MEDLEMSBLAD FOR TRÆ-INDUSTRI-BYG • AFDELING 9 • KØBENHAVN NR. 5 • JUNI • 2009

TIB 9 NYT

Foto: TIB-N

yt

AAAAllllttttaaaannnneeeerrrr eeeerrrrooooggggssssåååå ttttøøøømmmmrrrreeeerrrraaaarrrrbbbbeeeejjjjddddeeee

Læs side 6-7

2 TIB 9 NYT NR. 5 • JUNI • 2009

FISKETURESnedkerstiftelsen arrangerer to fisketure på Øresund.

Det er, som tidligere, rederiet Skjold, vi sejler med.

Tur nr. 1: Lørdag den 19. september, kl. 12.00 - 17.00 fra Vedbæk Havn.

I september kan vi være heldige at fange makrel eller hornfisk.

Tur nr. 2: Lørdag den 17. oktober, kl. 12.00 - 17.00 fra Vedbæk Havn.

Billetter til fisketurene købes hos Frank Andersen, tlf.: 88 18 69 14.

Pris pr. tur: 75 kr.

Kom i god tid, da vi sejler præcis kl. 12.00

Knæk og brækSnedkerstiftelsen

Af Brian Westermann, pt. arbejdsløs tømrersvend

Det er med stor frustration, atdet er kommet mig og mine lige-sindede, arbejdsløse kollegaer forøre, at filmen fuldstændig erknækket i LO.

Vi er en del arbejdsløse hånd-værkere, der forbereder nogle ak-tionsdage i København, der skalgøre opmærksom på, og synliggø-re de muligheder, der ligger ligetil højrebenet for at skaffe me-ningsfyldte arbejdspladser medfremtid i. Forberedelserne går ihøj grad på den 15. maj, som erudråbt til en international mar-kering af arbejderrettigheder.

Den Internationale Europæ-iske Faglige Sammenslutning(EFS) har udråbt netop dennedag, til en markering rundt om-kring i Europa, og det er vel nær-liggende, at vi fra dansk side støt-ter massivt op om en sådan ak-tionsdag. Uagtet forskellige poli-tiske udmeldinger, så er den dan-ske model en forgangsmodel formange andre lande.

Kloge hoveder (?)Filmen knækker, når den danskefagbevægelse ikke kan komme udaf starthullerne. Når densamlede danske fagbevæ-gelse ikke bare siger;”Klart, den er vi da medpå”, og så bliver hele ma-skineriet ellers kørt i stil-ling.

Forløbet er kendeteg-nende for fagbevægelsenstop med interne magt-kampe, der tilsyneladen-de stadig ligger og ulmer.Som græsrod/aktivistmærker man, at der ernoget der ikke harmone-rer mellem top og bund ifagbevægelsen. Forløbethar været: Ideen bliverfødt et sted. Aktivisterne,i dette tilfælde de arbejds-løse, bliver mobiliseret.Lokalt er der koordina-tionsudvalg, der arbejdervidere på ideerne, og fin-der ud af, hvordan det or-ganisatorisk skal løses.Og helt oppe, sidder dekloge hoveder og diskute-rer strategi og ikkemindst økonomi.

(At jeg tillader mig at

kalde dem for kloge hoveder, erden lære jeg har gjort på et kur-sus i LO regi, hvor det er kutyme,at man vælger den klogeste tilformand. Ergo… Det ér kloge ho-veder!)

Det, der så får en arbejdsløstømrer til at hamre løs på sincomputer i stedet for at hamre pådøren til A-kassen, er det totalesvigt, jeg føler fagbevægelsen er igang med. Jeg er et dedikeretmedlem blandt mange ligesinde-de. Jeg er loyal og bakker op omdet, VI gør. Men jeg forbeholdermig også retten til at råbe rigtighøjt, når nogen virkelig svigterdet fællesskab, de burde væremindst lige så dedikeret til.

Så vidt jeg er orienteret, meld-te en enig hovedbestyrelse i LO-Storkøbenhavn klart ud i ca. slut-ningen af marts, at den 15. majskulle der mobiliseres for den so-ciale protokol, og at LO-Storbyerne aktivt ville støtte opover hele landet. Det er mig fuld-stændig ubegribelig, at nu lidtover en måned senere, sidder jegtilbage med det indtryk, at vi haren top i fagbevægelsen, der entenikke vil stå ved det, de har sagt,eller værre - de har ikke beføjel-ser, som de har agt.

Lige til ArbejdermuseetDer er det, jeg mener, at der ernoget mellem top og bund, der ik-ke harmonerer. Med stor fare foreat træde nogen over tæerne, ogmåske endda de forkerte, så viljeg alligevel sætte fingeren pådet, jeg tror der halter. Det drejer

sig desværre om skyklapper.Skyklapper der efterhånden er såstore og gamle, at de skulle på ar-bejdermuseet.

Det er helt åbenlyst, at der ernogle i LO-Danmark, der ikkehar fattet en dyt af, hvad der rø-rer sig i de lokale fagforeninger,og ikke mindst i samfundet om-kring dem. Det er blevet til enflok bureaukrater, der så langtfra repræsenterer det, de engangvar en del af. Det er i høj gradfolk, der er et levn fra den tidlige-re formand, og som ikke loyaltfølger den nye ledelse. Hvis jeghar uret i dette, bør jeg vel røflesfor det. Men uagtet min påstand,så er det ”embedsværket” i LO,der i den grad har ødelagt dennefantastiske mulighed for at mar-kere, at fagbevægelser står sam-men om arbejderrettigheder, bå-de nationalt og internationalt.

Om det igen er mig der er forlangt ude, vil jeg lade andre om atdømme, men som jeg forstår det,så er det specielt folk med til-knytning tilbage til to af de storeforbund, hvilket bør give stof tileftertanke i deres egne baglande,men ikke mindst hos dem selv!

EU-spøgelseArgumenterne for at aflyse disseaktioner har officielt været frygtfor manglende opbakning til pro-jektet. Men når alt kommer tilalt, så er det EU-debatten, derspøger. Man er pissebange for, aten debat om rettigheder for arbej-dere vil blive kædet sammen medden kommende EU-parlaments-afstemning. Og et eller andet steder det vel med god grund. Manhar frataget borgerne i Danmarkmuligheden for selv at tage stil-ling til Lissabon-traktaten, hvoren del, blandt andre LO, har

meldt ud, at man støtterop om EFS´s krav om ensocial protokol til dennetraktat. Denne skullesætte arbejderrettighe-der over arbejdskraftensog ikke mindst penge-strømmenes frie bevæge-lighed.

Er det vi går og rodermed ikke hamrende vig-tigt for arbejdernes ret-tigheder i en tid med sti-gende arbejdsløshed ogpres på lønninger og ar-bejdsforhold? Og jeg måspørge dem, jeg langer udefter: Hvor fanden er je-res solidaritet henne?Kom nu ind i kampen,det er nu det gælder… el-ler find på noget bedre attage jer til, end at øde-lægge det for nogle afdem I burde repræsente-re og kæmpe for.

God arbejdskamp!

HALLO! Kom ind i kampen!

God vind til HenrikSagsbehandler i a-kassen, HenrikSten Jensen, har søgt nye udfordrin-ger i LFS, hvor han starter 1. juli.

TIB afd. 9 ønsker Henrik god vind i sitnye arbejde.

Faglig sekretærtil TIB afd. 9 - København

Bygningsgruppen i Træ-Industri-Byg afd. 9 søger en faglig sekretær til ansættelse 1. september 2009

Arbejdsområde:• Arbejde med udenlandsk arbejdskraft, og den omgåelse af vores overenskom-

ster som er blevet en fast bestanddel af vores arbejde• Sikkerheds- og miljøarbejde i forhold til de københavnske byggepladser.• Prissætning og opmåling af snedker- og tømrerarbejde efter gældende prislister

og overenskomster.• Behandling af faglige sager, LG sager og konkurs.• Medvirke ved afholdelse af lokale kurser og konferencer og dannelse af ar-

bejdspladsklubber.

Vi forventer:• At du er uddannet indenfor et TIB-fag eller beslægtet område.• At du har kendskab til overenskomster og prislister indenfor faget.• At du har fagligt engagement og erfaring med fagligt arbejde fra byggepladser.• At du er indstillet på at deltage i kurser, møder og konferencer udenfor alminde-

lig arbejdstid.

Vi kan tilbyde dig:• Et spændende og udfordrende miljø, med et meget selvstændigt arbejde.• Lønnen er p.t. 35.572 kr. pr. måned.Overarbejde afspadseres og arbejdsforhold i øvrigt efter gældende overens-komst.

Ansøgningen: Senest med morgenposten mandag den 27. juli 2009 og sendestil:TIB Afd. 9, Mølle Allé 26, 2500 Valby, mrk. faglig sekretær i bygningsgruppen

Samtaler forventes: Uge 33Har du spørgsmål er du velkommen til at kontakte formand for bygningsgruppenClaus von Elling, tlf. 88 18 69 29, 20 96 21 85, eller mail: cve@tib.dk

GENOPSLAG

Artiklens forfatter - her veden tidligere aktion foran be-skæftigelsesministeriet.

I frustration over LOs manglende tilslutning til denfælles faglige europæiske aktionsdag, der blev afvik-let den 15. maj, skrev Brian Westermann et åbentbrev til LO

TIB 9 NYTNR. 5 • JUNI • 2009 3

Almindeligt tømrerarbejde til almindelige små dagpengeTømrere bliver sendt i praktik som tømrere – uden løn

Af Lotte OttFoto: TIB-nyt

Remi Tved Jensen er tømrer, oghar det mest af sit 59 år lange livarbejdet som tømrer.

For et par uger siden modtoghan et brev fra kommunensJobcenter, der gav ham en uge tilat finde et sted, hvor han kunnekomme i virksomhedspraktik.

Han vidste ikke hvordan hanskulle skaffe sig en plads og prø-vede først hos en bilmekaniker,Men det blev ikke til noget. Tilsidste ringede han til en tømrer-mester, der sagde ja. Remi starte-de sammen med sin makker gen-nem 14 år i praktik som tømrer!

“Jeg kan forstå, at man bliversendt ud i noget for ikke at siddederhjemme og falde hen. Jeg villeogså kunne forstå systemet, hvisjeg var kommet ud som pølsemandeller på et plejehjem eller et andetfag, jeg ikke har prøvet før. Men atdet her kan lade sig gøre, det for-står jeg ikke”, siger Remi Tved Jen-sen.

“Folk ryster på hovedet, når jegfortæller dem, at jeg er i virksom-hedspraktik i et tømrerfirma”,siger Remi og ryster selv på hove-det. Det gør hans makker gennem14 år, sønnen Henrik Tømrer, også.

Det er bekendtgørelsen om aktivbeskæftigelsesindsat, der givermulighed for virksomhedspraktik.I bekendtgørelsen er målgruppenpersoner, der har behov for enafklaring eller som har problemermed f.eks. sprog, faglige færdighed-er eller sociale kompetancer. Deskal i virksomhedspraktik.

Hverken Remi eller Henrik hørertil denne kategori. Deres enesteproblem, er, at de mangler arbejde.

Ingen overenskomstI virksomhedspraktikken er deblevet sat til at lave helt almin-deligt tømrerarbejde – til helt al-mindelige lave dagpenge.

– Vi sætter stål op og lavergipsarbejde, som vi plejer, men vifår jo næsten ingen ting for det,siger de to.

Men det er helt efter bogen, fori bekendtgørelsen står det heltklart, at personer i virksomheds-praktik ikke er omfattet af degældende regler for lønmodtage-

re eller overenskomstens bestem-melser.

En mobiltelefon ringer i lommenpå den ene.

Det er mester, der er ved at skri-ve arbejdssedler til kunden og ligemangler nogle oplysninger om detarbejde, de gik på i tirsdags.

– Ja, der kan du se, siger Hen-rik, da han er færdig med at tale itelefon.

– Vi laver alt det, man normaltlaver som tømrer – selv ugesedler,siger han.

Og så hjem og søge arbejdeMen når arbejdsdagen er forbiskal de to ud og søge arbejde – detsiger reglerne. De skal nemlig ak-tivt søge job, bekræfte det på job-net.dk, og så i øvrigt stå til rådig-hed for eventuelt andet arbejde,som Jobcentret finder til dem.

– Da jeg kom til møde på Jobcen-tret, spurgte jeg dem, om det varmeningen, at jeg skulle arbejde gra-tis. “Nej, nej”, sagde de, “du får daunderstøttelse”. Men understøttel-sen er jo mine egne penge, jeg har

selv meldt mig i a-kasse og betalttil den for mange, mange år siden!,siger Remi og tilføjer:

– Det er dybt uartigt, at jeg skalgå og arbejde for understøttelsen imit eget fag.

Man skulle være mesterDe synes begge to, at arbejdsgi-verne får ulige meget mere støtte.

– De får lov til at udskyde momsog skat, og nu kan de få faglært gra-tis arbejdskraft i fire uger af gan-gen, siger Remi.

Henrik tilføjer:– Mester tjener jo penge på det

her. Hans regning lyder vel på 350kr. i timen plus moms. Hvorfor skalhan have offentligt tilskud?

De to tømrere får ikke kørepen-ge og skal selv medbringe alt hånd-værktøj.

De er sådan set glade nok forarbejdet, og håber på at kunnebeholde arbejdet men blive aflønnetsom almindelige tømrere.

– Man skulle selv være mester,og så hyre fem svende i virksom-hedspraktik. Fire uger ad gangen...

■■

Få gratis arbejdskraftJobcentrerne reklamerer forhvordan virksomheder kan fågratis arbejdskraft i op til fireuger. Det kaldes virksomheds-praktik.

Jobcenter.dk skriver bl.a.:“Virksomhedspraktik kan

være en nem start, når du søgernye medarbejdere. Fordelene er:Du får den ledige i praktik i enperiode og skal hverken betaleløn eller forsikring.“

Formand for ByggefagenesSamvirke, Anders Olesen, udta-ler at det er forkert at brugebeskæftigelsesmidlerne på denmåde og vil have undersøgtsagen.

Alle ledige kan komme i virk-somhedspraktik – nogle kan sletikke lade være, som f.eks. nårJobcenteret giver den arbejdslø-se en uge til at finde sig en virk-somhedspraktikplads, hvis hanvil beholde dagpengene.

Makkerne (og far og søn) Remi Tved Jensen og Henrik Tømrer er af Jobcenteret blevet sendt i virksomhedspraktik,hvor de laver helt almindeligt tømrerarbejde 37 timer om ugen, men bliver aflønnet med understøttelsen.

Arbejdsløse mødes

Hver tirsdag kl. 10.00 i fagforeningen

Det er ikke kun medlemmer afTIB, der oplever at blive sendt ivirksomhedspraktik i deres egetfag. Bl.a. bliver murerne udsatfor det samme.

– Vi har mange – helt præcisthvor mange, ved jeg ikke – men vistøder ind i det jævnligt, sigerSøren Andersen, leder af a-kas-sen i Bygge-, Jord-, og Miljøar-bejdernes Fagforening, hvor hvertredje murer og murerarbejds-mand er ledig.

Håber på varigt job– Sagen er at det ofte er medlem-met selv der søger ind i sit egetfag. De håber på at det måskekan give ordinærbeskæftigelse,eller at det fører til et seks måne-ders løntilskudsjob i firmaet.Mange af vores arbejdsløse er joved at gå fra hus og hjem, sigerhan.

Skjult virksomhedsstøtteA-kasserne under Byggefagenes

Samvirke vil undersøge sagennærmere.

– Det er en helt misforstået må-de at bruge beskæftigelsesmidler-ne på, siger Anders Olesen, for-mand for både ByggefagenesSamvirke og TIB afd. 9.

– Det ligner skjult virksom-hedsstøtte, og det er konkurren-ceforvridende. Hvis der findesf.eks. tømrerarbejde, så skal detlønnes som sådan, siger han.

Udover Byggefagenes Sam-virke er sagen også blevet fore-lagt LO-storkøbenhavn og TIB-forbundet, samt Dansk Byggeri,der ifølge Anders Olesen,har sagtat de vil se på det.

–lott

Byggefagenes Samvirke:

– Det ligner i bedstefald en misforståelse

– Det er skjult virksomhedsstøtte.Det var ikke meningen med beskæf-tigelsesmidlerne, siger formand forByggefagenes Samvirke, AndersOlesen.

4 TIB 9 NYT NR. 5 • JUNI • 2009

Anden del af historien om enplads med mange historier – ikke lige positive alle sammen…

Sikkerheden på pladsen var såsom så. Det kunne næsten hellerikke være anderledes, når manbrokkede alle mulige underentre-prenører sammen på meget lidtplads uden nogen synderlig plan.

Et meget godt eksempel er ad-gangsvejene: Der var to mand-skabs- og materialehejse på plad-sen, der på skift var i udu.Resultatet var, at man snildtkunne bruge halve timer bare påat komme op og ned. Gudskelovudbrød der ikke brand under byg-geriet, ellers kunne det hurtigthave udviklet sig til en katastro-fe, for trapperne var mestendelsspærrede.

Smædeprisen: DetForhåndenværende SømI den sidste ende af byggeriet ske-te der noget uforudset: Byggerietfik en pris. Der var ganske visttale om en smædepris, men merekunne det vel efter omstændighe-

derne heller ikke blive til.Aktionsgruppen Arbejdere

Akademikere, (AAA – ikke at for-veksle med AA, Anonyme

Alkoholikere), uddeler hvert årprisen “Det forhåndenværendeSøm” til nogen, der har gjort ensærlig indsats for at forværre ar-bejdsmiljøet.

Det år gik den til vores hoved-entreprenør. Faktisk gav han nokinspiration til prisen: Han fik i alfald den tvivlsomme ære at få dendet år, den blev indstiftet.

I deres begrundelse skrev pris-komiteen fra AAA: “(…) har somtotalentreprenør løst opgaven vedat lade arbejdet udføre af under-entreprenører, hvoriblandt 25 –50 procent har været uorganisere-de ved arbejdets start”. Om demanglende entreprisegrænserskrev de: “Denne model har gen-nem hele byggeperioden givet an-ledning til en perlerække af spøjseepisoder og et utal af besøg fraArbejdstilsynet, ByggefagenesSikkerhedspatrulje og diversefagforeninger.”

Da AAA sammen med sikker-hedsrepræsentanterne på plad-sen ville overrække “Det forhån-denværende Søm”, (meget fintemballeret i en fløjlsforet æske ogdet hele), fik de faktisk foretrædefor sikkerhedschefen. Men da detførste blitzlys lynede, flygtedehan ind i et lokale ved siden af.Formanden for priskomiteen gikind til ham og forklarede, at hankunne vælge at modtage prisenog så komme med sine egne

kommentarer til den. Eller hankunne vælge at lade være, hvoref-ter priskomiteens kommentarerville komme til at stå alene. Hanvalgte at lade være, så AAA hav-de “Det forhåndenværende Søm”(inklusive den fine æske) i beholdtil året efter, hvor de gav det tilnogle andre idioter.

Brev til myndighederneVi nærede også visse betænkelig-heder ved sikkerheden i den fær-dige bygning. Den brandsikring

af stålet, vi udførte, lavede viselvfølgelig så godt vi kunne. Dethjælper bare ikke ret meget atpakke en bjælke ind i brandgips,når der samtidig er ført kabler ogventilationsrør gennem den.Selvom vi skar nok så tæt til røre-ne og fugede omkring dem, kunneilden jo stadig gå gennem røreneog få bjælkerne til at kollapse.

Jeg foreholdt byggeledelsenproblemet og fik at vide, at detskulle jeg overhovedet ikke be-kymre mig om. Det gjorde mig nuikke mere stolt ved situationen,og jeg fik faktisk dårlig samvittig-hed, (jo, jo – sådan en har jeg).Efter svare overvejelser endte jegmed at skrive et brev til de god-kendende bygningsmyndigheder,hvor jeg beskrev problemet og desteder i bygningen, det fandtes.

Den ansvarlige arkitekt hosmyndighederne viste sig tilfæl-digvis – gennem en fælles ven –at være en af mine bekendte. Hanblev selvfølgelig sur: Hvorfor i he-de hule helvede havde vi ikke ba-re nægtet at lave det? Og hanhavde jo ret i, at det ikke varnemmere at rette bagefter. Menfor det første havde vi lige så me-get brug for arbejdet som alle an-dre, og chancen for at beholde ar-bejde øges ikke ved at nægte atudføre det. For det andet levnerdet fagretslige system mulighedfor meget, bare stort set ikke forat lade være med at udføre arbej-de, man er beordret til at lave.

I øvrigt mente han, at bygnin-gen var så velforsynet medsprinklere, at det ikke var detstore problem. Men det var vel ik-ke helt uden grund, at ståletskulle dækkes ind? Nej, det men-te han trods alt ikke, så han villese på sagen.

Noget tid senere mødte jeg hamhos førnævnte fælles ven, hvorhan fortalte, at de værste stedervar blevet rettet. Så selvom den-ne episode ikke hører til mine

stolteste minder, har det alli-gevel dulmet min dårligesamvittighed lidt, at jeg ik-ke bare lod det gå i glem-mebogen, men skrev bre-vet.

Fortsættes i næste nummer.

En lille historie fra det virkelige liv:

Flere og flere går ad Nørregade…

Af Viggo Toften-JørgensenTømrersvend

Sikkerheden på pladsen var så som så. Bl.a. var der meget rod. Her fra arbejdet med det, der skal blive præsident-suiten.

Arbejdsmiljø-smædeprisen: “Det forhåndenværende Søm”,som sikkerhedschefen ikke ville tage imod.En temlig rodet byggeplads...

TIB 9 NYTNR. 5 • JUNI • 2009 5

OK 2010

Det er ved at være tid...

Af Lotte OttFoto: TIB-Nyt

– Det er 12 år siden, vi sidst gik ikonflikt for vores overenskomst-krav. Før det, var det 13 år sidenog før det igen 12 år. Følger manden cyklus, så er det vist ved atvære tid, sagde Palle Bisgaard tilindledning på overenskomst-ge-neralforsamlingen den 28. maj.

I brancheklubberne er overens-komsten 2010 blevet diskuteret,og medlemmerne har opstillet dekrav, som de mener, at Forbundetskal prioritere. Næste runde bli-ver, at alle medlemmer bliver hørtom hvilke krav de mener er vig-tigst.

BygningsområdetSnedker-tømrernes Brancheklubhar opstillet krav til bygningsom-rådet. De falder i tre klumper.

Det første handler først og frem-mest om at sikre sig mod underbe-taling og udnyttelse af den uden-landske arbejdskraft. Der er rejstkrav om minimalløn og tredje-partsforpligtelser, dvs. at hove-dentreprenøren forpligter sig tilat sikre at alle underentreprenø-rer har overenskomst og arbejderefter overenskomstens regler.

Den anden klump af krav hand-

ler om tillidsfolkenes rettighederog retten til at danne klubber påarbejdspladser og i firmaer.

Den sidste klump drejer sig omløn under sygdom og fjernelse afanniciennitetskravet på seks må-neder.

I den efterfølgende debat blevbl.a. sagt at det mere end nogen-sinde er vigtigt at rejse kravet om35 timers arbejdsuge.

– Mange arbejder 70 timer omugen og siger at de har brug forpengene. Men så må man sige tildem: Hvis I ikke kan klare jerøkonomisk på 35 timer arbejds-uge, så får I for lidt i løn, sagdeSvend Erik Petersen og under-stregede, at han har støttet kra-vet om 35 timer altid – uansetkonjunkturene.

Der blev også gjort opmærksompå at i forbindelse med løn undersygdom, er det vigtigt at annicien-nietetskravet i forhold til syge-dagpenge også fjernes.

– Vi oplever et stigende antal fy-ringer af folk, der er blevet sygeeller er kommet til skade i forbin-delse med deres arbejder, sagdeFreddy Ridderhaugen, arbejds-miljøsekretær i afdelingen.

Der var enighed om at rejsekravet om minimalløn.

– EU har med dommene i sager-

ne vedrørende Vaxholm, Ruffert,Laval og Vikingline slået fast, atvi ikke må strejke for en højereløn end minimallønnen. Derfor erdet meget vigtigt at få hævet mi-nimallønnen, sagde Jens Borking.

IndustrienPå industriområdet er der mangeoverenskomster. Formand for in-dustrigruppen, Jan Juul, fremlag-de derfor de generelle emner ogtemaer, der er gennemgående forkravene til de enkelte overens-komster.

Det drejer sig om regulering afløn og satser. Om forbedringer afvilkårene i forbindelse med uden-landsk arbejdskraft, underleve-randører og vikarområdet. Om enforstærkning af tillidsmandssy-stemet. Og om at arbejdstidreg-lerne ikke må forringes.

Et særligt krav er at få fjernetarbejdsgivernes ret til, efter enstrejke at kræve den spildte tidarbejdet ind uden overtidsbeta-ling.

Derudover er der en lang rækkekrav vedr. bl.a. lærlinge, pension,opsigelse, sygdom og meget mere.

■■

Se alle kravene påwww.tib9.dk.

Generalforsamlingen den 28. majhavde anden behandling af enstribe vedtægtsændringer.

De fleste handlede om opstil-ling til tillidsposter og valgproce-duren i den forbindelse. Alle æn-dringsforslagene har været igen-nem førstebehandling og det varnærmest en formssag - på nær etenkelt forslag. Det handlede omfrikøb til medlemmer, der ønskerat føre valgkamp i forbindelsemed opstilling til tillidsposter ifagforeningen.

Der blev stillet ændringsforslagom bl.a. at det er generalforsam-lingen, der kan beslutte et sådantfrikøb.

Med ændringsforslagene, derblev vedtaget, betyder det, at for-slaget igen skal andenbehandlesog dette vil ske på den ordinæregeneralforsamling i oktober.

Ingen lønstigning til de ansatteOktober-generalforsamlingenskal også andenbehandle et for-slag vedrørende de ansattes løn.

Forslaget går ud på, at besty-relsen kan beslutte at sløjfe løn-forhøjelse for de ansatte. For-slaget er en konsekvens af denaktuelle økomiske situation i fag-foreningen. Der mangler pengepå driftsbudgettet svarende tiltre stillinger. Personalet har stil-let sig åbent overfor et forslag omikke at få lønforhøjelse i 2010 ogpå den måde redde stillingerne.

Når dette involverer general-forsamlingen, skyldes det, at deansattes lønmodel er vedtaget pågeneralforsamlingen, og kun kanændres af selvsamme.

-lott

Valgkamp og lønstigninger

På den ekstraordinære general-forsamling var der også vagtskif-te på posten som formand for byg-ningsgruppen. Palle Bisgaard,der har været formand i 12 århar valgt at rykke videre til byg-ningsgruppen i forbundet.

Claus von Elling, der i snartfem år har været ansat som fagligsekretær i bygningsgruppen blevvalgt uden modkandidat på denekstraordinære generalforsam-ling den 28. maj.

“Valgt og valgt... Man må sigejeg blev kåret, da der jo ikke varandre, siger Claus von Elling medsmil. Han er tømrer og har i enrække år været tillidsmand ogklubformand i DEKO. I afdelin-gen har han især beskæftiget sigmed udenlandsk arbejdskraft.

– Vi er kede af at Palle stopper,men kan glæde os over at forbun-dets bygningsgruppe bliver styr-ket, når Palle starter der, sagdeAnders Olesen. Han sagde omClaus von Elling, at hele daglig

ledelse stod bag hans opstilling tilposten som ny gruppeformand.

Der var stående klapsalver ogstore blomsterbuketter til bådePalle og Claus.

General forsaml ing for overenskomstkrav • Ekstraordninær general forsaml ing

Den 28. maj afviklede TIB afd. 9 generalforsamling for opstilling af krav til overens-komsten 2010. Der var i samme omgang indkaldt til ekstraordinær generalforsamlingfordi der skulle opstilles og vælges ny formand til bygningsgruppen.Generalforsamlingerne blev afviklet under ét.

Claus von Elling valgtNy formand for bygningsgruppen i TIB afd. 9

Afgående formand for bygningsgruppen Palle Bisgaard fremlagde kravene til bygningsoverenskomsten 2010.

Claus von Elling overtog postensom ny formand for bygningsgrup-pen den 1. juni.

Omkring 45 medlemmer var mødt frem til generalforsamlingen.

6 TIB 9 NYT NR. 5 • JUNI • 2009

Af Lotte OttFoto: TIB-Nyt

Da tømrer Martin Bredsgaard,efter to et halvt års gipsarbejde imørket under DR BYENs kon-certsal, kravlede ud i lyset, havdehan fået nok. Det var ellers godepenge, han havde tjent. Men detvar ikke det værd.

Nu får han lys, luft og udsigt.Og så giver arbejdet en stor til-fredsstillelse.

Altanfolket er en broget skareMartin Bredsgaard og hans mak-ker Henrik Hansen arbejder forAltan.dk. De har netop lagt sidstehånd på en altanopgave påNørrebro. I næste uge skal de vi-dere til næste projekt i indre by.

Martin er tømrer og Henrik ersmed, men de laver det sammearbejde. Det er karakteristisk forfirmaet.

– Vi er mange forskellige fag,siger Martin, og begynder at pegeforskellige folk ud på det opslagover alle altanmontører, der hæn-ger i skurvognen.

– Han er slagter, og det er han

også. Ham der er vognmand...Der er også en del ufaglærte, si-ger han.

For et års tid siden luredeMartin, at der nok ikke var såmeget arbejde på tømrerområdeti fremtiden, og havde overvejet atsøge væk, da han så at Altan.dksøgte folk.

– Jeg var til tre jobsamtaler iRingsted, før jeg blev ansat.

Når man så er blevet ansat fårman en værktøjscontainer, somden enkelte selv indretter og fyl-der med nyt værktøj.

– Det var ligesom juleaften.Der er for 160.000 kr. værktøj.Det har jeg aldrig prøvet før, sigerhan og fortsætter:

– Når man har indrettet sincontainer, kommer man en ugemed på en byggesag, med erfarnefolk, inden man bliver sluppet løs.

Alt arbejde bliver primært la-vet på akkord. Men lige nu erMartin og Henrik på timeløn til200 kr. De har overtaget arbejdetfra et andet sjak, der smed hånd-klædet i ringen, fordi opgaven varfor krøllet.

Anderledes måde at arbejde på

Det er på mange måder et ander-ledes firma, og måden at organi-sere arbejdet på er ny for bådeHenrik og Martin.

Der er i alt 130 ansatte i firma-et, og langt de fleste er altanmon-tører. De er organiserede i småsjak på to personer, og arbejderprimært på akkord. På større op-gaver bliver der knyttet flere to-mandssjak til.

Hvert sjak har en pc’er i skuret,som de bruger til bl.a. arbejdssed-ler, foto af arbejdet, dels til akkor-dering, dels til kvalitetskontrol.Firmaet lægger alle oplysningerud på pc’eren, og holder på denmåde et højt informationsniveau.

Det kræver, at man kan lidtcomputer, men med fælles hjælpgår det.

For at give et eksempel gårMartin på computeren og læserhøjt af en besked om at der kom-met en ny ordre på så og så man-ge altaner, der og der.

– Vi havde ikke så meget at la-ve for nogle måneder siden. En afårsagerne er måske, atKøbenhavns kommune er megetlænge – nogle gange op til halv-andet år – om at give byggetilla-

Alsidigt og frit altan-arbejde– Vi er vores egne formænd og tilrettelægger selv arbejdet, siger to altan-montører fra firmaet Altan.dk

Henrik Hansen, smed og Martin Bredsgaard, snedker-tømrer udgør tilsammen sjak nr. 31 i firmaet, Altan.dk, der er opbygget med mange to-mandssjak.

Der er en del snedker- og tømrerarbejde i forbindelse med altaner. Bl.a. træ-gulve, som nogle gange har skæve dimensioner.

delse. Men nu er der kommetgang i det igen.

Vil gerne holde på folkDa der ikke var så meget at lave,sendte firmaet flere af sine folkpå kursus, og andre blev sat til atlave noget for mester selv. Helleredet end at fyre folk.

Udover at holde kontakt medde ansatte via pc’eren, så indkal-der firmaet hver tredje måned al-le til et halvdagsmøde med løn.Her giver firmaet en orientering,der bliver holdt foredrag eller an-det.

Firmaet ligger i Ringsted oghar gode faciliteter med bl.a. mo-tionsrum og kantine.

– Man føler sig enormt velkom-men, når man kommer i firmaet,siger Martin.

Stor frihed til selv at planlæggeDer er ansat fem-seks formænd ifirmaet. De blive kaldt coaches oger mere vejledere end kontrollan-ter. Hvert sjak har tilknyttet encoach, som de kontakter, hvis deropstår problemer eller spørgsmål.

– Vi skal selv planlægge hver-dagen og sørge for at holde en ar-bejdsuge på 37 timer. Hvis jegf.eks. skal til tandlæge, så arbej-der jeg bare lidt længere en an-den dag. Vi må også gerne holdefire-dages uge, hvis vi synes, for-tæller Martin og tilføjer med etgrin, at så sparer firmaet kørselog diesel.

Både Henrik og Martin oplever,at de har stor frihed og meget an-svar.

– Når arkitekter og ingeniørerhar lavet tegninger, så står vi selvfor resten. Vi køber materialer ogplanlægger, hvordan vi skal lavearbejdet. Vi er vores egne for-

mænd og vi får også et formands-tillæg på fem procent.

Planlægning og styring af pro-cessen er mere enkel, fordi deselv tilrettelægger og fordi de kuner to. De indendørs opgaver bliverså vidt muligt gemt til dage, hvorvejret ikke tillader udearbejde.

– Jeg har kun haft to vejrligs-dage i de otte måneder, jeg harværet ansat, fortæller Martin.Der er også penge i at planlæggepå den måde: Firmaet giver neligti vejrligsdage om året. Hvis deikke bliver brugt, kommer de ud-betaling til jul.

Variende arbejdeSom altanmontør skal man kun-ne mange forskellige ting. Bl.a.murerarbejde, snedker-tømrerar-bejde, montagearbejde, stillads-arbejde, osv. osv.

– Det kræver noget erfaring, ogman skal nok have prøvet nogleforskellige ting, siger Martin.Man kan ikke komme lige fra ensvendeprøve og klare det.

Der er tilknyttet nogle elektri-kere og blikkenslager til firmaet,som sjakkene kan trække på,hvis de støder ind i den type pro-blemer.

Selve arbejdet er meget alsidigtog varierende, og der er en delsnedker-tømrer arbejde i det:

Først bliver gamle vinduer ta-get ud og brøstningen pillet ned.Derefter bliver der lagt nyt gulvog sat nye vinduer og altandøre i.Når altanen er sat op, bliver derlagt trægulv.

Selve måde at fastgøre altaner-ne på, er i følge Martin og Henrik,noget som firmaet har udviklet.Hvis der i forvejen findes jerndra-gere, der kan bruges, bliver disseforlænget og sammenføjes vedhjælp af ekspanderende beton.

Andre steder lægges nyt jern ca.45 cm ind i muren mellem gulv ogloft på etagen.

TIB-nyts udsendte ser lidtskeptisk ud...

– Sådan havde vi det også før-ste gang. Vi havde ikke rigtig lysttil at gå ud på altanen. Men deter helt sikkert og konstruktionener godkendt, griner de to.

Færdigt arbejdeDer er en del finish, når altanener kommet op. Der skal bl.a. læg-ges gulv, som nogle gange harnogle skæve former, og de nye

mursten, der er sat i, skal males,så de ligner de gamle, dvs. mær-ket af tidens tand og byens skidt.

Både Martin og Henrik synes,det er meget tilfredsstillende atse arbejdet gjort helt færdigt, nårde forlader pladsen.

– Nogle gange kan folk slet ik-ke vente til vi færdige med atsætte deres potteplanter og nyemøbler på altanen.

– Det er fedt arbejde og ikkemindst nu, hvor vi går den lysetid i møde, supplerer Henrik, dertidligere har arbejde med fjern-varme, når han ikke har været

rundt i verden for at spille cricketpå det danske landshold.

Martin har i en sidebemærk-ning givet udtryk for at firmaer,hvor man slikker firma og for-mænd i vist sted, ikke er noget forham. TIB-Nyt spørger ham, hvor-dan han kan undgå selv at blivesådan, når han er så begejstretfor firmaet.

– Jamen, sådan bliver jeg al-drig. Mit arbejde og mit liv erskarpt adskilt.

■■

TIB 9 NYTNR. 5 • JUNI • 2009 7

Martin Bredsgaard på liften, hvor stagerne, der holder det øverste af lifttårnet stabilt, er monteret, så liften kankomme forbi.

Der er blevet udviklet på altan-arbejdet: Her en sikkerhedsdims, der forhin-drer beboeren i at åbne de nye altandøre, før altanen er sat op. Dimsen sæt-tes på de udvendige hængsler og holder et par brædder, der bliver sat for dø-ren.

Lidt teatermaler er der også over arbejdet: De sorte mursten over de nye døre og vinduer, er i virkeligheden helt nyesten, der har fået sort farve, så de ligner de andre sten.

8 TIB 9 NYT NR. 5 • JUNI • 2009

Ingen Øst-aftale – hvad nu?

Akkordforhandling, fyring og ansættelseKan man fyres når man forhandler akkord?

Af Anders Lange, faglig sekretær i bygningsgruppen

Krisen er over byggeriet, hvilketbl.a. ses af mestrenes forsøg på at

presse svendene til at accepterepriser under trussel om ikke at bli-ve ansat eller at blive fyret.

For at tage det sidste første, såhar adskillige svende henvendt sigi afdelingen, fordi mester har stil-let dem overfor valget: “Tag minpris eller bliv fyret”.

Men et sådan ultimatum er istrid med reglerne for, hvordanman behandler en faglig strid.

Det forholder sig nemlig sådan,at parterne sagtens kan være ue-nige om prisen, om lønninger oglignende, men ingen af dem må ta-ge kampskridt. Dvs. mester må ik-ke lock-oute, og svendene må ikkestrejke.

Det er helt grundlæggende i“den danske model”, at man for-handler, mægler eller opmåler sigtil sin løn og akkordpris.

Når mester stiller sine svendeoverfor et ultimatum om, at manskal tage hans pris eller blive fyret,er det netop et kampskridt og der-med et brud på reglerne for fagligstrid. Et brud som er lige tilArbejdsretten.

Ansættelse på fast pris?Der har også været en del henven-delser fra svende, der er blevet stil-let over for et andet krav fra me-ster: “Tag min pris hvis du vil havearbejdet”.

Men også dette er i strid medreglerne – denne gang overens-komsten, som er meget klar pådette område.

Mester kan ikke forlange en be-stemt pris som forudsætning for atantage svende på et nyt arbejde.

Det er først, når svendene harfået anvist hvilket arbejde, de skaludføre, og når de derefter i princip-pet har fået “tildelt” arbejdet, atforhandlingerne om prisen kan gåi gang.

Sådan gør duHvis du bliver stillet overfor et

krav fra mester om at underskriveen given pris eller ikke blive an-

sat/blive fyret, skal du gøre følgen-de:

Skriv “Modtaget” på prisen.Skriv dit navnSkriv dato for modtagelsen

På den måde er du sikret, at ar-bejdet er tildelt dig (og evt. ditsjak), samt at forhandlingen afprisen kan påbegyndes. Du harmulighed for at stille krav om enanden pris, evt. få det målt op. Duskal blot huske at gøre det inden-for tidsfristen, som er ti dage reg-net fra den dag du modtog og un-derskrev mesters pris.

■■

Det er min fornemmelse atØstaftalens ophør ikke vil ændrevæsentligt ved de forhold, der harværet gældende siden 1. maj2004.

Dette vil jeg begrunde med føl-gende synspunkter og facts fraårene der er gået.

Ingen betydning for løn- og arbejdsforhold

For det første begrænsedeØstaftalen sig til stort set kun atregulere arbejdsforholdene forudenlandske arbejdere ansat idanske virksomheder.

Udstationerede arbejdere, altsåarbejdere ansat i udenlandskevirksomheder, som udførte arbej-

de i Danmark, har kunnet bevæ-ge sig frit og arbejde frit, dog medvisse forpligtigelser i forhold til atvirksomheden skulle have et SE-nummer, og at der skulle svaresskat i Danmark, hvis man varher mere end seks måneder.Disse forhold er uændrede, medundtagelse af kravet om SE-num-meret, men det har ikke nogetmed østaftalen at gøre.

I forhold til lønnens størrelse ogarbejdsforholdene i det hele ta-get, så har Østaftalen aldrig stil-let krav. Det er alene den organi-serede LO fagbevægelse, der harkæmpet for det.

Østaftalen beskrev hvilke myn-digheder, altså Politi, Skat, momsog Udlændingeservice, som skul-le tages sig af illegale og ulovligeforhold - i øvrigt oftest på foran-ledning af fagforeningerne, somfornemmede at tingene på ar-bejdspladsen ikke var i orden.

Problemet var bare, at mansamtidig lavede Politireformen,Kommunalreformen, og sammen-lagde SKAT. Det betød at ingen afde instanser, som skulle håndteresagerne, havde ressourcer til det.F.eks. skal de samme 17 betjente(inkl. kontorpersonale) i politi-kreds København tage sig af ban-dekriminalitet, overholdelse afvåbenloven og anmeldelserne frafagforeningen.

Blokade og OK-krav nødvendige – både før og nu!For det andet findes der iDanmark ingen lov om mindste-løn for bygge og anlæg. Det bety-der, at et dansk firma, der ikkehar overenskomst og som kun be-taler 30,00 i timen til de ansatte,vil være fuldt lovligt.

Dette er grunden til, at fagfor-eninger bruger mange ressourcerpå at kræve overenskomst, og påat blokere og sympatikonfliktehvis virksomhederne ikke vil teg-ne overenskomst. Det er den ene-ste garanti mod social dumpning,

og den eneste garanti for lige vil-kår for arbejderne, men også forvirksomhederne.

Kravene om overenskomst ogkampene for lige vilkår til alle erenestående for LO-fagforeninger.Man ser aldrig de gule organisa-tioner deltage, tværtimod har defrasagt sig retten til at kunnestrejke og konflikte. Vi har ek-sempler på, at de ligefrem harfungeret som "skalkeskjul" forvirksomheder med udenlandskeansatte. Når vi har konstateret,at virksomheden ikke overholderoverenskomsten, er virksomhe-den blevet smidt ud af den guleorganisation, men uden at der erblevet sørget for afregning til deansatte.

Faktisk kan man konkludere,at det, der har størst indflydelse

på hvilke krav vi kan stille ellerrettere ikke stille for de uden-landske arbejdere, bliver dikteretaf EF-domstolen. Domstolen harformået at vende udstatione-ringsdirektivet fra et minimums-direktiv, som skulle garantere ar-bejdstagere et vist minimum afvilkår, til et maksimumsdirektiv,som nu bestemmer, hvor gode vil-kår og hvilke rettigheder, vi kankræve til udenlandske arbejdere.Og det er EF-domstolen og denkonstante prioritering af kapita-lens fri bevægelighed, som er detstørste problem for fagbevægel-sen og arbejderne i dag.

Ingen praktisk betydningSå på selve spørgsmålet omØstaftalens bortfald giver os dår-ligere vilkår, så har jeg svært ved

at se nogle ændringer i forhold tilBygge og Anlæg. Vi skal stadig udog kræve overenskomster, og viskal stadig sørge for, at virksom-hederne overholder vores over-enskomster, og at de ansatte bli-ver medlem af fagforeningen.

Og myndighederne har aldrigværet en aktiv del af denneØstaftale. At deres mulighederfor at gribe ind er forsvundetsammen med Østaftalen får der-for ingen praktisk betydningumiddelbart.

Vi skal stadig kræve overens-komster og vifte med fanerne,hvis de ikke vil indgå dem, ogsamtidig skal vi arbejde på at fåvendt EU til at være at fælles-skab, hvor vi sætter menneskerover kapitalen.

■■

Af Claus von Ellingtidl. faglig sekretær nu formand forbygningsgruppen

Østaftalens bortfald får ingen større betydning: Blokader og overenskomstkrav har været nødvendige hele tiden ogvil fortsat være det.

Artkivfoto: TIB-Nyt

1. maj i år bortfaldt den såkaldteØstaftale, der var en overgangsord-ning ind til de nye EU-lande fikfuldstændig fri bevægelighed indover de danske grænser.

I slutningen af 2004 blev Claus vonElling ansat i TIB København for attage sig af de østarbejdere, manganske rigtigt forventede, villestrømme ind i Danmark i forbindel-se med optagelsen af nye lande iEU.

Claus von Elling giver her et budpå, hvad han tror, der vil ske, nuhvor den Østaftalen er udløbet.

Af Claus von Elling, fmd. for bygningsgruppen

FirmaIL Entreprise v/Iwan LøvenwaldOrganisationDansk byggeriArbejdspladsStærevej, 2200 Kbh. NV• Afstanden til toiletfaciliteterpå pladsen overholder ikke gæl-dende foreskrift, som anført ioverenskomsten.

Der afholdes orienteringsmø-de, men virksomheden efterle-ver ikke mødereferatet, idet detnye skur ikke er tilkoblet.

Der begæres mægling, menvirksomhedens arbejde på plad-sen ophører før mæglingen af-holdes.

FirmaFredensborg A/SOrganisationDansk ByggeriArbejdspladsTV-Byen, 2860 Søborg• Vi besøger pladsen, da vi harfået melding om udenlandskearbejdere, der sætter køkkener

op. Ved besøget taler vi med ty-ske svende fra virksomheden,som fortæller, at de arbejder 70timer pr uge, to uger i træk ogholder så fri i en uge. De er 14tyske svende på pladsen.

Vi inviterer dem til møde i af-delingen, hvor de bliver bedt omat medbringe deres lønsedler.

Af lønsedlen fremgår det bla.,at de får forkert pension, og atder ikke afregnes for overtid.

Vi indkalder virksomheden tilmægling, og der opnås enighedom, at alle timer, der ligger udover 37 timer pr uge i gennem-snit, afregnes med et tillæg på75 procent. Samtidig korrigeresferiesaldoen, pensionskontoenog SH/FF kontoen, så den pas-ser efter den beregning, der lig-ger til grund for overtidsbeta-lingen.

Derudover betaler virksom-heden kr. 14.000,00 til afdelin-gen som forlig i sagen.

FirmaTrægulvservice ApSOrganisationDansk ByggeriArbejdspladsPorcelænshaven• To svende laver højparket påfem etager. Svendene forhand-ler mundtligt akkordprisen un-dervejs, men der kan ikke op-nås enighed.

Virksomheden vil afregnepension og SH-betaling inklu-deret i kvadratmeterprisen på

kr 50,00. Svendene derimod vilselvfølgelig have pension og SHudover, sådan som overnskom-sten siger. Firmaet har brugtdenne ”model” siden 2008.

Firmaet afskediger den ene afsvendene med begrundelse i ue-nighed om pris, og det er etbrud på Hovedaftalen og over-enskomsten.

Da der ikke var lavet tildelingog akkordaftale, men kun afle-veret en enkelt akkorderings-seddel, kunne det præcise om-fang af akkorden ikke fastslåstil at omfatte mere, end de eta-ger, der var påbegyndt.

Der afholdes mægling og derblev enighed om, at den afskedi-gede svend fik resten af akkor-den udbetalt, og samtidig blevvirksomheden pålagt, over trerater, at indbetale 270.000,00kr. til afdelingen, til dækning afmanglende pension, samt enbod på 25.000,00 kr. til afdelin-gen.

FirmaPeter Bodilsen / Mi EntrepriseOrganisationDansk ByggeriArbejdspladsBauneporten 21-25, 2800 Kgs.Lyngby

• Afdelingen besøger pladsen påbaggrund af en anmeldelse ompolske arbejdere på pladsen.

Vi taler med 13 ansatte, dersiger de får lønnen i hånden af

Peter Bodilsen, men PeterBodilsen benægter at have no-gen ansatte på pladsen. Hanhar entreret med firmaet MIEntreprise. Da der ikke findeslønsedler kunne det ikke fast-slås, hvor de polske arbejdere eransat.

Svendene oplyste, at det varseks uger siden de sidst havdefået løn, og med baggrund i detblokerer vi arbejdet på grund afskyldig løn.

Denne blokade forhandles pået møde med Dansk Byggeri oghovedentreprenøren, og forligesved, at hovedentreprenøren af-regner 300.000,00 til afdelin-gen, som dækning for skyldigløn til TIBs medlemmer.

FirmaÅrslev Tømrerforretning ApSOrganisationDansk byggeriArbejdspladsFredericiagade 25, 1310 Kbh. K• Virksomheden har etableretskurforhold i kælderen. Kælde-ren oversvømmes af kloakvand ogopfylder i øvrigt ikke kravene iht.gældende bekendtgørelse.

Der afholdes orienteringsmødeog virksomheden bliver pålagt atetablere skur jf. arbejdstilsynetsbekendtgørelse nr. 589 af 22. juni2001.

Virksomheden efterlever ori-enteringsmødereferatet inden-for tidsfristen på 5 dage.

■■

FAGLIGE SAGER

KORTE REFERATER

TIB 9 NYTNR. 5 • JUNI • 2009 9

Oprettet den 5. maj 2009PK Entreprise v/Peter KlanteAugustvej 22730 HerlevCVR: 27 76 05 46

SIDEN SIDST

OVERENSKOMSTER

Nyvalgte sikkerheds-repræsentanter pr. 1. marts:

Jørn ChristensenFirma: Jakon Plads: Njalsgade 84

Casper HammarkvistFirma: JakonPlads: Parken

Jens Ole BangFirma: JakonPlads: Strandvejen 263

Rene PræstkjærFirma: Julius Nielsen Plads: Tingbjerg Skole

Carsten JensenFirma: JakonPlads: Njalsgade

Lasse HilleFirma: ElindcoPlads: DTU Lyngby

Andreas BurchardFirma: InternPlads: Kaj Fiskers Plads 9

Nyvalgte tillids-repræsentanter pr. 1. marts:

Benni PedersenFirma: Kaj Ove MadsenPlads: Carl Langesvej

SIDEN SIDST

NYE TILLIDSVALGTE

Plads:Dronninggårds Alle 21, 2840 HolteFirma:Lars Printz A/SSvende/lærlinge:3 svende

Plads:Sjæleboderne 2-4, 1122 København KFirma:Jønsson A/SSvende/lærlinge:7 svende og 1 lærling

Plads:Amerika Plads 7, 2100 Kbh. ØFirma:Intern A/S

Svende/lærlinge:4 svende

Plads:Flinterenden 2, 2300 København SFirma:Gerner Hansen & Jørgen Petersen A/SSvende/lærlinge:2 svende

Plads:Parmagade 12, 2300 København SFirma:Enemærke & Petersen A/SSvende/lærlinge:2 svendePlads:

Harespringet 19, 2400 NVFirma:Byggefirmaet SM Byg ApSSvende/lærlinge:2 svende

Plads:Parkvej 51, 2830 VirumFirma:Living L A/SSvende/lærlinge:1 svend og 1 lærling

Plads:Ryvej 30, 2830 VirumFirma:Mesterhuset/Saltum Serien ApSSvende/lærlinge:2 svende

Plads:Valdkær 15,2840 HolteFirma:JB Tømrerfirma ApSSvende/lærlinge:1 svend og 1 lærling

Plads:Strandvejen 39, 2920 CharlottenlundFirmaPPE Entreprise A/SSvende/lærlinge:1 svend

SIDEN SIDST

TILMELDTE PLADSER

TIB-nyt vil fra og med dette nummer hver gang bringe en oversigt over nye tilmeldte pladser.Er din plads meldt til? Hvis ikke, så gør noget nu:

Ring: 88 18 69 22/23. Mail: slm@tib.dk, jen@tib.dk. Gå på hjemmesiden: www.tib9.dk

Mere medlemsnytTIB-Nyt vil fremover bringe over-sigt over dels nyvalgte sikker-heds- og tillidsfolk, dels nye til-meldte pladser.

Nedenfor ses listen over de til-lidsfolk, der er blevet valgt fra ogmed den 1. marts indenfor byg-ningsområdet.

Andet steds på siden findesoversigten over tilmeldte pladser.

I næste nummer vil en oversigtover industriens nyvalgte tillids-folk blive bragt.

Er du nyvalgt så kontakt afde-lingen!

lott

Far, er du gammel? Det er etspørgsmål, de fleste forældre harfået og smilet lidt af det.

Men hvornår er man ung oghvornår er man gammel? Vi skalikke ret langt tilbage i tiden, davar der ikke noget, der hed ung-dom. Dengang var man barn tilman blev konfirmeret som 13-14årig. Med et slag blev man voksenog skulle ud og tjene penge.

I dag er grænserne mere fly-dende. De fleste betragter sig selvsom unge og ungdommen indtilde bliver 30 år – i hvert fald. Deter ikke længere usædvanligt atman er single som 30 årig, og derer vel ikke mange som bliver be-

gavet med en stor peberkværnfordi de fylder 30 og stadig ikke erblevet gift. Vores tøjstil ændrersig heller ikke markant, fordi vibliver ældre, måske en størrestørrelse.

Jeg hørte om en undersøgelse,der fortalte, at mange faktisk be-tragter sig selv som unge, indtilde fylder 50 år. Så er der pludse-lig trængsel i ungdomskorrido-ren.

For tidligt gamleDet forholder sig imidlertid an-derledes for de TIB-medlemmer,jeg møder på mit kontor. Jeg harlagt mærke til, at man ikke behø-ver at være meget over 45 år forat beskrive sig selv som ”ved atvære gammel”, og flere går allere-de i efterlønstanker 10-12 år førde kan få efterløn. Det er ikke såmærkeligt, når man har arbejdetsiden man var 18 år og efter 25 -30 år har ondt i ryg, skulder ellerknæ.

Men er man ligefrem ved at væ-re gammel? Nej – man er voksen,og sandsynligvis ved at være no-get slidt, men det er ikke det

samme som at være gammel ogskulle til at dyppe småkagen ikaffen.

Blandt yngre svende ser jeg formange tidlige slidskader i albuerog håndled, fordi de har gået meden boltpistol og skudt stål modstål 200 gange dagligt i en langperiode - et arbejde der skulle ha-ve være foretaget med f.eks. høj-trykssømpistol uden rekyl.

Jeg ser løfteskader i ryg, al-buer, og arme med sprængte se-ner osv. fordi svendene bogstave-lig talt har givet den hele armen,og båret tunge mdf-plader ellervinduer, hvor der skulle have væ-ret anvendt ”hund” eller kran.Det er blot et par eksempler.

Tænk dig om!Aktuelt har jeg en bekymring for,at nogle, fordi de frygter at blivefyret, accepterer at arbejde udende nødvendige tekniske hjælpe-midler. Men det er lidt som at tis-se i bukserne for at holde varmen,for får du en belastningsskadekan det lige såvel have konse-kvenser for dit job.

Min pointe er - hvis du skal hol-

de ca. 40-45 år på arbejds-markedet, så tænk dig om, når duskal løse en opgave. Sørg for at fåde nødvendige hjælpemidler, sådu i videst mulig omfang undgårtidlig nedslidning og skader.

Det kan være du engang gernevil på efterløn, men valget skalvære dit og ikke en nødvendighedpå grund af nedslidning.

Mange byggepladser har denødvendige tekniske hjælpemid-ler, men er du i tvivl om, hvilkemuligheder der findes for at redu-cere mængden af hårdt fysisk ar-bejde, kan du kontakte Bambus -Byggeriets Arbejdsmiljøbus, der

rådgiver svende og firmaer i rig-tigt arbejdsmiljø. Bambus kanfortælle om arbejdsmetoder, dertager sigte på sikkerhed, og hjæl-pe med valg af rigtige tekniskehjælpemidler.

Det er gratis at bruge Bambus.Om far er gammel? Hvis far er

ung til han bliver 50, og dereftervoksen, så er svaret: “Nej, nej mitbarn, far er ikke gammel, så læn-ge du er ung.”

BambusByggeriets ArbejdsmiljøBus:

tlf.: 72 17 0013

10 TIB 9 NYT NR. 5 • JUNI • 2009

Af Anne Mette Dinesen, socialformidler

Far, er du gammel?

Et medlem af TIB blev fyret, ogmeldte sig ledig i a-kassen og påJobnet.

Der var ikke umiddelbart nogetat indvende ved opsigelsen, ogmedlemmet fik udbetalt dagpen-ge, efter at g-dagene var slut.

Men så viste det sig, at mester

ikke havde givet medlemmet detkorrekte opsigelsesvarsel, og derblev rejst en faglig sag. Og det varjo godt...

Faglig sag gav nye problemerEndnu bedre var det, at sagenfaldt ud til medlemmets fordel:Han fik nemlig udbetalt erstat-ning for den løn han skulle havehaft, hvis han var blevet opsagtkorrekt.

Men så startede problemerne.For i lovens forstand var med-

lemmet ikke ledig, da han modtogdagpenge, eftersom han var fyretmed for kort opsigelse. Det vidstehverken han selv eller a-kassenpå det givne tidspunkt. Han blevstraks pålagt at betale dagpenge-ne tilbage, hvilket jo var rimeligtnok, da han jo sådan set havde

sin løn. Men derudover risikeredehan også at få karantæne fra a-kassen, fordi der kunne være taleom svig.

Så galt endte det heldigvis ikkei dette tilfælde, fordi medlemmetselv var opmærksom, og strakshenvendte sig til a-kassen for atfortælle om udfaldet af den fag-retslige sag.

Men det er vigtigt at være op-mærksom på opsigelsesvarslergenerelt og ikke mindst i forbin-delse med dagpenge.

DagpengereglerReglerne for at få udbetalt dag-penge er (i den korte udgave):

• Du skal være ledig og haveoverstået g-dagene, som arbejds-giveren betaler.

• Du må ikke afgive urigtigeoplysninger eller fortie omstæn-digheder, der har betydning forretten til dagpenge.

• Hvis du modtager uberettigetdagpenge, skal du straks henven-de dig i din a-kasse og betale be-løbet tilbage.

• Hvis du er kommet i en sådansituation, kan tilbagebetalingenske på forskellige måde: entenved at modregne hele eller dele afbeløbet i dagpengene eller blivetrukket over skattebilletten oghvis alt slår fejl kommer pantefo-geden ind i sagen.

• Selvom man skifter a-kasseer man stadig forpligtet til at be-tale tilbage.

HUSK derfor jeres opsigelses-

varsel. Er du i tvivl kontakt afde-lingen.

■■

Tjek opsigelsen!Vær opmærksom på om du bliver varslet korrekt i forbindelse med fyring

Af Jesper Palmelundfaglige sekretær i bygningsgruppen

OpsigelsesvarslerFor timelønnede på overenskomst mellem Dansk Byggeri og TIB

Ansættelsens længde: Virksomhed Medarbejder

Fra 0 - 8 ugers 1 arbejdsdag 1 arbejdsdag

Fra 8 uger - 1 år 2 arbejdsdage 2 arbejdsdage

Fra 1 år - 2 år 3 arbejdsdage 3 arbejdsdage

Fra 2 år 10 arbejdsdage 10 arbejdsdage

Tjek din overenskomst inden du hænger hatten og forlader pladsen. Fik dudet rigtige opsigelsesvarsel? Arkivfoto: TIB-Nyt

Andet

TIB 9 NYTNR. 5 • JUNI • 2009 11

Linoleumspålæggernes pensionisterog efterlønsmodtagereSammenkomst den anden tirsdag i hver månedkl. 11.00 i kælderen på Nattergalevej 22, Venlig hilsenHenning Jørgensen, tlf.: 45 87 05 53Poul-Erik Næs, tlf.: 40 77 89 42

Bygningssnedkernes og glarmestrenes pensionisterNærmere oplysninger: Walter Larsen, tlf:. 36 70 98 46, Birger Olsen, tlf.: 38 19 28 26

Tømrernes pensionist- og efterlønsklubMødedage: Den anden og fjerde torsdag i måneden.P.B.V Arne Hansen, tlf.: 38 10 45 39

Møder og arrangementer

Medlemmerne i tal

Åbningstider og kontakt

Kolofon

Klubberne

Seniorklubben

TIB-9-Nyt er medlemsblad for Træ-Industri-Byg,

Afd. 9, København, Mølle Allé 26, 2500 Valby

• Tilrettelæggelse og produktion: Lotte Ott (DJ).

E-mail: lot@tib.dk, tlf.: 88 18 69 54.

• Redaktionsudvalg: Anders Olesen, (ansvars-

havende), Viggo Toften-Jørgensen, Bjarne

Petersen, Brian Westermann, Svend H. Pedersen

og Lars Kølle.

• Næste nummer:

Bladmøde om TIB-9-Nyt nr. 6, 2009 afholdes den

23. juni. Deadline: Samme dato som bladmøde.

Blad nr. 6 er hos medlemmerne senest den 7. au-

gust. Alle medlemmer er velkomne til at deltage

på bladmøderne med forslag, ideer, læserbreve,

ris og ros, m.v.

• Dette nummer:

Blad nr. 5 udkommer den 19. juni.

Afleveret til Bring Citymail den 16. juni

Tryk: Trykcentralen. Viby J.

Oplag: 6.850.

Ledige

SeniorklubbenVi holder sommerferie

og er tilbage på kontoret mandag den 7. september kl. 10-12

NB! Nye kontortider efter sommerferien:Der er åbent den første mandag i måneden,

mellem kl. 10.00 - 12.00Tlf.: 88 18 69 90

Ledighed uge 20: 13,1%Fag: Antal Ledige Pct.

Alutømrere . . . . . . . . . . . . . . .0 0 0

Byggeteknikere . . . . . . . . . . .6 2 33,3

Bygningssnedkere . . . . . . .380 40 10,0

Glarmestersvende . . . . . . . .75 9 10,5

Linoleum/gulvlæggere . . . . .68 2 2,9

Maskinsnedkere . . . . . . . . .40 4 8,5

Møbel/industrisnedkere . . .179 26 14,0

Modelsnedkere . . . . . . . . . . .9 0 0

Orgelbyggere . . . . . . . . . . . .11 0 0

Ortopædister . . . . . . . . . . . . .6 0 0

Portefølgemagere . . . . . . . . .4 0 0

Sadelmagere . . . . . . . . . . . .21 1 4,8

Skibssnedkere . . . . . . . . . . . .3 0 0

Tækkemænd . . . . . . . . . . . .2 0 0

Tapetserere . . . . . . . . . . . . .29 2 6,9

Tømrer/snedkere . . . . . . .1.416 225 15,2

Tømrere . . . . . . . . . . . . . . .701 93 13,1

Træindustriarbejdere . . . . . .33 4 11,4

I alt . . . . . . . . . . . . . . . . .2986 408 13,1

Ledige fordelt på køn:

Mænd 2903 397 13,1

Kvinder 83 11 13,3

Ledige fordelt på alder

Alder antal ledige pct.

16 - 20 år . . . . . . . . . . . . . . .42 8 17,1

21 - 25 år . . . . . . . . . . . . . .455 96 20,1

26 - 30 år . . . . . . . . . . . . . .488 63 12,5

31 - 35 år . . . . . . . . . . . . . .465 62 12,6

36 - 40 år . . . . . . . . . . . . . .345 47 13,6

41 - 45 år . . . . . . . . . . . . . .313 42 13,1

46 - 50 år . . . . . . . . . . . . . .262 32 11,3

51 - 55 år . . . . . . . . . . . . . .267 25 9,3

56 - 60 år . . . . . . . . . . . . . .243 27 10,9

61 - 65 år . . . . . . . . . . . . . .106 6 5,3

Hvor ikke andet er nævnt, foregår arrangementerne i fagforeningen

Juni23. kl. 16.00: Bladmøde25. kl. 16.00: Tegnekursus for lærlinge

JuniIngen møder og arrangementer

AugustTIB-U: Temaaften: Viden om værktøj.

Dato kommer senere6. kl. 16.00: Tegning for lærlinge

11. kl. 16.00: Bladmøde13. kl. 16.00: Tegning for lærlinge13. kl. 16.00: Møde i TIB-U19. kl. 16.00: Miljøudvalgsmøde20. kl. 16.00: Bestyrelsesmøde i ST-

Brancheklub20. kl. 16.00: Tegning for lærlinge27. kl. 16.00: Tegning for lærlinge28. kl. 12.00: Afslutning svendeprøver for

snedkere.

MEDLEMSSTATUS Juni 2008 Juni 2009

Medlemmer i alt 3923 3839

Forbundsmedlemmer 2993 2.904

- dertil lærlinge 667 624

A-kasse-medlemmer 2998 3007

- dertil selvstændige 121 118

Ikke længere medlem

Tømrere/snedkere:Nicolai Larsen, 1364 Kbh. K, født 1986Sebastian Acda Paluch, 2700 Brønshøj, født 1987Jacob Kenneth Skjærbæk, 2300 Kbh. S, født 1978Beir Tas, 2400 Kbh. NV, født 1985Mikkel Clausen, 2700 Brønshøj, født 1974Christian Olsen Holm, 2740 Skovlunde, født 1974Piet Voulhøj, 2100 Kbh. Ø, født 1966

TømrerThomas Raft, 2200 Kbh. N, født 1963

Tillært tømrerHenrik Højgård Hansen, 4180 Sorø, født 1985

BygningssnedkerLeo Niemand Wallin, 2200 Kbh. N, født 1986

MøbelsnedkerAnnette Hamburg Jensen, 2400 Kbh., født 1966

GlarmestersvendKim Lehmann Rasmussen, 2720 Vanløse, født1971

Hovednummer: 88 18 69 00A-KASSE Jette Gottlieb, leder af a-kassen: 88 18 69 11Mariane Rennick, lønbogholder: 88 18 69 12Lillian Würtz, bogholder: 88 18 69 13Frank Andersen: 88 18 69 14Janni Peitersen: 88 18 69 15Edith Kreutzfeldt: 88 18 69 09Margit Mørck: 88 18 69 17Per Persson: 88 18 69 18Henrik Sten Jensen: 88 18 69 19Trine A. Andreasen: 88 18 69 49, taa@tib.dk

BYGNINGSGRUPPE Claus von Elling, formand for bygningsgruppen: 88 18 69 29, cve@tib.dk Jette Nordentoft: 88 18 69 22, jen@tib.dkSusanne L. Mortensen: 88 18 69 23, slm@tib.dk Ivan Salling Busch: 88 18 69 24, isb@tib.dkJesper Palmelund: 88 18 69 25, jpa@tib.dk Freddy Ridderhaugen: 88 18 69 26, fri@tib.dkChristian Nielsen: 88 18 69 27, chn@tib.dkAnders Lange: 88 18 69 28, ala@tib.dk

INDUSTRIGRUPPE Jan Juul, formand for industrigruppen: 88 18 69 31, jaj@tib.dkDan Christiansen: 88 18 69 32, dac@tib.dkVibeke Pedersen: 88 18 69 33, vip@tib.dk

UNGDOM & UDDANNELSESGRUPPEKeld M. Kristensen: 88 18 69 43, kmk@tib.dk Claus Hassing: 88 18 69 41, cha@tib.dkLeo Harms: 88 18 69 44, lha@tib.dk

FORMANDSGRUPPE Anders Olesen, formand for TIB afd. 9: 88 18 69 51, ano@tib.dk Bjarne Petersen, næstformand for TIB afd. 9: 88 18 69 52, bjp@tib.dk Nina Drews: 88 18 69 53, ndr@tib.dkLotte Ott, journalist: 88 18 69 54, lot@tib.dk Kjeld Pedersen: 88 18 69 55, kep@tib.dkAnne Mette Dinesen, socialformidler: 88 18 69 57

SERVICEGRUPPEN Houria Idrissi: 88 18 69 05, hid@tib.dk Eric Erichsen: 88 18 69 05, ere@tib.dk Janja Tufekovic: 88 18 69 05, jat@tib.dk

POLSK KONTAKT: Robert Olejnik, 88 18 69 36, rol@tib.dk

BYGGEFAGENES NYHEDSBREV: Mads Bruun Pedersen, journalist: 88 18 69 56,mbp@tib.dk

FAXNUMRE: A-kassen og stuen: 88 18 69 02Faglig afdeling og 1. sal: 88 18 69 03

Dagligt lukket mellem kl. 12.00 og 13.00

A-kassen: Onsdag lukket• Telefonisk henvendelse:

Mandag: 13.00-16.00, tirsdag: 13.00-15.30,torsdag: 13.00-17.00, fredag: 10.00-12.00

• Modtagelse af ledige:Mandag, tirsdag, torsdag: 9.00-12.00Fredag: 10.00-12.00

• Henvendelse vedr. kontantudbetalinger, samt for medlemmer i arbejde:Mandag: 8.30-12.00 og 13.00-16.00Tirsdag: 8.30-12.00 og 13.00-15.30Torsdag: 8.30-12.00 og 13.00-17.00Fredag: 10.00-12.00

Faglig afdeling:Mandag: 8.30-12.00 og 13.00-16.00Tirsdag - onsdag: 8.30-12.00 og 13.00-15.30 Torsdag: 8.30-12.00 og 13.00-17.00 Fredag: 10.00 - 12.00

Seniororkesteret

Billard

Spillemænd m/k søgesVi har brug for tilgang for at holde liv i de godegamle melodier fra vores vilde ungdom.

Tag dit instrument under armen og besøg osmandage kl. 10.30 - 13.30

i fagforeningshuset, så du kan finde ud af, omdet er noget for dig.

Billard- og kortspilVi mødes hver tirsdag og torsdag

kl. 9.00 - 12.00i Grøndalscentret

for at spille og hygge os.

Der er plads til endnu flere deltagere.

Der er ikke nødvendigt at tilmelde sig.

TIB-Nyt holder ferie. Næste blad (nr. 6)

er på gaden 7. august.

Krav til overens-komsten 2010Generalforsamlingtilsluttede sig enlang række krav,som brancheklub-berne mener skalstå øverst, når derforhandles overens-komster næste år.

FormandsvalgGeneralforsamling-en valgte ny for-mand for bygnings-gruppen.

Side 5

Al henvendelse vedrørende bladet: TIB afd. 9Tlf.: 88 18 69 54

MEDLEMSBLAD FOR TIB AFD. 9 NR. 5 • JUNI • 2009

Hvad nu?Ingen østaftale– Østaftalens bort-

fald ændrer ikke retmeget. Vi skal fortsat

skaffe overens-komster og sørge for

at de bliver over-holdt, siger

Claus von Elling.Side 8

Far, er du gammel?

Yngre svende får altfor tidligt slidskader. – Tænk dig om, når

du skal løse en opga-ve, siger socialfor-midler Anne Mette

Dinesen.

Side 10

Tømrerarbejdetil under-støttelsen

Jobcentrene godken-der, at tømrere kom-mer i virksomheds-praktik hos en tøm-

rermester og får dag-penge for det.

Side 5

TIB 9 NYT

“Sæt folk først” lød op-fordringen fra en ræk-ke storbyer i Europa imidten af maj, hvorder blev aktioneret ogdemonstreret.

Det var den europæ-iske faglige sammen-slutning, EFS, der varinitiativtager til aktio-nerne. Målet er at fåen social aftale iEuropa med størreretfærdighed og flerejob.

I Madrid gik 150.000på gaden og i Brux-elles var der 50.000.

I København (bille-det) var pædagoger ogbyggefolk på Nytorvden 15. maj. De bygge-de en daginstitutionog markerede sam-men, at de vil have ar-bejde og bedre vel-færd.

LO glimrede fuld-stændigt ved sit fra-vær på den fælles eu-ropæiske aktionsdag.Det fik tømrer BrianWestermann til atskrive et brev til LO.

Se side 2.

15. maj: Sæt folk først!

Foto

:TI

B-N

yt