TEMA 1: LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 1978.

ESTRUCTURA Y TÍTULO PRELIMINAR.

ESTRUCTURA DE LA CONSTITUCIÓN:

El Texto Constitucional contiene un total de 169 artículos, y está estructurado en un Preámbulo, un Título Preliminar, diez Títulos más, cuatro disposiciones Adicionales, nueve Disposiciones Transitorias, una Disposición Derogatoria y una Final:

• Título Preliminar. • Título Primero. De los derechos y deberes fundamentales.

§ Capítulo Primero. De los españoles y los extranjeros. § Capítulo Segundo. Derechos y libertades.

- Sección Primera. De los derechos fundamentales y de las libertades públicas.

- Sección segunda. De los derechos y deberes de los ciudadanos.

§ Capítulo Tercero. De los principios rectores de la política social y económica.

§ Capítulo Cuarto. De las garantías de las libertades y derechos fundamentales.

§ Capítulo Quinto. De la suspensión de los derechos y libertades. • Título II. De la Corona. • Título III. De las Cortes Generales.

§ Capítulo Primero. De las Cámaras. § Capítulo Segundo. De la elaboración de las leyes. § Capítulo Tercero. De los Tratados Internacionales.

• Título IV. Del Gobierno y de la Administración. • Título V. De las relaciones entre el Gobierno y las Cortes Generales. • Título VI. Del Poder Judicial. • Título VII. Economía y hacienda. • Título VIII. De la organización territorial del Estado.

§ Capítulo Primero. Principios generales. § Capítulo Segundo. De la Administración Local. § Capítulo Tercero. De las Comunidades Autónomas.

• Título IX. Del Tribunal Constitucional. • Título X. De la reforma constitucional. • 4 disposiciones adicionales.

• 9 disposiciones transitorias. • 1 disposición derogatoria. • 1 disposición final.

TÍTULO PRELIMINAR:

Artículo 1.

1. España se constituye en un Estado social y democrático de Derecho, que propugna como valores superiores de su ordenamiento jurídico la libertad, la justicia, la igualdad y el pluralismo político.

2. La soberanía nacional reside en el pueblo español, del que emanan los poderes del Estado.

3. La forma política del Estado español es la Monarquía parlamentaria.

Artículo 2.

La Constitución se fundamenta en la indisoluble unidad de la Nación española, patria común e indivisible de todos los españoles, y reconoce y garantiza el derecho a la autonomía de las nacionalidades y regiones que la integran y la solidaridad entre todas ellas.

Artículo 3.

1. El castellano es la lengua española oficial del Estado. Todos los españoles tienen el deber de conocerla y el derecho a usarla.

2. Las demás lenguas españolas serán también oficiales en las respectivas Comunidades Autónomas de acuerdo con sus Estatutos.

3. La riqueza de las distintas modalidades lingüísticas de España es un patrimonio cultural que será objeto de especial respeto y protección.

Artículo 4.

1. La bandera de España está formada por tres franjas horizontales, roja, amarilla y roja, siendo la amarilla de doble anchura que cada una de las rojas.

2. Los Estatutos podrán reconocer banderas y enseñas propias de las Comunidades Autónomas. Estas se utilizarán junto a la bandera de España en sus edificios públicos y en sus actos oficiales.

Artículo 5.

La capital del Estado es la Villa de Madrid.

Artículo 6.

Los partidos políticos expresan el pluralismo político, concurren a la formación y manifestación de la voluntad popular y son instrumento fundamental para la participación política. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

Artículo 7.

Los sindicatos de trabajadores y las asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la Ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

Artículo 8.

1. Las Fuerzas Armadas, constituidas por el Ejército de Tierra, la Armada y el Ejército del Aire, tienen como misión garantizar la soberanía e independencia de España, defender su integridad territorial y el ordenamiento constitucional.

2. Una Ley Orgánica regulará las bases de la organización militar conforme a los principios de la presente Constitución.

Artículo 9.

1. Los ciudadanos y los poderes públicos están sujetos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico.

2. Corresponde a los poderes públicos promover las condiciones para que la libertad y la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas; remover los obstáculos que impidan o dificulten su plenitud y

facilitar la participación de todos los ciudadanos en la vida política, económica, cultural y social.

2. La Constitución garantiza el principio de legalidad, la jerarquía normativa, la publicidad de las normas, la irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables o restrictivas de derechos individuales, la seguridad jurídica, la responsabilidad y la interdicción de la arbitrariedad de los poderes públicos.

TEMA 2: EL AYUNTAMIENTO. ORGANIZACIÓN Y ÓRGANOS DE

GOBIERNO.

EL MUNICIPIO (EXTRAÍDO DE LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE BASES DEL RÉGIMEN LOCAL):

Artículo 11.

1. El Municipio es la entidad local básica de la organización territorial del estado. Tiene personalidad jurídica y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

2. Son elementos del Municipio el territorio, la población y la organización.

ORGANIZACIÓN (EXTRAÍDO DE LA LEY 7/1985, DE 2 DE ABRIL, REGULADORA DE BASES DEL RÉGIMEN LOCAL):

Artículo 19.

1. El Gobierno y la administración municipal, salvo en aquellos municipios que legalmente funcionen en régimen de Concejo Abierto, corresponde al ayuntamiento, integrado por el Alcalde y los Concejales.

2. Los Concejales son elegidos mediante sufragio universal, igual, libre, directo y secreto, y el Alcalde es elegido por los Concejales o por los vecinos; todo ello en los términos que establezca la legislación electoral general.

3. El régimen de organización de los municipios señalados en el título X de esta Ley se ajustará a lo dispuesto en el mismo. En lo no previsto por dicho título, será de aplicación el régimen común regulado en los artículos siguientes.

Artículo 20.

1. La organización municipal responde a las siguientes reglas:

a. El Alcalde, los Tenientes de Alcalde y el Pleno existen en todos los ayuntamientos.

b. La Junta de Gobierno Local existe en todos los municipios con población superior a 5.000 habitantes y en los de menos, cuando así lo disponga su reglamento orgánico o así lo acuerde el Pleno de su ayuntamiento.

c. En los municipios de más de 5.000 habitantes, y en los de menos en que así lo disponga su reglamento orgánico o lo acuerde el Pleno, existirán, si su legislación autonómica no prevé en este ámbito otra forma organizativa, órganos que tengan por objeto el estudio, informe o consulta de los asuntos que han de ser sometidos a la decisión del Pleno, así como el seguimiento de la gestión del Alcalde, la Junta de Gobierno Local y los concejales que ostenten delegaciones, sin perjuicio de las competencias de control que corresponden al Pleno. Todos los grupos políticos integrantes de la corporación tendrán derecho a participar en dichos órganos, mediante la presencia de concejales pertenecientes a los mismos en proporción al número de Concejales que tengan en el Pleno.

d. La Comisión Especial de Sugerencias y Reclamaciones existe en los municipios señalados en el título X, y en aquellos otros en que el Pleno así lo acuerde, por el voto favorable de la mayoría absoluta del número legal de sus miembros, o así lo disponga su Reglamento orgánico.

e. La Comisión Especial de Cuentas existe en todos los municipios, de acuerdo con la estructura prevista en el artículo 116.

2. Las leyes de las comunidades autónomas sobre el régimen local podrán establecer una organización municipal complementaria a la prevista en el número anterior.

3. Los propios municipios, en los reglamentos orgánicos, podrán establecer y regular otros órganos complementarios, de conformidad con lo previsto en este artículo y en las leyes de las comunidades autónomas a las que se refiere el número anterior.

Artículo 21.

1. El Alcalde es el Presidente de la Corporación y ostenta las siguientes atribuciones:

a. Dirigir el gobierno y la administración municipal.

b. Representar al ayuntamiento.

c. Convocar y presidir las sesiones del Pleno, salvo los supuestos previstos en esta ley y en la legislación electoral general, de la Junta de Gobierno Local, y de cualesquiera otros órganos municipales cuando así se establezca en disposición legal o reglamentaria, y decidir los empates con voto de calidad.

d. Dirigir, inspeccionar e impulsar los servicios y obras municipales.

e. Dictar bandos.

f. El desarrollo de la gestión económica de acuerdo con el Presupuesto aprobado, disponer gastos dentro de los límites de su competencia, concertar operaciones de crédito, con exclusión de las contempladas en el artículo 158.5 de la Ley 39/1988, de 28 de diciembre, Reguladora de las Haciendas Locales, siempre que aquéllas estén previstas en el Presupuesto y su importe acumulado dentro de cada ejercicio económico no supere el 10% de sus recursos ordinarios, salvo las de tesorería que le corresponderán cuando el importe acumulado de las operaciones vivas en cada momento no supere el 15% de los ingresos corrientes liquidados en el ejercicio anterior, ordenar pagos y rendir cuentas; todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

g. Aprobar la oferta de empleo público de acuerdo con el Presupuesto y la plantilla aprobados por el Pleno, aprobar las bases de las pruebas para la selección del personal y para los concursos de provisión de puestos de trabajo y distribuir las retribuciones complementarias que no sean fijas y periódicas.

h. Desempeñar la jefatura superior de todo el personal, y acordar su nombramiento y sanciones, incluida la separación del servicio de los funcionarios de la Corporación y el despido del personal laboral, dando cuenta al Pleno, en estos dos últimos casos, en la primera sesión que

celebre. Esta atribución se entenderá sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 99.1 y 3 de esta Ley.

i. Ejercer la jefatura de la Policía Municipal.

j. Las aprobaciones de los instrumentos de planeamiento de desarrollo del planeamiento general no expresamente atribuidas al Pleno, así como la de los instrumentos de gestión urbanística y de los proyectos de urbanización.

k. El ejercicio de las acciones judiciales y administrativas y la defensa del ayuntamiento en las materias de su competencia, incluso cuando las hubiere delegado en otro órgano, y, en caso de urgencia, en materias de la competencia del Pleno, en este supuesto dando cuenta al mismo en la primera sesión que celebre para su ratificación.

l. La iniciativa para proponer al Pleno la declaración de lesividad en materias de la competencia de la Alcaldía.

m. Adoptar personalmente, y bajo su responsabilidad, en caso de catástrofe o de infortunios públicos o grave riesgo de los mismos, las medidas necesarias y adecuadas dando cuenta inmediata al Pleno.

n. Sancionar las faltas de desobediencia a su autoridad o por infracción de las ordenanzas municipales, salvo en los casos en que tal facultad esté atribuida a otros órganos.

ñ. Las contrataciones y concesiones de toda clase cuando su importe no supere el 10% de los recursos ordinarios del Presupuesto ni, en cualquier caso, los seis millones de euros incluidas las de carácter plurianual, cuando su duración no sea superior a cuatro años, siempre que el importe acumulado de todas sus anualidades no supere ni el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio, ni la cuantía señalada.

o. La aprobación de los proyectos de obras y de servicios cuando sea competente para su contratación o concesión y estén previstos en el presupuesto.

p. La adquisición de bienes y derechos cuando su valor no supere el 10% de los recursos ordinarios del presupuesto ni los tres millones de

euros, así como la enajenación del patrimonio que no supere el porcentaje ni la cuantía indicados en los siguientes supuestos:

1. La de bienes inmuebles, siempre que esté prevista en el presupuesto.

2. La de bienes muebles, salvo los declarados de valor histórico o artístico cuya enajenación no se encuentre prevista en el presupuesto.

q. El otorgamiento de las licencias, salvo que las leyes sectoriales lo atribuyan expresamente al Pleno o a la Junta de Gobierno Local.

r. Ordenar la publicación, ejecución y hacer cumplir los acuerdos del Ayuntamiento.

s. Las demás que expresamente le atribuyan las leyes y aquellas que la legislación del Estado o de las comunidades autónomas asignen al municipio y no atribuyan a otros órganos municipales.

2. Corresponde asimismo al Alcalde el nombramiento de los Tenientes de Alcalde.

3. El Alcalde puede delegar el ejercicio de sus atribuciones, salvo las de convocar y presidir las sesiones del Pleno y de la Junta de Gobierno Local, decidir los empates con el voto de calidad, la concertación de operaciones de crédito, la jefatura superior de todo el personal, la separación del servicio de los funcionarios y el despido del personal laboral, y las enunciadas en los párrafos a, e, j, k, l y m del apartado 1 de este artículo.

No obstante, podrá delegar en la Junta de Gobierno Local el ejercicio de las atribuciones contempladas en el párrafo j.

Artículo 22.

1. El Pleno, integrado por todos los Concejales, es presidido por el Alcalde.

2. Corresponden, en todo caso, al Pleno municipal en los Ayuntamientos, y a la Asamblea vecinal en el régimen de Concejo Abierto, las siguientes atribuciones:

a. El control y la fiscalización de los órganos de gobierno.

b. Los acuerdos relativos a la participación en organizaciones supramunicipales; alteración del término municipal; creación o supresión

de municipios y de las entidades a que se refiere el artículo 45; creación de órganos desconcentrados; alteración de la capitalidad del municipio y el cambio de nombre de éste o de aquellas entidades y la adopción o modificación de su bandera, enseña o escudo.

c. La aprobación inicial del planeamiento general y la aprobación que ponga fin a la tramitación municipal de los planes y demás instrumentos de ordenación previstos en la legislación urbanística, así como los convenios que tengan por objeto la alteración de cualesquiera de dichos instrumentos.

d. La aprobación del reglamento orgánico y de las ordenanzas.

e. La determinación de los recursos propios de carácter tributario; la aprobación y modificación de los presupuestos, y la disposición de gastos en materia de su competencia y la aprobación de las cuentas; todo ello de acuerdo con lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

f. La aprobación de las formas de gestión de los servicios y de los expedientes de municipalización.

g. La aceptación de la delegación de competencias hecha por otras Administraciones públicas.

h. El planteamiento de conflictos de competencias a otras entidades locales y demás Administraciones públicas.

i. La aprobación de la plantilla de personal y de la relación de puestos de trabajo, la fijación de la cuantía de las retribuciones complementarias fijas y periódicas de los funcionarios y el número y régimen del personal eventual.

j. El ejercicio de acciones judiciales y administrativas y la defensa de la corporación en materias de competencia plenaria.

k. La declaración de lesividad de los actos del Ayuntamiento.

l. La alteración de la calificación jurídica de los bienes de dominio público.

m. La concertación de las operaciones de crédito cuya cuantía acumulada, dentro de cada ejercicio económico, exceda del 10% de los recursos ordinarios del Presupuesto -salvo las de tesorería, que le

corresponderán cuando el importe acumulado de las operaciones vivas en cada momento supere el 15% de los ingresos corrientes liquidados en el ejercicio anterior- todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley Reguladora de las Haciendas Locales.

n. Las contrataciones y concesiones de toda clase cuando su importe supere el 10% de los recursos ordinarios del Presupuesto y, en cualquier caso, los seis millones de euros, así como los contratos y concesiones plurianuales cuando su duración sea superior a cuatro años y los plurianuales de menor duración cuando el importe acumulado de todas sus anualidades supere el porcentaje indicado, referido a los recursos ordinarios del presupuesto del primer ejercicio y, en todo caso, cuando sea superior a la cuantía señalada en esta letra.

ñ. La aprobación de los proyectos de obras y servicios cuando sea competente para su contratación o concesión, y cuando aún no estén previstos en los presupuestos.

o. Las enajenaciones patrimoniales cuando su valor supere el 10% de los recursos ordinarios del presupuesto y, en todo caso, las permutas de bienes inmuebles

p. Aquellas otras que deban corresponder al Pleno por exigir su aprobación una mayoría especial.

q. Las demás que expresamente le confieran las leyes.

3. Corresponde, igualmente, al Pleno la votación sobre la moción de censura al Alcalde y sobre la cuestión de confianza planteada por el mismo, que serán públicas y se realizarán mediante llamamiento nominal en todo caso, y se rigen por lo dispuesto en la legislación electoral general.

4. El Pleno puede delegar el ejercicio de sus atribuciones en el Alcalde y en la Junta de Gobierno Local, salvo las enunciadas en el apartado 2, párrafos a, b, c, d, e, f, g, h, i, l y p, y en el apartado 3 de este artículo.

Artículo 23.

1. La Junta de Gobierno Local se integra por el Alcalde y un número de Concejales no superior al tercio del número legal de los mismos, nombrados y separados libremente por aquél, dando cuenta al Pleno.

2. Corresponde a la Junta de Gobierno Local:

a. La asistencia al Alcalde en el ejercicio de sus atribuciones. b. Las atribuciones que el Alcalde u otro órgano municipal le delegue o le

atribuyan las leyes.

3. Los Tenientes de Alcalde sustituyen, por el orden de su nombramiento y en los casos de vacante, ausencia o enfermedad, al Alcalde, siendo libremente designados y removidos por éste de entre los miembros de la Junta de Gobierno Local y, donde ésta no exista, de entre los Concejales.

4. El Alcalde puede delegar el ejercicio de determinadas atribuciones en los miembros de la Junta de Gobierno Local y, donde ésta no exista, en los Tenientes de Alcalde, sin perjuicio de las delegaciones especiales que, para cometidos específicos, pueda realizar en favor de cualesquiera Concejales, aunque no pertenecieran a aquélla.

Artículo 24.

1. Para facilitar la participación ciudadana en la gestión de los asuntos locales y mejorar ésta, los municipios podrán establecer órganos territoriales de gestión desconcentrada, con la organización, funciones y competencias que cada ayuntamiento les confiera, atendiendo a las características del asentamiento de la población en el término municipal, sin perjuicio de la unidad de gobierno y gestión del municipio.

2. En los municipios señalados en el artículo 121 será de aplicación el régimen de gestión desconcentrada establecido en el artículo 128.

TEMA 4: DERECHOS Y DEBERES DE LOS EMPLEADOS

MUNICIPALES.

DERECHOS BASICOS DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES.

VACACIONES.

1. Los funcionarios tendrán derecho a unas vacaciones anuales retribuidas con una duración de un mes natural o de veintidós días hábiles por año completo de servicio, o bien de los días que correspondan en proporción al tiempo de servicios efectivos prestados en el año.

2. Las vacaciones se disfrutarán obligatoriamente dentro del año natural en que se hubiesen devengado y, como máximo, hasta el día 15 de enero del año siguiente. Podrán fraccionarse en periodos mínimos de cinco días hábiles

consecutivos, siempre que el disfrute de cada uno de ellos sea compatible con la salvaguarda de las necesidades del servicio. A estos efectos, no se considerarán días hábiles los sábados, sin perjuicio de las adaptaciones que se establezcan para los horarios especiales.

LICENCIAS.

Los funcionarios podrán disfrutar de las siguientes licencias:

a) Por razón de matrimonio o pareja de hecho, el funcionario tendrá derecho a una licencia retribuida de quince días naturales.

b) Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas obligatorias de aptitud y evaluación en centros oficiales, así como para asistir a las pruebas selectivas para el ingreso o provisión de puestos de trabajo de la Administración de la Comunidad Autónoma de Extremadura, el funcionario tendrá derecho a una licencia retribuida durante los días de celebración de los mismos.

PERMISOS.

1. Se concederán permisos retribuidos a los funcionarios por las siguientes causas debidamente justificadas:

a) Por nacimiento o adopción de un hijo, acogimiento permanente o preadoptivo, así como por la práctica de la interrupción voluntaria del embarazo, cinco días naturales, ampliables en un día si el hecho se produjera en localidad distinta a la residencia habitual del funcionario.

b) Por fallecimiento, accidente o enfermedad graves y por hospitalización que requiera la presencia del funcionario junto al familiar enfermo, éste tendrá derecho a un permiso:

1.º De cinco días naturales, cuando se trate de familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad, de hermanos, cónyuge o pareja de hecho, que se ampliará en dos días más, si el hecho se produjera en localidad distinta a la de residencia del funcionario.

2.º De dos días naturales, cuando se trate de familiares en segundo grado de consanguinidad o afinidad, que se ampliará en dos días más, si el hecho se produjera en localidad distinta a la de residencia del funcionario.

3.º De un día natural, en los supuestos de fallecimiento de familiares en tercer grado de consanguinidad.

c) Por traslado de domicilio sin cambio de residencia, un día. Si comporta traslado de localidad, hasta tres días.

d) En el supuesto de parto, la duración del permiso será de dieciséis semanas ininterrumpidas, ampliables en el caso de parto múltiple en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo.

2. A lo largo del año los funcionarios tendrán derecho a disfrutar hasta seis días de permiso por asuntos particulares por año completo de servicio, o de los días que correspondan proporcionalmente al tiempo de servicios efectivos prestados.

3. Para someterse a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, las funcionarias embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable, con derecho a remuneración, previa justificación de la necesidad de la realización de dichos exámenes y técnicas dentro de la jornada de trabajo.

4. Por lactancia de un hijo menor de 12 meses tendrá derecho a una hora diaria de ausencia del trabajo. Este derecho podrá sustituirse en una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la misma o en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, incrementándose proporcionalmente en caso de parto múltiple.

DEBERES DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS.

Deberes de los empleados públicos. Código de Conducta.

Los empleados públicos deberán desempeñar con diligencia las tareas que tengan asignadas y velar por los intereses generales con sujeción y observancia de la Constitución y del resto del ordenamiento jurídico, y deberán actuar con arreglo a los siguientes principios: objetividad, integridad, neutralidad, responsabilidad, imparcialidad, confidencialidad, dedicación al servicio público, transparencia, ejemplaridad, austeridad, accesibilidad, eficacia, honradez, promoción del entorno cultural y medioambiental, y respeto a la igualdad entre mujeres y hombres, que inspiran el Código de Conducta de los empleados públicos configurado por los principios éticos y de conducta regulados en los artículos siguientes.

Los principios y reglas establecidos en este Capítulo informarán la interpretación y aplicación del régimen disciplinario de los empleados públicos.

Principios éticos.

1. Los empleados públicos respetarán la Constitución y el resto de normas que integran el ordenamiento jurídico.

2. Su actuación perseguirá la satisfacción de los intereses generales de los ciudadanos y se fundamentará en consideraciones objetivas orientadas hacia la imparcialidad y el interés común, al margen de cualquier otro factor que exprese posiciones personales, familiares, corporativas, clientelares o cualesquiera otras que puedan colisionar con este principio.

3. Ajustarán su actuación a los principios de lealtad y buena fe con la Administración en la que presten sus servicios, y con sus superiores, compañeros, subordinados y con los ciudadanos.

4. Su conducta se basará en el respeto de los derechos fundamentales y libertades públicas, evitando toda actuación que pueda producir discriminación alguna por razón de nacimiento, origen racial o étnico, género, sexo, orientación sexual, religión o convicciones, opinión, discapacidad, edad o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

5. Se abstendrán en aquellos asuntos en los que tengan un interés personal, así como de toda actividad privada o interés que pueda suponer un riesgo de plantear conflictos de intereses con su puesto público.

6. No contraerán obligaciones económicas ni intervendrán en operaciones financieras, obligaciones patrimoniales o negocios jurídicos con personas o entidades cuando pueda suponer un conflicto de intereses con las obligaciones de su puesto público.

7. No aceptarán ningún trato de favor o situación que implique privilegio o ventaja injustificada, por parte de personas físicas o entidades privadas.

8. Actuarán de acuerdo con los principios de eficacia, economía y eficiencia, y vigilarán la consecución del interés general y el cumplimiento de los objetivos de la organización.

9. No influirán en la agilización o resolución de trámite o procedimiento administrativo sin justa causa y, en ningún caso, cuando ello comporte un privilegio en beneficio de los titulares de los cargos públicos o su entorno familiar y social inmediato o cuando suponga un menoscabo de los intereses de terceros.

10. Cumplirán con diligencia las tareas que les correspondan o se les encomienden y, en su caso, resolverán dentro de plazo los procedimientos o expedientes de su competencia.

11. Ejercerán sus atribuciones según el principio de dedicación al servicio público absteniéndose no solo de conductas contrarias al mismo, sino también de cualesquiera otras que comprometan la neutralidad en el ejercicio de los servicios públicos.

12. Guardarán secreto de las materias clasificadas u otras cuya difusión esté prohibida legalmente, y mantendrán la debida discreción sobre aquellos asuntos que conozcan por razón de su cargo, sin que puedan hacer uso de la información obtenida para beneficio propio o de terceros, o en perjuicio del interés público.

Principios de conducta.

1. Tratarán con atención y respeto a los ciudadanos, a sus superiores y a los restantes empleados públicos.

2. El desempeño de las tareas correspondientes a su puesto de trabajo se realizará de forma diligente y cumpliendo la jornada y el horario establecidos.

3. Obedecerán las instrucciones y órdenes profesionales de los superiores, salvo que constituyan una infracción manifiesta del ordenamiento jurídico, en cuyo caso las pondrán inmediatamente en conocimiento de los órganos de inspección procedentes.

4. Informarán a los ciudadanos sobre aquellas materias o asuntos que tengan derecho a conocer, y facilitarán el ejercicio de sus derechos y el cumplimiento de sus obligaciones.

5. Administrarán los recursos y bienes públicos con austeridad, y no utilizarán los mismos en provecho propio o de personas allegadas. Tendrán, asimismo, el deber de velar por su conservación.

6. Se rechazará cualquier regalo, favor o servicio en condiciones ventajosas que vaya más allá de los usos habituales, sociales y de cortesía, sin perjuicio de lo establecido en el Código Penal.

7. Garantizarán la constancia y permanencia de los documentos para su transmisión y entrega a sus posteriores responsables.

8. Mantendrán actualizada su formación y cualificación.

9. Observarán las normas sobre seguridad y salud laboral.

10. Pondrán en conocimiento de sus superiores o de los órganos competentes las propuestas que consideren adecuadas para mejorar el desarrollo de las funciones de la unidad en la que estén destinados. A estos efectos se podrá prever la creación de la instancia adecuada competente para centralizar la recepción de las propuestas de los empleados públicos o administrados que sirvan para mejorar la eficacia en el servicio.

11. Garantizarán la atención al ciudadano en la lengua que lo solicite siempre que sea oficial en el territorio.

TEMA 5:

NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL PUESTO DE TRABAJO: DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES. EL UNIFORME DE TRABAJO: NORMAS DE UTILIZACIÓN Y OBLIGATORIEDAD.

1. DERECHO A LA PROTECCIÓN FRENTE A LOS RIESGOS LABORALES

En base a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, se citan a continuación los siguientes derechos y obligaciones de los trabajadores en esta materia:

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES (artículo 14):

- Protección eficaz en materia de Seguridad y Salud en el trabajo. - Información, consulta y participación, formación en materia Preventiva. - Paralización de la actividad en caso de situación de riesgo grave e

inminente. - Vigilancia de la Salud, en los términos previstos de la Ley. - Equipos de trabajo y equipos de protección individual:

• Equipos de trabajo adecuado, de forma que se garantice la seguridad y salud de los trabajadores.

• Equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones cuando sean necesarios. Estos equipos de protección individual deben utilizarse cuando los riesgos no se pueden evitar mediante protección colectiva o métodos de organización de trabajo.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (artículo 19):

- Cumplir y velar por el cumplimiento de las medidas preventivas que sean necesarias adoptar en cada caso.

- Usar adecuadamente (siguiendo las instrucciones del empresario) máquinas, herramientas, etc.

- Utilizar correctamente medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas.

- No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes.

- Informar a los superiores de las situaciones de riesgo. - Contribuir con el cumplimiento de las obligaciones en materia de

Seguridad y Salud. - Cooperar con el empresario para que éste pueda garantizar unas

condiciones de trabajo que sean seguras y no entrañen riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que an especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo (artículo 25 de la presente Ley). También se garantizará la protección a las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente (artículo 26 de la presente Ley).

2. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL PUESTO DE LIMPIEZA.

En el Servicio de Limpieza, existen dos puestos principalmente: el puesto de

barrendero y puesto de cargador. A continuación, se detallan las normas preventivas que se deben cumplir en ambos puestos de trabajo:

- Uso obligatorio de los equipos de protección individua l (guantes, calzado

con puntera reforzada, ropa de protección para el frío y el agua, chaleco de alta visibilidad). Además en los casos que sea necesario, se deberá disponer de los equipos de protección individual específicos para la tarea a realizar (mascarilla,…).

- Los trabajadores que utilicen máquinas o equipos, se deberá pedir una copia del manual para consultar su funcionamiento y seguir las instrucciones del mismo.

- No se deberá comer, beber o fumar en las zonas de trabajo en la que exista contacto con agentes biológicos (contacto con residuos sólidos urbanos). Además se deberán seguir las medidas higiénicas adecuadas por estar expuestos a agentes biológicos.

- Los trabajadores seguirán las instrucciones precisas sobre el uso correcto de los equipos que hayan de utilizar, sin que en ningún caso puedan utilizarse con fines distintos para los que están diseñados.

- Tener información sobre los productos peligrosos utilizados en la actividad a desarrollar (pedir fichas de datos de seguridad de estos productos).

- No poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad de las máquinas, equipos …, que garanticen la ejecución segura de dicha actividad.

- - - En el trabajo con las máquinas en las que se proyecten fragmentos o

partículas, no colocarse en la zona donde existan tales proyecciones (como por ejemplo en el momento de prensar la basura cuando se trabaja con los camiones de residuos sólidos urbanos).

- Exposición al frío y al calor, por tanto, se deberán utilizar protección personal adecuada (chaquetón en el invierno y gorras en el verano). En el caso de la exposición al calor, se deberá hidratar adecuadamente y en caso de lluvia, se deberá utilizar el traje de agua.

- Precaución si se trabaja en la calzada, en algunos casos los trabajos deberán estar señalizados debido al riesgo que entraña la actividad.

- No meter las manos en los órganos móviles de las máquinas, para evitar atrapamientos.

- Colocar la ropa de trabajo y la de calle de forma separada en las taquillas o armarios, debido a que dicha ropa de trabajo por el tipo de actividad, se encuentra sucia o contaminada.

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

En caso de realizar la manipulación de cargas manualmente se tendrán en cuenta las siguientes normas:

- Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el levantamiento, colocando un pie más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.

- Doblar las piernas para levantar la carga del suelo y mantener la espalda recta.

- No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas. - No levantar la carga por encima de la cintura en un solo movimiento. - No girar el cuerpo mientras se transporta la carga, es mejor mover los

pies para colocarse en una posición adecuada. - Mantener la carga cercana al cuerpo, así como los brazos, y éstos lo más

tensos posibles

También se previenen lesiones, de la siguiente forma:

- Empujar la carga, en vez de tirar de ella. - No levantar los objetos por encima se encuentran por encima del

hombro. - Disponer de botas o calzado de seguridad pues la carga puede caerse y

provocar lesiones. - No se deberán manipular cargas consideradas excesivas de forma

habitual, en este caso la carga se deberá manipular entre dos trabajadores.

2. NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL PUESTO DE JARDINERÍA.

- Uso obligatorio de equipos de protección individual (guantes, calzado con puntera reforzada, ropa de protección para el frío y el agua, chaleco de alta visibilidad). Además en los casos que sea necesario, se deberá disponer de los equipos de protección individual específicos para la tarea a realizar (mascarilla,…).

- Revisión, comprobación y deshecho de aquellas herramientas que sean defectuosas. Se utilizarán exclusivamente para la función que fueron diseñadas y se deberán usar correctamente.

- No se deberá comer, beber o fumar en las zonas de trabajo en la que exista contacto con agentes biológicos (contacto con abonos de origen animal). Además se deberán seguir las medidas higiénicas adecuadas por estar expuestos a agentes biológicos.

- Exposición al frío y calor, por tanto se deberá utilizar protección personal adecuada (chaquetón en el invierno y gorras en el verano). En caso de exposición al calor se deberá hidratar adecuadamente y en caso de lluvia, se deberá usar el traje de agua.

- Tener información sobre los productos peligrosos utilizados en la actividad a desarrollar (pedir fichas de datos de seguridad de estos productos).

- En caso de disponer del carné de manipulador de plaguicidas de uso fitosanitario, se deberá seguir las normas de seguridad para la utilización de dichos productos. Además de respetar el plazo de seguridad de cada producto, evitando realizar cualquier tipo de actividad durante este plazo.

- Comprobar el buen funcionamiento de las máquinas ( cortacésped, desbrozadora…) antes de comenzar la actividad.

- Los trabajadores que utilicen máquinas o equipos, se deberá pedir una copia del manual, para consultar su funcionamiento y seguir las instrucciones del mismo. Comprobar el buen funcionamiento de las máquinas ( cortacésped, desbrozadora…) antes de comenzar la actividad.

- Precaución en las tareas de poda con tijeras y serruchos (no introducir la cabeza en el interior de las ramas que conforman la maceta, en caso de realizar la poda por encima de la cabeza utilizar gafas de protección,… ).

- En el caso de utilizar escaleras portátiles de tijera: • Nunca se trabajará a horcajadas ni se pasará de un lado a

otro por la parte superior. • Subir, bajar y trabajar desde las escaleras, se efectuará de

frente a las mismas. • Limpiar los peldaños de la escalera, después de ser

utilizada. • Antes de utilizar una escalera, asegurarse de que la base

la escalera deberá quedar asentada sobre una superficie plana, horizontal y estable.

• No subir más arriba del antepenúltimo escalón. • No debe ser utilizada a la vez por más de un trabajador. • Etc

- Colocar la ropa de trabajo y la de calle de forma separada en las taquillas o armarios, debido a que dicha ropa de trabajo por el tipo de actividad, se encuentra sucia o contaminada.

MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS

En caso de realizar la manipulación de cargas manualmente se tendrán en cuenta las siguientes normas:

- Separar los pies para proporcionar una postura estable y equilibrada para el levantamiento, colocando un pie más adelantado que el otro en la dirección del movimiento.

- Doblar las piernas para levantar la carga del suelo y mantener la espalda recta.

- No girar el tronco ni adoptar posturas forzadas. - No levantar la carga por encima de la cintura en un solo movimiento.

- No girar el cuerpo mientras se transporta la carga, es mejor mover los pies para colocarse en una posición adecuada.

- Mantener la carga cercana al cuerpo, así como los brazos, y éstos lo más tensos posibles

También se previenen lesiones, de la siguiente forma:

- Empujar la carga, en vez de tirar de ella. - No levantar los objetos por encima se encuentran por encima del

hombro. - Disponer de botas o calzado de seguridad pues la carga puede caerse y

provocar lesiones. - No se deberán manipular cargas consideradas excesivas de forma

habitual, en este caso la carga se deberá manipular entre dos trabajadores.