TEMAT WYDANIA

NIEPEŁNOSPRAWNISPRAWNI W PRAC Y

P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y W P R Z E M Y Ś L U N R 1 ( 1 0 ) L U T Y 2 0 1 4

MOJA PRACAMOJA PRACA

2 moja praca

MOJA PRACAPowiatowy Urząd Pracy w Przemyślu

WydawcaPowiatowy Urząd Pracy w Przemyśluul. Katedralna 5, 37 - 700 Przemyśl, tel. 16 678 59 80 / fax 16 676 09 04

klubpracy@pup.przemysl.pl

Zespół redakcyjny: Tomasz Droń - red. naczelny,

Małgorzata Stankiewicz - sekretarz redakcji, Joanna Lorenowicz,

Krystian Dybek, Alicja Koczapska.

Oprawa graficzna i zdjęcie na okładce: T. Droń,

Druk: Nota Przemyśl

S P I S T R E Ś C I

TEMAT WYDANIA

Niepełnosprawni sprawni w pracy s. 4.

PRACA

Testy psychologiczne w procesie rekrutacji s. 6.

Legalna niania s. 8.

Bezpieczniej za granicę... s. 10.

Plus za bycie 50+ s. 12.

Rejestracja elektroniczna s. 12.

Bezpłatne porady prawne s. 13.

Brand - marka osobista s. 14.

Wolontariat w praktyce s. 15.

RYNEK PRACY

Młodzi w liczbach s. 16.

BIZNES

Trzy pytania do... Pana Władysława Malinowskiego s. 18.

Ułatwienia dla pracodawców s. 19.

Samorządowa Elekroniczna Platforma Informacyjna s. 19.

Rejestracja własnej firmy s. 20.

Dotacje na podjęcie działalności gospodarczej s. 21.

SZKOLENIA GRUPOWEPrezentujemy szkolenia grupowe, które będą

realizowane przez Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu w roku 2014 r. Szczegółowe informacje o szkoleniach można znaleźć

na stronie www.pup.przemysl.pl w zakładce: usługi rynku pracy/ szkolenia.

Plan szkoleń grupowych jest także wywieszony na parterze obok pokoju 16.

Drwal, operator pił mechanicznych do ścinki drzew

Przewóz towarów niebezpiecznych – kurs ADR początkowy

Brukarz z uprawnieniami operatora zagęszczarek i ubijaków wibracyjnych

oraz przecinarek do nawierzchni dróg

Pracownik ochrony fizycznej

Grafika i animacja w reklamie, tworzenie stron www

Sprzedawca- ekspozytor towarów

Sprzedawca/ kasjer walutowy

Kurs kwalifikacji wstępnej przyspieszonej (w zakresie prawa jazdy kat. C)

Kurs kwalifikacji wstępnej przyspieszonej (w zakresie prawa jazdy kat. D)

Opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym

Kurs na operatora żurawi przenośnych, przewoźnych (HDS), samojezdnych kat. II Ż.

Asystent rodziny

Spawacz (spoiny pachwinowe blach i rur)

Ręczne spawanie łukowe 111/1 met. Mag 135/1 met. Tig 141/1

Kosztorysant budowlany

Operator obrabiarek sterowanych numerycznie CNC

Cukiernik – piekarz

Specjalista do spraw kadr i płac

Sortowacz surowców wtórnych, zasady recyklingu

Kelner, barman

Operator koparko – ładowarki i operator koparki jednonaczyniowej kl. III uprawnień

Pracownik magazynowy z obsługą wózka jezdniowego z napędem silnikowym

Organizacją szkolen grupowych zajmuje się:Specjalista ds. rozwoju zawodowego

parter, pok. 16. tel. 16 676 09 19, 16 678 28 31

SŁOWO WSTĘPNE

3moja praca

Szanowni Państwo,

OddajemydoWaszychrąkpierwszywtymrokunumer„MojejPracy”.Nawiązującdorokuminionegoprzypomnę,żeodmaja,oczympisaliśmywpoprzed-nim numerze naszego biuletynu, istnieje możliwośćelektronicznejrejestracji.Wedługogólnopolskiegoze-stawienia liczby rejestracji i zgłoszeńdoniejdokona-nychwpowiatowychurzędachpracydrogąelektronicz-nąnasz urząd okazał się najlepszy w województwie,a w skali kraju – na 343 urzędy – uplasował sięwpierwszejdziesiątce! Powiatowyurządpracynierzadkopełni funk-cjęinstytucjizaufaniapublicznego.Osobyunaszareje-strowane,jakite,któreniefigurująwnaszejewidencjipytająoróżnekwestie,któreczasemnie leżąwgestiinaszegourzędu,alestaramysiępomagać,chociażbyin-formując,którainstytucjazajmujesiędanymtematem.Mającnauwadzepotrzebynaszychklientówdobierali-śmytematydonumerulutowego... Po raz kolejny podejmujemy temat niepełno-sprawności.Częstoosobybezadministracyjniepotwier-dzonego stopnia niepełnosprawności mają problemyzdrowotne inie są ichdokońca świadome.Niekiedypracodawcy rekrutującpracowników, odposiadanegostopnia i charakteru niepełnosprawności uzależniająpozytywne rozpatrzenie danej kandydatury. Dlategowtemaciewydaniastaramysięprzybliżyćpodstawowezałożenia określające sytuację osób niepełnospraw-nychnarynkupracy. Wysokiekosztytworzeniaiutrzymaniamiejscapracy, niestety, sprzyjają rozwojowi szarej strefy.Nie-które osoby, ze względu na wykonywany zawód, sąwsposóbszczególnynarażonenanielegalnewykony-waniepracy.Wśród tychprofesji jestniania, dlategowprowadzonorozwiązaniaprawnesprzyjającezatrud-nianiuopiekunek,oczympiszemywartykule„Legalnaniania”. Aktywność zawodowamoże nam dać poczu-cie satysfakcji oraz spełnienia, ale niesie też ryzykoporażkiirozmaitezagrożenia.Wieleobawpojawiasięwkandydatachdopracy,którzydecydująsięnawyjazdzagranicę–wichrozwiązaniumożepomócporadnikprzygotowanyprzezMinisterstwoPracyiPolitykiSpo-łecznej, którego fragmenty prezentujemy w artykule„Bezpieczniejzagranicę...”. Naszeżyciezawodoweiprywatnejestzesobąnierozerwalniepołączone.Czasembrakpracywpływanaproblemywżyciuprywatnym,innymrazemkłopotyosobistesprawiają,żepodejmujemydecyzjeźlekształ-tujące naszą obecną lub przyszłą sytuację zawodową.Niezależnieodpowodówznalezieniasięnażyciowymzakręcietrzebaszukaćpomocyekspertówzdanejdzie-dziny. Przez wiele osób często oczekiwana jest bez-płatna pomoc prawna dlatego podajemy informacjeoznanychnampunktach,którejąświadczą.Klientomnaszegourzędu,niestety-izastrzegam,żenikomutegonieżyczę-mogąbyćpotrzebnejeślitrafiąnanieodpo-wiedniegopracodawcę.Ponadtojeżeliktośzaproponu-jenamdopodpisaniaumowębudzącąnaszezastrzeże-niatakżewartoskonsultowaćjązprawnikiem.

Piszemy także o testach psychologicznych,którebywająwykorzystywanewprocesieselekcjikan-dydatów do pracy, zajmujemy się również tematemkreowania marki osobistej w poszukiwaniu zatrud-nienia.Ponadtoprezentujemykorzyściwynikającezewspółpracyzpracownikiempowyżej50rokużycia. Każdy wiek ma swoje prawa. Szczególnegowsparcianarynkupracywymagająosobystarszeorazmłodziludziezaczynającyswojąkarierę.Wstałejrub-ryce Rynek Pracy prezentujemy sytuację osób mło-dych. W dziale Biznes prezentujemy rozmowęz PanemWładysławemMalinowskim, kierownikiemPrzemyskiegoBiuraPowiatowegoAgencjiRestruktu-ryzacji iModernizacjiRolnictwa.Prezentujemytakżebranżewjakichnajczęściejzakładanodziałalnośćgo-spodarcząprzywsparciujednorazowądotacjąudziela-nąprzeznaszurząd. Na długiej liście zadań powiatowych urzę-dówpracyznajdujesięwspieranieosóbbezrobotnychwtworzeniusobiemiejscpracypoprzezsamozatrud-nienie. Cieszą nas klienci zdecydowani na założeniewłasnejfirmy,którzydobrzewiedząjaktozrobić,boprzykładowoczerpiązdoświadczeniaswoichbliskichprowadzącychfirmy.Dostrzegamyjednakwieleosóbzpotencjałemiwspaniałymipomysłami,któredopo-mysłuzostaniaprzedsiębiorcąpodchodzązrezerwąponieważbojąsię formalności.Pojawiająsięone jużna etapie zakładania biznesu, dlatego piszemy takżeotymzagadnieniu.

Z poważaniem,DyrektorPowiatowegoUrzęduPracy

wPrzemyślu

Iwona Kurcz - Krawiec

fot. T.Droń

TEMAT WYDANIA

4 moja praca

Problematyka niepełnosprawno-ści jest przedmiotem zainteresowań wielu nauk. Rozwojowi badań nauko-wych towarzyszył wzrost zaintereso-wania niepełnosprawnością ze strony organizacji międzynarodowych i kra-jowych działań legislacyjnych.

Dziś skutecznie obala się ste-reotypy osoby niepełnosprawnej po-strzeganej jako przykutej do wózka i niezdolnej do samodzielnej egzy-stencji. W chwili obecnej osoby nie-pełnosprawne traktowane są jak peł-nosprawni obywatele i wartościowi członkowie społeczeństwa. Osoby takie uczą się, studiują, odnoszą suk-cesy zawodowe, naukowe i sporto-we, angażują się w życie polityczne, społeczne oraz kulturalne. Analizując status prawny i społeczny osób nie-pełnosprawnych trzeba podkreślić, że osoby te ze względu na swoje fizyczne lub psychiczne ograniczenia nie mogą swobodnie oraz z zachowaniem pew-nej równości korzystać z praw przy-sługujących każdemu człowiekowi.

Podstawowym źródłem kształ-tującym status osoby niepełno-sprawnej w systemie prawa krajo-wego jest Konstytucja. Problematyce tej poświęcono art. 69 nakładający na władze publiczne obowiązek udzie-lenia niepełnosprawnym pomocy w zabezpieczeniu egzystencji, przy-sposobieniu do pracy oraz komu-nikacyjno-społecznej. W katalogu podstawowych praw i obowiązków obywateli niepełnosprawność została uwzględniona w prawie do ochrony zdrowia oraz pomocy w razie choro-by lub niezdolności do pracy, a tak-że w gwarancjach mających służyć realizacji tego prawa w szczególno-ści poprzez rozwój ubezpieczeń spo-łecznych na wypadek choroby, sta-rości lub niezdolności do pracy oraz w opiece nad inwalidami.

Pośrednio także do osób niepeł-nosprawnych odnieść można art. 65 Konstytucji zapewniający wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy, art. 67 gwarantujący prawo do zabezpie-czenia społecznego, jak również art. 70 zapewniający prawo do nauki, w tym powszechny i równy dostęp do wykształcenia. Do osób niepełno-sprawnych odnoszą się także zasady dotyczące wolności, równości, praw człowieka i obywatela, zaufanie do

prawa, równego traktowania zarówno wobec prawa, jak i przez organy wła-dzy oraz inne organy.

Dnia 27.08.1997r. uchwalono ustawę o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Ustawa ta jest najważniejszym źródłem normują-cym problematykę niepełnospraw-ności. Innym doniosłym aktem, nie mającym jednak mocy powszechnie obowiązującej, jest Karta Praw Osób Niepełnosprawnych. Ma ona formę uchwały Sejmu i jest wyrazem tro-ski organów państwa o zapewnienie równości szans oraz przeciwdziałanie dyskryminacji niepełnosprawnych.

NiePełNOsPRAWNOść A ZAsAdA RóWNOśCi WObeC PRAWA

Demokracja rządzi się zasadą praworządności. Zasada ta oznacza równość stosowania prawa a w szer-szym ujęciu równość w prawie, która sprowadza się do zakazu normowania rozróżnień faworyzujących lub dys-kryminujących pewne grupy osób.

W każdym państwie i społeczeń-stwie istnieją grupy osób szczególnie podatne na wyzysk oraz dyskrymina-cję z tych względów grupy słabsze, zagrożone wykluczeniem społecznym potrzebują dodatkowych uprawnień, środków i innych udogodnień, które umożliwiają im korzystanie z praw i funkcjonowanie w społeczeństwie.

POJęCie NiePełNOsPRAWNOśCi

Próby definiowania niepełno-sprawności podejmowane były wielo-krotnie zarówno w systemach krajo-wych jaki i międzynarodowych. Nie ukształtowały jednak powszechnie przyjmowanych definicji.

Podstawowe znaczenie ma obec-nie definicja normatywna zawarta w ustawie z 1997r o rehabilitacji za-wodowej, społecznej oraz zatrudnie-niu osób niepełnosprawnych.

W myśl art.2 pkt10 tego aktu nie-pełnosprawność oznacza trwałą lub okresową niezdolność do wypełniania ról społecznych z powodu stałego lub okresowego naruszenia sprawności organizmu, a w szczególności powo-dującą niezdolność do pracy.

Zgodnie z art.1 tejże ustawy nie-pełnosprawną jest osoba:

- zakwalifikowana przez orga-ny orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub,

- całkowicie bądź częściowo nie-zdolna do pracy na podstawie od-rębnych przepisów lub,

- uznana za niepełnosprawną przed ukończeniem 16 roku życia.

Uzyskanie statusu osoby niepeł-nosprawnej jest uzależnione od łącz-nego zaistnienia dwóch okoliczności:

- występowania ubytku w stanie zdrowia, spowodowanego trwałym lub okresowym naruszeniem spraw-ności organizmu w wymiarze fizycz-nym, psychicznym lub umysłowym, powodującym ograniczenie lub unie-możliwienie wypełniania ról społecz-nych, a w szczególności zdolności do wykonywanej pracy,

- uzyskania orzeczenia o zakwali-fikowaniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności albo o częścio-wej lub całkowitej niezdolności do pracy lub orzeczenia stwierdzającego niepełnosprawność osoby w wieku do 16 lat.

Ustawa wyodrębnia trzy stopnie niepełnosprawności, lekki, umiarko-wany lub znaczny.

Do znacznego stopnia niepeł-nosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej i wymagającą w celu peł-nienia ról społecznych stałej lub dłu-gotrwałej opieki oraz pomocy innych osób w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji.

Umiarkowany stopień niepeł-nosprawności oznacza naruszoną sprawność organizmu, niezdolność do pracy albo zdolność do pracy je-dynie w warunkach pracy chronionej. Osoba niepełnosprawna w stopniu umiarkowanym wymaga czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych.

Natomiast do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się oso-bę o naruszonej sprawności organi-zmu, powodującej w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną lub mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować

NiePełNOsPRAWNi sPRAWNi W PRACY Nie możemy zapomnieć, że osoby niepełnosprawne mogą sprawnie wykonywać określone zadania zawodowe.

Niepełnosprawni, sprawni w pracy

5moja praca

przy pomocy wyposażenia w przed-mioty ortopedyczne, środki pomocni-cze lub środki techniczne.

Oprócz orzeczeń ustalający sto-pień niepełnosprawności, podstawą do uzyskania statusu osoby niepeł-nosprawnej może być orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Niezdolność do pracy zarobkowej od-noszona jest do osób, które z powodu naruszenia sprawności organizmu nie rokują odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy.

Częściowo niezdolną do pracy jest osoba, która w znacznym stopniu utraciła zdolność do pracy zgodnej z poziomem posiadanych kwalifika-cji. Uprawnienia z jakich korzystają osoby niepełnosprawne przysługują także, tym którzy posiadają orze-czenie o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy oraz o niezdol-ności do samodzielnej egzystencji wydane przez właściwego lekarza orzecznika ZUS.

W konsekwencji orzeczenia o całkowitej niezdolności do pra-cy i niezdolności do samodzielnej egzystencji są traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stop-niu niepełnosprawności. Orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy odpowiadają orzeczeniom o umiarko-wanym stopniu niepełnosprawności. Natomiast orzeczenia o częściowej niezdolności do pracy taktowane są na równi z orzeczeniami o lekkim stopniu niepełnosprawności. Równo-ważność orzeczeń ma zastosowanie także do osób, które przed wejściem w życie ustawy o rehabilitacji zawo-dowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych (tj. przed 01.01.1998r.) posiadały ważne orze-czenia o zaliczeniu do jednej z grup

inwalidów. Orzeczenie o zaliczeniu do i grupy inwalidów jest traktowane na równi z orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Nato-miast ii grupa inwalidzka odpowiada umiarkowanemu stopniowi niepełno-sprawności, a iii grupa inwalidzka odpowiada lekkiemu stopniowi nie-pełnosprawności. Ponadto za osoby niepełnosprawne uznaje się osoby, które 01.01.1998r. posiadały ważne orzeczenie o stałej albo długotrwa-łej niezdolności do pracy w gospo-darstwie rolnym. Jeśli osobom tym przysługuje zasiłek pielęgnacyjny, to traktuje się jako osoby zaliczone do znacznego stopnia niepełnosprawno-ści.

ZAtRUdNieNie Osób NiePełNOsPRAWNYCh

Głównym celem stworzenia za-kładów pracy chronionej (ZPCH) było zachęcenie pracodawców do za-trudniania osób niepełnosprawnych.

Warunki, które należy speł-nić żeby uzyskać status ZPCH zo-stały uregulowane w art. 28 usta-wy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych. Przede wszyst-kim ubiegającym się o uzyskanie sta-tusu ZPCh może być podmiot pro-wadzący działalność gospodarczą przez minimalny okres 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 osób w przeliczeniu na pełny etat i osiąga-jący przy tym przez minimalny okres 6 miesięcy jeden z następujących wskaźników zatrudnienia osób nie-pełnosprawnych:

- co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacz-nego lub umiarkowanego stopnia nie-pełnosprawności, albo

- co najmniej 30% niewidomych lub psychicznie chorych, albo upośle-

dzonych umysłowo zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stop-nia niepełnosprawności.

Ustawa dopuszcza zatrudnienie osób niepełnosprawnych także na ot-wartym rynku pracy, który po odpo-wiednim przystosowaniu stanowiska pracy uzyska pozytywną opinię Pań-stwowej Inspekcji Pracy. Dotyczy to przede wszystkim zatrudnienia osób niepełnosprawnych ze znacznym i umiarkowanym stopniem niepeł-nosprawności. W celu promocji za-trudnienia osób niepełnosprawnych ustawodawca przewiduje dofinan-sowanie do wynagrodzenia pracow-ników niepełnosprawnych ze środ-ków PFRON.

Dofinansowanie do stopni niepeł-nosprawności dla ZPCH:

- stopień znaczny – 180% najniż-szego wynagrodzenia,

- stopień umiarkowany - 100% najniższego wynagrodzenia,

- stopień lekki – 40% najniższe-go wynagrodzenia.

Wymienione kwoty zwiększa się o 40% najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnospraw-nych u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całkowite zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.

Dla pracodawców z otwartego rynku pracy kwoty dofinansowania stanowią:

- 70% kwoty przysługującej za-kładom pracy chronionej

- 90% kwoty przysługującej za-kładom pracy chronionej w przypad-ku gdy będzie dotyczyć ono osób nie-pełnosprawnych u których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenie rozwojowe, epilepsję lub niewido-mych.

Alicja Koczapska

ZATRUDNIANIE OSóB NIEPEłNOSPRAWNYCH OD 01.04.2014 R.

Otwarty rynek pracy i Zakład pracy chronionej

Osoba bez schorzeń specjalnych

Osoba zeschorzeniami specjalnymi

-stopień znaczny – 1.800, -

-stopień umiarkowany - 1.125, -

- stopień lekki – 450, -

-stopień znaczny – 2.400, -

-stopień umiarkowany – 1.725, -

- stopień lekki – 1.050, -

PRACA

6 moja praca

Zacznijmyoddefinicjitestu–test psychologiczny to narzędzie diagno-styczne oparte na teorii psychologicz-nejitworzonezgodniezzasadamipsy-chometrii, czyli „działem psychologiizajmującym się teorią i praktyką sto-sowania testówwoparciuostatystykęimatematykę”.Testtonajczęściejzbiórpytań lub zadań do badania określo-nych właściwości psychofizycznychczłowieka. Głównym celem testów psychologicznych stosowanych w procesie rekrutacji jest pomoc w dopasowaniu odpowiednich kan-dydatów do konkretnych warunków pracy.Abytesttemusłużył,musibyćprzedewszystkim:obiektywny,wystan-daryzowany,opartynanormach,rzetel-nyitrafny.Cokryjesiępodtymitermi-nami?Otóżobiektywizm–odnosisiędo sposobu obliczania wyników testu– na uzyskanywynik niemogąwpły-waćindywidualneosądyczyteżuprze-dzenia osoby przeprowadzającej obli-czenia.Standaryzacja dotyczy jedno-rodności procedury stosowania testu,cooznacza,iżwszyscybadanipowinnirozwiązywaćtestwtakichsamychwa-runkach – mając tą samą instrukcjęoraz jednakową ilość czasu nawypeł-nienietestu.Każdeodstępstwoodpro-cedurymożewpłynąćnawynik testu.Proceduręstosowaniatestuokreślanaogółjegoautor–przestrzeganiejejtoobowiązekosobyprowadzącejbadanie.Aby zinterpretować test psychologicz-ny potrzebujemy jakiegoś punktu od-niesieniaw celu porównaniawyników

jednej osoby zwynikami innych, czyliodnosimysiędonorm.Normytoina-czej rozkładwynikówdużej grupy lu-dzi, którzy są podobni do kandydatapodlegającego badaniom.Wynik testuosobyporównujemyzwynikamitestówgrupypodobnejdokandydataipopo-równaniuobiektywnieoceniamy szan-senp.naodniesienie sukcesuwpracyw stosunku do innych kandydatów.Rzetelnośćjestutożsamianazpowta-rzalnością wyników – inaczej mówiącjeśliprzebadamyosobękilka razy tymsamym testem wyniki powinny byćzgodne. Natomiast trafność – określaczytestpsychologicznymierzyistotnieto,comamierzyć.

Należy pamiętać, iż wykonywanietestów psychologicznych zawsze jestdobrowolne, i przed rozpoczęciem,osobaprowadzącabadaniapowinnaza-pytaćozgodę.Możnaodmówićwyko-nania testówwpraktyce jednak ozna-czatorezygnacjęzprocesurekrutacji.

W rekrutacji stosuje się różnegorodzajutesty,wśródnichmożemywy-różnić:

-Testyzdolności poznawczych–popularniezwanetestaminainteligen-cję–które sąpowszechnie stosowanewrekrutacjipracowników,

-Testyzainteresowań–mającenaceluukazanieczykandydatznajdziewdanymzawodziesatysfakcję,

- Testy uzdolnień – mające mie-rzyćspecyficznezdolności,jaknp.me-chaniczneczyurzędnicze,

- Testy sprawności motorycz-

nych–częstostosowanewpracygdziewymagana jest dobra koordynacjawzrokowo – ruchowa, zręczność ma-nualna.

-Testyosobowościowe-najczęś-ciej stosownychw procesie rekrutacji.Zakłada się, iż niektóre cechy osobo-wościmogąułatwićwykonywanieokre-ślonychzadańipomagaćwosiągnięciusatysfakcji z ichwykonywania–przezco pracodawcama zyskać pracownikawydajnego, odpowiednio dobranegodo stanowiska pracy, które ma wyko-nywać.

Najczęściej testy psychologicz-ne są wykorzystywane w procedurzeselekcji do pracy w służbach mundu-rowych, która wymaga szczególnychpredyspozycjipsychofizycznych.Pracaw służbach mundurowych wiąże sięzdużąodpowiedzialnością,presjącza-su, a przedewszystkim jest ona zwią-zana z bardzo dużym stresem, dodat-kowym czynnikiem obciążającym jestpracazbronią.Generalniewprocesierekrutacjiozastosowaniutestudecydu-je psycholog, wpływ na wybór odpo-wiedniej metody, mają między innymiwymaganiastanowiskapracyjakiemusispełnić kandydat. Pod konkretne wy-magania dobiera się testy, które mająweryfikowaćprzydatność na dane sta-nowisko. Chodzi tu o prognozę czykandydat sprawdzi się na danym sta-nowisku pracy, rokowanie możliwościadaptacyjnych do nowego środowiskapracy, jak również poziomu wykony-wania przezniegopracy.Osobaprze-

teSty PSycholoGicZNe w PRoceSie RekRutacji

Ubiegając się o pracę możemy zostać zaproszeni do udziału w teście psychologicznym.

O komentarz dotyczący wykorzystywania testów psychologicznych podczas wyboru najlepszych kandydatów do pracy poprosiliśmy Panią Edytę Chabowską, rzeczniczkę prasową Izby Celnej w Przemyślu:

Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Izbie Celnej w Przemyślu jest wieloetapowe.W I etapie kandydaci składają wymagane dokumenty, w II

przystępują do kilku testów: testu wiedzy z wybranych zagadnień z zakresu organizacji i funkcjonowania administracji publicznej, członkostwa Polski w UE

czy aktualnych zagadnień społeczno- gospodarczych, kolejno do testu sprawności fizycznej i w końcu do testu psychologicznego. Te ostatnie testy pozwalają nam

ustalić psychiczną zdolność kandydata do pełnienia służby w Służbie Celnej. Jest to praca niejednokrotnie w dużym stresie, pod presją czasu, wiąże się z bardzo dużą odpowiedzialnością, a w przypadku funkcjonariuszy Wydziału Zwalczania Przestępczości- także z posiadaniem broni. Z tego punku widzenia, przepro-

wadzenie takiego testu jest niezbędne w procesie rekrutacji do Służbie Celnej. Po pozytywnym przejściu testu psychologiczneg, kandydat przechodzi do III etapu postępowania kwalifikacyjnego, którym jest rozmowa kwalifikacyjna.

Archiw

um E. C

habowskiej

PRACA

7moja praca

prowadzająca test może też uzyskaćinformację o łatwości nawiązywaniakontaktów interpersonalnych, sposo-bachwspółpracywzespole,sposobachzarządzania konfliktem, funkcjonowa-niawsytuacjachtrudnychczychociaż-by zdolnościach przywódczych. Testypozwalają również zobaczyć m.in. jakosoba rozwiązuje problemy, czy jestbardziej twórcza czy odtwórcza. Jakąma umiejętność logicznego myślenia.Czy jest sumienna i zmotywowanadopracy, czy jest ugodowa czy też bar-dziejnastawionanarywalizację.Oceniepodlegarównieżto,jakkandydatpora-dziłbysobiewkonkretnychsytuacjachinterpersonalnych.

Należypamiętać, iżpytania w te-stach osobowościowych nie mają dobrych czy złych odpowiedzi – wy-niki służą do opisania cech osoby.Weryfikuje się jedynie czy kandydatspełniawymaganianadanestanowiskopracy.Dzięki testompsychologicznympracodawcamoże szerzej poznaćpra-cownika – gdyż zły dobór osobowoś-ciowy może mieć długofalowe kon-sekwencje ze względu na to, że są tocechy względnie stałe w odróżnieniuodwiedzyiumiejętności,któremożnanabyć.

Testy psychologiczne mogą byćpomocnewprocedurzerekrutacjipra-cowników ze względu na swoją traf-ność i obiektywność. Razem z nimistosuje się również pogłębiony wy-wiadpsychologiczny,którypozwalanagłębszą analizę osobowości. Dobrzeprzeprowadzony proces rekrutacyjnywymaga udzielenia informacji zwrot-nejrekrutowanymosobom,dziękiniejkandydat uzyskuje wiedzę jaki rodzajpracy będzie najbardziej dopasowanydojegocechosobowościowych.Wyni-kitestówwdużejmierzeopierająsięnasamoopisieosobywypełniającej test –dlategoistniejedużeryzykopodawaniaprzez nią odpowiedzi nieprawdziwychw celu lepszego zaprezentowania sięprzedpracodawcą.Warto jednakmiećnauwadze,iżprzedstawieniesiebiejakoosobyktórą sięnie jest, skutkuje tym,iż test nie będzienadawał się do ana-lizy, lub jeśli nawet przejdziemywery-fikacjępomyślnie–trafimydomiejscadoktóregosięnienadajemy–dotyczytozwłaszczapracywzawodach,którewymagają szczególnych predyspozycjipsychofizycznych.

Wartowypełniać testyw taki spo-sób,abyuzyskaćfaktycznyobrazsame-go siebie – bez zbytniego ukazywaniasięw lepszymświetle jak równieżbezprzesadnej krytyki. Gdyż świadomośćswoichsłabszychstronjestpierwszymkrokiemdopracynadsobąsamym…

teresa Fedyk - kida ciiPkZ w Przemyślu

ROZLiCZeNiA POdAtKOWeZ URZędeM sKARbOWYM Osoby, które w minionym roku kalenda-rzowym otrzymywały świadczenia z Powiatowego Urzędu Pra-cy w Przemyślu powinny złożyć w Urzędzie skarbowym deklarację o wysokości dochodów za rok 2013. Dnia 30 kwietnia 2014 roku upływa termin rozliczania się z Urzędem Skarbowym (US) z dochodów otrzymywanych za rok 2013. Osoby, które otrzymywały świadczenia z Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu i nie otrzymały dokumentu PIT 11, lub zgubiły go, powinny zgłosić się do urzędu po kserokopię w celu ter-minowego złożenia deklaracji o wysokości dochodów za rok 2013 w US. Nie podlegają opodatkowaniu jedynie stypendia stażowe i szkoleniowe otrzymywane w ramach programu PO KL.

GdZie WYbRAć KseROKOPię Pit 11?Osoby z terenu gmin:

pok 43, II piętro,tel. 16 676 09 14

Osoby z terenu Przemyśla:pok. 61, II piętro,tel. 16 676 09 23

MiNiMALNe WYNAGROdZeNie Od 1 stycznia 2014 r. wzrosła wysokość minimalne-go wynagrodzenia za pracę. Wraz z początkiem tego roku minimalne wynagrodzenia za pracę wzrosło o 80 złotych. W związku z tym wynagrodzenie pra-cownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu nie może być niższe niż 1.680 złotych brutto (wynagrodzenie netto wyniesie ok. 1237 zł).

iNFORMACJA O UbeZPieCZeNiU Osoby, które w 2013 roku posiadały w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu uprawnienia do ubezpiecze-nia zdrowotnego z tytułu bezrobocia mogą uzyskać roczne informacje o opłaconych składkach. Na życzenie klienta będziemy przygotowywać druki RMUA za rok 2013 - Roczne Informacje o opłacanych składkach na ubezpieczenie zdrowotne, które będą do odebrania: w pok. 43 na II piętrze – dla osób z terenu gmin, a w pok. 61 na II piętrze – dla osób z miasta Przemyśla.

PółROCZNY OKRes PObieRANiA ZAsiłKU W 2014 roku okres pobierania zasiłku dla osób bezrobotnych z gmin powiatu przemyskiego i miasta Przemyśla będzie wynosił pół roku. Okres pobierania zasiłku będzie wynosił 6 miesięcy ponieważ stopa bezrobocia na obszarze funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy w Przemyślu nie przekroczyła 150% przeciętnej stopy bez-robocia w kraju.

PRACA

8 moja praca

LEGALNA NIANIA dostałaś propozycję pracy jako niania, ale bez umowy? Rodzice, którzy legalnie zatrudnią swoją nianię mogą skorzystać z państwowego dofinansowania.

Celem wprowadzonej z dniem 1 października 2011 r. ustawy o opie-ce nad dziećmi w wieku do lat 3 jest wsparcie opiekunek w wychodzeniu z szarej strefy. Rodzice korzystający z rozwiązań wprowadzonych przez Ustawę żłobkową płacą niani tylko samą pensję, natomiast koszt skła-dek ubezpieczeniowych przejmuje za nich państwo. Dofinansowanie polega na opłaceniu przez budżet państwa składek na ubezpieczenia społeczne (emerytalne, rentowe i wypadkowe) oraz zdrowotne zatrudnionej przez rodziców niani. Składki na ubezpie-czenia emerytalne, rentowe i wypad-kowe niań obliczone od podstawy, którą stanowi kwota nie wyższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę finansuje budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (1.680 zł brutto w roku 2014).

dZieCKOOczywiście dziecko nie może

być pod opieką żłobka, klubu dziecię-cego lub pod opieką tzw. dziennego opiekuna. By móc skorzystać z do-

mać pracujący rodzice lub samotny pracujący rodzic. Uwzględniane jest zatrudnienie na umowę o pracę lub umowę zlecenie albo prowadzenie pozarolniczej działalność gospodar-czej. Dopłata nie przysługuje, jeśli jedno z rodziców nie pracuje, ma umowę o dzieło lub posiada gospo-darstwo rolne.

Już po zawarciu umowy ro-dzice są zobowiązani zgłaszać do ZUS-u wszelkie zmiany. Przykłado-wo jeśli jeden z rodziców straci pra-cę należy o tym poinformować ZUS. W takim przypadku ZUS nie zawie-sza automatycznie dofinansowania, ale opłaca składki niani jeszcze przez 3 miesiące od dnia, w którym rodzic stracił pracę.

CO tRZebA ZRObić?Warunkiem dofinansowania

jest podpisanie z nianią tzw. umowy uaktywniającej i zgłoszenie tego do ZUS. Umowa powinna zawierać na-zwiska stron umowy (czyli rodzica i niani), cel oraz przedmiot umowy, czas oraz miejsce sprawowania opie-ki, liczbę dzieci, którymi ma się opie-

finansowania dziecko powinno być w wieku od ukończenia 20. tygo-dnia życia do 3 lat. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy dziecko ukończyło już trzy lata, ale z jakichś powodów nie może być objęte opieką przedszkol-ną. Przykładowo dlatego, że nie ma już miejsc w państwowym ani pry-watnym przedszkolu. Powód trzeba przedstawić w specjalnym oświad-czeniu. W takim przypadku ZUS opłaci składki na ubezpieczenie nia-ni jeszcze do końca roku szkolnego, w którym dziecko skończy 4 lata.

NiANiAUstawa nie wymaga od niani

szczególnych kwalifikacji ani odbycia kursów czy szkoleń. To rodzice decy-dują komu chcą powierzyć opiekę nad swoim dzieckiem lub dziećmi. Jedy-nym warunkiem dla przyszłej niani jest wykonanie badań sanitarno-epi-demiologicznych. Niania może być spokrewniona z dzieckiem, którym się opiekuje.

ROdZiCeDofinansowanie mogą otrzy-

Jest opłacana? Wysokość:

Jakie składki opłacane są na rzecz niani w ramach umowy uaktywniającej?

Kto płaci?

Emerytalne TAK 19,52% Budżet Państwa

Rentowe TAK Budżet Państwa

Zdrowotne TAK 9,0% Budżet PaństwaZdrowotne TAK 9,0% Budżet PaństwaZdrowotne TAK 9,0% Budżet Państwa

Wypadkowe TAK 1,93% * Budżet Państwa

ChoroboweTAK lub NIE

(niania decyduje)2,45 % Rodzice

(ale potrącają tę kwotę z wynagrodzenia niani)

ChoroboweTAK lub NIE

(niania decyduje)2,45 % Rodzice

(ale potrącają tę kwotę z wynagrodzenia niani)

* Dotyczy płatnika składek zatrudniającego do 9 pracowników.

Fundusz Pracy i Fundusz Gwaran-

towanych Świadczeń Pracowniczych

W przypadku umowy uaktywniającej nie ma możliwości opłacania

tych dwóch składek. NIE

Rodzaj składki:

8,0%

PRACA

9moja praca

kować niania, obowiązki niani, wy-sokość wynagrodzenia oraz sposób, a także termin jego wypłaty, czas, na jaki umowa została zawarta oraz wa-runki, sposób zmiany oraz rozwiąza-nia umowy. Oprócz umowy w ZUS-ie należy przedstawić dokumenty po-twierdzające fakt zatrudnienia obojga rodziców (lub samotnego rodzica).

beZ PRAWA dO ZAsiłKUSkładki, jakie zapłaci za nia-

nię państwo, gwarantują jej w zasa-dzie jedynie staż emerytalny. W celu uzyskania prawa do świadczeń za czas niezdolności do pracy (z powodu choroby, macierzyństwa czy opieki nad członkiem rodziny), musi sama opłacać składkę na ubezpieczenie chorobowe. Przepisy wyłączyły na-tomiast w stosunku do niań obowią-zek i możliwość opłacania składki na Fundusz Pracy. Czas opieki nad dzieckiem nie zostanie wliczony do tego, jaki urząd pracy uwzględnia przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Do tego okresu wlicza-ny jest bowiem czas, za jaki została opłacona składka na Fundusz Pracy.

Projekt nowelizacji Ustawy o promocji zatrudnienia i instytu-cjach rynku pracy przewiduje zmiany w tym zakresie. Mamy nadzieję, że o tej zmianie, jeżeli zostanie wpro-wadzona, będziemy mogli poinfor-mować w kolejnym numerze „Mojej Pracy”.

tomasz droń

fot. A. Janduła

Niemowlęta nie mogą się wypowiedzieć na temat

swoich niań, ale gdyby mogły z pewnością namawiałyby rodziców,

by wsparli opiekunki w wyjściu z szarej strefy.

Załóżmy, że miesięczny dochód niani brutto wyniósł 1.000 zł. Z Budżetu Państwa płacone są składki: emerytalna, rentowa, wypadkowa i zdrowotna.

Jeżeli niania nie chce dobrowolnego opłacania składek chorobowych od kwoty 1.000 zł należy odjąć zaliczkę na podatek dochodowy (144 zł). Do rąk niania trafi 856 zł.

Jeśli niania chce, by opłacano składki chorobowe płatnik (czyli rodzic) potrąca z jej wynagrodzenia 2,45%.

W tym drugim przypadku do niani trafi 831,50 zł , bo z jej wynagrodzenia dodatkowo

potrącono wysokość składki chorobowej.

Nadal masz wątpliwości jak obliczyć wynagrodzenie? Możesz skorzystać z bezpłatnych, dostępnych

w Internecie kalkulatorów wynagrodzenia niani: http://kalkulator.niania.pl/.

Więcej informacji na omawiany temat można znaleźć na stronie internetowej www.zus.pl.

Wśród polecanych materiałów po kliknieciu „Zgłoś nianię do ubezpieczenia” znajduje się

poradnik dla rodziców „Nianie, krok po kroku”.

Formalności związane z zatrudnieniem niani:

1. Zawarcie umowy pomiędzy rodzicem i nianią, zawsze w formie pisemnej.

2. Zgłoszenie zatrudnionej niani do ubezpieczenia, w ciągu 7 dni od zawarcia umowy. Służą do tego druki:

a) ZUS ZFA – jeżeli rodzic nie jest jeszcze zgłoszony do ZUS jako płatnik,

b) ZUS ZUA - jeśli dla niani jest to jedyne miejsce pracy albo pracuje w innym miejscu i zarabia mniej niż minimalne wyna-

grodzenie albo jeżeli opiekunka jest studentką i nie ma 26 lat (zasady te dotyczą także emerytów i rencistów), - należy zgłosić nianię do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego,

c) ZUS ZZA - jeżeli niania równocześnie pracuje na cały etat, należy ją zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego.

3. Należy także złożyć osobiście lub za pośrednictwem poczty, najpóźniej do 15 dnia następnego miesiąca

za poprzedni miesiąc (np. do 15 marca za luty):

a) deklarację rozliczeniową na druku ZUS DRA, oraz

b) imienny raport miesięczny o należnych składkach i wypłaconych świadczeniach na drukach:

- ZUS RCA jeżeli zgłoszono nianię do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego lub,

- ZUS RZA - jeżeli zgłoszono nianię tylko do ubezpieczenia zdrowotnego.

Rodzice robią to raz lub dwa razy. Jeden raz składa się ZUS DRA i ZUS RCA jeżeli nastąpiło to od pierwszego do ostatniego dnia kalendarzowego danego miesiąca.

Natomiast jeżeli nianię zatrudniono np. piątego dnia miesiąca, wymienione druki należy złożyć

za kolejny, pełny miesiąc kalendarzowy.

PRACA

10 moja praca

Na stronie Ministerstwa Pra-cy i Polityki Społecznej opublikowa-no poradnik „Bezpieczne wyjazdy dopracy”, który dla osób planującychpodjęcie zatrudnienia na zagranicz-nymrynkupracypowinienbyćlekturąobowiązkową. Prezentujemy wybranefragmenty. Cały poradnik można po-brać ze strony internetowej http://www.mpips.gov.pl, znajduje się poprawej stronie, w zakładce „Poleca-my”. Polacymogą podejmować pracęu zagranicznych pracodawców na za-sadach obowiązujących w kraju za-trudnienia, na podstawie indywidual-nychumówzawieranychbezpośrednioz pracodawcami zagranicznymi bądź zawieranych za pośredni-ctwem upoważnionych organizacji lub instytucji.

PoŚReDNictwo PRacy ŚwiaDcZoNe PRZeZ aGeNcje ZatRuDNieNiaktóra agencja zatrudnienia działa legalnie? Zgodnie z ustawą z dnia 20kwietnia2004r.opromocjizatrudnieniaiinstytucjachrynkupracy(Dz.U.z2008r.Nr69,poz.415,zpóźn.zm.)legalneprowadzenie działalności agencjizatrudnienia wymaga uzyskania wpisudorejestruagencjizatrudnienia.Rejestrprowadzony jest przez marszałkówwojewództw. Dokumentem potwier-dzającym wpis do ww. rejestru jestwydawany agencji zatrudnieniacertyfikat. Z obowiązku posiadaniacertyfikatu zwolnione są agencjezatrudnienia z państw członkowskichUnii Europejskiej, EuropejskiegoObszaru Gospodarczego orazSzwajcarii - korzystające ze swobodyświadczenia usług - świadcząceusługi z zakresu agencji zatrudnieniana terytorium RzeczypospolitejPolskiej. Agencje te mają obowiązekjedynie poinformowania marszałkawojewództwaozamiarzeprowadzeniaswojejdziałalnościwPolsce.

Na co zwrócić uwagę przed wyjazdem za pośrednictwem agencji zatrudnienia? Agencjazatrudnieniakierującado pracy za granicą ma obowiązekzawarcia z osobą kierowaną do pracypisemnąumowę(art.85ustawyzdnia20

kwietnia2004r.opromocjizatrudnieniai instytucjach rynku pracy). Umowatanie jest umowąopracę, zawieranąz pracodawcą.umowa kierująca do pracy musi zawierać takie informacjejak:-zagranicznegopracodawcę,- okres zatrudnienia lub innej pracyzarobkowej,- rodzaj oraz warunki pracyiwynagradzania,atakżeprzysługująceosobiekierowanejdopracyświadczeniasocjalne,- warunki ubezpieczenia społecznegooraz od następstw nieszczęśliwychwypadkówichoróbtropikalnych,- obowiązki i uprawnienia osobykierowanej do pracy oraz agencjizatrudnienia,- zakres odpowiedzialności cywilnejstron w przypadku niewykonanialub nienależytego wykonania umowyzawartej między agencją zatrudnieniaa obywatelem polskim, w tymstronę pokrywającą koszty dojazdui powrotu osoby skierowanej dopracy w przypadku niewywiązania siępracodawcyzagranicznegozwarunkówumowy oraz tryb dochodzeniazwiązanychztymroszczeń,- kwoty należne agencji zatrudnieniaz tytułu faktycznie poniesionychkosztów związanych ze skierowaniemdo pracy za granicą poniesione na:dojazd i powrót osoby skierowanej,wydawanie wizy, badania lekarskieitłumaczeniedokumentów,- informację o trybie i warunkachdopuszczaniacudzoziemcówdorynkupracywpaństwiewykonywaniapracy,-innezobowiązaniastron. Umowa ta powinna byćzawarta w formie pisemnej.Pomimo tego, że umowa może być bardzo długa, należy całą przeczytać bardzo uważnie. umowa, która nie zawiera wszystkich ww. punktów, jest niezgodna z prawem. Za co agencje zatrudnienia mogą pobierać opłaty z tytułu świadczonego pośrednictwa pracy? Zgodnie z art. 85 ust. 2 pkt7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r.o promocji zatrudnienia i instytucjachrynkupracy,dozwolonejestpobieranieodosóbskierowanychdopracyjedynieopłatztytułufaktycznieponiesionychkosztów związanych ze skierowaniem

do pracy za granicą, tj. kosztówponiesionych na: dojazd i powrótosobykierowanejdopracy,wydawaniewizy, badania lekarskie i tłumaczeniedokumentów – pod warunkiemwyspecyfikowaniatychopłatwumowiezawartej z osobą kierowaną do pracyza granicą. Dozwolone jest natomiastpobieranie przez agencje zatrudnieniaopłat od pracodawców z tytułuprowadzonej działalności w zakresiepośrednictwapracy.

Gdzie szukać informacji o agen- cjach zatrudnienia? Zawsze należy sprawdzać,czydana agencja zatrudnieniaposiadacertyfikat. Wykazy agencji znajdująsię na stronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl. Informacjemożna uzyskać również telefoniczniewwojewódzkichurzędachpracy.

PoŚReDNictwo PRacy w RaMach Sieci euReS jaką funkcję pełni euReS w zakresie międzynarodowego pośrednictwa pracy? Polscy obywatele otrzymalimożliwość dostępu do ofert pracyz innych krajów UE/EOG wrazz przystąpieniem polskich służbzatrudnienia do sieci EURES, którenastąpiło z dniem akcesji Polski doUniiEuropejskiejtj.1maja2004r.SiećeuReS (european employment Services – europejskie Służby Zatrudnienia) jest siecią współpracypublicznych służb zatrudnienia (PSZ)krajów należących do UE/EOGz innymi organizacjami regionalnymi,krajowymi i międzynarodowymi,działającymiwobszarzezatrudnienia.Działalność sieci EURES w Polscekoordynuje Ministerstwo PracyiPolitykiSpołecznej. usługi sieci euReS dlawszystkich poszukujących pracy orazpracodawców z Polski i pozostałychkrajówUE/EOGobejmują:- usługi międzynarodowego pośrednictwa pracy: przyjmowanieCV, obsługa zagranicznych ofertpracy oraz krajowych ofert pracydla cudzoziemców z UE/EOG,realizacja projektów rekrutacyjnych,zamieszczanie ofert pracy na portaluEURES, udział w międzynarodowych

BeZPiecZNiej Za GRaNicĘ... wiele osób planujących wyjazd za do pracy za granicą nie wie jak zabezpieczyć się przed ewentualnymi zagrożeniami.

PRACA

11moja praca

targach pracy w Polsce i za granicą,wsparcie polskich pracodawcówpodczas rozmów kwalifikacyjnych zagranicą;- usługi on-line portalu euReS komisji europejskiej (25 wersjijęzykowych stron): dostęp do ofertpracy wszystkich PSZ z 31 krajówEuropy,zamieszczanieCVidostępdobazyCV, informowanient.warunkówżycia i pracy we wszystkich krajachUE/EOG, dostęp do informacjint. sytuacji na europejskich rynkachpracy, zawodów nadwyżkowychideficytowychwUE/EOG,kalendarzwydarzeń EURES w poszczególnychkrajach Europy, konto Mój EURES, newsletter EURES and You, danekontaktowe do doradców EURESzUE/EOGiwieleinnychinformacji;-usługi on-line na polskiej stronie internetowej euReS (4 wersjejęzykowe strony: PL,ENG,DE,FR):informacje nt.mobilności zawodowej,dostęp do zagranicznych ofert pracy,informacje w języku polskim nt.warunkówżyciaipracywewszystkichkrajach UE/EOG, informacje jakznaleźć pracownika w Polsce orazw poszczególnych krajach UE/EOG, rodzaje usług rekrutacyjnychświadczonych dla pracowników,publikacje zagranicznych ofert pracy,informacje o polskim rynku pracy,oferta dla regionów przygranicznych,kalendarz wydarzeń EURESw Polsce, dane kontaktowe dopolskich doradców EURESi asystentów EURES i wiele innychinformacji; Dodatkowe informacjena temat usług EURES w Polscemożna uzyskać na krajowej stronieinternetowej EURES www.eures.praca.gov.pl. czy polscy obywatele mają dostęp do ofert pracy z innych krajów unii europejskiej? Oferty pracy publikowaneprzezPSZzkrajówUE/EOGmożnaznaleźćna:-portaluEURESKomisjiEuropejskiejwww.eures.europa.eu - obecnie naportalu znajduje się ok. miliona ofertpracy,- krajowej stronie internetowej www.eures.praca.gov.pl – strona zawierazagraniczneofertypracypracodawcówszczególnie zainteresowanychrekrutacjąpracownikówzPolski,-stronachinternetowychwojewódzkichurzędów pracy - tutaj znajdują sięzagraniczne oferty pracy, na które wdanej chwili trwa nabór kandydatówprowadzonyprzezdanyurząd. jak zabezpieczyć się przed nielegalnymi pośrednikami pracy? Staraj siępostępowaćzgodnie

zpodanymiwskazówkami:1. Sprawdź czy agencja zatrudnieniaposiada stosowny certyfikat (wykazagencji zatrudnienia znajduje się nastronie internetowej www.kraz.praca.gov.pl).2. Nie korzystaj z ofert pracyzamieszczanychwprasiezawierającychjedynie numer telefonu kontaktowegooraz ze spotkań z pośrednikiem pozabiurem firmy (np.: na ulicy, dworcu,wkawiarni).3. Pamiętaj, że agencja zatrudnienianie ma prawa do pobierania opłat za„załatwienie” pracy. W przypadkuskierowania do pracy za granicądozwolone jest pobieranie opłatz tytułu poniesionych przez agencjęzatrudnieniakosztówna:dojazdipowrótosobyskierowanejdopracyzagranicę,wydawanie wizy, badania lekarskieitłumaczeniadokumentów.4.Niepłaćpośrednikowi„zgóry”bezpokwitowania. Pamiętaj, że dowódwpłaty na kontopośrednika - oszusta-niedajedużychszansnaodzyskaniewpłaconejkwoty.5. Nie płać przed wyjazdem zamieszkaniezagranicąoferowaneprzezpośrednika.Zwyklekontaktkończysięnapobraniuopłatzalokal.6. Zanim zapłacisz pośrednikowiza przejazd lub kurs nauki językaobcego, sprawdź, ile wynoszą cenyw innych firmach. Nie przepłacaj!7. Pośrednik pracy ma obowiązekzawarcia z osobą kierowaną do pracyza granicą umowy, zawierającej m.in.: nazwę pracodawcy, warunki pracyipłacy,należneświadczenia,itp.(art.85ust.2ustawyzdnia20kwietnia2004r.o promocji zatrudnienia i instytucjachrynkupracy–Dz.U.z2008r.Nr69,poz.415,późn.zm.).8. Pamiętaj, że pośrednik pracypowinienkierowaćCiędopracodawcy,a nie do innego zagranicznegopośrednika. Pracodawcą tym możebyć także zagraniczna agencja pracytymczasowej.9. Sprawdź w Centralnej Ewidencjii Informacji o DziałalnościGospodarczej(CEIDG)lubKrajowymRejestrze Sądowym (KRS), czy danypośrednik ma zgłoszoną działalnośćgospodarcząiodjakdawna.10. Zawsze sprawdzaj, czy danypośrednik posiada umowę zawartąz pracodawcą zagranicznym i czywysyłałjużludzidopracyzagranicę.

Na co jeszcze zwrócić uwagę decydując się na podjęcie pracy za granicą? Przed podjęciem ostatecznejdecyzjiowyjeździedopracyzagranicą:- oceń swoje umiejętności językowe –porównaj z wymaganiami stawianymiprzezpracodawcę,

-zabierzzesobąkoniecznedowyjazdui do podjęcia pracy dokumenty(paszport,życiorys-CV),zaświadczeniapotwierdzające twoje kwalifikacje– przetłumaczone na język kraju,wktórympodejmieszpracę,- ubezpiecz się od następstwnieszczęśliwych wypadków i ewen-tualnychkosztówleczenia,- weź ze sobą Europejską KartęUbezpieczeniaZdrowotnego(EKUZ),która uprawnia do opieki zdrowotnejna koszt Narodowego FunduszuZdrowia i jest honorowana w krajachUE/EFTA (informacje otrzymasz nastronie:www.nfz.gov.pl),(uwaga: jeśli celem wyjazdu jestpodjęcie pracy w innym państwieczłonkowskimUE/EFTAkartaEKUZjestważnatylkodomomentupodjęciapracy.Odpierwszegodniapracyosobapowinna być ubezpieczona w kraju,wktórymwykonujepracę), - zapoznaj się z informacjamio życiu oraz warunkach pracyw kraju do którego wyjeżdżasz, weźdane kontaktowe polskiego konsulatu(wykaz na www.msz.gov.pl) orazpieniądzenażycieipowrótdoPolski,- domownikom zostaw adres, podktórymbędzieszprzebywaćoraznumertelefonu,-przedwyjazdemzróbkopiępaszportu(innegodokumentutożsamości,prawajazdy)izostawdomownikom.

PotRZeBujeSZ cV Po aNGielSku? Bezpłatną pomoc w prze-tłumaczeniu CV na język angielskimożnauzyskaćnastronieinternetowej http://zielonalinia.gov.pl, w tymcelunależy:1. Założyć konto w serwisie ZielonaLinia (link powyżej) i postępowaćwedług wskazówek wyświetlanych naekranie.2.Zalogowaćsięwserwisieiuzupełnićformularz znajdujący się w zakładce„TwojeCV”.3.PrzesłaćswojeCVwrazzinformacją,że jest się zainteresowanym jegoprzetłumaczeniem za pomocąformularza znajdującego się poniżej(CVniemożebyćdłuższeniż2strony).4. Wysłana zostanie informacjaz potwierdzeniem otrzymaniaprzesłanej wiadomości e-mail.W przypadku braku lub koniecznościuzupełnienia przesłanych informacjispecjaliściZielonejLiniiskontaktująsięz osobą zainteresowaną telefonicznielub za pośrednictwem pocztyelektronicznej.5.Wterminiedo10dniroboczychnapodanyadrese-mailprzesłanyzostaniegotowypakiet.

oprac. kg, td.

PRACA

12 moja praca

Elektroniczna rejestracja jest nowoczesnym roz-wiązaniem informatycznym umożliwiającym: zgłoszenie do rejestracji lub pełną rejestrację w powiatowym urzę-dzie pracy (PUP) przy pomocy modułu dostępnego w In-ternecie na stronie www.praca.gov.pl. System funkcjonu-je od 27 maja 2013r. i cieszy się dużym zainteresowaniem wśród klientów PUP, czego dowodem jest złożenie do dnia 31 grudnia 2013r. ponad 1180 wniosków elektronicz-nych. Warto zaznaczyć, że wśród ww. wniosków ponad 20 zostało podpisanych profilem zaufanym ePUAP lub bezpiecznym podpisem elektronicznym, co umożliwiło dokonanie pełnej rejestracji bez potrzeby wizyty klienta w PUP. Klienci korzystający z modułu chwalą przyjazny interfejs użytkownika oraz to, że zaoszczędzili mnóstwo czasu nie czekając w kolejce do rejestracji. Proces elektronicznej rejestracji został opisany szczegółowo w poprzednim numerze biuletynu Moja Praca, który jest dostępny w wersji elektronicznej na stro-nie www.pup.przemysl.pl. Poniżej przedstawiam garść niezbędnych informacji w celu zapoznania się lub przy-pomnienia funkcjonalności systemu:- jeżeli nie posiadamy konta poczty elektronicznej zakła-damy je na jednym z darmowych serwerów (konto poczty elektronicznej będzie potrzebne do komunikacji z PUP oraz założenia konta na portalu praca.gov.pl),- moduł rejestracji elektronicznej znajduje się na stronie: www.praca.gov.pl. - chcąc zgłosić się do rejestracji wybieramy: Zgłoszenie do rejestracji osoby bezrobotnej lub Zgłoszenie do reje-

ReJestRACJA eLeKtRONiCZNA Przypominamy o tym, że od maja ubiegłego roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu można rejestrować się elektronicznie.

FuNDuSZ PRacy i FGŚPPracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pra-

cy i FunduszGwarantowanych Świadczeń Pracowniczych(FGŚP)zapracownika,któryukończył50rokżycia.waru-nek: w okresie 30 dni przed zatrudnieniem taki nowy pracownik pozostawał w ewidencji bezrobotnych po-wiatowego urzędu pracy. Zwolnienie z opłacania skła-deknatefunduszeprzysługujepracodawcyprzezokres12miesięcy,liczącodpierwszegomiesiącapozawarciuumowyopracę.

PonadtopracodawcanieopłacaskładeknaFunduszPracyiFGŚPzaosoby,któreosiągnęływiekwynoszącyconajmniej55latdlakobieticonajmniej60latdlamężczyzn. Łącznykosztpracodawcyzatrudniającegopracow-nikawramachumowyopracę,przywynagrodzeniu1.680brutto,wynosi:2028,43zł.Zczego:składkanaFP2,45%wynosi41,16zł,askładkanaFGŚP0,10%wynosi1,68zł.Nieopłacanietychdwóchskładekdajemiesięcznąoszczęd-ność 42,84 zł. Jakmożna policzyćw skali roku jest to oszczędność 514,08 zł.

PluS Za Bycie 50+ Poszukujący pracy powyżej pięćdziesiątego roku życia należą do grupy osób w szczegól-nej sytuacji na rynku pracy. ubiegając się o zatrudnienie warto znać korzyści dla pracodawców wynikające z zatrudnienia osoby 50+.

stracji osoby poszukującej pracy,- dokładnie wypełniamy ankietę oraz kolejne formularze dot. podstawowych danych osobowych oraz danych związa-nych z wykształceniem, zatrudnieniem, uprawnieniami itd. (w przypadku Pełnej rejestracji elektronicznej koniecznie dołączamy skany dokumentów potwierdzających),- dostępne rodzaje rejestracji:

1. Zgłoszenie do rejestracji w powiatowym urzędzie pracy Funkcjonalność polega na wprowadzeniu danych do systemu, po czym zostaje wyznaczony termin stawien-nictwa w urzędzie pracy, który jest nie dłuższy niż 7 dni roboczych od dnia przekazania danych. Rejestracja zo-stanie dokonana po osobistym zgłoszeniu się na wizytę, na którą należy stawić się punktualnie i dostarczyć nie-zbędne dokumenty – nie dostarczenie dokumentów lub stawienie się w innym terminie będzie skutkowa-ło odmową rejestracji w PUP. Wizyta w powiatowym urzędzie pracy jest obowiązkowa, status bezrobotnego zostanie przyznany od dnia tej wizyty. Pamiętajmy o zatwierdzeniu terminu wizyty w urzędzie (ostatni formularz podczas wprowadzania danych na portalu praca.gov.pl) - potwierdzenie terminu otrzymamy na naszą skrzynkę poczty elektronicznej. W przypadku nie otrzymania potwierdzenia należy skontaktować się z PUP. 2. Rejestracja w powiatowym urzędzie pracy Pełna rejestracja elektroniczna, która nie wymaga

„Uczestniczyłam w stażu dla osób powyżej 50. roku życia organizowanym przez

Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu. Była to dobra okazja do wykorzystania

wiedzy zdobytej na studiach z administracji”.

fot. T.Droń

Grażyna Frączek

PRACA

13moja praca

beZPłAtNe PORAdY PRAWNe Poszukując pracy, rozważając podpisanie umowy na zaproponowanych przez pracodawcę warunkach lub czując się mobbowanym w miejscu pracy warto konsultować swoje obawy i spostrzeżenia z prawnikiem. Eksperci mogą nam fachowo doradzić jak postąpić w trudnej sytuacji, by potem nie płakać „nad rozlanym mle-kiem”. A jeśli już spotkało nas coś niedobrego tym bardziej warto skorzystać ze wsparcia specjalistów, którzy sprawdzą, doradzą, przeanalizują i może okaże się, że mamy „asa w rękawie”, którego wskutek nieznajomości prawa nie jesteśmy świadomi. Skorzystaj z bezpłatnych porad prawnych, które działają przy różnych instytucjach. Jeśli masz problem zawsze możesz zadzwonić i umówić się na spotkanie z prawnikiem.

wizyty w urzędzie. Do formularza rejestracji ko-nieczne jest dołączenie skanów dokumentów nie-zbędnych do rejestracji np. dokumentu tożsamości, świadectwa ukończenia szkoły, świadectwa pracy itd. Formularz należy podpisać podpisem kwali-fikowanym lub profilem zaufanym ePUAP. Datą rejestracji jest data podpisania formularza elek-tronicznego. Pracownik PUP po zweryfikowaniu wprowadzonych danych generuje odpowiednią de-cyzję administracyjną, wysyła ją do bezrobotnego/poszukującego pracy oraz wyznacza termin kolej-nej wizyty w PUP (osoba zarejestrowana otrzymu-je powiadomienie o terminie wizyty na skrzynkę poczty elektronicznej). Pamiętajmy, aby dokład-nie sprawdzić wprowadzone dane oraz załączo-ne skany dokumentów, gdyż jakiekolwiek błędy lub braki w dokumentach będą skutkowały we-zwaniem do PUP w celu wyjaśnienia lub dostar-czenia brakujących dokumentów.- konto na portalu praca.gov.pl jest zakładane w trakcie wypełniania formularza zgłoszenia do rejestracji w PUP i jest weryfikowane podczas fak-tycznej wizyty w urzędzie (w przypadku pełnej rejestracji elektronicznej konto jest weryfikowane automatycznie przez system).- film z przykładowym procesem rejestracji moż-na obejrzeć klikając link na panelu ogólnym por-talu praca.gov.pl (poniżej sekcji „Obsługa innych spraw”).

Krystian dybek

wyNaGRoDZeNie choRoBowe

W przypadku niezdolności do pracy spo-wodowanej chorobą lubodosobnieniemw związkuz chorobą zakaźną orazw przypadku poddania sięniezbędnymbadaniomlekarskim,przysługujewyna-grodzeniezaczaschorobyjedynieza14dnitejnie-zdolnościwciągurokukalendarzowego.Od15dnianiezdolnościdopracypracownikowiprzysługujeza-siłekchorobowyzubezpieczeniachorobowego.

co PoZa tyM?Osoby z omawianej grupy wiekowej mogą

liczyćnaspecjalnetraktowaniewróżnychprojektachrealizowanychtakżepozapowiatowymurzędempra-cy.Przykładowo,byubiegaćsięobecnieodotacjęnazałożeniewłasnejfirmyzprogramuPOKLwwo-jewództwie podkarpackim należy być osobą do 30.rokużycialubpowyżej50.

tomasz Droń

Zespół Interwencji Kryzysowej przy Miejskim Ośrodku Zapobiegania Uzależnieniom, ul. Św.Brata Alberta 10,

tel. 16 672-30-04 lub 16 671-39-56. Prawnik pełni dyżur w poniedziałki

i piątki w godz. od 16 do 19.

Biuro Porad Obywatelskich przy Stowarzyszeniu Centrum Informacji Społecznej, ul. Barska 15, tel. 16 670-58-30.

Prawnik pełni dyżur w poniedziałki w godz. 18.00 do 20.00.

Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Przemyślu Zespół Interwencji Kryzysowej

budynek Starostwa Powiatowego

Porady prawne dla mieszkańców powiatu przemyskiego udzielane są

w czwartki w godz. od 15.30 do 17.30Plac Dominikański 3, I piętro pok. 27; 37-700 Przemyśl

16 678-50-54 do 57 wew. 108.

Katolicka Poradnia Rodzinna, ul. Piotra Skargi 6, tel. 16 677 90 00, 600 780 733

Prawnik pełni dyżur w środy, w godz. od 17.00 do 19.00.

Okręgowy Inspektorat Pracy w Rzeszowie Oddział w Przemyślu

ul. Łukasińskiego 13, 37-700 Przemyśl, pokój nr 1,od poniedziałku do piątku

w godz. od 08.00 do 15.00, telefonicznie pod nr tel. 16-678-22-14 (wewnętrzny 21)

Ośrodek Wsparcia Socjalnego przy Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej,

ul. Leszczyńskiego 3, tel. 16 675-21-61Prawnik pełni dyżur nt. porad rodzinnych w czwartki, w godz. od 10.00 do 11.00.

oprac. td

PRACA

14 moja praca

Budowanie osobistej marki (per-sonal branding) jest trendem, któregopoczątki sięgająpierwszejpołowyXXwieku,kiedyamerykańskipisarzNapo-leonHillwydałksiążkępt.„Myślibo-gaćsię”Publikacjata,dodziśuważanajestzaklasykęliteraturymotywacyjnej.Wśródwielu radwniej zawartychau-torprzekonuje, jakważny jestwizeru-nek zawodowy, awłaściwie świadomekreowanie tegożwizerunku przez po-kazywaniesiebiejakoekspertawdanejbranżyczydziedzinie.

Praca nad tworzeniem marki oddawna praktykowana jest w środowi-skach związanych z show - biznesemczy polityką, gdzie znane osoby przypomocy specjalistów od wizerunkukształtująswójimage.Wizerunekosóbpublicznychtraktowanyjestniczymka-pitał; zarządza sięnimwprzemyślanysposóbdążącdoosiągnięciaokreślone-goefektu–rozpoznawalnościiugrun-towaniapozycjinarynku.

Budowanie osobistej marki niejest, zatem żadną nowością, nowościąnatomiastjestskala,zjakąwostatnichlatach występuje; nie jest już domenąśrodowisk elitarnych lecz z powodze-niem przenosi się na inne obszary.Brandstajesięcorazpopularniejszy,bokto by nie chciał być rozpoznawalnyi uznawany za autorytet. Opinie eks-pertówrynkupracywskazują żekaż-dy, komu zależy na karierze powinienumiejętnie zadbać o swój wizerunek,niezależnieodtegoczydopierojąza-czyna,czyteżjestjużnaugruntowanejpozycjizawodowej.

cZyM jeSt MaRka oSoBiSta?Zanim zaczniemy pracę nadmar-

kąosobistąwartonajpierwzastanowićsię co dokładnie, to słowooznacza.Jedna z definicjimówi, że: „Marka toznak firmowy określający producenta:nazwa,symbol,termin,znakgraficzny,rysunek lub kombinacja tych elemen-tów stworzona w celu oznaczenia produktu i odróżnienia od oferty konkurencji. to gwarancja jakości i rozpoznawalność, a także ochronaprzed podrabianiem, podszywaniemsię,przypisywaniemsobieautorstwa”.

Każdyznasmaulubioneproduktyokreślonemarką, gwarantującą wyso-kąjakośćiwyjątkowewalory. Korzyściwynikającezichposiadaniarekompen-sującenę,częstowysoką.

Analogiczniejeślimyślimyomarceosobistej musimy pokazać siebie jakokogoś wyjątkowego, niepowtarzalne-go i konkurencyjnego w porównaniuz innymi; profesjonalistę dysponują-cego wiedzą merytoryczną i umiejęt-nością jej wykorzystania. Marka musigwarantować wysoki poziom kom-petencji. Nie da się stworzyć renomybezpokaźnegodorobkuzawodowego,nieustannego rozwoju, podejmowaniawyzwań.Toumiejętnośćpokonywaniaprzeszkód i konsekwencja w realizacjizałożonych celów przyczyniają się dobudowaniakorzystnegowizerunkuza-wodowego.

jak PokaZać SiĘ Światu?Współczesnybranding kojarzy się

z założeniem konta na specjalistycz-nymportaluipochwaleniusięatutamizawodowymi.Ifaktemjest,żeInternetsprzyja wszelkim działaniom autopro-mocyjnym.Ależebymówićoprawdzi-wymkreowaniumarkinależyprzestrze-gaćpewnychzasad;

-kontonaportalutonicinnegojakelektronicznawizytówkaskierowanadopotencjalnegopracodawcyaskorotak,tomusząsięznaleźćwniminformacjeświadczące o naszych kompetencjach,osiągnięciach, zainteresowaniach, ce-lachzawodowych.ZupełniejakwCV.

-należyteżpodkreślićatutyiwska-zać cechy wyróżniające nas spośródinnych kandydatów o podobnym wy-kształceniuczydorobkuzawodowym.

-trudnoteżwyobrazićsobiekontobezzdjęcia, najlepiejprzedstawiające-gonaswsytuacjizawodowej,któredo-pełnicałościwizerunku.

- brand to prezentacja dokonańi osiągnięć. Wszystkie istotne faktyz życia zawodowego (uczestnictwowprojektach,podnoszeniekwalifikacji,publikacje) warto systematycznie do-kładaćdotegoelektronicznegodossier.

- brand to nie tylko gromadzeniefaktów i pokazywanie ich światu, aletakże umiejętność potwierdzania ichopinią innych; klientów, kontrahen-tów,współpracowników,pracodawców.Sprzyja temu formuła portali dającamożliwość tworzeniasiatkikontaktów,otrzymywaniareferencji iuczestnictwawgrupachtematycznych.

-wizerunekjakipokazujemymusibyć autentyczny i prawdziwy. Możnawprawdzie stworzyć piękny i ciekawy

„obrazek ” samego siebie, który robiświetnewrażenie.Tylkopytanieczynapewnowartoskoroitakpotembędzietrzeba wszystkie informacje potwier-dzićwrealu.

cZy koNto Na PoRtaluNetwoRkiNGowyMZaGwaRaNtuje SukceS? Trudno oczekiwać, że samozałożenie konta spowoduje jakąśprzełomową zmianę. Na pewno bę-dzie wspierać wizerunek; pozwolipokazać się jako wartościowy, po-mysłowy, dbający o rozwój pracow-nik. Jeśli nie zabraknie determinacjiw realizowaniu celów zawodowych,naszenotowaniabędąrosnąć.Osukce-siedecydujeniesamokonto,arozwójosobistyipomnażanietalentów.Innarzecz,żetrzebajeszczeumiećpokazaćjeświatuidotegowłaśniesłużąmediaspołecznościowe.Przyczymniechodziotożebyrejestrowaćsięnawszystkich,coraz licznej powstających portalacha raczej zaangażować się w jednym.Zresztą spora grupa osób ograniczasiędozałożeniakontanietroszczącsięzbytnio co dalej. Takiemartwe kontonie przyniesie rezultatów; o skutecz-ności personal brandingu decydujądługoterminowe dobrze zaplanowanedziałania. Jest to, bowiem proces wy-magający starannego przygotowania-strategiirozłożonejnadłuższyczas.

TysiąceludzikorzystazInternetujakoznarzędziapomocnegownawią-zaniu kontaktów zawodowych corazpowszechniejszą praktyką staje się teżposzukiwaniepracownikówzapomocąsocial mediów. Specjaliści szacują, żeproces tenwprzyszłości będzie przy-bierałnasileAskorotak,towzrośnieteżznaczeniejakościwizerunkuzawo-dowego.Pozakompetencjami, praco-dawcy coraz częściej zwracają uwagęnawizerunekkandydatadopracy;jeślipracownik ma silną pozycję zawodo-wą,przyczynia się teżdopodniesieniaprestiżufirmy,wktórejpracuje. Dla-tegobudowaniemarkiwokół swojegonazwiska i zarządzanie wizerunkiempowinnostaćsię jednązważniejszychumiejętności osób poruszających sięporynkupracy.

joanna lorenowicz

Poszukiwanie pracy to trudny i stresujący proces; analiza ofert, składanie aplikacji, uczest-nictwo w rozmowach kwalifikacyjnych tudzież innych formach rekrutacji proponowanych przez pracodawców. a gdyby tak stworzyć swoją markę i zamiast ubiegać się o pracę być ekspertem rozchwytywanym przez pracodawców?

BRaND - MaRka oSoBiSta

PRACA

15moja praca

Jedną z przyczyn takiegostanu rzeczy jest obawa przedzobowiązaniami formalnymi wobecwolontariusza. Formalne aspektywolontariatu reguluje Ustawao działalności pożytku publicznegoi o wolontariacie. Wiele praktycznychinformacji o wolontariacie możnaznaleźć na stronie internetowejogólnopolskiej Sieci centrów wolontariatu: www.wolontariat.org.pl. Jeśli jesteś pełnoletnii tego chcesz, możesz starać sięo to, by zostać wolontariuszem;osoby niepełnoletnie powinnyposiadać pisemną zgodę rodziców.Wolontariusze nie mogą wspieraćdziałalności gospodarczej, bo jestnastawiona na zysk. Wolontariusznie powinien podejmować zadańpracownikówetatowychwfirmie;jegopraca powinna być uzupełnieniemich działań. Wolontariat może miećcharakterdługoterminowy (wówczasdziałania mogą trwać kilka miesięcy)lub krótkoterminowy, zwany ak-cyjnym (wtedy trwa kilka dni lubnawet kilka godzin). Ze względu naliczbę osób zaangażowanych w danedziałaniemożnawyróżnić wolontariatindywidualny (wolontariusz samo-dzielnie realizuje swoje zadania)oraz grupowy (realizacja jednegodziałania może wymagać pracycałego zespołu wolontariuszy).Wolontariat często definiuje sięjako zamierzoną, własnowolnąaktywność realizowaną na rzeczinnych, wykraczającą poza relacjez życia prywatnego. Wolontariusz toosoba fizyczna, która dobrowolnie,ochotniczo i bez wynagrodzeniawykonuje świadczenia na rzeczorganizacji, instytucji lub osóbindywidualnych, a działania tewykraczają poza więzi koleżeńsko-rodzinne.

PRawa i oBowiĄZki wolontariusz ma obowiązekposiadania kwalifikacji orazspełniania wymagań odpowiednichdo rodzaju i zakresu wykonywanychświadczeń. Oczywiście powinienwykonywać świadczenie zgodniezzawartymporozumieniem.Do praw wolontariusza możnazaliczyć:- zawarcie porozumienia

o współpracy z organizacją lubinstytucją, na rzecz której działawolontariusz. W porozumieniumusi zostać określony zakresobowiązków wolontariusza, okrestrwania porozumienia, możliwośći sposób jego rozwiązania oraz innekwestie ważne dla wolontariusza orazplacówki,wktórejdziała,- jeśli wolontariat trwa dłużej niż 30 dni, to porozumienie musi być zawarte w formie pisemnej,- jeżeli wolontariat trwa nie dłużej niż 30 dni, to porozumienie może być ustne, jednak wolontariusz maprawo żądać potwierdzenia go napiśmie,- ponadto wolontariusz ma prawootrzymać pisemne zaświadczenieo odbywaniu wolontariatu, w tymdotyczącezakresujegopracy,-naprośbęwolontariuszakorzystającymoże wystawić pisemną opinię natematjegowolontariatu,- wolontariusz ma prawo doubezpieczenia od następstwnieszczęśliwych wypadków orazinnegozaopatrzeniaztytułuwypadkówlubchoróbzawodowych,- wolontariusz ma prawo uzyskaćinformację o ryzyku dla zdrowiai bezpieczeństwa wynikającymzwykonywanychprzezniegoczynności

oraz o zasadach ochrony przedzagrożeniami,- wolontariusz ma prawo doodpowiednich środków ochronyindywidualnejwzależnościodrodzajuświadczeń i zagrożeń związanychzichwykonywaniem,-wolontariuszmaprawodopokrywaniaprzez korzystającego kosztów swoichpodróży służbowych i diet, nadotyczących pracowników zasadachokreślonychwodrębnychprzepisach, Wolontariusz ma możliwośćzwolnienia korzystającego z tegoobowiązku,aletylkowformiepisemnej.Często zwolnienie to jest częściąporozumienia. Wolontariusz możesię zarejestrować jako bezrobotny.Jeśli przyszły wolontariusz posiadastatus osoby bezrobotnej nie musisię wyrejestrowywać z powiatowegourzędu pracy na czas pełnieniawolontariatu; pamiętać jednak należy,że bezrobotny to osoba zdolnai gotowa do podjęcia zatrudnienia.Świadczenie wolontariusza niejest wliczane do stażu pracy.Umowa pomiędzy wolontariuszem,a instytucją korzystającą z jego usługjest umową cywilnoprawną i bywaokreślana umową o wolontariat,porozumieniem wolontariackim,umową wolontariacką, a zwroty teoznaczająumowęcywilnoprawną.

uBeZPiecZeNie Wspomniana ustawa wska-zuje, że w przypadku wolontariatuwykonywanego przez okres niedłuższyniż 30dni,wolontariuszmusizostać ubezpieczony od następstwnieszczęśliwych wypadków (NNW)przezpodmiot,narzeczktóregodziała,niezależnie od tego, czy wolontariuszjest już ubezpieczony. Ustawa niezawiera postanowień o ubezpieczeniuwolontariuszy od odpowiedzialnościcywilnej, jednak ubezpieczenie tegotypu wymagane jest dla ochotnikównapodstawieprzepisówszczególnych.Ustawa daje możliwość zapewnieniawolontariuszowi ubezpieczenia zdro-wotnego.o szczegóły można zapytać dzwoniąc na bezpłatną infolinię: 0-800 300 594.

źródło:www.wolontariat.org.ploprac.td

woloNtaRiat w PRaktyce o tym, że idea wolontariatu jest piękna chyba nikogo nie trzeba przekonywać. jednak kandydaci na wolontariuszy szukając miejsca do odbycia wolontariatu spotykają się czasem z murem niechęci...

Natalia Sikora: “Odbywałam wolontariat w Domu Pomocy Społecznej, który umożliwił mi zdobycie dodatkowej wiedzy na temat pracy terapeuty zajęciowego, którym jestem z za-wodu. Jak wiemy praca wolontar-iusza opiera się na świadczeniu usług dobrowolnie, bezintere-sownie i bez żadnych świadczeń pieniężnych.Właśnie w ramach tego programu pracowałam, dawałam coś z siebie, pomagałam innym poświęcałam swój wolny czas innym ludziom. To dodat-kowe dla mnie doświadczenie pomogło mi na nowo otworzyć się na świat i drugiego człowieka. Przypomniałam sobie wyuczony zawód i jak umiejętnie stosować techniki terapeutyczne. Nadal szukam pracy w tym kierunku i mam nadzieję, że dodatkowy dokument umożliwi mi jej zdoby-cie w jak najszybszym czasie.”

RYNEK PRACY

16 moja praca

MłOdZi W LiCZbACh Podstawowym problemem z jakim musi zmierzyć się osoba młoda po zakończeniu edukacji pozostaje znalezienie zatrudnienia.

Oczywiście wiele młodych osób w celu zwiększenia możliwości znalezienia odpowiedniej pracy decyduje się na podnoszenie swoich kwalifikacji zawodowych zdobywając wyższe wykształcenie, a w jego trakcie odbywając staże, praktyki czy też podejmując zatrud-nienie. Sprzyja temu dynamiczny rozwój szkolnict-wa, przede wszystkim wyższego. W roku akademi-ckim 2011/2012 w przemyskich szkołach wyższych kształciło się 8.510 osób. Powyższe wpływa na zmianę struktury ludności w tym bezrobotnych wg poziomu wykształcenia. Wśród zarejestrowanych bezrobot-nych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu w końcu 2000 r. wykształcenie wyższe posiadało 3,3%, zaś w końcu września 2013r. aż 12,9 % bez-robotnych.

W sytuacji gdy coraz więcej młodych ludzi posiada

dyplom wyższej uczelni również dobrze wykształcone osoby częściej swój start na rynku pracy rozpoczynają od rejestracji w urzędzie pracy.

Młodzież jest grupą szczególnie zagrożoną bez-robociem, gdyż przegrywa w konkurencji z pra-cownikami posiadającymi doświadczenie zawodowe. Pozostawanie bez pracy powoduje utratę zdobytych kwalifikacji, zniechęcenie i doprowadza często do pa-tologii społecznych takich jak przestępczość, alkohol-izm i narkomania.

Problem trudności na rynku pracy dotyczy nie ty-lko osób do 25 roku życia, które ustawa o promocji i instytucjach rynku pracy identyfikuje jako jedną z kategorii społecznych znajdujących się w szczegól-nej sytuacji na rynku pracy, ale osób nieco starszych – do 30 roku życia.

Struktura bezrobotnych według wieku.Stan w końcu września 2013r.

18 do 34 lat50%

35 do 54 lat40%

55+10%

W końcu września 2013r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Przemyślu zarejestrowanych było 5.402 bezrobotnych w wieku do 34 roku życia i stanowili oni blisko 50% w ogólnej liczbie bezrobotnych. W populacji tej 54,2% stanowiły bez-robotne kobiety. Powodów wysokiego bez-robocia wśród młodzieży może być wiele, najczęściej wymieniane są dwa tj. brak doświadczenia zawodowego i niedopasowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy. Ale w sytuacji przedłużającego się kryzysu, którego efekty widoczne są również na prze-myskim rynku pracy, problemem jest niewystarczająca liczba ofert pracy. W okresie kryzysu i wy-wołanych tym obaw pracodawców przed niekorzystnym rozwojem sytu-acji gospodarczej liczba ofert będących w dyspozycji PUP w Przemyślu dras-tycznie zmniejszyła się, szczegól-nie w 2011r. (spadek o 63,2%). Do-datkowo na trudną sytuację na rynku pracy nałożył się fakt ograniczenia środków Funduszu Pracy na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. Jednak zauważyć należy, że wraz ze spadkiem liczby ofert subsydiowanych równocześnie odnotowano wzrost li-czby ofert niesubsydiowanych. Ozna-cza to, że ograniczenie środków na aktywne działania mogło skłonić pra-codawców do tworzenia niesubsydio-wanych miejsc pracy, co interpretować należy korzystnie. W okresie od sty-cznia do końca września br. w dyspo-zycji urzędu było 2.369 ofert tj. o 600 więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego, ale mniej o 354 ofert niż w tym samym okresie w 2010r.

RYNEK PRACY

17moja praca

trudności z podjęciem za-trudnienia mają przede wszystkim osoby, które jeszcze nie pracowały. Wśród bezrobotnej młodzieży, osoby bez stażu pracy stanowiły 70,2%. Poziom wykształcenia również ma wpływ na sytuację na rynku pracy co potwierdza krótszy czas pozostawa-nia bez pracy osób z wykształceniem wyższym. Wśród młodych osób długotrwale bezrobotnych, bezrobotni z wykształceniem wyższym stanowili 52% wobec 69% z wykształceniem za-sadniczym zawodowym, gimnazjalnym i poniżej. W ogólnej liczbie za-rejestrowanych młodych bezrobot-nych aż 59% mieszka na wsi. Oznacza to, że głównym problemem tej grupy może być znalezienie zatrudnie-nia w najbliższej okolicy i bariery związane z poszukiwaniem go w dal-szej odległości. Wśród barier w po-szukiwaniu zatrudnienia poza miej-scem zamieszkania wymienić należy: konieczność przeniesienia całej rodzi-ny, wysokie koszty dojazdu bądź zak-waterowania, jak również konieczność zapewnienia opieki nad dziećmi. Największy odsetek bezro-botnej młodzieży w ogólnej liczbie bezrobotnych odnotowano w Gminie Fredropol – 62% i gminie Orły 61%, natomiast najmniejszy w gminie Kra-siczyn 48%.

Niepokoi fakt, wysokiej liczby młodych bezrobotnych z wykształceniem wyższym, którzy corocznie uzyskują to wykształcenie, często na kierunkach, bez perspektyw na znalezienie zatrudnienia. Nieznaczna część absolwentów podejmuje zatrudnienie, a pozostali najbardziej mobilni, wyjeżdżają w poszukiwaniu pracy, niejednokrotnie za granicę, inni decydują się na pracę w innym zawodzie, nawet poniżej posiadanych kwali-fikacji, a jeszcze inni rejestrują się w urzędzie pracy. Obecnie młodzież musi być aktywna i przedsiębiorcza, nieustannie poszukiwać nowych możliwości rozwoju osobowego i zawodowego. Nierzadko więc młodzi ludzie, którzy nie mogą liczyć na zatrudnienie w swoim miejscu zamieszkania są zmuszani do wykazania się dużą mobilnością. Natomiast brak popytu na dane kwalifikacje i umiejętności zawodowe sprawia, że muszą je zmieniać lub podwyższać.

Krystyna Gaweł

LP. Wyszczególnienie Zarejestrowani bezrobotni ogółem

% udział młodzieży w ogólnej liczbie bezrobotnych

1Miasto Przemyśl na prawach powiatu

5.062 43,3

2 Powiat przemyski 5.766 55,7

z te

go w

gm

inie

:

Bircza 607 56,7

Dubiecko 701 56,9

Fredropol 426 62,0

Krasiczyn 412 48,8

Krzywcza 425 56,5

Medyka 492 55,1

Orły 621 61,0

Przemyśl 758 53,2

Stubno 305 57,7

Żurawica 1019 52,2

BIZNES

18 moja praca

Poprzez jakie działania instytucja, którą Pan reprezentuje wspiera re-strukturyzację i modernizację rolni-ctwa? AgencjaRestrukturyzacjiiMo-dernizacjiRolnictwa(ARiMR)powsta-ław1994r.wceluwspieraniarozwojurolnictwa i obszarówwiejskich.Agen-cjazostaławyznaczonaprzezRządRPdo pełnienia roli akredytowanej agen-cjipłatniczej.Zajmuje sięwdrażanieminstrumentów współfinansowanychz budżetu Unii Europejskiej orazudziela pomocy ze środków krajo-wych. Agencja, jako wykonawca poli-tyki rolnej, ściśle współpracuje z Mi-nisterstwemRolnictwaiRozwojuWsi,lecz podlega jednocześnie nadzorowiMinisterstwaFinansówwzakresiego-spodarowania środkami publicznymi.Struktura ARiMR jest trzypoziomowa-Centrala,16OddziałówRegionalnychwkażdymwojewództwieoraz314BiurPowiatowych.Głównymibeneficjenta-mi działań realizowanych przez ARi-MRsąrolnicy,mieszkańcywsi,przed-siębiorcyisamorządylokalne. Agencja realizuje swoje za-dania poprzez powszechnie znanepłatności bezpośrednie oraz ProgramRozwoju ObszarówWiejskich na lata2007-2013. Płatności bezpośredniesą instrumentem wsparcia dochodówrolników. Polscy rolnicy zostali obję-ci uproszczonym systemem płatnościbezpośrednich. Wsparcie finansoweudzielane jest rolnikom proporcjonal-nie do powierzchni upraw i posiada-nychstadzwierząt. Program Rozwoju ObszarówWiejskichnalata2007-2013umożliwiakontynuacjęprocesumodernizacjiorazrozwoju polskiej gospodarki żywnoś-ciowej i wsi, rozpoczętego w minio-nychlatach.ZgodniezintencjąUEjestto program, który uzupełnia wspólnąpolitykęrolną.WramachPROW2007-2013 realizowane są między innyminastępującepriorytety:Oś1Poprawakonkurencyjnościsekto-

rarolnegoileśnego.Oś2Poprawaśrodowiskanaturalnegoiobszarówwiejskich.Oś3Polepszanie jakości życianaob-szarach wiejskich i różnicowanie go-spodarkiwiejskiej..Oś4LEADER,czyliaktywizacjaspo-łecznościlokalnych-przezdziałania;-Wdrażanie lokalnychstrategiirozwo-ju,-Wdrażanieprojektówwspółpracy,-Funkcjonowanielokalnejgrupydzia-łania,nabywanieumiejętnościiaktywi-zacja.

wziąć sprawy w swoje ręce powinny zainteresować się działaniami Pro-gramu Rozwoju obszarów wiejs-kich na lata 2014-2020 podobnymidostarego ,,Różnicowaniawkierunkudziałalności nierolniczej na terenachwiejskich ” oraz działaniem ,,Tworze-nie i rozwój mikroprzedsiębiorstw”.W obecnej chwili nie mamy jeszczestosownych uregulowań prawnych,ale należy przypuszczać, że działanianowej perspektywy finansowej będązbliżonew swym charakterze dopro-gramów z PROW 2007-2013. Za ut-worzeniejednegomiejscapracywra-mach mikroprzedsiębiorstw możnabyłootrzymać100tys.zł,zadwa-200tys.zł,awprzypadkupowstaniatrzechlubwięcejnowychmiejscpracymożnabyłodostać 300 tys. zł.Oprzyznaniuwsparcia nie decydowała kolejnośćskładaniawniosków, ale liczba zdoby-tych przez nie punktów przyznanychzgodniezkryteriamiustalonymiprzezresort rolnictwa. Najwięcej punk-tówotrzymywaływnioski z powiatówo wysokim wskaźniku bezrobocia,zgminoniskimdochodziepodatkow-ymorazwnioskizawierającedeklaracjęutworzenia największej liczby miejscpracy. Nowe miejsca pracy musząbyć utrzymane przez przedsiębiorcęprzynajmniejprzezdwalata,liczącoddnia dokonania przez Agencję osta-tecznejpłatnościzaichutworzenie. Dotychczas, w ramach prze-prowadzonych naborów wniosków,dofinansowanie otrzymało prawie5 tys. mikroprzedsiębiorstw w ska-li kraju. Przyznane im wsparcieprzyczyniło się do utworzenia ok. 10tys.nowychmiejscpracywskalikraju.Beneficjencidziałania„Tworzenieiro-zwój mikroprzedsiębiorstw” PROW2007-13–utworzylim.in.pensjonaty,wyposażyli zakłady usługowe np. sto-larnie, czy kupili np. urządzenia dowierceń geologicznych. w naszym powiecie złożono 49 wniosków w ramach działania „tworzenie

TRZY PYTANIADO... Pana Władysława Malinowskiego kie-rownika Przemyskiego biura Powiatowego Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rol-nictwa.

Łączniew ramach płatnościbezpośrednich i rozwoju obszarówwiejskich w latach 2007-2013 z bu-dżetuUEPolskauzyskała28621mlnEUR .W latach2014-2020w ramachpłatnościbezpośrednichirozwojuob-szarówwiejskichzbudżetuUEPolskauzyska32116mlnEUR

w jakich sytuacjach osoby bezro-botne mogą korzystać z usług aRi-MR ? Na dzisiaj, od ręki nie mamkonkretnych propozycji dla bezro-botnych, ale rysują się obiecująceperspektywy. Głównym celem bez-robotnego powinno być jak najszyb-sze wyjście z bezrobocia. kreaty-wne osoby bezrobotne, które chcą

Archiw

um W

. Malinow

skiego

BIZNES

19moja praca

i rozwój mikroprzedsiębiorstw”oraz81wnioskówwramachdziałania,,Różnicowaniewkierunkudziałalnościnierolniczejnaterenachwiejskich”.

czy uważa Pan , że agroturystyka w powiecie przemyskim rozwija się w stopniu adekwatnym do jego wa-lorów krajobrazowych? W różnego rodzaju pla-nach i strategiach rozwoju Pod-karpacie jest skazane na turystykę,awieśpodkarpackazautomatunaagro-turystykę.Uważam,żePowiatPrzemy-ski ma wszystkie atuty aby być agro-turystyczną krainą mlekiem i miodempłynącą.83%gospodarstwwojewódz-twa podkarpackiego to gospodarstwao powierzchni do 4,5 ha, która przytradycyjnej produkcji (nie pod szkłemlubfolią,bezowocówmiękkichiszpa-ragów) nie może gwarantować samo-dzielności ekonomicznej i utrzymaniamiejsc pracy. Aktywność rolnikówwzakresieprzedsięwzięćturystycznychoraz innych form działalności gospo-darczej została rozbudzona poprzezsystem doradztwa rolniczego. Niektó-re z działań, związane bezpośrednioz procesami tworzenia produktu tury-stycznego, jego promocji i dystrybucjiwinny stać się domeną zainteresowa-nych mieszkańców wsi oraz regional-nychstowarzyszeńiwładzsamorządo-wych wszystkich szczebli. Rady gmindysponują ważnymi instrumentamioddziaływania na lokalną gospodar-kę.Mogą onewspierać lub odmawiaćwsparcia inicjatywom gospodarczymlokalnychmieszkańców. Samorządy sąuprawnione do tworzenia i realizowa-nia strategicznych programów rozwo-ju społeczno-gospodarczego gminy,mająmożliwośćpromowaniazasobówi osiągnięć także występowania o do-datkowe środki finansowewspierającelokalneprojekty. Jednym słowem sukces agro-turystykiwdanej gminie zależy z jed-nej strony od istniejących warunkówklimatyczno-krajobrazowychorazskaliniezaspokojonych potrzeb mieszkań-ców, z drugiej natomiast od poglą-dów konkretnych osób wchodzącychw skład rady gminy, ich pasji, pomy-słów,stopniaaktywności,systemuwar-tości i kryteriów, którymi kierują sięprzypodejmowaniudecyzji.Agrotury-stykatodziałaniegrupowe,zespołowe,zgodneizrównoważonejakwrodzinie.

Przemyskie Biuro Powiatowe

Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji

Rolnictwa ul. Grunwaldzka 58

37-700 Przemyśl tel.: 16 677 00 63

SaMoRZĄDowa elektRoNicZNa PlatFoRMa iNFoRMacyjNa

Przed nami kolejne zmiany w funkcjonowaniu Samorządowej elek-tronicznej Platformy informacyjnej.

WdalszymciągurozwijanajestdwustronnakomunikacjawsystemieSa-morządowejElektronicznejPlatformyInformacyjnej(SEPI).SEPIjestsystemem,którypozwalanabezpośredniąwymianęinformacjipomiędzyPowiatowymUrzę-demPracy,aośrodkamipomocyspołecznej(MOPS,GOPS-yfunkcjonującenatereniepowiatuprzemyskiego),UrzędemMiastaorazPolicją.Dotejporywymia-na informacjibyłaograniczonadoudostępnianiaprzez tutejszyurządzaświad-czeńwformieelektronicznejtj.zaświadczeńdot.okresurejestracjiipobieraniaświadczeń, zaświadczeńdot. statusuosobybezrobotnej lubposzukującej pracyorazinne,którezazwyczajsąwydawanenaszymklientomdlapotrzebjednostekzewnętrznych,azwłaszczaośrodkówpomocyspołecznej.Dwustronnawymianainformacji będzieopierać się równieżnawymianie zaświadczeń, jednakw tymprzypadkubędzierozszerzonaomożliwośćudostępnianiaprzezośrodkipomocyspołecznej(OPS-y)zaświadczeńdot.m.in.:pobieraniaświadczeńrodzinnych,po-bieraniazasiłkustałego,pobieraniaświadczeńzfunduszualimentacyjnego.

Dwustronna wymiana informacji jeszcze bardziej skróci czas za-łatwiania sprawy w urzędach oraz wyeliminuje konieczność osobiste-go stawiennictwawPUP lubOPSw celu uzyskania zaświadczeniaw formiepapierowej, przy jednoczesnym spełnieniu wszelkich wymogów związanychzpełnąochronądanychosobowychklientów.Całyprocesnadalbędziesięodby-wałpozaklientemPUPiOPS,azostanieograniczonydonastępującychczynno-ści:1.złożeniewnioskuprzezjednostkzewnętrzną(np.OPS)owydaniezaświadcze-niadlakonkretnejosobyorazpodpisaniegobezpiecznympodpisemelektro-nicznymweryfikowanymprzypomocykwalifikowanegocertyfikatu,

2.automatycznewygenerowaniezaświadczeniaprzezsystem,3.zatwierdzeniezaświadczeniaorazpodpisaniegobezpiecznympodpisemelek-tronicznymweryfikowanymprzypomocykwalifikowanegocertyfikatuprzezpracownikaPUP,

4. jednostka zewnętrzna otrzymuje elektroniczne zaświadczenie, które jest taksamoważnejakzaświadczeniesporządzonewformiepapierowej.

Mamynadzieję,żeprzypełnymzaangażowaniujednostekzewnętrznych,systemSEPIwznacznymstopniupoprawijakośćobsługinaszychklientów,do-prowadzidowyeliminowaniakolejekwPUPiOPSorazograniczykoniecznośćdojazduprzezosobyzodległychgminwceluuzyskanianiezbędnychzaświadczeń.

krystian Dybek

uŁatwieNie Dla PRacoDawcÓw Pracodawca zgłaszający ofertę pracy do Powiatowego urzędu Pracy w Przemyślu może zrobić to w ciągu kilku minut za pośrednictwem strony www.praca.gov.pl. Od dnia 3.01.2014r. na stronie praca.gov.pl została dodanafunkcjonalnośćumożliwiającazgłaszanieofertpracyprzezpracodawcówdoPUPwPrzemyślu.Wceluzgłoszeniaofertypracynależy:1.Nastroniewww.praca.gov.plw„Paneluogólnym”wybraćopcję„Obsługainnych spraw”, a następnie z listy dostępnych dokumentów wybrać„Zgłoszenieofertypracy(PSZ-ZOPP)”.2.Kolejnymkrokiemjestwybórurzędupracy,doktóregozgłaszamyofertępracyorazwypełnienieformularzaoferty. Złożenieww.wnioskuniewymagapodpisaniagobezpiecznympod-pisemelektronicznymweryfikowanymzapomocąważnegokwalifikowane-go certyfikatu lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.Wymagane jest jedynieposiadanie kontanaportaluwww.praca.gov.pl (jestono automatycznie zakładane podczas składaniawniosku po raz pierwszyiweryfikowanepodczaswizytywPUP).

krystian Dybek

BIZNES

20 moja praca

Powszechnie uważa się, żepodstawą odniesienia sukcesu w bi-znesie jest odnalezienie niszy rynko-wej, określającej w gospodarce pew-ną część przemysłu, w której brakujeproduktu. Tworzy ją wąsko zdefinio-wana grupa klientów, którzy szuka-ją ściśle określonych korzyści. Ni-sza musi być jednak na tyle pojemnaichłonna,abyfirmabyławstanieob-służyćjązzyskiem.

Przyszły przedsiębiorca, któ-ry znajdzie niszę rynkową i wsparciefinansowe musi dokonać rejestracjidziałalności gospodarczej. Praktyczneaspekty tego procesu postaramy sięprzybliżyćwtymartykule.

kRok i ceiDGFirmę rejestrujemy po-

przez dokonanie wpisu do Central-nej Ewidencji i Informacji o Dzia-łalności Gospodarczej (CEIDG) nastronie internetowej www.ceidg.gov.pl. Na stronie tej można skorzystaćzwielurozwiązańułatwiającychprocesrejestracji firmy,w tym z bezpłatnegoLive Czatu,którystwarzamożliwośćza-dawaniapytańwirtualnemuurzędniko-wi.Istniejekilkamożliwościdokonaniategowpisu:1.ZalogowaniesiędoCEIDG,wypeł-nieniewnioskuon-lineizłożenie(pod-pisanie) goelektronicznie.Abyzareje-strować swoją działalność gospodar-czą w ten sposób należy dysponowaćpłatnym podpisem elektronicznymlub bezpłatnym profilem zaufanym.Wceluuzyskaniaprofiluzaufanegona-leżyzalogowaćsięnastronieepuap.gov.pl,wypełnićankietę,potwierdzićpod-pisemelektronicznymswojątożsamośćlub, w tym celu, złożyć jedną wizytęwwybranympunkcie;wPrzemyślupunk-tyteznajdująsięwUrzędzieSkarbowymiZakładzieUbezpieczeńSpołecznych.2.ZalogowaniesiędoCEIDG,przygo-towanie wniosku on-line, wydrukowa-nieizaniesieniegododowolnejgminy.3.BezlogowaniasiędoCEIDG,przy-gotowanie wniosku on-line, wydru-kowanie i zaniesienie go do dowolnejgminy.4.Pobranieizłożeniewnioskupapiero-wegowgminie.Gminaprzekształcagonawniosekelektroniczny.5. Przesłanie wniosku listem poleco-nymdowybranej gminy. Podpismusibyćnotarialniepotwierdzony.

Możnadziałaćjużwdniuzło-żeniawniosku.Jeżelipozłożeniuwnio-

skuCEIDGokaże się, że jedna z in-formacjijestbłędnanależyzłożyćfor-mularzCEIDG-POPR.Zmianynależyzgłaszaćwciągu7dniodichwystąpie-nia. Do CEIDG-1, w razie potrzeby,dołączamy: CEIDG-RB – informacjaorachunkachbankowych,CEIDG-RD– wykonywana działalność, CEIDG-MW-dodatkowemiejscewykonywaniadziałalności,CEIDG-SC–wypełniasz,gdyjesteśwspólnikiemjużistniejącychspółekcywilnych,CEIDG-PN–wy-pełniasz, gdy udzieliłeś innej osobiepełnomocnictwaichcesztozgłosićdoCEIDG.

kRok ii ZuS Wcześniejrejestracjafirmywy-

magała wizyt w różnych instytucjachterazdlawszystkichnowychprzedsię-biorców obowiązkowy jest pocztowy,elektroniczny lub osobisty kontaktzZUSem.ZUSotrzymujeodCEIDGjedynie zgłoszenie przedsiębiorcy jakopłatnika składek. Musi jeszcze otrzy-mać zgłoszenie osoby ubezpieczonej.I to przedsiębiorca, na druku ZUSZUA musi zrobić sam. WypełniającdrukZUSZUAnależypodaćsześcio-cyfrowykodtytułuubezpieczeniaitak:-dwiepierwszecyfrydlaosobyprowa-dzącejdziałalnośćgospodarcząto05____- dla osób opłacających składki naubezpieczenie społeczne od podstawy60% kwoty przeciętnego miesięczne-go wynagrodzenia (nie korzystającychzulgi)cyfrytrzeciaiczwartato__10__- dla osób opłacających składki naubezpieczenie społeczne od podstawy30%kwotyminimalnegomiesięcznegowynagrodzenia (korzystających z ulgi)cyfrytrzeciaiczwartato__70__-odnośniecyfrypiątej:0wpisująoso-byniepobierająceemeryturyanirenty,1wpisująosobypobierająceemeryturę,a2wpisująosobypobierającerentę.- szósta cyfra oznacza stopień niepeł-nosprawności:0–brakorzeczenia,1 – lekki stopień niepełnosprawności,2 – umiarkowany stopień niepełno-sprawności, 3 – znaczny stopień nie-pełnosprawności,4–orzeczeniewyda-waneosobomdo16.rokużycia.

Z ulgi mogą korzystać oso-by, które nie prowadzą lubw okresieostatnich 60miesięcy kalendarzowychprzed dniem rozpoczęcia wykonywa-nia działalności gospodarczej nie pro-wadziły pozarolniczej działalności.

jednocześnie osoby te nie mogąwykonywać działalności gospodar-czej na rzecz byłego pracodawcy,na rzecz którego przed dniem roz-poczęcia działalności gospodarczejw bieżącym lub poprzednim roku ka-lendarzowym wykonywały w ramachstosunku pracy lub spółdzielczegostosunku pracy czynności wchodzącewzakreswykonywanejdziałalnościgo-spodarczej.Podstawęwymiaruskładekna ubezpieczenia społeczne dla tychosóbw 2014 r.stanowizadeklarowanakwota, nie niższa niż 504,00 zł (30%kwoty minimalnego wynagrodzenia,czyli1.680złw2014roku).

Rejestracja firmy w syste-mie CEIDG oraz zgłoszenie siebiei (ewentualnie) zatrudnionych osóbdo ubezpieczenia w ZUSie to dwa obowiązkowe dla wszystkich kroki podczas rejestracji własnej firmy, osobyzatrudnionetoosobyzatrudnio-nenapodstawieumowyopracę.

UrządStatystyczny(US)nada-jeREGONwciągukilkudniodotrzy-maniawniosku zCEIDG. InformacjęootrzymaniuREGONuotrzymasznaadrespodanywewnioskuCEIDG-1.

kRoki i kRocZki Prowadzenie rachunku ban-kowego, zgodnie z prawem działal-ności gospodarczej, jest dla każdegoprzedsiębiorcyobowiązkowe. Pieczątka firmowa niejest prawnie wymagana, ale jejposiadanie może być potrzeb-ne do założenia konta firmowegowbanku.Praktycznie jestumieścićnaniejnumeryREGONiNIP. Z urzędem skarbowymmusi skontaktować się jedynie przedsię-biorca,którybędziechciałzarejestro-waćswojądziałalnośćnapotrzebypo-datkuVAT. Obowiązek zgłoszenia roz-poczęcia działalności Państwowej inspekcji Sanitarnej mają tylko tefirmy, które sprzedają produkty lubusługi wymagające zachowania szcze-gólnych środków czystości. Nale-ży skontaktować się z Sanepidemwciągu14dniodmomenturozpoczę-ciadziałalności. ObecnieprzedsiębiorcaniemaobowiązkuzgłaszaniadoPaństwowej inspekcji Pracy informacji o zatrud-nieniupracownika.

ReJestRACJA WłAsNeJ FiRMY Prezentujemy podstawowe zasady dotyczące rejestrowania jednoosobowej działalności gospodarczej.

BIZNES

21moja praca

wyBÓR FoRMy oPoDatkowaNia Obecnie funkcjonują dwasystemy opodatkowania dochodówwPolsce:osobyprawneobjęte sąpo-datkiem dochodowym od osób praw-nych (CIT), natomiast osoby fizyczneobjęte są podatkiem dochodowym odosóbfizycznych (PIT). Wprzypadkuosóbfizycznychmożliwesączteryfor-myopodatkowania:-kartapodatkowa,-ryczałtodprzychodówewidencjono-wanych,-podatekliniowy(19%),-zasadyogólne(skalapodatkowa18%i32%). Podstawową formą rozlicza-nia podatku dostępną dla każdego sązasady ogólne, czyli skala podatkowa.Natomiast karta, ryczałt i podatek li-niowywymagają spełnieniawarunkówokreślonych w przepisach. Przedsię-biorca, który prowadzi działalnośćgospodarczą może dokonać zmianyformyopodatkowaniarazwrokuskła-dającwłaściwywniosekdo20stycznia(jednak,wniektórychsytuacjachprzej-ściazryczałtuodprzychodówewiden-cjonowanychnazasadyogólnelubpo-datek liniowy trzeba dokonaćw ciągurokupodatkowego).

Informacje o polskiej klasyfi-kacji działalności możesz znaleźć nastronie http://www.stat.gov.pl/Klasy-fikacje.

Przedsiębiorcy, którzypotrzebujązaświadczenie,o tym,żeprowadząlubprowadzilidziałalnośćgospodarcząmogą sporządzić je nastronie internetowej CEIDG, jestnim wydruk oraz dokument elek-troniczny,którymożnawygenerowaćna stronie internetowej www.ceidg.gov.pl, jest to bezpłatne. Każdymoże przygotować sobie takiezaświadczenie sam; wystarczydostęp do Internetu. Aby pobraćzaświadczenie należy odszukaćwpis w bazie przedsiębiorców,a następnie kliknąć ikonę lupyzprawej stronywceluwyświetleniaszczegółów wybranego wpisui wybrać opcję “Drukuj / PobierzPDF”. Osoby, które zakończyłyprowadzenieswojejdziałalnościgos-podarczejipotrzebujęzaświadczenieowykreśleniuwpisuwCEIDGpo-winny dodatkowo zaznaczyć opcję:„Uwzględnijwykreślone”.

Rejestracja działalności jest bezpłatna. Niestety niektóre osobyszukając niszy rynkowej zapominająouczciwościichcąsięwzbogacićokra-dającinnych.Dlategoniedajsięzwieśćjeśliotrzymaszwezwaniedozapłaceniaza rejestrację swojej firmyw systemieCEIDG!

tomasz Droń

dOtACJe NA POdJęCie dZiAłALNOśCi GOsPOdARCZeJ dofinansowanie na podjęcie działalności gos-podarczej skierowane do osoby bezrobotnej jest jedną z najbardziej popularnych form walki z bezrobociem na rynku pracy. Od początku funkcjonowania systemu dotacji na lokalnym rynku pracy można zaobserwować dynami-czny wzrost zainteresowania bezrobotnych pozyskiwaniem jednorazowych środków na założenie własnej firmy. Poniżej przedstawiamy wybrane informacje na temat przyznanych dotacji w 2011 r.

W analizowanym okresie spośród wszystkich podmiotów gospo-darczych, które otrzymały dotację na założenie firmy, największe zain-teresowanie odnotowujemy dla podmiotów z zakresu budownictwa oraz handlu. W przypadku usług budowlanych było to aż 20 podmiotów (co stanowi prawie 17% wszystkich przyznanych dotacji w 2011 r.), zaś w handlu - 16 podmiotów (ponad 13% wszystkich przyznanych dotacji w 2011 r.). Duże zainteresowanie można było zauważyć również w przypad-ku działalności z zakresu naprawy i konserwacji pojazdów oraz szeroko rozumianej działalności produkcyjnej – odpowiednio 11 i 8 powstałych firm (9,2 % i 6,7% ogólnej liczby udzielonych dotacji). Jak wynika z zaprezentowanych danych wśród osób, które otrzymały w/w dofinansowanie zainteresowaniem cieszyły się branże, takie jak: usługi kosmetyczne i elektryczne – po 6 firm (5% ogółu przyznanych dotacji) oraz gastronomia, fryzjerstwo i pośrednictwo fi-nansowe – po 5 firm (ponad 4% ogółu przyznanych dotacji).

Dokończenie na str. 22.

BIZNES

22 moja praca

Ilustracja poniżej prezentuje procentowy udział poszczególnych branż z pośród wszystkich przyznanych dotacji na podjęcie działalności gospodarczej w 2011 r.

W roku 2011 działalność gospodarczą na własny rachunek rozpoczęło 84 mężczyzn, co stanowi 70% wszystkich beneficjentów oraz 36 kobiet – analogicznie 30% beneficjentów, co przedstawia wykres obok. Ana-liza struktury beneficjentów w zakresie samozatrudnie-nia według płci wykazuje, iż częściej ryzyko założenia działalności na własny rachunek podejmowali mężczyźni niż kobiety, co podtrzymuje tendencje z roku poprzed-niego.

Analiza efektywności wszystkich powstałych firm z dofinansowania ze środków publicznych uzyskanych w PUP w Przemyślu pod kątem ich istnienia, tymczasowego zawieszenia lub zakończenia wskazuje, że po okresie 2 lat ich funk-cjonowania aż 55% z nich nadal prosperuje na rynku. Struktura podmiotów gospodarczych w opisanych powyżej grupach w ujęciu liczbowym pokazuje, że na 120 utworzonych firm nadal 66 istnieje. Ponadto, jak wynika z danych zamieszczonych obok, 22 pod-mioty gospodarcze zdecydowały się zawiesić swoją działalność gospodarczą (co stanowi ok. 18% firm powstałych w 2011r.), a 32 podmioty gospodarcze ją zlikwidować (ok. 27% ogółu powstałych w 2011 r. firm).

BIZNES

23moja praca

struktura podmiotów gospodarczych, które otrzymały dotację w 2011 r. wg branży z podziałem na prowadzących działalność i tych, którzy ją zakończyli lub zawiesili po upływie 2 lat.

Jak wynika z wykresu powyżej, wśród pod-miotów gospodarczych powstałych ze środków publicznych udzielonych przez PUP w Przemyślu z podziałem na branże, największy odsetek firm nadal funkcjonujących, stanowi pośrednictwo finansowe, tj. 100%.

Na uwagę zasługują również inne branże posiadające wysoki odsetek działalności gospodar-czych istniejących nadal na rynku, a mianowicie usługi fryzjerskie (80%), zrywka drewna (75%) oraz usługi kosmetyczne, elektryczne i zagospodarowanie terenów zieleni po ok. 67% firm.

Do branż z najniższym odsetkiem funkcjonujących firm zalicza się usługi sprzątające oraz naprawę i konserwację pojazdów – odpowied-nio po 25% i 36% firm. Ponadto w przypadku usług krawieckich oraz usług stolarskich wszystkie firmy, które działały w tych dwóch branżach po okresie 2 lat zostały zlikwidowane.

Należy również zauważyć, że wśród wszyst-kich przyznanych dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej w dwóch głównych branżach, mających największy udział procentowy, a więc w usługach bu-

dowlanych oraz handlu, ponad połowa osób likwidu-je swoją działalność po 2 latach funkcjonowania, co obrazuje powyższy wykres.

Podjęcie decyzji w sprawie założenia własnej firmy nie jest łatwe, biorąc pod uwagę, iż nie każda osoba bezrobotna jest w stanie poradzić so-bie z formalnościami wiążącymi się z jej założeniem oraz z ryzykiem, z jakim wiąże się samozatrudnienie. Mimo sporych zagrożeń i wyzwań, jakie pojawiają się na rynku, tj. konkurencja i wyróżnienie się na jej tle, szukanie niszy rynkowej, umiejętne pozyski-wanie klienta, jego zaufania i portfela finansowego, warto zaryzykować i otworzyć własną firmę. Utwo-rzenie nowej firmy daje realną szansę zaistnienia na rynku pracy, a tym samym stwarza możliwość osiągania dochodu i utrzymania się w dłuższej per-spektywie czasowej. Bardzo ważne dla wielu osób podejmujących samozatrudnienie jest fakt, że sami sobie są pracodawcą i decydują o swojej pracy. Forma samozatrudnienia ma również ogromne zna-czenie i możliwości z punktu widzenia rynku, pod kątem tworzenia nowych miejsc pracy.

Mateusz Radochoński

RUsZYł NAbóR WNiOsKóW! Powiatowy Urząd Pracy w Przemyślu informuje, że z dniem 15.01.2014r. rozpoczął nabór wniosków o zawarcie umowy o organizację stażu, prac interwencyjnych, refundacji kosz-tów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy, o udzielenie jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej oraz szkoleń, które będą realizowane w ramach projek-tu systemowego współfinansowanego z Europejskiego Funduszu Społecznego i Funduszu Pracy w ramach Poddziałania 6.1.3 POKL W ramach tego projektu będą realizowane również szkolenia oraz dokonywany będzie zwrot kosztów dojazdu. Projekt skierowany jest do osób bezrobotnych, z których co najmniej 90% nie było do 31.12.2013 uczestnikami projektu systemowego „Więcej szans w przemyskim” a w szczególności:

- do osób bezrobotnych niepełnosprawnych,- do osób bezrobotnych po 50 roku życia,- do osób bezrobotnych do 25 roku życia, zarejestrowanych poniżej 4 m-cy, nie uczestniczących w kształceniu lub szkoleniu*.

Bezrobotni wymienieni w powyższych grupach będą kierowani przede wszystkim na staż. Na pozostałe formy aktywizacji tj. prace interwencyjne, refundację kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy, wypłatę jednorazowo środków na podjęcie działalności gospodarczej, szkolenia, będą kierowani bezrobotni zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Wyżej wymienione formy aktywizacji będą realizowane wg następujących zasad:

staże - preferowane będą wnioski, w których zostanie zagwarantowane zatrudnienie po stażu z własnych środków na okres co najmniej 3 miesiące w pełnym wymiarze czasu pracy, umowy o zorgani-zowanie stażu będą zawierane na okres 6 miesięcy - pokój 42 II piętro, tel.16 676 74 05 lub 16 676 09 06,

Prace interwencyjne - refundacja wynagrodzenia w kwocie 820 zł i składki ZUS przez 6 miesięcy co miesiąc - pokój 54, II piętro, tel. 16 676 00 83 lub 16 676 00 61,

Refundacja kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy - refundowane będą koszty do wysokości sześciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia - pokój 62 II piętro, tel. 16 675 09 02 lub 16 676 02 65,

Jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej - refundowane będą koszty do wysokości sześciokrotnego przeciętnego wynagrodzenia - pokój 62, II piętro, tel. 16 675 09 02 lub 16 676 02 65,

szkolenia: grupowe rekrutacja wg planu na 2014r. oraz na indywidualne wnioski w/w osób wraz z uprawdopodobnieniem zatrudnienia na co najmniej 3 miesiące od pracodawcy - pokój 16 parter, tel. 16 676 09 19.

Ponadto bezrobotni skierowani przez tut. urząd na wszystkie formy aktywizacji oraz skierowani do pracy w ramach środków własnych pracodawców mogą ubiegać się o zwrot kosztów dojazdu. Dodatkowo bezrobotni samotnie wychowujący dziecko mogą ubiegać się refundację kosztów opieki nad dzieckiem do lat 7 pokój 53, II piętro, tel. 16 678 36 08 lub 16 676 00 11.

*kształcenie w szkołach: średnich, policealnych dla dorosłych, szkołach wyższych, studiach podyplo-mowych, doktoranckich lub szkolenia: kursy.

www.pup.przemysl.pl