4
THÔNG BÁO NI B Kính gi : Trng ban/Trng nhóm/Tin Trng nhóm và T vn viên toàn quc ng kính gi : Ban Giám c và toàn th nhân viên công ty Ngày : 19/12/2012 S trang: 04 T : Nguyn Hu Luân S: Memo21212/DOS/DS \\ Các Anh/Ch T vn viên thân mn, Mc tiêu – k hoch – thc hin là nhng iu Anh/Ch cn t ra ngay t hôm nay có th bin gic m t chân n nhng nn vn hóa khác nhau, tn hng nhng dch v du lch ni ting hay khng nh v trí bn thân trong s nghip T vn tài chính. Không dng li ó, hành trình Star Club 2013 ha hn s là ni hi t nhng tinh hoa trong ngành T vn bo him nhân th u tiên !c thit k c áo nht t tr"c n nay v"i chuyn hành trình din ra xuyên sut t Á sang Âu. C hi ch# n mt ln và s là mt k$ nim áng nh" nht cho nhng ai bit am mê ngh nghip và chinh phc th thách tht bn b#.

THÔNG BÁO N I B Kính g i : Tr ng ban/Tr ng nhóm/Ti …static.prudential.com.vn/PruConnectFaceLift/Attachments/...nh ng tinh hoa trong ngành T v n b˙o hi m nhân th u tiên !c

  • Upload
    others

  • View
    1

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: THÔNG BÁO N I B Kính g i : Tr ng ban/Tr ng nhóm/Ti …static.prudential.com.vn/PruConnectFaceLift/Attachments/...nh ng tinh hoa trong ngành T v n b˙o hi m nhân th u tiên !c

THÔNG BÁO N�I B� Kính g�i : Tr��ng ban/Tr��ng nhóm/Ti�n Tr��ng nhóm và T� v�n viên toàn qu�c ��ng kính g�i : Ban Giám ��c và toàn th nhân viên công ty Ngày : 19/12/2012 S� trang: 04 T : Nguy�n H�u Luân S�: Memo21212/DOS/DS�������������

\\

Các Anh/Ch� T� v�n viên thân m�n, M c tiêu – k� ho�ch – th�c hi�n là nh�ng �i�u Anh/Ch� c�n ��t ra ngay t hôm nay � có th bi�n gi�c m� ��t chân ��n nh�ng n�n v�n hóa khác nhau, t�n h��ng nh�ng d�ch v du l�ch n�i ti�ng hay kh�ng ��nh v� trí b�n thân trong s� nghi�p T� v�n tài chính. Không dng l�i � �ó, hành trình Star Club 2013 h�a h�n s� là n�i h�i t nh�ng tinh hoa trong ngành T� v�n b�o him nhân th ��u tiên ��!c thi�t k� ��c �áo nh�t t tr�"c ��n nay v"i chuy�n hành trình di�n ra xuyên su�t t Á sang Âu. C� h�i ch# ��n m�t l�n và s� là m�t k$ ni�m �áng nh" nh�t cho nh�ng ai bi�t �am mê ngh� nghi�p và chinh ph c th� thách th�t b�n b#.

Page 2: THÔNG BÁO N I B Kính g i : Tr ng ban/Tr ng nhóm/Ti …static.prudential.com.vn/PruConnectFaceLift/Attachments/...nh ng tinh hoa trong ngành T v n b˙o hi m nhân th u tiên !c

���� L�u ý dành cho tiêu chu�n Cá Nhân: - �i�u ki�n v� t$ l� duy trì h!p ��ng c%a cá nhân t�i thiu là 80%. - ��t t�i thiu 18 h!p ��ng thu�n phát hành trong th&i gian thi �ua.

- 2 chuy�n tham d� Star Club bao g�m 1 chuy�n dành cho b�n thân T� v�n viên và 1 chuy�n dành cho ng�&i thân c%a

T� v�n viên.

���� L�u ý dành cho tiêu chu�n Nhóm: - �i�u ki�n v� t$ l� duy trì h!p ��ng c%a nhóm t�i thiu là 80%. - Nhóm ph�i có ít nh�t 4 T� v�n viên m"i t�t nghi�p t [1/11/2012 – ngày khóa s� tháng 10/2013] ��t t 5 h!p ��ng,

và t�ng IP t 25 tri�u trong 90 ngày ��u tiên tính t ngày t�t nghi�p c%a T� v�n viên m"i. ��ng th&i, ngày khóa s�

Tháng 10/2013 s� là ngày cu�i cùng � xét �i�u ki�n 90 ngày c%a T� v�n viên m"i. - T� v�n viên m"i ��t �i�u ki�n 5 h!p ��ng trong 90 ngày trên ch# ��!c tính vào thi �ua n�u h v'n còn là T� v�n

viên c%a công ty t�i th&i �im k�t thúc thi �ua và ��!c tính cho nhóm tr�c ti�p t�i th&i �im này, k c� khi �ã ��!c ��

b�t lên PUM/UM. - �im Star Club c%a nhóm tr�c ti�p không bao g�m �im Star Club c%a cá nhân BM/UM.

Page 3: THÔNG BÁO N I B Kính g i : Tr ng ban/Tr ng nhóm/Ti …static.prudential.com.vn/PruConnectFaceLift/Attachments/...nh ng tinh hoa trong ngành T v n b˙o hi m nhân th u tiên !c

����L�u ý dành cho tiêu chu�n Ban: - �i�u ki�n v� t$ l� duy trì h!p ��ng c%a ban t�i thiu là 80%.

- T$ l� t�ng tr��ng ph�i ��t t�i thiu 10%.

- ��i v"i Ban nhóm 3 có �im Sales Credit trong th&i gian [01/11/2011 - 31/10/2012] nh( h�n 3,5 t$ và Ban m"i

(n�u có �!t th�ng ch�c gi�a n�m), t$ l� t�ng tr��ng ��!c xác ��nh b)ng cách so sánh v"i �im Sales Credit là 3,5 t$.

- N�u Ban ��t tiêu chu*n trong c� 2 �i�u ki�n �im Sales Credit và t�ng tr��ng, gi�i th��ng Ban nh�n ��!c s� là gi�i

th��ng cao nh�t trong 2 tiêu chu*n này. N�u 2 gi�i th��ng nh� nhau, công ty s� trao th��ng trên �i�u ki�n �im Sales

Credit.

- N�u có t 2 Ban ��t cùng t$ l� t�ng tr��ng cao nh�t thì xét thêm �i�u ki�n �im Sales Credit.

- Doanh thu so sánh ��i v"i Ban s� gi� nguyên ��n khi k�t thúc thi �ua.

- Ð�i v"i nh�ng Ban con ��!c th�ng ch�c trong n�m 2013, 25% doanh s� c%a Ban con trong n�m ho�t ��ng ��u tiên

s� �u!c tính g�p vào doanh s� c%a Ban m�.

- Trong th&i gian thi �ua, BM ph�i có t�i thiu 2 PUM ��!c th�ng ch�c lên UM.

Page 4: THÔNG BÁO N I B Kính g i : Tr ng ban/Tr ng nhóm/Ti …static.prudential.com.vn/PruConnectFaceLift/Attachments/...nh ng tinh hoa trong ngành T v n b˙o hi m nhân th u tiên !c

���� L�u ý dành cho tiêu chu�n GA: - T$ l� t�ng tr��ng ph�i ��t t�i thiu 10%.

- ��i v"i các GA m"i thành l�p trong th&i gian [01/11/2012 – ngày khóa s� Tháng 10/2013] s� ��!c x�p vào nhóm 3,

doanh thu FYP so sánh s� ��!c tính nh� ��i v"i các GA khác.

- ��i v"i GA có doanh thu FYP trong th&i gian [01/11/2011 - 31/10/2012] nh( h�n 3,5 t$, t$ l� t�ng tr��ng ��!c xác

��nh b)ng cách so sánh v"i doanh thu FYP là 3,5 t$.

- Ch# tiêu phân nhóm GA s� ��!c phân d�a trên cách tính c%a Chính sách thu nh�p T�ng ��i lý ��!c thông báo vào

��u Tháng 1/2013.

- Các v�n phòng giao d�ch (TO) và các V�n phòng GA cùng t#nh c%a cùng Giám ��c GA s� ��!c tính chung theo

nguyên t+c nh� tính th��ng t�ng tr��ng qu,ý c%a GA. N�u GA có thay ��i v� GAD thì s� tính g�p chung doanh s�

c%a GA c- và GA m"i.

- K�t qu� x�p h�ng kim toán n�i b� (audit) c%a GA ph�i ��t lo�i B tr� lên.

- N�u GA ��t tiêu chu*n trong c� 2 �i�u ki�n doanh thu FYP và t�ng tr��ng, gi�i th��ng GA nh�n ��!c s� là gi�i th��ng

cao nh�t trong 2 tiêu chu*n này. N�u 2 gi�i th��ng nh� nhau, công ty s� trao th��ng d�a trên �i�u ki�n doanh thu FYP.

- N�u có t 2 GA ��t cùng t$ l� t�ng tr��ng cao nh�t thì s� xét thêm �i�u ki�n doanh thu FYP. Cách tính t$ l� t�ng

tr��ng GA s� xét ��n vi�c �i�u chuyn v�n phòng c%a T� v�n viên, Tr��ng ban, Tr��ng nhóm.

- Doanh s� so sánh (m'u s�) ��i v"i GA s� tính toán theo tng tháng d�a trên c�u trúc T� v�n viên tr�c thu�c GA

cu�i m.i tháng. Doanh s� so sánh c� n�m s� b)ng t�ng doanh thu so sánh 12 tháng.

L�U Ý CHUNG TRONG CH��NG TRÌNH STAR CLUB 2013: - Danh sách phân nhóm tiêu chu*n Ban/GA s� ��!c g�i ��n các Anh/Ch� trong th&i gian s"m nh�t. Vào ��u Tháng

02/2013, sau khi công ty ti�n hành xong các �!t xét �� b�t và duy trì h!p ��ng, doanh thu so sánh c%a tiêu chu*n

Ban, bao g�m các Ban th�ng ch�c �!t ��u n�m 2013 s� ��!c �i�u ch#nh t��ng �ng v"i c�u trúc T� v�n viên m"i và

s� ��!c gi� nguyên cho ��n khi k�t thúc ch��ng trình thi �ua.

- ��i v"i Anh/Ch� �ang gi� ch�c v Tr��ng Ban s� nh�n gi�i th��ng theo ch# tiêu: Cá Nhân và gi�i th��ng cao nh�t

gi�a Tr��ng Nhóm ho�c Tr��ng Ban.

- ��i v"i Anh/Ch� �ang gi� ch�c v Giám ��c T�ng ��i lý s� nh�n gi�i th��ng theo ch# tiêu: GA, Cá Nhân và gi�i

th��ng cao nh�t gi�a Tr��ng Nhóm ho�c Tr��ng Ban.

- Không công nh�n cá nhân vi ph�m Pháp ch� theo qui ��nh công ty.

- Không công nh�n h!p ��ng h%y chuyn và tính l�i nh�ng h!p ��ng �i�u ch#nh và phát hành l�i trong 21 ngày cân nh+c.

- Nh�ng h!p ��ng th(a �i�u ki�n th&i gian thi �ua, khi tham gia thêm các s�n ph*m B� tr! tr�"c ngày 26/11/2013 thì

doanh s� các s�n ph*m B� tr! này s� ��!c tính vào ch��ng trình thi �ua.

- K t ngày thông báo k�t qu� chính th�c c%a ch��ng trình thi �ua này, Anh/Ch� có th&i h�n 30 ngày ti�p theo �

th�c hi�n vi�c n�p ��n c�u xét (Appeal). Sau th&i gian này, các tr�&ng h!p c�u xét xem nh� không ��!c ch�p thu�n.

- Trong th&i gian thi �ua di�n ra, công ty hoàn toàn có quy�n xem xét s�a ��i ho�c thay ��i ho�c m� r�ng �i�u ki�n

và th&i gian c%a ch��ng trình tùy theo chính sách c%a Công ty b�t c� lúc nào. Trân trng,

Nguyn H�u Luân Giám ��c H� tr� Phát tri�n Kinh doanh