tobmk.ru · Web viewПрофессиональный стандартСпециалист по управлению персоналом(утв. приказом Министерства

Профессиональный стандартСпециалист по управлению персоналом(утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691н) /-------------------\ | 559 | \-------------------/ Регистрационный номер I. Общие сведения /-------------\Управление персоналом организации | 07.003 |__________________________________________________ \-------------/(наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации Группа занятий: 1232 Руководители подразделений

(служб) управления кадрами и трудовыми отношениями

2412 Специалисты по кадрам и профориентации

3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости

- -

(код *(1)) (наименование) (код ОКЗ)

(наименование)

Отнесение к видам экономической деятельности: 78.30 Деятельность по подбору персонала прочая

(код *(2)) (наименование вида экономической деятельности) II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)

Обобщенные трудовые функции Трудовые функциикод

наименование уровень квалификаци

и

наименование код уровень (подуровень) квалификаци

иА Документационно

е обеспечение работы с персоналом

5 Ведение организационной и распорядительной документации по

А/01.5 5

персоналуВедение документации по учету и движению кадров

А/02.5 5

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы

А/03.5 5

В Деятельность по обеспечению персоналом

6 Сбор информации о потребностях организации в персонале

В/01.6 6

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

В/02.6 6

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом

В/03.6 6

С Деятельность по оценке и аттестации персонала

6 Организация и проведение оценки персонала

С/01.6 6

Организация и проведение аттестации персонала

С/02.6 6

Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала

С/03.6 6

D Деятельность по развитию персонала

6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной

D/01.6 6

карьеры персоналаОрганизация обучения персонала

D/02.6 6

Организация адаптации и стажировки персонала

D/03.6 6

Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала

D/04.6 6

Е Деятельность по организации труда и оплаты персонала

6 Организация труда персонала

Е/01.6 6

Организация оплаты труда персонала

Е/02.6 6

Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Е/03.6 6

F Деятельность по организации корпоративной социальной политики

6 Разработка корпоративной социальной политики

F/01.6 6

Реализация корпоративной социальной политики

F/02.6 6

Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

F/03.6 6

G Операционное 7 Разработка G/01.7 7

управление персоналом и подразделением организации

системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделенияРеализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

G/02.7 7

Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения

G/03.7 7

H Стратегическое управление персоналом организации

7 Разработка системы стратегического управления персоналом организации

Н/01.7 7

Реализация системы стратегического управления персоналом организации

Н/02.7 7

Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

Н/03.7 7

III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция Наименовани Документационное Код А Уровень 5

е обеспечение работы с персоналом

квалификации

Происхождение обобщенной трудовой функции

Оригинал X Заимствовано из оригинала

Код оригинала

Регистрационный номер

профессионального стандарта

Возможные наименования должностей, профессий

Специалист по кадровому делопроизводствуСпециалист по документационному обеспечению работы с персоналомСпециалист по документационному обеспечению персоналаСпециалист по персоналу

Требования к образованию и обучению

Среднее профессиональное образование - программа подготовки специалистов среднего звенаДополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации

Требования к опыту практической работы

-

Особые условия допуска к работе

-

Другиехарактеристики

-

Дополнительные характеристики

Наименование документа

Код Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности

ОКЗ 2412 Специалисты по кадрам и профориентации3423 Специалисты кадровых служб и

учреждений занятостиЕКС*(3) - Специалист по кадрам

- Инспектор по кадрам*(4) 27755 Экономист по труду

22956 Инспектор по кадрам 3.1.1. Трудовая функция

Наименование

Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу

Код А/01.5 Уровень(подуровень)квалификации

5

Происхождение трудовой функции


Код оригинал

а



Трудовые действия Обработка и анализ поступающей документации по

персоналуРазработка и оформление документации по персоналу (первичной, учетной, плановой, по социальному обеспечению, организационной, распорядительной)Регистрация, учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу

Необходимые умения

Разрабатывать проекты организационных и распорядительных документов по персоналуОформлять документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииАнализировать документы и переносить информацию в базы данных и отчетыВыявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документовРаботать с информационными системами и базами данных по ведению учета, движению персоналаСоблюдать нормы этики делового общения

Необходимые знания

Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналуПорядок учета движения кадров и составления установленной отчетности

Основы документооборота и документационного обеспеченияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникамСтруктура организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналуНормы этики и делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними

Другие характеристики

-

3.1.2. Трудовая функция Наименование

Ведение документации по учету и движению кадров


5




а



Трудовые действия Подготовка проектов документов по процедурам

управления персоналом, учету и движению персоналаОрганизация системы движения документов по персоналуСбор и проверка личных документов работниковПодготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов,

справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работникахВыдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельностиДоведение до сведения персонала организационных, распорядительных и кадровых документов организацииВедение учета рабочего времени работниковРегистрация, учет, оперативное хранение документов по персоналу, подготовка к сдаче их в архив


Разрабатывать проекты кадровых документовОформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииВести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителяхОрганизовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииАнализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчетыРаботать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персоналаРазрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые измененияКонтролировать присутствие работников на рабочем местеСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналуПорядок учета движения кадров и составления установленной отчетностиПорядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникамСтруктура организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения

документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналуОсновы документооборота и документационного обеспеченияНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы


5




а



Трудовые действия Организация документооборота по учету и движению

кадровОрганизация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органыПостановка на учет организации в государственных органахПодготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документовПодготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу

Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации


Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работниковОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииРаботать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персоналаРаботать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналуАнализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналуВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения


Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияСтруктура организацииНормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала

Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними


-

3.2. Обобщенная трудовая функция Наименование

Деятельность по обеспечению персоналом

Код В Уровень квалификации

6




а




Специалист по подбору персоналаСпециалист по персоналуМенеджер по персоналу


Высшее образование - бакалавриатДополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала


-


-


-




ОКЗ 2412 Специалисты по кадрам и профориентации


ЕКС - Специалист по кадрам- Менеджер по персоналу

ОКПДТР 27755 Экономист по труду22956 Инспектор по кадрам


Сбор информации о потребностях организации в персонале

Код В/01.6 Уровень(подуровень)квалификации

6




а



Трудовые действия Анализ планов, стратегии и структуры организации

Анализ особенностей организации работы и производства на конкретных рабочих местахАнализ рынка труда по организации работы на аналогичном производстве и рабочих местахФормирование требований к вакантной должности (профессии, специальности) и их коррекцияАнализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналом


Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организацииСобирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях кадрового потенциала организацииСобирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения от

провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персоналаФормировать требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персоналаВносить корректирующие сведения в требования к кандидатам на вакантные должности (профессии, специальности)Пользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами для мониторинга рынка труда, трудового законодательства Российской ФедерацииКонсультировать по вопросам рынка труда в части обеспечения персоналомСоблюдать нормы этики делового общения


Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрахИсточники обеспечения организации кадрамиОрганизация работ на различных участках производства, организации, отраслиОбщие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)Основы психологии и социологии трудаОсновы экономики, организации труда и управленияТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персоналаНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала


6




а



Трудовые действия

Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности)Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информацииВыбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с утвержденными планамиПроверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности) с обеспечением обратной связиОценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности)Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персоналаИнформирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат


Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСобирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке трудаПользоваться поисковыми системами и информационными ресурсами в области обеспечения персоналомПрименять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствие с их спецификой

Использовать средства обеспечения персоналом, включая сопровождениеКонсультировать по вопросам привлечения персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетовСоблюдать нормы этики делового общения


Источники обеспечения организации кадрамиТехнологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельностиОсновы психологии и социологии трудаОсновы экономики, организации труда и управления персоналомТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналомНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними


-

3.2.3. Трудовая функция

Наименование

Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом


6






Трудовые действия Анализ процессов документооборота, локальных

документов по вопросам обеспечения персоналомВедение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатахДокументационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбораПодготовка запросов о кандидатах в государственные органы, в случаях предусмотренных действующим законодательством и обработка предоставленных сведенийПодготовка и обработка уведомлений в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персоналаСопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению


Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персоналаОформлять документы по вопросам обеспечения кадровыми ресурсами, необходимые для предоставления в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работниковОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииАнализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данных о кандидатахРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам обеспечения персоналом, ведению поиска и

учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОрганизовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документациюВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должностиПорядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетностиОсновы документооборота и документационного обеспеченияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок подбора персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними


-


Деятельность по оценке и аттестации персонала

Код С Уровень квалификации

6




а




Специалист по оценке и аттестации персоналаСпециалист по персоналуМенеджер по персоналу


Высшее образование - бакалавриатДополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области проведения оценки персонала


-


-


-





учреждений занятостиЕКС - Менеджер по персоналуОКПДТР 27755 Экономист по труду

22956 Инспектор по кадрам


Организация и проведение оценки персонала

Код С/01.6 Уровень(подуровень)квалификации

6




а



Трудовые действия Анализ структуры, планов и вакантных должностей

(профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местахРазработка плана оценки персонала в соответствии с целями организацииОценка динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местахОпределение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персоналаПроведение оценки персонала в соответствии с планами организацииСопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключениюКонсультирование персонала по вопросам оценки, включая оценку затратАнализ результатов оценки персонала, подготовка рекомендаций руководству и персоналуПодготовка предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала


Определять параметры и критерии оценки персоналаОпределять и применять средства и методы проведения оценки персоналаВыделять (определять) группы персонала для проведения оценкиОпределять интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала

Определять мотивационные факторы проведения оценки персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетовОбеспечивать организационное сопровождение оценки персоналаОбеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организацииСобирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке трудаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровОпределять условия для заключения договоров на услуги по проведению оценки персоналаСистематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персоналаОбеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководствомПользоваться поисковыми системами, информационными ресурсами и базами данных по проведению оценки персоналаРазрабатывать рекомендации по развитию персонала на основе проведенной оценкиСоблюдать нормы этики делового общения


Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенцийТехнологии и методы оценки личностных качеств и характеристикСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаОсновы производственной деятельности организации

Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Организация и проведение аттестации персонала


6




а



Трудовые действия Анализ структуры, планов и вакантных должностей

(профессий, специальностей) организации, особенностей организации работы на различных участках производства и конкретных рабочих местахРазработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, с оценкой затратСопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии

Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персоналаПодготовка предложений о соответствии работника должности (профессии, специальности) по результатам аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации


Определять параметры и критерии аттестации персоналаОпределять и применять средства и методы аттестацииВыделять группы персонала для проведения аттестацииОбеспечивать документационное сопровождение аттестации персоналаСоставлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетовПользоваться информационными ресурсами и базами данных по проведению аттестацииВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организацииПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок и технология проведения аттестацииТехнологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенцийСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие

нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала


6




а




Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персоналаОрганизационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестацииОформление процесса и результатов аттестации персоналаИнформирование персонала о результатах оценки и аттестацииПодготовка предложений по развитию персонала по результатам оценкиСопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала

Необходимые Обеспечивать документационное сопровождение оценки и

умения аттестации персоналаОформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работниковАнализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персоналаВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииВести деловую перепискуРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам проведения оценки и аттестации персонала, ведению учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)Анализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данныхСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персоналаПорядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетностиПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииПорядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работниковОсновы документооборота и документационного обеспеченияСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Деятельность по развитию персонала

Код D Уровень квалификации

6




а




Специалист по развитию и обучению персоналаСпециалист по развитию карьеры персоналаСпециалист по персоналуМенеджер по персоналу


Высшее образованиеДополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области организационного и профессионального развития персонала


-


-


-


Наименование Код Наименование базовой группы, должности

документа (профессии) или специальностиОКЗ 2412 Специалисты по кадрам и

профориентации3423 Специалисты кадровых служб и

учреждений занятостиЕКС - Менеджер по персоналуОКПДТР 27755 Экономист по труду

22956 Инспектор по кадрам 3.4.1. Трудовая функция Наименование

Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала

Код D/01.6 Уровень(подуровень)квалификации

6




а



Трудовые действия Анализ структуры, планов и вакансий организации

Анализ особенностей работы на различных участках производства и конкретных рабочих местахПодготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затратРазработка планов профессиональной карьеры работниковФормирование кадрового резерваОрганизация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персоналаАнализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию


Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персоналаОпределять краткосрочные и долгосрочные потребности

развития персонала и построения его профессиональной карьерыОпределять критерии формирования кадрового резерва организацииСоставлять индивидуальные планы карьерного развития персоналаПрименять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьерыСоставлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетовОпределять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьерыРаботать с информационными системами и базами данных по персоналуСоблюдать нормы этики делового общения


Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьерыМетоды определения и оценки личностных и профессиональных компетенцийСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии, методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы профессиональной ориентацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала

Порядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Организация обучения персонала

Код D/02.6 Уровень(подуровень) квалификации

6




а



Трудовые действия Анализ рынка образовательных услуг и потребностей

организации в обучении персоналаРазработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затратОрганизация мероприятий по обучению персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персоналаАнализ эффективности мероприятий по обучению персонала


Анализировать и определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организацииРазрабатывать планы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебные планы и программыАнализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услугОрганизовывать обучающие мероприятияСоставлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетовРазрабатывать и комплектовать учебно-методические документы

Производить оценку эффективности обучения персоналаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоровРаботать с информационными системами и базами данных по персоналуРазрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатамСоблюдать нормы этики делового общения


Методы, инструменты исследования потребности в обучении персоналаМетодология обученияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовПорядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персоналаОсновы документооборота и документационного обеспеченияОсновы технологии производства и деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы законодательства об образовании Российской Федерации

Законодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Организация адаптации и стажировки персонала


6






Трудовые действия Анализ успешных корпоративных практик по организации

адаптации и стажировке персоналаРазработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затратОрганизация мероприятий по адаптации, стажировке персоналаПодготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персоналаАнализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала


Определять группы персонала для стажировки и адаптацииОпределять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персоналаСогласовывать мероприятия адаптации и стажировки с возможностями производства

Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персоналаСоставлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетовПроизводить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персоналаВнедрять системы вовлечения работников в корпоративную культуруИспользовать информационные системы и базы данных по персоналуСоблюдать нормы этики делового общения


Методы адаптации и стажировокТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировокПорядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персоналаПорядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовОсновы технологии производства и деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персоналаОсновы документооборота и документационного обеспечения

Порядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала


6




а




Анализ процессов, правил и порядков организации при проведении мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персоналаДокументационное оформление результатов мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персоналаПодготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персоналаПодготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персоналаСопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключениюВыполнение требований по хранению информации о результатах обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала


Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работниковОбеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персоналаАнализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииАнализировать документы и переносить информацию в информационные системы и базы данныхВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)Вести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персоналаПорядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетностиНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииПорядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие

нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Деятельность по организации труда и оплаты персонала

Код Е Уровень квалификации

6




а




Специалист по нормированию и оплате трудаСпециалист по организации и оплате трудаСпециалист по компенсациям и льготамСпециалист по персоналуМенеджер по персоналу


Высшее образованиеДополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области экономики, нормирования и оплаты труда, программы

повышения квалификацииТребования к опыту практической работы

-


-


-




ОКЗ 2412 Специалисты по кадрам и профориентации


ЕКС - Инженер по нормированию труда- Техник по труду- Экономист по труду- Менеджер по персоналу

ОКПДТР 27755 Экономист по труду22956 Инспектор по кадрам


Организация труда персонала

Код Е/02.6 Уровень(подуровень)квалификации

6




а




нормирования труда для различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организацииРазработка системы организации труда персонала и

порядка нормирования труда на рабочих местах с оценкой затрат на персоналВнедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персоналаВыявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда, подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персоналаПодготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персоналаОпределение эффективности работы системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах


Внедрять методы рациональной организации трудаРазрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности трудаАнализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по трудуАнализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местахСоставлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетовРаботать с информационными системами и базами данных по нормированию и оплате труда персоналаРазрабатывать и оформлять документы по направлению деятельностиСоблюдать нормы этики делового общения


Методы учета и анализа показателей по труду и оплате трудаМетоды определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности трудаМетоды нормирования трудаМежотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затратСовременные формы, системы оплаты и учета производительности труда персоналаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации

Основы документооборота и документационного обеспеченияПорядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплатТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащихОсновы технологии производства и деятельности организацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Кадровая политика и стратегия организацииЭкономика трудаОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персоналаПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Организация оплаты труда персонала

Код Е/01.6 Уровень(подуровень) квалификации

6




а




системы оплаты труда персоналаРазработка системы оплаты труда персоналаФормирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплатВнедрение системы оплаты труда персоналаПодготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала


Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов и фондовПрименять технологии материальной мотивации в управлении персоналомРазрабатывать концепцию построения мотивационных программ работников в соответствии с целями организацииАнализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организацииАнализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациямПроводить мониторинг заработной платы на рынке трудаАнализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персоналаРаботать с информационными системами и базами данных по оплате труда персоналаСоставлять прогнозы развития оплаты труда персоналаСоблюдать нормы этики делового общения


Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетовСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондовПорядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат

Методы определения численности работниковТарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащихМетоды учета и анализа показателей по труду и заработной платеТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииКадровая политика и стратегия организацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие оплату трудаОсновы технологии производства и деятельности организацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок заключения договоров (контрактов)Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала

Код Е/03.6 Уровень(подуровень)квалификации

6

Происхождение трудовой


функцииКод

оригиналаРегистрационный

номер профессиональног

о стандарта Трудовые действия

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам организации оплаты и труда персоналаОформление документов по вопросам оплаты и труда персоналаПодготовка предложений по вопросам оплаты и труда персоналаПодготовка предложений по совершенствованию системы оплаты и организации труда персоналаДокументационное и организационное сопровождение системы организации и оплаты труда персоналаПодготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников, по системам оплаты и организации труда персоналаСопровождение договоров по оказанию консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению


Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персоналаОформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работниковАнализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персоналаОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхРаботать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персоналаПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров

Вести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персоналаНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования трудаОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персоналаТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхПорядок заключения договоров (контрактов)Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Деятельность по организации корпоративной социальной политики

Код F Уровень квалификации

6

Происхождение обобщенной


трудовой функции


а




Специалист по социальным программамСпециалист по работе с представительными органами работниковСпециалист по корпоративной социальной политикеСпециалист по персоналуМенеджер по персоналу


Высшее образованиеДополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и программы повышения квалификации в области социальных программ


-


-


-





учреждений занятостиЕКС - Специалист по кадрам

- Менеджер по персоналуОКПДТР 27755 Экономист по труду

22956 Инспектор по кадрамОКСО - - 3.6.1. Трудовая функция Наименование

Разработка корпоративной социальной политики

Код F/01.6 Уровень(подуровень)квалификаци

6

и Происхождение трудовой функции



а




Анализ успешных корпоративных практик по организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программРазработка корпоративных социальных программРазработка системы выплат работникам социальных льготОрганизация переговоров с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными организациями, взаимодействие с государственными органамиПодготовка предложений по формированию бюджета в части обеспечения корпоративной социальной политики


Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программДоводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникацийОпределять критерии и уровни удовлетворенности персоналаИспользовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналомОпределять объёмы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетовСоставлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетовПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоровСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организацииМетоды анализа выполнения социальных программ и

определения их экономической эффективностиСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаСтруктура, цели, стратегия и кадровая политика организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работниковЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политикиОсновы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Реализация корпоративной социальной политики

Код F/02.6 Уровень(подуровень)квалификации

6

Происхождение Оригинал X Заимствовано из

трудовой функции

оригинала


а



Трудовые действия Внедрение корпоративных социальных программ, в том

числе по социальной поддержке отдельных групп работниковРеализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской ФедерацииОценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикойОценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политикиПодготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политикиПодготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ


Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программПроводить мониторинг успешных корпоративных социальных программПроводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикойОпределять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программОпределять критерии и уровни удовлетворенности персоналаОпределять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политикиОрганизовывать взаимодействие с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политикиАнализировать рынок услуг по социальным и специализированным программам социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам

Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровСоблюдать нормы этики делового общения


Вопросы управления социальным развитием организацииМетоды анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективностиСистемы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура, цели, стратегия и кадровая политика организацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии трудаТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политикиПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики

Код F/03.6 Уровень(подуровень)квалификации

6




а




Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам корпоративной социальной политикиДокументационное оформление результатов корпоративной социальной политикиПодготовка предложений по развитию корпоративной социальной политикиПодготовка результатов анализа соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка трудаДокументационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политикиПодготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персоналаСопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по мероприятиям корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению


Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковАнализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политикиОбеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала

Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам социальной политики в отношении персоналаВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхВести деловую перепискуСоблюдать нормы этики делового общения


Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персоналаПорядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персоналаТехнологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информацииОсновы документооборота и документационного обеспеченияПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документацииЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программПорядок заключения договоров (контрактов)

Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Операционное управление персоналом и подразделением организации

Код G Уровень квалификации

7




а




Руководитель структурного подразделенияНачальник структурного подразделения


Высшее образование - специалитет, магистратураДополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления


Не менее пяти лет в области управления персоналом


-


-




ОКЗ 1232 Руководители подразделений (служб)

управления кадрами и трудовыми отношениями

ЕКС - Начальник отдела кадров- Начальник отдела организации и оплаты

труда- Начальник отдела подготовки кадров- Начальник отдела социального развития- Заведующий (начальник) отделом кадров

ОКПДТР 24063 Менеджер по персоналу 3.7.1. Трудовая функция Наименование

Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Код G/01.7 Уровень(подуровень)квалификации

7




а



Трудовые действия Анализ успешных корпоративных практик по вопросам

стратегического и оперативного управления персоналом организацииПостановка оперативных целей по вопросам управления персоналомРазработка планов, программ и процедур в управлении персоналомРазработка предложений по структуре подразделения и потребности в персоналеРазработка предложений по обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политикеРазработка предложений о затратах и формированию бюджета на персоналРазработка предложений по заключению договоров по управлению персоналом с поставщиками услуг и

проведение предварительных процедур по их заключениюНеобходимые умения

Организовывать работу персонала структурного подразделенияОпределять задачи персонала структурного подразделения, исходя из целей и стратегии организацииСоздавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделенияПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОпределять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персоналаРазрабатывать проектные предложения и мероприятия по эффективной работе персоналаВнедрять стратегию по управлению персоналомСоставлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджетаПредставлять интересы организации и вести переговоры с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациямиАнализировать информацию по поставщикам услуг в области управления персоналом и по условиям заключаемых договоровПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналомОрганизовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналомСоблюдать нормы этики делового общения


Методы, способы и инструменты управления персоналомЦели, стратегия развития и бизнес-план организацииПолитика управления персоналом организацииМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям,

нормам трудаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииОсновы производственной деятельности организацииОсновы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий трудаСтруктура организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации по защите персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения


7






Трудовые действия Планирование деятельности подразделения и персонала

Оперативное управление персоналом подразделения организацииРасчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджетаРазработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессовПроведение инструктажа по охране трудаПостановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполненияАнализ планов и отчетности подчиненных работников, разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделенияФормирование отчетов о работе структурного подразделения


Определять зоны ответственности и эффективности работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполненияПрименять методы оперативного управления персоналом организацииКонтролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачиОпределять показатели эффективности работы персонала подразделенияУправлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной трудаСоставлять планы деятельности структурного подразделения организацииСоставлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетовПроизводить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации

Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами работников по вопросам персоналаВести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоровПроизводить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоровПроводить аудит результатов работы с персоналомРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналомСоблюдать нормы этики делового общения


Теории управления персоналом и его мотивацииМетоды анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективностиФормы и методы оценки персонала и результатов их трудаТехнологии оперативного управления персоналом организацииСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаТехнологии и методы формирования и контроля бюджетовТеории и методы управления развитием персоналаЭкономика трудаОрганизационно-штатная структура организацииПолитика управления персоналом и социальная политика организацииЦели, стратегия развития и бизнес-план организацииМетодики планирования и прогнозирования потребности в персоналеПорядок урегулирования трудовых споровТребования и правила проведения аудита работы с персоналомФормы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациямиПорядок оформления кадровых документов и придания им юридической силыПорядок проведения закупочных процедур и оформления

сопутствующей документацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в части управления персоналомОсновы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоровНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения


7




а




документов по вопросам операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персоналаДокументационное оформление результатов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналомПодготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерамРазработка системы анализа и контроля работы персоналаКонтроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателейПодготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организацииСопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работе структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключениюПодготовка предложений по формированию бюджета на персонал организацииВыполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения


Контролировать процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметровРазрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделенийАнализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатамПроводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналомКонтролировать расходование бюджетов на персоналОформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работниковОбеспечивать документационное сопровождение по

системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделенияОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииКонтролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персоналаПроизводить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюПроводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников по вопросам персоналаВести деловую перепискуВести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителяхРаботать с информационными системами и базами данных по персоналу и системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделенияСоблюдать нормы этики делового общения


Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективностиМетоды оценки работы структурных подразделений, результатов труда персоналаМетоды проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессовФормы и системы материального и нематериального стимулирования труда персоналаОсновы документационного обеспеченияПорядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделенияПорядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделенияНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

Политика управления персоналом и социальная политика организацииОрганизационно-штатная структура организацииЦели и стратегия развития организацииБизнес-план и бизнес-процессы организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные документы организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Стратегическое управление персоналом организации

Код Н Уровень квалификации

7




а




Вице-президент по управлению персоналомДиректор по персоналуДиректор по управлению персоналомЗаместитель генерального директора по управлению персоналом


Высшее образование - специалитет, магистратураДополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, стратегического и операционного управления, экономики организации; программы повышения квалификации в области управления персоналом, стратегического и операционного управления


Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях


-


-




ОКЗ 1232 Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями

ЕКС - Заместитель директора по управлению персоналом

ОКПДТР 24063 Менеджер по персоналу 3.8.1. Трудовая функция Наименование

Разработка системы стратегического управления персоналом организации

Код Н/01.7 Уровень(подуровень) квалификации

7




а




стратегического управления персоналом организации, организационного проектирования и взаимодействия подразделенийПостановка стратегических целей в управлении персоналомРазработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналомРазработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персоналаФормирование системы оплаты и организации трудаРазработка организационной структуры, планирование потребности в персонале организацииРазработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий трудаФормирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллинга


Разрабатывать стратегии и политики в управлении персоналомСоздавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лицПрименять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работойОпределять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персоналаПредставлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с профсоюзами, иными представительными органами работников по вопросам персоналаСоставлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организацииПроводить аудит и контроллинг в области управления персоналомРазрабатывать корпоративные социальные программыВести переговоры по вопросам социального партнерства с

представительными органами работниковРаботать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналомОрганизовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организацииОрганизовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствие с корпоративной социальной политикойСоблюдать нормы этики делового общения


Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективностиМетоды оценки работы структурных подразделений, результатов труда персоналаМетоды проведения аудитов, контроллинга управленческих процессовМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы трудаСистемы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персоналаМетоды анализа социальных программ и определения их экономической эффективностиТехнологии и методы формирования и контроля бюджетов на персоналТребования охраны и безопасных условий трудаЦели, стратегия и кадровая политика организацииОсновы технологии производства и деятельности организацииОсновы социологии, психологии и экономики трудаОсновы управления социальным развитием организацииМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияСтруктура организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения

документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияОсновы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Реализация системы стратегического управления персоналом организации

Код Н/02.7 Уровень(подуровень)квалификации

7




а



Трудовые действия Планирование деятельности и разработка мероприятий по

управлению персоналом для реализации стратегических целей организацииВнедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналомПостроение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организацииВнедрение и поддержание корпоративной культуры и

социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персоналаВнедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персоналаУправление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий трудаОрганизация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналомПостановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполненияАнализ отчетности по управлению персоналом и выявление ресурсов по улучшению деятельности организацииСогласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналомОрганизация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по нимФормирование бюджета на персонал, технологий аудита работы с персоналом и контроллингаПрименение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания


Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работыФормировать планы и мероприятия по управлению персоналомРассчитывать бюджет в области управления персоналомОпределять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполненияКонтролировать и корректировать исполнение поручений и задачУправлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий трудаВести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников, и организациях по вопросам персонала

Работать с информационными системами и базами данных по вопросам управления персоналомПроводить аудит и контроллинг в области управления персоналомФормировать и проводить социальную политику и социальные программыВести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоровПроизводить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюСоблюдать нормы этики делового общения


Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективностиОрганизация управления развитием организацииТеории управления организацией, политика и стратегия управления персоналомМетоды анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективностиМетоды оценки, результатов и эффективности трудаМетоды внедрения системы управления персоналомОсновы работы по профориентацииМетодики планирования и прогнозирования потребности в персоналеЦели, стратегия развития и бизнес-план организацииТеории и методы формированию бренда организацииТребования охраны и безопасных условий трудаМетодики разработки и внедрения локальных нормативных актовПорядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споровОсновы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организацииМетоды проведения социологических исследований, изучения общественного мненияТехнологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналомПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации

Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналомСтруктура организацииТрудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхПорядок заключения договоров (контрактов)Локальные нормативные акты в области управления персоналомНормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-


Администрирование процессов и документооборота по стратегическому управлению персоналом организации

Код Н/03.7 Уровень(подуровень)квалификации

7







документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персоналаДокументационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделенийДокументационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделенийПодготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделенийКонтроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателейСогласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключениюПодготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикамВыполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений


Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделенийПрименять методы анализа бизнес-процессов организацииОпределять программы достижения целей и решения задач подразделенийПроводить аудит системы управления персоналомПроводить контроллинг системы управления персоналомКонтролировать бюджет на персонал и управление расходами на персоналОрганизовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключениюОрганизовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документациюКонтролировать и анализировать вопросы социального

партнерства, договоры поставщиков услугПроводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персоналаВести деловую перепискуРаботать с информационными системами и базами данных по персоналу, системам управления персоналом и организации деятельности структурных подразделенийОбеспечивать кадровое делопроизводство и документационное сопровождение процессов по управлению персоналом и работе структурных подразделенийОрганизовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организацииСоблюдать нормы этики делового общения


Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналомМетоды управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективностиМетоды проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследованийБизнес-план и бизнес-процессы организацииБюджетное проектированиеОрганизационное проектированиеФормы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персоналаСистемы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы трудаМетоды анализа количественного и качественного состава персоналаКадровая политика организацииПорядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделенийОсновы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации

Цели и стратегия развития организацииПорядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документацииНормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документацииСтруктура организации и вакантные должности (профессии, специальности)Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваОсновы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналуОсновы налогового законодательства Российской ФедерацииОсновы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданстваОсновы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лицЗаконодательство Российской Федерации о персональных данныхЛокальные нормативные акты организации в области управления персоналомПорядок заключения договоров (контрактов)Нормы этики делового общенияБазовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними


-

IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта 4.1. Ответственная организация-разработчик Общероссийское объединение работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей", город МоскваИсполнительный вице-президент Кузьмин Дмитрий Владимирович 4.2. Наименования организаций-разработчиков

1 АНО "Национальное агентство развития квалификаций", город Москва2 Ассоциация (Союз) "Ассоциация консультантов по подбору персонала",

город Москва3 Группа HeadHunter, город Москва4 ЗАО "КРОК ИНКОРПОРЕЙТЕД", город Москва5 Информационно-аналитический центр "Кадровый Дозор", город Москва6 МГО "ОПОРА РОССИИ", город Москва7 Международная ассоциация делового сотрудничества, город Москва8 НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", город Москва9 МП "Ассоциация Европейского бизнеса", город Москва10 НП "ВКК - Национальный союз кадровиков", город Москва11 НП "Международный альянс "Трудовая миграция", город Москва12 НП "Национальная ассоциация офисных специалистов и

административных работников", город Москва13 НП MHO "Ассоциация менеджеров России", город Москва14 НП СУРЭ "Национальная конфедерация "Развитие человеческого

капитала", город Москва15 ОАО "ВДНХ" (ГАО ВВЦ), город Москва16 ОАО "Газпром нефть-Новосибирск", город Новосибирск17 ОАО "Объединенная судостроительная корпорация", город Москва18 ОАО "РЖД", город Москва19 ОАО "Сахалин Энерджи Инвестмент Компани", город Южно-Сахалинск20 ОАО "Татнефть" имени В.Д. Шашина, город Казань21 ОАО "Научно-производственное объединение "Наука", город Москва22 ООО "LG Electronics Rus", город Москва23 ООО "Бизнес Психологи SHL Russia & CIS НП", город Москва24 ООО "ИТ-СК", город Москва25 ООО "Лукойл-Инжиниринг", город Москва26 ООО "ОКБ Зенит", город Москва27 ООО "Петролиум Трейдинг", город Москва28 ООО "Полиграф-защита", город Москва29 ООО "Центр кадровых технологий - Обучение. Стажировки.

Трудоустройство", город Москва30 Российское представительство "Coleman Services UK" ("Коулмэн

Сервисиз"), город Москва

31 Торгово-промышленная палата Российской Федерации, город Москва32 ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет имени

М.В. Ломоносова", Школа директора по персоналу, город Москва33 ФГБОУ ВПО МСУ, город Москва34 ФГБОУ ВПО МЭСИ, город Москва35 ФГБОУ ВПО Сибирский государственный университет путей сообщения

(СГУПС), город Новосибирск36 ФГБУ "Научно-исследовательский институт труда и социального

страхования" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва

37 ФГУП "Почта России", город Москва38 ФК "Уралсиб", город Москва ______________________________*(1) Общероссийский классификатор занятий.*(2) Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.*(3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.*(4) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

Documents

tobmk.ru · Web viewПрофессиональный стандартСпециалист по управлению персоналом(утв. приказом Министерства