TIPOS DE ROLES DE UN GRUPORol de emergente:"Puede ser la verbalizacin de uno o varios individuos, algunaactitudomovimientoindividual o grupal, la reaccin primaria ante algn acontecimiento o ante alguna intervencin interna o externa algrupo".Rol de portavoz:"Es el miembro que en un momento denuncia el acontecer grupal, las fantasas que lo mueven, las ansiedades y necesidades de la totalidad del grupo. Pero el portavoz no habla slo por s, sino por todos, en l se conjugan lo que llamamos verticalidad y horizontalidad grupal". Todo portavoz es un emergente, aunque no todo emergente es un portavoz.Rol dellder:Tiene la finalidad rotativa de asumir implcitamente laorganizacinde los aspectos que integran la tarea, convirtindola en el lder del grupo, caracterstica fundamental del grupo que opera centrado en una tarea.Chivo emisario:Es un miembro del grupo que "se hace depositario de los aspectos negativos o atemorizantes del mismo o de la tarea. Aparecen entonces los mecanismos de segregacin". De alguna manera, este rol aparece como preservacin delliderazgo, donde han sido depositados los aspectos positivos, pero debe cuidarse su depositacin estereotipada.Saboteador:Es la toma del liderazgo de laresistenciaalcambio, es decir, elindividuoexcluye el abordaje de la tarea por los miedos bsicos.Coordinador:Sufuncin, que desarrollaremos en el siguiente apartado, consiste en"ayudar a los miembros a pensar, abordando el obstculo epistemolgico configurado por las ansiedades bsicas".Observador:Es el individuo, "por lo general no participante, cuya funcin consiste en recoger todo el material expresado verbal y pre verbalmente en el grupo, con el objeto de realimentar al coordinador, en un reajuste de lastcnicasde conduccin".Moderador:Es lapersonaque, en un momento delproceso, se encarga de los contenidos manifiestos o tarea explcita, de su elaboracin y buen abordaje, posibilitandouna reddecomunicacinfluida dentro del grupo.Secretario:Es un papel asumido, en forma rotatoria, por individuos con capacidad desntesis, no deescrituraveloz, cuya funcin es recogerinformacinvaliosa que permita al grupo tomar decisiones pertinentes respecto a su tarea.

CLASIFICACIN DE LOS ROLES EN UN GRUPOLos roles de las personas que integran el grupo se relacionan con la tarea que ste decide realizar o est realizando. Su propsito es facilitar y coordinar los esfuerzos del grupo relacionados con laselecciny definicin de un problema comn y con la solucin de este problema. Es importante destacar que cada integrante puede desempear ms de un rol en cualquier intervencin. Algunos roles en grupo son:Opinante:Expresa oportunamente sus creencias u opiniones en relacin con las sugerencias o las cuestiones que discuten. No pone el nfasis sobre hechos o sobra la informacin, sino ms bien en la expresin de sus concepciones, creencias yvalores, as como en lo que deberan serlos valoreso metas del grupo.Elaborador/a:Ofrece al grupo ejemplos, aclaratorias y explicaciones de las sugerencias hechas y de sus significados. Expone sus puntos de vista de forma razonada y trata de prever cmo podra funcionar una idea o sugerencia si el grupo la adopta.Coordinador/a:Muestrao clarifica la relacin entre las diferentes ideas y sugerencias, trata de reunirlas o de coordinar las actividades de diferentes integrantes o subgrupos.Orientador/a:Define la posicin del grupo con respecto a susobjetivosresumiendo qu ha ocurrido hasta el momento. Seala cuando el grupo se aparta de ladireccinacordada y las metas aceptadas. Cuestiona la direccin o el giro que est tomando la discusin del grupo en algn momento.Critico/a evaluador/a:Juzga los logros del grupo, est pendiente de si se estn cumpliendo lasnormasy losprocedimientosestablecidos. Evala o cuestiona sugerencias o una intervencin porque no le parece prctica olgica.Estimulador/a:Alaba las ideas de las otras personas. Elogia, concuerda y acepta la contribucin del resto de los/las integrantes. Muestra cario ysolidaridaden su actitud frente a las dems personas del grupo y en diferentes formas expresa comprensin y aceptacin de otros puntos de vista, ideas y sugerencias.Conciliador/a:Procura intermediar en las diferencias entre diferentes integrantes del grupo; intenta conciliar desacuerdos; alivia la tensin en situaciones deconflictohaciendo una broma; etc.Roles individuales:Esta categora no clasifica a los roles de las personas como tal, ya que las intervenciones se dirigen a la satisfaccin de las necesidades individuales del grupo de participantes. Su propsito es algnobjetivoindividual que no es relevante ni a la tarea del grupo ni al funcionamiento del grupo como tal.Agresor/a:Puede operar de muchas maneras disminuyendo el status, expresando desaprobacin por los valores, actos o sentimientos de otras personas, atacando al grupo, negandointersal problema sobre el que se est trabajando, burlndose agresivamente, mostrando envidia por las contribuciones de ciertos integrantes, tratando de desacreditarlas.Obstructor/a:Manifiesta negativismo, obstaculiza el proceso, ofrece resistencia, evidencia terquedad, es irrazonable. Est en desacuerdo o se opone sin razones e intenta mantener o volver a traer un problema, despus que el grupo le ha rechazado o evitado.