TFR/TFS TFR/TFS FONDI PENSIONEFONDI PENSIONE

Perché è importante non Perché è importante non aderire al Fondo Esperoaderire al Fondo Espero

TFSTFS (Trattamento di fine (Trattamento di fine servizio, buonuscita)servizio, buonuscita)

E’ riservato a tutti i dipendenti assunti a tempo indeterminato nella Pubblica Amministrazione entro il 31/12/2000, anche in caso di successivo passaggio – a qualsiasi titolo – da un Ente ad un altro purché tale passaggio avvenga senza soluzione di

continuità e sempre con contratto a tempo indeterminato.

E’ in regime di TFS pure il personale assunto a tempo indeterminato precedentemente al 1° gennaio 2001, anche

se solo ai fini giuridici (Esempio: personale scolastico assunto a tempo indeterminato con decorrenza giuridica 1°

settembre 2000 e decorrenza economica 1° settembre 2001) Rimangono al momento in regime di TFS, quale che sia la data della loro assunzione

nella Pubblica Amministrazione, i magistrati ordinari, amministrativi e contabili; gli avvocati ed i procuratori dello Stato; il personale militare e delle forze armate di polizia; il personale

della carriera diplomatica e prefettizia; i professori ed i ricercatori universitari, nonché i dipendenti degli Enti che svolgono la loro attività nelle materie contemplate dall’art. 1 del

D.Lgs del Capo provvisorio dello Stato 17/07/1947, n. 691, e dalle leggi n. 281/85 e n. 287/90 (personale della Borsa, Consob ecc.)

Come si calcola TFSCome si calcola TFSL’ammontare del TFS è determinato dai 13/12 dell’80% dell’ultima retribuzione utile (costituita dallo stipendio e dall'i.i.s.) moltiplicato

per il numero degli anni valutabili (inclusi i periodi riscattati). Cioè l'86,66% dell'ultimo stipendio moltiplicato per gli anni di

servizio (inclusi quelli riscattati)

TFS = 13/12 * 80% (Ult. stip. + i.i.s.) * anni valutabili

E' soggetto alla trattenuta dell'IRPEF alla fonte, per cui non deve essere incluso nella dichiarazione dei redditi.

Il TFS non è salario differito (come il TFR), bensì salario previdenziale istituito per legge, gode di un trattamento fiscale più favorevole (solo il

40% del TFS è tassato) rispetto al TFR

Sono esclusi la retribuzione accessoria e gli eventuali aumenti contrattuali differiti a data posteriore alla cessazione.

L’entità della buonuscita è quindi strettamente legata alla carriera economica: aumentando lo stipendio tabellare (stipendio +  i.i.s.) per rinnovo contrattuale o passaggio di gradone si incrementa il T.F.S.;

TFR TFR (Trattamento di fine (Trattamento di fine

rapporto, liquidazione)rapporto, liquidazione)Sono obbligatoriamente in regime di TFR:

• tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo determinato in essere al 30/05/2000 o stipulato successivamente;

• tutti i dipendenti assunti con contratto di lavoro a tempo indeterminato dopo il 31/12/2000

Eventuali servizi resi a tempo determinato nel periodo intercorrente tra la nomina giuridica e quella economica danno diritto, sussistendo le condizioni di legge, al

TFR. Il pagamento del TFR potrà però essere subito effettuato solo se tra la risoluzione del rapporto di lavoro a tempo determinato e la decorrenza economica

di quello a tempo indeterminato ci sia almeno un giorno di interruzione.

Esempio:nomina giuridica a tempo indeterminato dal 1° settembre 2000, decorrenza economica a tempo

indeterminato dal 1° settembre 2001:1) contratto di lavoro a tempo determinato dal 1° febbraio al 30 giugno 2001: il TFR può essere subito

corrisposto;2) contratto di lavoro a tempo determinato dal 1° febbraio al 31 agosto 2001: il TFR, rivalutato ai sensi di

legge, sarà corrisposto all’atto della definitiva cessazione dal servizio a tempo indeterminato.

Come si calcola il TFRCome si calcola il TFR

• Una quota annua di accantonamento: pari al 6,91% dello stipendio lordo annuale

La retribuzione utile comprende:    1) la retribuzione lorda tabellare

    2) eventuale assegno ad personam    3) l'intera indennità integrativa speciale

    4) la tredicesima .

Il TFR è determinato da:

• rivalutazione delle quote accantonate. Al 31 dicembre di ogni anno, oltre a calcolare la quota da accantonare per l'anno stesso,

il datore di lavoro deve rivalutare il fondo complessivo accantonato negli anni precedenti. Il tasso di rivalutazione da

applicare e' composto da due voci, una fissa (1,5%) ed una variabile (75% dell' aumento del costo della vita calcolato

dall'ISTAT).Esempio: con un tasso di inflazione al 3% il TFR viene rivalutato del 2,25% (equivalente al 75% dell’inflazione) + l’1,5% fisso, quindi del 3,75%. Ne

consegue che con inflazione sotto il 6%, la rivalutazione complessiva supera l'inflazione

Diritto al TFRDiritto al TFRIl diritto al TFR sorge alla risoluzione di un contratto di lavoro della durata minima

di 15 giorni continuativi nell’arco di un mese.Ciò significa che nell’ipotesi di un servizio continuativo di almeno 15 gg. effettuato

però nell’arco di due mesi (Esempio: dal 20 aprile al 4 maggio) il lavoratore non matura il diritto alla prestazione.

Più servizi, ognuno dei quali inferiore ai quindici giorni, ma prestati senza soluzione di continuità con obbligo di iscrizione all’Istituto, fanno maturare il diritto al TFR qualora ovviamente la loro durata complessiva sia almeno di 15 giorni in un

mese.Nel caso in particolare del personale della Scuola, i contratti di lavoro inferiori ai 15 giorni, anche se stipulati con Istituti scolastici diversi, si sommano al fine del raggiungimento della durata minima di servizio necessaria per acquisire il diritto al TFR, a condizione che tra l’uno e l’altro contratto non ci sia soluzione

di continuità, vale a dire non ci sia nemmeno un giorno – non importa se festivo o feriale – non coperto da contratto.

Il TFR va corrisposto d’ufficio; il lavoratore non deve quindi presentare alcuna istanza per ottenere la prestazione

Ai sensi dell’art. 2948 c.c. il diritto al TFR è soggetto a prescrizione quinquennale decorrente dal giorno in cui tale diritto può essere fatto valere e

quindi da quello in cui sorge il diritto al pagamento della prestazione.

Termini di pagamento del Termini di pagamento del TFRTFR

•In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per limiti di età, di servizio, per inabilità e per decesso, l’INPDAP è obbligato a corrispondere la

prestazione entro i successivi 90 giorni.

•In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per qualsiasi altra motivazione diversa da quelle sopra indicate, il pagamento del TFR non potrà avvenire prima che siano decorsi 180 giorni dalla cessazione

dal servizio.•In caso di rapporto di lavoro a tempo determinato che si risolva alla

scadenza dei termini fissati contrattualmente, la risoluzione del rapporto si considera avvenuta per "limiti di servizio" e il pagamento

della prestazione dovrà essere effettuato entro i successivi 105 giorni (15 + 90).

•Laddove, viceversa, un rapporto di lavoro a tempo determinato si risolva per dimissioni o per destituzione antecedentemente alla

scadenza dei termini contrattuali, il pagamento non potrà avvenire prima di 180 giorni.

•La mancata osservanza dei termini di pagamento comporta l’obbligo della corresponsione degli interessi di mora

Retribuzione utile ai fini del TFR

• In un contratto di lavoro della durata minima di 15 giorni continuativi nel mese, il lavoratore ha diritto al TFR calcolato sulla retribuzione

virtuale riferita all’intero mese.

Il TFR va calcolato sulla retribuzione virtuale intera anche in caso di corresponsione di retribuzione ridotta per:

Malattia

Messa in disponibilità

Maternità (astensione obbligatoria nonché astensione facoltativa per un

periodo massimo complessivo tra i due genitori di sei mesi fino a tre anni di

vita del bambino) L’indennità per maternità corrisposta dopo la risoluzione del rapporto di lavoro, ai sensi dell’art. 17 della legge 1204/71 e successive modifiche ed integrazioni, non è utile ai fini del TFR.

Per il personale del Comparto Scuola non è altresì utile ai fini del TFR il periodo di nomina solo giuridica, nel caso in cui la docente chiamata a prestare lavoro non assuma servizio nemmeno un giorno perché già in

congedo obbligatorio per maternità.

RiscattiRiscattiLa normativa che disciplina il TFS consente di riscattare, previo

pagamento di un "contributo" a totale carico del dipendente, alcuni periodi e/o servizi che altrimenti non sarebbero valutabili.

Le norme del codice civile che regolano la liquidazione del TFR non prevedono invece l’istituto del riscatto. Una eccezione è però

contemplata per i dipendenti pubblici dall’art. 1 – comma 9 – del DPCM 20/12/99 che ha disposto che il personale in servizio a tempo

determinato alla data del 30/05/2000, e quindi obbligatoriamente in regime di TFR, possa chiedere il riscatto di periodi di servizio svolti a tempo determinato precedentemente a quelli relativi al contratto in

essere alla suddetta data del 30 maggio 2000, purché detti servizi non abbiano fatto sorgere il diritto all’iscrizione all’INPDAP (ex Gestione

ENPAS o ex Gestione INADEL) né abbiano dato luogo ad alcun tipo di liquidazione Al di là dei suddetti servizi nessun altro periodo e/o servizio può essere

riscattato ai fini TFR.

Non sono oggetto di riscatto, quindi, per i dipendenti dello Stato, gli eventuali periodi a tempo determinato intercorrenti tra la nomina

giuridica e quella economica che hanno fatto sorgere il diritto al TFR.

Anticipazioni sul trattamentoAnticipazioni sul trattamento

La legge prevede anche la possibilità per il lavoratore di richiedere una anticipazione sul trattamento (solo TFR) cui

avrebbe diritto nel caso di cessazione del rapporto (l’INPDAP, al momento, non anticipa, quindi i lavoratori pubblici non hanno la

possibilità di chiedere l’anticipo).Questa anticipazione, però, ha alcuni limiti:

1. annualmente, ne possono usufruire solo il 10% dei dipendenti

2. non può essere superiore al 70% del trattamento spettante di diritto

3. è prevista solo per quei lavoratori che hanno una anzianità di servizio superiore agli otto anni

4. può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto

5. deve essere giustificata dalla necessità di acquisto della prima casa (per sé o per i figli) o dalla necessità di spese sanitarie per terapie eccezionali

Ricapitolando…..Ricapitolando…..TFR

Salario differito (salario pagato in momenti diversi da quelli del suo accantonamento)

Salario previdenziale (istituito

per legge)

TFS

dipende dall'ultimo stipendio e dalle sue variazioni contrattuali che, a loro volta,

sono legate alla progressione di anzianità di servizio

è strettamente legato alle retribuzioni effettivamente

percepite negli anni passati e all’indice ISTAT

Per passare dal regime TFS al regime TFR bisogna, obbligatoriamente,

aderire ai Fondi Pensione (Espero, per la scuola).

Lo si percepisce alla fine della carriera lavorativa

Lo si percepisce alla fine della carriera lavorativa, oppure si può richiedere

un’anticipazione (soltanto in condizioni particolari)

Il termine per questa opzione era stato fissato al 31-12-2005, ma le pochissime iscrizioni e la reale possibilità di veder fallire il fondo

Espero ancor prima della sua piena operatività, hanno “consigliato”a Maroni (e, soprattutto, ai sindacati concertativi) di

far slittare il termine al 31-12-2010

La previdenzaLa previdenza

Previdenza pubblica obbligatoria

Quella attuale, gestita dall’INPDAP (per i lavoratori pubblici) e dall’INPS (per quelli privati) , funziona con il

meccanismo della ripartizione fondato sulla solidarietà fra

generazioni, per cui i contributi versati dai lavoratori in attività finanziano le pensioni di chi ha

smesso di lavorare

Previdenza privata complementare

Funziona col metodo di capitalizzazione, ossia i contributi

versati da ogni iscritto confluiscono sulla sua posizione

individuale (Fondi pensione), rivalutati annualmente dagli utili

(o dalle perdite!!) derivanti dalla gestione finanziaria delle somme

accantonate

I Fondi PensioneI Fondi Pensione

Fondi chiusi (o negoziali)

Fondi aperti

A prestazione definita A contribuzione definita

Si basano su un impegno per il futuro a garantire un certo

rendimento. Una volta che il lavoratore andrà in pensione, il

fondo, indipendentemente dall’andamento degli investimenti

finanziari attuati nel corso della vita produttiva del lavoratore, dovrà

pagargli una rendita pari alla somma predefinita.

Molti di questi fondi sono falliti e quelli ancora in funzione hanno

costi di gestione altissimi

Non si impegna a garantire un reddito predefinito al lavoratore e, in realtà, non garantisce neppure il capitale versato, perché il suo

rendimento sarà frutto degli investimenti finanziari e della

situazione delle borse al momento dell’uscita del lavoratore.

Il rischio ricade sull’azienda e sui fondi pensione

Il grado di incertezza è molto alto e il rischio ricade tutto sulle spalle del

lavoratore

I Fondi chiusiI fondi pensione "chiusi o negoziali" sono quelli istituiti per singola azienda o per gruppi di aziende (fondi aziendali o di gruppo), per categorie di lavoratori o comparto di riferimento (fondi di categoria o comparto) o anche per raggruppamenti territoriali (fondi territoriali).

Tali fondi sono costituiti attraverso un contratto collettivo nazionale, un accordo o un regolamento aziendale, ovvero tramite accordo tra lavoratori promosso dai sindacati o

associazioni rappresentative di categoria.

I sindacati e le aziende, però, non gestiscono direttamente i versamenti dei contributi ma lo fanno attraverso società di gestione del risparmio, compagnie di assicurazione,

banche e Sim (Società di Intermediazione Mobiliare).

I Fondi apertiI fondi "aperti" sono istituiti e gestiti direttamente da banche, società di

assicurazioni, società di gestione del risparmio, società di intermediazione mobiliare.

Il versamento dei contributi ad un fondo pensione complementare per i lavoratori dipendenti è articolato su tre quote:

1- contributo del datore di lavoro; 2- contributo del lavoratore;

3- una quota del trattamento di fine rapporto (TFR)

I lavoratori assunti dopo il 28 aprile 1993 devono versare al fondo pensione l’intera quota del TFR.

Costi dei Fondi Pensione chiusi

Spese/Patrimonio fine esercizio

2001 2002 2003

Gestione amministrativa 0,47% 0,40% 0,34%

Gestione finanziaria 0,1% 0,12% 0,13%

Totale 0,57% 0,53% 0,47%

Fonte: Covip (Relazione annuale 2003)

I costi dei fondi pensione aperti variano a seconda del gestore e delle condizioni: si va dall’ 1% all’8%

I rendimenti dei Fondi Pensione

PerformancPerformance % dal e % dal 19981998

PerformancPerformance % 5 annie % 5 anni

PerformancPerformance % 3 annie % 3 anni

PerformancPerformance % 2004e % 2004

Fondi Fondi pensione pensione

chiusichiusi

Rendimento Rendimento generale generale

netto netto -- 9,29,2 6,06,0 4,54,5

Rendimento Rendimento TFR TFR

Rivalutazione Rivalutazione netta TFR netta TFR 19,419,4 15,815,8 8,78,7 2,52,5

Differenza Differenza rendimento rendimento TFR/Fondi TFR/Fondi

chiusichiusi

-- +6,6+6,6 +2,7+2,7 -2,00-2,00

Fonte: Covip (Relazione annuale 2003)

Ciò significa che, se avessimo investito il nostro TFR nei fondi pensione (dal 1998 ad oggi) ci

troveremmo con un rendimento inferiore del 7,3%

Il Fondo Espero

Espero è, ad oggi, l’unico fondo pensione chiuso istituito nel pubblico impiego

E’ stato costituito nel 2003 da Aran (cioè il Ministero dell’Istruzione) e Cgil-scuola, Cisl-scuola, Uil-scuola, Snals, Gilda, Cida,

Il 12 maggio 2004 ha ricevuto l’autorizzazione della Covip (Commissione di vigilanza sui fondi pensione)

E’ riservato ai dipendenti scolastici a tempo indeterminato anche in part-time, a tempo determinato non inferiore a 3 mesi continuativi,

nonché ai lavoratori di scuole private, legalmente riconosciute, paritarie e della formazione professionale

…ma per essere operativo dovrà raggiungere, entro febbraio 2006, almeno 30.000 adesioni.

Al mese di Ottobre 2005 le adesioni erano soltanto 5.000

Adesione ad Espero

  L’adesione al fondo è volontaria e comporta per il lavoratore:

1- una quota d’iscrizione una tantum di 2,58  €;

2- una quota associativa annua stabilita dal Consiglio d’amministrazione non superiore allo 0,12% della retribuzione utile (stipendio, indennità integrativa e

tredicesima mensilità) 3- un contributo mensile dell’1% della propria retribuzione utile dal terzo

mese successivo alla consegna del  modulo di adesione all’Amministrazione;

4- il versamento di tutte le quote di trattamento di fine rapporto (6,91% della retribuzione base di riferimento per il calcolo) che maturano dal terzo mese

successivo alla data di iscrizione al fondo (per gli assunti dopo il 31/12/2000 che sono già in T.F.R.)

5- la trasformazione della buonuscita (T.F.S.) in T.F.R. e versamento mensile al fondo del 2% delle quote di T.F.R. maturate tre mesi dopo l’adesione + una quota pari all’1,5 % della base contributiva vigente ai fini T.F.S. (per i dipendenti con

contratto a tempo indeterminato entro il 31/12/2000 e attualmente in regime di trattamento di fine servizio T.F.S.)

I contributi del 2%, dell’1,5% e del 6,91% sono accantonati figurativamente presso l’Inpdap, che li versa al fondo al momento  del pensionamento o della cessazione

del rapporto di lavoro. L’Inpdap in via transitoria applica su essi un tasso di rivalutazione corrispondente alla media dei rendimenti netti di un paniere di fondi.

Successivamente, consolidata la struttura finanziaria del fondo, li rivaluterà col rendimento del fondo

Oltre alla quota versata dal lavoratore, il fondo si alimenta con:

1- un contributo dell’amministrazione dell’1% mensile della retribuzione utile

2- un versamento una tantum (a carico dell’amministrazione) dell’1% solo per 12 mesi per chi aderisce entro il 31/12/2005, che scende allo 0,5% sempre per

un anno per chi si iscrive dal 01/01/2006 al 31/12/2006

Ricapitolando:

Quota a carico Quota a carico dell’amministraziodell’amministrazio

nene

Quota a Quota a carico del carico del lavoratorelavoratore

Quota del Quota del T.F.R.T.F.R.

Quota Quota aggiuntivaggiuntiv

aa

Bonus per 12 mesi Bonus per 12 mesi

(a carico (a carico dell’amministraziodell’amministrazio

ne)ne)

Dipendenti assunti a tempo indeterminato prima del 01/01/2001

(optanti)

1% della retribuzione tabellare + iis +

tredicesima

1% della retribuzione

tabellare + iis + tredicesima

2%

1,5% della base

retributiva vigente ai

fini TFS

- 1% se aderisce entro il 31/12/05

- 0,5% se aderisce dal 31/12/05 al 31/12/06

Dipendenti assunti a tempo indeterminato

dopo 31/12/2000

1% della retribuzione tabellare + iis +

tredicesima

1% della retribuzione

tabellare + iis + tredicesima

Tutto (6,91% della

retribuzione annua lorda)

- 1% se aderisce entro il 31/12/05

- 0,5% se aderisce dal 31/12/05 al 31/12/06

Dipendenti con contratto a tempo

determinato

1% della retribuzione tabellare + iis +

tredicesima

1% della retribuzione

tabellare + iis + tredicesima

Tutto (6,91% della

retribuzione annua lorda)

- 1% se aderisce entro il 31/12/05

- 0,5% se aderisce dal 31/12/05 al 31/12/06

Prestazioni

• Pensione complementare di vecchiaia: almeno 5 anni di iscrizione e 65 anni di età (60 per le donne). Calcolo contributivo con coefficienti attuariali rapportati alla speranza di vita. Si può rivalutare ogni anno in base ai risultati di gestione.

• Pensione complementare di anzianità: almeno 15 anni d’iscrizione (5 fino al 2019), cessazione dell’attività, almeno 55 anni d’età (50 se donna).  Le rendite

saranno erogate mediante convenzione con Enti previdenziali o Società di Assicurazione. La misura della pensione integrativa dipenderà dai contributi versati, dalla durata dei versamenti, dai costi di gestione e dai rendimenti

conseguiti dal fondo.• Riscatto per cessazione dell’attività: in caso di cessazione del rapporto di lavoro

prima del pensionamento si può optare per il trasferimento ad altri fondi, mantenere la posizione individuale in assenza di contribuzione oppure riscattare il capitale

maturato • Riscatto per decesso dell’iscritto: in caso di morte dell’associato prima del suo

pensionamento la posizione individuale è riscattata dal coniuge, in sua mancanza dai figli, in mancanza di coniuge e figli dai genitori se  conviventi e a carico. In assenza di

tali soggetti l’iscritto può nominare un beneficiario, in mancanza del quale la posizione resta acquisita al fondo

• Capitale una tantum: se l’importo della pensione è inferiore all’assegno sociale (370  € nel 2004) o  se non sussistono i requisiti anagrafici e contributivi per la

pensione, l’erogazione della prestazione avviene sottoforma di capitale

Espero eroga le seguenti prestazioni:

Anticipazione di una quota di capitale

Dopo almeno 8 anni d’iscrizione al fondo si può richiedere, per acquisto o ristrutturazione della 1° casa per sé o per i figli, spese sanitarie straordinarie, spese sostenute durante il congedo per la

formazione continua, un’anticipazione delle prestazioni

Poiché il conferimento al fondo delle quote di TFR e dell’eventuale 1,5% aggiuntivo avviene alla cessazione del rapporto di lavoro, l’anticipazione non può essere concessa

con riferimento a questi accantonamenti fintanto che conservano natura figurativa

In definitiva

Chi aderisce ad Espero potrà riscattare, dopo 8 anni, solo la quota di capitale versato dal

lavoratore e dal datore di lavoro (2% annuo della retribuzione

tabellare + eventuale rendimento ottenuto)

Chi non aderisce ai fondi pensione, dopo 8 anni, ha la

possibilità di riscattare il 70% della quota maturata di TFR

(6,91 dello stipendio tabellare + rivalutazione

Istat)

Chi gestisce Espero?

Lo statuto di Espero esclude la gestione diretta delle risorse.

Successivamente si potrà aderire, a seconda dell’età, della durata e del grado di propensione al rischio, alla gestione pluricomparto con diverse linee di

investimento e differenti profili di rendimento. La composizione del patrimonio di Espero sarà inizialmente prudente, con grande  prevalenza degli investimenti

obbligazionari (circa 80%) rispetto agli azionari.

I contributi raccolti saranno versati in una Banca Depositaria (Monte dei Paschi di Siena) e investiti da Gestori specializzati

Per il primo esercizio la gestione sarà monocomparto, cioè tutti i contributi saranno investiti nello stesso modo e ci sarà un unico rendimento.

Quali garanzie per i soldi versati nei fondi pensione?

“…In nessun caso l’associato ha la garanzia di ottenere, al momento

dell’erogazione delle prestazioni, la restituzione integrale dei contributi

versati ovvero un rendimento finale rispondente alle aspettative. Non

esistono del pari garanzie sul ripetersi in futuro delle perfomancerealizzate negli anni precedenti né sul rendimento finale che sarà

possibile ottenere al momento del pensionamento”

Citiamo, al riguardo, il punto 7 lettera b della scheda informativa del Fondo Espero

E’ chiaro, quindi, che:1- con i soldi e la liquidazione dei lavoratori saranno fatti degli

investimenti finanziari gestiti direttamente dalle banche

2- l’unica vera differenza tra i fondi chiusi e quelli aperti sono i costi di gestione (molto più alti nei fondi aperti).

Il rischio di investimento è molto simile, perché la gestione e l’amministrazione delle attività dei fondi chiusi sono comunque

appannaggio delle banche

3- investire nei fondi pensione significa sottrarre risorse alla previdenza pubblica, negare l’universalità del diritto ad una

pensione pubblica dignitosa, cancellare ogni principio previdenziale solidaristico, diffondere l’egoismo e la

competitività tra i lavoratori.

4- un eventuale “successo” di questo fondo pensione influirà negativamente sulla stessa contrattazione nazionale: oltre alla “concertazione” si potrà realizzare la “cogestione” di quote di

salario tra organizzazioni sindacali e padronali. E non sarà improbabile se nei prossimi rinnovi contrattuali troveremo

delle quote di aumento salariale decurtate allo stipendio base di ogni lavoratore, che saranno “deviate” nei fondi pensione

Cosa succederà quando si andrà in pensione

Dipendente in TFS che non aderisce ad

Espero

percepirà

la pensione+

+la pensione

Dipendente in TFR che non aderisce ad

Espero

Dipendente in TFS che aderisce ad

Espero

tutta la buonuscita

percepiràil T.F.R. derivante dalla buonuscita maturata alla data di adesione al fondo e dal 4,91%

della retribuzione versata da tale data, entrambe rivalutate annualmente. Potrà

optare per la liquidazione in unica soluzione di una quota del capitale maturato che non

può superare il 50% della posizione individuale maturata. L’altro 50% deve

essere riscosso in rate periodiche.

percepiràtutta la

liquidazione + la pensione

Dipendente in TFR che aderisce ad

Espero

percepirà

la pensione +

La pensione integrativa di Espero. Potrà optare per la liquidazione in

unica soluzione di una quota del capitale maturato che non può superare il 50% della posizione

individuale maturata. L’altro 50% deve essere riscosso in rate periodiche.

La truffa del silenzio-assenso

Il grimaldello utilizzato per far saltare resistenze, perplessità l’opposizione dei lavoratori alla previdenza alternativa, è quello del silenzio/assenso nel

trasferimento del TFR dei lavoratori ai fondi pensione.

CGIL, CISL, UIL e Maroni hanno convenuto insieme sulla bella trovata del silenzio/assenso, completamente capovolta rispetto alla precedente e

consolidatissima prassi, per cui in futuro, se un lavoratore vorrà mantenere il proprio TFR, quindi restare nella situazione attuale, dovrà fare esplicite

dichiarazioni al datore di lavoro e all'ente previdenziale di riferimento (INPS, INPDAP,...).

Anche uno sciocco, purchè correttamente informato, comprenderebbe la portata dell'inganno e della truffa; si gioca sulla disinformazione, sulla

distrazione, sulla superficialità di tanti, per trasferire comodamente milioni di liquidazioni nei fondi pensione.

In tal modo CGIL-CISL-UIL entrano direttamente in concorrenza con finanziarie, assicurazioni, banche, per cercare di convogliare il TFR, che costituisce parte del salario differito dei lavoratori, all'interno dei fondi di categoria chiusi (da

loro cogestiti con la parte datoriale), piuttosto che in quelli aperti.Il silenzio-assenso non riguarda, ad oggi, il pubblico

impiego

La previdenza integrativa è come quando ti rubano

la bicicletta e poi ti chiedono di pagare per

riaverla.

Si potrebbe aggiungere che, in questo caso, si

pagherebbe per riavere i cerchioni, il campanello e il

sellino e che, oltre al ladro, si deve pagare pure il

sindacalista che faceva il palo…….