TÉCNICASDE

SUPERVISIÓNEFECTIVA

APRENDER

REQUIERE

ENERGÍA

LO

“Un deseo ardiente de SER Y HACER

es el punto de partida que debe

tener un Soñador. Los Sueños no

nacen de la indiferencia, no nacen

de la pereza ni de la falta de

ambición”

-Napoleón Hill

¿CUÁL ES TU META?

“Para cambiar la calidad de las cosas

que hace el supervisor, primero hay que

cambiar la calidad del supervisor que hace

las cosas.”

OBJETIVO: Contribuir a los objetivos y metas del negocio logrando máxima eficiencia del personal, mejorando sus

relaciones y desarrollando un ambiente de trabajo agradable.

¿QUÉ ES PARA TI LIDERAZGO?

Debemos entender el “Liderazgo” como el proceso

de dirigir las actividades laborales de los miembros

de un grupo hacia metas y objetivos claramente

definidos y de influir en ellas para su efectivo

cumplimiento.

¿QUÉ ES MÁS IMPORTANTE?

Aspecto técnico

Ó

Liderazgo efectivo

¿Nace ó se hace?

CARACTERÍSTICASDE UN LÍDER

✓ Ser miembro

✓ Significación

✓ Sobresaliente en algo…

✓ Motiva, inspira

✓ Carisma

✓ Autoridad

✓ Objetivos claros

✓ Positivo

Características de un Líder

✓ Facilidad de palabra

✓ Confianza en si mismo

✓ Conciente de

fortalezas y debilidades

✓ Un paso adelante

¿Coach ó Autoritario?

COACH vs AUTORITARIO

Guia Acarrea

Obtiene Impone

Confianza Temor

Llega a la hora “Preséntense temprano”

Señala infracción Señala consecuencia

Enseña Sabe cómo

Lo hace retador Lo hace apático

Piensa en las personas Piensa solo en el obj.

El tiempo de una persona

Su presencia física

Su actividad muscular

Entusiasmo

Lealtad

Entrega de corazón y espíritu

TÉCNICASDE

SUPERVISIÓNEFECTIVA

GRACIAS

☺