HORAS EXTRAS DIURNAS

La hora extra diurna es la que se labora entre las 6 de la maana y

las 10 de la noche y tiene un recargo del 25% sobre el valor ordinario.

Por ejemplo, si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra diurna

costar $6.250 (5.000x1.25).

Ejemplo:

Si una hora laboral vale $1.000, la hora extra diurna valdr $1.250

toda vez, que tome el valor de la hora ordinaria y le sume el 25%.

Para saber el valor de una hora ordinaria, tomamos el valor del salario

mensual, lo divido en 30 para saber el valor del da; y como un da

tiene 8 horas laborales, divido el da en 8 y tendr el valor de una

hora ordinaria.

Art 158 161: Fundamento Jurdico horas extras diurnas.

1. Juan devenga mensualmente la suma de $2.500.000, en marzo laboro 7 horas diurnas. Cul es el valor a pagar?

2.500.000/30=83.333

83.333/8=10.416

10.416*25%=2.604 + 10.416

13.020*7=91.740

2. Yenni devenga mensualmente $1.200.000, laboro 13 horas extras diurnas; cul es el valor a pagar?

1.200.000/30= 40.000

40.000/8 = 5.000

5.000*25%= 1.250 + 5.000

6.250 * 13 = 81.250

3. Carlos Julio laboro en la semana del 13 al 17 de abril, en el horario de 2 pm a 11 pm, con un salario de $1.000.000.

NO HAY HORAS EXTRAS DIURNAS

4. Julia ingresa a laborar a las 00 horas hasta las 10 am, con un salario de $3.000.000, ese horario lo realizo en la semana del 13 al

17 de abril. Cul es el valor a pagar?

3.000.000/30=100.000

100.000/8=12.500

12.500 * 25% = 3.125 + 12.500

15.625 * 10 = 156.250

5. Nicoll Daniela laboro en la semana del 13 al 17 de abril, en el horario de 5 am a 2 pm, con un salario de $2.500.000. Cul es el

valor a pagar?

2.500.000/30=83.333

83.333 / 8 = 10.416

10.416 * 25% = 2.604 + 10.416 =

13.020 * 5 = 65.100

6. Pacho laboro en el horario de 3 am - 3 pm el lunes, mircoles y viernes del mes de marzo, con un salario de $1.500.000. Cul es el

valor a pagar?

1.500.000/30=50.000

50.000/8 = 6.250

6.250 * 25% = 1.562 + 6.250

7.812 * 48 = 374.976

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

Si la hora extra es nocturna, es decir entre la 10 de la noche y las 6

de la maana, el recargo ser del 75% sobre la hora ordinaria.

Ejemplo: si la hora ordinaria cuesta $5.000 la hora extra nocturna

costar $8.750 (5.000x1.75)

Ejemplo:

1. Genaro Gutirrez labora de 6 pm - 3 am de lunes a viernes en la semana del 20 al 24 de abril. Liquidar horas extras nocturnas.

1.000.000 / 30 = 33.333

33.000 / 8 = 4.166

4.166 * 75% = 7.290

7.290 * 5 = 36.452

2. Maria labora la semana del 20 24 de abril de 4 pm 2 am, con un salario de $1.500.000. Liquidar horas extras nocturnas.

1.500.000 / 30 = 50.000

50.000 / 8 = 6.250

6.250 * 75% = 10.937

10.937 * 10 = 109.370

RECARGO NOCTURNO

Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora

ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas. El recargo

corresponde al 35% sobre la hora ordinaria segn lo estipula el

numeral 1 del artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo.

El recargo nocturno se paga despus de las 10 de la noche hasta las

6 de la maana, y corresponde al solo hecho de trabajar de noche,

puesto que la jornada ordinaria se puede trabajar o bien de da o bien

de noche, pero en este ltimo caso se debe pagar un recargo del 35%.

Ejemplo:

1. Juancho labora de 10 pm 6 am todos los das, con un salario de $1.000.000.

1.000.000 * 35% = 1.350.000

2. En la semana del 27 30 de abril laboro de las 11 am 11 pm, con un salario de $2.100.000. Liquidar horas diurnas, nocturnas y

recargo.

2.100.000 / 30 = 70.000

70.000 / 8 = 8.750

8.750 * 25% = 2.187

10.937 * 12 = 131.250 Valor a pagar por horas extras diurnas.

8.750 * 75% = 6.562

15.312 * 4 = 61.250 Valor a pagar por horas extras nocturnas.

8.750 * 35% = 3.062

3.062 * 4 = 12.248 Valor a pagar por recargo nocturno.

INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO

ART. 65 C.S.T

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador

los salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin

autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al

asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario

por cada da de retardo.

Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador

los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de retencin

autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al

asalariado, como indemnizacin, una suma igual al ltimo salario diario

por cada da de retardo, hasta por veinticuatro (24) meses, o hasta

cuando el pago se verifique si el perodo es menor.

Si transcurridos veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de

terminacin del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamacin

por la va ordinaria, el empleador deber pagar al trabajador

intereses moratorios a la tasa mxima de crditos de libre asignacin

certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la

iniciacin del mes veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.

Dichos intereses los pagar el empleador sobre las sumas adeudadas

al trabajador por concepto de salarios y prestaciones en dinero.

Ejemplo:

1. Eva ingresa el 11 de febrero/2014, con un salario $1.500.000, fue despedida sin justa causa el 12 de mayo/2014; en ese mes de

mayo laboro 3 horas extras diurnas, 3 horas extras nocturnas y 3

horas con recargo nocturno. Al terminar el contrato no le pagaron su

ltimo salario. Liquidar al da de hoy 7 de mayo/2015 valor a pagar.

1.500.000 / 30 = 50.000

50.000 / 8 = 6.250

6.250 * 25% = 1.562

7.810 * 3 = 23.436 Valor horas extras diurnas.

6.250 * 75% =4.687

10.937 * 3 = 32.811 Valor horas extras nocturnas.

6.250 * 35% = 2.187

2.187 * 3 = 6.561 Valor recargo nocturno.

LICENCIA DE MATERNIDAD

Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una

licencia de catorce (14) semanas en la poca de parto, remunerada

con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.

Ejemplo:

Yenni ingresa a laborar el da 01/07/2014, con un salario de

$2.100.000, contrato a trmino fijo de 6 meses. El 15/09/2014 una

prueba de embarazo sale positiva:

- Cuando termina el contrato laboral.

- Que debe realizar el empleador para dar por terminado el contrato

laboral.

- Como evito una indemnizacin por despido sin justa causa.

- Cual sera la indemnizacin por despido sin justa causa.

Solucin:

- Contrato fijo 11/07/2014 30/12/2014 6 meses

Prueba de embarazo 15/09/2014

- Una vez pasa los 9 meses (gestacin) y las 14 semanas (licencia) el

trabajador debe pasar una carta de renuncia, antes de 30/11/2014,

no se prorroga el contrato pero se le garantiza la proteccin a la

mujer en embarazo.

- 2.100.000 * 11.5 = 24.150.000