MARCO TEORICO

Artículo 1- Importe; años de servicio. (Enmendado por la Ley Núm. 7 de 1 de marzo de 1988, Ley Núm. 45 de 6 de agosto de 1991, Ley Núm. 234 de 17 de septiembre de 1996 y la Ley Núm. 128 de 1 de octubre de 2005)

Todo empleado de comercio, industria o cualquier otro negocio o sitio de empleo, designado en lo sucesivo como el establecimiento, donde trabaja mediante remuneración de alguna clase contratado sin tiempo determinado, que fuere despedido de su cargo sin que haya mediado una justa causa, tendrá derecho a recibir de su patrono, además del sueldo que hubiere devengado: (a) el sueldo correspondiente a dos meses por concepto de indemnización, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; el sueldo correspondiente a tres (3) meses,si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; el sueldo correspondiente a seis (6) meses, Si el despido ocurre luego de los quince (15) años de servicio Una indemnización progresiva adicional equivalente a una (1) semana por cada año de servicio, si el despido ocurre dentro de los primeros cinco (5) años de servicio; dos (2) semanas por cada año de servicio, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio; tres (3) semanas por cada año de servicio, luego de haber completado quince (15) años o más de servicio.

Los años de servicio se determinarán sobre la base de todos los períodos de trabajo anteriores acumulados que el empleado haya trabajado para el patrono antes de su cesantía, pero excluyendo aquellos que por razón de despido o separación anterior le hayan sido compensados o hayan sido objeto de una adjudicación judicial.

No obstante lo dispuesto en el primer párrafo de este artículo, el mero hecho de que un empleado preste servicios al amparo de un contrato por tiempo determinado por sí solo no tendrá el efecto automático de privarle de la protección de esta ley si la práctica y circunstancias involucradas u otra evidencia en la contratación fueren de tal naturaleza que tiendan a indicar la creación de una expectativa de continuidad de empleo o aparentando ser un contrato de empleo por tiempo indeterminado bonafide. En estos casos los empleados así afectados se considerarán como si hubieren sido contratados sin tiempo determinado. Excepto cuando se trate de empleados contratados por un término cierto bonafide o para un proyecto u obra cierta bonafide, toda separación, terminación o cesantía de empleados contratados por término cierto o proyecto u obra cierta, o la no renovación de su contrato, se presumirá que constituye un despido sin justa causa regido por esta ley."

LA EMPRESA GRAÑA Y MONTERO

Establecido hace casi 80 años, el grupo graña y montero es líder en el sector de servicios de ingeniería, con proyectos en todo el país

POLITICAS DE DESCUENTOS DE LA EMPRESA GRAÑA Y MONTERO

Todo trabajador que falta a su centro de trabajo, será descontado con el 2% de su sueldo mensual(cabe resaltar que esto aplicara a trabajadores que no sustenten el motivo de la falta)

En caso de pérdidas de cualquier equipo de una área de trabajo, el responsable es el representante o jefe de área

POLITICAS DE INCREMENTO O BONIFICACION DE UN TRABAJADOR

Un trabajador será acreditado con un aumento al hacer horas extras en su trabajo, este será bonificado con el 0.5% por cada hora más de trabajo de su sueldo total.

SUELDOS ESTABLECIDOS POR LA EMPRESA GRAÑA Y MONTERO

SUELDO DE TRABAJADORES

AREA MONTO EN NUEVOS SOLES

GERENCIA 3000

RECURSOS HUMANOS 2300

DESARROLLO DE NEGOCIOS

1800

LOGISTICA 1650

FORMULACION DEL PROBLEMA

A.) ¿QUE REMUNERACION RECIBIO EL GERENTE DE LA EMPRESA GRAÑA Y MONTERO QUE FUE DESPEDIDO TENIENDO 8 AÑOS DE SERVICIO. A ESTE TRABAJADOR SE LE HIZO DOS DESCUENTOS SUCESIVOS DE 12% Y 10% POR LA PERDIDA DE DOS EQUIPOS. EL DESCUENTO SE LE HIZO AL TOTAL DE SU REMUNERACION?

(Enmendado por la Ley Núm. 7 de 1 de marzo de 1988, Ley Núm. 45 de 6 de agosto de 1991, Ley Núm. 234 de 17 de septiembre de 1996 y la Ley Núm. 128 de 1 de octubre de 2005)

el sueldo correspondiente a tres (3) meses, si el despido ocurre luego de los cinco (5) años hasta los quince (15) años de servicio

SUELDO NORMAL DEL TRABAJADOR = 3 000

REMUNERACION SIN DESCUENTO = 3 X 3 000 = 9 000

DESCUENTOS: 12% - 10%

DESCUENTO TOTAL: (12+10) - 12∗10100

%

= 20.8 %

REMUNERACION DEL TRABAJADOR = 9 000 X 0.792 = 7128

B.) ¿QUE SUELDO RECIBIRA UN TRABAJADOR DE GRAÑA Y MONTERO DEL AREA DE LOGISTICA SI SE SABE QUE ESTE TRABAJADOR NO ASISTIO A SU CENTRO DE LABORES 6 DIAS PERO DURANTE TODO EL MES ESTE TRABAJADOR HIZO 8 HORAS EXTRAS?

SUELDO DEL TRABAJADOR = 1650

DESCUENTO POR DIA = 2%DESCUENTO TOTAL = 6 X 2 = 12%

1650 X 0.88 = 1452

AUMENTO POR HORA EXTRA = 0.5%AUMENTO TOTAL = 0.5 X 8 = 4%

1650 X 0.04 = 66

ENTONCES SU SUELDO SERA 1452 + 66 = 1518