i r d o k t » r u n vereceği r a p o r l a ve b i r a y d a n f a z l a i z i n v e y a m u h t e l i f r a p o r l a r l a alı­nıp yekûnu b i r ayı aşan i z i n l e r de aşağıda yazı l ı müddetler için Sağ-

'jık K u r u l u r a p o r i y l e v e r i l i r .

Emekliliğe sayılan fiili hizmet müddetleri:

a) Beş seneye k a d a r o l a n m e m u r l a r a fasılasız üç a y a k a d a r ;

b ) Beş seneden o n seneye k a d a r o l a n l a r a fasılasız altı a y a k a d a r ;

c ) O n sene v e d a h a f a z l a o l a n l a r a fasılasız b i r seneye k a d a r i z i n v e r i l i r .

K e n d i l e r i n e a, b ve c f ıkralarına göre i z i n v e r i l e n h a s t a memurların bu müddetler içinde iyileşmedikleri Sağlık K u r u l u r a p o r i y l e t esb i t e d i l ­diği t a k d i r d e i z i n l e r i b i r e r katı k a d a r uzatılır

B u müddetler içinde çalışabilecek h a l e g e l d i k l e r i i d a r e Sağlık K u ­r u l u v e y a t a m teşekküllü h a s t a h a n e Sağl ık Kurulları r a p o r l a r i y l e t e sb i t e d i l m i y e n l e r hakkında 5434 sayılı Türkiye C u m h u r i y e t i E m e k l i S a n ­dığı K a n u n u hükümleri t a t b i k o l u n u r .

H a s t a l a n a n n a m z e t m e m u r l a r a b i r yıl içinde a n c a k i k i a y a k a d a r i z i n v e r i l e b i l i r .

B u maddeye göre v e r i l e c ek i z i n müddetlerınce m e m u r ve n a m z e t l e r e aylıkları ve diğer istihkakları t a m o l a r a k ödenir.

Hafta tatilinden faydalanamıyanlara izin :

M a d d e 57 — işinin icabı o l a r a k h a f t a t a t i l i n d e n faydalanamıyan­l a r a h a f t a içinde b i r gün i z i n v e r i l i r .

tzin vermeğe salahiyetli merciler :

M a d d e 58 — M a z e r e t i z i n l e r i n d e n g a y r i i z i n l e r .

a ) U m u m Müdüre Gümrük ve T e k e l Vekil l iğ ince;

b ) M e r k e z teşkilâtına dâhil bilûmum âmir ve m e m u r l a r l a taşra­d a Başmüdür, Başmüdür Yardımcısı, Şube Âmir i , m e s u l M u h a s i p , Baş E k s p e r ve Başmüdürlüğe bağlı müdürler ve doğrudan doğruya U m u m Müdürlüğe bağlı f a b r i k a , a te lye , t u z l a ve depo g i b i işyerlerinin Müdür, Müdür Yardımcısı , Şube Âmir i ve m e s u l M u h a s i p l e r i n e U m u m Müdür­lükçe;

c) B u i k i f ıkra dışında k a l a n diğer bütün taşra ve f a b r i k a m e m u r ­larına, bağlı bulundukları Başmüdürlük v e y a teşekkül müdürlüklerince v e r i l i r .

tzin sonunda iş başında bulunma :

M a d d e 59 — i z i n a l a n m e m u r , i z i n s o n u n d a vaz i f e s ine başlamaya m e c b u r d u r . V a k t i n d e v a z i f e s i başında bulunmıyanlar hakkında i n z i b a t ! t a k i b a t yapılır.

G e c i k m e , hastalıktan v e y a mücbir sebepten i l e r i geldiği t a k d i r d e k e y f i y e t ace le o l a r a k i z i n v e r en m e r c i e b i l d i r i l i r .

A L T I N C I K I S I M

Aylık ve istihkaklar

Aylıklar:

M a d d e 60 — Ayl ıklar, m e m u r l a r a he r ay başında peşin o l a r a k v e r i ­l i r . A y içinde ölen v e ya e m e k l i y e çıkarılan m e m u r l a r d a n o ayın işleme­miş günlerine a i t o l a n p a r a g e r i alınmaz.

Muhtelif aylıklar :

.Madde 61 — M e m u r l a r d a n : a j Y e n i tâyin ed i l en l e r i n ;

b ) T e r f i eden l e r i n ;

c ) T a h v i l olunanların;

d) Başka b i r memurluğa vekâlet eden l e r in ;

e) K a d r o açığı kalanların;

f ) işten e l çektirilenlerin;

g ) Vekâlet v e y a U m u m Müdürlük e m r i n e almanların;

h ) işten el çektirildikten s o n r a Vekâlet v e y a U m u m Müdürlük e m r i n e alınanların;

1) A s k e r e çağrılanların;

ayl ıkları b u h u s u s t a Dev l e t memurlarının t a b i olduğu hükümlere göre v e r i l i r .

Yolluk :

M a d d e 62 — i n h i s a r l a r U m u m Müdürlüğü memurlarının yollukları hakkında D e v l e t memurlarına a i t y o l l u k hükümleri t a t b i k o lunur .

Y E D İ N C İ K I S I M

Taltif

Takdirname :

M a d d e 63 — V a z i f e s i n d e emsa l l e r i n e kıyasen üstün b i r başarı gös­t e r en m e m u r l a r a âmirlerinin v e y a müfettişlerinin t e k l i f i üzerine U m u m Müdürlükçe t a k d i r n a m e v e r i l e b i l i r .

BİT t a k d i r n a m e , b i r t e vb ih cezasını kaldırır

âofaüle: 7138 (Resmî Gazete) 5 EYLÜL İSSE

SEKtZTNCÎ KISIM

Cezai hükümler

Ceza takibatı :

M a d d e 64 — M e m u r l a r m e m u r l u k v a z i f e l e r i n d e n doğan v e y a v a z i ­f e l e r i n i yaptıkları sırada hadis o l a n suçlarından dolayı Dev l e t m e m u r l a ­rının t a b i oldukları u s u l v e hükümlere göre t a k i p o l u n u r l a r .

İnzibati cezalar: M a d d e 65 — M e m u r i n K a n u n u n d a yazıl ı i n z i b a t i c e za l a r , o k a n u n ­

d a k i e sas l a r da i r es inde i n h i s a r memurları hakkında d a t a t b i k ed i l i r .

D O K U Z U N C U K I S I M

İşten el çektirme Vekâlet veya Umum Müdürlük emrine alınma İşten el çektirme:

M a d d e 66 — Aşağ ıda yazı l ı s ebep le r dolayısiyle m e m u r l a r a işten e l çektirilebllir.

a ) ıLüzumu h a l i n d e kasasmı m u a y e n e e t t i r m e m e k , p a r a v e y a p a r a hükmündeki kâğıt lar ı ayniyat ı ve bunların hesaplarını ve d e f t e r l e r i n i gös­t e r m e k t e n ve r e s m e n s o r u l a c a k sua l l e r e c evap v e r m e k t e n çekinmek;

to) i r t ikâp, rüşvet, ihtilas ve z i m m e t e p a r a geçirmek g i b i 1609 n u ­maral ı k a n u n a t e m a s eden h a r e k e t l e r d e b u l u n m a k ;

c ) Kaçakçı l ık yaptığ ı v e y a kaçakçıları h i m a y e ett iği h a k k m d a de­l i l l e r e lde e d i l m e k ;

d ) îş l başında kalmasını m a h z u r l u kılacak derece v e m a h i y e t t e s u i i s t i m a l i görülmek;

e) M e m u r i y e t i n i n devamı hal l inde i da r e işlerine h a l e l geleceği ve­y a iş başında bulunmasmın doğrudan doğruya k e n d i hakkında yapıl­m a k t a o l a n tahkikatı güçleştireceği anlaşılmak.

İşten el çektirmeğe salahiyetli olanlar :

M a d d e 67 — H u s u s i k a n u n l a r hükümleri saklı o l m a k üzere m e m u r ­l a r a U m u m Müdür, U m u m Müdür yardımcıları, g r u p müdürleri baş­müdürler ve Umıum Müdürlüğe bağl ı teşekküller müdürleri işten e l çek-t l r e b i l l r l e r .

Müfett iş ler ve Vekâlet v e y a U m u m Müdürlükçe t a h k i k a t a m e m u r e d i l e n ' k i m s e l e r v e y a h e y e t l e r de b u salâhiyeti h a i z d i r l e r .

işten e l çektiren k i m s e l e r , k e y f i y e t i m u c i p s ebep l e r i y l e b i r l i k t e der ­h a l U m u m Müdürlüğe b i l d i r m e k l e mükelleftirler.

M e r k e z teşkilatındaki m e m u r l a r i l e başmüdürlere ve U m u m Müdür­lüğe bağlı teşekküller müdürlerine a n c a k U m u m Müdürlükçe işten e l çek­t i r i l e b l l i r .

Vekâlet veya Umum Müdürlük emrine alınma :

M a d d e 68 — S a b i t o l a c a k i d a r i lüzum üzerine he r de r ecedek i m e ­m u r l a r t a y i n l e r i n d e k i usu le göre Vekâlet v e y a U m u m Müdürlük e m r i n e alınabilirler.

O N U N C U K I S I M

Yardımlar

Muayene ve tedavide yardım :

M a d d e 69 — i d a r e doktorları, bunların bulunmadığı y e r l e rde hü­kümet, h u s u s ? i da r e ve be l ed iye doktorları memurları ve n a f a k a l a r i y l e mükellef oldukları a i l e l e r i efradını -ilâç paraları k e n d i l e r i n e a i t o l m a k üzere - g e r e k v a z i f e başında ge r ekse ikametgâhlarında parasız m u a y e n e ve t e d a v i eder ler .

Tedavi, yol ve -oenane masrafları :

M a d d e 70 — Memurların t edav i , y o l ve cenaze masrafları, D e v l e t memurları İçin k a b u l ed i l en k a n u n i esas la r ve n i spe t l e r içinde t a h a k k u k 1

e t t i r i l i r .

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM H i z m e t l i l e r e a l t hükümler

H t R Î N C l K I S I M

H t e m e t l i l i d e kabul şartları

Hizmetli olabilmek :

M a d d e 71 — i d a r e n i n h e r sene "Bütçe K a n u n u n a ek l enen D ce tve ­l i n d e k i h i z m e t l l l i k v a z i f e l e r i n e alınabilmek için.

a ) 46 ncı m a d d e n i n a , b, c, d , g , v e h fıkralarında yazı l ı şartları h a i z o l m a k ;

b) O k u r y a z a r o l m a k ;

c ) 18 yaşından küçük v e 50 yaşından büyük o l m a m a k lâzımdır.

Tâyin şekli :

M a d d e 72 — H i z m e t l i l e r i n tâyini U m u m Müdürlüğe a i t t i r . A n c a U m u m Müdür i s t e r se b u salâhiyetinin tamamını v e y a b i r kısmını ta-r a d a başmüdürlere, f a b r i k a , a te lye , t u z l a ve depo müdürlerine bırak; b i l i r .

ÎKÎNTCl K I S I M

Sicil Dosyalar :

M a d d e 73 — H e r h i z m e t l i n i n , v a z i f e gördüğü y e r d e b i r s i c i l l i t i t u l u r .

B u s i c i l aşağıdaki malûmatı i h t i v a eder.

a) Ad ı ve soyadı;

b ) B a b a ve a n a adı;

c) Doğduğu y e r ve t a r i h i ;

d ) T a h s i l dereces i ;

e) E v l i v e y a bekâr olduğu;

f ) Nafakası i l e mükellef bulunduğu k i m s e l e r ; g ) A ld ığ ı mükâfat, c e z a l a r ve s ebep l e r i ; h ) E v v e l c e bulunduğu v a z i f e l e r ; i ) ikametgâh a d r e s i ; k ) Sıhhi d u r u m u ; 1) Emlâk, s e r ve t v e bunların menşeleri.

B u n d a n başka h e r h i z m e t l i n i n b i r g i z l i s i c i l dosyası b u l u n u r .

Sicil kayıtları ve dayanakları: M a d d e 74 —• H i z m e t l i s i c i l i n e yapılacak kayı t lar bunların i b r :

edecek le r i be lge l e r l e v e r d i k l e r i b e y a n n a m e ' e r e m ' i s t e n i t malûmattan tâyi t a h v i l ve t e r f i g i b i h u s u s l a r d a s a l a h i y e t l i makamların tasdikına i k t i r : eden k a r a r l a r d a n ve k a z a m e r c i l e r i n c e v e r i l i p kesinleşmiş hükümlerdi terekküp eder.

Sicil numarası:

M a d d e 75 — JHer h i z m e t l i y e U m u m Müdürlükçe b i r s i c i l n u m a r a v e r i l i r . B u n u m a r a değiştirilmez. H i z m e t t e n ayrılanların s i c i l n u m a r l a n başkalarına v e r i l m e z . Tâyine s a l a h i y e t l i makamların t a s d i k i y l e t kemmül eden m u a m e l e s o n u n d a va z i f e s ine başlayan h i z m e t l i n i n tâyi ve işe başladığı b i r yazı i l e U m u m Müdürlüğe b i l d i r i l i r ve U m u m M düriük Zatlşlerl Şubesince h i z m e t l i y e v e r i l e c e k •sici l numarası m a h a l l i ' tebliğ o l u n u r .

Ü Ç Ü N C Ü K I S I M

Hizmetlilerin riayete mecbur olduğu hususlar

Vazife ve mecburiyetler :

M a d d e 76 — H i z m e t l i l e r :

a) Bulundukları y e r d e n tâyin yapıldığı t a k d i r d e , tây in 'emri k e m l e r ine tebliğ edildiği t a r i h t e n i t i b a r e n en geç 3 gün içinde v e b u l u n d u ; y e r d e n başka b i r mıntakaya tâyin o l u n a n l a r 15 gün içinde h a r e k e t ed r ek b e l l i s e yaha t müddeti s o n u n d a va z i f e l e r i n e başlamağa m e c b u r d u r h B u müddetler geçtiği h a l d e özürsüz va z i f e s ine başlamamış olanların t y i n l e r l i p t a l ed i l i r .

b ) işlerine taallûk eden k a n u n , n i z a m n a m e , t a l i m a t n a m e v e em i l e r l b i l m e k l e ve v a z i f e l e r i n i bunların hükümleri içinde y a p m a k l a ve vaz i ı l e r i n i n ifası sırasında b i r b i r l e r i n e yardım e t m e k l e mükelleftirler.

c) Müstakil v a z i f e y a p a n l a r yalnız va z i f e s inde ve v a z i f e l e r i mf t e r ek o l a n l a r da müşterek v a z i f e l e r i n d e n b i r l i k t e mesuldürler.

d) V a z i f e l e r i y l e i l g i l i o l s u n olmasın i d a r e c e g i z l i tutlması l c beden İşleri açığa v u r a m a z l a r .

e) T i c a r e t ve s a n a t l a uğraşamazlar.

A n c a k k e n d i emlâk ve a r a z i s i n i b i z z a t v e y a .bilvasıta işletebillrl-

f ) Ş'rketler, t i c a r i ve sınai müesseselerde vaz i f e a l a m a z l a r . Y a h k o o p e r a t i f şirketlerin i d a r e m e c l i s i âzalığını ve murakıplığını y a p a b l l l r l -

g ) A l t ı aylık İstihkaklarından f a z l a b o r c a g i r emez l e r . Şu k a d a r m e n k u l v e y a g a y r i m e n k u l s e r v e t i n i karşıl ık göstermek sure t t i r 1* y * f cnklsrı borçlanmalar rnı kayıttan hariçtir.

5 EYLÜL 1953 (Resmî Gazete) Sahîfe:7l39

h ) İdare i l e i l g i l i i ş s a h i p l e r i n d e n borç p a r a a l a m a z l a r v e b u n ­ların k e f a l e t l e r i n i de k a b u l edemez le r .

1) İst i fa v e y a h e r h a n g i b i r sebeple işinden ayrı lacak h i z m e t l i l e r âmirlerinin t ens ip edeceği h i z m e t l i v e y a m e m u r l a r a k e n d i s i n e t e v d i ed i l ­miş o l a n p a r a , eşya ve malları ve hizmetlüliği zamanına a l t hesapları d e v r e t m e d e n v e b u n a a i t m u a m e l e l e r i n e t i c e l e n d i r m e d e n v a z i f e l e r i n d e n ayrı lamazlar.

B u m e c b u r i y e t l e r e r i a y e t e t m e k s i z i n işinden ayrılan h i z m e t l i v a z i ­f e s i n i t e r k etmiş ve e l i altında b u l u n a n p a r a , eşya, m a l l a r ve h e s a p l a r üzerinde İdarece s o n r a d a n yapılacak t e s b i t i e vve lden k a b u l etmiş sayılır.

T e s b l t s o n u n d a İdareye b i r z a r a r i k a ettiği m e y d a n a çıkarsa icabın­d a c e z a i t a k i b a t a girişi lmekle b e r a b e r b u z a r a r k e n d i s i n e t a z m m e t t i r i -»lr.

D Ö R D Ü N C Ü K I S I M

Tahvil, becayiş ve istifa

Tahvil :

M a d d e 77 — H i z m e t l i l e r , tâyine s a l a h i y e t l i m a k a m l a r c a , t e v s i .edilmiş k a d r o imkânları içinde diğer h i z m e t l e r e t a h v i l ed i l eb i l i r l e r .

Becayiş :

M a d d e 78 — Ayn ı derecede b u l u n a n i k i h i z m e t l i , v e r e c e k l e r i ayrı ayrı dilekçelerle y o l l u k s u z o l a r a k y e r l e r i n i n değiştirilmesini i s t e y eb i l i r ­l e r .

B u i s t e k âmirlerinin m u v a f a k a t i y e r ine g e t i r i l e b i l i r .

v e tâyin m e r c i l e r i n i n t a s v i b l y l e

İstifa:

M a d d e 79 — H e r h i z m e t l i i s t i f a hakkını h a i z d i r . İstifa, h i z m e t l i n i n bağl ı bulunduğu m e r c i e vereceği b i r dilekçe i le yapılır. A n c a k h a r b , i s ­y a n ve ihtilâl v u k u b u l a n y e r l e r d e k i h i z m e t l i l e r d e n istifaları k a b u l ede­m e d e n v a z i f e s i n i t e r k etmiş b u l u n a n l a r , v a z i f e l e r i nden çıkarılırlar, m s -tesep haklarından m a h r u m e d i l i r l e r v e b i r d a h a d a İdare h i z m e t ne alınmazlar.

B E Ş İ N C İ K I S I M

İzinler

Yıllık izin :

M a d d e 80 — H i z m e t l i l e r e ücret ve haklarına h a l e l g e l m e m e k üze­re h i z m e t müddetleri ne o l u r s a o l s u n i s t i r a h a t ve h u s u s i i ş W i için senede en çok 15 gün i z i n v e r i l i r . İznini v a z i f e y e r i n d e n başka ye rde k u l l a n a ­c a k h i z m e t l i l e r i n , gidiş ve dönüş y o ! müddetleri de enbeş güne dâhildir. H i z m e t l i l e r i n kullanılmıyan sene l ik i z i n l e r i mütaakıp senen in i z n i n e nk!e-nemez .

Hastalık izni :

M a d d e 81 — H a s t a l a n a n h i z m e t l i l e r e onbeş güne k a d a r o l a n me ­z u n i y e t l e r İdare doktorlarının ve İdare d o k t o r u bulunmıyan y e r l e r d e m a ­h a l l i Hükümet, h u s u s i i d a r e v e y a be led iye doktorlarının, b u n l a r d a b u l u n ­m a z s a h e r h a n g i b i r d o k t o r u n vereceği r a p o r l a r a , b u n d a n f a z l a o l a n m e z u ­n i y e t v e y a m u h t e l i f r a p o r l a r l a alınıp yekûnu onbeş günü e şan i z i n l e r ise Sağ l ık K u r u l u raporlarına i s t i n a d e n v e r i l i r . H i z m e t l i l e r e v e r i l e c ek h a s t a ­lık m e z u n i y e t l e r i - h i z m e t müddetleri ne o l u r s a o l s u n - b i r yıl içinde r J t -mıç günü geçemez.

Hafta tatilinden faydalanamıyanlara izin :

M a d d e 82 — İşinin İcabı o l a r a k h a f t a t a t i l i n d e n faydalanamıyanla­r a h a f t a içinde b i r gün İzin v e r i l i r .

İzin vermeye salahiyetli merciler :

M a d d e 83 — H i z m e t l i l e r e y u k a r d a k i madde l e rde yazıl ı hükümlere göre i z i n v e r i l m e s i bunları tâyine s a l a h i y e t l i m a k a m l a r a a i t t i r .

İzin sonunda işe başlama:

M a d d e 84 — l e i n s o n u n d a v a z i f e başına dönmek m e c b u r i d i r . V a k ­t inde v a z i f e s i başında bulunmıyanlar hakkında i n z i b a t i t a k i b a t yapılır.

©ecikme, hastalıktan v e y a diğer mücbir sebep l e rden i l e r i geldiği t a k d i r d e k e y f i y e t ace le o l a r a k i z n i v e r en m a k a m a b i l d i r i l i r .

A L T I N C I K I S I M

Ücret ve istihkaklar

Ücretler :

M a d d e 85 — H i z m e t l i l e r i n ücretleri a y s o n u n d a v e r i l i r . Bıın'ardar i l k de fa tâyinleri yapılanların ücretleri işe başladıkları t a r i h t e n itibareı a y s o n u n d a kıstelyevm o l a r a k ödenir.

Yolluk :

M a d d e 86 — M a h a l l e n tâyini mümkün o l a n h i z m e t l i l e r e y o l l u k ve­r i l m e z . M a h a l l e n tâyini mümkün olmıyanlara g e r ek tâyinlerinde ve ge­r ek s e t a h v i l l e r i n d e y o l l u k v e r i l i r .

Bütün h i z m e t l i l e r i n , m u v a k k a t va z i f e i l e başka b i r ye re gönderil­m e l e r i ha l i nde h a r c i r a h k a r a r n a m e s i ve ek l e r ine göre yollukları öde­n i r .

Kadro dolayısiyle açıkta kalma ve askere alınma :

M a d d e 87 — H i z m e t l i l e r d e n :

a) K a d r o dolayısiyle açıkta k a l a n l a r , münhal v u k u u n d a t e r c i h a n ve i l k imkânda v a z i f e l e n d i r i l i r l e r . A n c a k , b u n l a r a açıkta bulundukları müddet için ücret v e r i l m e z .

b) A s k e r e çağırılanların ücretleri hakkında 1108 sayılı Maaş K a ­n u n u i le ek ve t a d i l l e r i n d e k i hükümlere göre m u a m e l e yapılır.

Y E D İ N C İ K I S I M

Taltif, terfi ve yardım

Takdirname :

M ' d - ' \ 88 — V a z i f e s i n d e emsa l l e r i n e kıyasen üstün b i r başarı gös-teıeı ı İv. .net l i l e re , âmirlerinin v e y a müfettişlerin t e k l i f i üzerine U m u m î luduuükçe t a k d i r n a m e v e r i l e b i l i r .

Terfi :

M a d d e 89 — E h l i y e t i s a b i t o l a n ve m e s a i s i n d e n i s t i f ade ed i l en h i z ­m e t l i l e r i n , k a d r o s u müsait o'.duğu t a k d i r d e , U m u m Müdürlükçe ücreti artırılır v e y a diğer b i r k a d r o y a t e r f i e t t i r i l i r .

M a d d e 9t> - - 69 u n c u m a d d e hükmünden h i z m e t l i l e r de faydalanırlar

S E K İ N C İ K I S I M

Hizmetlilere ait inzibati hükümler

tnzıoati cezalar :

M a d d e 91 — H i z m e t l i l e r hakkında i n z i b a t i bakımdan : a ) İhtar, b ) T e v b i h , c ) Ücret k e s i l m e s i , d ) İşten çıkarma,

cezaları t a t b i k o l u n u r .

İhtar :

İhtar, h i z m e t l i y i va z i f e s ine d i k k a t e d a v e t t i r . Yaz ı ıl

b ) c) d ) e l

f )

M a d d e 92 yapılır.

İhtarı mucip haller şunlardır : a) V a z i f e d e kayıtsızlık göstermek;

işte intizamsız h a r e k e t e t m e k ;

V a z i f e s i n e geç g e l m e k v e y a v a z i f e s i n d e n e r k e n ayr ı lmak; Sebeps i z m e r c i tecavüzünde b u l u n m a k ; Yaz ı i l e s o r u l a n şeylere v a k t i n d e eevap v e r m e m e k : V a k a r a aykırı h a r e k e t t e b u l u n m a k .

i h t a r cezası, i n z i b a t komisyonları tarafından veri ldiği g i b i âmirler tarafından d a re ' s en v e r i l e b i l i r . S i c i l e geçer, i t i r a z ed i lmez .

Tevbih :

M a d d e 93 — T e v b i h h i z m e t l i n i n m u a y y e n b i r f i i l i nde r . dolayı m u g haze ed i lmes id i r , yaz ı i l e yapılır. T e v b i h i müetelzim h a l l e r şunlardır:

a ) Âmir ine karşı saygısızlık göstermek; b ) İ ş s a h i p l e r i n e f e n a m u a m e l e e t m e k ; c) Arkadaşlar iy le i y i geçinmemek;

d ) M e z u n i y e t s i z v * m a z e r e t s i z o l a r a k a y d a b i r ftütı v a z i f e y e gm m emek. .

SaMfe: 7140 (Rearaî Gazete) 5 EYLÜL I9S3

Ücret kesilmesi :

M a d d e f 4 — Ücret k e s i l m e s i , h i z m e t l i n i n b i r günlükten 15 günlü­ğüne k a d a r ücretinin k e s i l m e s i d i r . Ücret k e s i l m e s i n i i c abe t t i r en hüiıp.r şunlardır :

a ) M e z u n l y e t s i z ve m a z e r e t s i z o l a r a k a y d a i k i gün va z i f e y e ge l ­m e m e k ;

b) Hastal ık h a b e r i v e r i p t e hastalığı t a h a k k u k e t m e m e k v e y a h u t v a z i f e s i n i h a s t a olmadığı ha lde h a s t a olduğunu söyleyerek y a p m a k t a n kaç ınmak; .

c ) V a z i f e s i icabı k end i s i n e m e v d u he r türlü i da r e mallarını ve b i ­nalarını ve b u n l a r d a m e v c u t eşyayı i y i b i r ha lde m u h a f a z a e t m e m e k ,ve b u n l a r a bakım h u s u s u n d a tekâsül göstermek;

d) Resmî evrakın h e r h a n g i b i r kasıt olmaksızın kaybolmasına m e y d a n v e r m e k ;

e) V a z i f e başında sarhoş o l m a k v e y a vaz i f e başına sarhoş o l a r a k g e l m e k ;

f ) V a z i f e başında k a v g a e tmek v e y a döğüşmek.

Tekerrür hali :

M a d d e 95 — Y u k a r k i madde l e rde z i k r i geçen c e z a l a r d a n h e r h a n g i

b i r i n i n b i r sene içinde i k i d e f a tekerrürü b i r derece d a h a ağ ır cezayı m u ­

c i p t i r .

İsten çıkarma :

M a d d e 96 — H i z m e t l i n i n b i r d a h a İdare h i z m e t i n d e k u l l a m l m a m a k

üzere va z i f eden çıkarılmasıdır. İşten çıkarma cezasının t a t b i k i n i l c abe t -

t i r e n h a l l e r şunlardır :

a ) i d a r e mallarını v e y a n a k i l ve muhafazası i d a r e y e m e v d u eş­

yay ı çalmak;

b ) ıHaysiyet kırıcı b i r suçtan mahkûm o l m a k v e y a şahsi b i r s u ­

çundan dolayı b i r seneden z i y a d e h a p i s ve vaz i f e s ine a i t b i r suçtan dolayı

altı a y d a n f a z l a h a p i s v e y a ağır h a p i s c e za l a r i y l e mahkûm o l m a k ;

c) Resmî evrakı k a s t e n y o k e t m e k v e y a z ıyaa uğratmak;

d ) B i l e r e k kaçak ve m e m n u eşyayı İdare vasıtaîariyle n a k l e t m e k

v e y a h e r h a n g i b i r sure t l e " kaçakçıl ıktan mahkûm o l m a k ;

e) B i r a y d a fasılasız üç gün ve b i r senede 20 günden f a z l a m e ­

z u n l y e t s i z ve m a z e r e t s i z va z i f e y e g e l m e m e k ;

f ) Kumarbazl ık, ayyaşlık ve sırrı ifşa g i b i ahlakî vası f lan i t i b a ­

r i y l e i d a r e d e istihdamının c a i z olmadığı yapılacak t a h k i k a t ne t i ces inde

tebeyyün e t m e k .

tnzıbat komisyonları :

M a d d e 97 — H i z m e t l i l e r hakkındaki i n z i b a t i c e z a l a r M e r k e z d e U m u m

Müdürlük m e m u r l a r ve İnzibat k o m i s y o n u n c a , başmüdürlüklerle doğru­

d a n doğruya U m u m Müdürlüğe bağlı işletmelerde mahallî i n z i b a t k o ­

misyonlarınca t a k d i r ed i l i r .

B u k o m i s y o n l a r k e y f i y e t i h i z m e t l e r i y l e tebliğ i l e beş günden aşağı

o l m a m a k üzere k o m i s y o n t a r a f m d a n t esb i t ed i l ecek müddet zarfında

h i z m e t l i n i n cevap ve müdafaasını aldıktan s o n r a k a r a r v e r eb i l i r l e r , i l g i l i

t e sb i t o l u n a n müddet zarfında müdafaasını göndermezse k o m i s y o n , b u

c i h e t i t a s r i h e t m e k s u r e t i y l e k a r a r v e r i r .

İtiraz müddeti:

M a d d e 98 — Komisyonların İhtardan m a a d a v e r e c e k l e r i k a r a r l a r a

alâkalı v e y a âmiri tarafından kararın k e n d i l e r i n e tebliği t a r i h i n d e n i t i ­

b a r e n 10 gün zarfında i t i r a z ed i l eb i l i r B u müddetten sonra yapılacak

i t i r a z l a r d i n l e n i l m e z , k a r a r "kesinleşlı

İtirazı tetkik edecek komisyonlar :

M a d d e 99 — İ t i raz v u k u u n d a m a h a l l i komisyonların k a r a n U m u m

Müdürlük m e m u r l a r ve i n z i b a t k o m i s y o n u n c a , U m u m Müdürlük m e ­

m u r l a r ve i n z i b a t komisyonları k a r a r l a n d a Vekâle t İnzibat K o m i s y o ­

n u n c a t e t k i k ve k a t i o l a r a k k a r a r a bağlanır

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli Hükümler

B Î R Î N C I K I S I M

İdareye ait binaların memur ve hizmetlilere ikametgâh olarak kiralanması usulleri

İkametgâhların tahsisi:

M a d d e 100 — ikametgâh o l a r a k yaptırı lmış b u l u n a n b i n a l a r d a o t u ­r a b i l e c e k i n h i s a r m e m u r v e h i z m e t l i l e r i b i r k o m i s y o n t a r a f m d a n seçilir.

B u k o m i s y o n , işletme g r u p » müdürünün reisliğinde m u h a s e b e v e inşaat şubesi müdürleri Ue z a t İşleri şubesi müdüründen teşkU o l u n u r .

ikametgâhlarda oturabilecekler :

M a d d e 101 — H e r ikametgâh b i r m e m u r a t a h s i s e d i l i r . K e n d i l e r i n e ikametgâh t a h s i s ed i l en m e m u r ve h i z m e t l i l e r yanlarına a n c a k k e n d i l e ­r i n i n v e y a kar ı ve kocalarının u s u l v e füruu i l e üçüncü dereyece k a d a r ( B u derece dâhil) hısımlarını, örf, âdet v e ahlâk k a i d e l e r i bakımından k o r u m a k ve b a k m a k l a mükellef bulundukları k i m s e l e r i -karşılığında k i r a a l m a m a k şartiyle - yanlarına a l a b i l i r l e r , başkalânnı o t u r t a m a z l a r .

K i r a l a r :

M a d d e 102 — M e m u r ve h i z m e t l i l e r e t a h s i s ed i l e c ek binaların ayl ık k i r a l a r - 100 üncü maddede yazı l ı - k o m i s y o n u n t e k l i f i v e U m u m Müdür­lüğün t a s d i k i i l e t e sb i t ediür.

Vergi ve resimler, ücret ve masraflar :

M a d d e 103 — İkametgâhlar ın t a h a k k u k edecek h e r türlü v e r g i v e r e s i m l e r i i d a r e c e ödenir.

Isıtma, aydınlatma ye s u ücret ve m a s r a f l a n kiracılara a i t t i r . A y n sayacı bulunmıyan b i n a l a r d a aydınlatma v e s u parası ve k a l o r i f e r l i b i n a ­l a r d a ısıtma parası i d a r e h i z m e t l e r i için ayrılan kısım i l e i k a m e t ed i l en kısımlar arasında v e y a ikametgâhlar arasında mütenasiben o l m a k üzere k o m i s y o n c a t esb i t o l u n u r .

A l e l a d e kullanmanın gerektirdiği, c a m ve m u s l u k t a m i r i g i b i , u f a k t e f ek t a m i r l e r kiracıya a i t t i r .

İkametgâhların boşaltılması :

M a d d e 104 — İst i fa eden, e m e k l i y e çıkan v e y a ç ıkanlan başka d a i r e v e y e rde diğer va z i f e y e tâyin o l u n a n l a r v e y a h e r h a n g i b i r su r e t l e İdare i le i l işiği kesüenler b u m u a m e l e l e r i n tekemmülü t a r i h i n d e n i t i b a r e n b i r ay , m e m u r ve h i z m e t l i l e r i n ölümü h a l i n d e a i l e s i üç a y zarfında i k a m e t ­gâhı boşaltmıya m e c b u r d u r .

İ K İ N C İ K I S I M

Memur ve hizmetlilere iş saatleri dışında verilecek ücretler

Ücretin miktarı :

M a d d e 105 — M e v c u t k a d r o i le çalışma s a a t l e r i içinde yapılma­sına imkân görülmeyen ve b e l i r l i b i r z a m a n d a b i t i r i l m e s i g e r e k l i o l a n mühim ve acele işleri gördürmek için çalışma s a a t l e r i dışında v e y a t a t U günlerinde çalıştırılan m e m u r ve h i z m e t l i l e r e f a z l a çalışma ücreti v e r i l i r .

B u ücret, m e m u r v e y a h i z m e t l i n i n f i i l e n çalıştığı beher f a z l a s a a t için aylık ücretinin b inde beşinden i b a r e t t i r . A n c a k m e m u r v e y a h i z m e t ­l i n i n aylık f a z l a çalışma ücreti t u t a n ayl ık ücretinin yarısını geçemez.

Ücretler hakkında talimatname :

M a d d e 106 -— F a z l a çalışmaya İzin v e r i l m e s i , k o n t r o l v e t a h a k k u k u s u l l e r i i l e f a z l a çalışma s a a t l e r i n i n çeşitli s e r v i s l e r e göre b i r aylık âzami h a d l e r i ve e k i p h a l i n d e f a z l a çalışmanın t a t b i k şekilleri Gümrük ve T e k e l Vekil l iğince düzenlenecek b i r t a l i m a t n a m e 11e t e sb i t ed i l i r .

Ü Ç Ü N C Ü K I S I M

Kasa tazminatı

Kasa tazminatının kimlere ve ne nispette verileceği :

M a d d e 107 — İnhisarlar U m u m Müdürlüğü memurlarından f i i l e n veznedarlık y a p a n başveznedar. v e znedar v e z n e d a r yardımcısı, m u h a s i p

5 EYLÜL 1953 (Resmî Gazete) S«İBİe: 7141

v e zneda r v e m e m u r l a r a v e satış y a p a n a m b a r memurlarına aylıkları t u t a n üzerinden aşağıda yazıl ı n i spe t v e e sas l a r da i r e s inde k a s a t a z ­minatı v e r i l i r .

a ) İdare m e m u r l u k l a r i y l e t u z l a l a r d a % 15; b ) Müdürlük, d o l d u r m a y e r i , işleme ve bakım ev l e r inde % 20; c ) U m u m Müdürlük ve başmüdürlüklerde % 2 5 ; d) U m u m Müdürlüğe bağlı f a b r i k a , a te lye , depo, işleme ve bakım­

ev l e r inde % 20.,

Kasa tazminatının ne zaman verileceği :

M a d d e 108 — K a s a tazminatına müstahak vaz i f e l e r e asa l e t en v e y a vekâleten tâyin o l u n a n l a r a v e r i l e c ek k a s a tazminatı işe başladıklan t a ­rihi t a k i p eden a y başından i t i b a r e n i l k .alacakları aylıklariyle ' b i r l i k t e ödenir. B u va z i f e l e r e vekâleten tâyin o l u n a n l a r a v e r i l e c e k t a z m i n a t n i s ­pe t i , vekâlet ed i l en v a z i f e n i n k a d r o ücreti üzerinden hesap ed i l i r .

K a s a tazminatının geri alınması halleri :

M a d d e ,109 — K a s a tazminatına müstahak va z i f e l e rden a y n l m a vukubulduğu t a k d i r d e maaş v e y a ücretin g e r i alınması lâzımgelen h a l ­l e rde k a s a tazminatı d a maaş v e y a ücretle b i r l i k t e g e r i alınır.

Kasa tazminatının verilmiyeceği haller :

M a d d e 110 — İzin, hastalık, a s k e r l i k , m u v a k k a t v a z i f e g i b i k a n u n i sebep ler l e de o l sa , b i r a y d a n f a z l a d e v a m eden m e z u n i y e t l e r d e peşin v e r i l e n tazminatın a y s o n u n a k a d a r o l a n kısmı i s t i r d a t e d i l m e m e k l e be­r a b e r mütaakıp a y l a r için de t a z m i n a t v e r i l m e z .

Nizamnamenin meriyet tarihi :

M a d d e 111 — 4896 sayılı k a n u n u n üçüncü ve altıncı madde l e r i n e göre hazırlanmış ve Dev l e t Şûrasınca t e t k i k edilmiş o l a n b u N i z a m n a m e Resmî G a z e t e i le neşri t a r i h i n d e n i t i b a r e n m e r i y e t e g i r e r .

M a d d e 112 — B u N i z a m n a m e hükümlerini M a l i y e ve Gümrük v e T e k e l V e k i l l e r i yürütür.

— • RMmt Duttu! Gazete

No* Bashrı Tertip Ci l t Sahlfe S ı n

İlgili Kanun : 4896 Tekel Genel Müdürlüğü kuruluş ve görevleri hakkındaki

4036 sayılı kanunun bazı maddelerinin değiştirilmesine dair Kanun 27/5/194« 27 1119 6317

İş Uyuşmazlıkları Yüksek Hakem Kurulu Kararı Ö Z E T İ : B . P . ( A E G E A N ) L m t . Şirketi i le K a r t a l t e s i s i işçileri a r a -

E . N o : 1012-12-13 sında çıkan t o p l u l u k l a iş uyuşmaz-K . N o : 267 lığı hakkında.

B . P . ( A E G E A N ) L m t . Şirketi i l e K a r t a l t e s i s i İşçileri arasında çı­k a n t o p l u l u k l a iş uyuşmazlığına d a i r İstanbul İ l H a k e m K u r u l u n c a ve ­r i l e n k a r a r a işçiler ve işveren tarafından İtiraz edilmiş bulunulduğundan 3008 sayılı k a n u n u n 83 üncü maddes ine göre v u k u b u l a n dave t üzerine.

D e v l e t Şûrası B i r i n c i D a i r e R e i s i A v n i Türel ' in Reisl iği altında :

1 — A n k a r a H u k u k Fakültesi Profesörlerinden Hüseyin C a h i t Oğuz-oğlu,

2 — Çalışma Vekâlet i Çalışma G e n e l Müdürü T u r h a n Çakus,

3 — E k o n o m i ve T i c a r e t Vekâlet i T e t k i k K u r u l u R e i s i N u r e d d i n özmen,

4 — A d a l e t Vekâlet i H u k u k İşleri G e n e l Müdürü E k r e m Tüzemen,

5 — Çalışma Vekâlet i İkinci H u k u k Müşaviri K e m a l Başkal,

6 — İçişleri Vekâlet i H u k u k Müşaviri H i k m e t Kümbetlioğlu'n, d a n teşekkül eden İş Uyuşmazlıkları Yüksek H a k e m K u r u l u A n k a ­

r a ' d a Çalışma Vekâletinde 29/6/1953 P a z a r t e s i günü saa t 17 de top ­landı.

İ l H a k e m K u r u l u n c a v e r i l e n 29/12/1952 t a r i h l i k a r a r a karşı işçiler ve işveren tarafından yapılan itirazların İş K a n u n u n u n 82 n c i madde ­s i n i n D fıkrasında yazı l ı müddet içinde vukubulduğu b i t t e t k i k anlaşılmış olduğundan kabulüne k a r a r v e r i l d i k t e n s o n r a işin esasının, ince l enmes ine geçildi :

İşçilerle işveren arasında çıkan ve g e r e k m a h i y e t , g e rekse n i s a p bakımından k a n u n i şartları h a i z bulunduğu ve İş K a n u n u n u n a göre geçmesi lâzımgelen uzlaştırma ve k e s i n uzlaştırma safhalarından d a geç­t iğ i anlaşılan t o p l u l u k l a iş uyuşmazlığının mevzuu^ işçi ücretlerine •% 50 n i spe t inde z a m yapılması t a l eb inden i b a r e t t i r .

İ l H a k e m K u r u l u n u n 29/12/1952 t a r i h l i kararında a y n e n : «Bütün b u hususları ve p e t r o l s a n a y i m i n h u s u s i y e t i dolayısiyle gö­

rülmekte o l a n işin ağır b i l h a s s a t e h l i k e l i b i r iş olduğunu ve b u n a ilâ­v e t e n mühim b i r kısım işçilerin kış ve y a z h a v a t e s i r l e r i altında çalış­m a k z o r u n d a bulunduklarını, diğer t a r a f t a n ihtilaflı işyerinde öden­m e k t e o l a n ücretlerin mümasil işyerlerine n a z a r a n u m u m i y e t l e a r z e t -t iğ i düşüklüğü, u m u m i geçim endeks l e r ine göre geçen seneye n i spe t l e b u sene % 6 b i r yükselme vukubulduğunu, n i h a y e t p e t r o l s a n a y i i g i b i oldukça ağır ve b i l h a s s a t e h l i k e l i b i r işte bu günkü h a y a t standardına göre b i r işçinin a s g a r i y e v m i ücret h a d d i n i n 5 l i r a olması lâzım geldiği hakkındaki h a y a t p r e n s i p kararını d i k k a t e a l a n k u r u l 500 kuruştan aşağı y e v m i ücretlerin 500 kuruşa iblâğına ve 500 kuruş ve d a h a yukarı günlük ücretlere de h a y a t şartlarındaki artış n i s p e t i o l a n ı% 6 z a m i c ­rasına, aynı z a m n i s p e t l e r i n i n aylık esasına göre ücret a l a n işçilere de teşmiline v e b u kararın ihtilâfın K u r u l a i n t i k a l ett iğ i 14/11/1952 t a r i ­h i n d e n i t i b a r e n m e r ' i ve mu t ebe r olmasına 29/12/1952 t a r i h i n d e i t t i ­f a k l a k a r a r vemişt i r » d en i lmek t ed i r .

İşçiler tarafından v e r i l e n 19/1/1953 t a r i h l i i t i r a z dilekçesinde hulâ­

s a t a n : «1 — 448 kuruş y e v m i y e a l a n 36 işçi i l e 464 kuruş y e v m i y e a l a n 20

işçinin y e v m i y e l e r i 500 kuruşa çıkarı lmakla 56 işçi n i s p e t e n de o l s a t e r ­f i h e d i l m e k t e f a k a t 480 kuruş a l a n 8 işçi i l e 496 kuruş a l a n 22 işçi k i c e m a n 30 işçi z a m m a rağmen mağdur olmaktadırlar. Z i r a i l k s e k i z kişiye 20 kuruş mütebaki 22 kişiye ise sadece 4 kuruş z a m edilmiş o l ­maktadır

H a k e m H e y e t i kararında d a (. . . mümasil işyerlerine n a z a r a n u m u ­m i y e t l e arzettiği düşüklüğü . . .) d e n i l m e k s u r e t i y l e işyerinin düşük üc­r e t veri ldiği s a b i t olduğu c ihe t l e b u mağdur 30 işçinin gündeliklerine de ayrıca h a y a t endeks inde görülen tereffü miktarı o l an % 6 n i spe t inde b i r z a m yapılmasını t e m i n için kararın b u kısmının tâdilen t a s d i k i n i s a y ­g ıy la d i l e r i z .

2 — İşyerimizde çalışan vasıfl ı işçilere âzami 912 kuruş verildiği, h a l b u k i mümasil işyerlerinden S o k o ' n i de bu kabîl işçilere 1250, Şel 'de ' 9851 P e t r o l O f i s t e 1100 ve Türk Pe t r o l ' d e 1900 kuruş ödendiği y i n e İ l H a ­k e m K u r u l u kararında gösteri lmekte olduğuna göre, vasıflı işçilerimizin âzami ücretlerinin de hiç o l m a z s a mümasil işyerlerinden en a z ücret öde­y e n Şel'de olduğu g i b i 985 kuruşa iblâğı ada le te u y g u n olacaktır.

3 -— K a r a r d a işveren v e k i l i n e a t f e n ; işyerinde k a y m a k işlerinin y a ­pılmadığı v e b u n u n dışarda yaptırı ldığı zikredilmişse de b u c idden hilafı h a k i k a t b i r k e y f i y e t t i r . K a y m a k işleri sürekli o l a r a k ve münhasıran b i z i m işyerimizde ve b i z i m çalışan işçilerimize yaptırı lmaktadır.

4 — K a r a r d a t eneke dolduranların a s g a r i 496 kuruş günlük ücret aldıkları yazılıdır. B u n d a b i r yanlışlık vardır. Z i r a t eneke d o l d u r a n 10 k a d a r işçinin '<% 90 ı 448 kuruş alır. B a k i y e yüzde o n u a n c a k 496 kuruş­t a n faydalanır. K e z a fiçı dolduranların a s g a r i ücretleri de yanlıştır. T e ­n e k e fabrikası işçilerimizin a s g a r i 450 kuruş aldıkları d a yanlış o lup bunların 1095 i 448 kuruş ücret alır. B u c ihe t l e r esamî üzerinde işyeri k a d r o s u n u n ve a l m a n ücret miktarlarının karşılaştırılmasiyle s a b i t o l a ­caktır.

5 — İşveren v e k i l i , müesseselerin işçi ücretlerinde b i r z a m y a p m a k t a s a v v u r u n d a bulunduğunu a n c a k t o p l u l u k l a vâki iş ihtilâfları sebeb iy le b u n u n t a t b i k edilemediğini i f adeden s o n r a s o n ve katî b i r b e y a n o l a r a k artık z a m yapmıyacaklarını b i r şiddet ve u n f i l e b i l d i r i l m e k t e ve b u h u ­sus k a r a r d a görülmektedir.

H a l b u k i işverenin b i r z a m t a s a v v u r u o l s a i d i i k i iş ihtilâfı arasındaki altı aylık u z u n c a b i r müddet zarfında b u n u elbet t a h a k k u k e t t i r e b i l i r l e r d i .

6 — Ayn ı k a r a r d a kıdeme göre b i r işçi b a r e m i n i n bulunmadığını işveren v e k i l i ikrarı b i l k i t a b e i l e k a b u l eylemiştir.

N e t i c e : 448 - 464 kuruş ücret a l a n işçilerin günlük ücretlerinin 500 kuruşa iblâğına ve g e r i k a l a n bütün işçilerin ücretlerine % 6 z a m yapıl-

ı masına ve k a l i f i y e işçiler için mümasili müesseselerde en az ödenen 985 kuruş günlük ücret a l a c a k su re t l e ücretlerinin ayarlanmasına ve işye-

', r i n d e kıdemi de n a z a r a a l a r a k b i r iş b a r e m i gerektiğine d a i r İ l H a k e m K u r u l u kararının tâdilen tasdikına k a r a r v e r i l m e s i n i s a y g i y l e di ler iz»

! d e n i l m e k t e d i r .

Sabife: 7142 (Reami Gazete) 5 EYLÜL 19S5

işveren tarafından v e r i l e n 21/1/1953 t a r i h l i i t i r a z dilekçesinde- ise hulâsatan:

« I l H a k e m K u r u l u n u n vermiş olduğu k a r a r işhat ve i s t i n a t eylemiş olduğu r a k a m l a r a t a m a m e n m u h a l i f t i r .

Bugün h i z m e t t e b u l u n a n 139 işçi ıneyanında 10 sene v e y a b u n d a n f a z l a kıdemi o l a n işçi yalnız 27 kişiden İbarettir. D e p o işçileri, t eneke d o l d u r a n l a r , v a r i l d o l d u r a n l a r , f a b r i k a işçileri ve vasıflı işçiler arasında yapılan m u k a y e s e d e ; cetve lde görüleceği üzere: a s g a r i h a d l e r i n i l k dört g u r u p t a Şel'de 420 - 428 ve Sokon i ' d e 425 - 450 kuruşuna m u k a b i l şir-k e t i m i z c e 448 - 496 ve h a t t a 512, beşinci g u r u p t a ise Şel'in 463 S o k o n i -n i n 625 kuruşuna karşılık şirketimiz tarafından 702 kuruş verildiği görülmektedir .

V a s a t i ücretlere ge l ince : B i r i n c i g u r u p t a S o k o n i v e n a z a r a n dört kuruş n o k s a n o l a n ücı e t i m i z Şel'in 477 ve Sokonınin 546 kuruşuna m u ­k a b i l 617, üçüncü g u r u p t a Şel'in 441 ve S o k o n l n i n 558 kuruşuna m u k a ­b i l 580 kuruşu bulmaktadır.

işçi lerimizin kıdemlerinin azlığı dolayısiyle a l e y h i m i z e ne t i ce v e r ­m e s i i k t i z a eden âzami ücretlerin m u k a y e s e s i n d e de y m e ücretlerimizin yüksekliği s ab i t olmaktadır. Ezcümle t eneke d o l d u r a n l a r Şel'de 634, S o k o n i d e 675 kuruş âzami ücret alırken Şirketimiz 736 kuıuş, t eneke f ab ­rikası işçilerine ise Şel 677, S o k o n i 750 kuruş âzami ücret v e r i r k e n t a r a ­fımızdan 768 kuruş ve fıçı d o l d u r a n l a r a i se Şel'in 454 ve S o k o n i n i n 700 turuşuna m u k a b i l Müessesemizce 688 kuruş v e r i l m e k t e d i r .

B u n d a n başka Şirketimiz e h l i y e t l e r i bakımından yüksek ücrete lâ-/ık gördüğü b i r kısım vasıflı işçileri aylık i l e i s t i h d a m e t m e k t e ve b u ay ­ıklar gündeüğe t a h v i l e d i l d i k t e (23.61 - 20.92 - 15.54 - 14.31 - 13.88 - 12 61

12. 35 - 11.77 - 10.54 - 946 - 946) kuruş olmaktadır.

Rakamlar ın b u biıâğatı karşısında II H a k e m K u r u l u kararının mes -l ed in i teşkil eden ( ihti laf l ı işyerinde ödenmekte o l a n ücretlerin müma-i l işyerlerine n a z a r a n u m u m i y e t l e a r z ettiği düşüklük) ibare ve ıfadesi-i n h a k i k a t e uymadığı görülmektedir. Z i r a verdiğimiz ücretler diğer i r k e t l e r i n k i n e n a z a r a n düşük değil bilâkis yüksektir .

I l H a k e m K u r u l u kararında bahsed i l en a s g a r i ücret h a d d i n i 500 uruş o l a r a k tesb i t eden p r e n s i p k a r a r m a ge l i nce ; b u n u n ihtilâf z u h u -u n d a ihtilaflı müesseselere t e k e r t e k e r değil f a k a t b i r hükümet kararı e s e y y a n e n bütün müesseselere b i r d e n v e aynı z a m a n d a t a t b i k i i k t i z a der k a n a a t i n d e y i z .

Ay r ı ca işçilerimize 70 kuruşa m a l o l a n b i r öğle yemeğinden başka : e lb i ses i ve ayakkabı d a v e r i l m e k t e d i r .

Ücretleri Şirketimize n a z a r a n düşük o l a n Şel kumpanyası işçileri­n i n z a m t a l e b i n i n yüksek H a k e m K u r u l u n u n 8/10/1952 t a r i h l i kararı i l e reddedildiğini ve Şirketimizin işçilerine m u n t a z a m a n z a m yaptığını s on altı a y içinde 140 işçinizden 80 n i n i n ücretlerinin artırıldığını d a b i l ­h a s s a tebarüz e t t i r m e k i s t e r i z . B i n a e n a l e y h verdiğimiz ücretler müma­s i l p e t r o l şirketlerinde v e r i l e n ücretlerden d a h a yüksek olduğuna ve işçi ücretlerine z a m t a l e b i n i m u h i k ve meşru gösterecek b i r h a y a t pahalıl ığı d a m e v c u t olmadığı c ihe t l e İ l H a k e m K u r u l u kararının i p t a l i n e ve İşçi­l e r i m i z i n vâki t a l e p l e r i n i n r edd ine k a r a r v e r i l m e s i n i hürmetle t a l ep ede­r i z »

d e n i l m e k t e d i r .

i s t a n b u l Vali l iğinin 27/1/1953 gün ve Bölge Çalışma Müdürlüğü­nün 1856 sayılı yazısına bağlı d o s y a içinde b u l u n a n bütün e v r a k i l e 23/2/1953 t a r i h l i a r a kararı i l e i s t e n i l e n ce t ve l l e r ve bilâhare 6/5/1953 gün ve 4302 sayılı yazı i le i s t en i l en ce t ve l l e r i n c e l e n d i k t e n s o n r a gereği düşünüldü :

İ ş y e r i n d e yapılan işçilerin büyük kısmının i h t i s a s i s t e m l y e n işlerden olduğu ve ihtilaflı işyerinde v e r i l m e k t e b u l u n a n ücretlerin n o r m a l ve kâfi derecede bulunduğu anlaşılmış olduğundan v a r i t ve y e r inde görülmiyen m u c i p sebeplere d a y a n a n i s t a n b u l İ l H a k e m K u r u l u kararının bozulmasına ve işçilerin z a m t a l e p l e r i n i n r edd ine ve bu k a r a r m Resmî Gaze t e i l e ilânına 29/6/1953 t a r i h i n d e i t t i f a k l a k a r a r v e r i l d i .

R e i s Dev l e t Şûrası B i r i n c i D a i r e R e i s i

Avnı Türel

Aza Çalışma V e k a l e t i Çalışma G e n e l

Müdürü Turhan Çakus

A ? ı

A d a l e t Vekâlet i H u k u k G e n e l Müdürü

Ekrem Tüzem&n

işleri

Aza A n k a r a H u k u k Fakültesi P r o f . d e n

Hüseyin Cahit Oğuzoğiu

Aza E k o n o m i ve T i c a r e t Vekâlet i T e t k i k

K u r u l u R e i s i Nureddin özmen

Aza Çalışma Vekâlet i İkinci H u k u k

Müşaviri Kemal Başkal

Âza içişleri Vekâleti H u k u k Müşaviri

Hürmet Kümhetlinğlu

İ L Â N L A R Gümrük M u h a f a z a G n . K . İ zmir 124 G m r . M u h . A l a y K o m u t a n ­

ımdan :

C i n s i : ( K o m p l e ) t e l s i z cihazı, m i k t a r ı : i k i aded 75 vat l ık v e r i c i i s i z cihazı, i k i aded alıcı t e l s i z cihazı, i k i aded e loktro j 'an g u r u p u , a n -î tertibatı için g e r e k l i bilûmum m a l z e m e ve y edek lâmbalar, m u h a m -: n bede l i : 32.000 l i r a , geçici teminatı : 2.400 l i r a .

1 —• Y u k a r d a c ins ve m i k t a r l a r i y l e m u h a m m e n bede l i ve geçici te -natı yazı l ı b u l u n a n ( K o m p l e ) i k i aded t e l s i z cihazı alımı i l e b u n l a r -n b i r i n i n E d i r n e Gümrük M u h a f a z a Müdürlüğüne diğerinin i z m i r mrük M u h a f a z a Alay ına bağlı U r l a t a b u r u n d a gösterilecek y e r l e r i n e m t e e d i l m e s i işleri kapalı z a r f u s u l i y l e i ha l e ed i l e c ek t i r .

2 — C i h a z l a r evvelâ Gümrük M u h a f a z a U m u m Kumandanlığı A n -•=a Ambar ına t e s l i m ed i l ecek ve m u a y e n e l e r i yapılacaktır.

3 — ( K o m p l e ) c i h a z l a r A v r u p a v e y a A m e r i k a malı o l a c a k ve bütün erruatı fabrikası tarafından m o n t e edilmiş bulunacaktır.

4 — Şartnamesi he r gün K o m i s y o n d a görülebilir.

5 — Kapal ı z a r f e k s i l t m e s i 12 E k i m 1953 P a z a r t e s i günü s a a t 15 i r .

İpek l i l e r in k a n u n i t a r i f a t da i r e s inde hazırlayacakları t ek l i f , m e k -

l a r ^ A b e l i r l i gün v e s a a t t e n b i r s aa t öncesine k a d a r A n k a r a ' d a Güm-

l . i u h a f a z a U m u m Kumandanlığı 1 Numaralı Satınalma K o m i s y o n u --kanlığına v e r m e l e r i .

3844 / 4-2

D e v l e t Demiryol ları iş letme U m u m Müdürlüğünden :

4 aded römorkör satınalınacaktır T e k l i f v e r m e s u r e t i y l e 4 aded römorkör satınalınacaktır. B u işe a i t t e k l i f l e r i n 19 E k i m 1953 P a z a r t e s i günü saa t 14 e k a ­

d a r A n k a r a ' d a i d a r e M e r k e z i n d e M a l z e m e D a i r e s i Reisliğine veri lmiş olması lâzımdır.

Şartnameler 2 5 , — l i r a bede l le A n k a r a ' d a M e r k e z i s t a n b u l ' d a d a Haydarpaşa vezne l e r inde* satılmaktadır. 3 9 8 8 / 2 - 2

Aşağ ıda c ins ve miktarı yazı l ı m a l z e m e t e k l i f a l m a s u r e t i y l e s a t m alınacaktır.

B u m a l z e m e y e a i t t e k l i f l e r i n hizalarında gösterilen gün v e saa t e k a d a r M a l z e m e . D a i r e s i Reisliğine v e r i l m e s i lâzımdır.

Şartnameler A n k a r a ' d a M e r k e z ve İstanbul'da d a Haydarpaşa vez ­ne l e r inde aşağıda gösterilen bede l l e r m u k a b i l i n d e t e m i n ed i l eb i l i r .

Şartname Miktar ı T e k l i f , a l m a bede l i

aded t a r i h i s a a t i l i r a M a l z e m e n i n i s m i

t ende r v e v a g o n L o k o m o t i f , bandajları ' Müsademe t a m p o n u Koşum takımı T e k e r l e k takımı ve t e k e r l e k gövdesi

2130 1300 1500

1320

5 E k i m 1953 7 E k i m 1953 9 E k i m 1953

13 E k i m 1953

14 14 14

25 15 10

14 20 3996 / 2-3

Bayındırlık Vekâletinden :

E k s i l t m e y e k o n u l a n iş : 1 — Eskişehir S u İşleri 9 u n c u Şube Müdürlüğü bölgesinde b u l u -

=m Kütahya - F e l e n gayı ıslahı İşi o lup t a h m i n ed i l en keşif bede l i f i y a t rtaıleri esası üzerinden ı(277.900) liradır.

2 — E k s i l t m e 14/9/1953 t a r i h i n e r a s h y a n P a z a r t e s i günü saa t (11) 3 A n k a r a ' d a S u İşleri Reisl iğ i binası içinde t o p l a n a c a k o l a n S u E k s i l t -•e K o m i s y o n u odasında kapalı z a r f u s u l i y l e yapılacaktır.

3 — İsteklilerin e k s i l t m e şartlaşmasını sözleşme tasarısını özel torik şartlaşma, f i y a t b i r i m l e r i ve keşif c e t v e l im , Bayındırlık işleri ge-el şartnamesi ve s u işleri u m u m i fennî şartnamesini ve b u işe a i t ev-i k İle p r o j e l e r i (13,90) l i r a karşılığında S u İşleri Reisliğinden a l a b i l i r l e r .

4 — E k s i l t m e y e g i r e b i l m e k için i s t e k l i l e r i n Vekâlete karşı ı( 14.866) ralık geçici t e m i n a t v e r m e l e r i ve b u işin t e k n i k ehemmiye t i nde b u -ınan diğer b i r işi m u v a f f a k i y e t l e başardığını v e y a i da r e ve denetlediğini •pata y a r a r be l g e l e r i y l e b i r l i k t e e k s i l t m e n i n yapılacağı günden en a z i a t i l günleri har iç ) üç gün evve l yazı i l e Bayındırl ık Vekâletine m i l -a c a a t l a b u işin e k s i l t m e s i n e g i r e b i l m e k için y e t e r l i k be l g e s i almaları e b u b e l g e y i göstermeleri şarttır.

İstekl i b i r şirket olduğu t a k d i r d e gerçek v e y a tüzel tekkişi olması özel ve t e s c i l edilmemiş ortakl ıklar k a b u l ed i lmez )

ö — İsteklilerin t e k l i f mektuplarım 2 ncı maddede yazı l ı s a a t t e n İr s a a t öncesine k a d a r S u İşleri Reisl iğine m a k b u z karşılığında v e r m e -- r i l a z u n d t r .

P o s t a d a o l a n g e c i k m e l e r k a b u l ed i lmez . 3793 / 4-4

E k s i l t m e y e k o n u l a n iş : 1 — S a m s u n S u İşleri 8 i n c i Şube Müdürlüğü bölgesinde b u l u n a n

•-masya - Taşovanın -Yeşlhrmak taşkınlarından korunması inşaatı o lup a l i m i n ed i len keşif bede l i f i y a t b i r i m l e r i esası üzerinden (400.000) liradır

2 — E k s i l t m e 15/9/1953 t a r i h i n e r a s h y a n Salı günü s a a t (11) de Uıikara'da S u İşleri Reisl iği binası içinde t o p l a n a c a k o l a n S u E k s i l t m e Com i s yonu odasında kapalı z a r f u s u l i y l e yapılacaktır.

3 — İsteklilerin e k s i l t m e şartlaşmasını sözleşme tasarısını özel t ek­l i k şartlaşma, f i y a t b i r i m l e r i ve keşif c e t v e l i n i , Bayındırlık işleri gene l şartnamesi ve' s u işleri u m u m i fennî şartnamesini ve b u İşe a l t e v r a k i l e «•ojeleri (20") l i r a karşılığında S u işleri Reisliğinden a l a b i l i r l e r .

4 — E k s i l t m e y e g l f eb f lmek i ç i » i s t e k l i l e r i n Vekâlete karşı (19.750) i ralık geçici t e m i n a t v e r m e l e r i ve b u işin t e k n i k ehemmiye t i nde b u l u n a n î lğer b i r işi m u v a f f a k i y e t l e başardığını v e y a i d a r e ve denetlediğini i s p a t a ' a r a r 1 b e l g e l e r i y l e b i r l i k t e e k s i l t m e n i n yapılacağı günden en az ı(tatil t i n l e r i har iç ) üç gün evve l yaz ı i l e Bayındırlık Vekâletine müracaatla •u işin eks i l tmes ine g i r e b i l m e k için y e t e r l i k be l ges i almaları ve bu be l -: e y i göstermeleri şarttır.

İstekl i b i r şirket olduğu t a k d i r d e gerçek v e y a tüzel tekkişi olması ;özel v e t e s c i l edilmemiş ortaklıklar k a b u l ed i lmez )

5 — İsteklilerin t e k l i f mektuplarmı 2 n c l maddede yazıl ı s a a t t e n • ir s a a t öncesine k a d a r S u İşleri Reisliğine m a k b u z karşılığında ver -ıielerl lâzimdır.

P o s t a d a o l a n g e c i k m e l e r k a b u l ed i lmez . 3833 / 4-4

E k s i l t m e y e k o n u l a n iş : ,1 — A d a n a S u İşleri 6 ncı Şube Müdürlüğü bölgesinde b u l u n a n M a ­

aş - Pazarc ık - M i z m i l l i bataklığı kurutulması işi o l u p t a h m i n edüen ceşlf bedelli f i y a t b i r i m l e r i esası üzerinden 1(513.655) liradır.

2 — E k s i l t m e 25/9/1953 t a r i h i n e r a s h y a n C u m a günü saa t 1(11) 3e A n k a r a ' d a S u İşleri Reisl iği binası içinde t o p l a n a c a k o l a n S u E k s i l t -ne K o m i s y o n u o d a s m d a kapalı z a r f u s u l i y l e yapılacaktır.

3 — İsteklilerin e k s i l t m e şartlaşmasını sözleşme tasarısını özel e k n l k şartlaşma, f i y a t b i r i m l e r i ve keşif c e t ve l in i , Bayındırl ık işleri

^ene l şartnamesi v e s u işleri u m u m i fennî şartnamesini v e b u işe a i t : -vrak i l e p r o j e l e r i |(25,68) l i r a karşılığında S u işleri Reisliğinden a l a ­b i l i r l e r .

4 —• E k s i l t m e y e g i r e b i l m e k İçin i s t e k l i l e r i n Vekâlete karşı (24.296,20) l iralık geçici t e m i n a t v e r m e l e r i ve b u işin t e k n i k e h e m m i ­ye t inde b u l u n a n diğer b i r işi m u v a f f a k i y e t l e başardığını v e y a İdare v e denetlediğini İspata y a r a r be l ge l e r i y l e b i r l i k t e e k s i l t m e n i n yapılacağı günden en az ( T a t i l günleri har iç ) üç gün evve l yazı i l e Bayındırlık V e ­kâletine müracaatla b u işin e k s i l t m e s i n e g i r e b i l m e k için y e t e r l i k be l ges i almaları ve b u be l g e y i göstermeleri şarttır.

İstekli b i r şirket olduğu t a k d i r d e gerçek v e y a tüzel tekkişi olması ( ö z e l ve t e s c i l edilmemiş ortaklıklar k a b u l ed i lmez )

5 — İsteklilerin t e k l i f mektuplarını 2 n c i maddede yazı l ı s a a t t e n b i r s a a t öncesine k a d a r S u İşleri Reisliğine m a k b u z karşılığında v e r m e ­l e r i lâzımdır.

. P o s t a d a o l a n g e c i k m e l e r k a b u l ed i lmez . 3987 / 4-1

e

Karayol lar ı G e n e l Müdürlüğünden :

1 — T r a b z o n ve i z m i r ambarlarımıza t e s l i m i n e k a d a r bede l i 550.000 1

. l i r a t a h m i n o l u n a n üç m u h t e l i f e b a t t a c e m a n 15.500 aded g a b i o n (Te l sepet ) A v r u p a T e d i y e Birl iği Anlaşmasına dâhil m e m l e k e t l e r menşeli o l m a k üzere ve F . O . B . A k r e d i t i f i G e n e l Müdürlüğümüz tarafından açıl­m a k şartiyle pazarlıkla m u b a y a a ed i l e c ek t i r .

2 — Pazar l ık 21 Eylül 1953 P a z a r t e s i günü s a a t 15 te G e n e l Mü-.dürlük M a l z e m e Şubesinde yapılacaktır.

3 — B u işe a i t k e s i n t e m i n a t tutarı 51.500 l i r a o lup , şartname ve r e s i m l e r i G e n e l Müdürlük M a l z e m e Şubesinden bede ls i z alınabilir.

4058 /1-1

Sümerbank Ereğ l i ı (Konya) P a m u k l u S a n a y i i Müessesesi Müdür­

lüğünden :

1 — M u h t e l i f t i p bezle , parça bez ler , i p l i k l e r , p a m u k t e l e f l e r i , üs­tüpüler ve h u r d a ma l z em ' emi z açık art ırma usulü Ue 25/9/1953 C u m a günü saa t 14 te Müessesemizde^ satılacaktır.

2 — Şartnamesi Sümerbank A n k a r a v e K o n y a mağazalarında K a y ­s e r i ve A d a n a P a m u k l u S a n a y i i Müesseselerinde, İstanbul'da A l ı m ve S a ­t ım Müessesesi Müdürlüğünde ve Müessesemizde görülebilir.

3 — Müessesemiz satışı yapıp y a p m a m a k t a se rbes t t i r .

3994 / 3-2

T a p u v e K a d a s t r o U m u m Müdürlüğünden:

Ayd ın Vilâyetinin K a r a c a s u Kazasında B e l e d i y e sınırları dışında k a l a n y e r l e r d e k i (Bütün n a h i y e J ve köyler dâhil) g a y r i m e n k u l malların 5602 sayılı T a p u l a m a K a n u n u hükümlerine göre tapulamasının yapıla­cağı ilân o l u n u r .

4007 / 2-1

R e f i k S a y d a m M e r k e z Hıfzıssıhha Enstitüsü Müdürlüğünden :

1 — 2490 sayılı k a n u n u n 51 i n c i m a d d e s i gereğince açık e k s i l t m e usulü i l e mütaahhit namı hesabına, Enstitümüz B . C . G . Lâboratuvarına tes is e d i l m e k üzere b i r aded s t e r i l havalandırma ve İklim cihazı s a t m alınacaktır.

2 — E s k i m u h a m m e n bede l i 49.500 l i r a o lup geçici teminatı 3.712

l i r a 50 kuruştur. 3 — E k s i l t m e s i 23/9/1953 Çarşamba günü s a a t 15 te Enstitüde t o p ­

l a n a c a k K o m i s y o n c a yapılacaktır. 4 — i s t e k l i l e r i n şartnameyi görmek ve t e m i n a t yat ırmayı sağlamak

üzere h e r gün m e s a i s a a t l e r i dâhilinde Enstitü Bürosuna müracaatları. 4057 / 4-1

Z a r a S u l h H u k u k Hâkimliğinden :

950/215 Zara'nın B o l u c a n N a h i y e s i n d e n o lup Kırkki l ise Köyünde o t u r a n

H a s a n karısı ve T o p a l C i n d i oğlu Y u s u f kızı Gülüzar Y i ğ i t v e k i l i F a i k Sünbüloğlu tarafından B o l u c a n Köyünden M e h m e t oğlu Hüseyin Yı ld ı­r ım ve r ese l e r i karısı Gülüzar i l e evlâtları V a h i d e Y ı ld ır ım v . s. a l e yh ine açılan m e n i müdahale dâvasıpm yapılan m u h a k e m e s i n d e :

Dâvâlı lardan Hüseyin ve r ese l e r inden kızı A H U s t a oğlu D u r s u n k a ­rısı V a h i d e Yı ldır ım'a ilânen g ıyap kararı tebliğine k a r a r veri lmiş o l d u ­ğundan k a r a r gereğince duruşmanın bırakıldığı 9/10/1953 C u m a günü s a ­a t 11 de Z a r a S u l h H u k u k M a h k e m e s i n d e hazır bulunmanız, b u l u n m a ­dığınız t a k d i r d e gıyabınızda m u h a k e m e n i n d e v a m edileceği ilânen t eb ­l iğ o l u n u r .

4048 - 1 - 1

SoMfe:7M4 (Kemi? Gazete) 5 EYLÜL 1953

Çayıralan S u l h H u k u k Hâkimliğinden :

953/227

Çayıralan İlçesinin Menteşe Köyünden R i f a t oğlu Z i h n i P e h l i v a n v e k i l i M u s a T u r g u t tarafından açmış olduğu t e s c i l dâvasının yapılan m u ­h a k e m e s i n d e :

Çayıralan İlçesinin Menteşe Köyünün Üçhüyük m e v k i i n d e kâin do­ğusu: S a l i h K a r a d a v u t , batısı: i s m a i l ve O s m a n , k u z e y i : Hüseyin, güneyi : O s m a n Hüseyin i l e çevrili tarlayı,

Ayn ı mevkide^kâin s a r k a n : M u s t a f a Halıcı, g a r b e n : Hüseyin M o l u , şimalen: F e v z i , c enuben : S a l i h K a r a d a v u t i l e çevril i tarlayı,

Koyunkıran m e v k i i n d e kâin s a r k a n N u s r e t , g a r b e n D u r a n Menteşe, c enuben : Y o l , şimalen: Dağ i l e çevrili tarlayı,

A yn ı m e v k i d e kâin s a r k a n : l l y a s , c enuben : Y o l , Şimalen, g a r b e n y o l i l e çevrili tarlayı,

Göğnuk m e v k i i n d e kâin s a r k a n : M e h m e t D e m i r , g a r b e n : H a y r a n B o l a t , şimalen: i s k e n d e r , c enuben : i s m a i l Kı l iç i l e çevrili tarlayı,

Hothüyüğü m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Y o l , g a r b e n : Hurşit, şimalen: Y o l , c e n u b e n : Dağ v e M u s t a f a E r c a n tarlası i le çevril i tarlayı 25 sene-denbe r i nizasız fasılasız m a l i k sıfatı i l e t a s a r r u f ettiğinden t a p u y a n a ­mına t e s c i l i n i istemiştir.

Y u k a r d a m e v k i v e hudutları yazı l ı gayrimenkuüerln üzerinde b i r h a k i d d i a edenler v a r s a m a h k e m e m i z e müracaat e t m e l e r i için b i r İlân yapılmasına k a r a r veri lmiş olduğundan b u ye rde b i r h a k i d d i a eden l e r in e l l e r i n d e k i vesikaları i le b i r l i k t e yargı lamanın bırakıldığı 17/9/1953 gü­nünden evve l m a h k e m e m i z e müracaat e t m e l e r i i lân o l u n u r .

3978

953/226

Çayıralan ilçesinin Menteşe Köyünden M u s t a f a oğlu M e h m e t E r ­can'ın açmış olduğu t e s c i l dâvasının yapılan m u h a k e m e s i n d e :

Çayıralan İlçesinin Menteşe Köyünün Çatalviran m e v k i i n d e kâin s a r k a n O s m a n , g a r b e n y o l , şimalen i s k e n d e r , c enuben M e m i k İle çevrili tarlayı

Çatalviran m e v k i i n d e kâin s a r k a n , g a rben , şimalen y o l , c enuben M u s t a f a i l e çevri l i tarlayı

S a k a r k a y a m e v k i i n d e kâin s a r k a n A H , g a r b e n Şirvan, cenuben H u r ­şit ve F a h r i , şimalen A l i i l e çevrili tarlayı

A y n ı m e v k i d e kâin s a r k a n M u s t a f a E r o l ve F e y y a z , g a r b e n M u s ­t a f a , şimalen M e h m e t , c enuben N i y a z i ve l l y a s i le çevrili tarlayı

Ahurtaşı m e v k i i n d e kâin s a r k a n N i y a z i , g a r b e n B e d i r B o r , c enuben H a s a n Seçkin, şimalen M u s t a f a i l e çevrili tarlayı

Hothüyüğü m e v k i i n d e kâin s a r k a n i s k e n d e r ve B e d i r , g a rben , şi­m a l e n M u s t a f a E r c a n , c enuben A l i A y h a n üe çevrili tarlayı

Köyüstü m e v k i i n d e kâin s a r k a n y o l , g a r b e n Eyyüp, şimalen M e h ­m e t Karakoç, c enuben y o l i l e çevrili h a r m a n y e r i n i

ıGöğnük m e v k i i n d e kâin s a r k a n Lütfü, g a r b e n H a s a n Seçkin, ce­n u b e n Hüseyin C a n , şimalen M e h m e t Fidancı i l e çevrili bağı 25 seneden-b e r l nizasız ve fasılasız m a l i k sıfatı i le t a s a r r u f ettiğinden t a p u y a n a ­mına t e s c i l i n i istemiştir.

Y u k a r d a yazıl ı g a y r i m e n k u l l e r i n üzerinde b i r h a k i d d i a edenler v a r s a ' m a h k e m e m i z e müracaat e tme l e r i için b i r ilân yapılmasına k a r a r v e r i l ­

miş olduğundan b u yerde h a k i d d i a eden l e r in e l l e r i n d e k i vesikaları İle b i r l i k t e yargı lamanın bırakıldığı 17/9/1953 gününden evve l müracaat et­m e l e r i ilân o l u n u r .

3980

« I

Çayıralan A s l i y e H u k u k Hâkiml iğ inden:

953/47 Çayıralan İlçesinin Karakış la Köyünden Mükremin Yöndendi vekül

Muşta T u r g u t tarafından açılan tescü dâvasının yapılan yargılamasında:

Çayıralan ilçesinin Karakışla Köyünün Köyönü m e v k i i n d e kâin s a r ­

k a n : N a i l , g a r b e n : O s m a n , şimalen: a r k i l e , c enuben : öz i le çevrili t a r ­

lay ı :

(Köyönü namı diğeri Yoncal ık m e v k i i n d e kâin s a r k a n : S a l i h Yaşar, ' i

g a r b e n : Şakir Doğan, şimalen: A r k , c e n u b e n : Z i y a Y ık ı lmaz i l e çevril i

tar layı )

B o s t a n y e r i m e v k i i n d e kâin s a r k a n : O s m a n Çıtak, g a r b e n : Y o l , şi­m a l e n : Y o l , c e n u b e n : A r k i l » çevrili tarlayı |

Ayn ı m e v k i d e kâin s a r k a n : O s m a n , g a r b e n : E m i n Z e r e n , c e n u b e n : ö z , şimalen: O s m a n Yık ı lmaz i l e çevrili tarlayı

H a r m a n y e r i m e v k i i n d e kâin s a r k a n : N a i l Coşkun, g a r b e n : N a i l Çı­t ak , şimalen: Y o l , c enuben : D u r a n S e y a n i l e çevril i tar layı

Aynı m e v k i d e kâin s a r k a n : A h m e t S e y a n , g a r b e n : Hüseyin K a p l a n , şimalen: Y o l , c enuben : M u s t a f a S e y a n i l e çevrili tarlayı

Dağyolu m e v k i i n d e kâin s a r k a n : C e m a l , g a r b e n : O s m a n , şimalen: S a l i h ve a r k , c enuben : A r k i le çevrili tar layı :

A y n ı m e v k i d e kâin s a r k a n : Durmuş, g a r b e n : O s m a n , şimalen: A r k , c e n u b e n : Y o l i l e çevrili tarlayı

Değirmenyolu m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Menteşe'den M e h m e t T e k i n , şimalen: M u h a c i r M u s t a f a , g a r b e n : M u h a c i r M u s t a f a , c e n u b e n : Mükremin i l e çevril i tarlayı

A y n ı m e v k i d e kâin s a r k a n : Y o l , g a r b e n : Kürkçüden H a l i l , şimalen: Kürkçülü M e h m e t , c enuben : M u s t a f a Güngör i l e çevril i tar layı

A yn ı m e v k i d e kâin s a r k a n : Y o l , g a r b e n Hacı A l i , c e n u b e n : Şakir Doğan, şimalen: Azapbaşıl ıdan Haşim i l e çevrili tar layı

Göçvolu m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Y o l , g a r b e n N a i l , şimalen: i s m a i l , c e n u b e n : Azapbaşlıdan M e h m e t i l e çevrili tarlayı

A l e m b e y y o l u m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Durmuş: M e h m e t vs . g a r b e n : Y o l , i s m a i l , şimalen: Kürkçüden K u d d u s u , c e n u b e n : A l i A s l a n i l e çev­r i l i tarlayı

Çift l ikyolu m e v k i i n d e kâin s a r k a n : O s m a n ve B e k i r Kâhya g a r b e n : Mükremin, şimalen: Y o l , cenuben y o l ve E m i n Z e r e n i le çevri l i tarlayı

Ayn ı m e v k i d e kâin s a r k a n : B e k i r Kâhya, g a r b e n : B e k i r H o c a şi­m a l e n : Y o l , c enuben : ö z i l e çevrili tarlayı

Ayn ı m e v k i d e kâin s a r k a n : M e h m e t Y ık ı lmaz, g a r b e n : Çift l ikten Karaca'nın Şevki, şimalen: Çiftlikten N e c i p , c enuben M e h m e t Y ık ı lmaz İle çevril i tar layı :

D e v e l i k m e v k i i n d e kâin: S a r k a n : N a i l , g a r b e n : G a z i , şimalen: ö z , c enuben : A r k i le çevrül tarlayı

G u n u r l u y o l u m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Baraklı 'dan M u s t a f a , g a r b e n : Baraklı 'dan i b r a h i m , şimalen: Şevki ve D u r a n , c e n u b e n : Y o l i l e çevril i tarlayı

Ayn ı m e v k i d e kâin s a r k a n : Menteşe'den O s m a n , g a r b e n : V e y s e l , şimalen: Y o l , c enuben : Durmuş ve Memiş Kâhya i l e çevrili tarlayı

Köyarkas ı m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Z e h n i M e r t , g a r b e n : Mevlüt v e ' A h m e t , şimalen: Mükremin, c enuben : Mükremin i l e çevrili tarlayı :

Al ımbeyyolu m e v k i i n d e kâin s a r k a n : O s m a n , g a r b e n : Y o l , şimalen, Y o l , c e n u b e n : Şakir Doğan ve İhsan Y a p a r İle çevrili tarlayı

Köyyamacı m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Şakir D e m i r , g a r b e n : V e y s e l K a r t a l , şimalen: Hüseyin K a b l a n , c enuben : Menteşe'den Şirvan i l e çevril i tar layı :

B a r a k l i y o l u m e v k i i n d e kâin s a r k a n : Hüseyin K a p l a n , g a r b e n : S a l i h Lök, şimalen: Hüseyin K a p l a n , c enuben : M e h m e t Y ık ı lmaz İle çevril i tarlayı :

Köyyamacı namıdiğeri K o n u r l u y o l u m e v k i i n d e kâin s a r k a n : V e y ­se l K a r t a l , g a r b e n : O s m a n Çıtak, şimalen: i s m a i l Yürekli, c e n u b e n : O s ­m a n Çıtak i le çevrili tarlayı 22-30 senedenber i nizasız fasılasız m a l i k sıfatlyle t a s a r r u f e tmek t e olduğundan t a p u y a namına t e s c i l i n i istemiştir.

Y u k a r d a m e v k i i ve hudutları yazı l ı g a y r i m e n k u l l e r i n üzerinde b i r h a k i d d i a eden ler v a r s a m a h k e m e m i z e müracaat e t m e l e r i için b i r ilân yapılmasına k a r a r veri lmiş olduğundan b u ye rde b i r h a k İddia eden l e r in e l l e r i n d e k i vesikaları İle b i r l i k t e yargı lamanın bırakıldığı 15/9/1953 gü­nünden evve l m a h k e m e m i z e müracaat e t m e l e r i ilân o l u n u r .

3979

Kırşehir S u l h H u k u k Hâkimliğinden :

Aşıkpaşa M a h a l l e s i n d e n Mürüvvet B i l g e ' n i n aynı m a h a l l e d e n Nübe-lergün, Gülüzar, Ümüş, H a c e r , Z e l i h a , F a t m a Yiğ i t , A b d u l l a h , B i l g e , F a t i B i l g e a l e yh l e r i n e açtığı şüyuun i z a l e s i dâvasından dolayı i c r a kı l ı­n a n m u h a k e m e s i n d e :

İ lânen yapılan dave t i y eye rağmen m a h k e m e y e g e l m e y e n H a c e r , Ümüş, Gülüzar adlarına gıyap k a r a n çıkarılmasına k a r a r v e r i l m e s i do-layısiyle a d l a n geçen şahıslann 1/10/1953 Perşembe günü m u h a k e m e y e g e l m e d i k l e r i t a k d i r d e gıyaplarında d e v a m edileceği ilân o l u n u r .

4001

Raevekâlet Dev le * M a t b a a n

5 Eylül 1953 RESMİ GAZETE Sayı:8500

İÇİNDEKİLER

Kararname Sayfa

4/865 İnhisarlar Umum Müdürlüğü Teşkilâtının Teftiş ve Murakabe Usulleri ve Memur ve Hizmetlileri Hakkında Nizamname 1 İş Uyuşmazlıkları Yüksek Hakem Kurulu Kararı

B. P. ( AEGEAN ) LMT. Şirketi ile Kartal Tesisi İşçileri Arasında Çıkan Toplulukla İş Uyuşmazlığı Hakkında Karar 13 İlanlar 14