Teams in flowP R O G R A M M A

Door Berry de Boeren Edwin Luijendijk

Teams in flow Teams in flow2 3

“Maak eens werkelijk verbinding met iemand

en ervaar wat er gebeurt”

Teams in flow is een doelgericht zakelijk trainingsprogramma om effectievere (startende) teams te ontwikkelen. Teamleden werken geïnspireerd samen vanuit eigen verantwoordelijkheid, intrinsieke motivatie, verbinding en resultaatgerichtheid.

Tijdens het programma spelen we in op de diepere lagen van mens en team. We hanteren daarvoor een integrale aanpak op het niveau van hoofd, hart, lichaam en ziel. Dit stimuleert intrinsieke motivatie omdat medewerkers op zoek gaan naar hun eigen diepere drijfveren: “welke bijdrage kan ik leveren aan het team en de organisatie waar ik zelf blij van word?”.

Door de inzichten die ontstaan worden eigenbelang, team- en organisa- tiebelang gecombineerd. Dit geeft nieuwe energie, inspiratie en leidt tot effectief samenwerken. Zowel team als individu komen daarmee meer in flow waarbij het lijkt alsof alles als vanzelf gaat. Het team zal meer vanuit harmonie functioneren en werken in co-creatie. Men denkt en handelt vanuit het geheel en komt met nieuwe ideeën en oplossingen om gestelde doelstellingen te bereiken.

Resultaat Het teams in flow programma kenmerkt zich vanuit de volgende teamresultaten:

• Deelnemers ervaren meer verbinding, eigen verantwoordelijkheid, vertrouwen, focus en resultaat gerichtheid. Dit zal leiden tot een toename in persoonlijk leiderschap• Doelstellingen worden haalbaar door het 1 +1 = 3 principe (effectieve teams en individuen)• Het team heeft een gezamenlijke focus, denkt vanuit het geheel en delen de prioriteit stelling• Het team heeft een duidelijk en gestructureerd jaarplan voor zowel team als individu op harde en zachte doelstellingen• Teamleden zijn zich bewust van verschillende communicatiestijlen, drijfveren, ego patronen, teampatronen en (team)succesfactoren. Ze zijn in staat diverse instrumenten en technieken in te zetten om patronen te doorbreken en gewenste doelstellingen te bereiken

• Team weet effectieve besluitvorming te realiseren.• Teamleden spreken elkaar aan op gemaakte afspraken• Teamleden leren effectiever omgaan met eigen emoties en die van elkaar • De Teamcoach weet conflicten in het team te benutten en om te zetten in resultaten. De groeps-dynamiek wordt zo gestuurd dat dit een constructieve bijdrage levert aan het groeiproces

DoelgroepVoor iedereen die moet samenwerken binnen een groep van mensen.

• Directie en managementteams• Afdelingen en teams • Projectteams en nieuw te vormen samenwerkingsverbanden

We leven in een tijd waarin veranderingen elkaar steeds sneller opvolgen. Verandering lijkt nog de enige constante. Het succes van uw organisatie hangt sterk samen met de wijze waarop uw mensen en teams omgaan met verandering en complexiteit.

“Mensen beschikken over alle hulpbronnen om hun doelen te bereiken”

Teams in flow Teams in flow4 5

Training-NU werkt op de verschillende lagen van team en individu over een langere periode. Het creëren van veiligheid en openheid is een essentiële voorwaarde om teamleden te betrekken en commitment te krijgen. Pas daarna zal men bereid zijn verantwoordelijkheid te dragen wat leidt tot gezamenlijke resultaten. Teamleden leren om vanuit veiligheid eerlijk naar zichzelf te kijken en elkaar op een constructieve manier feedback te geven. Hierdoor zal het team een geweldige groei-sprong maken.

Het totale programma is zo samengesteld dat doelen, systemen, regels en plannen (de Het-kant) wordt gecom-bineerd met zelfkennis (de Ik-kant) en tal van inzichten over de samenwerking (de Wij-kant). De combinatie en integratie van de Ik-, Wij- en Het-kant maakt dat teamleden maximaal worden uitgedaagd. Deze vorm van procesbegeleiding werkt als een snelkookpan voor het ontwikkelingsproces van team en individu en zal een transformatieproces op gang brengen.

Methodiek

Minder dan 1% van alle mensen bereikt zijn persoonlijke doelstellingen. Dit heeft alles te maken met het wel of niet bewust zijn van eigen gedragspatronen, immers 95% van het menselijk gedrag gaat volledig onbewust. Ingesleten sabotagepatronen zorgen er voor dat de teamleden, veelal onbewust, pijn vermijden en uitstelgedrag vertonen. Ze gaan conflicten, verantwoordelijkheid of onveiligheid uit de weg. Men zit gevangen in veilige patronen. Het vraagt van ieder teamlid moed en vertrouwen om hier uit te breken.

“Ons gedrag is niet hetzelfde als wie we zijn. Elk gedrag heeft een positieve intentie”

Gefaseerde aanpak Het teams in flow programma kent een gefaseerde aanpak.

Huidige en gewenste situatie scherp krijgenTraining-NU houdt een verkennend gesprek met het management en/of de teamleider. Doelstellingen worden vastgelegd alsmede de huidige gedragsissues die spelen in het team.

Intake gesprek per deelnemer Waar staat ieder, hoe zitten de teamleden er in, welke teamissues spelen er op persoonlijk niveau? Intake gesprek neemt gemiddeld 1 uur per deelnemer in beslag.

Team kick-off sessie Tijdens de kick-off sessie van 2,5 dagen gaat het team aan de slag met de huidige resultaten, gedrag, vermogens, overtuigingen, waarden, identiteit en missie. Dit is een intensief en confronterend proces. Teamleden krijgen inzicht in hun eigen denken, voelen en handelen en wat het effect is op de huidige teamresultaten. Na 2,5 dagen ligt er een teamjaarplan met duidelijke doelen, houding en gedragsafspraken, verantwoordelijkheden en commitment van alle teamleden. Dit plan wordt maandelijks geëvalueerd door de leidinggevende van het team. Hij of zij kan op deze manier groeien in zijn/haar coachende vaardigheden

Persoonlijk ontwikkelingsplanTijdens dit proces van 1 dag wordt persoonlijke ontwikkeling gecombineerd met teamontwikkeling. Ieder teamlid maakt voor zichzelf een persoonlijk plan

Het programma Het programma bevat onder andere de volgende onderdelen en interventies:

• Maken van een gezamenlijk teamjaarplan en een persoonlijk jaarplan• Meervoudige teamscan op vertrouwen, openheid, commitment en resultaatgerichtheid• Maandelijks meten, monitoren en evalueren van behaalde resultaten en doelstellingen• Bewustwording van ieders model van de wereld, filters en patronen• Karaktertypering vanuit het Enneagram. Dit geeft inzicht in persoonlijkheidsstructuren, pijnvermijdingspatronen, ego fixaties en emotionele drijfveren • Het verbinden van missie en resultaat vanuit de logische niveaus van Bateson• Bewustwording van uitstelgedrag en het doorbreken van uitstelpatronen• Bewustwording van zelfsabotage technieken bij het niet nakomen van afspraken• Feedback technieken, communicatie stijlen en geweldloze communicatie- technieken• Besluitvormingsprocessen binnen teams (BOB)

met doelstellingen. Hiermee worden de organisatie-doelstellingen gecombineerd met de persoonlijke doelstellingen dat de intrinsieke motivatie zal stimuleren. Dit alles wordt bij de integratiesessies afgestemd en geïntegreerd met het teamjaarplan zodat het elkaar versterkt.

Tussentijdse coachsessieHalverwege het traject zal er met ieder teamlid een 1 op 1 gesprek plaatsvinden om te kijken waar ieder staat binnen het totale transformatieproces.

Zes integratiesessies voor reflectie en integratieZowel het teamplan als het individuele plan worden tijdens de integratiesessies samengevlochten. Ieder teamlid kijkt terug op eigen houding, gedrag en acties. Inzichten worden keer op keer meegenomen naar de toekomst om zo te groeien en te ontwikkelen in het bereiken van de jaardoelen. Interventies door de trainer vinden met name plaats op het doorbreken van patronen.

Tussentijdse begeleiding teamleider/manager Tijdens het traject zullen we op frequente basis contact houden met de teamleider en hem/haar begeleiden. Daar waar nodig kan aanvullende coaching worden ingezet indien dit wenselijk blijkt.

1

5

6

7

2

3

4

TijdsinvesteringAantal trainingsdagen pp: 7 dagen, bestaande uit:

• Intake + coachsessie: 0,5 dagen• Kick-off sessie: 2,5 dagen (bevat een avondprogramma)• Persoonlijk plan: 1 dag• 6x integratiesessies: 3 dagen (6x 0,5 dagen)

Tijden overdag: 09.30u - 17.00uTijden avond: 17.30u – 20.30u

Binnen Training-NU werken wij vanuit de kernwaarden: zuiverheid, verbinding, groei en ontwikkeling. Deze staan centraal in onze aanpak.

Graag bieden we u de kans om vrijblijvend ervaring op te doen met onze manier van trainen. Na kennismaking of een eerste analyse geven wij u graag een dagdeel training cadeau. Dit is uiteraard geheel vrijblijvend. Wanneer u vervolgens enthousiast bent over onze aanpak en werkwijze praten we graag verder over een mogelijk traject.

Nieuwsgierig?Het werken vanuit een holistische visie maakt ons een unieke partner in het bereiken van resultaat vanuit zingeving. Onze trainers werken graag samen in vreugde, passie en plezier.

We hopen met deze uitleg uw nieuwsgierigheid te hebben geprikkeld? We zijn graag bereid om onze ideeën en aanpak met u te delen en mee te denken over persoonlijke ontwikkeling in combinatie met organisatie ontwikkeling.

info@training-nu.nl | www.training-nu.nl

NU ervaren!?

“Als het Nu NU begint, en het Nu eindigt NU, is er dan iets anders dan NU?”

PostadresStrevelsweg 793

3083 LS Rotterdam Nederland

Bezoekadres Mathenesserdijk 410C 3026 GV Rotterdam

Nederland

info@training-nu.nlwww.training-nu.nl