SEMINARIO DE TITULO SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SUBCONTRATALEY

CARRERA: ALUMNO: TUTORA: FECHA:

PREVENCIN DE RIESGOS INDUSTRIALES LUIS RUBIO BAHAMONDES. ANDRS PREZ KARSTULOVIC 07-03-2012

SUMARIO

La presente investigacin tiene por objetivo general, indagar y desarrollar una solucin para el problema que se le presenta a la empresa Meln S.A. Para poder cumplir con la ley de subcontratacin debido a la alta cantidad de empresas contratistas y subcontratistas que prestan sus servicios de transporte, para distribuir su producto a lo largo del pas.

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INTRODUCCIN

En la siguiente tesis, se dar a conocer los requerimientos de la ley con respecto a subcontratacin y los requerimientos que deben cumplir las empresas mandantes.

La empresa mandante Meln S.A. es la encargada de cumplir con estos requerimientos y exigir a sus contratistas y subcontratistas que cumplan con ellos.

MELON S.A., en especial en la planta n 2 La Calera, cuenta con ms de 44 contratistas y subcontratistas, por ende debi incluir un sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional que se ha implementado a partir del ao 2012 en su totalidad.

A continuacin se darn a conocer temas tales como; la problemtica que se le presenta a Meln S.A. con la cantidad de contratistas y subcontratistas que cuentan, con respecto al control de documentacin tanto de los trabajadores como de los vehculos, solucin e informacin estadstica con respecto a los resultados de la gestin realizada.

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OBJETIVO GENERAL

El objetivo general es brindar apoyo en aspectos legales a la empresa Meln S.A., con respecto a la legislacin vigente, para hacerla cumplir mayormente con los requisitos exigidos en la ley 20.123 y el decreto supremo n 76 con respecto al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, hacindolos cumplir a cabalidad con los requisitos de los artculos 9 y 10 del D.S. N 76, adems, hacer cumplir a todas las empresas contratistas y subcontratistas con los requisitos exigidos por Meln S.A., con respecto a las competencias y requisitos de seguridad incluidos en el sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional.

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JUSTIFICACIN

Se justifica abordar esta propuesta en consideracin del siguiente aspecto:

En el aspecto tico-moral, se debe al cuidado que debe tener todo empleador de tomar el control de aquellas situaciones que puedan generar perdidas con consecuencia de lesiones y daos a las instalaciones

Por otro lado, est el aspecto legal, la ley 20.123, que adems de regular el trabajo en rgimen de subcontratacin, regula la relacin en materia de seguridad y salud en el trabajo entre la empresa principal y las empresas contratistas y/o subcontratistas, y para efecto se dicto el decreto supremo n76 del ministerio del trabajo y previsin social que regula el artculo 66 bis de la ley 16.744 referido al sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo. Tambin tenemos las disposiciones que se contemplan en el D.S. N 76, articulo 9 y 10 sobre el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

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ALCANCE

La tesis est basada en las empresas contratistas y subcontratistas que prestan servicios a Meln S.A. en el rea logstica de la planta 2 La Calera

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CAPITULO ANTECEDENTES GENERALES DE LA EMPRESA MELN S.A.

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DESCRIPCIN DE LA EMPRESA.

MELON S.A es una empresa chilena, privada, proveedora de materiales en construccin, que est presente en el territorio nacional a travs de cuatro unidades de negocios: cementos, ridos, hormigones y morteros. Sus operaciones incluyen una planta de cementos en La Calera, con una capacidad de produccin de 1,5 millones de toneladas y una estacin de molienda ubicada en Puerto Montt, con una capacidad de 300.000 toneladas. Adems contempla una tercera planta productora de cemento en Ventanas, que actualmente se encuentra en construccin. A lo anterior, se suman 54 plantas de hormigones, 1 de morteros y 5 plantas de ridos a lo largo del pas. A partir de agosto del 2009, pertenece al conglomerado de empresas que conforman el GRUPO BRESCIA. Al trmino del ao 2009, Meln S.A. percibi un total de ingresos cercanos a los 161.386 millones de pesos

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RESEA HISTRICA

El origen de Meln S.A., se remonta a los primeros aos del siglo XX. El 20 de Diciembre de 1908 Meln S.A. produce su primer saco de cemento tipo Portland en la planta de La Calera. En la dcada de los 80, Meln S.A. se abre a la produccin de hormigones premezclados, hoy Meln S.A. hormigones. En los aos 90, contina ampliando su negocio a la extraccin, procesamiento y comercializacin de ridos, y adquiere la fabrica PRESEC, primera planta automatizada para la fabricacin de morteros pre-dosificados en el pas. En el 2008, al empresa amplio su presencia hacia el sur de Chile con la planta molienda de Puerto Montt, la ms austral de su tipo en Sudamrica.

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MISIN Y VISIN

Visin corporativa: Meln S.A. apunta a ser la marca con mayor reputacin en la industria de materiales de construccin de la regin.

Misin de la empresa: Construir, en sociedad con los clientes, el liderazgo regional en la industria de materiales de construccin, cimentado en la calidad, innovacin y sustentabilidad de nuestros productos y servicios. Con procesos y el entusiasmo y compromiso de un equipo humano de excelencia.

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VALORES Y PRINCIPIOS.

Valores corporativos _ Integridad: Actuar de manera honesta, solidaria y transparente. _Excelencia: Hacer las cosas siempre mejor. _Compromiso: Tomar los desafos como propios _Seguridad: Es ms que el resultado de hacer las cosas bien

Principios corporativos. _ Liderazgo y compromiso de la alta direccin. _Gestin orientada a la satisfaccin del cliente. _Agilidad y flexibilidad. _Orientacin a resultados y a creacin de valores.

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POLTICAS Y REGLAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Meln S.A. tiene el compromiso de proporcionar a sus colaboradores, contratistas, comunidades y pblico relacionado, un ambiente de trabajo seguro y saludable. La seguridad y salud ocupacional son prioridades incorporadas a todos los aspectos de nuestros negocios.

Se espera que todos los que integren Meln S.A. demuestren a travs del compromiso visible y activo de unos con los otros, que la seguridad y la salud ocupacional son prioridades.

Para cumplir con los objetivos se establecieron las siguientes reglas: Responsabilidad. Capacitacin. Mejora. Organizacin. Cumplimiento. Informacin. transparencia. Apoyo Condiciones de empleo.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MELN S.A. PLANTA N 2 LA CALERA.

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ESTRUCTURA DE PREVENCIN DE RIESGOS MELN S.A.

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PROCESOS PRINCIPALES PLANTA N 2 MELN S.A. LA CALERA

La planta n 2 de Meln S.A., es la encargada de proveer, a las diferentes bodegas y clientes que se encuentran a lo largo del pas con cemento en sus diferentes tipos ya sea envasado, big-bag o granel. Estos repartos se realizan en camiones rampla y silos. Adems, de recibir en la planta materia prima que llega en camiones tolva o bateas. Los despachos de cemento envasado ya sea cemento alta, especial, plus y extra se realizan en camiones planos que pertenecen a las diferentes empresas contratistas y subcontratistas. Los pallets de estos son cargados en los camiones por gras horquillas en las respectivas bodegas. Los despachos de cemento a granel se realizan en camiones silos y son mayormente requeridos por obras de construccin a lo largo del pas, estos son cargados a travs de mangueras conectadas en los silos estacionarios ubicados al interior de la planta n 2. La materia prima que entra a Meln S.A. es transportada en camiones bateas o tolva que una vez ingresado a la planta son romaneados y posteriormente dirigidos a las diferentes canchas de acopio ya sea puzolana, clinker, yeso o conchuela. Los principales riesgos presentes en la planta son: Cada mismo nivel Cada distinto nivel. Contacto con Golpeado por Sobresfuerzo. Exposicin a. Atrapamiento Aprisionamiento

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PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES

En cuanto a los marcos regulatorios existentes, la empresa cuenta con todos los permisos legales y autorizaciones correspondientes, entre las normativas que rigen constitucin y funcionamiento de la empresa se encuentran las siguientes:

DECRETO SUPREMO N 40, QUE APRUEBA EL REGLAMENTO SOBRE PREVENCIN DE RIESGOS PROFESIONALES: El cual describe la constitucin del departamento de prevencin de riesgos; reglamentos internos de higiene y seguridad; el DAS derecho a saber que en realidad se describe como la obligacin de informar los riesgos laborales, elementos de proteccin personal y procedimientos de trabajo.

DECRETO

SUPREMO

N

54,

SOBRE

LA

CONSTITUCIN

Y

FUNCIONAMIENTO DEL COMIT PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: Decreta la constitucin, funcionamiento del comit paritario, duracin de los representantes DECRETO SUPREMO N 594 REGLAMENTO SOBRE LAS CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO: Saneamiento bsico de los lugares de trabajo condiciones de construcciones sanitarias, provisin de agua potable, servicios higinicos y evacuacin de aguas servidas, existencia de guardarropa y comedores.

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LEY 20.123 REGULA EL TRABAJO EN RGIMEN DE SUBCONTRATACIN, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS DECRETO SUPREMO N 76 ESTABLECE NORMAS PARA LA APLICACIN DEL ARTICULO 66 BIS DE LA LEY N 16.744 SOBRE MATERIAS RELATIVAS A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Trata que empresa principal deber implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo o Sistema de Gestin de la seguridad y salud en el trabajo, debe confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas, adems de que la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para la constitucin y funcionamiento de un Comit Paritario de Faena cuando cuenten con ms de 25 trabajadores.

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PROBLEMTICAMeln S.A. en su departamento de operaciones logsticas, cuenta con ms de 44 empresas contratistas y subcontratistas, las que son un nmero muy considerable para poder llevar el control total de estas empresas. Hace algunos aos, la empresa mandante llevaba el control de documentos de cada empresa, en papel impreso que eran acumulados en un sinfn de archivadores lo que dificultaba la buena gestin por parte de esta. Adems, con la entrada en vigencia de la ley n 20.123, que regula el trabajo en rgimen de subcontratacin, se regula la relacin en materia de seguridad y salud en el trabajo entre las empresa mandante y los contratistas y/o subcontratistas, y para efecto se dicto el decreto supremo n 76 del ministerio de trabajo y previsin social , que regula el artculo 66 bis de la ley 16.744, que refiere al sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo, que obliga a la empresa mandante a contar con este. Adems el D.S. N 76 titulo 2 dice que la empresa mandante debe implementar un sistema de gestin de seguridad y salud en la obra o faena y el artculo 10 dice que esta informacin debe ser respaldada por escrito debiendo tener la documentacin en papel escrito o formato digital a disposicin de algn organismo fiscalizador, de acuerdo a esto Meln S.A. en su forma de llevar los registros no cumple a cabalidad con estos requisitos debido, al poco orden de los documentos de cada empresa contratista y subcontratista.

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CAPTULO ALTERNATIVA DE SOLUCIN

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ALTERNATIVA DE SOLUCIN.

La mejor alternativa para esta problemtica, que se presenta en el departamento de logstica de Meln S.A., es contratar un sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo que opera a travs de un sistema informtico, que permitir que la empresa mandante, contratistas y subcontratistas, puedan operar este sistema desde sus dependencias. Permite mantener toda la informacin de la empresa y control de los

diferentes requisitos que deben cumplir en perfecto orden y se encontraran disponibles en cualquier momento para una posible revisin de alguna entidad fiscalizadora. El sistema llamado subcontrataley permite a la empresa mandante cumplir con el artculo 66 bis de la ley 16.744, sobre la gestin de seguridad y salud en el trabajo incorporado por la ley n 20.123 sobre subcontratacin. Hace cumplir a la empresa mandante, contratista y subcontratista con el artculo 9 del D.S. N 76 ya que permite registrar la poltica de seguridad y salud en el trabajo, sealar la estructura organizativa de la Prevencin de Riesgos en la obra, faena o servicio respectivo, planificar las actividades de seguridad y salud en el trabajo, evaluar el desempeo del SGSST y permite la introduccin de mejoras. Adems permite dar cumplimiento al artculo 10 del D.S. N 76 que pide que la informacin vinculada al sistema de gestin de la SST deba estar respaldada por escrito, debiendo mantener los documentos en papel o formato electrnico a disposicin de la entidad fiscalizadora. Este sistema es una herramienta para los profesionales de prevencin de riesgos, permitindole administrar el SGSST conforme al D.S. N 76.

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CONTRATOS Y SUBCONTRATOS DE MELN S.A.

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TABLERO DE CONTROL PARA EMPRESAS.

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DOCUMENTACIN REQUERIDA.A las empresas contratistas y subcontratistas se les exige que deban cumplir a cabalidad con los requerimientos del sistema, la documentacin requerida de cada trabajador es la siguiente: Licencia de conducir, hoja de vida del conductor, exmenes pre-ocupacionales, examen psicosensometrico, seguro de vida, examen de alcohol y drogas, charla de conduccin ala defensiva, entrega de poltica, reglamento interno, plan de emergencia, informacin de riesgos al inicio del trabajo, entrega de EPP y contrato de trabajo.

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ARGUMENTACIN DE REQUERIMIENTOS A CONDUCTORES

Licencia de conducir: Deben poseer licencia clase A-4 o A-5. A-4 Para conducir vehculos simples destinados al transporte de carga cuyo Peso Bruto Vehicular sea superior a 3.500 kilogramos o carro bombas. A-5 Para conducir carro bombas o todo tipo de vehculos motorizados, simples o articulados, destinados al transporte de carga cuyo Peso Bruto Vehicular sea superior a 3.500 kilogramos. La licencia de conducir es controlada por la empresa al momento del ingreso del conductor a la planta, por el personal de guardia y a travs del sistema de gestin, donde se revisa el documento adjuntado en el requerimiento. Hoja de vida del conductor: Se exige al contratista o subcontratista que adjunte la hoja de vida original de cada conductor que preste servicios a Meln S.A. Exmenes pre-ocupacionales: Cada conductor se debe realizar sus exmenes preocupacionales y de altura fsica como requisito del SGSST, el fin de esto es asegurar que cada conductor se encuentre en las mejores condiciones fsicas y de salud antes de prestar los servicios requeridos. Examen psicosensometrico: Este examen tiene como funcin evaluar al trabajador, de modo integral, considerando aspectos motores, sensoriales, cognitivos y de personalidad, en su capacidad para operar equipos mviles y fijos. La evaluacin es dependiente de las exigencias del equipo, dependiendo de la categora consiste en: Sensorio motriz: audicin, visin, motricidad fina y gruesa. Examen de alcohol y drogas: Estos exmenes son requeridos para asegurarse que el conductor no tenga ningn tipo de dependencias con respecto al alcohol o drogas y determina si el conductor a ingerido en un tiempo determinado algn estupefaciente o consumido alcohol. Charla de conduccin a la defensiva: Esta charla debe ser dictada por cada empleador y se deben abordar los temas para que el trabajador tome conciencia de los riesgos y se les debe dar a conocer los diferentes factores de los accidentes de trnsito, ya sean humanos, del vehculo o ambientales, adems de planificar previamente el viaje examinando los recorridos, programacin de paradas etc. De la importancia de respetar las sealizaciones del trnsito, aprender a mantener la distancia con otros vehculos, inspecciones que se

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deben realizar al vehculo antes de salir a la carretera, y lo que se tiene que evitar en la ruta como, distracciones al volante, comer, fumar, hablar por celular, etc. Entrega de poltica de la empresa: Se exige que cada conductor sea informado de las polticas que tiene la empresa, como las que tiene Meln S.A., Meln S.A. cuenta con la poltica de seguridad y salud ocupacional, que es donde nombra su compromiso con la seguridad y salud de cada trabajador, y con algunas reglas que se imponen para cumplir dichos objetivos, tambin cuenta con una poltica de conduccin en ruta que se enumeran los requerimientos que debe cumplir cada conductor en la ruta. Reglamento interno: En este reglamento que debe entregar el empleador se deben nombrar las obligaciones, como por ejemplo: los conductores deben estar descansados y despejados antes de iniciar su jornada de conduccin, se debe realizar una inspeccin al vehculo antes de salir a la carretera, adems de incluir prohibiciones como no conducir bajo la influencia del alcohol o drogas, realizar trabajos en altura sin utilizar los arns de seguridad, y lo ltimo que se debe incluir son las sanciones al faltar a estas obligaciones o prohibiciones siendo estas amonestaciones verbales, escritas o suspensiones temporales o definitivas de su cargo. Plan de emergencia: Cada empleador debe dar a conocer a los conductores su propio plan de emergencias en caso de accidentes o algn otro suceso ocurrido en la carretera. Informacin de riesgos al inicio de la obra: Todos los contratistas y subcontratistas deben dar a conocer los riegos que se expone su trabajador al iniciar sus labores, en el caso de estos, los riesgos a que se exponen los conductores son: contacto con, cada mismo y distinto nivel, golpeado contra, golpeado por, entre otros dependiendo a la faena que ingrese el trabajador. Entrega de EPP: Cada conductor debe recibir en forma gratuita sus implementos de seguridad, por parte del empleador estos son: casco de seguridad, zapatos de seguridad, guantes de cuero, gafas de seguridad, mascarilla para polvo, chaleco reflectante. Contrato de trabajo: Esto se exige para asegurar que la empresa contratista y subcontratista este cumpliendo con la legislacin vigente del cdigo del trabajo.

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DOCUMENTACIN DE VEHCULOS

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FORMATO DE SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO.

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VENTAJAS DEL SISTEMA

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Permite una perfecta gestin del conocimiento a nivel organizativo y documental. Sistema enfocado hacia la mejora continua y obtencin de resultados. Permite planificar todas las actividades. Disponibilidad de la informacin en cualquier momento. Elimina los registros en papel. Potencia el flujo interno de comunicacin. Optimiza la eficiencia de la mejora continua. Permite consultas rpidas de toda la informacin y tareas insertadas en el sistema. Facilita la gestin del conocimiento de la organizacin.

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IMPLEMENTACIN

El sistema se implemento por completo a partir del 02 de enero del 2012, y mi gestin consisti en realizar capacitaciones sobre como operar el sistema, agregar trabajadores y vehculos, darlos de baja cuando corresponda, subir documentacin al sistema, revisar el cumplimiento de ellos mismos en los diferentes mdulos, todo lo que se relaciona con subcontrataley. Esto se realizo a todo el personal de prevencin de riesgos y personal administrativo de cada empresa contratista y subcontratista.

Despus de haber capacitado al personal en el funcionamiento del sistema, lo siguiente es realizar un seguimiento a la gestin de las empresas verificando en lnea el cumplimiento a o requerido, se realizan auditorias por empresas y se revisa documento por documento para verificar que el documento adjuntado sea el correcto que se requiere. Se realiza un informe con todas las falencias de cada empresa y se realiza un trabajo ms personalizado con cada una de ellas citando a reuniones o intercambiando la informacin, a travs de correos electrnicos o a travs de telefona celular, en estos se determinan plazos para el cumplimiento de estas falencias. Luego de informar estas falencias a las empresas se realiza un nuevo seguimiento a travs de los mdulos para lograr que cumplan en un 100% en todos lo requerido para poder cumplir de manera correcta con la legislacin vigente.

El no cumplimiento a lo antes mencionado se refleja en que sus trabajadores y vehculos son bloqueados por Meln S.A. y no se les permite el ingreso a la planta para realizar sus labores de despacho del producto, tambin Meln S.A. puede bloquear los pagos de servicios realizados por la empresa que no est cumpliendo con lo requerido.

Cabe sealar que la empresa que cumpla en un 100% es auditada mensualmente al igual que las otras para mantener su rendimiento a travs del tiempo.33

CAPACITACIN PARA OPERAR EL SISTEMA DE GESTIN.

Capacitacin realizada a don MANUEL CATALDO , que cumple funciones administrativas en la empresa de trasportes CORDOVA, donde se tocaron temas relevantes como agregar conductores a su empresa, darlos de baja del sistema, adjuntar documentos y verificar el cumplimiento de su empresa.

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REGISTRO DE ASISTENCIA.

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CAPACITACION TRASPORTES SANTA MARTA.

Capacitacion realizada a don JULIO DE LA PAZ de TRANSPORTES SANTA MARTA,dando a conocer las utilidades del sistema para su empresa ademas de entrenarlo en la administracion del sistema.

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REGISTRO DE ASISTENCIA

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Reuniones para dar a conocer incumplimientos y fijar plazos para regularizarlos.

TRANSPORTES BENCINA

El fin de esta reunin fue darles a conocer sus falencias como empresa en conceptos de requerimientos del sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional y dar las soluciones al respecto. Ellos haban avanzado de un 31% a un 40% al final del mes de febrero lo que es un porcentaje demasiado bajo ya que no estn cumpliendo con lo requerido, se les da a conocer falencia por falencia para que puedan remontar en su cumplimiento y se determinan plazos para estos, se les seala que el no cumplimiento a estos se reflejaran en la cancelacin de sus pagos por servicios prestados, adems de bloqueos de sus camiones lo que conlleva a no poder prestar servicios a la empresa y que adems de todo estn expuestos ante una posible fiscalizacin de la direccin del trabajo u otra entidad fiscalizadora su multa puede variar entre las cincuenta y ciento cincuenta unidades tributarias mensuales ( valor UTM $39.312)

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REGISTRO DE ASISTENCIA

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REUNION EMPRESA GEYCE.

Reunin de difusin de lo faltante para obtener el 100% en el sistema ya que esta empresa a fines de Febrero cumple con un 75%. Se definen pasos a seguir para la mejora adems de capacitar al personal administrativo nuevo de la empresa GEYCE en el sistema de gestin.

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REGISTRO DE ASISTENCIA

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REUNION TRANSPORTES LUIS NEZ

Esta empresa es una de las destacadas en el sistema, ya que al mes de febrero cumple en un 100% con lo requerido, esta reunin fue de incentivacin a la mejora continua del sistema, ya que la empresa sigue contratando conductores por ende debe seguir regularizando documentos a travs del tiempo. Cabe sealar que aunque la empresa cumpla con todos los requerimientos se sigue haciendo la auditoria mensual para seguir con la mejora continua.

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REGISTRO DE ASISTENCIA

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CONCLUSINLos resultados de la implementacin del sistema se reflejan en los avances de cada empresa en los cumplimientos que se requieren en el sistema de seguridad y salud en el trabajo. A continuacin se detalla el resultado de la gestin realizada a cada empresa.

Avance N1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30

Avance febrero SGSST58% 88% 31% 73% 60% 68% 77% 40% 82% 67% 77% 77% 88% 48% 67% 46% 67% 48% 86% 66% 50% 63% 50% 53% 56% 100% 42% 64% 98% 76% 64%

Porcentaje Porcentaje zona total cementos

EMPRESATRANS ARELLANO SANDRO ARTHUS SANTA MARTA TRANS VENTANAS-PUCHUNCAVI. TRANSPORTE CALONGE LTDA. TRANSPORTE LUIS LLANOS TRANSPORTE MISAEL ROJAS LTDA. TRANSPORTES BENCINA TRANSPORTES VERGARA TRANSPORTES VERCHAE S.A DI MAGNA IKA LUIS MENA MERKAZ MAESTRANZA LA CALERA. ALEJANDRO ESCUDERO RUTA AUTO TRASPORTES INTERANDINOS ERBO TRASPORTES CRDOVA TRASPORTES CAVILOLEN RODRIGO OLIVARES SERGIO GLVEZ RUIZ Y CARREO EDGARDO MORENO HCTOR ARAYA JUAN MELIAN COSEDUCAM COGUTZA TRASPORTES JORQUERA

enero SGSST50% 77% 22% 64% 52% 59% 69% 31% 58% 58% 68% 69% 79% 40% 67% 38% 50% 40% 78% 34% 42% 54% 42% 45% 48% 92% 42% 54% 92% 0%

64%

44

31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 PROMEDIO

JUAN LLANOS AGREDUCAM LA CALERA ALEJANDRO CATALDO ASODUCAL LTDA. GERARDO ESPINOZA VALLE JUAN ARTHUS LUIS NEZ TORRES MARKOS YACASOVIC NEULING GRANELES RAMN BUSTAMANTE RODRIGO BRITO RUPERTO FERNNDEZ MARTNEZ Y CIA AGREDUCAL

35% 8% 57% 73% 45% 93% 92% 82% 75% 92% 70% 56% 79% 50%

35% 84% 67% 96% 45% 96% 100% 95% 83% 100% 87% 83% 79% 58% 64% 64%

58%

71%

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ESTADSTICAS DE AVANCES POR EMPRESA

JUAN LLANOS TRANSPORTES JORQUERA SA COGUTSA COSEDUCAM JUAN MELIAN (SCM) HECTOR ARAYA EDGARDO MORENO RUIZ Y CARREO SERGIO GALVEZ RODRIGO OLIVARES SOC.DE TRANSPORTES CAVILOLEN SOC.DE TRANSPORTES CORDOVA LTDA. ERBO TRANSPORTES INTERANDINOS RUTAAUTO ALEJANDRO ESCUDERO (LOGIST.) MAESTRANZA LA CALERA MERKAZ LUIS MENA IKA DIMAGNA TRANSPORTES VERSHAE S.A. TRANSPORTES VERGARA TRANSPORTES BENCINA Y CIA. LTDA TRANSPORTE M. ROJAS LTDA. TRANSPORTE LUIS LLANO TRANSPORTE CALONGE LTDA. SOC.TRANS VENTANAS-PUCHUNCAVI SANTA MARTA SANDRO ARTHUS TRANS. ARELLANO MARTINEZ Y CIA RUPERTO RODRIGO FERNANDEZ RODRIGO BRITO RAMON BUSTAMANTE CUELLAR NEULING GRANELES S.A. MARKOS YAKASOVIC LUIS NUEZ TORRES JUAN MARTINEZ JUAN ARTHUS GERARDO ESPINOZA VALLE ASODUCAL LTDA. ALEJANDRO CATALDO ARANCIBIA AGREDUCAM LA CALERA

Avance Febrero Avance Enero

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%110%

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ESTADSTICAS ACCIDENTES DE TRANSITO

El sistema de gestin de seguridad y salud ocupacional, tambin previene los accidentes de trnsito, capacitando a los conductores en respecto a conduccin a la defensiva, seguridad en la conduccin en ruta y adems de preocuparse de la salud fsica de cada conductor, ya que, el sistema requiere exmenes pre-ocupacionales, de altura y psicosensometrico.

Por otra parte tambin se preocupa del estado de los vehculos, manteniendo en el sistema registros de revisiones tcnicas y revisin de emisin de gases.

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ANEXOSe demuestra auditora realizada a transportes MISAEL ROJAS.

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BIBLIOGRAFA.

www.subcontrataley.clhttp://deptocom.carabineros.cl/estadisticas_transito/

http://www.melon.cl/

http://www.bcn.cl/

http://charlasdeseguridad.com.ar

http://www.munilossauces.com/documentos/transito/tiposdelicencias.pdf

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