THÈME2–COMMENTLEDROITENCADRE-T-ILLETRAVAILSALARIE?CHAPITRE4–Quelestlecadrespécifiquedescontratsprécaires?

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Cetteduréeminimalede24heuresestcontraignantepourl'employeurmaisnel'estpaspourlesalarié:cedernierreste,danstouslescas,libredetravaillermoinsde24heuresenadressantunedemandeencesensàsonemployeur.Silesalariéquiademandéàtravaillermoinsde24hchangefinalementd'avis,ilbénéficiealorsd'uneprioritépouraccéderàunemploiàtempspartield'uneduréede24heuresoud'uneduréeconformeausoclequeprévoitl'accorddebranche.Avecuneprécisiontoutefois:ils'agitd'uneprioritéetnond'undroitautomatique.ExceptionsLaduréeminimalede24hnes'appliquepas:auxCDDetauxmissionsd'intérimd'uneduréeinférieureàseptjoursetauxCDDetauxmissionsd'intérimconcluspourremplacerunsalariéabsentdontladuréedetravailestinférieureauseuilde24heuresparsemaine.Des exceptions à la duréeminimum de 24h par semaine existent également pour les étudiants demoins de 26 ans ainsi que pour lesassociationsintermédiairesetlesentreprisesdetravailtemporaired'insertion

http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/1589-temps-partiel-le-contrat-de-travail-a-temps-partiel-Février2016

Découverte1:statistiquesdurecoursauxcontratsprécaires

Document1:statutettypedecontratselonl’âgeen2013

1. Observezetidentifiezlesdifférentstypesdecontratsprésentésdansletableau.2. Proposezunedéfinitionducontratprécaire.3. Indiquezquelleestlatranched’âgelaplusconcernéeparcelui-ci.

Document2:statutd’emploiselonlesexe

4. Quel autre type de contrat non cité dans la question précédente, peut être considéré commeprécaire?

Le contrat de travail à temps partiel estconclu avec un salarié dont la durée dutravail est inférieureà ladurée- légaleouconventionnelle - pratiquée dansl’entreprise. Obligatoirement écrit, cecontrat comporte certaines clauses afin,notamment, de garantir les droits dusalariéconcerné.La loi n°2013-504 du 14 juin 2013 (JO du16 juin) a posé le principe d’une duréeminimale de travail de 24 heures parsemaine(ou,lecaséchéant,del’équivalentmensuelde cetteduréeoude l’équivalentcalculésurlapériodeprévueparunaccordcollectifconcluenapplicationdel’articleL.3122-2 du Code du travail pour tous lescontrats de travail à temps partiel (saufexceptions).

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/les-fiches-pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/le-contrat-de-travail-a-

temps,983.html

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Découverte2:lecadrespécifiquedescontratsprécaires,depuisleurformation,jusqu’àleurruptureApartirdesdocuments1à5etenvousaidantdevotremanuel,complétezletableaupage5.Document1:

Desfemmesplusactives,maissouventàtempspartielEn 2012, la France comptait 6,2 millions d'actifs de plus qu'en 1975, le taux d'activité des 15-64 ans étant passé de 69% à 71%. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à travailler: elles représentent désormais près de la moitié des actifs, contre 39% seulement en 1975. Mais elles sont les premières concernées par le développement du temps partiel: parmi celles qui travaillent, 30% ne le font pas à temps complet contre 16% en 1975, ce qu'elles ne souhaitent pas dans près d'un tiers des cas. LeCDIenreculLes contrats de travail temporaires sont par ailleurs de plus en plus nombreux, en particulier parmi les jeunes: en 2012, 52% des salariés de moins de 24 ans sont en CDD, en intérim ou apprentissage. Ils n'étaient que 18% en 1982. D'une façon générale, le CDI a reculé en trente ans, mais reste très majoritaire, passant de 94% à 87%. Sur le front du chômage, l'Insee rappelle qu'entre 1975 et 2012, le chômage a connu dix ans de hausse puis des fluctuations entre 7,4% et 10,7%.

http://www.lexpress.fr/emploi/moins-de-cdi-plus-de-temps-partiel-en-30-ans-l-emploi-s-est-precarise_1318401.html#aUIQPOAR4W3Ddqqj.99

Document2:ArticleL3123-14-1duCodedutravailLaduréeminimaledetravaildusalariéàtempspartielestfixéeàvingt-quatreheuresparsemaineou, le cas échéant, à l'équivalentmensuel de cette durée ou à l'équivalent calculé sur la périodeprévueparunaccordcollectifconcluenapplicationdel'articleL.3122-2.Document3:loidu14juin2013,surlasécurisationdel’emploi

http://travail-emploi.gouv.fr/evenements-colloques,2215/la-loi-de-securisation-de-l-emploi,2288/les-fiches-pratiques,2305/une-loi-contre-la-precarite,2309/des-protections-plus-fortes-et-une,16420.html

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Document4:lecontratàduréedéterminée,articlesducodedutravail

Article L1242-1 Un contrat de travail à durée déterminée, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.

Article L1242-2 […] Un contrat de travail à durée déterminée ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et seulement dans les cas suivants :

1° Remplacement d'un salarié en cas : a) D'absence ; b) De passage provisoire à temps partiel, conclu par avenant à son contrat de travail ou

par échange écrit entre ce salarié et son employeur ; c) De suspension de son contrat de travail ; d) De départ définitif précédant la suppression de son poste de travail après consultation

du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel, s'il en existe ; e) D'attente de l'entrée en service effective du salarié recruté par contrat à durée

indéterminée appelé à le remplacer ;

2° Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ;

3° Emplois à caractère saisonnier ou pour lesquels, dans certains secteurs d'activité définis par décret ou par convention ou accord collectif de travail étendu, il est d'usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et du caractère par nature temporaire de ces emplois ; […]

Article L1242-12 Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée. Il comporte notamment :

1° Le nom et la qualification professionnelle de la personne remplacée lorsqu'il est conclu au titre des 1°, 4° et 5° de l'article L. 1242-2 ; 2° La date du terme et, le cas échéant, une clause de renouvellement lorsqu'il comporte un terme précis ; 3° La durée minimale pour laquelle il est conclu lorsqu'il ne comporte pas de terme précis ; 4° La désignation du poste de travail en précisant, le cas échéant, si celui-ci figure sur la liste des postes de travail présentant des risques particuliers pour la santé ou la sécurité des salariés prévue à l'article L. 4154-2, la désignation de l'emploi occupé ou, lorsque le contrat est conclu pour assurer un complément de formation professionnelle au salarié au titre du 2° de l'article L. 1242-3, la désignation de la nature des activités auxquelles participe le salarié dans l'entreprise ; 5° L'intitulé de la convention collective applicable ; 6° La durée de la période d'essai éventuellement prévue ; 7° Le montant de la rémunération et de ses différentes composantes, y compris les primes et accessoires de salaire s'il en existe ; […]

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Document5:lecontratdetravailtemporaire

ArticleL1251-1duCodedutravailLe recours au travail temporaire a pour objet la mise à disposition temporaire d'un salarié par une entreprise de travail temporaire au bénéfice d'un client utilisateur pour l'exécution d'une mission. Chaque mission donne lieu à la conclusion : 1° D'un contrat de mise à disposition entre l'entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit " entreprise utilisatrice " ; 2° D'un contrat de travail, dit " contrat de mission ", entre le salarié temporaire et son employeur, l'entreprise de travail temporaire.

Intérimaire

Entreprisedetravailtemporaire

………………………….

Contrat…………………………….…………………………………………Contrat…………………………….

…………………………………………

……………………………………………..

HachetteTechnique

THÈME2–COMMENTLEDROITENCADRE-T-ILLETRAVAILSALARIE?CHAPITRE4–Quelestlecadrespécifiquedescontratsprécaires?

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Tableausynthèse:contratsprécaires

Typedecontrats Sourcedudroit Définition Identificationdespartiesaucontrat Formalisme Casderecours

CDIàtempspartiel

Contratàduréedéterminée

Contratdetravailtemporaire

Nom:…………………..Prénom:……………..

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Découverte3:avantagesetinconvénientsdescontratsprécairespourlespartiesDocument1:employeurs,salariésetcontratsprécaires,témoignages…

1. A l’aide de votremanuel et du document 1, listez les avantages et les inconvénients descontratsprécairesd’unepartpourlesentreprises,del’autrepourlessalariés.Répondezsousformedetableau.

Document2:ledécouragementd’Anne

2. Repérezetclassezlesdifférentsinconvénientsqu’Annetrouveauxcontratsprécaires.

Lesinconvénientsdescontratsprécairespourlessalariés

Financiers

……………………………

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3. Quelssontleslimitesdescontratsprécairespourlesemployeurs?

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