Tipos de Teletrabajos

8/19/2019 Tipos de Teletrabajos

1/5

LOS TIPOS DE TELETRABAJO

Los tipos de teletrabajo según la palabra Teletrabajo se compone de dos

términos ‘tele’, que significa distancia y ‘trabajo’. En ese sentido, el concepto

hace referencia al trabajo a distancia el Teletrabajo es la posibilidad que tieneel empleado de no trabajar en las instalaciones de la empresa sino en un lugar

distinto a la misma, como pudiera ser su casa. A través de esta modalidad, el

trabajador desde el lugar que convierte en su oficina utiliza las Tecnologías de

la Información y las Comunicaciones (TIC) el móvil es aquel donde el empleado

no tiene un lugar definido de trabajo, pero cuenta con dispositivo móviles para

cumplir con sus funciones puede trabajar desde un centro comercial, un

aeropuerto o desde otras ciudades es autónomo el teletrabajador no tienerelación de dependencia con la persona que lo contrata, es decir que de

manera independiente ejerce sus funciones este tipo de modalidad la practican

los llamados ‘freelancers’.es suplementario, el empleado realiza sus funciones

dos o tres días a la semana en la empresa y el resto del tiempo las desarrolla

en un lugar distinto a la organización, como por ejemplo la casa o un lugar

previamente acordado con el empleador esta es una nueva modalidad que

permite a las personas desarrollar sus actividades y funciones, desde otro lugardistinto al centro de trabajo habitual, haciendo uso de las nuevas tecnologías

de la información y las comunicaciones sin duda alguna el teletrabajo ha

llegado para quedarse, brindando un sin número de posibilidades a aquellas

personas que por diversas circunstancias no pueden acceder a una

oportunidad laboral 100% presencial. Es así como el teletrabajo se convirtió en

una opción para aquellos, que además de cumplir con sus obligaciones

personales también quieren desempeñarse en el campo profesional. Por otra

parte, se habla de diversas modalidades para teletrabajar, que ayudan a

simplificar las actividades aprovechando las ventajas que esta ofrece entre

algunos de estos tipos tenemos cuando se trabaja desde la casa,

desempeñando diversas actividades, poniendo a disposición un espacio

específico del domicilio, para hacer las adecuaciones necesarias y empezar a

trabajar. De hecho esta modalidad se ha convertido en una de las más

populares dentro del teletrabajo porque además de emplearse, brinda la

oportunidad de capacitarse a distancia gracias al avance tecnológico y la web

https://elteletrabajo.wikispaces.com/Tipos+de+teletrabajohttps://elteletrabajo.wikispaces.com/Tipos+de+teletrabajohttps://elteletrabajo.wikispaces.com/Tipos+de+teletrabajohttps://elteletrabajo.wikispaces.com/Tipos+de+teletrabajohttps://elteletrabajo.wikispaces.com/Tipos+de+teletrabajo


2/5

otro modelo de teletrabajo es el marginal, donde la persona desarrolla un gran

porcentaje de sus actividades en la oficina que se le destino dentro de la

empresa, sin embargo también puede trabajar desde su casa, porque posee

las herramientas tecnológicas suficientes, pero aun así sigue prefiriendo

trabajar de forma convencional. A esta modalidad también se les da el nombre

de teletrabajo corporativo. Finalmente, existe la persona que definitivamente no

tiene contacto físico con la oficina, sin embargo tiene la obligación de reportar

constantemente el desarrollo de sus actividades. Maneja su propio tiempo, es

totalmente independiente y trabaja desde su casa o desde otro lugar, es decir

es un teletrabajador móvil. lo más relevante estas modalidades de teletrabajo,

es el uso de las nuevas tecnologías de la información y las comunicaciones

para realizar su labor, básicamente todo gira en torno al acceso de la web 2.0

como fuente primaria de interacción y trasmisión de información, además de los

elementos necesarios como un computador, teléfono, fax y celular. Algunos

podrán pensar que el teletrabajo es simplemente una moda o una secuela del

auge tecnológico, pero ya existen reglamentaciones internacionales al

respecto, al fin y al cabo un tele-trabajador tiene los mismos derechos y

deberes que un empleado común y corriente. Existen hoy en Colombia tres

tipos de teletrabajo que se adaptan a las necesidades de las empresas y los

usuarios definidos por el programa “Vive Digital” del Ministerio de las TIC:

El teletrabajo autónomo, que hace referencia a los trabajadores independientes

que a través de las TIC realizan sus actividades desde el lugar que deseen. El

teletrabajo suplementario, con trabajadores que cuentan con contrato laboral y

alternan sus tareas de manera programada en la oficina y fuera de ella; y

teletrabajo móvil, con trabajadores que utilizan los dispositivos móviles para

realizar sus tareas de oficina hay vario tipos de teletrabajo según el lugar dondese realiza el trabajador pasa toda la jornada laboral en su hogar, trabajando ya

sea por cuenta propia o por cuenta ajena. En el caso del teletrabajo en relación

de dependencia, éste es principalmente realizado por mujeres. Finquelievich 2

se detiene aquí en una arista interesante. Plantea que, desde la Revolución

Industrial, el hogar había quedado relejado al espacio y al tiempo extra-laboral,

y con el teletrabajo vuelve a ser un centro de gestión y producción. al

establecer el teletrabajo combinado da lugar de trabajo varía entre la oficina yel hogar. Éste es el tipo de teletrabajo inicialmente ideado y desarrollado por


3/5

Jack Nilles. Teletrabajo móvil El teletrabajador puede estar en cualquier parte,

sea en su casa, en la oficina, o de viaje. Se conecta con la empresa o el cliente

a través de TIC un punto indispensable es contar con una laptop, o

computadora portátil para no tener que estar armando una máquina en cada

destino. Hotdesking Consiste en compartir un espacio entre varios

trabajadores, ya que al ocupar el lugar por muy pocas horas, no se justifica el

gasto económico de mantenimiento de un lugar. Comparte algunas

características con el hotelling modalidad en la que las sedes sociales de las

empresas se diseñan como hoteles donde no existen espacios fijos destinados

a un único empleado. Por lo general utilizan esta categoría consultores y

técnicos, quienes pasan gran parte de su tiempo trabajando en la sede del

cliente también existen las oficinas satélite donde se trata de unidades

relativamente autosuficientes de una empresa que han sido reubicadas fuera

de la empresa matriz de una forma colectiva de teletrabajo parecida al sistema

tradicional de sucursales, que ya existe desde hace tiempo en muchas

empresas la principal diferencia es que, mientras que las sucursales tienen la

función de ocuparse de las necesidades de los clientes locales, las oficinas

satélite pueden estar ubicadas lejos de las oficinas centrales, pera desempeñar

de todos modos una labor destinada a toda la organización, lo cual a veces

tiene alcances a nivel global en los centros de trabajo vecinales Centros de

trabajo equipados y financiados por diversas organizaciones, que se

caracterizan por estar situados cerca de la residencia de quienes trabajan en

ese lugar. Allí los teletrabajadores pueden Telecentros o centros de recursos

compartidos Centros de trabajo establecidos por un tercero, normalmente por

la administración, para ser utilizados por profesionales autónomos que por sí

mismos no podrían acceder a las tecnologías de la información y a lastelecomunicaciones que proporciona el centro. Es importante señalar que los

trabajadores no forman un grupo de trabajo sino que son independientes entre

sí responder llamadas telefónicas o correos electrónicos la combinación

Telecottage Es un tipo de telecentro ubicado en poblaciones pequeñas o

rurales, donde se desarrollan servicios para empresas ubicadas en áreas

urbanas. Por lo general están equipados con faxes, fotocopiadoras, módems,

conexiones a Internet y equipos de videoconferencia. Las oficinas virtuales Setrata de una forma de organización de trabajo totalmente descentralizada, en la


4/5

que todo el personal de una empresa trabaja a distancia, comunicándose

mediante las telecomunicaciones, y en la que la empresa no posee oficinas

centrales en el sentido físico de la palabra, también existe los teletrabajo según

el tiempo que insumen No todos los teletrabajadores lo son a tiempo completo.

Quienes trabajan en su casa, por ejemplo, pueden practicar el "teletrabajo

alternado", trabajando parte en casa y parte en la oficina. Los teletraductores

rosarinos encuestados, quienes en su gran mayoría se han declarado

autónomos, han manifestado que su horario y cantidad de horas de trabajo “lo

deciden según las obligaciones del día”, es decir que no tienen un horario fijo

sino que éste varía constantemente teletrabajadores marginales Son quienes

trabajan lo suficiente como para que se les pueda definir como

"teletrabajadores", pero la frecuencia o la regularidad es insuficiente para que

el teletrabajo se convierta en un aspecto rutinario de su forma de trabajar.

Psicológicamente, la persona sigue siendo un trabajador en el sentido

convencional de la palabra, ya que su lugar de trabajo principal siguen siendo

las oficinas de la empresa los teletrabajadores primarios son teletrabajadores

full-time para quienes el teletrabajo se ha convertido en su única forma laboral.

Tal vez esporádicamente tengan que visitar la oficina (en el caso de no ser

autónomos) pero su casa se considera como el centro de su actividad laboral

según el status teletrabajadores por cuenta ajena o teleempleados al contrato

de empleo contempla la casa del empleado como lugar de trabajo, además de

las oficinas de la empresa. Teletrabajadores autónomos el trabajador elige

trabajar en su casa. Hoy en día hay cada vez más empresas que deciden

renunciar a la idea de una oficina formal y continúan desarrollando sus

actividades en base a una red, teletrabajo informal Se adopta el teletrabajo

como un acuerdo entre jefes y empleados aunque formalmente no sea parte desu contrato de trabajo.

El teletrabajo se enmarca dentro de estrategias de reestructuración en

empresas maduras. Para el caso de la creación de nuevas empresas, supone

innovar en cuanto a la estructura de la misma, se le dota de mayor flexibilidad y

necesita una menor dimensión, al requerir, en la mayoría de los casos de una

inversión más reducida y para formar nuevos criterios del teletrabajo.


5/5

Lcda. Yulixa González

Lcda. Neida Gámez

Documents

Tipos de Teletrabajos