TÉCNICAS PARA ENFRENTAR UNA PRUEBA DE SELECCIÓN MÚLTIPLE.

Resulta de suma utilidad saber a qué texto nos enfrentamos (sea oral o escrito), pues no es lo mismo leer una novela, un texto expositivo de carácter científico, una noticia, o leer el código del trabajo. Es evidente que las lecturas deben ser realizadas de modo diferente según las características del texto y su propósito comunicativo.

Los textos tienen estructuras diferentes según si son: Argumentativos: tiene punto de vista y razones para respaldarlo. Expositivos: usa una estructura deductiva para explicar un fenómeno. Descriptivos: caracteriza todo tipo de elementos Narrativos: narra acciones realizadas por personas o personajes.También tienen funciones o propósitos comunicativos diferentes: Informativo: entrega información de diversa índole. Persuasivo: busca convencer o persuadir. Estético: busca provocar goce estético. Prescriptivo: busca guiar, dirigir u ordenar ciertos procederes, a través de instrucciones, lineales, no jerarquizados.Puede variar la profundidad con que se trata un texto.El vocabulario, etc.

TEXTO EXPOSITIVO: Explica hechos o realidades en profundidad, con exactitud y objetividad en los datos. Para ello ordena las ideas principales y secundarias, en una jerarquía deductiva. El receptor evalúa constantemente el valor de la verdad del discurso.

Lectura de un texto expositivo

“Aunque Sigmund Freud nació en Freiberg, Moravia, y murió en Londres, pertenece a Viena en donde vivió casi ochenta años. Si los nazis no hubieran ocupado Austria en 1937, obligándole a buscar refugio en Inglaterra, toda su vida, excepto los tres primeros años, habría transcurrido en la capital austríaca”.

2.- la expresión “aunque” señala que de acuerdo al autor

1.- Del texto se infiere que Freud a) se refugió de los nazis en Viena b) vivió la mayor parte de su vida en Londres c) vivió en carne propia el antisemitismo d) habría vivido solo en Viena, si no fuera por los nazis e) obtuvo la nacionalidad austríaca

a) Freud puede ser considerado como un vienés auténticob) no comparte en absoluto la ideología nazic) cree que Freud fue una víctima inocente de la invasión nazid) Freud lamentó no haber nacido en Austriae) La nostalgia que sentía Freud por Viena lo condujo a la muerte

3.- ¿Qué afirmación NO se puede inferir del texto? a) Inglaterra y Austria eran países aliados contra Alemania b) Inglaterra no compartía la ideología nazi c) Los nazis perseguían a algunas personas d) Freud murió en un país extranjero e) Freud vivió en las ciudades más importantes de Austria e Inglaterra

4.- La función del texto anterior es

a) describir el lugar donde nació Freudb) señalar los lugares donde vivió Freudc) explicar por qué Freud tuvo que irse de Vienad) exponer acerca de la posición política de Freude) argumentar acerca de la vida agitada de Freud

5.- El título más adecuado para el texto anterior es:

a) “Lugares en los que vivió Freud”.b) “Freud: un hombre sin raíces”.c) “Orígenes de Freud”.d) “La vida de Freud”.e) “Freud y sus problemas de identidad”.

1.- Del texto se infiere que Freud a) se refugió de los nazis en Viena b) vivió la mayor parte de su vida en Londres c) vivió en carne propia el antisemitismo d) habría vivido solo en Viena, si no fuera por los nazis e) obtuvo la nacionalidad austríaca

2.- la expresión “aunque” señala que de acuerdo al autor

a) Freud puede ser considerado como un vienés auténticob) no comparte en absoluto la ideología nazic) cree que Freud fue una víctima inocente de la invasión nazid) Freud lamentó no haber nacido en Austriae) La nostalgia que sentía Freud por Viena lo condujo a la muerte

3.- ¿Qué afirmación NO se puede inferir del texto?

a) Inglaterra y Austria eran países aliados contra Alemania b) Inglaterra no compartía la ideología nazi c) Los nazis perseguían a algunas personas d) Freud murió en un país extranjero e) Freud vivió en las ciudades más importantes de Austria e Inglaterra

4.- La función del texto anterior es

a) describir el lugar donde nació Freudb) señalar los lugares donde vivió Freudc) explicar por qué Freud tuvo que irse de Vienad) exponer acerca de la posición política de Freude) argumentar acerca de la vida agitada de Freud

5.- El título más adecuado para el texto anterior es:

a) “Lugares en los que vivió Freud”.b) “Freud: un hombre sin raíces”.c) “Orígenes de Freud”.d) “La vida de Freud”.e) “Freud y sus problemas de identidad”.

Art. 10. El contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:1. lugar y fecha del contrato;2. individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.3. determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias.4. monto, forma y período de pago de la remuneración acordada; 565. duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno.6. plazo del contrato, y7. demás pactos que acordaren las partes.

Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.

Características de las lecturas prescriptivas (códigos)

Son textos claramente prescriptivos, informan y guían en el proceso legal.

Estructurados en artículos que norman, estipulan condiciones, en general guían el proceso, pero en las cuales no se puede cambiar ni una coma porque significaría distinto.

Los artículos se relacionan entre sí, y están llenos de excepciones a la regla, lo que los hace enredados.

El vocabulario es muy técnico, objetivo y preciso.

El propósito comunicativo es prescriptivo, es decir, ordenar, dirige, guía el proceso en forma precisa.

¿Qué es una prueba de selección múltiple?

Es un instrumento evaluativo muy apreciado por los expertos en evaluación por su posibilidad de medir objetivos tales como la capacidad para inferir conclusiones, predecir situaciones, discriminar, interpretar , reconocer, etc. El ítem de selección múltiple se considera como reconocimiento.

Estructura de las pruebas de selección múltipleInstrucción general que orienta al examinado en el reconocer la respuesta correcta:“Encierra en un círculo la letra que contiene el significado correcto”.La pregunta debe ser clara, simple y presentar solo un problema, ojalá sobre un contenido significativo.Las alternativas u opciones que pueden ser de 2 a 5. Siempre una sola opción contiene la alternativa correcta. Los distractores son las respuestas incorrectas. Los distractores son incorrectos, pero admisibles, de lo contrario si fueran inverosímiles aumentaría la posibilidad de que el examinado acierte respondiendo por descarte.

Algunos tipos de preguntas de selección múltiple.1. Un enunciado incompleto seguido por varias opciones de respuestas

En este tipo de pregunta, la parte faltante del enunciado puede estar en cualquier alternativa. Usted debe hacer un círculo alrededor de la letra que representa la opción de respuesta que correctamente complete el sentido del enunciado. Usualmente hay cuatro opciones de respuesta representadas por las letras a, b, c, y d. A veces hay más de cuatro opciones de respuesta. Ejemplo

Encierre en un círculo la respuesta que complete el enunciado. El Ius Variandi es la facultad del empleador para

A) modificar unilateralmente el contrato de trabajo. B) modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, con conocimiento del trabajador. C) modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, aun sin consentimiento del trabajador. D) variar arbitrariamente las condiciones de trabajo, aun sin consentimiento del trabajador.

Encierre en un círculo la respuesta que complete el enunciado. El Ius Variandi es la facultad del empleador para

A) modificar unilateralmente el contrato de trabajo. B) modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, con conocimiento del trabajador. C) modificar unilateralmente las condiciones del contrato de trabajo, aun sin consentimiento del trabajador. D) variar arbitrariamente las condiciones de trabajo, aun sin consentimiento del trabajador.

2. Una pregunta seguida por varias elecciones de respuesta

En este tipo de pregunta, usted debe hacer un círculo alrededor de la letra de la opción de respuesta que contesta

correctamente la pregunta.¿Quién regularmente conoce y resuelve de las cuestiones

que se susciten durante la negociación colectiva?

a) El código del trabajo regula por sí mismo. b) La Inspección del trabajo c) Los juzgados del trabajo. d) Los tribunales de menor cuantía.

(Mide solo conocimiento)

3. A veces, una de las opciones de respuesta es "todo lo anterior”.¿Qué hechos son considerados como prácticas desleales del empleador, en una negociación colectiva? a) Que ejerza presiones para obtener el reemplazo en plazos y condiciones que establece la ley.b) Que se niegue a suministrar la información necesaria para la justificación de sus argumentaciones.c) que realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultarla negociación colectiva.d) Todas las anteriores.

(No puede haber 2 alternativas correctas, por lo tanto si se detecta la respuesta saría D). Al revés Si está seguro que 1 es falsa no puede ser la alternativa D), en ese caso es sólo 1 la respuesta correcta.)

• 4. El plazo de que dispone el sindicato para conformar los estatutos a las observaciones formuladas por la inspección es de:

• a) setenta días contados desde su notificación• b) sesenta días contados desde su notificación • c) sesenta días hábiles contados desde su notificación • d) ninguna de las anteriores.

Indicio: la letra c) es falsa por hábilesPregunta de conocimiento puro. Un indicio puede ser los conceptos de días hábiles (c) y

días corridos (b). La (d) prácticamente se descarta, al igual que la (a).

5. Otro tipo de pregunta frecuente es aquella que juega mezclando posibilidades de respuesta. En ella la discriminación

se vuelve más compleja.

Pueden plantear objeciones de legalidad.

I. Los trabajadores sindicalizados. II. El empleador. III. La comisión negociadora.a) solo Ib) solo IIc) solo I y IId) solo II y III e) I, II, II

Conocimiento, pero hay distractor lógico: la comisión representa a los trabajadores, por el cual se elimina la I

• PAUTAS QUE LE AYUDARÁN A CONTESTAR CORRECTAMENTE PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE.

• Subraye sólo las palabras importantes que le dan sentido a la pregunta. Esto le ayudará a enfocarse objetivamente en aquello que se pregunta para identificar la opción de respuesta correcta.

• Lea todas las opciones de respuesta antes de seleccionar una. No olvides que los distractores son incorrectos, pero admisible y por ello es fácil equivocarse.

• Tache las opciones de respuesta que usted está seguro no son correctas. Esto le ayudará a limitar las posibilidades y así, reconocer la respuesta correcta.

• Busque pistas para la opción de respuesta correcta en otras preguntas del examen. La opción de respuesta correcta puede formar parte de otra pregunta. No olvide que se pregunta sobre contenidos significativos y estos se repiten.

• No cambie su respuesta inicial a menos que usted esté seguro de que otra opción de respuesta es la correcta. La mayoría de las veces, su primera elección será la correcta.

• Escoja "todo lo anterior" si usted está seguro de que todas las otras opciones de respuesta en la pregunta son correctas. No escoja "todo lo anterior" si tan sólo una de las otras opciones de respuesta no es correcta.

• Escoja "ninguna de los anteriores" si usted está seguro de que todas las demás opciones de respuesta en la pregunta son incorrectas. No escoja "ninguna de los anteriores" si tan sólo una de las otras opciones de respuesta es correcta.

• Sabiendo cómo están construidos los exámenes de selección múltiple y usando estas pautas, podrá ayudarse a mejorar su calificación en un examen de selección múltiple.

Análisis de preguntas

1. Señale la alternativa que responde a la siguiente definición: “Reprensión por escrito que se hace al funcionario, de la cual se dejará constancia en su hoja de vida, mediante una anotación de demérito de dos puntos en el factor de calificación correspondiente.”

a) Censura b) Multac) Suspensiónd) Anotación de deméritoe) Destitución

Las alternativas B, C y E se eliminan por desenfoque (no son represiones escritas)D se elimina porque la anotación de demérito es el instrumento para la crítica por escrito (censura)Censura : nota de corrección o reprobación

2.- La afiliación a un sindicato debe cumplir las siguientes condiciones:

a) Voluntaria, personal e indelegableb) Voluntaria e indelegablec) Ninguna condiciónd) Solemne, personal e indelegable

Se elimina la D por léxico, Solemne: realizado públicamente con pompa y ceremonia, también la C. La A y la B son correctas, el criterio para discriminar es que la A es más completa

3.- Las organizaciones sindicales gozan de personalidad jurídica desde:

a) el momento de celebración de la asamblea constitutivab) los quince días de celebrada la asamblea constitutivac) la inscripción practicada en los registros de la Inspección

del Trabajod) el momento del depósito en la Inspección del Trabajo del

acta original de constitución y dos copias de sus estatutos certificadas por el ministro de fe actuante

La duda está entre la C y D y es más lógica la D por el respaldo que se exige “depósito del acta original de constitución”

4.- Son materias de estatutos de la organización sindical, entre otros, los siguientes:

a) Requisitos de afiliación, de desafiliación, régimen disciplinario interno, mecanismos de fusión del sindicatob) Derechos y obligaciones de sus afiliados, resguardos para el ejercicio del derecho a opinión de los afiliadosc) Mecanismos para la modificación de estatutos, requisitos para ser electo dirigente sindicald) Todas las anteriores

El indicio está en el buen enfoque de la pregunta, “Qué materias tratan los estatutos?”A, B y C = son todos temas obligatorios

5.- El plazo de que dispone el sindicato para conformar los estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección es

de:

a) Setenta días contados desde su notificaciónb) Noventa días contados desde su notificación c) Sesenta días contados desde su notificación d) Sesenta días hábiles contados desde su notificación

Conocimiento puro

6.- El fuero de la negociación colectiva se extiende hasta:

a) Treinta días después de la suscripción del contrato colectivo o de la fecha de notificación a las partes del fallo arbitral que se dicte

b) Treinta días después de solicitados los buenos oficiosc) Treinta días después de firmada el acta de bases de

acuerdod) Cuarenta días después de concluido el proceso

Conocimiento puro, no hay indicio que sirva

7.- La negociación de un sindicato interempresa podrá ser iniciada conforme a las siguientes alternativas:

a) Sólo con acuerdo previo con tres o más empleadores

b) Sólo presentando directamente a el o los empleadores un proyecto de contrato colectivo

c) Con acuerdo previo con el o los empleadores respectivos o presentándoles directamente un proyecto de contrato colectivo

d) Ninguna de las anterioresEl sólo es excluyente de todo lo demás y muy tajante, incluso sintácticamente sobra.

8.- La solicitud de buenos oficios dispuesta en el art 374 bis, puede ser formulada por:

a) Por cualquier persona.b) Sólo por el empleador.c) Sólo por la comisión negociadora. d) Por el empleador o la comisión negociadora.

A Cualquiera es muy general (punto de vista lógico) B y C desconfiar del sólo es este tipo de expresión

9.- De suscribirse un instrumento sin sujeción a las normas mínimas de procedimiento exigidas en el art.

314 bis, su naturaleza será la de:

a) Contrato colectivob) Contrato individual de trabajo c) Convenio colectivod) Instrumento colectivo

Conocimiento muy específico, pregunta muy memorísticaDistractor de naturaleza lógica

10.- Las materias de negociación colectiva son:

a) Las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en dinero y en general las que se refieran a las condiciones comunes de trabajo

b) Las que limiten la facultad del empleador de organizar la empresa

c) Cualquiera que proponga la comisión negociadora

d) Ninguna de las anteriores 1.- Por indicio lógico se elimina la B2.- Indicio sintáxtico se elimina C, cualquiera es muy amplio

11.- De acuerdo a lo previsto en el art 312 del C. del Trabajo, si un plazo de días previsto en el Libro de la negociación

colectiva, venciere en sábado, domingo o festivo, el efecto que se produce es:

a) Se entiende prorrogado hasta el día siguiente hábil

b) Vence en el sábado, domingo o festivo respectivo

c) Se suspende el plazo hasta resolución de la Inspección

d) Se entiende prorrogado hasta que las partes lo acuerden

12.- Para que los candidatos al directorio sindical puedan gozar de fuero laboral se requiere:

a) Comunicación escrita practicada dentro del plazo legal, del directorio en ejercicio al empleador o empleadores y a la Inspección del Trabajo que corresponda, de la fecha en que deba realizarse la elección.

b) Comunicación escrita practicada dentro del plazo legal, del directorio en ejercicio, a la Inspección del Trabajo que corresponda

c) Comunicación escrita practicada dentro de plazo legal, del directorio en ejercicio a la federación a la que se encuentre afiliada la organización

d) Comunicación escrita practicada dentro de plazo legal, del directorio en ejercicio a la CUT

Se elimina la C y D por ilógicas, la A y B están correctas, pero se elige la A por estar más completa

13.- El plazo de que dispone el sindicato para conformar los estatutos a las observaciones formuladas por la Inspección es

de:

a) Setenta días contados desde su notificación

b) Noventa días contados desde su notificación

c) Sesenta días contados desde su notificación

d) Sesenta días hábiles contados desde su notificación

R E P

E T

I D A

14.- ¿Qué son las objeciones de legalidad?

a) Incumplimientos por parte del empleador o de la comisión negociadora.

b) Prácticas desleales realizadas por alguna de las partes negociadoras.

c) Reclamos efectuados por una de las dos partes negociadoras, en la Inspección del trabajo.

d) Todas las anteriores.

Enfoque de pregunta, qué son las objeciones= definición : oponer reparo, objetar, reclamar

El indicio está en la pregunta, pide la definición de objeciones de legalidad

15. Los actos discriminatorios son contrarios a los principios de las leyes laborales debido a que

a) son distinciones que marcan preferencias o exclusiones de distinta índole para con los trabajadores.b) marcan diferencias basadas en motivos de color, raza, sexo, estado civil y otros, con los trabajadores.c) alteran o anulan la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo o la ocupación. d) todas las anteriores.

La A me dice que son, pero no responden al porque son contrarios, la B responde a tipos de actos de discriminación, la C señala la razón

16 Vía (s) que permite(n) realizar modificaciones de un contrato de trabajo.

a) Por acuerdo entre las partes.b) Por el ejercicio del ius variandi por parte del empleador.c) En virtud de una leyd) todas las anteriores.

Conocimiento

17. Contrato colectivo se define como

a) las condiciones de trabajo acordadas por las partes litigantes.b) los acuerdos económicos logrados por la organización.c) Las estipulaciones acordadas, producto de la negociación colectiva. d) ninguna de las anteriores.

La A y B son muy parciales, es mucho mas lo que se negocia

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”

18. A partir de la definición entrega en el artículo 7, podemos inferir que son características del contrato individual I. la bilateralidad. II. la onerosidad. III. la consensualidad.

a) Solo I y IIb) Solo II y IIIc) solo I y IIId) todas las anteriores.

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.”

19. Según el fragmento los elementos básicos contenidos en la definición de contrato son

I. prestación de servicios.II. dependencia y subordinación.III. jornada de trabajo.

a) Solo I y II b) solo I y IIIc) solo II y IIId) I, II, III

20.- Las modalidades de negociación colectiva para los grupos de trabajadores son:

a) reglada b) no reglada o acuerdo directo con el empleador c) semireglada conforme al art. 314 bis del C. del Trabajo d) semireglada conforme al art. 314 bis del C. del Trabajo y reglada

RecuerdePara contestar con éxito es necesario:

• Conocimiento de la información• Manejo del léxico general (que permite entender un lenguaje estándar)• Manejo de léxico técnico• Manejo de algunos conectores• Contestar enfocando bien el propósito de la pregunta• Aplicar técnicas para eliminar alternativas con distractores obvios• Las preguntas en general dejan indicios: en la pregunta misma, en las alternativas, indicios lógicos, es decir de sentido, etc.• Frente a dos alternativas correctas, elija siempre la más completa.