7/18/2019 Tema 2 Sintesis (1)

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26/11/201

Dra. Paola Ochoa Pacheco

Tema 2ActitudesySatisfacción enel trabajo

Ejemplo actitudes

•Trabajo•Estudio•Vida•Salud•Democracia•Religión 

Actitudes

•Disposición,Respuestas haciavalores, situaciones,hechos como… 

Ejercicio

Satisfacción-

insatisfacción

lgunas teorías… 

Teoría de los dos factores de

Herzberg

Herzberg plantea la existencia de dosfactores:

◦Higiénicos

◦ Motivadores

Herzberg, ejemplos 

Motivacionales

•Realización

•Reconocimiento

•Progreso

profesional

•Responsabilidad

Higiénicos

•Condiciones de

trabajo

•Administración

de la empresa

•Salario

•Beneficios y

servicios sociales

7/18/2019 Tema 2 Sintesis (1)

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26/11/201

TEORIA DE VALORES LOCKE

Locke (1976, 1984), desde la literatura organizacional,planteó la relación entre los valores y la satisfacción

laboral en el mundo organizacional.

Los valores presentan 2 atributos:

La satisfacción laboral representa la suma del

valor (contenido-intensidad) dado por el sujeto acada componente de su trabajo.

Teoría Lawler

“El modelo de las determinantes de la satisfacción en el

trabajo/expectativas”

•Remarca la relación “expectativas-recompensas” 

Satisfacción en el trabajo

Emocional

Estado emocional positivo o placentero

resultante de la percepción subjetiva de

las experiencias laborales de la

persona..

Locke 1976)

“Considera que la satisfacción deriva deun conjunto de factores asociados al

trabajo,  y que es posible medir la

satisfacción de los sujetos en relación

con cada uno de ellos…” 

 Aproximación multidimensional…