TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN …hrms.maju.com.my/carp/ESS/handbook/MAJU-NONEXEC.pdf · 18.11 KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI ATAU SEBAB YANG MUNASABAH ... di dalam borang permohonan

TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN EKSEKUTIF

i

DIKEMASKINI PADA JANUARI 2017

TERMA DAN SYARAT

PERKHIDMATAN UNTUK

BUKAN EKSEKUTIF


i

ISI KANDUNGAN MUKASURAT

UCAPAN ALU-ALUAN PENGERUSI ............................................................................................. iv

1.0 PENGENALAN ................................................................................................................. 1

1.1 UMUM ............................................................................................................................ 1

1.2 TAKRIF ............................................................................................................................ 2

1.3 GRED DAN JAWATAN KUMPULAN ................................................................................. 4

2.0 PERLANTIKAN .................................................................................................................. 5

2.1 PERCUBAAN DAN PENGESAHAN ................................................................................... 5

2.1.1 PERCUBAAN KERANA KENAIKAN PANGKAT ....................................................... 6

2.2 PERTUKARAN PEKERJA ................................................................................................... 6

2.3 KENAIKAN PANGKAT ...................................................................................................... 6

3.0 PERLETAKAN JAWATAN .................................................................................................. 7

3.1 TEMPOH PERCUBAAN .................................................................................................... 7

3.2 PENGESAHAN JAWATAN DAN GRED ............................................................................. 7

3.3 PENGURANGAN TENAGA KERJA .................................................................................... 7

4.0 WAKTU DAN MASA BEKERJA .......................................................................................... 7

4.1 KERJA LEBIH MASA ......................................................................................................... 8

4.2 KELEPASAN AM .............................................................................................................. 9

5.0 KENAIKAN GAJI .............................................................................................................. 10

5.1 KENAIKAN GAJI TAHUNAN ........................................................................................... 10

5.2 BONOS .......................................................................................................................... 10

6.0 CUTI ............................................................................................................................... 11

6.1 CUTI TAHUNAN ............................................................................................................ 11

6.1.1 SYARAT CUTI...................................................................................................... 11

6.1.2 PENGUMPULAN CUTI TAHUNAN ...................................................................... 12

6.2 CUTI SAKIT .................................................................................................................... 12

6.3 CUTI KEMASUKAN KE HOSPITAL .................................................................................. 13

6.4 CUTI KERANA PENYAKIT BERPANJANGAN .................................................................. 13

6.5 PENAMATAN DENGAN SEBAB KESIHATAN .................................................................. 13

6.6 CUTI BERSALIN ATAU ISTERI BERSALIN ........................................................................ 13

6.7 CUTI EHSAN .................................................................................................................. 14


ii

6.8 CUTI HAJI ...................................................................................................................... 14

6.8.1 BANK CUTI HAJI (BCH) ....................................................................................... 15

6.9 CUTI PEPERIKSAAN ..................................................................................................... 16

6.10 CUTI TANPA GAJI .......................................................................................................... 16

6.11 CUTI KAHWIN ............................................................................................................... 16

6.12 CUTI KHAS .................................................................................................................... 16

6.13 CUTI WAJIB ................................................................................................................... 17

6.14 ”MANDATORY TIME AWAY” (MTA) .............................................................................. 17

7.0 FAEDAH PERUBATAN .................................................................................................... 18

7.1 FAEDAH PERUBATAN YANG DITANGGUNG SYARIKAT ................................................ 18

7.2 PERUBATAN DI LUAR TANGGUNGAN SYARIKAT.......................................................... 19

7.3 JUMLAH PERUBATAN ................................................................................................... 19

7.4 PERLINDUNGAN PERUBATAN ...................................................................................... 20

8.0 INSURANS ...................................................................................................................... 21

8.1 INSURANS NYAWA BERKELOMPOK (GTL) .................................................................... 21

8.2 INSURANS PEMBEDAHAN DAN KEMASUKKAN KE HOSPITAL BERKELOMPOK (GHS) .. 21

9.0 TUNTUTAN DAN ELAUN ................................................................................................ 21

9.1 ELAUN PERJALANAN DALAM MALAYSIA ..................................................................... 22

9.1.1 PENGANGKUTAN DAN ELAUN PERBATUAN ...................................................... 22

9.1.2 ELAUN MAKAN .................................................................................................. 24

9.1.3 PENGINAPAN ............................................................................................................ 24

9.2 ELAUN PERJALANAN DI LUAR NEGARA ....................................................................... 25

9.2.1 ELAUN PENGANGKUTAN LUAR NEGARA ........................................................... 25

9.2.2 PENGINAPAN LUAR NEGARA ............................................................................. 25

9.2.3 ELAUN MAKAN ................................................................................................... 26

9.2.4 BAYARAN SEMULA YURAN PASSPORT ..................................................................... 26

9.3 ELAUN PERTUKARAN ................................................................................................... 26

9.4 ELAUN MEMANGKU ..................................................................................................... 27

9.5 PENDAHULUAN UNTUK PERJALANAN DALAM MALAYSIA DAN LUAR NEGARA .......... 27

9.6 SUBSIDI LETAK KERETA ................................................................................................... 28

9.7 PEMBAYARAN SEMULA BIL TELEFON ......................................................................... 28


iii

9.8 PAKAIAN SERAGAM & KASUT ...................................................................................... 29

9.9 LAIN-LAIN TUNTUTAN .................................................................................................. 29

10.0 PEMBANGUNAN DAN LATIHAN .................................................................................... 30

11.0 PERHUBUNGAN PEKERJA .............................................................................................. 31

12.0 DISKAUN BAGI PEMBELIAN HARTANAH ....................................................................... 32

13.0 PERSARAAN ................................................................................................................... 32

13.1 UMUR PERSARAAN ...................................................................................................... 32

14.0 CARUMAN KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA (KWSP) ................................... 32

15.0 KEAHLIAN KELAB ....................................................................................................... 33

15.1 ONE MAJU COMMUNITY (1MC) .................................................................................. 33

16.0 POLISI CARA BERPAKAIAN ................................................................................................ 33

17.0 PENGANTIAN KAD IDENTITI PEKERJA .............................................................................. 35

18.0 KELAKUAN DAN TATATERTIB ........................................................................................... 35

18.1 TATACARA PERILAKU ................................................................................................... 35

18.2 AKTIVITI DI LUAR SYARIKAT .......................................................................................... 37

18.3 PENGURUSAN DISPLIN ................................................................................................. 37

18.4 PENYALAHGUNAAN DADAH ......................................................................................... 39

18.5 MEMBUAT KENYATAAN AWAM ................................................................................. 40

18.6 GANGGUAN SEKSUAL .................................................................................................. 40

18.7 SALAHLAKU SIBER ........................................................................................................ 41

18.8 TATACARA PENGENDALIAN RASA TIDAK PUAS HATI................................................... 42

18.9 KESUSAHAN BERAT KERANA WANG ............................................................................ 43

18.10 PENERBITAN .......................................................................................................... 43

18.11 KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI ATAU SEBAB YANG MUNASABAH ....................... 43

18.12 PENYELIA UNTUK MELAPOR .................................................................................. 44

19.0 TARAF KESELAMATAN, PERATURAN DAN ....................................................................... 44

KAEDAH .................................................................................................................................... 44

20.0 POLISI PENGGUNAAN SUMBER TEKNOLOGI MAKLUMAT ............................................... 45

SCHEDULE OF BENEFITS - GTL ........................................................................................... 46

SCHEDULE OF BENEFITS - GHS .......................................................................................... 49


iv

UCAPAN ALU-ALUAN PENGERUSI

KUMPULAN MAJU KUMPULAN YANG UNGGUL

Kata-kata ini merangsang kita untuk membuktikan kepada umum bahawa kita mempunyai

kelebihan dan kekuatan yang tersendiri.

Kekuatan ini terletak pada sumber tenaga pekerja yang berdisiplin lagi komited. Kita telah

membuktikan kepada umum bahawa kita mampu bersaing setanding dengan gergasi-

gergasi korporat yang lebih besar malah kita dapat melakukannya dengan baik.

Kita mempunyai arah yang jelas, justeru ia mendorong lebih ramai tenaga professional

untuk menjadi anggota keluarga MAJU. Menyedari akan prospek yang wujud di dalam

kumpulan Syarikat ini, kesetiaan dan dedikasi menjadi sebahagian dari lambang budaya

kerja kita. Saya mengambil kesempatan ini untuk menggalakkan kesemua kakitangan supaya

mempertingkatkan daya innovasi dan motivasi diri di dalam melaksanakan pekerjaan harian

kita.

Skima perkhidmatan ini diperkenalkan untuk menjadi panduan kepada setiap kakitangan.

Dengan syarat-syarat perkhidmatan yang lebih jelas dan teratur, ia juga menitikberatkan

disiplin dan kepatuhan kepada peraturan. Keseragaman di dalam skima perkhidmatan juga

memberi ruang kepada kakitangan mengembangkan kerjaya mereka didalam Kumpulan

Syarikat ini serta menghapuskan sebarang rintangan yang membatasi peningkatan kerjaya

pekerja.


v

Saya percaya kesemua ahli keluarga MAJU mempunyai tekad untuk memelihara keunggulan

Syarikat yang kita cintai ini. Setiap pekerja, tidak mengira kedudukan mempunyai peranan

bagi memastikan KEUNGGULAN MAJU terus terpelihara. Selamat bertugas.

KUMPULAN MAJU HOLDINGS

TAN SRI ABU SAHID MOHAMED

Pengerusi Eksekutif Kumpulan


1

1.0 PENGENALAN Versi Bahasa Malaysia ini adalah versi terjemahan. Semua rujukan rasmi hendaklah kepada

versi Bahasa Inggeris sebagai versi asal yang berkuatkuasa dan terpakai.

1.1 UMUM

(a) Buku panduan Syarat-syarat Perkhidmatan Kakitangan ini menyatakan syarat-syarat

perkhidmatan untuk semua kakitangan bukan Eksekutif dalam Kumpulan Maju seperti

berikut:-

PERINGKAT KATEGORI GRED

Bukan Eksekutif Bukan Eksekutif NE1 – NE6

(b) Syarikat berhak untuk meminda, memotong atau menambah sebarang syarat-syarat

perkhidmatan atau sebahagian daripadanya bilamana perlu. Semua perubahan kepada

syarat-syarat perkhidmatan perlu diluluskan oleh Lembaga Pengarah. Semua pindaan,

pemotongan dan penambahan-penambahan adalah dengan nasihat daripada Jabatan

Sumber Manusia.

(c) Syarat-syarat perkhidmatan ini, melainkan dinyatakan sebagai berlainan, adalah tertakluk

kepada dan menurut peruntukan-peruntukan Akta Kerja, 1955 dan pindaan-pindaannya.

(d) Sekiranya mana-mana artikel di dalam versi Bahasa Malaysia Syarat-syarat Perkhidmatan

tidak konsisten dengan artikel yang sama di dalam Buku Perkhidmatan versi Bahasa

Inggeris, versi Bahasa Inggeris hendaklah digunapakai untuk tujuan pemahaman artikel

yang berkenaan.

(e) Adalah tanggungjawab Kakitangan Bukan Eksekutif untuk membaca dan memahami

Syarat-syarat Perkhidmatan melalui pautan : http://hrms.maju.com.my/

http://hrms.maju.com.my/


2

1.2 TAKRIF

Tafsiran-tafsiran di bawah adalah terpakai melainkan dinyatakan sebagai berlainan dalam

buku panduan ini.

i. SYARIKAT Bermakna Anak-Anak Syarikat atau Bukan Anak-Anak

Syarikat Maju Holdings Sdn Bhd atau Syarikat-Syarikat

lain yang dimiliki oleh Pengerusi Eksekutif Kumpulan

dibawah bidang kuasa Maju Holdings Sdn Bhd

ii. LEMBAGA PENGARAH Bermakna semua Pengarah Syarikat sebagai satu badan atau korum daripada Pengarah-pengarah yang hadir sesuatu mesyuarat Lembaga tersebut.

iii. PENGERUSI EKSEKUTIF Bermakna Pengerusi Eksekutif Kumpulan Maju.

KUMPULAN

iv. PENGARAH URUSAN Bermakna Pengarah Urusan Kumpulan Maju (GMD)

KUMPULAN

v. KETUA PEGAWAI Bermakna Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan Maju

EKSEKUTIF KUMPULAN (GCEO)

vi. BUKAN EKSEKUTIF Merujuk kepada Bukan Eksekutif di dalam gred NE1 ke

NE6.

vii. KAKITANGAN YANG TELAH Bermaknanya pekerja-pekerja yang telah menamatkan DISAHKAN tempoh percubaan dengan jayanya dan telah disahkan

dalam perkhidmatan Syarikat. viii. ANAK Bermakna

a) Anak-anak yang sah dari segi undang-

undang yang belum berkahwin dan berumur

dibawah 18 tahun.

b) Anak angkat yang dibawah jagaan kakitangan dan

mempunyai dokumen pengesahan penjagaan

yang belum berkahwin dan berumur dibawah 18

tahun.

ix. PASANGAN Suami atau seorang isteri yang sah dan berdaftar dengan


3

pihak Syarikat

x. KELUARGA Bermakna pasangan dan anak kakitangan Bukan

Eksekutif

xi. DOKTOR PANEL Bermakna mana-mana pengamal perubatan berdaftar yang diiktiraf oleh Syarikat dan yang namanya akan diedarkan kepada Pekerja dari semasa ke semasa.

xii. DOKTOR SYARIKAT Bermakna mana-mana pengamal perubatan berdaftar

yang digaji secara terus atau kontrak dengan Syarikat, dan yang namanya akan diedarkan kepada Pekerja dari semasa ke semasa.

xiii. PEGAWAI PERUBATAN Bermakna mana-mana pengamal perubatan berdaftar

yang diiktiraf oleh Syarikat.

xiv. KERJA LUAR Bermakna kerja yang dirujukkan kepada lokasi-lokasi

atau destinasi-destinasi yang melebihi 100Km daripada

tempat kerja biasa.

xv. WARIS Bermaksud individu yang telah dinamakan oleh pekerja

di dalam borang permohonan untuk menerima wang

polisi GTL selepas kematian pekerja yang diinsurankan.

xvi. GAJI HARI Bermakna upah yang dibayar berdasarkan kepada

kadar harian untuk setiap hari seseorang pekerja diberi

pekerjaan.


4

1.3 GRED DAN JAWATAN KUMPULAN

(a) Semua kakitangan bukan Eksekutif dalam Syarikat akan diberi nama jawatan di bawah

kumpulan masing-masing. Nama jawatannya dan kumpulan adalah seperti berikut:-

Gred Kategori

Bukan Teknikal Teknikal

NE 1

Asst Executive / Supervisor /Driver I/ Bodyguard I/Secretary/Account Supervisor I/Sub Inspector

Asst Engineer/ Sr. Clerk Of Work/Coordinator I/Filter I

NE 2

Sr Department Asst / Asst Supervisor /Driver II/Accounts Supervisor II/Traffic Supervisor I/Jr. Secretary/Sergeant Major

Sr Technician/Clerk Of Work I/Coordinator II/Maintenance Supervisor/Filter II

NE 3

Department Asst /Driver III/ Accounts Asst./Sales Asst. I/ Tech. Admin.Asst.I/Traffic Supervisor/Toll Supervisor/Sergeant

Technician/Clerk Of Work II/ Coordinator III

NE 4

Clerk /Tea Lady/Despatch/General Worker I/Receptionist/Typist I/Sales Asst. III/Tech.Admin Asst.II/Toll Controller/Traffic Controller/Corporal

Clerk Of Work III

NE 5

Clerk /Tea Lady/ Despatch/General Worker II/Accounts Clerk II/Receptionist II/Typist II/Tech Admin Asst. II/Sales Asst. II/Patrolman/Toll Teller/Constable/Security Guard

NE 6

Clerk /Tea Lady/ Despatch/General Woker III/Tech. Admin Asst III/Sales Asst. III/Accounts Clerk III/Receptionist III/Typist III/Sales Admin Asst. III/Pelatih Keselamatan/Dog Handler

(b) Nama jawatan dan kumpulan di atas tidak sekali-kali menyeluruh. Syarikat mempunyai

budi bicara budi mutlak untuk mengubah, menambah atau meminda sama sekali

nama jawatan dan Kumpulan di atas pada bila-bila masa.


5

2.0 PERLANTIKAN

Semua perlantikan kakitangan bukan Eksekutif baru adalah di atas budi bicara mutlak

Syarikat.

(a) Semua kakitangan bukan Eksekutif yang baru dilantik dikehendaki menjalani mana-mana pemeriksaan perubatan yang ditetapkan oleh Syarikat dan / atau seperti yang dikehendaki Doktor Syarikat atau mana-mana Doktor yang dilantik Syarikat dan dia hendaklah lulus pemeriksaan perubatan tersebut dan pengesahan perkhidmatan adalah tertakluk, antara lain, kepada kelulusan pemeriksaan perubatan.

(b) Kakitangan bukan Eksekutif selanjutnya secara muktamad memberi kuasa kepada Doktor Syarikat membuka apa-apa rekod perubatan atau maklumat yang berhubung dengan penyakitnya dan pemeriksaan atau kecederaan sepanjang tempoh perkhidmatan pekerja dengan Syarikat.

(c) Kakitangan bukan Eksekutif yang baru dilantik dikehendaki memberikan keterangan

berdokumen yang diperakui berhubung dengan kewarganegaraan, umur, kelayakan

akademik/profesional dan/atau pengalaman kerja kepada Syarikat.

2.1 PERCUBAAN DAN PENGESAHAN

(a) Semua kakitangan bukan Eksekutif baru adalah dikehendaki menjalani satu tempoh

kerja percubaan sehingga tiga (3) bulan dimana dalam tempoh itu pekerjaan mereka

dipertimbangkan untuk pengesahan.

(b) Syarikat mempunyai budibicara untuk menyambung tempoh percubaan sehingga tiga

(3) bulan lagi.

(c) Kakitangan bukan Eksekutif yang telah menamatkan tempoh percubaan dengan

memuaskan akan diberitahu tentang pengesahan mereka secara bertulis.


6

2.1.1 PERCUBAAN KERANA KENAIKAN PANGKAT

(a) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang dinaikkan pangkat boleh dikehendaki

menjalani satu tempoh percubaan untuk sehingga tiga (3) bulan di mana dalam

tempoh tersebut pekerjaannya dipertimbangkan untuk pengesahan dalam jawatan

yang lebih tinggi itu.

(b) Jika kakitangan bukan Eksekutif tidak disahkan dalam jawatan barunya, maka dia akan diturunkan kembali kepada jawatan sebelumnya atau ditukarkan kepada jawatan yang setara dengan gred dan gajinya yang terdahulu sebelum dia diletakkan dalam tempoh percubaan kerana kenaikan pangkat.

2.2 PERTUKARAN PEKERJA

(a) Syarikat mempunyai hak mutlak untuk menukarkan mana-mana kakitangan bukan Eksekutif ke mana-mana bahagian di Malaysia (termasuk Sabah dan Sarawak) atau keluar negeri atau ke mana-mana anak Syarikat atau Syarikat bersekutunya atau mana-mana agensi, dan apabila ditukarkan pekerja hendaklah disifatkan sebagai dalam perkhidmatan berterusan.

(b) Kakitangan bukan Eksekutif yang atas apa-apa alasan sekalipun enggan bertukar dan/atau gagal melaporkan diri di tempat kerjanya yang baru pada tarikh dan masa yang ditetapkan seperti yang diarahkan oleh Syarikat adalah tertakluk kepada pembuangan kerja dari Syarikat.

(c) Kakitangan bukan Eksekutif yang ditukarkan adalah layak menerima elaun pertukaran seperti yang ditetapkan dalam Fasal 9.3.

2.3 KENAIKAN PANGKAT

Kakitangan bukan Eksekutif boleh dinaikkan pangkat ke gred yang lebih tinggi atau ke

jawatan Eksekutif pada bila-bila masa atas budi bicara Syarikat semata-mata.


7

3.0 PERLETAKAN JAWATAN

3.1 TEMPOH PERCUBAAN

(a) Dalam tempoh percubaan, penggajian boleh ditamatkan pada sebarang masa oleh

mana-mana satu pihak dengan memberi notis dua (2) minggu kepada satu pihak yang

lain secara bertulis atau bayaran bersamaan dengan gaji sebagai ganti notis.

3.2 PENGESAHAN JAWATAN DAN GRED

(a) Notis berhenti kerja atau penamatan perkhidmatan adalah seperti berikut:-

TAHAP GRED TEMPOH NOTIS

Bukan Eksekutif NE1 – NE6 1 Bulan

3.3 PENGURANGAN TENAGA KERJA

Syarikat berhak untuk melaksanakan sebarang pengurangan tenaga kerja menurut

sebagaimana peruntukan dalam Akta Kerja, 1955.

4.0 WAKTU DAN MASA BEKERJA (a) Hari dan waktu kerja biasa Syarikat ialah:-

Isnin – Jumaat 9.00 pagi hingga 5.30 petang

(Tertakluk kepada cuti Negeri)

Waktu rehat untuk makan tengahari setiap kakitangan adalah daripada 1.00 petang hingga 2.00 petang atau pada sebarang masa yang ditentukan oleh Syarikat dengan pengecualian pada hari Jumaat di mana rehat bermula 12.30 tengahari hingga 2.30 petang (untuk kakitangan lelaki beragama Islam sahaja).

(b) Tanpa mengira yang tersebut di atas, Syarikat boleh mengubah hari dan waktu kerja

bergantung kepada keperluan operasi. (c) Semua kakitangan bukan Eksekutif adalah tertakluk kepada jadual kerja mengikut

pusingan syif.


8

4.1 KERJA LEBIH MASA

(a) Semua kakitangan bukan Eksekutif yang layak untuk bayaran lebih masa dan bayaran

untuk kerja pada hari-hari rehat dan hari-hari kelepasan am sebagaimana yang ditakrif

dalam Akta Kerja 1955 akan dibayar menurut peruntukan-peruntukan Akta Kerja 1955

untuk pekerjaan yang dibuat melebihi waktu kerja biasa sehari untuk bekerja pada

mana-mana hari rehat atas kelepasan am yang dirujukkan dalam buku panduan syarat-

syarat perkhidmatan ini.

(b) Lain-lain kakitangan bukan Eksekutif sebagaimana yang ditakrif dalam Akta Kerja 1955

adalah tidak layak untuk bayaran lebih masa dan bayaran untuk kerja pada hari-hari

rehat dan hari-hari kelepasan am. Bagaimanapun, Syarikat akan menggunakan

budibicaranya membenarkan kelepasan masa sebagai mengganti kerja lebih masa pada

hari-hari rehat dan/atau kerja pada hari-hari kelepasan am.

(c) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif bergaji bulan yang layak untuk bayaran kerja

pada hari-hari rehat sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Kerja 1955 apabila

dipanggil bekerja pada sesuatu hari rehat akan dibayar seperti berikut:-

(i) jka tidak melebihi setengah waktu kerja biasanya, bayaran yang

bersamaan dengan gaji setengah hari untuk pekerjaan yang dibuat

pada hari itu; atau

(ii) jika melebihi setengah hari tetapi tidak melebihi waktu kerja biasanya,

bayaran yang bersamaan dengan gaji satu hari untuk pekerjaan yang

dibuat pada hari itu; dan

(iii) untuk pekerjaan yang dibuat melebihi waktu kerja biasanya, ia akan

dibayar dengan kadar dua kali ganda kadar gajinya sejam.

(d) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif bergaji bulan yang layak untuk bayaran kerja

pada hari-hari kelepasan am yang di wartakan oleh Syarikat sebagaimana yang

ditakrifkan dalam Akta Kerja 1955 apabila hari bekerja jatuh pada hari kelepasan am

yang diwartakan oleh Syarikat akan dibayar seperti berikut:-

(i) jika tidak melebihi waktu kerja biasanya, bayaran yang bersamaan

dengan gaji dua hari untuk pekerjaan yang dibuat pada hari itu; dan

(ii) untuk pekerjaan yang dibuat melebihi waktu kerja biasanya, ia akan

dibayar dengan kadar tiga kali ganda kadar gajinya sejam.


9

(e) Bagi kakitangan bukan Eksekutif yang berpendapatan melebihi daripada RM2,000

sebulan, sekiranya dikehendaki membuat kerja lebih masa kelulusan daripada

penyelia hendaklah diperolehi sebelum membuat kerja lebih masa dan akan dibayar

RM 8.00 sejam.

4.2 KELEPASAN AM

(a) Semua kakitangan bukan Eksekutif berhak mendapat sebelas (11) hari kelepasan

berbayar, lima daripadanya ialah:-

(i) Hari Kebangsaan

(ii) Hari Keputeraan Yang di-Pertuan Agong

(iii) Hari Keputeraan Sultan atau Yang di-Pertuan Negeri, yang mana berkenaan

menurut negeri di mana tempat utama pekerja itu bekerja atau Hari Wilayah

sekiranya tempat utama pekerja itu bekerja di Wilayah Persekutuan;

(iv) Hari Pekerja ; dan

(v) Hari Malaysia

Dengan syarat bahawa mana-mana hari kelepasan tersebut jatuh pada hari rehat

seseorang kakitangan bukan Eksekutif maka hari kerja berikutnya menjadi hari kelepasan

gantian yang berbayar.

(b) Syarikat akan memberitahu semua kakitangan bukan Eksekutif sebelum permulaan

setiap tahun kalendar tentang kelepasan-kelepasan untuk tahun itu.

(c) Kelulusan untuk sebarang kelepasan am yang lain adalah menurut budibicara Syarikat.

(d) Kakitangan bukan Eksekutif boleh dikehendaki untuk bekerja pada mana-mana hari

kelepasan am.

(e) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang tidak hadir tanpa kebenaran terlebih

dahulu pada hari kerja sebelum atau selepas sesuatu kelepasan am tidak layak

menerima bayaran hari kelepasan untuk kelepasan berkenaan.


10

5.0 KENAIKAN GAJI

5.1 KENAIKAN GAJI TAHUNAN

(a) Tertakluk kepada prestasi Syarikat dan perlaksanaan kerja yang memuaskan dalam

tempoh setahun sebelumnya, setiap kakitangan bukan Eksekutif yang telah disahkan

layak menerima satu kenaikan pada setiap tahun.

(b) Disyaratkan bahawa tidak berlaku sebarang keadaan mana-mana gaji pekerja di bawah

fasal (a) di atas melebihi maksimum yang ditetapkan untuk grednya.

(c) Tanpa mengira peruntukan fasal (a) di atas, di mana pada fikiran Syarikat perlaksanaan

kerja seseorang pekerja itu di paras yang rendah, kenaikannya boleh ditahan sehingga

ketika perlaksanaan kerjanya difikirkan oleh Syarikat telah meningkat ke paras yang

dikehendaki. Kenaikan yang ditahan itu boleh diluluskan dengan atau tanpa kuatkuasa

tarikh kebelakangan.

(d) Keputusan dan asas di mana kenaikan diberi adalah menurut budibicara Syarikat.

5.2 BONOS

(a) Pembayaran bonos adalah menurut budibicara Syarikat.

(b) Pembayaran bonos, sekiranya diumumkan oleh Syarikat adalah berdasarkan kepada

pencapaian Syarikat dan perlaksanaan kerja kakitangan bukan Eksekutif secara individu.

(c) Bonos adalah dibayar kepada kakitangan bukan Eksekutif yang telah disahkan dan

masih berkhidmat dengan Syarikat pada masa pembayaran.

(d) Syarikat akan menggunakan budibicaranya untuk membayar bonos penghargaan

kepada kakitangan bukan Eksekutif yang patut menerima penghargaan sedemikian.

(e) Tanpa mengira perkara di atas, seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang meletak

jawatan atau dibuang kerja daripada Syarikat tidak berhak untuk menerima sebarang

bonos walaupun bonos telah diumumkan lebih awal oleh Syarikat.

(f) Di mana seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang layak menerima pembayaran

bonos sebelum genap perkhidmatan satu tahun penuh, ia akan menerima bonos

mengikut kadar.


11

6.0 CUTI

6.1 CUTI TAHUNAN

(a) Cuti Tahunan mestilah dipohon secara rasmi oleh kakitangan bukan Eksekutif dan mendapat kelulusan daripada ketua masing-masing lima (5) hari sebelum cuti bermula.

(b) Sekiranya kakitangan bukan Eksekutif memohon cuti kurang daripada 5 (lima) hari,

cuti ini di anggap sebagai “late application”. (c) Cuti Kecemasan (Emergency leave) adalah cuti yang dipohon pada hari tersebut atau

hari berikutnya. (d) Syarikat akan menggunakan budibicaranya memberi cuti tahunan berkadar kepada

kakitangan bukan Eksekutif yang telah disahkan dalam hal di mana perkhidmatan mereka kurang daripada satu (1) tahun.

(e) Walaubagaimanapun, kelulusan permohonan cuti kakitangan bukan Eksekutif

tertakluk kepada budibicara Syarikat.

6.1.1 SYARAT CUTI

(a) Kelayakan untuk cuti tahunan adalah seperti berikut:-

TEMPOH PERKHIDMATAN KELAYAKAN CUTI

TAHUNAN

Kurang daripada 2 tahun perkhidmatan berterusan 13 hari bekerja

Lebih daripada 2 tahun hingga 4 tahun perkhidmatan berterusan 14 hari bekerja




Lebih 10 tahun perkhidmatan berterusan 19 hari bekerja

(b) Cuti separuh hari adalah dibenarkan dan tempoh waktu adalah seperti berikut:-

TEMPOH WAKTU WAKTU

Permohonan Cuti separuh hari di waktu pagi 9:00 am- 1:00 pm

Permohonan Cuti separuh hari di waktu petang 2:00 pm – 5:30pm


12

6.1.2 PENGUMPULAN CUTI TAHUNAN

(a) Kakitangan dibenarkan untuk menghimpunkan cuti tahunan dan dibawa ke tahun

hadapan tidak melebihi 5 hari. Cuti tahunan yang dihimpun mestilah dihabiskan

sebelum 31hb Mac tahun berikutnya. Sekiranya cuti tersebut tidak dihabiskan

sebelum 31hb Mac pada tahun semasa, ianya akan diluputkan.

(b) Tanpa mengira yang tersebut di atas, Syarikat akan menyusun semula program cuti

semua kakitangan bukan Eksekutif menurut keperluan-keperluan Syarikat.

6.2 CUTI SAKIT

Cuti sakit berbayar akan hanya diberi:-

(a) dengan sokongan daripada panel doktor Syarikat atau jika dengan sebab jenis atau

keadaan kesakitan maka perkhidmatan panel doktor Syarikat tidak diperolehi dalam

masa atau jarak yang munasabah, hendaklah dengan sokongan seorang pengamal

perubatan berdaftar yang lain atau seorang pegawai perubatan Kerajaan; atau

(b) dengan sokongan seorang doktor gigi.

(c) Cuti sakit berbayar adalah diberi sehingga jumlah maksimum:-

(d) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang tidak hadir kerana cuti sakit yang tidak

disokong oleh panel doktor Syarikat atau seorang pengamal perubatan berdaftar atau

seorang pegawai perubatan Kerajaan atau seorang doktor gigi seperti yang dinyatakan

di Fasal 6.2 (a) dan (b) dianggap sebagai tidak hadir tanpa kebenaran dan tanpa alasan

yang munasabah, dan tiada keperluan di segi undang-undang untuk Syarikat memberi

cuti sakit berbayar atau tidak berbayar.

(e) Cuti sakit yang melebihi had di atas akan dikira sebagai cuti tahunan atau jika tidak

mempunyai baki atau kelayakan cuti tersebut, akan dikira sebagai cuti tanpa bayaran.

TEMPOH PERKHIDMATAN KELAYAKAN CUTI SAKIT

Dalam tempoh kurang daripada 2 tahun

perkhidmatan berterusan

14 hari dalam setahun kalendar

2 tahun hingga 5 tahun perkhidmatan berterusan 18 hari dalam setahun kalendar

Lebih daripada 5 tahun perkhidmatan berterusan 22 hari dalam setahun calendar


13

6.3 CUTI KEMASUKAN KE HOSPITAL

Kakitangan bukan Eksekutif hendaklah diberikan cuti sakit bergaji untuk kemasukan ke hospital hingga had maksimum 60 hari berturut-turut dalam mana-mana satu tahun kalendar di mana cuti sakit ini termasuk cuti sakit seperti yang ditetapkan dalam Fasal 6.2 (c).

6.4 CUTI KERANA PENYAKIT BERPANJANGAN

(a) Dengan sokongan doktor-doktor daripada panel doktor Syarikat, atau pakar yang

dirujukkan, mana-mana pekerja yang didapati sakit kerana sebarang penyakit

berpanjangan yang perlu dimasukkan ke hospital akan diberi cuti sakit sebagaimana

berikut:-

TEMPOH CUTI BERPANJANGAN STATUS GAJI

bulan pertama dan bulan kedua cuti sakit berpanjangan Bergaji penuh

bulan ketiga dan bulan keempat cuti sakit berpanjangan Separuh gaji

Selepas bulan keempat dan bulan kelima cuti sakit berpanjangan Tiada bayaran gaji

(b) Cuti ini adalah diberi sebagai tambahan kepada peruntukan cuti kemasukan hospital

kepada kakitangan bukan Eksekutif.

6.5 PENAMATAN DENGAN SEBAB KESIHATAN

Syarikat akan menimbangkan penamatan dengan sebab kesihatan pada akhir bulan keenam

cuti sakit yang dinyatakan di Fasal 6.4 (a) dan juga dalam hal seseorang kakitangan bukan

Eksekutif yang kerap mengambil cuti sakit.

6.6 CUTI BERSALIN ATAU ISTERI BERSALIN

(a) Kakitangan bukan Eksekutif wanita akan diberi cuti bersalin yang berbayar untuk

maksimum enam puluh (60) hari berturut-turut mengikut hari kalendar meliputi hari-

hari rehat dan kelepasan am sebagaimana yang ditakrif dalam Akta Kerja, 1955.

(b) Bagi kakitangan bukan Eksekutif lelaki, layak menerima cuti yang berbayar kerana

isteri bersalin untuk dua (2) hari sahaja bagi satu tahun.

(c) Cuti bersalin yang berbayar akan hanya diberi jika pada masa bersalin itu ia

mempunyai lima (5) orang anak atau kurang yang masih hidup, tanpa mengira umur.


14

(d) Untuk tujuan bahagian ini, cuti bersalin akan hanya dirujukkan kepada cuti berikutan daripada melahirkan anak selepas hamil sekurang-kurangnya 28 minggu, tanpa mengira sama ada anak yang lahir itu mati atau hidup dan juga dirujukkan kepada cuti berikutan daripada melahirkan anak sebelum genap 28 minggu kehamilannya tetapi anak itu dilahirkan hidup.

6.7 CUTI EHSAN

(a) Kakitangan bukan Eksekutif boleh diberikan cuti ihsan berbayar tidak melebihi tiga (3) hari berturut-turut pada mana-mana satu ketika dan tidak melebihi enam (6) hari bekerja dalam mana-mana tahun, yang tidak boleh dihimpunkan, dalam hal:-

i. Kematian atau kemasukan ke hospital teman hidup isteri/suami, anak,

ibubapa, ibubapa mertua, abang, kakak, adik, datuk dan nenek sahaja.

ii. Bencana alam yang secara langsung melibatkan pekerja. (b) Cuti Ehsan di atas dikira dari hari sebenar kejadian atau hari berikutnya selepas hari

kejadian berlaku. (c) Bukti dokumen bagi hari kejadian dikehendaki oleh pihak Syarikat bagi tujuan

pengesahan.

6.8 CUTI HAJI

(a) Kakitangan yang mendapat pengesahan untuk menunaikan haji pertama dengan bukti dokumen sokongan tetapi berada didalam perkhidmatan kurang dari 10 tahun, layak menerima cuti haji secara pro-rata berdasarkan tahun perkhidmatan seperti yang berikut:

TEMPOH KHIDMAT BERTERUSAN KELAYAKAN CUTI HAJI

1 Tahun 4 Hari Berterusan









10 Tahun dan Ke atas 40 Hari Berterusan


15

6.8.1 BANK CUTI HAJI (BCH)

a) Cuti Haji (CH) dan Bank Cuti Haji (BCH) hanya layak kepada kakitangan yang akan mengerjakan haji pertama.

b) Baki Cuti Tahunan tahun sebelumnya akan secara automatik dibawa ke tahun yang berikutnya sehingga maksimum 5 hari.

c) Kakitangan beragama Islam dibenarkan mengumpul baki cuti tahunan setiap tahun selepas ditolak 5 hari cuti yang dibawa ke hadapan, untuk tujuan Cuti Haji SAHAJA. Cuti ini akan disimpan sebagai BCH.

d) BCH ini akan dikumpul dan digunakan hanya untuk mengerjakan haji pada tahun tertentu bagi kakitangan yang masih di dalam perkhidmatan dengan Syarikat Kumpulan Maju.

e) Jika kakitangan meletakkan jawatan atau ditamatkan perkhidmatan dengan Syarikat, BCH akan terbatal secara serta merta.

f) Untuk menunaikan Haji, kakitangan boleh menggunakan CH pro-rata dan juga terkumpul HLB. Walau bagaimanapun, bilangan maksimum terkumpul HLB berhak campur HL pro-rata tidak boleh melebihi 40 hari.

g) Untuk baki cuti tahun disimpan di dalam BCH, Kakitangan perlu mengisi borang BCH pada setiap hujung tahun dan perlu mendapatkan pengesahan daripada penyelia sebelum menghantar borang tersebut ke Jabatan Sumber Manusia untuk tindakan seterusnya pada atau sebelum 31hb Disember tahun semasa. Borang BCH boleh di perolehi dari Jabatan Sumber Manusia.

h) Permohonan CH perlu dihantar sekurang-kurangnya 1 bulan dari tarikh mengerjakan haji ke Jabatan Sumber Manusia bagi urusan pengiraan jumlah cuti (CH+BCH).

TEMPOH KHIDMAT BERTERUSAN

KELAYAKAN CUTI HAJI MAKSIMUM BANK CUTI HAJI (BCH)

DIBENARKAN

1 Tahun 4 Hari 36 Hari









10 Tahun dan Ke atas 40 Hari 0 Hari


16

6.9 CUTI PEPERIKSAAN

(a) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang dicalonkan oleh Syarikat untuk mengikuti

kursus akan diberi cuti belajar bagi tempoh kursus itu.

(b) Syarikat akan meluluskan maksima tujuh (7) hari bekerja untuk cuti peperiksaan dalam

setahun bagi hari-hari di mana kakitangan bukan Eksekutif itu dikehendaki menduduki

peperiksaan.

(c) Semua permohonan cuti peperiksaan hendaklah disertakan dengan dokumen

sokongan. Cuti sedemikian akan hanya diperimbangkan sekiranya kelulusan yang akan

diperolehi dinilaikan oleh Syarikat sebagai berfaedah kepada tugas yang diserah

sekarang atau pada masa-masa yang akan datang di Syarikat.

6.10 CUTI TANPA GAJI

Cuti tidak berbayar akan diberi menurut budibicara Syarikat.

6.11 CUTI KAHWIN

(a) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif layak untuk cuti perkahwinan maksimum tiga

(3) hari bekerja yang berbayar untuk perkahwinannya yang pertama *semasa dalam

perkhidmatan dengan Kumpulan Maju.

Nota: Status perkahwinan adalah tunggal sama ada bujang, janda atau duda sebelum

bekerja dengan Kumpulan Maju.

(b) Dokumen sebagai bukti adalah dikehendaki untuk menyokong cuti di atas.

6.12 CUTI KHAS

(a) Syarikat akan menggunakan budibicaranya untuk memberi cuti khas berbayar kepada

pekerja-pekerja yang telah disahkan atas sebab-sebab yang berikut:-

(i) Mewakili peringkat negeri atau negara dalam sebarang acara sukan.

(ii) Mewakili Syarikat dalam sebarang acara sukan dan sosial.


17

6.13 CUTI WAJIB

(a) Jumlah hari akan ditentukan dan diumumkan oleh Syarikat di dalam Kalendar Pekerjaan

Syarikat-syarikat Kumpulan Maju. (b) Namun bergantung kepada keperluan operasi, sebahagian Jabatan tertentu tidak perlu

melaksanakan cuti wajib yang diwartakan.

6.14 ”MANDATORY TIME AWAY” (MTA)

Mandatory Time Away (MTA) digunakan untuk semua kakitangan bukan Eksekutif. Kakitangan

yang berada didalam MTA perlu tertakluk kepada syarat-syarat berikut:

(a) Kakitangan dibolehkan untuk mengambil maksimum 5 hari cuti berturut-turut dengan

menggunakan kelayakan cuti tahunan untuk MTA. Hari-hari MTA ini mungkin termasuk

Cuti Umum.

(b) Kakitangan tidak dibenarkan berada di premis pejabat

(c) Kakitangan tidak boleh dihubungi oleh pejabat untuk apa-apa sebab kecuali untuk

tujuan kecemasan sahaja

(d) Kakitangan dijangka tidak menjalankan apa-apa kerja yang berkaitan

(e) Kakitangan hendaklah melantik seorang pengganti sementara

(f) Kakitangan mesti berkhidmat sekurang-kurangnya 1 tahun perkhidmatan dengan

syarikat untuk mendapatkan hak MTA

(g) MTA tidak boleh dikumpulkan ke tahun hadapan dan hanya sah untuk tahun semasa

(h) MTA tidak boleh digunakan untuk tujuan perubatan.

(i) Jika pekerja ingin meletakkan jawatan, MTA tidak boleh digunakan untuk mengurangkan

tempoh notis

(j) Kelulusan pada MTA akan diberikan mengikut proses pengesahan standard dari ketua


18

7.0 FAEDAH PERUBATAN

7.1 FAEDAH PERUBATAN YANG DITANGGUNG SYARIKAT

Seseorang kakitangan bukan Eksekutif adalah disediakan faedah perubatan seperti berikut:-

(a) Pemeriksaan pesakit luar, rawatan dan ubat.

(b) Bagi rawatan pakar kecuali pakar kanak-kanak kakitangan bukan Eksekutif

dikehendaki untuk mendapatkan Surat Rujukan dari mana-mana panel doktor Syarikat

sebelum menjalani rawatan. Sekiranya pekerja gagal mendapatkan Surat Rujukan,

Syarikat hanya akan membayar balik jumlah rawatan seperti dinyatakan di Fasal 7.3 (a)

di bawah.

(c) Semua pemeriksaan menentukan jenis penyakit yang disokong oleh panel doktor

Syarikat untuk rawatan yang sempurna bagi penyakit.

(d) Kemasukan ke hospital dan rawatan pakar berhubungan dengan kemasukan hospital

di atas sokongan panel doktor Syarikat. Faedah perubatan ini meliputi kos

pemeriksaan, wad dan pembedahan.

(e) Jika dengan sebab jenis atau keadaan kesakitan maka perkhidmatan panel klinik

Syarikat tidak diperolehi dalam masa atau jarak yang memuaskan, seseorang

Kakitangan bukan Eksekutif itu boleh mendapatkan rawatan daripada pegawai

perubatan Kerajaan atau mana-mana pengamal perubatan berdaftar, dan Syarikat

akan membayar balik untuk pemeriksaan dan rawatannya.

(f) Bayaran balik untuk pemeriksaan dan rawatan di klinik yang bukan panel akan hanya

diberi untuk keadaan-keadaan kecemasan atau sebagaimana di Fasal 7.3 (b) di bawah.

(g) Kakitangan bukan Eksekutif boleh menuntut di bawah perbelanjaan perubatan pesakit

luar untuk rawatan pergigian (pekerja syarikat sahaja) selain daripada yang khusus

atau usaha untuk kecantikan atau peralatan dengan syarat rawatan pergigian

sedemikian hendaklah diberi oleh panel doktor gigi Syarikat atau doktor gigi Kerajaan

yang diluluskan dan dengan syarat lagi semua bayaran yang dikenakan hendaklah

dalam lingkungan had yang disatukan yang dinyatakan di Fasal 7.3 (a) di bawah.


19

7.2 PERUBATAN DI LUAR TANGGUNGAN SYARIKAT

Syarikat tidak akan bertanggungjawab atau tidak akan menanggung apa-apa perbelanjaan

yang berhubung dengan berikut:-

(a) Pemeriksaan perubatan yang tidak diperlukan dengan khususnya oleh Syarikat.

(b) Sebarang perbelanjaan yang berhubung dengan penyakit, kecederaan atau

hilang upaya timbul daripada kesalahan sendiri, penyertaan atau menghadiri

sebarang sukan berbahaya, diusahakan atau mengisi masa lapang, yang

terbukti usaha yang berbahaya yang patut dielakkan (melainkan apabila

berusaha untuk menyelamat atau melindungi harta-bendanya atau harta-

benda Syarikat, atau untuk menyelamatkan nyawa seseorang), serbuan yang

membangkitkan kemarahan, pengambilan dadah yang tidak menurut nasihat

pengamal perubatan berdaftar, penguguran haram, sebarang kesakitan atau

penyakit yang disebabkan oleh salahlaku atau melanggar ketenteraman awam

atau perbuatan menyebabkan keadaan kacau-bilau.

(c) Alat-alat palsu, cermin mata, bayaran-bayaran yang dikenakan oleh juruoptik,

peralatan pergigian, atau rawatan penyakit jiwa.

(d) Rawatan / pembedahan plastik untuk tujuan kecantikan rupa.

(e) Semua ubat pencegahan seperti penanaman cacar dan vitamin.

(f) Perubatan Alternatif yang menggunakan sistem perubatan penyembuhan atau

rawatan penyakit seperti “homeopathy, chiropractic, naturopathy, ayurveda

atau faith healing”.

7.3 JUMLAH PERUBATAN

(a) Pihak Syarikat akan membiayai kos faedah perubatan tidak termasuk kemasukan ke hospital untuk kakitangan bukan Eksekutif dan keluarga terhad kepada:-

JENIS KELAYAKAN MAKSIMA

Faedah perubatan pesakit luar RM 900.00 setahun

Faedah perubatan pergigian

(Hanya untuk kakitangan sahaja)

RM 200.00 setahun


20

Faedah rawatan bersalin

(Terhad kepada tiga (3) kelahiran anak yang hidup)

RM1,000.00 untuk setiap kelahiran

Nota: i. Kelayakan faedah perubatan pesakit luar adalah TERMASUK perubatan pergigian. ii. Perlu merujuk kepada Klinik Panel sahaja untuk tujuan tuntutan dan pengiktirafan cuti sakit KECUALI kes kecemasan. iii. Senarai Klinik Panel boleh didapati melalui HRMS (b) Rawatan pakar tanpa surat rujukan daripada panel doktor, jumlah tuntutan

maksimum ialah RM100.00. (c) Perbelanjaan perubatan yang melebihi jumlah di atas hendaklah dihantar ke Jabatan

Sumber Manusia untuk pengesahan dan kelulusan adalah tertakluk kepada budibicara

Lembaga Pengarah menurut sesuatu keadaan itu.

(d) Syarikat akan menanggung perbelanjaan berhubung dengan rawatan perubatan dan

kemasukan ke hospital kerana hamil dan bersalin, termasuk bayaran-bayaran sebelum

dan selepas kelahiran anak untuk semua pekerja wanita dan isteri kepada kakitangan

lelaki sehingga kelahiran anak ketiga (3) yang hidup dengan syarat anak itu disahkan

dan dirujuk kepada panel doktor Syarikat.

7.4 PERLINDUNGAN PERUBATAN

(a) Semua kakitangan bukan Eksekutif, suami/isteri kakitangan bukan Eksekutif dan anak-

anak yang di bawah umur 18 tahun layak menerima faedah perlindungan perubatan

(b) Walaubagaimanapun faedah perubatan untuk rawatan pergigian hanya di hadkan

untuk kakitangan bukan Eksekutif sahaja.

(c) Bagi faedah perubatan bersalin sekiranya suami atau isteri adalah salah seorang

daripada pekerja di anak Syarikat Kumpulan Maju hanya seorang sahaja dibenarkan

untuk mendapat faedah perubatan tersebut.

(d) Resit rasmi atau bil hospital hendaklah di serahkan kepada Syarikat untuk tujuan

tuntutan pembayaran balik kos perubatan.


21

8.0 INSURANS

Syarikat hendaklah melindungi semua kakitangan bukan Eksekutif yang aktif dalam

perkhidmatan dengan jenis insurans yang berikut:

8.1 INSURANS NYAWA BERKELOMPOK (GTL)

(a) Polisi Insurans Nyawa Berkelompok ini meliputi kematian kakitangan bukan Eksekutif dan hilang upaya kekal sepenuh atas apa-apa pun sebab (iaitu kematian biasa, penyakit atau kemalangan).

(b) Jumlah yang diinsuranskan adalah bersamaan dengan 24 kali ganda gaji pokok

bulanan yang terakhir bagi kakitangan bukan Eksekutif. (c) Fasal 8.1 (b) di atas tertakluk kepada kakitangan yang menjalani pemeriksaan

perubatan seperti yang dikehendaki oleh syarikat.Jika tidak, jumlah yang diinsurankan adalah terhad kepada RM590,000.00 atau mana-mana jumlah insuran yang lebih rendah

(d) Sekiranya pekerja meninggal dunia, waris yang dicalonkan oleh pekerja adalah layak

untuk menuntut jumlah yang diinsurankan. Walau bagaimanapun, pembayaran daripada jumlah yang diinsurankan adalah mengikut budi bicara syarikat.

8.2 INSURANS PEMBEDAHAN DAN KEMASUKKAN KE HOSPITAL

BERKELOMPOK (GHS)

(a) Polisi Insurans Pembedahan dan Kemasukan ke Hospital Berkelompok ini meliputi kematian pekerja, hilang upaya kekal sepenuh, hilang upaya kekal separa, hilang upaya sementara sepenuh, hilang upaya sementara separa bagi pekerja disebabkan kemalangan sahaja. (Sila rujuk skala yang dilampirkan di Jadual B).

(b) Pihak syarikat akan berurusan dengan pihak broker insuran yang dilantik oleh pihak

syarikat. Jadual faedah insuran adalah seperti di Appendix A (ii).

9.0 TUNTUTAN DAN ELAUN

Kakitangan bukan Eksekutif dikehendaki menyerahkan tuntutan dan elaun kepada Jabatan

Sumber Manusia untuk disahkan pada 10hb setiap bulan. Tuntutan tidak akan dilayan

sekiranya kakitangan bukan Eksekutif gagal mematuhi garispanduan yang ditetapkan.


22

9.1 ELAUN PERJALANAN DALAM MALAYSIA

(a) Kakitangan bukan Eksekutif yang dikehendaki menjalankan tugas rasmi di luar

kawasan dan telah mendapat kelulusan terlebih dahulu daripada Syarikat, adalah

layak menuntut elaun perjalanan yang diluluskan.

(b) Syarikat akan memutuskan cara pengangkutan bagi mana-mana pengaturan

perjalanan yang diluluskan

9.1.1 PENGANGKUTAN DAN ELAUN PERBATUAN

(a) Kakitangan bukan Eksekutif yang telah diluluskan untuk menggunakan kereta sendiri

untuk perjalanan atas urusan Syarikat hendaklah dibayar elaun perbatuan menurut

skala yang telah ditetapkan seperti di bawah ini:-

i) Kakitangan bukan Eksekutif yang dikehendaki menjalankan tugas rasmi di luar

kawasan dan membuat perjalanan adalah layak ditempatkan di kelas yang berikut:

KUMPULAN PEKERJA JENIS PENGANGKUTAN KELAS

Semua Gred Tiket Penerbangan Kelas Ekonomi

Nota: Tuntutan bagi tambang pengangkutan udara hendaklah disertakan dengan resit. Invois cukai

lengkap hendaklah dikeluarkan atas nama syarikat bagi tujuan tuntutan Cukai Barang dan Perkhidmatan (GST).

ii) Tuntutan perjalanan adalah seperti berikut:

JENIS KENDERAAN KADAR

Kereta RM 0.60 sen per kilometer

Motorsikal RM 0.30 sen per kilometer

(b) Tuntutan Elaun Perbatuan mestilah dituntut setelah di tolak dari jarak rumah ke

pejabat.

(c) Tuntutan kiraan jarak (Mileage) untuk tugas-tugas ke luar kawasan tidak boleh

melebihi kos tambang kapal terbang.

(d) Berikut adalah garis panduan elaun jarak perjalanan perbatuan di antara Syarikat-

Syarikat Kumpulan Maju di Selangor dan Kuala Lumpur. Berdasarkan jarak maksima

perjalanan perbatuan ini kakitangan bukan Eksekutif boleh menuntut elaun jarak

perbatuan seperti berikut:-


23

Jarak yang ditetapkan bagi elaun perbatuan adalah:

i. Jarak di atas berdasarkan jarak maksima perjalanan perbatuan yang boleh dituntut oleh kakitangan

ii. Menggunakan Higway MEX untuk perjalanan ke KLIA dan LCCT

iii. Perjalanan sehala sahaja

Lokasi Maju Tower

Maju Complex

South Lake

Residence (SLR)

Terminal Bersepadu

Selatan (TBS)

Maju Expessway

(MEX)

KLIA LCCT SUBANG T3

GURUN (PSSB)

KEMAMAN (BBBM)

Maju Tower

10KM 20KM 18KM 35KM 61KM 67KM 29KM 396KM 299KM

Maju Complex


South Lake Residence

(SLR)


Terminal Bersepadu

Selatan (TBS)


Maju Expessway

(MEX)


KLIA 61KM 57KM 51KM 52KM 28KM

LCCT 67KM 63KM 57KM 58KM 34KM

SUBANG T3

29KM 37KM 30KM 32KM 34KM

GURUN (PSSB)

396KM 400KM 407KM 410KM 419KM 689KM

KEMAMAN (BBBM)

299KM 307KM 311KM 314KM 334KM 689KM


24

9.1.2 ELAUN MAKAN

(a) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang dikehendaki menjalankan tugas di luar

kawasan yang melebihi 100 km dari tempat kerja biasa haruslah dibayar seperti berikut

untuk sarapan pagi, makan tengahari dan makan malam sehari tidak mengira

jangkamasa.

TAHAP GRED ELAUN MAKAN

(RM)

Bukan Eksekutif NE1-NE6 40.00 sehari

(b) Kakitangan bukan Eksekutif yang bekerja diluar kawasan, layak menerima elaun

makan berdasarkan kepada masa bertolak dan tiba di destinasi. Asas tuntutan elaun

makan ini berdasarkan Fasal 9.1.2 (d) di bawah.

(c’) Mereka yang disediakan atau dibayar sarapan pagi, makan tengahari dan makan

malam oleh pihak Syarikat atau mana-mana pihak tidak layak membuat tuntutan

elaun makan.

(d) Kelayakan tuntutan elaun makan dan potongan elaun berdasarkan kiraan purata

jumlah elaun makan seperti berikut :-

(e) Semua tuntutan hendaklah dihantar tidak lebih dari tujuh (7) hari bekerja dari tarikh

ketibaan.

9.1.3 PENGINAPAN

(a) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang bertugas ke luar kawasan atau menghadiri

latihan adalah diperuntukkan dengan tempat penginapan yang berpatutan menurut

budibicara Syarikat.

(b) Di mana tempat penginapan tidak disediakan, Syarikat akan membayar balik

perbelanjaan kepada pekerja menurut kadar-kadar berikut:-

ELAUN MAKAN KIRAAN PURATA

Sarapan pagi: Bertolak sebelum 9.00am 20% dari elaun makan harian

M/ tengahari: Selesai tugas rasmi selepas 3.00pm 40% dari elaun makan harian

M/malam : Selesai tugas rasmi selepas 8.00 pm 40% dari elaun makan harian


25

KUMPULAN PEKERJA Dengan Resit

Semua Gred RM 150.00

Nota: Invois cukai lengkap hendaklah dikeluarkan atas nama syarikat bagi tujuan tuntutan Cukai Barang

dan Perkhidmatan (GST).

(c) Tuntutan penginapan dengan resit hendaklah disertakan dengan resit yang sah untuk

tujuan pembayaran balik.

(d) Kakitangan bukan Eksekutif yang bertugas di luar kawasan melebihi 2 minggu, perlulah

diaturkan tempat penginapan terlebih dahulu oleh Lembaga Pengarah.

9.2 ELAUN PERJALANAN DI LUAR NEGARA

9.2.1 ELAUN PENGANGKUTAN LUAR NEGARA

a) Pekerja yang dikehendaki menjalankan tugas rasmi di luar negara dan membuat

perjalanan adalah layak ditempatkan di kelas yang berikut:

SEMUA KUMPULAN KELAS

Tiket Penerbangan Kelas Ekonomi

Nota: Tuntutan bagi tambang pengangkutan udara hendaklah disertakan dengan resit. Invois cukai

lengkap hendaklah dikeluarkan atas nama syarikat bagi tujuan tuntutan Cukai Barang dan Perkhidmatan (GST).

9.2.2 PENGINAPAN LUAR NEGARA

(a) Seseorang pekerja yang bertugas ke luar negara atau menghadiri latihan adalah

diperuntukkan dengan tempat penginapan yang berpatutan menurut budibicara

Syarikat.

Nota:

Invois cukai lengkap hendaklah dikeluarkan atas nama syarikat bagi tujuan tuntutan Cukai Barang


KATEGORI KADAR ELAUN MAKAN

Semua Gred Amaun sebenar berdasarkan resit


26

Di mana tempat penginapan tidak disediakan, Syarikat akan membayar balik

perbelanjaan kepada pekerja menurut kadar maksima berikut:-

(b) Tuntutan penginapan hendaklahlah disertakan dengan resit yang sah untuk tujuan

pembayaran balik.

(c) Kakitangan bukan Eksekutif yang bertugas di luar kawasan melebihi 2 minggu, perlulah

diaturkan tempat penginapan terlebih dahulu oleh Lembaga Pengarah

9.2.3 ELAUN MAKAN

(a) Elaun ini juga tertakluk kepada pecahan elaun makan fasal 9.1.2(d).

9.2.4 BAYARAN SEMULA YURAN PASSPORT

(a) Tiada bayaran semula untuk permohonan yuran passport untuk mana-mana perjalanan perniagaan.

9.3 ELAUN PERTUKARAN

(a) Di mana seseorang kakitangan bukan Eksekutif itu dikehendaki oleh Syarikat bertukar

ke satu pengkalan baru yang memerlukannya bertukar tempat tinggal tetap ia

diperuntukkan untuk elaun pertukaran seperti berikut:-

JENIS PERBELANJAAN PERUNTUKAN

Pengangkutan barang-barang

termasuk perlindungan insuran

(Dengan resit)

Berkahwin: Sehingga RM2,000

Bujang: Sehingga RM1,000

lebih daripada 100 kilometer radius dari

pangkalan lama (kelayakan penuh)

Kurang daripada 100 kilometer radius dari

pangkalan lama (separuh kelayakan)

KATEGORI ASIA EROPAH &

UNITED KINGDOM

LAIN-LAIN

Semua Gred SGD40 sehari GBP40 sehari USD40 sehari


27

Penginapan Hotel

Kategori Dengan Resit

Semua Gred RM150

( maksimum 7 hari sahaja).

Elaun Makan Maksimum 7 hari untuk satu orang sahaja

9.4 ELAUN MEMANGKU

(a) Kakitangan bukan Eksekutif yang diarahkan oleh Syarikat untuk memangku jawatan kakitangan yang lebih tinggi grednya daripada gred jawatan yang dipegang adalah layak untuk menerima elaun memangku seperti berikut:-

(b) Tempoh memangku hendaklah lebih dari 30 hari bekerja berturut-turut tetapi tidak

melebihi 6 bulan. (c) Elaun memangku akan ditamatkan apabila penyandang jawatan asal telah kembali

bekerja atau kakitangan Bukan Eksekutif terbabit dinaikkan gred atau pangkat ketika

perlaksanaan Kenaikan pangkat / gred tahunan.

9.5 PENDAHULUAN UNTUK PERJALANAN DALAM MALAYSIA DAN

LUAR NEGARA

Bagi kakitangan bukan Eksekutif yang dikehendaki untuk membuat perjalanan ke luar

kawasan atau di luar negara kerana melaksanakan tugas-tugas rasmi atau menghadiri kursus

boleh memohon pendahuluan wang tunai di atas budi bicara Syarikat mengikut peruntukan

kategori kumpulan pekerja.

TAHAP GRED ELAUN MEMANGKU

(RM)

Bukan Eksekutif NE1-NE6 100.00 sebulan


28

9.6 SUBSIDI LETAK KERETA

(a) Syarikat akan memberikan kakitangan Bukan Eksekutif yang bertugas di Ibu Pejabat (Maju Tower) subsidi meletak kereta berjumlah RM 75.00 sebulan.

(b) Walaubagaimanapun bagi kakitangan Bukan Eksekutif yang yang meletak kereta selain

daripada Maju Tower hanya akan diberi subsidi sebanyak RM 30.00 sebulan sahaja. (Tidak termasuk Cukai Barang & Perkidmatan (GST)). Nota :-Syarikat akan menarik balik kemudahan yang diberikan sekiranya terdapat Pertukaran Kerja yang melibatkan perubahan kelayakan kakitangan Bukan Eksekutif.

9.7 PEMBAYARAN SEMULA BIL TELEFON

(a) Elaun Telefon ini adalah untuk kakitangan bukan Eksekutif yang layak sahaja.

Nota: Had Kelayakan Maksimum (RM) di atas adalah tidak termasuk Cukai Barang & perkhidmatan (GST).

(b) Kakitangan bukan Eksekutif yang layak untuk menerima Pembayaran Semula Bil

Telefon ini adalah seperti berikut:-

i. bekerja di pejabat tapak projek ;

ii. kakitangan bukan Eksekutif di Pejabat Pengerusi Eksekutif Kumpulan (GEC),

Pejabat Ketua Pegawai Eksekutif Kumpulan (GCEO) dan Pejabat Pengarah

Urusan Kumpulan (GMD);

iii. kakitangan bukan Eksekutif di Bahagian Jualan;

iv. pemandu dan Dispatch Syarikat

(c) Tuntutan bayaran bil telefon hendaklah disertakan dengan bil telefon atau dokumen

bercetak yang menyatakan nombor telefon kakitangan bukan Eksekutif.

(d) Bagi kakitangan bukan Eksekutif yang tidak tersenarai dalam kelayakan menerima

Elaun Telefon di atas, boleh menuntut bayaran telefon bagi pangggilan yang dibuat

atas urusan rasmi Syarikat dengan mengemukakan butir-butir panggilan telefon

tersebut untuk kelulusan Ketua Bahagian/Jabatan.

(e) Kakitangan bukan Eksekutif layak menerima pembayaran caj semasa bil untuk bulan

tersebut atau sehingga had maksimum yang dibenarkan, yang mana lebih rendah.

KATEGORI ELAUN TELEFON (RM)

Semua Gred 50.00 sebulan


29

(f) Syarikat berhak untuk menarik balik kelayakan pembayaran semula bil telefon

sekiranya talian telefon Kakitangan bukan Eksekutif disekat kerana tunggakan bil yang

gagal dibayar.

9.8 PAKAIAN SERAGAM & KASUT

(a) Pakaian seragam adalah diberi kepada pekerja-pekerja yang dikehendaki untuk

memakainya:-

(i) tiga (3) set untuk tahun pertama;

(ii) dua (2) set untuk tahun berikutnya;

(iii) satu (1) pasang kasut setahun.

(b) Syarikat juga akan membuat pembayaran balik kepada semua kakitangan berpakaian

seragam bagi yang berikut secara tahunan (tertakluk kepada budi bicara pihak

syarikat):-

(i) 1 pasang kasut – kakitangan lelaki / perempuan dengan had tuntutan

sebanyak RM 100.00 sahaja.

9.9 LAIN-LAIN TUNTUTAN

(a) Syarikat akan membuat pembayaran balik kepada kakitangan untuk perbelanjaan-

perbelanjaan yang munasabah atau yang dinyatakan di bawah ini dalam hal

menjalankan tugas Syarikat:-

Nota: Invois cukai lengkap hendaklah dikeluarkan atas nama syarikat bagi tujuan tuntutan Cukai Barang


(c) Tiada tuntutan untuk pembelian minuman beralkohol.

KATEGORI JENIS TUNTUTAN

Semua Gred

- Keraian yang telah diluluskan terlebih dahulu berdasarkan resit sebenar.

- Perbelanjaan dobi melebihi dua (2) hari sebanyak RM 5.00 sehari

- Tambang teksi yang dibayar.

- Panggilan-panggilan telefon rasmi.

- Bayaran tol.

- Bayaran letak kereta.


30

(d) Tuntutan dan elaun yang melebihi kadar jumlah seperti yang dinyatakan di Fasal 9.0.

akan dipertimbangkan menurut budibicara Kumpulan Sumber Manusia dan Pengarah

Syarikat.

10.0 PEMBANGUNAN DAN LATIHAN

(a) Pihak Syarikat akan memberi peluang kepada kakitangan bukan Eksekutif untuk menghadiri program latihan dan pembangunan yang sesuai bagi meningkatkan prestasi dan produktiviti kerja serta untuk meningkatkan prestasi Syarikat. Keperluan menghadiri program latihan yang tertentu akan dikenalpasti melalui analisis keperluan latihan, proses pengurusan penilaian dan cadangan daripada pihak Syarikat ataupun Ketua setiap Bahagian/Jabatan.

(b) Jabatan Sumber Manusia dan setiap Bahagian /Jabatan akan bertanggungjawab dalam mengkoordinasi setiap latihan yang dijalankan oleh Syarikat untuk kakitangan bukan Eksekutif.

(c) Selain daripada yang tersebut di atas, semua penyelia bertanggungjawab untuk

memberi latihan di tempat kerja dan melatih kakitangan bukan Eksekutif sebagai sebahagian daripada latihan. Jabatan Sumber Manusia juga akan mengawas dan menentukan keberkesanan latihan yang diberikan kepada kakitangan bukan Eksekutif.

(e) Pemilihan kakitangan bukan Eksekutif untuk menghadiri latihan, seminar dan persidangan yang bersesuaian adalah di atas budi bicara Syarikat.

(f) Kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh menolak untuk menghadiri latihan yang telah ditetapkan oleh Syarikat melainkan dengan memberi alasan yang munasabah dan diterima oleh pihak Syarikat.

(g) Kakitangan bukan Eksekutif yang telah dicalonkan untuk menghadiri latihan dan tidak hadir tanpa alasan yang munasabah akan dikenakan tindakan tatatertib.

(h) Kakitangan bukan Eksekutif yang telah dicalonkan untuk menghadiri latihan yang Kosnya melebihi RM3,000 akan dikehendaki untuk menandatangani perjanjian ikatan latihan (Training Bond) bagi berkhidmat dengan pihak Syarikat dalam tempoh masa tertentu seperti yang tersebut dibawah:


31

Jumlah kos latihan Tempoh masa perjanjian ikatan sebaik tamat latihan

RM 3,000 – RM 5,000 1 tahun

Melebihi RM 5,000 - RM 10,000 2 tahun

Melebihi RM 10,000 - RM 20,000 3 tahun

Melebihi RM 20,000 4 tahun

(i) Sekiranya kakitangan bukan Eksekutif meninggalkan Syarikat melalui pemberhentian kerja, pembuangan kerja atau lain-lain sebab sebelum tamat tempoh perjanjian ikatan latihan, kakitangan bukan Eksekutif tersebut hendaklah membayar balik jumlah kos latihan secara pro-rata berdasarkan baki tempoh masa ikatan perjanjian perkhidmatan.

(j) Objektif polisi ini adalah untuk memastikan ilmu pengetahuan dan kemahiran yang dipelajari melalui latihan yang telah dijalankan dapat digunakan atau ditunjuk ajar kepada kakitangan bukan Eksekutif yang lain demi memanfaatkan keperluan perniagaan Syarikat.

11.0 PERHUBUNGAN PEKERJA

Kakitangan Bukan Eksekutif adalah layak untuk sumbangan seperti yang berikut:-

(a) Sumbangan kemasukan ke hospital:-

i. Pemberian sumbangan berbentuk hamper buah-buahan untuk kakitangan Bukan

Eksekutif yang dimasukkan ke hospital berjumlah RM 100.00, sekali dalam tempoh

6 bulan.

ii. Penghantaran sumbangan adalah semasa di hospital.

(b) Sumbangan kelahiran anak:-

i. Kupon baucar bernilai RM100.00 untuk kelahiran anak bagi kakitangan Bukan

Eksekutif.

(c) Sumbangan perkahwinan:-

i. Kupon baucar bernilai RM100.00 untuk perkahwinan pertama bagi kakitangan Bukan

Eksekutif yang telah bekerja untuk tempoh minimum 6 bulan.

(d) Walaubagaimanapun, nilai anugerah dan sumbangan yang dinyatakan di atas adalah atas

budibicara Syarikat sepenuhnya dan mungkin berubah dari masa ke semasa.


32

12.0 DISKAUN BAGI PEMBELIAN HARTANAH

(a) Semua kakitangan Bukan Ekesekutif yang telah disahkan jawatan di Kumpulan Maju adalah berhak untuk diskaun bagi pembelian hartanah di bawah projek Kumpulan Maju.

(b) Jumlah diskaun adalah 5% daripada harga potongan bagi Bumiputera.

(c) Diskaun hanyalah bagi rumah yang didiami dan rumah kedai sahaja tidak termasuk rumah murah.

(d) Jika kakitangan meletakkan jawatan atau ditamatkan perkhidmatan dalam tempoh 3

tahun dari tarikh Perjanjian Jual Beli, maka jumlah diskaun hendaklah dikembalikan kepada Syarikat atas kiraan pro-rata berdasarkan baki tempoh masa ikatan Perjanjian Jual Beli.

(d) Kakitangan dibolehkan membuat pembelian hartanah yang kedua selepas tempoh 7 tahun dari pembelian hartanah yang pertama.

13.0 PERSARAAN

13.1 UMUR PERSARAAN

(a) Umur mandatori bersara untuk semua kakitangan bukan Eksekutif ialah 60 tahun seperti yang diwartakan oleh Kerajaan (berkuatkuasa 1hb Julai 2013).

(b) Syarikat, atas budi bicara mutlaknya, boleh menawarkan seseorang Pekerja untuk terus

berkhidmat dengan Syarikat bagi sesuatu tempoh selepas umur persaraan.

14.0 CARUMAN KUMPULAN WANG SIMPANAN

PEKERJA (KWSP)

(a) Caruman bulanan majikan dan pekerja kepada Kumpulan Wang Simpanan Pekerja

adalah mengikut kadar yang ditetapkan Akta Kumpulan Wang Simpanan Pekerja, 1951

dan Akta KWSP 1991 (Pindaan) seperti berikut:


33

(b) Untuk kakitangan Bukan Eksekutif yang berumur 60 tahun ke atas sehingga 75 tahun,

caruman KWSP adalah seperti berikut:-

15.0 KEAHLIAN KELAB

15.1 ONE MAJU COMMUNITY (1MC)

Syarikat menyediakan bantuan dan derma untuk kemajuan kemudahan 1MC (didaftar di

bawah Badan Kebajikan Pekerja Kumpulan Maju (BKPKM)) dan memberi subsidi bagi

kegiatannya.

16.0 POLISI CARA BERPAKAIAN

Kod Polisi Berpakaian ini hendaklah dipatuhi oleh semua kakitangan Bukan Eksekutif di

Syarikat Kumpulan Maju termasuk mereka yang berkhidmat secara Kontrak dan kakitangan

yang berkhidmat secara sementara ataupun pelatih industri. Polisi ini tidak termasuk

kakitangan Bukan Eksekutif yang diwajibkan memakai pakaian seragam Syarikat dan juga

kakitangan Bukan Eksekutif yang bekerja di kawasan tapak.

Nota : Bagi kakitangan lelaki yang telah disahkan jawatan di pejabat Korporat, dikehendaki memakai pakaian seragam tersebut pada hari Jumaat (bagi semua Syarikat Kumpulan Maju kecuali MEX, mereka dikehendaki memaki pakaian seragam pada hari Isnin). Berikut adalah contoh-contoh pemakaian yang sesuai dan yang tidak sesuai:-

Pekerja Syarikat

11%

Pekerja yang menerima gaji bulanan

RM5,000 dan ke bawah

Pekerja yang menerima gaji

bulanan RM5,000 dan ke atas

13% 12%

Pekerja Syarikat

5.5%

Pekerja yang menerima gaji bulanan

RM5,000 dan ke bawah

Pekerja yang menerima gaji

bulanan RM5,000 dan ke atas

6.5% 6%


34

Kategori : Lelaki

No Pemakaian yang dibenarkan Pemakaian yang tidak dibenarkan

1 Kemeja berlengan panjang bersama tali leher pada waktu kerja

T Shirt

2 Seluar Panjang Linen pants

3 Blazers Jeans Kategori : Wanita


1 Pakaian Tradisional contoh:

Baju Kurung

Baju Kebaya

Beach Dresses

Sun Dresses

Spaghetti Strap

2 Jacket

Skirts

Dress

Skirt dan dress tidak terlalu pendek. Haruslah melebihi 3 inci dari paras lutut atau lebih. Pastikan jahitan skirt tidak terlalu ketat.

3 Tops

Blouses

Baju yang jarang.

Baju yang ketat

Kemeja tanpa lengan

Garisan leher baju tidak boleh menampakkan lurah dalaman buah dada. Sekiranya garisan leher baju terlalu rendah hendaklah memakai lapisan baju yang lain.

4 Pants Linen pants

Legging

Jeans

Kategori : Kasut (Lelaki)


1 Proper dress shoes

Loafers Hendaklah dipakai dengan stokin

Sandals

Slippers

Sports Shoes / Sneakers

Tidak dibenarkan memakai stoking putih


35

Kategori : Kasut (Wanita)


1 Kasut tinggi atau tanpa tumit

Kasut bertutup ibu jari

Kasut menampakkan ibu jari dengan belakang kasut bertali

Sandals

Slippers

Mules (belakang kasut terbuka)

Sports Shoes / Sneakers

Kategori : Bertudung Dikecualikan bagi yang beragama Sikh dan wanita beragama Islam. Selain dari bangsa

tersebut tidak dibenarkan.

17.0 PENGANTIAN KAD IDENTITI PEKERJA

Semua kakitangan bukan Eksekutif akan disediakan dengan satu kad identiti pekerja.

Walaubagaimanapun berkuatkuasa dari 1hb Oktober 2010, sebarang pengantian atau

kehilangan kad identiti pekerja, kakitangan tersebut hendaklah membuat laporan kepada

Jabatan Sumber Manusia dan bayaran pentadbiran akan dikenakan bagi setiap permohonan

baru sebanyak RM30.00 setiap kad jika ianya adalah disebabkan oleh kecuaian.

18.0 KELAKUAN DAN TATATERTIB

18.1 TATACARA PERILAKU

Dinyatakan di bawah ini tatacara perilaku untuk semua pekerja. Sebarang perlanggaran

kepada tatacara perilaku ini oleh seseorang pekerja boleh menyebabkan ia diambil tindakan

disiplin termasuklah pembuangan kerja di bawah syarat-syarat perkhidmatan ini

(a) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh meletakkan kepentingan tugas-

tugasnya dengan Syarikat sebagai lebih rendah kerana hendak melebihkan

kepentingan peribadi.

(b) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh melakukan dengan apa-apa cara

sekalipun untuk membawa kepentingan peribadi menjadi bertentangan dengan tugas-

tugasnya.

(c) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh melakukan dengan apa-apa cara

sekalipun yang menyebabkan ia boleh diragui sebagai menggunakan kedudukannya

untuk menguntungkan diri.


36

(d) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh melakukan apa-apa juga yang

menjadikan Syarikat mendapat nama buruk atau dengan itu Syarikat diragui.

(e) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh melakukan apa-apa juga yang boleh

difahamkan sebagai tidak mempunyai kecekapan.

(f) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif hendaklah jujur.

(g) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh melakukan sesuatu dengan cara yang

tidak boleh bertanggungjawab.

(h) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh membawa atau cuba membawa

apa-apa juga bentuk pengaruh atau tekanan untuk menyokong atau mengemukakan

sesuatu tuntutan berkaitan dengan perkhidmatan sama ada tuntuannya itu adalah

tuntutannya sendiri atau tuntutan orang-orang lain dalam perkhidmatan.

(i) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif tidak boleh melakukan apa-apa juga yang boleh

difahamkan sebagai perbuatan ingkar perintah.

(j) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif hendaklah menyimpan sebagai rahsia semua

urusniaga, akaun, maklumat, perhubungan dalam perniagaan dan perniagaan yang

melibatkan Syarikat dengan pelanggan-pelanggannya atau sebarang orang di mana

Syarikat mempunyai perhubungan dengannya.

(k) Seseorang kakitangan bukan Eksekutif yang tidak hadir melebihi daripada dua hari

bekerja berturut-turut tanpa cuti terlebih dahulu atau tanpa alasan yang munasabah

mengenai ketidakhadirannya itu adalah dianggap sebagai telah memutuskan

kontraknya dengan Syarikat.

(i) Tidak hadir termasuklah kegagalan hadir untuk sebarang jangkamasa di masa dan tempat apa sekalipun di mana pekerja itu melaksanakan tugas-tugasnya.

(ii) Tanpa mengira hari dan / atau jam tidak hadir, seseorang pekerja yang

tidak menghadirkan diri untuk pekerjaan tanpa cuti atau kebenaran terlebih dahulu atau tanpa alasan yang munasabah adalah tertakluk kepada tindakan disiplin.


37

18.2 AKTIVITI DI LUAR SYARIKAT

(a) Kecuali setakat mana dia dikehendaki dalam menjalankan tugasnya yang nyata diberi

kuasa oleh syarikat untuk melakukannya, tidak seorang pun pekerja boleh mengambil

bahagian secara langsung dalam kegiatan pengurusan atau kegiatan perniagaan

syarikat, firma, perbadanan lain sama ada untuk keuntungan atau sebaliknya

(b) Apa-apa kebenaran yang diberi boleh ditarik balik pada bila-bila masa tanpa sebarang

alasan terhadapnya

(c) Pekerja yang memounyai apa-apa kepentingan sama ada secara langsung atau secara

tidak langsung melalui penama atau pemegang amanah dalam mana-mana syarikat

,firma atau perniagaan mestilah mengisytiharkan kepentingannya kepada syarikat.

18.3 PENGURUSAN DISPLIN

(a) Bagi kes yang mana kakitangan bukan Eksekutif melakukan kesalahan atau gagal mematuhi undang-undang dan peraturan Syarikat, sama ada secara tersurat, tersirat, lisan atau bertulis, kakitangan bukan Eksekutif tersebut akan dikenakan tindakan disiplin. Syariakt akan mengambil beberapa tindakan disiplin yang sewajarnya yang dianggap sesuai bagi pihak pengurusan selaras dengan jenis, sebab dan beratnya kesalahan itu.

(b) Syarikat berpendapat bahawa semua masalah disiplin harus ditangani secara proaktif

dan memastikan bahawa sebarang tindakan disiplin adalah adik dan saksama. (c) Tatacara disiplin yang diperkenalkan mestilah bersifat progresif selagi boleh digunakan

dan jalan diberikan bagi kakitangan bukan Eksekutif untuk menyuarakan secara teratur.

(d) Dalam hal di mana pekerja itu didapati bersalah kerana salahlaku, selepas penyiasatan

yang telah dijalankan dan bergantung kepada keadaan dan beratnya salahlaku yang telah dilakukan olehnya, Syarikat boleh:-

i. memberi kepada pekerja itu satu amaran bertulis;

ii. menahan satu kenaikan selama tidak lebih daripada satu tahun;

iii. menggantung kerja pekerja itu tanpa bayaran untuk satu tempoh

tidak melebihi satu minggu;

iv. menurunkan pangkat atau gred pekerja itu; atau

v. memecat pekerja itu daripada perkhidmatan tanpa notis.


38

(e) Walaubagaimanapun, pihak Syarikat mempunyai pertimbangan mutlak dalam

menentukan tindakan yang sesuai yang hendak diambil berdasarkan kes demi kes.

(f) Apabila, pada pendapat Syarikat, wujuk syak tentang salah laku, Syarikat boleh

menggantung kakitangan bukan Eksekutif sehingga penyiasatan ke atas kes itu selesai.

Penggantungan itu dibuat dengan pemberian separuh gaji dan tidak boleh melebihi 2

minggu pada satu-satu masa. Jika penyiasatan atau soal siasat (mana-mana

penyiasatan) gagal membuktikan salah laku di pihak kakitangan bukan Eksekutif, dia

akan diberi semula jawatan dan dibayar baki gajinya bermula dari tarikh

penggantungannya. Jika dia didapati bersalah melakukan salah laku, Syarikat boleh

mengambil tindakan disiplin ke atasnya.

(g) Sepanjang tempoh penggantungan, kakitangan bukan Eksekutif akan diberitahu secara

bertulis untuk melapurkan diri di tempat kerja biasanya dalam waktu bekerja dan

kegagalannya mematuhi arahan dibawah Fasal ini, tanpa sebab yang munasabah

boleh meyebabkan pekerja tersebut diberhentikan tanpa notis.

(h) Dilampirkan dalam Fasal 18.3 (i) senarai beberapa kesalahan yang boleh dikategorikan

di bawah salah laku berat (kesalahan serius). Walau bagaimanapun senarai ini tidak

menyeluruh tetapi semata-mata untuk memberikan beberapa garis panduan kepada

beberapa kesalahan umum. Walau bagaimanapun dalam menentukan keberatan

kesalahan yang dilakukan, Fasal 18.3 (e) akan digunakan. Kemungkinan hukuman bagi

salah laku berat termasuklah diberhentikan daripada Syarikat.

i) Beberapa tindakan salah laku berat adalah seperti berikut :-

Melakukan sabotaj

Tidak hadir tanpa mendapat kebenaran atau alasan yang munasabah

Tindakan di dalam atau diluar Syarikat yang boleh mencemar imej Syarikat

Memberi keterangan palsu tentang butir-butir peribadi

Kegagalan memulangkan hak milik Syarikat apabila menamatkan perkhidmatan dengan pihak Syarikat atau terlibat dengan kerosakkan harta benda Syarikat

Cuba pecah amanah atau tidak jujur dengan niat hendak menipu Syarikat

Membawa masuk minuman beralkohol, ubat-ubatan yang diharamkan ataupun narkotik tanpa mendapat kebenaran terlebih dahulu

Membeli barangan yang dicuri

Merakam waktu keluar dan masuk pada waktu lain

Mengambil dadah ataupun melapurkan diri untuk bekerja di bawah pengaruh dadah

Tidak mengambil berat tentang keselamatan dan peraturan yang telah ditetapkan

Melambatkan kerja dengan sengaja dan mempengaruhi orang lain untuk berbuat demikian


39

Mengeluarkan atau mengedar risalah yang tidak dibenarkan

Bergaduh di dalam kawasan Syarikat

Berjudi di dalam kawasan Syarikat

Kecuaian besar yang menyebabkan kerosakan pada harta Syarikat

Sering datang lambat ke tempat kerja

Mencuba untuk membocorkan rahsia Syarikat

Telibat dalam aktiviti jenayah dan haram, contohnya dadah

Ingkar dan enggan mengikut perintah penyelia yang munasabah dan mengikut undang-undang

Menyalahgunakan email/internet/dokumen rasmi contohnya gambar lucah atau isu-isu politik

Meninggalkan tempat kerja pada waktu bekerja tanpa kebenaran

Menyertai mogok haram

Prestasi kerja yang tidak memuaskan

Memiliki senjata merbahaya di kawasan Syarikat

Melapurkan diri untuk bertugas di dalam keadaan mabuk atau minum minuman beralkohol di dalam kawasan Syarikat

Enggan bekerja

Mencuri atau merosakkan harta Syarikat

Tidur sewaktu bertugas

Merokok di tempat larangan merokok

Salahlaku seksual

Menyebarkan khabar angin atau membuat keterangan palsu tentang mana-mana kakitangan Syarikat.

Melakukan sabotaj ke atas operasi Syarikat

Menggunakan harta Syarikat untuk kepentingan bisnes persendirian

Menggunakan bahasa yang kasar atau kotor

Mengambil wang yang ditegah, barang atau lain-lain melalui operasi Syarikat dan bersetuju dengan perjanjian yang tidak menguntungkan Syarikat

Terlibat dalam pinjaman wang tanpa pembayaran dengan sengaja diantara pekerja dan/atau majikan

Menganiaya kakitangan bukan Eksekutif di bawah penyeliaan

Sebarang kesalahan di atas Tatacara Perlaku Kumpulan Maju

Lain-lain salahlaku sebagaimana yang ditentukan oleh Syarikat dari masa ke semasa

18.4 PENYALAHGUNAAN DADAH

(a) Kakitangan bukan Eksekutif yang disyaki mengambil dadah diperlukan untuk menjalani

pemeriksaan doktor (ujian air kencing dan darah) sebagaimana yang ditentukan oleh

Syarikat.

(b) Sekiranya terdapat sebarang ketidakpuasan hati mengenai perkara di atas, kakitangan

bukan Eksekutif akan diberi surat tunjuk sebab mengapa ujian tersebut tidak perlu

dijalankan ke atas mereka.


40

(c) Mana-mana kakitangan bukan Eksekutif yang didapati mengambil dadah atau telibat

dengan sebarang aktiviti yang berkaitan dengan dadah atau kedua-duanya sekali

adalah tertakluk kepada tindakan disiplin termasuklah penamatan perkhidmatannya

bergantung kepada salah laku tersebut.

(d) Dalam kes-kes di mana pihak Syarikat memberi peluang pemulihan tanpa perlu

dimasukkan ke Pusat Pemulihan kepada sesiapa yang terlibat buat kali pertama

ataupun mereka yang terlibat dalam kes-kes yang ringan (tidak termasuk pengedar

dadah), Syarikat mengikut kes-kes tertentu boleh membenarkan kakitangan bukan

Eksekutif tersebut bercuti tanpa gaji bagi tempoh tidak lebih dari 3 bulan, yang mana

pekerja tersebut mungkin dikecualikan dari tindakan disiplin dan dibenarkan

menyambung perkhidmatannya mengikut syarat-syarat berikut :-

Pengesahan dari pihak-pihak berkuasa mengenai keadaannya;

Pengesahan dari doktor Syarikat yang dia telah pulih

Lain-lain syarat sebagaimana yang ditetapkan oleh Syarikat sebelum cuti tanpa

gaji diluluskan.

18.5 MEMBUAT KENYATAAN AWAM

(a) Pekerja tidak boleh , sama ada secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara

sekalipun membuat sebarang kenyataan awam yang memburukkan syarikat, dan juga

tidak boleh mengedarkan apa-apa kenyataan seumpamanya sama ada kenyataan yang

dibuat olehnya atau yang dibuat oleh mana-mana orang lain

(b) Bagi maksud kenyataan ini, ”Kenyataan awam” termasuk membuat apa-apa

kenyataan atau ulasan sidang akhbar atau kepada orang awam atau semasa apa-apa

penyiaran berbentuk bunyi atau penglihatan

18.6 GANGGUAN SEKSUAL

(a) Adalah menjadi polisi Syarikat untuk memastikan suasana tempat kerja selamat dan

bebas dari gangguan melalui Tatacara Perilaku Kumpulan Maju dan Kod Amalan untuk

Mencegah dan Membasmi Gangguan Seksual di Tempat Kerja.

(b) Kakitangan bukan Eksekutif yang didapati terlibat dalam sebarang gangguan terhadap

pekerja lain dan jika didapati bersalah akan menghadapi tindakan disiplin.


41

18.7 SALAHLAKU SIBER

(a) Kod ini adalah bertujuan untuk mencadangkan garis panduan berkaitan dengan

peruntukan Akta Komunikasi dan Multimedia Malaysia 1998, untuk digunapakai oleh

pihak industri melalui kaedah bersesuaian yang praktikal dan komersial dan di waktu

yang sama memelihara,memperkembnagkan dan menggalakkan pertumbuhan serta

pembangunan di dalam persekitaran pekerjaan.

(b) Kakitangan yang didapati terlibat dalam salah tingkahlaku siber mungkin dikenakan

tindakan disiplin sekiranya didapati bersalah.

(c) Sebahagian daripada salahlaku siber adalah seperti berikut:-

i. Menyiarkan pernyataan negatif atau pengaruh negatif dan merosakkan minda

sesiapa yang mudah dipengaruhi tentang Syarikat di dalam media sosial/blog;

ii. Menyiarkan video atau sebarang format berimej elektronik lain tentang

Syarikat tanpa kebenaran di dalam media sosial/blog;

iii. Kandungan lucah.Sebarang paparan aktiviti seksual yang dianggap oleh

orang dewasa sebagai jelas serta nyata, dan pronografi adalah dilarang.

iv. Keganasan

a) Keganasan Yang Kasar

Pendedahan keganasan, samada fizikal, lisan atau psikologikal, boleh

mengganggu, mencemaskan dan menyinggung penonton. Ia boleh

menyebabkan ketakutan berterusan dikalangan penonton dan menggalakkan

peniruan.

b) Keganasan Boleh Ditiru

Persembahan tingkahlaku merbahaya, yang mudah ditiru, hendaklah

diperjelaskan, dan sebaik-baiknya diasingkan.

c) Keganasan Seksual

Paparan grafik tentang keganasan seksual, seperti rogol atau cubaan merogal

atau lain-lain perlakuan seks tanpa rela, atau tingkah laku seksual yang ganas

dan kejam adalah tidak dibenarkan.

v. Penyataan/Isi kandungan yang mengancam

a) Penyataan yang menyebabkan gangguan, ancaman yang merbahaya,

menggalakkan atau mendorong kepada jenayah, atau membawa kepada


42

ganguan ketenteraman awam adalah dianggap sebagai mengancam dan

adalah dilarang.

b) Propaganda Kebencian, yang menjurus kepada pergolakan atau kebencian

terhadap kumpulan-kumpulan yang dikenalpasti adalah tidak dibenarkan.

c) Maklumat yang mungkin menjadi ancaman kepada keselamatan negara

atau keselamatan awam juga tidak dibenarkan sama sekali.

18.8 TATACARA PENGENDALIAN RASA TIDAK PUAS HATI

(a) Rasa tidak puas hati merujuk kepada sungutan kakitangan bukan Eksekutif yang

bersankutan dengan pekerjaannya. Tatacara mengendalikan rasa tidak puas hati ini

adalah proses yang rasmi bagi mendengar dan menyelesaikan sungutan pekerja.

Sebaik mungkin, rasa tidak puas hati itu hendaklah disampaikan secara bertulis.

(b) Berikut adalah tatacara mengendalikan rasa tidak puas hati :-

Langkah I Kakitangan bukan Eksekutif berkenaan akan memberitahu ketua

terdekat dalam masa tiga hari bekerja tentang masalah yang timbul.

Jawapan atau penjelasan mesti diberi oleh ketua tersebut dalam masa

3 hari bekerja.

Langkah II Jika jawapan dari ketuanya tidak dikeluarkan atau tidak memuaskan,

kakitangan bukan Eksekutif boleh melapurkan rasa tidak puas hati

kepada Ketua Jabatan yang akan menjawab dalam masa 3 hati bekerja.

Langkah III Jika langkah-langkah di atas masih gagal untuk menyelesaikannya, maka

Bahagian Sumber Manusia akan membawa perkara itu kepada Lembaga

Pengarah Syarikat. Jawapan akan diberi dalam tempoh 5 hari bekerja.

(c) Di semua peringkat tatacara yang mempunyai had masa yang khusus, had masa

tersebut boleh di panjangkan dengan persetujuan antara kakitangan bukan Eksekutif

pihak Syarikat.

(d) Sekiranya terdapat sesuatu yang melanggar Tatacara Perilaku Kumpulan Maju

kakitangan bukan Eksekutif tidak perlu mengikut langkah-langkah seperti di atas untuk

melapurkan rasa tidak puas hati mereka.


43

18.9 KESUSAHAN BERAT KERANA WANG

(a) Kesusahan berat kerana wang tidak kira apa juga sebabnya, akan dianggap sebagai

mengurangkan kecekapan Pekerja dan menyebabkan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

(b) Bagi maksud Terma dan Syarat Perkhidmatan ini, ungkapan kesusahan berat kerana wang bermakna keadaan berhutang, mengambil kira amaun hutang yang ditanggung olehnya telah menyebabkan kesulitan wang terhadap dirinya, dan Pekerja hendaklah disifatkan sebagai kesusahan berat kerana wang:-

i) Apabila dia adalah penghutang yang diisytiharkan oleh Mahkamah selagi hutang yang diisytiharkan belum dilangsaikan, atau;

ii) Apabila muflis atau seorang penerima gaji tidak berkemampuan, selagi dia masih seorang muflis yang belum dilepaskan.

18.10 PENERBITAN

(a) Kecuali dengan kebenaran bertulis daripada Syarikat, Pekerja tidak boleh menerbitkan atau menulis apa-apa buku atau karya lain berasaskan Syarikat atau maklumat rasmi.

(b) Jika kebenaran diberikan ia hendaklah tertakluk kepada syarat berikut:-

i) Penerbitan yang dicadangkan tidak boleh diterbitkan dimana ia mungkin membayangkan ia telah menerima sokongan atau sandaran atau tajaan rasmi; atau

ii) Penerbitan yang dicadangkan tidak boleh di dalam apa-apa keadaan pun mengandungi kata-kata ‘penerbitan yang diluluskan’ atau kata-kata yang sama maknanya oleh sebarang nama yang diberi.

18.11 KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI ATAU SEBAB YANG

MUNASABAH

(a) Seseorang pekerja yang tidak hadir untuk tempoh 2 hari bekerja berturut-turut tanpa mengambil cuti terlebih dahulu atau tanpa sebab yang munasabah bagi ketidakhadiran yang tersebut akan disifatkan sebagai telah melanggar kontrak perkhidmatannya dengan Syarikat.

(b) Bagi maksud perintah ini, ‘tidak hadir’ termasuklah kegagalan untuk hadir bagi apa- apa jangkamasa pada sesuatu masa dan tempat di mana Pekerja dikehendaki hadir

untuk melaksanakan tugasnya.


44

(c) Seseorang Pekerja yang tidak menghadirkan diri tanpa cuti atau kebenaran terlebih dahulu atau tanpa sebab munasabah bagi ketidakhadiran berkenaan akan disifatkan sebagai telah melanggar Kontrak Perkhidmatannya dengan Syarikat.

18.12 PENYELIA UNTUK MELAPOR

(a) Adalah menjadi tugas setiap Pekerja untuk menjalankan kawalan dan penyeliaan ke atas orang bawahannya dan untuk mengambil tindakan wajar dalam setiap kes perlanggaran mana-mana peruntukan bagi Peraturan ini termasuk kerja atau kelakuan yang tidak memuaskan.

(b) Jika gagal menjalankan kawalan dan penyeliaan, Pekerja disifatkan sebagai bersalah atas ketidakcekapan dan ini menyebabkan dia boleh dikenakan tindakan tatatertib.

19.0 TARAF KESELAMATAN, PERATURAN DAN

KAEDAH

Semua kakitangan bukan Eksekutif mestilah patuh kepada semua taraf keselamatan,

peraturan-peraturan dan kaedah-kaedah yang telah ditentukan oleh Syarikat.

(a) Hendaklah melaporkan dengan serta-merta kepada ketua atasan tentang sebarang keadaan atau amalan yang tidak selamat di dalam kawasan.

(b) Hendaklah menentukan urusan kebersihan yang sempurna dilakukan sebelum

meninggalkan tempat kerja. (c) Hendaklah menggunakan alat perkakas yang betul untuk pekerjaan yang betul. (d) Hendaklah memakai peralatan keselamatan yang sepatutnya. (e) Hendaklah mengamalkan langkah-langkah pencegahan yang biasa. (f) Hendaklah mematikan suis semua peralatan elektrik pejabat seperti mesin taip

elektrik, komputer, dll, sebelum meninggalkan kerja. (g) Hendaklah melaporkan dengan serta-merta kepada ketua atasan berkenaan dengan

sebarang kemalangan yang berlaku.


45

20.0 POLISI PENGGUNAAN SUMBER TEKNOLOGI

MAKLUMAT

(a) Kakitangan bukan Eksekutif tidak dibenarkan untuk mengakses mana-mana akaun e- mel peribadi di dalam rangkaian komputer rasmi Syarikat.

(b) Kakitangan bukan Eksekutif tidak dibenarkan untuk menghantar apa-apa dokumen

rasmi Syarikat melalui e-mel kepada e-mel peribadi kakitangan bukan Eksekutif sendiri.

(c) Kelulusan secara bertulis hendaklah diperolehi daripada Ketua Bahagian/Jabatan

masing-masing untuk kes-kes tertentu sekiranya kakitangan bukan Eksekutif diperlukan untuk menggunakan akaun e-mel peribadi mereka.

(d) Tindakan tatatertib akan diambil sekiranya kakitangan bukan Eksekutif didapati telah melanggar polisi yang telah ditetapkan.


46

APPENDIX A (i)

SCHEDULE OF BENEFITS - GTL

Group Term Life - (GTL) Supplementary Group Total and Permanent Disability - (TPD) Supplementary Group Partial and Permanent Disability - (PPD) Supplementary Group Critical Illness (CIA) - Accelerated Supplementary Terminal Illness Benefit - (TI)

Classification of Employee/ Amount of Insurance:

Category GTL TPD PPD CIA TI

All employees

24 x MBS

24 x MBS

24 x MBS

25% x BSI,

Maximum

RM 500,000.00

24 x MBS

Maximum

RM 100,000.00

Note:- BSI – Basic Sum Insured

No-Evidence Limit

Benefits Cover Limit Age

GTL RM590,000.00 64

TPD RM590,000.00 64

PPD RM590,000.00 64

CIA RM148,000.00 64


47

SCHEDULE OF BENEFITS

Percentage of amount of insurance 1 Permanent total loss of sight of both eyes 100% 2 Permanent total loss of sight of one eye 100% 3 Loss of or the Permanent Total Loss of Use of two limbs 100% 4 Loss of or the Permanent Total Loss of Use of one limb 100% 5 Loss of speech and hearing 100% 6 Permanent and incurably insanity 100% 7 Permanent and incurable paralysis of all limbs 100% 8 Permanent total loss of hearing in (a) both ears 75% (b) one ear 25% 9 Loss of speech 50% 10 Permanent total loss of the lens of one eye 50% 11 Loss of or the Permanent Total Loss of Use of four fingers and

thumb of

(a) right hand 70% (b) left hand 50% 12 Loss of or the Permanent Total Loss of Use of four fingers of (a) right hand 40% (b) left hand 30% 13 Loss of or the Permanent Total Loss of use of one thumb (a) both right phalanges 30% (b) one right phalanx 15% (c) both left phalanges 20% (d) one left phalanx 10% 14 Loss of or the Permanent Total Loss of Use of fingers (a) three right phalanges 10% (b) two right phalanges 7.5% (c) one right phalanx 5% (d) three left phalanges 7.5% (e) two left phalanges 5% (f) one left phalanx 2% 15 Loss of or the Permanent Total Loss of Use of toes (a) all – both feet 15% (b) great – both phalanges 5% (c) great – one phalanx 3% (d) other than great, each toe 1% 16 Fractured leg or patella with established non-union 10% 17 Shortening of leg by at least 5 cm 5%

Note: Where the Insured Member is left-handed, the percentages relating to the right arm shall apply to the left arm and vice versa.


48

In the event of disability suffered by a Member, the benefits payable under this Provision shall be in accordance to the scale as stated below. Total sum payable for an Insured Member under this Provision and the Supplementary Total and Permanent Disability Benefit shall not exceed one hundred percent (100%) of the Insured Member’s Amount of Insurance purchased, in any one Policy year. Our liability in respect of any one incident to an insured member shall not exceed one hundred percent (100%) of the Amount of Insurance. The Amount of Insurance referred to above is equal to the Amount of Insurance purchased in respect of this Provision for the Insured Members.


49

APPENDIX A (ii)

SCHEDULE OF BENEFITS - GHS

INPATIENT BENEFITS Plan 120

(NE1-NE6)

(A) IN-HOSPITAL CARE

a) (i) Hospital Room & Board (Up to max. 180 days per Disability) (ii) Intensive Care Unit (Up to max. 30 days per Disability inclusive of Room & Board)

120.00

350.00

b) Hospital Supplies & Services (Max. per Disability) As charged

c) Surgical Fees (Max. per Disability) As charged

d) Anaesthetic Fees (Max. per Disability) As charged

e) Operating Theatre (Max per Disability) As charged

f) In-Hospital Physicians Visit (Up to max. 180 days per Disability) As charged

g) Malaysian Government Hospital Daily Cash Allowance (Up to max. 180 days per Disability)

35.00

h) Hospital Service Tax (on eligible Room & Board charges paid) As required by Government of

Malaysia

(B) AMBULATORY CARE

a) Pre-Surgical/Medical Diagnostic (Maximum per Disability within 60 days prior to hospitalization)

As charged

b) Pre-Surgical/Medical Specialist Consultation (Maximum per Disability within 60 days prior to hospitalization)

As charged

c) Second Surgical Opinion As charged

d) Post-Hospitalization Treatment (Up to 60 days maximum per Disability following discharge from hospital)

As charged

e) Emergency Out-Patient Accidental Treatment (Maximum per Disability within 24 hours after the accident & follow-up treatment up to 60 days)

2,500.00

f) Accidental Dental Treatment (Maximum per Disability within 24 hours after the accident & follow-up treatment up to 14 days)

500.00

g) Daycare Procedure (Surgical/Medical) (Maximum per Disability inclusive of all incidental costs, pre-daycare visits up to 60 days and post-daycare visits up to 60days)

As charged

h) Ambulance Fees (Maximum per Disability for emergency and non-emergency services)

250.00

i) Emergency Out-Patient Treatment (Maximum per Disability from 10.00pm to 8.00am)

100.00

j) Medical Report Fee Reimbursement (Maximum per Disability applicable for in-Hospital Care and Ambulatory Care)

100.00

Overall Annual Limit 25,000.00

Documents

TERMA DAN SYARAT PERKHIDMATAN UNTUK BUKAN …hrms.maju.com.my/carp/ESS/handbook/MAJU-NONEXEC.pdf · 18.11 KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI ATAU SEBAB YANG MUNASABAH ... di dalam borang permohonan